"Construire ensemble une place pour chaque jeune" La lettre d'info de la Mission Locale des Jeunes du Sud Deux-Sèvres (Niort - Melle - Saint Maixent)

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1 "Construire ensemble une place pour chaque jeune" Numéro spécial Les Emplois d Avenir La lettre d'info de la Mission Locale des Jeunes du Sud Deux-Sèvres (Niort - Melle - Saint Maixent) Sommaire Edito Youenn PERON Directeur de la Mission Locale Sud Deux-Sèvres L Emploi d Avenir ; une seconde chance pour les ans pour entrer dans la vie active et se professionnaliser! Edito p1 Les emplois d avenir : Introduction p2 Témoignage n 1 p2 Témoignage n 2 p3 Témoignage n 3 p4 Les contacts p5 L équipe de la Mission Locale Sud Deux-Sèvres s est engagée auprès de l Etat en faveur du dispositif Emplois d Avenir (EAV) par une campagne volontariste de prospection et d information de ces emplois notamment auprès des collectivités du Niortais, Mellois et St Maixentais : à ce jour 165 employeurs sont en contact avec notre équipe et 117 jeunes (dont 50 % de femmes), la majorité sans qualification, ont été embauchés avec majoritairement un contrat d une durée de 3 ans : ils vont pouvoir se professionnaliser sur des métiers aussi divers que l aide à la personne, la maintenance d équipements scolaires ou communaux, l entretien des espaces verts, l accueil, l animation, la régie de spectacles, etc...les conseillers en insertion professionnelle de la Mission Locale proposent des candidats sélectionnés, aident les employeurs pour leurs recrutements, et apportent un appui durant l emploi pour la professionnalisation (accompagnement du plan de formation). Constat simple : tous ces jeunes présentés aux employeurs démontrent cette volonté de faire leur place, de réussir, car cet emploi représente une véritable belle 2ème chance d insertion professionnelle ; nous sommes donc bien loin des images négatives que la société véhicule sur la jeunesse. Ils ont besoin qu on leur fasse confiance mais qu on les encadre par un tutorat et un accompagnement de qualité. Dessin de Deligne Les métiers les plus représentés : Autre constat : les employeurs des Deux-Sèvres sont très impliqués et volontaristes pour utiliser cette mesure avec une double approche : qualifier, préparer des jeunes dans le but de renouveler les compétences dans leurs collectivités ou leurs associations (gestion prévisionnelle des emplois) ; s engager solidairement en soutenant des jeunes en recherche d emploi. L équipe de la Mission Locale et moi-même restons à votre disposition. N hésitez pas à nous faire appel! D ici fin 2013, nous envisageons de recruter 340 jeunes en Emploi d Avenir. Entretien des espaces verts Maintenance des bâtiments des locaux Maintenance et hygiène des locaux Personnel polyvalent des services hospitaliers Personnel intervenant auprès des personnes âgées Ripper Restauration (service, plonge, personnel polyvalent) Youenn PERON '' Construire ensemble une place pour chaque jeune '' Page Facebook : «Mission Locale Niort Melle Saint Maixent» Lien Facebook : ir plus Pour en savo ons es les informati Retrouvez tout ir sur en av d' s oi les empl pratiques sur uv.fr oisdavenir.go La Mission Locale reste ouverte cet été. Fermeture le 15 août.

2 Le dispositif Emplois d Avenir a été lancé le 1er novembre 2012 : pour la Mission Locale, ce sont 117 contrats signés en sud Deux-Sèvres au 1er juillet. Aujourd hui, 3 jeunes et 3 tuteurs témoignent : l occasion pour eux d expliquer pourquoi et comment ils se sont engagés ensemble dans ce dispositif. Portrait jeune : Sarah FORAGE Nathalie BOISSONNOT Sarah FORAGE A 23 ans et après 4 années passées dans l armée, Sarah a du quitter l institution suite à une blessure qui l a rendu inapte au service. Avec un niveau bac ST2S (Sciences et Technologies de la Santé et du Social) et sans autre qualification, le retour à la vie civile n a pas été facile, et les emplois d avenir ont été une «véritable chance», pour cette jeune femme battante et pugnace. «J ai mis toute mon énergie et ma volonté pour avoir ce poste inespéré qui s offrait à moi. J ai appris de l armée que l impossible est toujours possible : mon recrutement a été ma récompense». Recrutée en mars 2013 comme assistante Ressources Humaines au Centre de Gestion de St Maixent L Ecole, Sarah est aujourd hui bien intégrée à l équipe. Les différentes facettes que demande ce métier, Sarah l a parfaitement intégré. En effet, l utilisation des outils informatiques n a pas de secret pour elle, de même pour maîtriser le logiciel carrière, pourtant nouveau pour elle. Sa curiosité et son envie d aller de l avant font que Sarah cherche toujours à acquérir les bases de ce métier si diversifié. D ailleurs, un plan de formation en lien avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) est d ores et déjà mis en place avec pour objectif de réussir le concours d adjoint administratif de 1ère classe en mars La confiance, dont bénéficie Sarah, au sein de l équipe lui permet de s épanouir tant professionnellement que personnellement. De nouvelles responsabilités lui sont régulièrement confiées et c est avec beaucoup d enthousiasme et de volonté qu elle s en acquitte car «mon souhait est de donner entière satisfaction dans mon travail à ceux qui croient en moi et me poussent vers le haut». Et l avenir? Sarah souhaite réussir son concours afin d aller le plus loin possible : tout est mis en œuvre pour cela au Centre de Gestion! Elle remercie les personnels qui s investissent pour elle et demande aux autres établissements de s engager véritablement et durablement dans ce dispositif pour donner une chance aux jeunes pour trouver du travail. Nathalie BOISSONNOT Responsable du Service Ressources Humaines au Centre de Gestion* de St Maixent L Ecole. La décision du Conseil d Administration du Centre de Gestion de recruter un jeune peu ou pas qualifié en Emploi d Avenir répond à la volonté de lui offrir l opportunité d accéder à un emploi mais aussi de le former et de lui faire acquérir des savoirs-faire professionnels. Nous avions 7 candidatures présentées par la Mission Locale et notre choix s est porté sur Sarah car nous avons détecté chez elle une motivation importante et un fort potentiel. En qualité de tutrice, Nathalie BOISSONNOT a souhaité que Sarah soit complètement intégrée au sein de l équipe RH mais aussi au sein des autres services du Centre de Gestion. Passé cette étape importante, l objectif est de permettre à Sarah d acquérir des compétences professionnelles dans le domaine des ressources humaines et de la former au métier si passionnant d assistante RH. «Après 3 mois parmi nous, c est un bilan très positif que je peux dresser : Sarah prouve qu on a eu raison de la recruter car elle est curieuse, volontaire et démontre un réel intérêt pour les missions du service gestion des ressources humaines. Elle nous prouve chaque jour son potentiel d organisation de travail mais aussi sa capacité à mémoriser et à assimiler ce que nous lui inculquons». Nathalie BOISSONNOT est très investie dans son rôle de tutrice et encourage d autres collectivités à en faire de même. En associant d autres acteurs du Centre de Gestion, l intégration de Sarah en contrat Emploi d Avenir s est naturellement faite et lui a permis de véritablement se sentir impliquée professionnellement et personnellement. «Notre engagement implique une capacité de vouloir réellement insérer durablement les jeunes dans la vie professionnelle en leur donnant l opportunité de se former à un métier territorial». *Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Deux-Sèvres est un établissement public au service des 480 communes et établissements publics du département. Il aide les employeurs territoriaux dans la gestion de plus de 6700 agents. UN PETIT MIRACLE POUR SARAH! Après une première expérience de 4 ans dans l'armée et un retour difficile sur le marché du travail, sans qualification, Sarah a su saisir l'opportunité que lui offrait un emploi d avenir. Son vœu : se former au métier d assistante RH. Sarah a donc été recrutée au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Deux-Sèvres, où elle bénéficie d'un accompagnement professionnel et d'un vrai soutien à son projet. Elle envisage de préparer les concours administratifs d'ici la fin de son contrat, et a déjà une belle autonomie sur le poste d'adjoint administratif qui lui est confié. Brigitte DUMOLARD - Conseillère à la Mission Locale site de Niort

3 Portrait jeune : Anaïs SIVIERO Béatrice COURVOISIER Anaïs SIVIERO Agée de 20 ans avec un enfant, Anaïs a décroché une Emploi d Avenir à la Maison d Accueil Rurale pour Personnes Agées (MARPA) de Périgné. Du haut de ses 20 ans, le parcours professionnel d Anaïs est déjà bien rempli depuis 2010 : titulaire du BEPA Service aux Personnes et d un CAP Petite Enfance, elle a gardé des enfants à domicile avec en parallèle un emploi d auxiliaire de vie durant 1 an qu elle a dû interrompre pour cause de déménagement. Elle rebondit sur un emploi d animatrice dans un centre de loisirs. A l issue de son congé maternité, elle effectue quelques missions intérimaires. «J ai eu connaissance des Emplois d Avenir en écoutant les informations et j ai choisi de postuler car il y avait une opportunité de faire une formation durant le contrat» et c est en décembre 2012 qu elle postule à la MARPA de Périgné pour un poste d agent polyvalent. Anaïs a passé le concours d Aide Médico-Psychologique (AMP) qu elle a obtenu. De ce fait, elle intégrera une formation qualifiante de 18 mois à l IRTS de Poitiers. «Je suis ici depuis 7 mois, je suis épanouie dans mon travail et j aime ce que je fais ; je suis consciente de la chance que j ai d avoir trouvé un Emploi d Avenir qui me permettra d être diplômée. Cela est une vraie chance pour les jeunes et je suis contente que de tels dispositifs soient mis en place pour les jeunes et d autant plus heureuse d en bénéficier. Je remercie la Mission Locale de m avoir donné connaissance de cette offre et mes employeurs de m avoir accordé leur confiance». Et l avenir? «Cela me semble encore trop loin pour l instant, je verrais au fil de ces 3 années». Béatrice COURVOISIER Coordinatrice à la MARPA de Périgné. Nous avons eu une première expérience très concluante de recrutement en contrat aidé et cela nous a encouragé à offrir la possibilité à un jeune de signer un contrat Emploi d Avenir. Cela nous semblait important de donner à un jeune une réelle chance de trouver un emploi durable à l issue de son contrat. Nous avons recruté Anaïs pour sa motivation et son désir d aller de l avant et le suivi individualisé de la Mission Locale nous a beaucoup séduit. «A son arrivée, en décembre 2012, Anaïs a occupé un poste d animatrice en remplacement d un personnel en congé maternité. Elle s est honorablement acquittée de cette fonction mais s est rendue compte que cela ne correspondait pas à ses envies réelles. Son choix se porte résolument vers l aide à la personne». De nature discrète et timide, et après 7 mois passés au sein de la MARPA, Anaïs a trouvé ses marques, s est affirmée et est totalement intégrée dans l équipe : «nous la considérons d ailleurs comme un membre à part entière du personnel et sait qu elle peut toujours compter sur mon soutien et c est important pour elle de le savoir». Aujourd hui, Anaïs a passé le concours d Aide Médico- Psychologique (AMP) et elle l a obtenu, ce qui lui permettra d intégrer la formation à l IRTS (Institut Régional du Travail Social) de Poitiers pour 18 mois. Les Emplois d Avenir assurent un vrai suivi et un véritable objectif de formation. Dans cette optique, nous avons recruté une deuxième jeune dans le cadre de ce contrat le 17 juin dernier pour un poste de surveillante de nuit avec, à la clé, une formation d ores et déjà envisagée. Accessibles aux jeunes peu ou pas qualifiés, les Emplois d Avenir sont un réel facteur d intégration dans le secteur marchand et non marchand. Ce type de contrat est une belle opportunité pour Anaïs. De part sa durée, son temps plein de travail, la formation mise en place et le tutorat de qualité dont elle bénéficie, cette mesure facilite dès à présent son intégration et sur du plus long terme favorisera son insertion durable. Emmanuelle CASTRES - Conseillère à la Mission Locale site de Melle

4 Portrait jeune : Samir BAYOU Emmanuel SABOURIN Samir BAYOU Samir, 21 ans, sans qualification, a arrêté l école en 3ème car il voulait être maçon. Il a eu un premier employeur avec qui il a dû mettre fin au contrat et s est remis en quête d un second patron : malheureusement, au bout de 6 mois, il a été déclaré inapte temporairement (2 ans) dans ce métier qu il aimait beaucoup. A partir de ce moment là, la galère pour ce jeune homme commence : des petites missions en intérim s enchainent sans perspective d un emploi stable «je ne trouvais pas dans ma branche sauf quelques missions d intérim par-ci par-là, mais rien de concluant». «Les Emplois d Avenir ont été une renaissance professionnelle» ajoute Samir. En effet, il travaille au sein des services techniques de la mairie de Bessines et cet emploi ne laisse pas la place à la monotonie «j aime me lever le matin sans savoir de quoi va être faite ma journée car les imprévus font partie, dans ce métier, du quotidien. De plus, une formation est proposée à la clef et ça, c est important». Samir a dû se réadapter aux horaires de travail car, après 2 ans de missions d intérim entrecoupées de périodes de chômage, certaines habitudes se sont installées. Sa volonté de prouver qu il avait envie de montrer le meilleur de lui-même est payante : «mon tuteur me fait confiance pour les différents chantiers et a su me laisser autonome». Et l avenir? Samir préfère ne pas y penser et souhaite rester concentré sur le présent. L objectif pour lui est d obtenir les différentes formations pour exercer ce métier nouveau pour lui. Il aimerait pouvoir rester mais...laissons le temps au temps. Emmanuel SABOURIN Adjoint technique territorial de 2ème classe. La mairie de Bessines a souhaité recruter un jeune en Emploi d Avenir au sein des services techniques. Le recrutement de Samir s est fait parmi 5 autres candidats et le choix s est porté sur lui : ses compétences en maçonnerie ont été déterminantes. Bien que n étant pas prédisposé pour être tuteur, Emmanuel SABOURIN s est volontiers prêté à l exercice. Après 3 mois de présence au sein de l équipe, le bilan est très positif «Samir s investit dans son travail, il comprend vite et bien et je n ai pas besoin de revenir sur les tâches confiées, il a été rapidement autonome et il a la capacité de dire quand il ne sait pas». Nous nous complétons et nous apprenons l un de l autre, moi pour la maçonnerie et lui pour les espaces verts. Notre métier est très diversifié car nous entretenons aussi bien les espaces verts que la voierie et faisons de la manutention. Même si nous n avons pas encore établi un réel plan de formation aujourd hui, nous faisons passer à Samir les différentes formations nécessaires pour conduire une tondeuse auto-portée par exemple. Il devra aussi obtenir l habilitation de conduite de nacelle. Mises bout à bout, ces formations sont un gage pour son avenir et lui permettront d acquérir des compétences utiles. Voici 3 mois que Samir est parmi nous et cette expérience est très positive. On ressent une véritable volonté de sa part et l accompagnement individuel qu offre la Mission Locale est indéniablement nécessaire : cela permet parfois de remettre certaines petites choses à plat...en douceur. Le contrat Emploi d Avenir est un bon outil au service du jeune puisqu il lui permet d intégrer à la fois le monde du travail, aujourd hui exigeant, et en parallèle le monde de la formation jusqu aux portes de la Validation des Acquis de l Expérience (VAE)! Pour Samir, l Emploi d Avenir est un bon compromis entre ses acquis et son projet professionnel futur. Son poste lui convient car il s enrichit des autres et les autres de lui. Laëtitia GREGOIRE - Conseillère à la Mission Locale site de Niort

5 Emplois d Avenir : vos contacts à la Mission Locale Il est possible pour les employeurs d Emplois d Avenir d accéder à une plate-forme téléphonique. Celle-ci dispose d une permanence de 5 personnes, chargées de donner aux employeurs un premier niveau d information sur les modalités des Emplois d Avenir, ainsi que sur les démarches à effectuer et prendre leurs offres. Ce service est accessible : les lundis, mardis, mercredis et vendredis de 8h30 à 12h30 au les jeudis de 9h à 12h30 au Vous pouvez laisser vos messages sur emploi.missionlocale@yahoo.fr Mission Locale des Jeunes du Sud Deux-Sèvres : Site de Niort : 3 rue de l'ancien Musée NIORT Tél : ~ Fax : Site de Melle : 1 Chemin du Simplot MELLE Tél : ~ Fax : Site de St Maixent : 7 Boulevard de la Trouillette ST MAIXENT L'ECOLE Tél : ~ Fax : mlsud79-siege@missionlocale-sud-2-sevres.fr