Projet TEAM Professionnaliser les services publics de l emploi de pays d Afrique du Nord en matière de gestion des flux migratoires.

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1 PROJET TEAM Projet financé par l Union européenne Séminaire AMSEP Marrakech, les 29 & 30 octobre 2013 Projet TEAM Professionnaliser les services publics de l emploi de pays d Afrique du Nord en matière de gestion des flux migratoires. Erik SADIKI, chef de projet Pôle emploi (France) Abdelhalim ELFATIHI ANAPEC (MAROC) 1

2 2 Objectifs du projet Objectif global Améliorer l efficacité de la gestion de la migration de main-d œuvre Contribuer au renforcement des liens migration / développement entre les pays parties prenantes d Afrique du Nord et des Etats membres de l UE Objectif spécifique Renforcer la capacité d intervention des Services Publics d Emploi d Afrique du Nord en matière de flux migratoires légaux pour le travail Lieux de l action Budget Tunisie, Egypte, Algérie, Maroc et Mauritanie Un budget total de euros (financement dans le cadre du programme «Migrations et Asile») Durée totale de l action 36 mois à compter de septembre 2011

3 Les partenaires du projet Pôle emploi (France) L Office français de l immigration et de l intégration, OFII (France) Le Forem, Office wallon de la formation professionnelle et de l emploi (Belgique) L ANAPEC (Maroc) 3

4 Groupes cibles : les opérateurs publics Groupes cibles Opérateurs publics (SPE) en charge des migrations pour le travail dans les pays bénéficiaires de la région Afrique du Nord Bénéficiaires finaux Demandeurs d emploi, candidats à la migration pour le travail vers l Union européenne (notamment les jeunes professionnels) Entreprises des Etats membres à la recherche de main-d œuvre provenant de pays tiers Entreprises des pays bénéficiaires à la recherche de main-d œuvre qualifiée 4

5 Résultats escomptés Permettre aux pays bénéficiaires de s approprier des méthodes et outils pour mieux gérer les processus de migration circulaire (sensibilisation, accompagnement, partenariats institutionnels, évaluation d impact des programmes) Mettre en place des dispositifs pilotes adaptés de migration circulaire Promouvoir des méthodes et des outils innovants 5

6 Les activités du projet TEAM Renforcement de capacités - Mettre en place avec chaque institution bénéficiaire un programme d actions adapté à son contexte et à ses besoins: Programmes et modules de formation au placement international pour les Conseillers des SPE Organisation et pilotage de réseaux d agences de placement à l international Procédures et outils Référentiel de procédures de placement international Référentiel d offre de services aux candidats à l émigration, aux employeurs étrangers et aux résidents à l étranger ayant un projet de retour Portail électronique sur l emploi et les législations migratoires en Europe 6

7 Les activités du projet TEAM Innovations et expérimentations Dispositif d évaluation des compétences des candidats pour favoriser la migration circulaire Dispositif favorisant la migration de travail circulaire intégrant des mesures d appui à la prise ou la reprise d emploi ou d activité dans les pays d origine Coopérations Sud Sud (Appui de l ANAPEC vis-à-vis de l Egypte et de la Mauritanie) 7

8 Innovation et création d outils pour les services à distance ANAPEC ( Maroc) Agence virtuelle pour le recrutement à l international ANETI (Tunisie) Création d un site internet dédié aux services de l ANETI à l international ANAPEJ( Mauritanie) Intégration «Accueil Emploi», développement site Web 8

9 ANAPEC : vers une agence virtuelle pour les recrutements à l international Evolution d une situation de «Portails dédiés à l international» Vers Le concept d une agence virtuelle d intermédiation internationale : Intégration de différents sites vers un portail unique multilingue Fonctionnalités étendues Renforcement du multimédia (capsules vidéo) 9

10 ANAPEC : vers une agence virtuelle pour les recrutements à l international Méthodologie de l expertise Réalisation d un diagnostic précis et concret de la situation : Etat des lieux Regards croisés Benchmarking Recommandations d évolution du portail: Communication Ergonomie et multimédia Propositions de planification 10

11 ANAPEC : vers une agence virtuelle pour les recrutements à l international Réalisation du plan de communication Phase d enrichissement de la base de données Vérification de la traduction Livraison et installation des 10 films pédagogiques Présentation du site lors d une réunion d information en agence Test du site agents, employeurs et candidats Développement des aides contextuelles et du multimédia Lancement Mars 2014 Juin 2014 Sept Version 1 du site Création du réseau des contributeurs Accompagnement Ouverture aux candidatures (version 2) Lancement officiel du site Version 3

12 Le Système Actuel Utilisateurs -Ar Utilisateurs -En Utilisateurs -Fr skills.ma/ar skills.ma anapec.org 12 EN COURS

13 Le Système Prévisionnel Utilisateurs -Ar Utilisateurs -En Utilisateurs -Es Utilisateurs -Fr skills.ma skills.ma/ar skills.ma/en skills.ma/es skills.ma/fr 13

14 ANETI : Un site web dédié aux recrutements à l international LES OBJECTIFS Faire connaitre l offre de service de l ANETI à l international Donner de la visibilité à l ANETI international en externe et en interne. Améliorer le placement à l international Créer un outil accessible aux l employeurs étrangers / dépôt d offres en ligne Développer une base client active. Développer une base de données employeurs. 14

15 ANAPEJ : Outils de renforcement de l intermédiation Déployer «Accueil Emploi V3» : Système d information dédié à l intermédiation national et international (bases de données candidats, employeurs, matching) avec des fonctionnalités d entreprenariat. Développement d un site institutionnel pour faire connaître les services de l ANAPEJ autant au niveau national qu international. 15

16 16 Merci pour votre attention.