Partenariat EFIDIS Emmaüs Défi Présentation du métier de gardien. Dossier de presse

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1 Partenariat EFIDIS Emmaüs Défi Présentation du métier de gardien Dossier de presse 1

2 Sommaire Contexte P. 3 Description du partenariat P. 4 Quelques chiffres P. 6 Les partenaires P. 7 Pour en savoir plus P. 7 2

3 Contexte de la mise en œuvre du partenariat EFIDIS EMMAUS Défi Fragilisation des populations sur le logement et l emploi : La question du logement des personnes défavorisées est devenue de plus en plus sensible sur le territoire francilien marqué par une tension du marché de l habitat. Le profil sociodémographique (mode de vie, rapport au logement) a lui aussi évolué accentuant les difficultés à accéder, de façon pérenne, à un logement autonome Avec le partenariat Emmaüs Défi, EFIDIS va plus loin dans une démarche globale et intégrée qui mixte l accès au logement et l accès à l emploi de personnes en grande difficulté, le plus souvent sortant de la rue La convention de partenariat EFIDIS Emmaüs Défi s inscrit dans le cadre du projet expérimental Convergence, qui vise à un retour à une situation stabilisée des personnes en situation d exclusion sur les champs de l emploi, du logement et de la santé. Signature de la convention de partenariat EFIDIS Emmaüs Défi le 2 juillet De g. à dr. : Pierre-François Gouiffès, président du directoire EFIDIS et Jacques Desproges, président d EMMAUS Défi 3

4 Les objectifs de la convention avec EFIDIS sont de permettre de renforcer la coopération entre les deux partenaires afin : de favoriser l accueil des personnes en parcours d insertion dans le parc locatif d EFIDIS, de sécuriser l accès et l intégration dans le logement, de coordonner les actions de chaque cosignataire afin de permettre une fluidité des parcours résidentiels des salariés en insertion et d apporter à EFIDIS les compétences du réseau Convergence pour l intégration des personnes relogées Les publics concernés sont les salariés en insertion suivis par le dispositif Convergence, c est-à-dire, soit accompagnés par Emmaüs Défi; soit en parcours au sein de structures membres du dispositif Convergence. Pour le volet emploi, EFIDIS développe un mécénat de compétences en mettant ses équipes RH à disposition de l association pour aider et conseiller les bénéficiaires, notamment pour leurs entretiens de recrutement, l apport d EFIDIS pouvant aller jusqu à l embauche de personnes sur des postes de gardiens. Description du partenariat Logement et emploi, les deux volets du partenariat : EFIDIS s engage à mobiliser une offre de 10 à 15 logements par an à attribuer prioritairement aux publics concernés par le partenariat. La liste de candidats en attente de relogement est établie par une Conseillère en économie sociale et familiale de Convergence (CESF) et des réunions régulières sont organisées entre les gestionnaires d EFIDIS et la CESF. Celle-ci positionne le candidat au bon moment où la personne est prête à accéder à un logement autonome. Un accompagnement et un suivi social sont ensuite assurés après le relogement par l association. EFIDIS participe désormais aux comités techniques Convergence en juin et novembre (4e comité en novembre 2014) au cours desquels un bilan des actions est présenté sur l ensemble des thématiques avec tous les partenaires. Le dispositif a été complété par un volet RH qui est moins attendu dans un partenariat entre un bailleur social et une association d insertion, mais qui entre pleinement dans le rôle social d EFIDIS. 4

5 Les actions suivantes ont ainsi été mises en place : Présentation et valorisation du métier de gardien avec embauche, le cas échéant : o Réunions de présentation du métier de gardien chez Emmaüs Défi auprès de personnes suivies par l association. Ces réunions se font en présence d un gardien d EFIDIS qui vient parler de son métier. o Recrutement sur le métier de gardien : Passage d un test métier pour les candidats (environ cinq personnes par session), Réalisation d entretiens individuels par l équipe RH d EFIDIS. Embauche à l issue des entretiens, si positifs (test + entretien), avec période d immersion préalable de 15 jours auprès d un gardien EFIDIS (une embauche réalisée, une en cours et deux périodes d immersion). Accompagnement au passage des entretiens d embauches : o Entretiens individuels de préparation à l entretien de recrutement auprès de personnes prises en charge par l association. o Simulation d entretiens avec les salariés en insertion. o Retour au référent emploi d Emmaüs Défi. Le métier de gardien comporte de nombreux aspects : relations clientèle, entretien, nettoyage, relations et suivi des entreprises sous contrat 5

6 Quelques chiffres Logement : 17 propositions 10 logements attribués par la Direction régionale Paris Volet RH en 2014 : 4 présentations du métier de gardien d immeuble chez Emmaüs défi 18 entretiens individuels et tests réalisés ; 1 embauche sur un poste de gardien en CDI en avril 2014 (une 2 e embauche en cours). 20 entretiens individuels de préparation au recrutement et simulations d entretien. Projet qui est d un grand apport au niveau humain pour l équipe RH d EFIDIS pour laquelle c est une nouvelle approche des relations sociales et humaines et qui lui permet de s enrichir de parcours riches et atypiques. Projet qui permet de maximiser la valeur ajoutée sociale de l entreprise, la reconnaissance de son utilité sociale et d associer les parties prenantes dans un processus global d aide aux personnes en difficulté. Cette action s inscrit dans le cadre de la 3 e Semaine Nationale des HLM, du 13 au 21 juin 2015, sur le thème, «Les Hlm, fabriques de vies actives». 6

7 Les partenaires EFIDIS fait partie du groupe SNI (Société Nationale Immobilière), filiale immobilière d intérêt général de la Caisse des Dépôts. Elle gère logements sociaux en Île-de-France et dispose d une marque territoriale, VALESTIS (Val-d Oise), d'une marque pour ses résidences étudiantes, STUDEFI, et d'une société coopérative, DOMEFI, qui construit en accession sociale à la propriété. EFIDIS met en chantier plus de logements par an, ce qui représente un accroissement de son parc de 2 %. Elle est composée de 820 collaborateurs. Emmaüs Défi est un chantier d insertion qui fait partie du mouvement Emmaüs. Né en 2007 à la suite de la crise du Canal Saint-Martin, sa finalité est de créer une nouvelle dynamique d insertion des «grands exclus», en donnant au travail un rôle central. Pour ce faire, Emmaüs Défi développe une activité de récupération, revalorisation et revente d objets d occasion : l activité de «bric-à-brac», qui a aussi une vocation écologique, puisqu elle offre une seconde vie aux objets. L association, qui compte, à ce jour, 130 salariés dont une trentaine de permanents, contribue plus globalement à lutter contre la précarité en développant des projets solidaires innovants. Pour en savoir plus : EFIDIS Géraldine Bovo, responsable développement des RH Tél Francis Lacome, chargé de développement RH et mission handicap Tél EMMAUS Défi Anne-Marie Tholi, chargée des relations entreprises Tél

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