FORUM POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L AFRIQUE. L emploi des jeunes en Afrique subsaharienne

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1 FORUM POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L AFRIQUE L emploi des jeunes en Afrique subsaharienne

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3 L emploi des jeunes en Afrique subsaharienne

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5 FORUM POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L AFRIQUE L emploi des jeunes en Afrique subsaharienne Deon Filmer et Louise Fox avec Karen Brooks, Aparajita Goyal, Taye Mengistae, Patrick Premand, Dena Ringold, Siddharth Sharma et Sergiy Zorya Une publication conjointe de l Agence française de développement et de la Banque mondiale

6 2014 International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank 1818 H Street NW, Washington DC Téléphone : ; Internet : Certains droits réservés Cet ouvrage a été établi par les services de la Banque mondiale avec la contribution de collaborateurs extérieurs. La Banque mondiale et l Agence française de développement ne sont pas nécessairement propriétaires de la totalité de son contenu. Elles ne garantissent donc pas que l utilisation du contenu de l ouvrage ne porte pas atteinte aux droits de tierces parties. L utilisateur du contenu assume seul le risque de réclamation ou de plainte pour violation desdits droits. Les observations, interprétations et opinions exprimées dans cet ouvrage ne reflètent pas nécessairement les vues de la Banque mondiale, de son Conseil des Administrateurs ou des pays que ceux-ci représentent, ni de l Agence française de développement. La Banque mondiale ne garantit pas l exactitude des données reprises dans cet ouvrage. Les frontières, couleurs, dénominations et autres informations figurant sur les cartes du présent ouvrage n impliquent de la part de la Banque mondiale aucun jugement quant au statut juridique d un territoire quelconque et ne signifient nullement que l institution reconnaît ou accepte ces frontières. Aucune des dispositions précédentes ne constitue une limite ou une renonciation à l un des quelconques privilèges et immunités de la Banque mondiale, et ne peut être interprétée comme telle. Tous lesdits privilèges et immunités de la Banque mondiale sont expressément réservés. Droits et autorisations L utilisation de cet ouvrage est soumise aux conditions de la licence Creative Commons Attribution 3.0 Unported license (CC BY 3.0) ( Conformément aux termes de la licence Creative Commons Attribution (paternité), il est possible de copier, distribuer, transmettre et adapter le contenu de l ouvrage, notamment à des fins commerciales, sous réserve du respect des conditions suivantes : Attribution (Paternité) L ouvrage doit être cité de la manière suivante : Deon Filmer et Louise Fox L emploi des jeunes en Afrique subsaharienne. Série Forum pour le Développement de l Afrique. Washington, DC : Banque mondiale. Licence : Creative Commons Attribution CC BY 3.0. Traductions Si une traduction de cet ouvrage est produite, veuillez ajouter à la mention de la paternité de l ouvrage, le déni de responsabilité suivant : Cette traduction n a pas été réalisée par la Banque mondiale et ne doit pas être considérée comme une traduction officielle de cette dernière. La Banque ne saurait être tenue responsable du contenu de la traduction ni des erreurs qui peuvent y figurer. Pour tout renseignement sur les droits et licences s adresser au Service des publications et de la diffusion des connaissances de la Banque mondiale : Publishing and Knowledge Division, The World Bank, 1818 H Street NW, Washington, DC 20433, USA ; télécopie : ; courriel : pubrights@worldbank.org. Conception de la couverture : Critical Stages Photo de couverture : Corbis ; autorisation nécessaire pour toute utilisation ultérieure. La demande des données de catalogage avant publication à la Bibliothèque du Congrès a été introduite.

7 Série Forum pour le développement de l Afrique Créée en 2009, la collection «Forum pour le développement de l Afrique» s intéresse aux grands enjeux sociaux et économiques du développement en Afrique subsaharienne. Chacun de ses numéros dresse l état des lieux d une problématique et contribue à alimenter la réflexion liée à l élaboration des politiques locales, régionales et mondiales. Décideurs, chercheurs et étudiants y trouveront les résultats des travaux de recherche les plus récents, mettant en évidence les difficultés et les opportunités de développement du continent. Cette collection est dirigée par l Agence française de développement et la Banque mondiale. Pluridisciplinaires, les manuscrits sélectionnés émanent des travaux de recherche et des activités de terrain des deux institutions. Ils sont choisis pour leur pertinence au regard de l actualité du développement. En travaillant ensemble sur cette collection, l Agence française de développement et la Banque mondiale entendent renouveler les façons d analyser et de comprendre le développement de l Afrique subsaharienne. Membres du comité consultatif Agence française de développement Jean-Yves Grosclaude, directeur de la stratégie Alain Henry, directeur de la recherche Philippe Cabin, responsable des publications, Département de la recherche Banque mondiale Francisco H. G. Ferreira, chef économiste, Région Afrique Richard Damania, économiste principal, Région Afrique Stephen McGroarty, directeur éditorial, Département des publications

8 IBRD 394 January Afrique subsaharienne CAP- VERT LA GAMBIE GUINÉE-BISSAU SÉNÉGAL MAURITANIE GUINÉE SIERRA LEONE LIBÉRIA MALI BURKINA FASO BÉNIN CÔTE GHANA D IVOIRE TOGO NIGÉRIA NIGER CAMEROUN TCHAD RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE SOUDAN SOUDAN DU SUD ÉRYTHRÉE ÉTHIOPIE SOMALIE SAO TOMÉ-ET-PRINCIPE GUINÉE ÉQUATORIALE GABON CONGO RÉP. DÉM. DU CONGO OUGANDA RWANDA BURUNDI KENYA TANZANIE SEYCHELLES ANGOLA ZAMBIE MALAWI COMORES Mayotte (Fr.) ZIMBABWE MOZAMBIQUE MADAGASCAR MAURICE NAMIBIE BOTSWANA Réunion (Fr.) SWAZILAND AFRIQUE DU SUD LESOTHO Dans ce rapport, la dénomination «Afrique» est utilisée pour désigner l «Afrique subsaharienne». Dans certains cas, le terme «Afrique subsaharienne» est maintenu pour clarifier des comparaisons entre régions ou pour indiquer un ensemble particulier de données.

9 Titres de la série Forum pour le développement de l Afrique Infrastructures africaines : Une transformation impérative (2010) sous la direction de Vivien Foster et Cecilia Briceño-Garmendia Gender Disparities in Africa s Labor Market (2010) sous la direction de Jorge Saba Arbache, Alexandre Kolev et Ewa Filipiak Défis agricoles africains (2010) sous la direction de Jean-Claude Deveze Contemporary Migration to South Africa: A Regional Development Issue (2011) sous la direction d Aurelia Segatti et Loren Landau Light Manufacturing in Africa: Targeted Policies to Enhance Private Investment and Create Jobs (2012) par Hinh T. Dinh, Vincent Palmade, Vandana Chandra et Frances Cossar Informal Sector in Francophone Africa: Firm Size, Productivity, and Institutions (2012) de Nancy Benjamin et Ahmadou Aly Mbaye Financing Africa s Cities: The Imperative of Local Investment (2012) de Thierry Paulais Structural Transformation and Rural Change Revisited: Challenges for Late Developing Countries in a Globalizing World (2012) de Bruno Losch, Sandrine Fréguin-Gresh et Eric Thomas White The Political Economy of Decentralization in Sub-Saharan Africa: A New Implementation Model (2013) sous la direction de Bernard Dafflon et Thierry Madiès Empowering Women: Legal Rights and Economic Opportunities in Africa (2013) de Mary Hallward-Driemeier et Tazeen Hasan Enterprising Women: Expanding Economic Opportunities in Africa (2013) de Mary Hallward-Driemeier Urban Labor Markets in Sub-Saharan Africa (2013) sous la direction de Philippe De Vreyer et François Roubaud Securing Africa s Land for Shared Prosperity: A Program to Scale Up Reforms and Investments (2013) de Frank F. K. Byamugisha Tous les ouvrages de la série Forum pour le développement de l Afrique sont accessibles gratuitement sur :

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11 Contenu Préface xxi Remerciements xxiii À propos des auteurs xxv Sigles et abréviations xxix Abrégé L emploi des jeunes en Afrique subsaharienne 1 La grande population de jeunes en Afrique 3 Croissance, emploi et population active en Afrique aujourd hui et dans le futur 3 La transition des jeunes vers un emploi productif 7 Priorités pour aborder l emploi des jeunes 8 Capital humain : le rôle fondamental de l éducation de base 10 Accroître la productivité des petits exploitants agricoles 12 Améliorer la productivité des entreprises informelles non agricoles 17 Dynamiser le secteur moderne de l emploi salarié pour le rendre plus compétitif 21 Instaurer une politique efficace d emploi des jeunes 24 Notes 26 Références 26 1 Opportunités et défis pour l emploi des jeunes en Afrique 29 Population africaine en âge de travailler : très jeune et en croissance rapide 30 La jeunesse africaine peut-elle constituer un avantage économique? 30 Qu est-ce qu un emploi et où la plupart des Africains en trouvent-ils un? 33 Croissance, emplois et la population active en Afrique aujourd hui et demain 34 Cadre du rapport 46 Notes 47 Références 47 ix

12 x Contenu Note thématique 1 Emplois : plus qu un simple revenu 49 Valeur des emplois 49 Emplois et aspirations 50 Emplois et développement 51 Références 53 2 La jeunesse : le temps des transitions 55 Transition des jeunes à partir de l école 56 Transition des jeunes vers le monde du travail 59 Transitions parallèles : Les choix influençant la santé, la constitution d une famille et l engagement civique 67 Défis liés à la transition des femmes vers l emploi 69 Faciliter les transitions entre l école et l emploi, et entre les secteurs d emploi 71 Notes 72 Références 72 3 Compétences pour l emploi productif 75 Scolarité, niveau d instruction et travail 76 Construire des fondations : compétences cognitives, socioémotionnelles et comportementales 84 Développement des compétences grâce à la formation postscolaire 100 Interventions de l État et marché de la formation postscolaire 105 Conclusion : Un agenda pour les compétences de la jeunesse 114 Notes 115 Références L agriculture : un secteur d opportunités pour les jeunes Africains 125 L agriculture : une opportunité potentielle avec des possibilités de croissance 126 Reconnaître l opportunité que représente l agriculture pour les jeunes 130 Parcours d emploi dans l agriculture pour l avenir 133 Éliminer les principales contraintes pesant sur les capitaux, les terres et les compétences 136 Des politiques foncières profitant à la jeunesse 141 Amélioration des compétences 146 Les programmes agricoles délivrent trop peu, trop lentement, pour faire face aux besoins des jeunes Africains 151 Exploitation du dividende des jeunes dans l agriculture 153 Notes 153 Références 154

13 Contenu xi Note thématique 2 Filets sociaux et voies d accès à l emploi productif 158 Avantages à court terme des programmes de filets sociaux 158 Filets sociaux combinés à des composantes productives explicites 160 Les interventions complémentaires ouvrent-elles la voie vers l emploi productif pour les jeunes? 161 Les filets sociaux en tant que vecteurs pour les interventions visant à améliorer les perspectives d emploi des jeunes 162 Notes 162 Références Créer des emplois productifs pour les jeunes dans le secteur des entreprises individuelles 165 Le secteur des entreprises individuelles d aujourd hui 168 L entreprise : ses contraintes et ses opportunités 170 Obstacles à l entrée des jeunes dans le secteur des entreprises individuelles 175 Création et maintien d emplois productifs dans les entreprises individuelles 176 Que doivent faire les gouvernements pour aider les jeunes à se doter des compétences nécessaires dans le secteur des entreprises individuelles? 186 Accès aux marchés et voix 196 Conclusion 200 Notes 201 Références 202 Note thématique 3 Inclusion financière et transition des jeunes vers des moyens d existence durables 206 Manque d accès à l épargne et au crédit 206 Services d épargne formels : difficultés et options 207 Services de crédit formels : Les défis de l extension d options aux petits producteurs, entreprises individuelles et jeunes 212 Notes 220 Références Accroître la productivité dans les entreprises du secteur africain de l emploi salarié moderne pour encourager la croissance de l emploi des jeunes 223 Vue d ensemble du secteur africain des entreprises modernes 224 Aujourd hui, le secteur manufacturier moderne fournit peu d emplois et exporte peu 225 Le secteur manufacturier moderne africain est-il compétitif? 228 Sources des écarts de productivité dans le secteur manufacturier africain 234

14 xii Contenu Rendre les entreprises africaines compétitives : priorités pour l amélioration de l environnement des affaires et des compétences de la main-d œuvre 240 Développement des compétences pour le secteur de l emploi salarié moderne 253 Promouvoir des entreprises modernes et compétitives 262 Notes 263 Références 265 Note thématique 4 Chômage des jeunes en Afrique du Sud : à situation différente, résponse différente 270 Perceptions classiques des causes du chômage 270 Le véritable problème du chômage : une croissance trop faible 271 Inefficacité dans la recherche d emploi 272 Politiques visant à réduire le chômage 272 Références Conclusion : Mise en oeuvre d une politique efficace pour l emploi des jeunes 275 Une approche programmatique 275 «Agir maintenant pour maintenant» : éliminer les obstacles rencontrés par les ménages et les entreprises 276 «Agir maintenant pour plus tard» : prendre des mesures en vue de gains à moyen terme 279 Annexe Une note sur les données 281 Enquêtes de ménages et d emplois harmonisées 281 Données des enquêtes démographiques et de santé 281 Encadrés A.1 Qu est-ce qu un «emploi»? 5 A.2 Le défi de l emploi des jeunes est différent dans les pays riches en ressources et certains pays à revenu intermédiaire 6 A.3 Que se passera-t-il au niveau de l emploi si l industrie manufacturière légère augmente de façon spectaculaire en Afrique? 8 A.4 L emploi des jeunes et l emploi en général 9 A.5 Cadre d analyse de l emploi des jeunes 11 A.6 La main-d œuvre quitte-t-elle l agriculture à mesure que la productivité augmente? L emploi des jeunes et l emploi dans son ensemble Comment nos estimations de l emploi sont-elles établies? Le défi de la diversification de la production et de l emploi dans les pays riches en ressources : exemples tirés de l Afrique centrale Comment nos projections de l emploi sont-elles établies? 41

15 Contenu xiii F1.1 Emploi, conflits et violence : y a-t-il un lien? Travail des enfants en Afrique subsaharienne Transmission intergénérationnelle des activités en Afrique Estimation des rendements de l éducation Une deuxième chance d éducation pour les jeunes Africains Programme School for Life d éducation de la deuxième chance au nord du Ghana Rendement des compétences comportementales dans l emploi salarié : le cas du Pérou Développer les compétences socioémotionnelles et comportementales dans des situations post-conflit Promouvoir les compétences socioémotionnelles et comportementales La formation en cours d emploi varie en fonction des pays et des types d entreprise, et n est pas ouverte à tous Le programme de bons de formation Jua Kali du Kenya Des mesures incitatives peuvent-elles améliorer la qualité de la formation et la participation? L évaluation d impact pour enrichir la base des données probantes sur les programmes d emploi pour les jeunes Les femmes et les filles : une force majeure au sein de la population active agricole de l Afrique Lorsqu elle est plus productive, l agriculture stimule la croissance économique Compromettre la croissance et la création d emplois sans améliorer la sécurité alimentaire à long terme Organisations de producteurs et transition vers les chaînes d approvisionnement modernes Options pour la création ou la sortie d une exploitation agricole au Kenya Agriculture à plus fort rapport économique et opportunités d emploi non agricole Red Fox Ethiopia : Un travail salarié techniquement plus sophistiqué Documentation des droits fonciers : Promotion de l investissement et réduction du coût des transferts de terres Programme du Mexique pour l accélération des transferts intergénérationnels de terres Technologies de l information et de la communication : faire évoluer le flux de l information agricole L enseignement agricole professionnel : un substitut médiocre à l enseignement général Innovations dans la vulgarisation agricole : prendre appui sur les agriculteurs pour améliorer la prestation des services Aperçu du Programme détaillé de développement de l agriculture africaine (PDDAA) Qu est-ce qu une entreprise individuelle? Pourquoi les femmes gagnent-elles moins? Ségrégation professionnelle dans le secteur des entreprises individuelles 171

16 xiv Contenu 5.3 Les petites et moyennes entreprises sont différentes des entreprises individuelles La formation informelle est la norme pour les jeunes espérant exploiter une entreprise individuelle Rwanda : Beaucoup de programmes d appui aux entreprises individuelles, mais peu d information sur les résultats Nécessité d une approche globale Approche intégrée du développement des entreprises individuelles au Ghana Affaiblissement de l économie locale par la perpétuation du cycle des machingas à Dar es-salaam Regroupement des entreprises individuelles pour le bien de tous Sources de crédit utilisées par les ménages pour démarrer une entreprise en Tanzanie Des projets en faveur des petites entreprises rurales appuient les compétences et le développement des entreprises au Ghana et au Sénégal Faire entrer une entreprise individuelle sur le marché international : Gahaya Links et les Paniers de la paix du Rwanda Des associations d entraide pour réduire l isolement et l exploitation 199 F3.1 Banques rurales au Ghana : Atteindre les clients mal desservis par les autres banques 208 F3.2 Utilisation de la technologie : introduire des services financiers sûrs dans de nouveaux marchés au Kenya et en Inde 209 F3.3 Intégrer les petits exploitants dans les chaînes d approvisionnement afin d améliorer leur accès aux services financiers 213 F3.4 Passer des prêts à responsabilité collective à des prêts à responsabilité individuelle : une innovation positive de microfinancement mise en œuvre aux Philippines 214 F3.5 Les AREC, AVEC, groupes d entraide et COOPEC : des exemples de systèmes informels d épargne et de crédit 216 F3.6 Le cas de villageoises du Mali : Assurer la sécurité alimentaire et financière grâce aux groupes d épargne et de crédit Quelle est la place des jeunes dans le paysage africain de l emploi salarié? Limitations potentielles de la mesure du coût unitaire de la main-d œuvre L Afrique présente-t-elle réellement un avantage en matière de coût de la maind œuvre? Le prix élevé de l inefficacité du port de Dar es-salaam Améliorer le transport terrestre par le renforcement de la coopération internationale et des réformes complètes des procédures : le projet pilote de postes-frontières à Malaba Qui doit payer des pots-de-vin? Combien? Et cela a-t-il de l importance? Connaissances, technologie et émergence de regroupements d entreprises prospères en Afrique Pourquoi les zones économiques spéciales n ont-elles pas réussi à se développer en Afrique, et quels enseignements peut-on en tirer pour l avenir? Réformer les systèmes d EFTP africains L État a-t-il un rôle à jouer dans la formation en entreprise? 258

17 Contenu xv Figures A.1 La structure de la population d Afrique subsaharienne est différente de celle d autres régions 3 A.2 Au cours des deux dernières décennies, la part de l agriculture dans le PIB s est contractée en Afrique sans avoir été remplacée par le secteur manufacturier 4 A.3 Où travaillent les populations d Afrique? 5 A.4 L informel sera la norme en A.5 La (lente) transition de l école au monde du travail 9 A.6 La création d une famille débute plus tôt chez les jeunes femmes que chez les jeunes hommes 10 A.7 L éducation façonne les possibilités : éducation par secteur d emploi pour les jeunes de ans et de ans 11 A.8 Propriété foncière par tranche d âge 15 A.9 Au même niveau de revenu, les politiques nationales produisent des niveaux d inclusion financière différents 20 A.10 Part de l emploi salarié dans l emploi total : les jeunes par rapport à la population générale La population africaine est jeune et le restera La structure de la population de l Afrique subsaharienne est différente de celle d autres régions Contrairement à celui d autres régions, le nombre des jeunes de l Afrique subsaharienne augmentera de façon spectaculaire dans un avenir proche En Asie de l Est, le taux de dépendance a changé rapidement ; en Afrique subsaharienne, il évolue, mais lentement La diminution du taux de fécondité a stagné dans plusieurs pays africains Le croissance miraculeuse de l Afrique, Au cours des vingt dernières années, la part de l agriculture dans le PIB s est contractée en Afrique, mais le secteur manufacturier ne l a pas remplacée Les exportations représentent une plus petite part du PIB en Afrique qu en Asie de l Est et une part plus importante qu en Asie du Sud, mais les pays africains, même riches, exportent des matières premières et non des produits manufacturés En Afrique subsaharienne, la majorité des travailleurs des pays à faible revenu et à revenu intermédiaire de la tranche inférieure travaillent dans l agriculture et les entreprises individuelles non agricoles La croissance a diminué la part de l agriculture dans l emploi dans certains pays, mais pas dans d autres La plupart des emplois salariés se trouvent dans le secteur privé (mais pas dans les pays riches en ressources) En Afrique, l emploi salarié industriel n a pas augmenté avec le PIB au même rythme que dans les pays exportateurs manufacturiers ayant des niveaux de revenu similaires Où les 125 millions de nouveaux emplois seront-ils créés en Afrique? L informel restera la norme dans une grande partie de l Afrique subsaharienne Même une croissance «spectaculaire» aura des effets limités sur la distribution de l emploi dans un avenir proche 46

18 xvi Contenu F1.1 Emplois et satisfaction de la vie 50 F1.2 Les emplois sont les piliers du développement Beaucoup de jeunes de 18 ans d Afrique sont toujours aux études, mais la moitié est encore à l école primaire 56 B2.1.1 Pourcentage des enfants qui travaillent École et travail sont souvent combinés La plupart des jeunes d Afrique subsaharienne commencent par travailler pour leurs familles avant de devenir indépendants 60 B2.2.1 Transmission intergénérationnelle du secteur d emploi dans cinq pays africains Les jeunes tanzaniens des milieux urbains sont peu susceptibles d évoluer entre les secteurs d emploi au cours de leur vie active Les transitions des jeunes vers un secteur d emploi varient entre les milieux urbains et ruraux et entre les hommes et les femmes Mobilité sectorielle chez les jeunes des zones urbaines de l Ouganda En Tanzanie, beaucoup de personnes exercent deux activités ou plus Les jeunes occupent le plus souvent des emplois salariés occasionnels Les réseaux personnels sont essentiels pour trouver un emploi salarié La migration accroît la mobilité entre les secteurs de l emploi La création d une famille débute plus tôt chez les jeunes femmes que chez les jeunes hommes En prenant de l âge, les jeunes s engagent de plus en plus dans la vie citoyenne Les taux d achèvement de l école primaire ont considérablement augmenté en Afrique subsaharienne, Les jeunes Africains ont plus d instruction que jamais, mais le niveau d instruction moyen reste bas Selon les prévisions, le niveau d instruction devrait considérablement augmenter en Afrique subsaharienne Niveaux de scolarité par secteur d emploi Relations entre la scolarité et l emploi en fonction du genre et de l urbanisation Les salariés dotés de niveaux d instruction plus élevés sont plus susceptibles d avoir un emploi avec contrat L éducation est associée à des revenus plus élevés dans les entreprises individuelles L éducation est associée à des salaires plus élevés Relation convexe entre les revenus et l éducation : Scolarité et revenus en Afrique occidentale urbaine La faible capacité en lecture dans les premières années est alarmante À la fin de l école primaire, de nombreux élèves ne maîtrisent même pas les compétences de base : résultats du SACMEQ 2007 pour les acquis en mathématiques et en lecture Les élèves du secondaire en Afrique subsaharienne ont des résultats médiocres aux évaluations internationales comparables : résultats TIMSS pour les mathématiques, Les courbes d apprentissage par âge sont plates en Guinée-Bissau 87

19 Contenu xvii 3.14 Les courbes d apprentissage par niveau de scolarité sont plates : résultats à des tests dans des pays africains sélectionnés, par niveau de scolarité 88 B3.2.1 Proportion des élèves de 15 à 19 ans ayant achevé chaque année Les compétences cognitives croissent lentement, surtout chez les plus pauvres Les compétences comportementales prennent plus de temps à se développer que les compétences cognitives Les rendements de la scolarité sont plus élevés pour ceux dotés de plus d aptitudes : Rendements d une année d étude supplémentaire par quantile Beaucoup de jeunes, en particulier d Afrique de l Ouest, ont été apprentis, tandis que l EFTP est moins répandu L apprentissage s adresse en priorité aux jeunes faiblement instruits L EFTP est orienté vers le travail salarié, tandis que l apprentissage conduit à l emploi aussi bien dans une entreprise individuelle que dans le secteur salarié L Afrique dispose d un large éventail de fournisseurs privés de formations informelles, B3.7.1 La formation en cours d emploi dans les entreprises africaines varie selon les pays 106 B3.7.2 La formation en cours d emploi dans les entreprises africaines varie selon la taille et l orientation vers l exportation de l entreprise, Le passage par l apprentissage et l EFTP présente de fortes différences entre les riches et les pauvres Les hommes et les femmes suivent des types différents de formation professionnelle au Kenya Les coûts de la formation et les frais de participation varient en fonction du type de formation au Kenya 111 B4.2.1 Une productivité totale des facteurs plus élevée a aidé les agriculteurs des États-Unis à compenser la baisse des termes de l échange, Les jeunes ne possèdent généralement pas de terres 131 F2.1 Impacts des transferts monétaires conditionnels combinés à des subventions pour les entreprises individuelles, ou des transferts monétaires conditionnels combinés à une formation au Nicaragua 162 B5.1.1 La plupart des personnes travaillant dans les entreprises individuelles en sont propriétaires B La plupart des entreprises individuelles son des activités familiales Les entreprises individuelles représentent une part importante de l emploi non agricole dans les pays à revenu faible et intermédiaire En Afrique, avec la désaffection de la main-d œuvre pour l agriculture, plus de personnes sont entrées dans les entreprises individuelles que dans l emploi salarié privé La plupart des entreprises individuelles sont des commerces 169 B5.2.1 Les revenus sont plus élevés dans les activités à dominance masculine que dans celles à dominance féminine Les propriétaires d entreprise individuelle plus jeunes ont tendance à être plus instruits que leurs aînés Les propriétaires d entreprise individuelle ont tendance à avoir plus de 25 ans 175

20 xviii Contenu F3.1 Pourcentage de la population de 15 ans et plus déclarant avoir eu recours à un mécanisme d épargne au cours des 12 derniers mois 208 F3.2 Pourcentage des personnes ayant un compte dans une institution financière formelle L Afrique compte moins d emplois salariés non agricoles que d autres régions L emploi salarié se développe dans la plupart des pays d Afrique 226 B6.1.1 La part des jeunes dans l emploi salarié suit celle de la population générale Les services constituent la majeure partie de l emploi salarié non agricole ; dans le secteur manufacturier, les industries alimentaire et textile prédominent Le secteur manufacturier salarié moderne africain continue de représenter une petite part de l emploi Les entreprises africaines exportent relativement peu Les coûts unitaires de la main-d œuvre chinoise sont restés inférieurs à ceux d autres économies émergentes La croissance de l emploi salarié manufacturier a été variable parmi les pays africains Sur la base des coûts unitaires de la main-d œuvre, certains pays africains pourraient devenir compétitifs par rapport à d autres économies L Afrique n a pas un avantage salarial uniforme par rapport aux autres régions en développement La productivité de la main-d œuvre est particulièrement basse dans les pays africains à faible revenu Les travailleurs africains n ont pas accès au même équipement que leurs homologues des autres parties du monde Les pays africains ont une productivité inférieure à celle des autres régions Les résultats de l Afrique sont médiocres pour les indicateurs de transport, d eau et d alimentation en électricité rapportés par les entreprises Décomposition de la productivité de l industrie textile Le commerce transfrontalier est coûteux et lent en Afrique Les entreprises africaines ont relativement peu recours au financement bancaire La couverture des bureaux de crédit est généralement faible en Afrique L Afrique affiche les coûts officiels de création d entreprise les plus élevés Les coûts de création d entreprise sont plus élevés dans les pays africains riches en ressources 249 F4.1 Tendances de la croissance économique et de l emploi en Afrique du Sud 272 Tableaux BA.6.1 Augmentation en pourcentage des zones cultivées, de la main-d œuvre agricole et de la production par employé en Afrique subsaharienne 14 A.1 Actions prioritaires à entreprendre maintenant pour s attaquer au défi de l emploi des jeunes Les pays africains ont un taux d emploi salarié inférieur à celui des pays de comparaison à forte croissance 40 B1.4.1 Élasticités de l emploi par rapport à la croissance 42