Métallurgie et fabrication de produits métalliques

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1 Métallurgie et fabrication de produits métalliques État des lieux du secteur décembre 2013 emploi formation insertion Franche-Comté

2 Composition du secteur Plus d'infos 1 définitions et méthodes de la nomenclature d'activités françaises Naf sur le site de l'insee 2 définitions et méthodes de la nomenclature agrégée Na sur le site de l'insee 24.10Z Sidérurgie 24.20Z Fabrication de tubes, tuyaux, profilés creux et accessoires correspondants en acier 24.31Z Étirage à froid de barres 24.32Z Laminage à froid de feuillards 24.33Z Profilage à froid par formage ou pliage 24.34Z Tréfilage à froid 24.41Z Production de métaux précieux 24.42Z Métallurgie de l'aluminium 24.43Z Métallurgie du plomb, du zinc ou de l'étain 24.44Z Métallurgie du cuivre 24.45Z Métallurgie des autres métaux non ferreux 24.46Z Élaboration et transformation de matières nucléaires 24.51Z Fonderie de fonte 24.52Z Fonderie d'acier 24.53Z Fonderie de métaux légers 24.54Z Fonderie d'autres métaux non ferreux ces activités (Naf 732) 1 composent le secteur (Na 88) 2 "métallurgie" 25.11Z Fabrication de structures métalliques et de parties de structures 25.12Z Fabrication de portes et fenêtres en métal 25.21Z Fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage central 25.29Z Fabrication d'autres réservoirs, citernes et conteneurs métalliques 25.30Z Fabrication de générateurs de vapeur, à l'exception des chaudières pour le chauffage central 25.40Z Fabrication d'armes et de munitions 25.50A Forge, estampage, matriçage ; métallurgie des poudres 25.50B Découpage, emboutissage 25.61Z Traitement et revêtement des métaux 25.62A Décolletage 25.62B Mécanique industrielle 25.71Z Fabrication de coutellerie 25.72Z Fabrication de serrures et de ferrures 25.73A Fabrication de moules et modèles 25.73B Fabrication d'autres outillages 25.91Z Fabrication de fûts et emballages métalliques similaires 25.92Z Fabrication d'emballages métalliques légers 25.93Z Fabrication d'articles en fils métalliques, de chaînes et de ressorts 25.94Z Fabrication de vis et de boulons 25.99A Fabrication d'articles métalliques ménagers 25.99B Fabrication d'autres articles métalliques ces activités (Naf 732) 1 composent le secteur (Na 88) 2 "fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements"

3 Sommaire Profil du secteur 4 Données 9 Structure de l'emploi salarié Effectifs des établissements, salariés et équivalents temps plein 9 Répartition selon l'activité des établissements 9 Mouvements de main d'œuvre 9 Genre et âge 10 Âge et catégorie socioprofessionnelle 11 Genre et catégorie socioprofessionnelle 11 Effectifs salariés selon la taille de l'établissement 12 Structure des établissements 12 Conditions d'emploi Temps de travail 12 Types de contrat de travail 13 Salaires 13 Métiers du secteur Profil des actifs 14 Métiers exercés 15 Répartition géographique des salariés Localisation 15 Travailleurs frontaliers 15 Marché du travail Travail intérimaire 16 Nouveaux embauchés 16 Offres et demandes d'emploi 17 Sources, champs 18 Bibliographie, Sitographie 20

4 profil du secteur 4 "Métallurgie et fabrication de produits métalliques" est le 2 e secteur industriel qui emploie le plus de salariés en Franche-Comté après la fabrication de matériels de transport. Il est davantage représenté en région qu'en moyenne nationale, il concentre 4 % des salariés et 2 % des établissements. Les salariés travaillent pour la plupart dans des entreprises assurant des activités de découpage, emboutissage et de mécanique industrielle. Ils sont employés, plus souvent qu'en moyenne tous secteurs, dans de grands établissements. Les trois quarts des salariés sont des hommes. Les ouvriers sont très nombreux : 66 % des salariés. Ce sont les zones d'emploi de Belfort-Montbéliard-Héricourt et de Besançon qui concentrent, en volume, le plus de salariés de ce secteur. Ce secteur est fortement victime du contexte économique défavorable et subit de fortes pressions concurrentielles au niveau de la qualité, la technologie et les prix. Le volume de salariés diminue, toutefois dans des proportions moindres qu'au niveau national. Le recours à l'intérim chute également. En Franche-Comté, la situation est fragile et très hétérogène selon les territoires et les sous-secteurs. Les entrepreneurs manquent de confiance et de ressources depuis 2008, début de la crise économique, ce qui influe sur le niveau d'investissement tant matériel qu'humain. Le passage d'un marché local au marché européen ou mondial n'est plus un défi car il est désormais réalisé voire stabilisé. Les entreprises se concentrent davantage sur leur stratégie. Il semble que celles qui ont misé sur la diversification de leur activité, leurs clients... s'en sortent mieux actuellement. En Franche-Comté, les effectifs devraient rester stables voire diminuer légèrement dans les années à venir. Le vieillissement de la main d'œuvre générera des renouvellements dont le volume sera fonction des taux de remplacement. Les tensions concernant le recrutement resteront probablement fortes notamment sur les métiers techniques où peu de jeunes seront formés car ces métiers disposent d une image négative et sont, par conséquent, peu attractifs. De manière plus globale, il s agira donc pour les entreprises d élargir le type de profils recherchés, de construire des parcours d acquisition de compétences, de soutenir l offre de formation et de contribuer à l'amélioration de l'image du secteur. Le niveau de rémunération supérieur à la moyenne tous secteurs et les évolutions de carrière souvent facilitées font partie des atouts du secteur à valoriser.

5 Spécificités de l'emploi salarié (Voir les données détaillées p.9 à p.13 ) profil du secteur 5 Fin 2010, salariés travaillent au sein des 660 établissements Ce secteur est sur-représenté en région. Les établissements représentent 2 % de l ensemble des établissements tous secteurs d activité confondus contre 1 % à l'échelon national, les salariés 4 % contre 2 % en France. Quatre salariés sur dix sont concentrés dans les activités de découpage, d'emboutissage et de mécanique industrielle. Ils connaissent peu de mouvements. Seuls 6 % de salariés en poste dans le secteur en 2010 n y étaient pas en Les trois quarts n étaient pas salariés (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...) et les autres travaillaient dans un autre secteur. La part de nouveaux salariés est de 9 % dans le secteur au niveau national et de 8 % en région tous secteurs confondus. La diminution du nombre de salariés se poursuit en région comme au niveau national De 2009 à 2010, les effectifs salariés diminuent de 1,5 % en région 1 et de 3,5 % au niveau national. La tendance est la même concernant le nombre d équivalents temps plein et d établissements. Cette situation est liée au contexte économique difficile, accentué pour certains sous-traitants de l'automobile, par les difficultés de Psa. Les trois quarts des salariés du secteur sont des hommes Au niveau national, cette part est de 84 %. Un quart des femmes ont le statut d'employé contre 2 % des hommes. La répartition par âge des salariés est similaire à celle de l'ensemble des salariés francs-comtois avec toutefois une sur-représentation pour les ans : 49 % contre 41 %. Les femmes sont proportionnellement plus nombreuses parmi les seniors : 30 % ont 50 ans et plus contre 24 % des hommes. Les salariés qui ont le statut d'employé sont en moyenne plus jeunes que les autres. 40 % des salariés travaillent au sein de grands établissements Alors qu'en moyenne régionale, 21 % des salariés travaillent dans des établissements de 100 à 499 salariés, ils sont 40 % dans le secteur. Les établissements comptant de 1 à 9 salariés concentrent 8 % des établissements du secteur contre 28 % pour l ensemble des secteurs d activités. Seuls 7 % des salariés travaillent à temps partiel contre un quart tous secteurs confondus. Plus de 9 salariés sur 10 en Cdi 93 % des salariés du secteur bénéficient d'un contrat à durée indéterminée (Cdi). Le secteur compte une grande proportion d'ouvriers : 45 % d'ouvriers qualifiés (soit 29 points de plus que pour l ensemble des secteurs) et 21 % d'ouvriers non qualifiés (soit 13 points de plus). Les femmes sont sur-représentées parmi les employés (81 %) et les ouvriers non qualifiés (41 %). Des salaires plus élevés En 2010, le salaire horaire net moyen du secteur est de 12,2 contre 11,8 tous secteurs. Il est inférieur à celui enregistré au plan national (13 ). En Franche-Comté, comme au niveau national, le salaire horaire net moyen des femmes du secteur est inférieur à celui des hommes et ce pour l ensemble des catégories socioprofessionnelles à l exception des employés. Les écarts les plus significatifs en défaveur des femmes concernent les chefs d entreprise et les cadres. 1 Avertissement : les évolutions sont données à titre informatif mais elles sont à considérer avec précaution car le champ des entreprises renseignant les Dads n'est pas toujours constant d'une année sur l'autre. Répartition des salariés selon leur genre 76 % 24 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Répartition des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle 50 % Remarque Les éléments présentés tout au long du document sont, en partie, tirés des informations collectées par la cellule de veille prospective emploi, métiers et compétences portée par Efigip. Cette cellule fournit des informations sur le contexte socioéconomique des principaux secteurs d'activité/branches professionnelles en Franche-Comté, les perspectives d'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences. Ces informations, collectées dans le cadre d'entretiens avec des représentants de chacun des principaux secteurs d'activité/branches de la région mais également d'institutions régionales (Pôle emploi, Chambres consulaires, Pôles de compétitivité ), permettent notamment aux décideurs régionaux d'adapter l'offre de formation aux besoins économiques. Site d'efigip secteur ensemble des secteurs 0 chefs d'ent. prof. cadres intermédiaires employés ouvriers ouvriers qual. non qual. Source : INSEE DADS traitement Efigip

6 Les métiers du secteur (Voir les données détaillées p.14) 9 métiers regroupent la moitié des actifs Ces 9 métiers sont tous de type industriel. Les métiers qui concentrent les parts de femmes les plus importantes sont des postes d'ouvriers non qualifiés. profil du secteur 6 Le lieu de travail des salariés (Voir les données détaillées p.15) Les zones d emploi de Saint-Claude et Gray concentrent de fortes parts de salariés du secteur Globalement, 4 % des salariés francs-comtois travaillent dans le secteur, ils sont 10 % dans la zone de Saint-Claude et 8 % dans celle de Gray, zones qui figurent parmi les plus industrielles de Franche-Comté en part de salariés. Toutefois en volume de salariés, ce sont les zones de Belfort-Montbéliard-Héricourt et de Besançon qui en concentrent le plus. Des salariés un peu moins mobiles 12 % travaillent hors de leur zone de résidence contre 14 % tous secteurs. Ces moindres déplacements s expliquent par un bon maillage des établissements sur le territoire régional. Plus de Francs-Comtois vont travailler en Suisse Fin 2012, la Franche-Comté compte plus de travailleurs frontaliers dont en poste dans le secteur de la métallurgie et des produits métalliques, soit 4 % des travailleurs frontaliers de la région. Leur nombre augmente de 3 % par rapport à 2011, soit une progression moins forte que dans l ensemble des secteurs (+6 %). Le marché du travail (Voir les données détaillées p.16) Diminution du nombre d embauches Signe d'importantes difficultés économiques touchant les entreprises, le nombre de déclarations préalables à embauche (Dpae) du secteur diminue de 21 % entre 2011 et 2012 (-9 % pour l ensemble des secteurs). Les Dpae du secteur représentent 0,5 % de celles enregistrées au cours de l année 2012 en Franche-Comté. Le secteur embauche davantage de jeunes que l ensemble des secteurs (+4 points) et un peu moins de seniors (-2 points). Après la fabrication de matériels de transport et la construction, c'est le secteur qui recourt le plus au travail intérimaire. La tendance est toutefois à la baisse comme en moyenne tous secteurs : respectivement -28 % entre 2011 et 2012 et -30 %. Pôle emploi a enregistré 840 offres d emploi dans le secteur en 2012 Elles représentent moins de 2 % de l ensemble des offres enregistrées tous secteurs confondus. Le métier de conduite d'équipement d'usinage regroupe un cinquième des offres d emploi enregistrées. Le volume de demandes d emploi enregistrées pour ce métier est dix fois supérieur à celui des offres. La non intégration des offres d emploi relatives à l intérim et le fait que les demandes d emploi ne soient pas exclusives au secteur (un même métier pouvant être exercé dans différents secteurs) accentuent cet écart. Taux de spécialisation des salariés du secteur (lieu de travail) Gray Dole Lons-le- Saunier Vesoul Belfort Montbéliard Héricourt Besançon Morteau Saint- Claude Pontarlier Ouest Nord Est Sud 0 20 kms % de salariés du secteur par rapport à l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne F-C : 4 %) 1 % à 3 % 4 % à 6 % 7 % à 10 % Source : INSEE DADS traitement Efigip

7 Des perspectives peu favorables profil du secteur Un nombre d embauches envisagées en diminution en région Selon l enquête Besoins en main d œuvre de Pôle emploi, 26 % des employeurs du secteur de la métallurgie et produits métalliques envisagent de recruter (soit 10 points de plus que pour l ensemble des secteurs). L'enquête met en avant 354 projets de recrutements dans le secteur en 2013, soit 2 % des projets de Franche-Comté. Leur volume diminue fortement par rapport à 2011 (-53 %), alors que pour l'ensemble des secteurs le volume augmente (+6 %). Selon les employeurs du secteur des industries manufacturières, 27 % des recrutements sont jugés difficiles (contre 42 % tous secteurs confondus) postes qualifiés à pourvoir à l'horizon 2014 en Franche-Comté 2 L Uimm (Union des industries et des métiers de la métallurgie) de Franche-Comté a conduit, en partenariat avec Pôle emploi, une enquête bi-annuelle auprès de ses entreprises adhérentes sur leurs besoins en personnel qualifié. En 2010, 170 entreprises ont répondu et 109 ont exprimé des besoins en personnel qualifié. Les besoins d embauches à court terme sont de l ordre de 222 postes, celles à moyen terme de 181 postes, soit un total de 403 postes à pourvoir sur les trois années à venir. Plus des trois quarts des besoins en personnel qualifié concernent trois zones : 50 % pour le Doubs, 17 % la zone Belfort-Montbéliard et 10 % la Haute-Saône. Neuf métiers, dont tourneur opérateur régleur, décolleteur opérateur régleur et fraiseur opérateur régleur, regroupent la moitié des besoins des entreprises de la région. Le niveau de qualification demandé est supérieur à celui des années antérieures. De nombreux facteurs auront un impact sur l'activité et l'emploi Selon les propos émis par les représentants régionaux du secteur dans le cadre de la cellule de veille prospective 3, globalement, les effectifs devraient rester stables voire diminuer mais la dimension démographique aura un impact fort. Le vieillissement de la main d'œuvre devrait générer d'importants renouvellements à condition que les départs soient remplacés. Cela pose la question du maintien des compétences dans les entreprises du fait d'un manque d'anticipation ou d'une prise de conscience parfois tardive. Ce facteur pourrait être amplifié par la petite taille des entreprises, du fait d'un moindre recours à la gestion prévisionnelle des compétences et par le manque d'attractivité des métiers. Le passage du marché local au marché européen et surtout mondial n'est pas un défi pour les entreprises car il est en partie réalisé et le marché national peut s'avérer positif dès lors qu'une entreprise est positionnée sur un marché porteur. L'élément moteur pour l'entreprise est davantage lié à la stratégie et ce, dans différents domaines (économique, recherche et développement). Les entreprises semblent parfois manquer de vision et ne savent pas quelle stratégie adopter. La diversification est une des stratégies possibles Le passage d'un secteur à un autre nécessite de répondre à des normes différentes et contraignantes et ne peut se faire sans un accompagnement. Cette diversification repose sur un cheminement long et progressif avec une gestion différente des compétences et davantage de réactivité. L'offre de formation est difficile à maintenir faute d'effectifs suffisants. Les jeunes sont peu attirés par l'industrie qui subit encore son image négative malgré les différentes actions mises en place pour pallier ce problème. Les métiers évoluent La maîtrise des langues, et en particulier l'anglais, est devenue une nécessité pour de nombreux postes tels que techniciens, commerciaux ou chefs de projets. Les compétences dans les domaines commercial, marketing et qualité sont a priori suffisants et leur besoin est lié à la taille des entreprises. Pour ce qui concerne le respect des normes environnementales, les entreprises et en particulier celles relevant du traitement de surface y sont très attentives. 1 Pôle emploi -- Bmo Uimm Franche-Comté, Pôle emploi Enquête "Besoins en personnel qualifié dans les entreprises de la métallurgie de Franche- Comté à l'horizon 2014" 3 Cellule régionale de veille prospective Postes qualifiés les plus recherchés en Franche-Comté à l'horizon 2014 Métiers Effectif Part (%) Total dont : Tourneur opérateur régleur 35 9 Décolleteur opérateur régleur 30 7 Fraiseur opérateur régleur 25 6 Dessinateur concepteur 25 6 Décolleteur conventionnel 20 5 Soudeur industriel 20 5 Décolleteur régleur progr Technicien polyvalent 16 4 Soudeur chaudronnier 16 4 Source : Uimm Franche-Comté, Pôle emploi.

8 8 Malgré une situation économique difficile, la métallurgie dispose encore d un potentiel de croissance important 1 Selon l'observatoire national de la métallurgie, la diversification possible des marchés, le développement de l innovation, le dynamisme de la demande des pays émergents ou encore le défi environnemental à relever, constituent des opportunités pour les entreprises de la métallurgie. Elles ne pourront se développer que si elles trouvent sur le marché du travail les compétences nécessaires à leur développement. Des recrutements en vue Dans les années qui viennent, l industrie devrait continuer à perdre des emplois mais la métallurgie continuerait de recruter. Au-delà de la problématique du renouvellement des compétences liée aux départs en retraite, l appréciation du nombre de recrutements est corrélée à un ensemble de facteurs susceptibles de replacer ou non les entreprises de la métallurgie dans une dynamique de croissance. Certains sont avérés : parmi eux, le vieillissement démographique, le déplacement du pôle de croissance mondiale vers les pays émergents... D autres sont plus incertains : le rythme de la croissance de l économie mondiale, la manière dont se dénouera la crise des dettes souveraines en Europe, l orientation future des politiques publiques en France et la réponse des entreprises aux défis de demain. Anticipation des compétences Pour trouver les compétences dont elles auront besoin, les entreprises de la métallurgie doivent anticiper. L élévation du niveau de qualification des salariés sera particulièrement effective dans les secteurs à haute technologie (produits informatiques, électroniques...). La structure des emplois et l organisation de l entreprise se modifient avec une augmentation de la part des ingénieurs et cadres techniques, une importance grandissante des fonctions de conception. Malgré le contexte économique, les tensions au recrutement resteront fortes notamment sur les métiers techniques où certains profils seront particulièrement recherchés : là encore les entreprises seront face à un véritable défi si les jeunes continuent de bouder les formations du domaine industriel. Enfin, l alternance, élargie à tous les niveaux de qualification et à tous les domaines, restera une source très importante du recrutement. De manière plus globale, il s agira donc aussi pour les entreprises d élargir les types de profils recherchés, de construire des parcours d acquisition de compétences et de soutenir l offre de formation. Les pouvoirs publics pourront influencer le devenir des entreprises. Ils ont un rôle à jouer par leurs soutiens directs ou indirects en matière de financement, mais aussi comme clients de ces entreprises. Au niveau national, des projections globalement pessimistes à l'horizon Selon les projections réalisées par le Centre d'analyse Stratégique sur la période , l'évolution de l'emploi à l'échelle nationale dans le secteur s'oriente vers une baisse. Le taux de croissance de l'emploi serait de -13 % à l'horizon La forte exposition du secteur à la concurrence internationale sur lequel prédomine les enjeux de compétitivité explique cette tendance. Le secteur comme celui de l'industrie automobile ou encore la chimie fait partie des secteurs de moyenne gamme jugés instables. Ils subissent de fortes pressions concurrentielles et connaîtront des sorts divers selon qu ils seront capables ou non de différencier et renouveler leurs produits. Ces secteurs sont entrés dans une phase de transition qui leur impose une mutation technologique ou une orientation plus servicielle. Leur production, sans être totalement standardisée, est fortement concurrencée au niveau international. L argument de proximité s érode, alors que la demande en France stagne. Leur capacité technologique dont témoigne leur budget de recherche-développement et l orientation déjà servicielle de leurs activités leur permettent, à l horizon 2030, de recomposer leur activité en faveur de produits et services davantage en prise avec les changements technologiques et la modification des attentes des clients. 1 Étude prospective sur l'évolution des emplois et des métiers de la métallurgie Une étude pour anticiper les besoins en compétences à horizon Observatoire de la métalllurgie - Iumm - sept Source : Centre d'analyse Stratégique, Rapport - Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l'horizon janvier 2012 profil du secteur

9 Structure de l'emploi salarié Données Effectifs des établissements, salariés et équivalents temps plein Nombre d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein 1 et évolution 9 Établissements Salariés Etp nombre évol nombre évol nombre évol Secteur FC 658-5,7 % ,5 % ,2 % Ensemble des secteurs FC ,9 % % ,6 % Secteur France ,1 % ,5 % ,6 % 1 Etp = volume de travail exprimé en heures et rapporté Source : Insee Dads traitement Efigip à un horaire annuel de référence Salariés selon l'activité des établissements Répartition des salariés selon les principaux types d activité des établissements Nombre de Évolution Activité en A 732 salariés en Ensemble, dont : ,5 % Découpage, emboutissage ,6 Mécanique industrielle ,1 Traitement et revêtement des métaux ,9 Fabrication de vis et de boulons ,5 Fabrication d'autres outillages ,9 Fab. structures métal. et parties de structures 992 3,5 Fabrication de portes et fenêtres en métal 884-3,9 Fabrication d'autres articles métalliques ,6 Fonderie de métaux légers ,8 Décolletage ,3 Fab. articles en fils métal., chaînes et ressorts 414-1,2 Mouvements des salariés Note de lecture Au sein du secteur, 6 % des salariés en poste en 2010 ne travaillaient pas dans le secteur un an auparavant. Parmi ces nouveaux salariés, 25 % travaillaient dans d'autres secteurs et 75 % n'étaient pas salariés un an auparavant (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...). Source : Insee Dads traitement Efigip Part des "nouveaux salariés" en 2010 et répartition selon leur situation en % % 25 % 75 % secteur FC avertissement Les évolutions sont données à titre informatif mais elles sont à considérer avec précaution car le champ des entreprises renseignant les Dads n'est pas toujours constant d'une année sur l'autre. 8 % 46 % 54 % 9 % 25 % 75 % Remarque 20 % des salariés du secteur travaillent dans une entreprise dont l'activité principale est le découpage et l'emboutissage et 17 % dans une entreprise de mécanique industrielle. salariés d'autres secteurs en 2009 non salariés en 2009 ensemble des secteur secteurs FC France Source : INSEE DADS 2009 et traitement Efigip

10 Structure de l'emploi salarié Données Genre Répartition des salariés selon leur genre hommes femmes Secteur FC 76 % 24 % Ensemble des secteurs FC 50 % 50 % Secteur France 84 % 16 % Source : Insee Dads traitement Efigip Genre et âge 10 Répartition des salariés du secteur selon leur genre et leur âge 32 % 35 % secteur 11 % ensemble des 14 % secteurs d'activités 13 % 13 % 17 % 13 % % 22 % 22 % % Avertissement La part de salariés de cette catégorie peut être légèrement sur-évaluée du fait de l'intégration des non renseignés % ans et + 13 % 14 % ans 17 % 14 % ans 18 % 15 % ans 30 % 28 % ans 19 % 21 % < 25 ans et non renseignés 3 % 9 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Répartition des salariés selon leur âge < 25 ans ans ans ans ans 55 ans et + Secteur FC 5 % 21 % 32 % 17 % 14 % 11 % Ensemble des secteurs FC 10 % 22 % 27 % 14 % 14 % 14 % Secteur France 7 % 21 % 29 % 16 % 15 % 13 % 0 Remarque 32 % des salariés sont âgés de 35 à 44 ans contre 27 % en moyenne tous secteurs. Source : Insee Dads traitement Efigip

11 Structure de l'emploi salarié Données âge et catégorie socioprofessionnelle (Cs) Répartition des salariés du secteur selon leur CS et leur âge Répartition des sal. par CS < 25 ans ans ans ans ans 55 ans et + toutes CS 5% 21% 32% 17% 14% 11% 9 % 18 % chefs d'entreprise et cadres2% 17% 33% 18% 14% 16% professions intermédiaires 4% 22% 35% 17% 12% 10% 7 % employés 11% 24% 29% 13% 11% 12% 45 % 21 % ouvriers qualifiés 4% 21% 32% 18% 14% 11% ouvriers non qualifiés 9% 19% 28% 16% 16% 12% % Source : INSEE DADS traitement Efigip Remarque 66 % des salariés sont ouvriers contre 24 % en moyenne tous secteurs. Note de lecture les salariés du secteur sont répartis par catégorie socioprofessionnelle et par âge 11 Genre et catégorie socioprofessionnelle Part de femmes et d'hommes selon les Cs femmes hommes Ensemble 24 % 76 % Chefs d'entreprise et cadres 16 % 84 % Professions intermédiaires 18 % 82 % Employés 81 % 19 % Ouvriers qualifiés 12 % 88 % Ouvriers non qualifiés 41 % 59 % Source : Insee Dads traitement Efigip la part de chaque catégorie socioprofessionnelle dans le secteur est précisée Remarque Comme c'est le cas dans de nombreux secteurs, la part des femmes parmi la catégorie socioprofessionnelle des employés est largement dominante.

12 Structure de l'emploi salarié Données Effectif salarié selon la taille de l'établissement Répartition des effectifs salariés selon la taille des établissements 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés 500 salariés et plus secteur ensemble des secteurs 8% 12% 19% 21% 40% 28% 10% 15% 12% 21% 14% Remarque 40 % des effectifs travaillent dans des établissements de 100 à 499 salariés contre 21 % en moyenne tous secteurs.. secteur France 10% 12% 21% 14% 29% 14% % Source : INSEE DADS traitement Efigip Structure des établissements Taille des établissements 12 Répartition des établissements selon leur effectif salarié 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Secteur FC 48 % 22 % 16 % 14 % Ensemble des secteurs FC 83 % 8 % 5 % 4 % Secteur France 56 % 20 % 16 % 8 % Conditions d'emploi Temps de travail Répartition des salariés selon leur temps de travail temps temps partiel complet Femmes 17 % 83 % Hommes 4 % 96 % Secteur FC 7 % 93 % Ensemble des secteurs FC 26 % 74 % Secteur France 7 % 93 % Source : Insee Dads traitement Efigip Source : Insee Dads traitement Efigip Remarque 93 % des effectifs travaillent à temps complet contre 74 % en moyenne tous secteurs..

13 Conditions d'emploi Données Type de contrat Répartition des salariés par type de contrat Cdi Cdd apprentissage autres* Secteur FC 93 % 5 % 2 % - Ensemble des secteurs FC 62 % 7 % 2 % 29 % Secteur France 93 % 5 % 2 % - Salaire Source : Insee Dads traitement Efigip Salaire horaire net moyen (en ) femmes hommes Chefs d'entreprise et cadres 19,4 24,1 Professions intermédiaires 12,2 13,8 Employés 10,3 10,2 Ouvriers qualifiés 9,2 11,0 Ouvriers non qualifiés 8,8 9,6 Secteur FC 10,3 12,7 Ensemble des secteurs FC 10,4 13,0 Secteur France 11,8 13,3 Source : Insee Dads traitement Efigip Avertissement L'intérim ne peut pas être identifié dans ces données car il est intégré au secteur "activités de services administratifs et de soutien". * Autres : fonctionnaires, titulaires de contrats aidés... 13

14 Métiers du secteur Au 1 er janvier 2009, un peu plus de actifs résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur (97 % de salariés et 3 % de non salariés) quel que soit leur lieu de travail, soit 4 % des actifs en emploi résidant en Franche-Comté. Profil des actifs en emploi Profil des actifs du secteur comparé à l ensemble des actifs francs-comtois Actifs du Ensemble secteur des actifs Part de femmes 26 % 46 % Données Parmi les secteurs qui concentrent proportionnellement le moins de femmes Davantage d'actifs détiennent un niveau Bep-Cap mais beaucoup moins un niveau égal ou supérieur au Bac. Part des moins de 25 ans Part niveau < BEP-CAP Part niveau Bac et + Part temps partiel Part de salariés Part de CDI % 9 % 28 % 22 % 34 % 48 % 5 % 18 % 97 % 90 % 92 % 76 % Source : INSEE, RP 2009 ( ) - traitement Efigip Le travail à temps partiel est peu développé. La quasi totalité des actifs francs-comtois du secteur sont salariés. La part d'actifs en Cdi est supérieure à celle de l'ensemble des secteurs en Franche- Comté. 14 Métiers des actifs en emploi Principaux métiers exercés par les actifs résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur nombre % % de femmes Ensemble, dont : Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines (sauf moulistes) Ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal Ouvriers de production non qualifiés : métallurgie, production verrière, céramique, mat. construction Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels Ouvriers de production non qualifiés travaillant par formage de métal Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et travail des métaux Régleurs qualifiés d'équipements de fabrication (travail des métaux, mécanique) Agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux Source : Insee, Rp 2009 ( ) -- traitement Efigip

15 Données Répartition géographique des salariés Salariés sur le territoire Taux de spécialisation des salariés du secteur (lieu de travail) Gray Vesoul Belfort Montbéliard Héricourt Remarque Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Dole Lons-le- Saunier Besançon Saint- Claude Pontarlier Ouest Morteau Nord Est Sud 0 20 kms % de salariés du secteur par rapport à l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne F-C : 4 %) 1 % à 3 % 4 % à 6 % 7 % à 10 % Source : INSEE DADS traitement Efigip 15 Travailleurs frontaliers Évolution du nombre de travailleurs frontaliers de 2008 à 2012 (base 100 en 2008) Source : DIRECCTE, DARES - traitement Efigip Ensemble des secteurs nb en Secteur évol % +3 %

16 Marché du travail Travail intérimaire Évolution du travail intérimaire en équivalents temps plein (1) de 2007 à 2012 (base 100 en 2007) Ensemble des secteurs ETP intérim tous secteurs ETP intérim secteur Source : DIRECCTE, DARES - données au 4 e trimestre - traitement Efigip Secteur nb ETP Avertissement Données évol % -28 % (1) Etp = volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence 16 Nouveaux embauchés Évolution du nombre de déclarations préalables à l embauche de 2009 à 2012 (base 100 en 2009) Secteur 120 Ensemble des secteurs Source : URSSAF DPAE traitement Efigip Ensemble des secteurs Secteur Ensemble des secteurs Secteur nb en évol % % 2012 en % < 26 ans 50 ans et + Avertissement La déclaration préalable à l'embauche (Dpae) a remplacé la déclaration unique d'embauche (Due). L embauche d un salarié ne peut intervenir qu après déclaration nominative accomplie par l employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet (Urssaf ou Msa pour les salariés agricoles), et ce, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé. Lors de l'embauche d'un salarié relevant du régime général de la Sécurité sociale, la Dpae permet d'effectuer 6 formalités obligatoires auprès de l'urssaf : déclaration de première embauche dans un établissement, immatriculation au régime général de la Sécurité sociale, affiliation à l'assurance chômage, adhésion à un service de santé au travail, déclaration d'embauche pour la visite médicale obligatoire et pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales (Dads). Ces données peuvent être mobilisées pour la connaissance du marché du travail. Elles concernent les entreprises, associations, administrations et collectivités territoriales. Les Dpae qui concernent l'intérim ne sont statistiquement pas réparties par secteur d'activité ce qui minore inéluctablement le nombre de Due au sein de chacun des secteurs. Site de l'urssaf

17 Données Marché du travail Offres et demandes d'emploi (Oee et Dee) Métiers 1 du secteur qui concentrent le plus d'oee Oee 2 Dee 3 Total pour le secteur : 837 Conduite d'équipement d'usinage Réglage d'équipement de production industrielle Technicien en méthodes et industrialisation Conduite d'installation automatisée ou robotisée de fabrication mécanique Soudeur manuel Chaudronnerie tôlerie Conception et dessin produits mécaniques Ajusteur de fabrication Source : Direccte Pôle emploi année traitement Efigip Avertissement 1 Métiers selon la nomenclature Rome 2 Il s'agit de l'ensemble des offres d'emploi enregistrées dans les agences Pôle emploi de Franche-Comté au cours de l'année 2012 pour le secteur. Toutes les offres d emploi ne sont pas déposées à Pôle emploi. La plupart des recrutements se font via : les réseaux, les petites annonces, les agences d intérim, les cabinets de recrutement, les candidatures spontanées et le bouche à oreille. 3 Il s'agit du nombre de demandes d'emploi relatives à un métier quel que soit le secteur d'activité de l'employeur potentiel. Site de Pôle emploi Tous secteurs confondus, l'analyse des offres d'emploi déposées à Pôle emploi par les employeurs en 2012 fait ressortir les éléments suivants : 17 Conduite d'équipement d'usinage 22 % des offres sont concentrées dans ce secteur et plus de la moitié dans les agences d'intérim. 46 % des offres sont des missions d'intérim, 32 % des Cdi et 22 % des Cdd. Plus de la moitié des offres sont proposées par des établissements de moins de 10 salariés. 3 sur 10 sont ouvertes aux débutants et plus de la moitié à des personnes ayant moins de 1 à 3 ans d'expérience. Réglage d'équipement de production industrielle 31 % des offres sont concentrées dans ce secteur et plus de la moitié dans les agences d'intérim. Un peu plus de la moitié des offres concernent un emploi en Cdi et 40 % des contrats d'intérim. Plus de la moitié sont proposées par des établissements de 10 salariés au plus. Les trois quarts des offres sont ouvertes aux personnes ayant moins d'un an d'expérience. Technicien en méthodes et industrialisation Un cinquième des offres est concentrée dans ce secteur et 40 % dans les agences d'intérim. La moitié des offres concerne des Cdi, 30 % des Cdd et 23 % des contrats d'intérim. Plus de la moitié des offres sont ouvertes aux personnes ayant plus d'un an d'expérience et 36 % aux débutants. Plus d'infos Les analyses sectorielles du marché du travail - Pôle emploi

18 Secteurs - Branches Un secteur d activité économique regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale. L activité d un secteur n est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes. Sources, Champs Source : Insee Données sur les salariés : Déclaration Annuelle des Données Sociales (Dads) C est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. Le champ de l exploitation des Dads par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf les activités extra-territoriales. Les apprentis sont inclus dans les effectifs salariés. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu à l année À compter de l année 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n est pas suffisante pour en espérer des résultats fiables. À partir des données 2009, le champ des Dads est étendu aux particuliers employeurs et aux salariés de la fonction publique d État. 18 Intérim Les Dads étant une source émanant des employeurs, les intérimaires sont déclarés par les agences d'intérim, classées dans le secteur "activités de services administratifs et de soutien". Il est très difficile actuellement de distinguer, parmi les salariés, les effectifs en poste dans les agences d'intérim des personnels intérimaires. Ces derniers sont déclarés une seule fois par année par chacune des agences qui les ont employés et les durées de leurs missions sont cumulées. Il n'est pas non plus possible de localiser le lieu où ils exercent leur activité (nous ne disposons que de la localisation de l'agence d'intérim). Les Etp ne sont pas calculés pour le personnel intérimaire mais ils le sont pour les salariés permanents des agences. Etp : Équivalent temps plein Un Etp correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence (les Etp ne sont pas calculés pour l'intérim). Catégorie socioprofessionnelle Dans les Dads cette variable résulte de la codification par l'insee du libellé d'emploi déclaré littéralement par l'employeur. Secrets statistiques Concernant les données au lieu de résidence, aucune valeur ne peut être renseignée si elle concerne moins de 5 salariés et aucun salarié représentant plus de 80 % de la masse salariale ne peut apparaître. Concernant le lieu de travail, 2 critères s'ajoutent aux précédents : aucune valeur ne sera renseignée si elle concerne moins de 3 salariés et aucun établissement n'apparaîtra s'il concerne plus de 85 % de la grandeur étudiée. Source : Insee

19 Sources, Champs Données sur les actifs en emploi (salariés et non salariés) : Recensement de la population (Rp) Les données utilisées pour décrire les métiers sont issues du recensement de la population Elles caractérisent les actifs en emploi (salariés et non salariés) qui résident en Franche-Comté indépendamment de leur lieu de travail (Francs-Comtois travaillant hors de la région compris). Le Rp repose sur une collecte d informations annuelle au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes ont été réalisées de 2007 à L exploitation complémentaire du recensement porte sur un échantillon des questionnaires collectés. Elle fournit des résultats plus complets que l exploitation principale du recensement et améliore la qualité de plusieurs variables. Source : Insee Plus d'infos > sur les métiers exercés par les actifs francs-comtois Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (Pcs 2003) La nomenclature Pcs classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). Elle compte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Sont étudiés ici les Pcs de niveau 4 comportant 486 postes d'actifs. Source : Insee 19

20 Bibliographie, Sitographie > Au niveau régional Les microtechniques au cœur de l'industrie de l'arc jurassien Insee - juillet 2013 L'emploi et la formation dans la métallurgie Cabinet Ambroise Bouteille - Observatoire de la métallurgie - avril 2012 L'horlogerie dans l'arc jurassien : un portrait en chiffres Insee - novembre 2011 Chiffres clés de l'insee sur Pôle des microtechniques 20 > Au niveau national État des lieux des diplômes délivrés dans les spécialités préparant aux métiers de la métallurgie : niveaux V à I Observatoire de la métallurgie - juillet 2013 Étude prospective sur l'évolution des emplois et des métiers de la métallurgie Observatoire de la métallurgie - Cabinet Ambroise Bouteille - sept Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l'horizon 2030 Centre d'analyse Stratégique, Rapport - janvier 2012 Portraits statistiques de branche (Psb) Cereq - Union des industries et des métiers de la Observatoire de la métallurgie

21 conception réalisation Efigip Outil de diagnostic, de prospective, d évaluation et d aide à la décision au service des décideurs publics sur les champs de l emploi, de la formation, de l insertion et de la lutte contre les exclusions, Efigip est un groupement d intérêt public financé dans le cadre du contrat de projets État-Région Efigip Espace Lafayette 8 rue Alfred de Vigny Besançon tél fax contact@efigip.org