Les augmentations de salaire dans les PME. Enquête

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1 Les augmentations de salaire dans les PME Enquête Eriaxis-FocusPaie, novembre 2013

2 La masse salariale est la principale charge pour la plupart des entreprises. Cependant, dans un environnement difficilement prévisible, avec une règlementation mouvante et une demande anémiée, il devient compliqué de se situer vis-à-vis de ses concurrents et de se projeter dans l avenir. C est pour aider les dirigeants de PME à y voir plus clair que nous avons réalisé cette étude sur les augmentations 2013 et les anticipations Bonne lecture! Lionel Bonnet Président de FocusPaie La méthode Nous avons croisé deux enquêtes permettant de disposer à la fois de données sectorielles et de données fonctionnelles. «Enquête ouverte FocusPaie» - Nous avons mis à la disposition des destinataires de notre newsletter d octobre (dirigeants ou responsables RH de PME) un questionnaire sur les réalisations 2013 et les intentions Puis, nous avons recoupé les réponses avec les profils d entreprises des répondants. «Sondage sur clientèle FocusPaie» - Nous avons constitué un panel de 50 «salariés types» répartis sur 20 sociétés clientes de FocusPaie, elles-mêmes intervenant sur 10 secteurs d activité différents. Puis nous avons analysé le profil de rémunération de ces 50 personnes sur les 12 derniers mois. 2

3 En 2013, près des trois quarts des PME auraient augmenté leurs salariés 72 % des dirigeants ou responsables RH qui ont répondu à notre enquête indiquent que des augmentations ont été accordées aux salariés de leurs entreprises sur l année Cette observation est toutefois à nuancer : La taille de l entreprise a été discriminante Selon notre panel, les entreprises de 6 à 50 salariés se sont montrées moins unanimes pour procéder à des augmentations. En revanche, les plus grosses PME (plus de 51 salariés), mais aussi les plus petites (moins de 5 salariés), ont été les plus généreuses. 3

4 Le montant des augmentations a été très significativement influencé par le secteur d activité des entreprises interrogées Source : Sondage sur clientèle FocusPaie L étude réalisée sur notre clientèle montre deux situations extrêmes. Les entreprises relevant du Syntec (en l espèce, les cabinets de conseil et les sociétés informatiques) se sont montrées très généreuses avec près de 7,5% d augmentation en moyenne sur les salariés types. A l opposé, les entreprises du BTP n ont que peu augmenté leurs salariés. Elles ont par ailleurs été affectées d un turn-over plus fort que la moyenne, ce qui peut expliquer, en plus d un contexte particulièrement défavorable, l absence de mouvement de hausse significatif. Entre les deux, les augmentations ont tourné autour du niveau de l inflation (0,9% en année glissante à fin septembre selon l INSEE). 4

5 Et les cadres ont été sensiblement mieux traités que les employés et ouvriers Source : Sondage sur clientèle FocusPaie Si l augmentation moyenne a été de 3,53%, ce sont les cadres qui ont le mieux tiré leur épingle du jeu. Bien que ne bénéficiant généralement pas d augmentations automatiques, ils ont perçu en moyenne 6,5% de plus en 2013 qu en Les non cadres, pour leur part, n ont pas obtenu beaucoup mieux que ce que leur garantissent les dispositifs de revalorisation automatique. Ils ont ainsi gagné 1,3% de plus que l année précédente (toujours à rapprocher des 0,9% d inflation atteints en septembre 2013). 5

6 Et en 2014? Pour l année prochaine, ce ne sont plus que les deux tiers des entreprises interrogées qui anticipent des augmentations de salaires 28 % des dirigeants ou responsables RH de notre panel nous ont clairement répondu «non». Et 6% d entre eux ne savent pas encore s il y aura des augmentations dans leur entreprise («ne se prononcent pas»). Parmi les «oui», on note une certaine homogénéité : Les montants des augmentations attendues en 2014 sont très voisins de ceux observés en 2013 Près de 45% des entreprises anticipant des augmentations ne se prononcent pas encore sur le montant consenti. Mais celles qui se risquent à une anticipation donnent des chiffres groupés entre 1 et 4% pour une petite moitié d entre elles. Il est donc probable que 2013 ressemblera à 2014 en la matière. 6

7 Nos précédentes publications Les PME et l externalisation de la paie Octobre 2012 Les cabinets d expertise comptable et la sous-traitance de la paie Octobre 2012 Le Guide de l employeur : le 1 er salarié Janvier 2013 Le CICE mode d emploi Mai 2013 FocusPaie 8 Avenue Duval Le Camus Saint-Cloud contact@focuspaie.fr 7

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