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1 TROUSSE D INFORMATION POUR LA CAMPAGNE ÉLECTORALE 2015 FONDATION CANADIENNE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

2 Fondation canadienne pour le développement de carrière Rédaction explicative pour les élections fédérales 2015 Avoir une carrière satisfaisante et enrichissante est l une des étapes les plus importantes dans la vie d une personne. La Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) estime qu une partie aussi essentielle de la vie ne peut être laissée au hasard. Les jeunes Canadiens doivent faire face à de grandes difficultés. Bien que le taux de chômage chez les jeunes soit moins prononcé que dans beaucoup de pays partout dans le monde, le Canada se distingue en ayant le deuxième taux de sousemploi le plus élevé parmi les pays de l OCDE. En dépit d être la génération la plus instruite, les jeunes canadiens se retrouvent coincés dans des emplois précaires, à temps partiel, intérimaires, mal rémunérés et contractuels. Le sous-emploi, et le rapport inadéquat entre l apprentissage (développement des compétences) et l activité professionnelle (marché du travail) entraînent une perte de productivité et des coûts supplémentaires à tous les paliers du gouvernement. Nous sommes convaincus qu une économie solide dépend de la capacité de tous les Canadiens, et notamment des jeunes, à démarrer leurs carrières, plutôt que d occuper des emplois précaires et sans avenir. Les jeunes ont été particulièrement frappés par la récession de 2008 un coup dur dont ils ne se sont pas encore remis. De moins en moins d entreprises offrent des postes à temps plein au niveau de débutants et/ou remplacent les boomers qui ont pris leur retraite. Ce qui laisse beaucoup de jeunes sans grandes perspectives d emploi. Dans cette élection, il est important que tous les partis appuient les stratégies pour résoudre les problèmes dont les jeunes doivent faire face au début de leur carrière. Les implications concernant l emploi chez les jeunes sont énormes pour l économie du Canada. Les jeunes gens qui décrochent des emplois sont beaucoup plus aptes à devenir des adultes productifs qui continuent à décrocher des emplois. Récemment, 90 pour cent des jeunes âgés de 18 à 24 ans ont révélé qu ils subissaient un stress excessif en raison de l instabilité économique et du sousemploi. 2

3 Depuis la fin des années 90, le travail précaire (contractuel, temps partiel, provisoire, et peu rémunéré) a presque doublé chez les Canadiens âgés de moins de 30 ans. Les sondages indiquent que la création d emploi est une priorité beaucoup plus élevée chez les électeurs canadiens de moins de trente ans que tout autre segment de la population. Les parents sont profondément préoccupés par les perspectives d emploi de leurs enfants. Le succès économique du Canada repose sur les Canadiens menant des carrières fructueuses et les carrières fructueuses dépendent de la réussite des transitions. Que ce soit de passer du milieu scolaire au milieu du travail ou d un emploi à un autre, ces périodes entre les occasions d emploi sont très difficiles à traverser. Nous savons que les services d orientation professionnelle de qualité ont, non seulement un impact sur le niveau de scolarité, mais également sur la productivité des travailleurs, la santé, la dépendance à l aide sociale, la participation à des activités criminelles et la capacité de contribuer aux recettes fiscales. Des pays du monde entier exploitent le potentiel des services et des programmes de développement de carrière en vue de réaliser les principaux objectifs socioéconomiques. Il est temps que le Canada renforce son engagement à l égard des jeunes de leur avenir et du nôtre -- en investissant davantage dans les services et les programmes de développement de carrière. Les jeunes Canadiens ont été profondément éprouvés par les changements considérables qui ont eu lieu dans le marché du travail canadien. Le développement de carrière se poursuit tout au long d une vie, mais la première transition entre le milieu scolaire et le milieu du travail est l un des facteurs les plus influents. Les jeunes d aujourd hui sont la génération la mieux instruite dans l histoire, mais ils ont du mal à acquérir l expérience de travail dont ils ont besoin pour leur ouvrir d autres portes sur un travail enrichissant. Ils ont besoin d avoir des occasions d expérience de travail et d acquérir des compétences en gestion de carrière afin que leur transition au milieu de travail soit plus efficace. Ils ont besoin d avoir accès à des possibilités d emploi pour démarrer leur carrière, être productifs et contribuer sur le plan économique. Pour les prochaines élections, nous voulons transmettre le message que pour obtenir le vote des jeunes (et de leurs parents), les partis doivent s engager à résoudre les problèmes du sous-emploi et du chômage chez les jeunes au Canada. 3

4 Fondation canadienne pour le développement de carrière Élection fédérale 2015 MESSAGES CLÉS Le taux élevé de chômage et de sous-emploi chez les jeunes est un problème qui touche, non seulement les jeunes, mais l économie canadienne dans son ensemble. Les jeunes qui décrochent des emplois deviennent des adultes productifs qui continuent de décrocher des emplois. Les jeunes ont besoin d expériences dans le monde du travail et de formations pratiques pour leur ouvrir d autres portes sur un travail enrichissant. Lorsque l intérêt professionnel et l emploi sont mal jumelés, la productivité est réduite. Le sous-emploi et un mauvais jumelage d emploi ont une incidence néfaste, autant pour les employeurs que pour les employés. Les employeurs qui investissent chez les jeunes investissent dans leurs résultats. Les gouvernements qui encouragent les employeurs à le faire investissent dans la croissance de l économie canadienne. Les meilleures décisions de carrière se prennent lorsque les personnes ont accès à des renseignements de qualité et que ces personnes comprennent le sens de ces renseignements. Beaucoup, sinon la plupart des jeunes, ont besoin de soutien pour naviguer dans la complexité du marché du travail actuel. Le soutien offert pour l amélioration de l accès aux services d orientation professionnelle et de l expérience de travail ne peut que bénéficier aux jeunes, aux employeurs et à l économie canadienne. Nous demandons aux politiciens de s engager à résoudre le problème de sous-emploi et de chômage chez les jeunes au Canada. 4

5 Messages médiatiques de la FCDC Élections fédérales de 2015 Les promoteurs de la FCDC seront invités à utiliser le mot-clic #VotezEmploijeunesse au cours de ces élections fédérales pour assurer le plus de cohérence possible. Dans la mesure du possible, le mot-clic secondaire #elxn42 devra apparaître sur Twitter et Facebook, car c est le mot-clic officiel de la campagne utilisé par les leaders d opinion, les journalistes, les personnalités publiques et les politiciens publics, de même que d autres curateurs en ligne. Le premier mot-clic suscitera un appui et favorisera la discussion sur le problème de chômage chez les jeunes, tandis que le deuxième contribuera à atteindre un plus grand public au cours de cette période électorale. Nous proposons de faire circuler les messages médiatiques suivants parmi les promoteurs de la FCDC : Le chômage chez les jeunes est un problème qui concerne tous les Canadiens. #VotezEmploijeunesse #elxn42 Le travail précaire a presque doublé depuis les années 90 au Canada. #VotezEmploijeunesse #elxn42 L éducation et l expérience professionnelle vous aideront à trouver un emploi. #VotezEmploijeunesse #elxn42 L éducation et une meilleure connaissance du marché du travail permettront aux jeunes de réussir. #VotezEmploijeunesse #elxn42 5

6 Élection 2015 de la FCDC Guide de réunion 1. Veuillez arriver au moins 15 minutes plus tôt à votre réunion afin de respecter le calendrier de votre candidat et de pouvoir organiser vos idées et vos documents. 2. Adressez-vous aux candidats avec respect, ne présumez rien au sujet de leurs opinions sur les sujets en fonction de leur parti; abordez la discussion en tant que membre intéressé dans la communauté qui désire discuter des solutions à apporter sur des questions très importantes. 3. Gardez à l esprit que la plupart des politiciens pourront vous accorder de 15 à 30 minutes seulement, donc soyez bref et allez direct au but. Si deux personnes ou plus sont à la réunion, vous devrez choisir qui sera le porte-parole principal pour aborder les points principaux. Gardez à l esprit, que chaque personne doit se sentir à l aise de pouvoir faire des commentaires à tout moment. 4. Commencez vos réunions en remerciant le candidat de vous avoir accordé ce temps dans son calendrier très chargé afin de discuter du sous-emploi et du chômage chez les jeunes. 5. Présentez-vous en donnant votre nom, votre titre et vos antécédents au sujet de la FCDC, de même que votre domaine de travail et le secteur de la communauté que vous représentez. 6. Dites quelques mots au sujet du but et de la raison de votre rencontre (consultez les messages clés). 7. Ayez une demande concrète Demandez au candidat d agir, soit au sein de son parti ou du gouvernement s il est élu : «Votre parti s engagera-t-il à régler le problème de sousemploi et de chômage chez les jeunes?» Voici quelques exemples concrets qui pourraient inciter les partis à s engager : Soutenir les partenariats entre les secteurs industriels et de l éducation et investir dans des stages rémunérés ou dans de programmes postsecondaires d enseignement coopératif pour faire en sorte que les jeunes puissent acquérir les compétences et l expérience de travail dont ils ont besoin pour réussir. Offrir aux employeurs des incitatifs lorsqu ils embauchent des jeunes et qu ils leur offrent une formation pratique en vue d augmenter leurs chances d obtenir un emploi décent et stable. Réduire la dette des étudiants en augmentant les bourses d études et en élargissant les critères d admissibilité pour les étudiants qui ne reçoivent pas de prêts. Investir dans les services de renseignements et d orientation professionnelle de qualité pour aider les jeunes à naviguer dans la complexité du marché du travail actuel. Faire en sorte que tous les jeunes puissent avoir accès aux services d orientation professionnelle de base et que des programmes spécialisés offrent un soutien particulier aux Autochtones, aux nouveaux arrivants et aux jeunes non scolarisés. 8. Veuillez noter que vous devrez remettre un compte rendu de votre réunion aux principaux intervenants au sein du réseau de développement de carrière. 6

7 9. Récapitulez brièvement les points principaux sur les questions que vous soulevez avec le candidat. Assurez-vous d ajouter de ne pas hésiter de vous contacter personnellement pour toute autre question. 10. Rappelez-vous de réserver un peu de temps pour qu il puisse vous poser des questions. 11. Attendez-vous à l inattendu. Certaines de vos réunions seront annulées à la dernière minute ou seront remises à un autre endroit ou à une heure différente. Les périodes de campagne électorale sont extrêmement occupées et vous devrez vous adapter aux programmes des candidats que vous rencontrerez. 12. Veuillez remplir le questionnaire de compte rendu après la réunion et l envoyer par télécopieur au ou par courriel à 7

8 FORMULAIRE DE RÉTROACTION (Veuillez imprimer) Votre nom et ville / circonscription : Adresse commerciale : Nom du candidat que vous avez rencontré : Parti politique du candidat : Date de la réunion : 1. Le candidat était-il au courant de la question de sous-emploi et de chômage chez les jeunes? Oui Légèrement Non 2. Le candidat était-il au courant de la question de sous-emploi et de chômage chez les jeunes? Oui Légèrement Non Observations générales et rétroaction suite à la réunion Veuillez envoyer ce formulaire par télécopieur à ou par courriel à 8

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