Revalorisation des aides aux entreprises qui recrutent et qui forment des apprentis

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Victoire Tassé
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1 Avec le chèque apprentissage, la Région agit concrètement face à la crise Revalorisation des aides aux entreprises qui recrutent et qui forment des apprentis Baptiste MAUREL ///

recrutent et qui forment des apprentis Baptiste MAUREL 04 67

2 Apprentissage : un ralentissement des effectifs dû à la crise Pour la première fois depuis 2005, l évolution du nombre d apprentis supplémentaires stagne avec une croissance de 1,88 % au 1 er janvier 2009 (par rapport au 1 er janvier 2008) contre une croissance annuelle de 2005 à 2008 de plus de 5 %. Ce ralentissement dans la progression des effectifs est dû à la crise : -1,8 % dans le secteur du BTP -2,5 % pour le niveau de qualification V Dans le contexte actuel de crise, ce sont les moins de 25 ans qui sont les plus touchés. Le chômage des jeunes de moins de 25 ans, en Languedoc-Roussillon, a bondi de plus de 23,5 % sur un an à près de demandeurs d emplois. La formation, une meilleure réponse à la crise 80 % des apprentis et 70 % des stagiaires trouvent un emploi en Languedoc-Roussillon L apprentissage est une voie de formation qui permet une excellente insertion professionnelle et constitue une ressource efficace au développement des entreprises locales. 2

Ce ralentissement dans la progression des effectifs est dû à la crise : -1,8 % dans le secteur du BTP -2,5 % pour le niveau de qualification V Dans le contexte actuel de crise, ce sont les moins de

3 Rentrée 2009 : 6 M supplémentaires dégagés pour l apprentissage Dans le contexte actuel de crise, le développement de l apprentissage et la relance de l emploi des jeunes sont nécessaires pour soutenir le développement économique qui dépend étroitement de l activité des entreprises implantées sur le territoire régional et de leur dynamisme. C est dans ce cadre que la Région a décidé de proposer de nouvelles mesures incitatives auprès de toutes les entreprises du Languedoc-Roussillon : en versant jusqu à d aides par entreprise soit de plus. Un chèque apprentissage concret et utilisable immédiatement + 80 % pour l aide à la signature de contrat d apprentissage : % pour l aide à l embauche d un apprenti en Contrat à Durée Indéterminée : Pour soutenir l emploi durable, cette aide s appliquera également aux contrats d apprentissage signés à partir de 2006 pour les contrats de 3 ans, de 2007 pour les contrats de 2 et 3 ans et tous les contrats signés en L aide à l effort de formation de versée à l issue de chaque année de formation aux entreprises est maintenue. Le versement de ces aides est conditionné : l aide à la signature de contrat d apprentissage est versée à l issue des 4 premiers mois sous certaines conditions pour : - des entreprises de moins de 20 salariés ; - un apprenti d un niveau d études inférieur au baccalauréat ; - un contrat supérieur ou égal à 12 mois. l aide à l effort de formation est versée à l issue de chaque année de formation : - à toute entreprise du secteur privé pour des contrats d au moins un an ; - à toute entreprise du secteur public de moins 20 salariés pour les apprentis dépourvus de toute qualification ou détenteurs d un diplôme de niveau 5 pour des contrats d au moins un an. l aide à l embauche d un apprenti en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est versée si le contrat est signé sans période d essai et dans le mois qui suit la fin du contrat d apprentissage. Les entreprises qui bénéficient des aides de la Région En 2008, contrats d apprentissage ont été signés avec entreprises dont une très forte proportion d entreprises de 1 à 5 salariés (4 281). 3

C est dans ce cadre que la Région a décidé de proposer de nouvelles mesures incitatives auprès de toutes les entreprises du Languedoc-Roussillon : en versant jusqu à 6 600 d aides par entreprise soit

4 L action de la Région : des résultats > Certains secteurs enregistrent une croissance importante illustrant les résultats de la politique de la Région : le secteur du sanitaire et social avec l ouverture en septembre 2007 d un CFA de 50 apprentis poursuit son développement et double son effectif avec 106 apprentis présents au 1 er janvier 2009 ; le secteur du transport est également en forte progression en 2009 avec +22,4 % (+ 48 apprentis) par rapport à 2008, de même que le CFA de l Industrie 14,2 % (+50 apprentis). La création d un nouveau CFA (CFA Promotrans) en septembre 2007 et l ouverture de nouvelles sections ont permis d accroître sensiblement l offre de formation. Entre 2005 et 2009, on constate une hausse majeure de 127,8 % (+147 apprentis) ; l apprentissage dans l enseignement supérieur connaît une forte croissance en 2009 alimentée par la hausse marquée du CFA de l Université de Montpellier I (+41,7 % : +48 apprentis, 4 nouvelles ouvertures de sections depuis 2006) et la création des sections d ingénieur à l école des Mines d Alès (+37 apprentis). > les moyens mis en place par la Région : l apprentissage en Région, c est 43 CFA, plus d une trentaine de sections d apprentissage dans les lycées et/ou établissements d enseignement supérieur ; près de 350 diplômes dont 92 proposés dans l enseignement supérieur, un budget global 2009 sans précédent de 78,5 M. la Région a consacré depuis 2004 plus de 20 M pour rénover, réhabiliter et construire des bâtiments dans les CFA, plus de 10 M pour les aides aux apprentis dédiées au Transport, à l Hébergement, à la Restauration et au 1 er équipement. Mesure engagée en 2005, l aide au 1 er équipement bénéficie aux apprentis de 1 ère année dont les diplômes nécessitent un équipement professionnel. Cet équipement est propriété de l apprenti à la fin de la première année de formation. Plus de apprentis ont dèjà reçu leur équipement individuel. La Région a aussi revalorisé, en 2005, les aides à la restauration et à l hébergement en portant l aide pour un repas de 1,1 à 2 et l aide pour une nuitée de 3,1 à 5. Pour le transport, la Région a mis en place le tarif VIA PRO qui permet aux apprentis de bénéficier de 75 % de réduction sur tous les trajets en train (domicile-entreprise et domicile-cfa) et également la carte KARTATOO qui permet l intermodalité train-bustram dans la plupart des agglomérations régionales. une offre de formation élargie en 2009 : apprentis de nouvelles sections (Ecole des Mines d Alès) ; une montée en puissance des CFA (sanitaire et social, sports, animation, loisirs et tourisme, plasturgie, promotrans). 4

forte progression en 2009 avec +22,4 % (+ 48 apprentis) par rapport à 2008, de même que le CFA de l Industrie 14,2 % (+50 apprentis).

5 La Bourse de l apprentissage : permettre aux jeunes d accéder à l emploi La Région Languedoc-Roussillon a financé et impulsé la mise en place d un portail Internet destiné aux entreprises et aux publics en recherche de contrats d apprentissage pour créer les conditions de la rencontre entre l offre et la demande. La «Bourse de l apprentissage» contient toutes les informations, adresses et conseils utiles pour réussir son apprentissage. Cet outil a été élaboré en partenariat avec la Chambre Régionale de Commerce et d Industrie, la Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat, Pôle Emploi, la Chambre Régionale d Agriculture, l Association Régionale des Directeurs de CFA et le CARIF - qui a également piloté le projet. Financement public mixte Coût total de l opération : euros Les 10 premières filières en 2009 en nombre d apprentis Commerce-vente : apprentis Agro-alimentaire, alimentation, cuisine : apprentis Bâtiment (finition) : apprentis Bâtiment (construction et couverture) : apprentis Accueil, hôtellerie, tourisme : apprentis Coiffure, esthétique & autres services : 953 apprentis Moteurs et mécanique auto : 865 apprentis Electricité, électronique : 917 apprentis Structures métalliques : 814 apprentis Santé : 661 apprentis en 2009 : apprentis se forment dans les 43 CFA et les 36 sections d apprentissage répartis sur l ensemble du territoire régional. 5

La «Bourse de l apprentissage» contient toutes les informations, adresses et conseils utiles pour réussir son apprentissage.

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