Discriminations à l embauche: analyse économique, mesure et état des lieux de la situation française

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Discriminations à l embauche: analyse économique, mesure et état des lieux de la situation française"

Emma Lafond
il y a 8 ans
Total affichages :

1 Discriminations à l embauche: analyse économique, mesure et état des lieux de la situation française Nicolas Jacquemet Ecole d Economie de Paris Université de Lorraine, BETA N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 1 / 15

2 Situation sur le marché du travail des minorités visibles I Bilan social de l INSEE (2001): entre 2005 et 2009, le taux d emploi des individus âgés de 16 à 65 ans: 86% pour les hommes, 74% pour les femmes... pour les individus nés de parents français 65% pour les hommes, 56% pour les femmes... si l un des deux parents et issu de l immigration maghrébine. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 1 / 15

3 Situation sur le marché du travail des minorités visibles II Aeberhardt, Coudin, et Rathelot (2010) Filtrage des données: X = diplôme, expérience professionnelle, situation familiale, salaire du conjoint etc. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 2 / 15

4 Situation sur le marché du travail des minorités visibles III... Mais même la part inexpliquée sur-estime la discrimination. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 3 / 15

5 Discrimination (à l embauche): quelques éléments théoriques La discrimination? Code pénal: Distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, sexe, apparence physique, âge, etc... Economie (Heckman, 1998, par ex.): discrimination si deux individus font l objet d un traitement inégal sur la base de différences en termes de caractéristiques non productives (origine, genre, par exemple) alors qu ils possèdent des caractéristiques productives observables identiques. des caractéristiques productives observables identiques... Probabilité élévée d interruption de carrière pour une femme de moins 25 ayant moins de deux enfants: caractéristique productive observable? motif de discrimination? Les femmes sont moins sensibles aux incitations financières: recrutées prioritairement dans les forces de police pour lutter contre la corruption (Swamy, Knack, Lee, et Azfar, 2001)... N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 4 / 15

6 Pourquoi les employeurs discriminent-ils? Les sources de discrimination Deux explications: Discrimination fondée sur les préférences: causée par un désagrament à collaborer avec les personnes discriminées.! Dans ce cas, la discrimination est couteuse pour l employeur. Politiques publiques: condamner ces pratiques. Discrimination statistique: en raison de l information fournie par le groupe d appartenance sur des caractéristiques productives inobservables. La discrimination est efficace et légitime... Due à un défaut d information: champ d intervention pour les politiques publiques Nécessaires, car la discrimination est auto-réalisatrice. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 5 / 15

7 Mesures empiriques de la discrimination Mesurer la discrimination = écart de succès entre candidats à caractéristiques productives observables identiques... Liste exhaustive de l ensemble des facteurs observables susecptibles d être pertinents Observation parfaite de l ensemble de ces facteurs. Approche utilisée en économie: évaluation par correspondance. Ingrédients: Identités fictives, induisant un genre/origine ethnique perçu particulier; Candidatures, ie CV et lettres de motivation. Réponse à de VRAIES offres d emploi; Rotation des identités sur les candidatures: les différences systématiques entre candidats ne sont dues qu aux perceptions induites par les noms. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 6 / 15

8 Discrimination à l embauche en France N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 7 / 15

9 Dimensions étudiées dans cette étude Origine: candidats d origine française et d origine magrhébine; Homéophilie ethnique: candidats dont le nom est à consonnance étrangère, sans idenitification précise de l origine. Genre: pour chaque origine, deux candidats, un homme et une femme. Discrimination statistique: degré de maitrise de la langue de française. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 8 / 15

10 Construction des candidats Identités fictives: enquête préliminaire sur l origine perçue. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 9 / 15

11 Construction des candidatures Trois types d emplois: comptable, secrétaire comptable, comptable. Pour chacun: 6 CV - Lettre de motivation. Signaux de langue : tutorat pour des élèves en difficulté face à la lecture et la rédaction catégorie expérience professionnelle ; soutien scolaire à domicile en français catégorie expérience professionnelle ; membre d un club de lecture catégorie loisirs ; participation à des concours de scrabble et de mots croisés catégorie loisirs ; animation et rédaction d un journal interlycéens catégorie loisirs ; participation au concours de la langue française en 2003 (position 54e/8 500) catégorie loisirs. Note: l obtention de diplôme en France n est pas une garantie d homogénéité de la maitrise de la langue. Données CEDRE: En CM2, nombre moyen d erreurs = 10,7 en 1987 / 14,7 en 2007 Proportion d élèves en difficulté de lecture à l entrée en sixième 20,9% à 31,3% en ZEP (14,9% à 19% ailleurs). N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 10 / 15

12 Discrimination d origine 504 offres d emploi (*6 = 3024 candidatures expériementales). Succès des candidatures: convocation à un entretien d embauche. En France, en 2011, secteur de la comptabilité, écart de succès dû uniquement à la consonnance du nom du candidat: N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 11 / 15

13 Discriminations d origine ou/et de genre N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 12 / 15

14 Discriminations et caractéristiques observables de l employeur N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 13 / 15

15 Discriminations et degré de maitrise de la langue Différences entre hommes: aucun effet Différences entre femmes: aucunes! Sources de discrimination radicalement différentes entre hommes et femmes. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 14 / 15

16 Et maintenant? En (Ile-de-)France, en 2011, dans le secteur de la compatibilité, un/une candidat dont le nom n est pas à consonnance française doit envoyer 1,4 fois plus de CV que son/sa jumeau(elle) à consonnance française pour obtenir le même nombre de convocations à un entretien d embauche. Leviers de lutte contre les disciminations à l embauche: Discrimination positive quid des minorités minoritaires? CV anonymes Behagel, Crépon, et Le Barbanchon (2011). Labellisation du niveau de langue par exemple, extension du dispositif DCL (Diplôme de compétences en langue) à l inscription à Pôle emploi ; stages de perfectionnement en cas d échec. N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 15 / 15

17 Aeberhardt, R., E. Coudin, et R. Rathelot (2010): Les écarts de taux d emploi selon l origine des parents : comment varient-ils avec l âge et le diplôme?, INSEE: France, Portrait Social. Behagel, L., B. Crépon, et T. Le Barbanchon (2011): Evaluation de l impact du CV anonyme,. Heckman, J. J. (1998): Detecting Discrimination, Journal of Economic Perspectives, 12(2), Swamy, A., S. Knack, Y. Lee, et O. Azfar (2001): Gender and corruption, Journal of Development Economics, 64(1), N. Jacquemet (U Lorraine, PSE) Economie de la discrimination à l embauche 15 / 15

Documents pareils

DOSSIER DE CANDIDATURE

www.supebusiness.fr Tél. 01 43 13 53 34 contact@supebusiness.fr DOSSIER DE CANDIDATURE ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR Collez votre photo NE PAS REMPLIR CE CADRE RÉSERVÉ AU SERVICE DES ADMISSIONS Date de réception