Séniors et discriminations

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Michelle Lamarche
il y a 8 ans
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1 Séniors et discriminations Journée inter entreprises Gestion Active des âges - ANACT 17/04/2007 Extrait du Baromètre Adia / Observatoire des discriminations réalisé en novembre 2006 Jean-François Amadieu Université Paris I Panthéon Sorbonne Observatoire des discriminations

2 A l embauche,, un constat de discrimination A les mêmes chances Âgé de plus de 50 ans 10% N'a pas les mêmes chances 89% Sans opinion Piercé ou tatoué 15% 82% Handicapé 17% 81% D un physique peu agréable 17% 81% Obèse 24% 74% D origine maghrébine ou africaine 26% 71% Homosexuel 49% 44%

3 Le testing Observatoire des discriminations/adia mai «CV de référence» : Homme, nom et prénom «français»,, réside à Paris, blanc de peau, apparence standard. 2 Femme 3 Nom, prénom, phénotype maghrébin. 4 Résidant au Val Fourré à Mantes-la-Jolie 5 Visage disgracieux ans. 7 Handicapé

4 1806 Cv envoyés en réponse à 258 offres d emploi Postes de commerciaux Diplôme niveau BTS (force de vente ) Age ans Région parisienne

5 Le testing Observatoire des discriminations/adia mai 2004 TOTAL DES REPONSES PAR VARIABLE Nom bre Origine Apparence ethnique disgracieuse Age 14 Mauvais quartier Femme Candidat de référence 18 5 Handicap Réponse négative Réponse positive Variables

6 Testing avril 2005 Observatoire des discriminations/adia Nous avons répondu en février et mars 2005 par lettre ou courrier électronique à 325 offres d emploid emploi CV envoyés. 6 Cv sont envoyés : 1 Un homme blanc de peau, Cv de référence 1 2 Un homme blanc de peau, Cv de référence 2 3 Un homme de Couleur originaire des Antilles 4 Un homme obèse 5 Femme d origine maghrébine, CV amélioré 6 Un homme âgé de 50 ans

7 Résultats envois de CV Testing avril 2005 Observatoire des discriminations Réponses Réponses Ref. 2 Ref. 1 Cand. Antillais Obésité Femme Or. Maghrébine Cand. Âgé

8 Discriminations à l embauchel -De l envoi l du CV à l entretien-l Testing Avril 2005 Nous avons recruté 6 acteurs qui présentaient chacun un profil différent. Un Homme blanc de peau de 33 ans Un homme âgé de 50 ans Un homme de Couleur originaire des Antilles Un homme Handicapé Un homme d apparence obèse Femme d origine maghrébine

9 1er baromètre sur les discriminations à l embauche Observatoire des discriminations La méthode Un candidat de référence (homme de ans, «français de souche» par son nom et prénom, sans photo) et 5 candidats susceptibles d être discriminés en raison : - de l âge, - du genre (femme) et du nombre d enfants, - de l origine (maghrébine), - du handicap, - de l apparence physique. Nous avons envoyé 6461 CV durant une année en réponse à 1340 offres d emploi. Un échantillon qui nous permet de comparer les chances des différents candidats face à un emploi selon : - la catégorie sociale - la taille de l entreprise - la région - le secteur d activité

10 1er baromètre sur les discriminations à l embauche L emploi sous toutes ses formes ( Intérim CDD CDI ) Les résultats d ensemble par type de discrimination ,4 fois moins de chances 1,5 fois moins de chances 1,8 fois moins de chances 2,7 fois moins de chances 3 fois moins de chances 0 Candidat de référence Apparence physique Femme Handicap Origine Age

11 L évolution des discriminations entre 2004 et 2006 (commerciaux région Parisienne) 100 Cette comparaison concerne uniquement les postes de commerciaux en Ile-de-France Apparence disgracieuse Age Origine Handicap

12 1er baromètre sur les discriminations à l embauche L impact de l âge par type d emploi Ouvrier 26 Prof. Intermédiaire 22 Employé 14 Cadre

13 1er baromètre sur les discriminations à l embauche L impact de l âge par taille d entreprise Entre 20 et 199 salariés Moins de 20 salariés Plus de 200 salariés

14 Les raisons d une d discrimination croissante L effet du niveau de diplôme et de la maitrise des langues, réussite aux tests effet santé effet apparence physique (jeunisme, poids, taille, calvitie ) handicap et déficiences motrices situation matrimoniale et enfants pour les femmes. des stéréotypes négatifs

15 Les annonces PART D ANNONCES D AFFICHANT... Critère d âd âge : France 20 %, Espagne 19 %, GB 1 % Critère de formation : FR 73 %, ESP 63 %, GB 27 % Critère d expérience d : FR 81 %, ESP 77 %, GB 75 % Demande de photographie : FR 9 %, ESP 3 %, GB 0 % Source : centre d éd étude de l emploi l sur 1200 annonces

16 Observatoire des discriminations 2005 Date Journal Annon ces Annonces discrimina ntes % Annonces commercia ux Annonces discriminant es % 31/01/2005 Au 21/02/2005 Carrière commerciale Recrut. Le Marché du travail Le Parisien Emploi Le Figaro Entreprises Total , ,9

18 La sensibilité de l opinion l : «Voulant m'inscrire au prochain salon "Top Ingénieurs" qui aura lieu les 25 et 26 mai au Cnit Paris La Défense ( je n'ai pu m'empêcher de ressentir une vive émotion en constatant que le formulaire d'inscription en ligne n'autorisait pas la saisie d'une année de naissance inférieure à 1960!»

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