Manpower s installe au cœur de la Zone Franche Urbaine de Grenoble et poursuit l opération Job Academy avec FACE

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1 Communiqué de presse Grenoble, le 12 avril 2007 Manpower s installe au cœur de la Zone Franche Urbaine de Grenoble et poursuit l opération Job Academy avec FACE Afin de rétablir l égalité de traitement des candidats qualifiés résidant en Zones Urbaines Sensibles (ZUS), Manpower et la Fondation Agir Contre l Exclusion ont lancé dans neuf villes en France l opération Job Academy. Les deux partenaires associent leur expertise pour accompagner vers l emploi durable des candidats compétents et motivés. A Grenoble, la Job Academy est implantée dans la nouvelle agence Manpower Olympique installée au cœur de la Zone Franche Urbaine. L opération Job Academy est issue d une convention de partenariat réunissant le Ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité, la Fondation Agir Contre l Exclusion et Manpower France. Désormais installée dans les locaux de la nouvelle agence Manpower inaugurée le 12 avril 2007 au cœur du Village Olympique, 2 place Lionel Terray, la Job Academy grenobloise va pouvoir étendre ses capacités d action en faveur des candidats éloignés du monde du travail. Opérationnelle depuis juin 2006, la Job Academy grenobloise a déjà accueilli trois promotions de «Jobbers» issus des ZUS de l agglomération. Elle est animée par Natacha Vieu, «Job Actrice» recrutée et formée par FACE Sa mission : - valoriser les potentialités et les savoir faire, souvent non reconnus des candidats issus des Zones Urbaines Sensibles, - accompagner ces candidats vers l'emploi durable via un parcours intégrant évaluation, formation et promotion des profils auprès des entreprises locales, - favoriser l interaction et multiplier les occasions de rencontre entre les entreprises et les «Jobbers». Manpower et FACE se donnent pour objectif d accompagner vers l emploi durable 120 personnes issues des ZUS de l agglomération grenobloise d ici avril Job Academy à Grenoble Agence Manpower Olympique 2, place Lionel Terray Contact : Natacha Vieu Tél n.vieu@fondationface.org Tél pressemanpower@consultants.publicis.fr 1/6

2 Job Academy à Grenoble : des premiers résultats très encourageants - Lancée en juin 2006, la Job Academy de Grenoble a déjà accueilli 52 Jobbers : des candidats qualifiés et motivés mais qui, pour des raisons liées à leur lieu d habitation et à leur origine, se retrouvaient éloignés de l emploi - 74 % des Jobbers issus des deux premières promotions de la Job Academy grenobloise ont accédé à un emploi - Aujourd hui 17 d entre eux ont signé un contrat à durée indéterminée Job Academy : les experts de l entreprise se mobilisent pour les ZUS Lutter contre les exclusions et accompagner en lien direct avec les entreprises partenaires près de 1100 personnes vers l emploi durable d ici avril Le constat : Dans les Zones Urbaines Sensibles résident de nombreux demandeurs d emplois qualifiés et motivés dont la recherche d emplois a pu rester infructueuse pour des raisons liés à leur origine, leur adresse, leur nom ou bien parce que leur qualification est décalée par rapport aux besoins des entreprises locales. De ce constat, est né un partenariat entre l Etat, via le Ministère Délégué à la Cohésion Sociale et à la Parité, FACE et Manpower qui ont souhaité ensemble mettre en œuvre un concept innovant, porteur, et professionnel de la recherche d emploi pour ces candidats qualifiés et motivés issus des Zones Urbaines Sensibles : Job Academy. L opération Job Academy s adresse directement à ces publics qualifiés et motivés (de CAP, BEP à BAC +5) pour les accompagner dans la valorisation de leurs compétences et élargir leurs opportunités d accès à l emploi. Chaque promotion Job Academy est parrainée par une entreprise locale. Lancée en 2006 dans 7 villes en France : Nantes, St Etienne, Lyon, Lille, Amiens, Toulouse et Grenoble, l opération Job Academy a poursuivi son développement en 2007 à Paris et Marseille. La démarche : valoriser les potentiels des candidats issus des ZUS Créer un lieu d émulation, d entraide, de valorisation de la valeur travail, et d une autre perception du monde de l entreprise. Valoriser les compétences et les savoir-faire non reconnus et trouver des solutions originales, individuelles et collectives d accès à l emploi Le fonctionnement : la mobilisation des entreprises partenaires de FACE et l expertise du réseau d agences Manpower Depuis dix ans, le partenariat noué par Manpower et FACE permet de fédérer des expertises complémentaires afin de conduire des actions pragmatiques en faveur de l insertion professionnelle des personnes écartées de l emploi. Le soutien d entreprises partenaires susceptibles d apporter leur savoir-faire et leur soutien à Job Academy est un facteur décisif dans la réussite de chaque promotion : il permet d apporter une réponse au paradoxe rencontré dans certaines zones où les entreprises sont confrontées à de réelles Tél pressemanpower@consultants.publicis.fr 2/6

3 pénuries de main d œuvre alors que des demandeurs d emplois qualifiés peinent à trouver un travail. En initiant l opération Job Academy avec FACE, Manpower apporte le soutien de son réseau d agences. A Grenoble, cet engagement comprend notamment la mise à disposition de locaux au sein de l agence Olympique, l utilisation des outils exclusifs d évaluation des compétences et du savoir-être de Manpower et la mobilisation de dispositifs de formation proposés. De plus, chaque Jobber est intégré dans le fichier Manpower consultable par l ensemble des collaborateurs des agences et peut se voir proposer des offres de mission de travail temporaire mais également des propositions de CDI et CDD sélectionnées par Manpower. La Job Academy de Grenoble est animée par Natacha Vieu qui a été recrutée et formée par FACE. Sa première mission en tant que Job Actrice consiste à détecter et à valoriser les compétences existantes dans les ZUS en s appuyant sur les partenaires locaux : associations, clubs sportifs, maison de l emploi, mission locale etc. L action engagée par Natacha Vieu permet à chaque Jobber de faire un point sur son projet professionnel lors d entretiens individuels, mais aussi lors de quatre journées d animation collectives. «C est une réelle dynamique de recherche d emploi que nous encourageons par la mise à disposition d un réseau et d outils efficaces», souligne Natacha. «La Job Academy sert à promouvoir une volonté individuelle de réussir et elle procure aux Jobbers les encouragements du groupe à atteindre les objectifs que chacun s est fixé» Si les candidats ne trouvent pas d emploi à l issue de leurs parcours de deux mois au sein de la promotion, ils continuent de bénéficier du suivi du Job'Acteur pendant une période d un an. A propos de Manpower Manpower en France est l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement avec un chiffre d affaires de 4,8 milliards d euros en Organisé sous la forme d un réseau de agences (dont sous l'enseigne Manpower), Manpower en France intervient pour plus de clients (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), que ce soit dans le secteur industriel, le BTP, le transport et la logistique ou les activités de services. Certifié ISO 9001:2000, Manpower en France et ses filiales emploient collaborateurs permanents. Pour plus d informations sur Manpower en France, visitez le site A propos de FACE Une fondation reconnue d utilité publique En mouvement depuis 1993 Un réseau de 25 clubs d entreprises locales Près de 1600 entreprises membres et partenaires de nos actions Des présidents de clubs locaux tous issus du monde économique Des accords cadre avec les grandes administrations et ministères Des actions porteuses, novatrices, expérimentales, et concrètes Pour plus d informations : Tél pressemanpower@consultants.publicis.fr 3/6

4 ANNEXES Contenu et organisation d une promotion de Job Academy Chaque promotion dure 2 mois. Des réunions collectives sont organisées lors du premier mois tels que : 1. Journée de présentation de la Job Academy et Création du groupe (participation des entreprises) : - Présentation de l opération - Brainstorming sur la vision de l entreprise et sur la valeur Travail telle que vécue par les Jobbers - Intervention d une entreprise sur les attentes des employeurs / ou témoignage d un responsable d entreprise satisfait d avoir embauché une personne originaire d une ZUS - Choix du nom de la promotion - Présentation des différents participants - Rappel des règles et engagements et signature collective de la charte - Validation du calendrier des temps forts et des interventions des entreprises 2. Formation à l audiovisuel : - Travailler son image grâce à des prises de vue au moment d une rencontre avec un décideur économique (simulation d entretien, jeu de rôles, parrainage ) - Constituer un clip de présentation des candidats transmissible par mail (démarche permettant de sortir du lot et de surprendre l entreprise) - Réviser les acquis et retracer les différents moments forts de la Job Academy - Aider les Jobbers à se valoriser eux-mêmes ainsi que leur lieu d habitat. 3. Information sur les métiers et Simulation d entretiens - L information est assurée par l entreprise marraine ainsi que les entreprises du club FACE, ou via la participation à des forums locaux ou aux opérations de communication (telles que celle de la SNCF, La Poste, ). - La préparation des candidats aux entretiens est également au programme, basée notamment sur les outils d évaluation de Manpower (Attitude Pro) permettant aux candidats d utiliser leurs qualités personnelles à bon escient. 4. Re dynamisation (2 mois après la 1ère rencontre) : - Retour des Jobbers sur leur situation : témoignage de Jobbers ayant trouvé un emploi afin de (re)dynamiser les membres n ayant pas encore eu cette opportunité. - Entre chaque réunion collective, des entretiens individuels auront lieu et d autres temps forts pourront être envisagés (formation «Connaître l entreprise pour mieux Tél pressemanpower@consultants.publicis.fr 4/6

5 CHARTE D ENGAGEMENT RECIPROQUE Job Academy est une action nouvelle, née de la volonté de Fondation Agir Contre L Exclusion et de Manpower et qui vise à proposer aux candidats des ZUS, qualifiés et motivés, une animation et un accompagnement de 12 mois maximum vers un emploi durable. En signant, de votre plein gré, cette charte vous vous engagez à entrer dans une nouvelle approche de votre recherche d emploi, qui va vous demander de vous mettre en mouvement positif et en mouvement solidaire. Vous allez appartenir à une promotion qui va vivre des temps forts d animation collectifs et des rencontres régulières avec le monde professionnel. Nous nous engageons à vous accompagner de manière innovante et personnalisée et ce durant les 12 mois à venir, date à laquelle s arrêtera notre accompagnement. ENGAGEMENTS DU JOB ACTEUR Le Job Acteur. s engage auprès du Jobber...à lui faire bénéficier d un parcours individualisé et de mettre en place tous les moyens nécessaires pour lui permettre d accéder à l emploi durable. Le Job Acteur s engage à : Accueillir le Jobber en entretien individuel régulier Organiser, animer des temps de rencontres collectives Aider à la structuration et à la redynamisation de sa recherche d emploi Aider à la découverte des entreprises et de leurs métiers. Le mettre en contact avec toutes personnes de l entreprise pouvant lui apporter : conseils, informations utiles et lui faire bénéficier du réseau d entreprises FACE. Mettre en relation le Jobber avec des employeurs sur tous types de propositions de contrats Mettre à disposition des outils d évaluation et tests utiles à l aboutissement de son projet professionnel ENGAGEMENTS DU JOBBER Le Jobber fait le choix de venir volontairement dans l action Job Academy Le Jobber s engage à : Etre acteur de sa recherche d emploi ayant pour objectif l emploi durable. A accepter de passer tous les tests et évaluation nécessaires ainsi que toute autre action utile à son projet Etre présent aux rendez-vous individuels et aux réunions collectives. Etre solidaire envers sa promotion et les promotions futures (témoignages, parrainages..) Participer activement et dans la convivialité à la vie de la promotion Tenir informé le Job Acteur de tout élément nouveau survenant dans sa démarche de recherche d emploi Respecter ses engagements tout au long du parcours dans la Job Academy Respecter les entreprises partenaires de l action : locaux, personnel Très important : Clauses de désengagement : La participation du Jobber pourra être interrompue à tout moment pour les causes suivantes : des raisons personnelles ne permettant plus au Jobber de poursuivre l action dans de bonnes conditions (déménagement, grossesse, maladie...) ou non respect de l un de ses engagements. Un jobber pourra être exclu de la promotion si il ne donne aucune nouvelle durant 3 semaines. JOBBER (lu et approuvé) JOB ACTEUR (lu et approuvé) NOM DE LA PROMOTION : PARRAINEE PAR : Tél pressemanpower@consultants.publicis.fr 5/6

6 Charte d engagement de l entreprise Marraine L action JOB Academy est née de la volonté de la Fondation Agir Contre l Exclusion et de Manpower qui vise à proposer aux candidats des ZUS qualifiés et motivés une animation et un accompagnement de 12 mois vers un emploi durable. Rappel des rôles de chacun : Les engagements de FACE: Créer, animer une promotion cohérente et dynamique De façon individuelle, évaluer les Jobbers (participants de la Job Academy) et valider son projet professionnel Valoriser les candidatures et rechercher les offres correspondantes à chaque profil Communiquer autour de l action auprès des entreprises et des partenaires Faire le retour aux partenaires Animer la Commission de travail Les engagements de Manpower : Mettre à disposition des locaux, la logistique (outil Ultrascore) et des outils d évaluation (outil Ultradex, etc ) Transmettre des informations relatives aux offres d emploi (recrutements par la cellule de recrutement : CDD-CDI par le travail temporaire : missions tests et EMT), aux profils types (fiches de poste) et aux formations (CIPI, ) Repérer des parrains potentiels : intérimaires experts Mobiliser l ensemble de leur réseau Engagements de l Entreprise Marraine (Nom du représentant signataire), (fonction) en tant que représentant d (nom entreprise), Entreprise Marraine de la Xe Promotion de la JOB Academy, s engage à : 1. Participer et animer des rencontres collectives 2. Faire découvrir son entreprise, ses activités, les postes de travail, son organisation (visite d'entreprise et/ou Information collective, ) Permettre aux Jobbers de rencontrer des dirigeants de l entreprise 3. Transmettre des informations relatives aux offres de recrutement et de stage, Coacher les Jobbers dans leur recherche d emploi : animation de simulations d entretiens, Mettre à disposition une salle pour les rencontres collectives et individuelles Fait à, le 6. Sponsoriser des actions autour des évènementiels de la promotion Entreprise marraine MANPOWER FACE Tél pressemanpower@consultants.publicis.fr 6/6