Formations COLLECTIVES Spéciales adhérents AGEFOS PME

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Formations COLLECTIVES Spéciales adhérents AGEFOS PME"

Transcription

1 Entreprises moins de 10 salariés PASS TPE 1er semestre 2009 H A U T E - N O R M A N D I E s COLLECTIVES Spéciales adhérents AGEFOS PME RH & Management Juridique Action Commerciale Sécurité Langue Gestion de l'entreprise Bureautique Culture Générale

2 Entreprises moins de 10 salariés RH & MANAGEMENT Bureautique LANGUE GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d'une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux. Mettre en œuvre un plan d'action pour les éviter. Gérer les risques psycho-sociaux quand ils apparaissent. Maîtriser les aspects juridiques liés aux risques psycho-sociaux - accord national septembre Cadre, manager, dirigeant et toute personne amenée à organiser des recrutements Objectif : Suite à un diagnostic (1/2 journée) réalisé au sein de l'entreprise, une journée de formation pour maîtriser et optimiser les différentes étapes d un recrutement, acquérir et perfectionner les méthodes et outils nécessaires à la bonne conduite d un entretien de recrutement, faciliter le recueil des informations utiles à la prise de décisions, s assurer de la réussite du candidat en structurant son plan d intégration. 10 juin 1 jour Septembre Consulting dans l'entreprise en fonction de vos disponibilités 1,5 jour Hébert Conseil GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PARTIQUES Animateur d'équipe Objectif : La gestion des Ressources Humaines au quotidien : acquérir les fondamentaux de la gestion pragmatique du personnel (contrat de travail, responsabilités du responsable). Les Bases du Droit du travail : acquérir les notions nécessaires à la bonne application du droit du travail. Le management d'équipe par la compétence : repérer les compétences mises en oeuvre, identifier les axes de progrès. La formation : Intégrer la formation comme outil de de développement des compétences nécessaires à l'évolution de son entreprise. 5 modules pour aller plus loin en fonction de vos besoins. Module 1 : Les fiches de poste : définir le poste à pourvoir (missions, rémunération ). Module 2 : Le contrat de travail : quel type de contrat choisir? Module 3 : La politique salariale : les éléments à prendre en compte pour définir les rémunérations. Module 4 : L'intégration du salarié : méthodologie et outils pour réussir cette étape cruciale. Module 5 : Le plan de communication : susciter les bonnes candidatures. dans l'entreprise en fonction de vos disponibilités 0,5 j / module Hébert Conseil 16 avril, 7 et 26 mai, 16 juin 4 jours Septembre Consulting ANGLAIS Pour plus d'informations, contacter Muriel Dupuis au du lundi au jeudi entre 9h et 12h. Salarié mobilisant la langue anglaise dans ses activités professionnelles Pré-requis : Première pratique de la langue anglaise.* Objectif : Acquérir, entretenir ou perfectionner ses connaissances en anglais usuel et professionnel. * Test de positionnement pour définir le parcours de formation individualisé E/S permanente du lundi au vendredi atelier ouvert le lundi matin et le vendredi après-midi 35h max Greta Espace Projet CCI de l'eure 2

3 Sécurité Gestion de l'entreprise CULTURE GÉNÉRALE ACTION COMMERCIALE Juridique COMMERCIALE DES TECHNICIENS ETRE À L'AISE AVEC LES CHIFFRES Toute personne ayant à acquérir ou développer les bases de la relation commerciale en complément de son activité technique Objectif : Acquérir des méthodes de ventes efficaces en face à face. Développer ses performances commerciales et identifier les différentes étapes d'une vente. Pré-requis : Maîtrise des 4 opérations. Objectif : Parcours personnalisé établi après positionnement en fonction des objectifs du stagiaire, de son entreprise et de la durée de la formation. Savoir manipuler les nombres et leurs calculs, lire et exploiter un tableau ou un graphique, choisir et appliquer les principales formules mathématiques. 21 et 22 avril Vakom entrée-sortie permanente en fonction des besoins Média LE TÉLÉPHONE OUTIL DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL SAVOIR DE BASE Toute personne désirant développer ses capacités commerciales au téléphone Objectif : Acquérir les bons reflexes comportementaux au téléphone. Déterminer ses axes de progrès en matière d'expression orale. Appréhender les techniques de ventes. Comprendre comment susciter l'interêt, développer un climat de confiance et désamorcer un conflit. Objectif : Parcours personnalisé établi après positionnement en fonction des objectifs du stagiaire, de son entreprise et de la durée de la formation. Intégrer les notions de base en mathématiques, lecture, écriture, expression écrite et orale. 6 avril 1 jour Vakom entrée-sortie permanente en fonction des besoins Média PROSPECTER PAR TÉLÉPHONE AMÉLIORER SES ÉCRITS Toute personne désirant développer ses capacités commerciales au téléphone Objectif : Disposer des outils et techniques nécessaires à une prospection téléphonique efficace. Acquérir les principes fondamentaux de la prospection par téléphone. Elaborer un scripte d'appel strucuré et adapté Disposer des outils pour franchir les barrages et traiter les objections. Pré-requis : Maîtrise des compétences de base en lecture et écriture. Objectif : Parcours personnalisé établi après positionnement en fonction des objectifs du stagiaire, de son entreprise et de la durée de la formation. Acquérir des règles et des techniques de rédaction à travers des écrits d'entreprise, développer sa capacité à prendre des notes et à les structurer, acquérir les règles de rédaction de compte-rendu efficace. 7 avril 1 jour Vakom entrée-sortie permanente en fonction des besoins Média 3

4 Entreprises moins de 10 salariés GESTION DE L'ENTREPRISE Bureautique Langue L'ENTREPRISE ET LA BANQUE AUTO-DIAGNOSTIC SACHEZ PRÉVOIR VOTRE TRÉSORERIE Dirigeant d'entreprise Objectif : Connaître davantage le monde de la banque et de l'assurance. Comprendre, optimiser et gérer sereinement la relation avec sa banque et son assureur. Dirigeant ou personne ayant en charge la gestion de la trésorerie Objectif : Auto-diagnostiquer sa trésorerie. Mettre en place son propre plan de trésorerie. Etre en mesure de suivre l'évolution, de se fixer des objectifs et d'anticiper pour ne plus subir. 12, 13 et 14 mai 3 jours Stratibank 15 juin 1 jour CEPPIC METTRE EN PLACE DES TABLEAUX DE BORD AUTO-DIAGNOSTIC PRIX DE REVIENT Pré-requis : Connaissances des fondamentaux en droit social. Objectif : Apporter aux utilisateurs une méthode claire et efficace dans l'élaboration des outils de pilotage. Maîtriser la construction des tableaux de bords. Dirigeant ou personne ayant à determiner les coûts de revient Objectif : Acquérir une démarche de prix de revient simple et adaptée à l'entreprise. Maîtriser les concepts de base de l'analyse de la rentabilité. Maîtriser les outils de calcul et d'analyse 3 juin 1 jour EPRH 19 mai 1 jour CEPPIC Pour plus d'informations, contacter Muriel Dupuis au du lundi au jeudi entre 9h et 12h. 4

5 Culture Générale SÉCURITÉ RH & Management Action Commerciale JURIDIQUE CYCLE JURIDIQUE POUR LES TPE CARISTE - CACES 3/5 Dirigeant Objectif : Piloter et sécuriser la gestion du personnel (connaissances pratiques et théoriques). Acquérir les principes juridiques du poste de manager. Maîtriser toutes les étapes d'un accord commercial de vente et d'achat, les précautions à prendre et les obligations à respecter. 23 avril, 26 mai, 25 et 30 juin ACTUALITÉ SOCIALE 4 jours CEPPIC Personne ayant en charge la gestion du personnel Pré-requis : Connaissance des fondamentaux en droit social. Objectif : Entretenir et conforter les connaissances portant sur les techniques nouvelles de gestion du personnel et les conséquences pratiques de l'évolution législative et jurisprudentielle. 26 mars, 23 avril, 26 mai et 25 juin 4 jours CEPPIC Tout salarié, débutant ou expérimenté dans la conduite des chariots de la catégorie 3 ou 5 Pré-requis : Avoir 18 ans et être apte médicalement. Objectif : Conduire des chariots élévateurs des catégories 3 ou 5 de la recommandation CNAMTS R 389 dans le respect des règles de sécurité. Réaliser des opérations de chargements et déchargements en toute sécurité. Assurer la maintenance du premier niveau du matériel utilisé. Etre en mesure de rendre compte des anomalies et difficultés. Le Petit Quevilly Bourg Achard débutant 23 au 27 mars 20 au 24 avril 5 jours 25 au 29 mai 22 au 26 juin expérimenté Cotard 23 au 27 mars 20 au 24 avril 3 jours 25 au 29 mai 22 au 26 juin débutant 16 au 20 mars 6 au 10 avril 11 au 15 mai 5 jours 8 au 12 juin 15 au 19 juin CCI & Caux expérimenté 30 et 31 mars + 1er avril 15, 16 et 17 avril 3 jours 4, 5 et 6 mai 3, 4 et 5 juin débutant 5 jours Adéquation 1 session/ expérimenté 3 jours Sécurité semaine débutant 5 jours expérimenté 3 jours Aconex Consult CONTRAT DE TRAVAIL Personne ayant en charge la gestion du personnel Pré-requis : Connaissances fondamentales sur la gestion du personnel. Objectif : Maîtriser la réglementation du travail et intégrer les nouvelles règles de la loi de modernisation sociale du travail de SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Tout salarié Pré-requis : Volonté de porter secours aux autres. Objectif : Exécuter les gestes des premiers secours destinés à protéger la victime et les témoins. Alerter les secours. Empêcher l'aggravation de l'état de la victime et préserver son intégrité physique en attendant les secours. 8 avril 1 jour Septembre Consulting 17 et 24 mars 11 et 18 juin 23 et 24 mars 28 et 29 mai Greta CCI & Caux 15 et 16 juin CCI de l'eure 5

6 Entreprises moins de 10 salariés Gestion de l'entreprise BUREAUTIQUE Langue WORD EXCEL Salarié souhaitant s'initier et se perfectionner en bureautique Objectif : Maîtriser les fonctionnalités de base aux fonctionnalités avancées de word. Produire un document simple et complexe.* * Evaluation des stagiaires en début de formation pour définir le niveau Salarié souhaitant s'initier et se perfectionner en bureautique Objectif : Maîtriser les fonctionnalités de base aux fonctionnalités avancées d'excel. Réaliser un tableau avec des formules simples.* * Evaluation des stagiaires en début de formation pour définir le niveau 20 et 21 avril 11 et 12 mai 9 et 10 juin 18 et 19 juin 30 et 31 mars 6 et 7 avril 27 et 28 avril 25 et 26 mai 2 et 3 juin 25 et 26 juin 16 et 17 avril 5 et 6 mai 1 er et 2 juin 22 et 23 juin 10 avril 29 mai 15 juin 18 et 19 mai 6 et 7 avril 15 et 16 juin XXL 1 jour initiation 16 et 17 avril 4 et 5 mai 25 et 26 mai 11 et 12 juin 23 et 24 juin 14 et 15 avril 29 et 30 avril 6 et 7 mai 28 et 29 mai 15 et 16 juin 29 et 30 juin 23, 24 et 25 mars 27, 28 et 29 avril 18, 19 et 20 mai 1 er, 2 et 3 juin et 17 juin 19 et 20 mars 20 et 21 avril 6 et 7 mai 18 et 19 mai 4 et 5 juin 18 et 19 juin 11 et 12 mai 8 et 9 juin XXL 3 jours CRÉATION DE SITE INTERNET INTERNET COMME OUTIL DE TRAVAIL Objectif : Identifier le besoin et la cible du site web. Mettre en œuvre et développer un site. Promouvoir, référencer et héberger. Utiliser des logiciels pour créer un site. Objectif : Acquérir les bases de la communication par mail. Rechercher efficacement sur Internet et récupérer des informations. Utiliser les outils en ligne pour améliorer sa productivité. 27, 30 avril et 7 mai 15 mai, 8 et 9 juin 3 jours MS 23 mars 18 mai 17 juin 1 jour MS 6

7 Sécurité Culture Générale RH & Management Action Commerciale Juridique ACCESS POWERPOINT Salarié souhaitant s'initier et se perfectionner en bureautique Pré-requis : Maîtriser l'environnement windows et des fonctions de bases de données sous excel. Objectif : Comprendre le fonctionnement d'une base de données. Travailler sur une base de données existante. Créer une base de données. Créer des tables, formulaires, états, requêtes, applications autonomes. Salarié souhaitant s'initier et se perfectionner en bureautique Pré-requis : Maîtriser l'environnement windows et l'utilisation de logiciel de type word ou excel. Objectif : Maîtriser les fonctionnalités de powerpoint pour réaliser tout type de présentation. PHOTOSHOP initiation 6, 7 et 8 avril 4, 5 et 6 mai 10, 11 et 12 juin 26 et 27 mars 16 et 17 avril 13 et 14 mai 22 et 23 juin initiation 20, 21 et 22 avril 5, 6 et 7 mai 26, 27 et 28 mai 15, 16 et 17 juin 19 et 20 mars 27 et 28 avril 4 et 5 mai 11 et 12 juin 25 et 26 juin initiation 26 et 27 mars 28 et 29 mai 3 jours 3 jours XXL 19 et 20 mars 15 et 16 avril 19 et 20 mai 4 et 5 juin 27 et 28 avril 11 et 12 mai 28 et 29 mai 18 et 19 juin 23 et 24 mars 18 et 19 juin XXL MIEUX GÉRER SON INFORMATIQUE LES 10 RÈGLES D'OR Objectif : Donner la possibilité aux décideurs et responsables de la gestion de l informatique des TPE, PME, PMI de mieux gérer leur informatique. Quels sont les points à traiter. Ce qu'il faut gérer en interne et en externe. Comment négocier avec ses sous-traitants. Les bonnes pratiques. Objectif : Acquérir les méthodes de manipulation d'images et de photographies. Préparer une image pour l'insérer dans un logiciel de mise en page. 15 et 16 avril 23 et 24 mars 25 et 26 mai 22 et 23 juin 20, 21 et 22 avril 18, 19 et 20 mai 3, 4 et 5 juin 15, 16 et 17 juin 3 jours 18, 19 et 20 mai XXL Pour plus d'informations, contacter Muriel Dupuis au du lundi au jeudi entre 9h et 12h. 7

8 Entreprises moins de salariés 1er semestre 2009 H A U T E - N O R M A N D I E Pour tout savoir Les dispositifs de formation, kits de mise en œuvre Les démarches adminsitratives (guides pratiques et fiches techniques) Pass s : programmes détaillés des formations, bulletins d inscription L actualité de la formation, veille juridique Les projets, les actions de l AGEFOS PME en Haute-Normandie. Siège Régional 27, place St-Marc Tél Fax Antenne du havre 48, rue Casimir Périer La Havre Tél Fax ecomepub - RCS / 23419/

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES 2 ème semestre 2009 GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.

Plus en détail

L'ESSENTIEL DES RESSOURCES HUMAINES GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX PROSPECTER PAR TELEPHONE ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE ANGLAIS

L'ESSENTIEL DES RESSOURCES HUMAINES GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX PROSPECTER PAR TELEPHONE ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE ANGLAIS 2 ème semestre 2009 GÉRER S RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Managers et Dirigeants Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.

Plus en détail

Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1

Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1 Programme d'actions collectives 2015 / 2016 Annexe 1 Le programme d'actions collectives 2015 / 2016 couvre 10 domaines de formation prioritaires pour développer la performance des entreprises TPE et PME

Plus en détail

Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016

Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016 Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016 Des modules spécifiques peuvent être mis en place pour un salarié ou un groupe d une même entreprise Notre centre de formation est certifié

Plus en détail

Catalogue DIF. Droit Individuel à la Formation

Catalogue DIF. Droit Individuel à la Formation 2011 Catalogue DIF Droit Individuel à la Formation Catalogue DIF 2011 Gérer le DIF dans votre Entreprise Le DIF est un droit individuel à la formation, à l initiative du salarié, en accord avec l entreprise.

Plus en détail

formation Modules de formation , Vie de l entreprise , Sécurité , Informatique , Langues , Compétences , Formations à la carte 2 nd SEMESTRE 2012

formation Modules de formation , Vie de l entreprise , Sécurité , Informatique , Langues , Compétences , Formations à la carte 2 nd SEMESTRE 2012 PASS formation 2 nd SEMESTRE 2012 Vie de l entreprise Faciliter l emploi d un collaborateur handicapé Le management d équipe : développer l autonomie et responsabiliser son équipe Formation de tuteur Réaliser

Plus en détail

PROGRAMMATION GENERALE 2016

PROGRAMMATION GENERALE 2016 PROGRAMMATION GENERALE 2016 Management : Page 2 Communication développement appliqué : Page 2 Entreprise digitale et web marketing : Page 2 Vente, relation client et marketing : Page 2 Commerce international

Plus en détail

Gratuits. Modules de formation. Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du dif (Droit Individuel à la Formation)

Gratuits. Modules de formation. Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du dif (Droit Individuel à la Formation) ( p r o g r a m m e d u s e c o n d s e m e s t r e 2 0 0 8 ( Spécial Entreprises de moins de 20 salariés Modules de formation Gratuits Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012

APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 RÉPONSE DE L ORGANISME LES ORGANISMES DE FORMATI ON S ENGAGENT A COMPLETER LE PRESENT DOCUMENT DE REPONSE DANS LE CADRE DE L APPEL A PROPOSITION SUR LE

Plus en détail

Cahier des charges 2015

Cahier des charges 2015 Cahier des charges 2015 Actions collectives Contact : Mylène PILLONETTO-ONDET Conseiller en Formation Tel : 0473319595 mpillonetto@agefos-pme.com AGEFOS PME Auvergne 1/10 Sommaire 1. Présentation d AGEFOS

Plus en détail

PLANIFICATION provisoire DES FORMATIONS Document réactualisé régulièrement Février 2013

PLANIFICATION provisoire DES FORMATIONS Document réactualisé régulièrement Février 2013 DIRECTION DE LA FORMATION CONTINUE ET INITIALE (DFCI) PLANIFICATION provisoire DES FORMATIONS Document réactualisé régulièrement Février 2013 1 CYCLE ORGANISATION ET GESTION DE L ENTREPRISE Management

Plus en détail

formation formation GRATUITS(1) Modules de formation

formation formation GRATUITS(1) Modules de formation s p é c i a l e n t r e p r i s e s d e m o i n s d e 2 0 s a l a r i é s ( Validation des compétences vae, bilan de compétences et dif page 2 b2i, pcie, toeic, dcl page 3 modules de formation informatique

Plus en détail

Notre métier. otre métier FORMATIONS REGROUPÉES. faciliter la formation. un accès à la formation. Janvier à avril 2007 2007

Notre métier. otre métier FORMATIONS REGROUPÉES. faciliter la formation. un accès à la formation. Janvier à avril 2007 2007 otre métier Notre métier faciliter la formation FORMATIONS REGROUPÉES Entreprises de moins de 10 salariés un accès à la formation Janvier à avril 2007 2007 Ces formations peuvent également être proposées

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE NOUVEAUTÉS 2015 Tous

Plus en détail

formation de moins de 50 salariés Spécial adhérents les actions de accesformation

formation de moins de 50 salariés Spécial adhérents les actions de accesformation formation les actions de 0 Spécial adhérents de moins de 50 salariés Bureautique Organisation et Communication Informatique Langues Infographie - PAO Commercial Comptabilité, Gestion et Finances Juridique,

Plus en détail

Bibliothèque des Compétences clés

Bibliothèque des Compétences clés Bibliothèque des Compétences clés Modules Jours Heures S exprimer oralement 3 21 S exprimer à l écrit 4 28 Manipuler les chiffres et les ordres de grandeur 5 35 Utiliser les principaux outils bureautiques

Plus en détail

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC»

«Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» «Développez et dynamisez vos compétences. Travaillez en sécurité avec AEC» Retrouvez-nous sur www.aec-formation.com Le Centre AEC FORMATION, le partenaire national pour toutes vos formations dans les domaines

Plus en détail

IMFBORGO. formation professionnelle continue

IMFBORGO. formation professionnelle continue IMFBORGO formation professionnelle continue DES APPROCHES PEDAGOGIQUES DIVERSIFIEES e-learning, jeux de rôles, simulations, mise en pratique au sein de l entreprise, accompagnement... DES FORMATEURS DIRECTEMENT

Plus en détail

IMFBORGO. formation professionnelle continue. DIRECTEMENT ASSOCIES à l élaboration des programmes et des supports pédagogiques.

IMFBORGO. formation professionnelle continue. DIRECTEMENT ASSOCIES à l élaboration des programmes et des supports pédagogiques. IMFBORGO formation professionnelle continue DES APPROCHES PEDAGOGIQUES DIVERSIFIEES e-learning, jeux de rôles, simulations, mise en pratique au sein de l entreprise, accompagnement... DES FORMATEURS DIRECTEMENT

Plus en détail

ANNEXE 1 Liste des lots N de marché : CMA58-2009-01-1

ANNEXE 1 Liste des lots N de marché : CMA58-2009-01-1 ANNEXE Liste des lots N de marché : CMA58-009-0- N Lot Libelle Objectifs de la session Nb de jours Lot Lot Adaptez votre style de vente et votre gestuelle à votre clientèle Communication téléphonique :

Plus en détail

SE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord.

SE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord. SE FORMER Catalogue de formation 2015 en province Nord améliorez vos compétences avec la Formation professionnelle continue de la CCI un site La formation professionnelle continue, un atout de réussite

Plus en détail

Catalogue des actions de formation AGEFOS PME RÉUNION

Catalogue des actions de formation AGEFOS PME RÉUNION Catalogue des actions de formation AGEFOS PME RÉUNION 2011-2012 Édito Développez la performance de votre entreprise : Formez vos salariés! Ça y est! Le catalogue des actions collectives proposées par disposition!

Plus en détail

formations formation Modules de formation intégralement financés par AGEFOS PME Centre

formations formation Modules de formation intégralement financés par AGEFOS PME Centre s p é c i a l e n t r e p r i s e s d e m o i n s d e 5 0 s a l a r i é s ( formations à la carte langues P. 2 Anglais - Allemand - Italien - Espagnol FLE (Français Langue étrangère) - TOEIC informatique

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

formation 1 er SEMESTRE 2012 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

formation 1 er SEMESTRE 2012 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS formation 1 er SEMESTRE 2012 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation Modules de formation intégralement

Plus en détail

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Direction NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos

Plus en détail

FORMATIONS COLLECTIVES

FORMATIONS COLLECTIVES Projet TPE-FSE Rhône-Alpes FORMATIONS COLLECTIVES Programmation 2 ème semestre 2015 Formations de 3 à 5 jours Proposées par AGEFOS PME Rhône-Alpes en réponse aux besoins exprimés par les entreprises de

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

Notre credo : Votre Réussite!

Notre credo : Votre Réussite! Entrepreneurs, Vous souhaitez optimiser votre communication, améliorer vos performances commerciales, acquérir de l aisance en langues étrangères, développer votre entreprise à l export, maîtriser les

Plus en détail

formation de moins de 50 salariés Spécial adhérents les actions de 2012/2013 accesformation

formation de moins de 50 salariés Spécial adhérents les actions de 2012/2013 accesformation formation les actions de 01/013 Spécial adhérents de moins de 50 salariés Bureautique Informatique Infographie - PAO Commercial Comptabilité, Gestion et Finances Communication et Organisation Sécurité

Plus en détail

Cahier des charges. Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00

Cahier des charges. Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00 Cahier des charges Publication le Lundi 20 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires le Mercredi 29 juillet 2015 à 12h00 CATALOGUE DE FORMATIONS 2015/2016 : Actions collectives

Plus en détail

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. www.cnfpt.fr Extraction du 31 janvier 2013 à 08:56

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. www.cnfpt.fr Extraction du 31 janvier 2013 à 08:56 CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE www.cnfpt.fr Extraction du 31 janvier 2013 à 08:56 INITIATION EXCEL SOUS WINDOWS Durée Niveau 3 jours Fondamentaux D252-11-13/03/13 Vincent Fontana

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS 2015 PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS NOUVEAUTÉS 2015

Plus en détail

CATALOGUE FORMATIONS

CATALOGUE FORMATIONS CATALOGUE FORMATIONS Formations Bureautique Initiation Open Office Découverte des modules d'open Office Découvertes des modules composants la suite bureautique Open Office Initiation aux fonctions de bases

Plus en détail

Parenthèse - RH. Tarifs de nos formations

Parenthèse - RH. Tarifs de nos formations Tarifs de nos formations Achats Commerce - Ventes Communication Comptabilité - Fiscalité Management des achats Management opérationnels des achats 3 j 1,320 Les fondamentaux des achats Achats approvisionnements

Plus en détail

Formations à destination de toutes les entreprises de Picardie adhérentes à l AGEFOS PME Nord Picardie

Formations à destination de toutes les entreprises de Picardie adhérentes à l AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions PASS formation 2010 Picardie Dispositif régional de formation ACTIONS COLLECTIVES 2010 Formations à destination de toutes les entreprises de Picardie adhérentes à l AGEFOS PME Nord

Plus en détail

Les Actions Collectives de Formation En Rhône-Alpes

Les Actions Collectives de Formation En Rhône-Alpes Les Actions Collectives de Formation En Rhône-Alpes Développez les compétences de vos salariés Entreprises de 10 salariés et plus AGEFOS-PME Loire 81 rue de la Tour BP 80788 42951 SAINT-ETIENNE Cedex 1

Plus en détail

Formations courtes pour les salarié(e)s

Formations courtes pour les salarié(e)s Formations courtes pour les salarié(e)s Programme proposé dans le cadre du volet territorial Grand Projet Grotte Chauvet Pont d Arc 1er semestre 2012 En Ardèche Méridionale Au plus près de votre entreprise

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Guide des procédures administratives

CAHIER DES CHARGES Guide des procédures administratives AGEFOS PME LORRAINE PACK FORMATION 2010 CAHIER DES CHARGES Guide des procédures administratives A l attention des organismes de formation PACK FORMATION 2010 Actions collectives au profit des entreprises

Plus en détail

Formation à la culture numérique

Formation à la culture numérique Formation à la culture numérique Référence : ISIC B TECHINFO d'acquérir les notions fondamentales de la culture numérique. de maîtriser les technologies et la société de l'information. de préparer la certification

Plus en détail

PASS FORMATION Formations d entreprises

PASS FORMATION Formations d entreprises Cultivez aujourd hui vos talents de demain PASS FORMATION Formations d entreprises Offre réservée aux entreprises de moins de 50 salariés A partir de 100 HT par stage Edition 2013 juin 2014 DÉVELOPPEMENT

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines

Plus en détail

COLLECTIVES FORMATIONS. Département Rhône. Conditions financières préférentielles. Proches de votre entreprise

COLLECTIVES FORMATIONS. Département Rhône. Conditions financières préférentielles. Proches de votre entreprise Département Rhône 2ème semestre 2015 FORMATIONS COLLECTIVES Développez les compétences de vos salariés Conditions financières préférentielles Formations collectives pour fructifier les échanges Proches

Plus en détail

Documents à nous retourner signés et cachetés valant acceptation de votre part :

Documents à nous retourner signés et cachetés valant acceptation de votre part : ❶❷❸❹ Documents à nous retourner signés et cachetés valant acceptation de votre part : Programmes de pour lesquels vous répondez à l'appel d'offres (documents joints) Calendrier du 1 er semestre et du 2

Plus en détail

Formation à la culture numérique

Formation à la culture numérique Formation à la culture numérique Référence : ISIC B TECHINFO d'acquérir les notions fondamentales de la culture numérique. de maîtriser les technologies et la société de l'information. de préparer la certification

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 ENTREPRISES DE salariés -150 Direction territoriale Ouest CAHIER DES CHARGES ORGANISME DE FORMATION CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 28 Février 2014 > LE CONTEXTE La majeure partie

Plus en détail

Listes des formations proposées par ALIA Formation à Paris Saint Lazare

Listes des formations proposées par ALIA Formation à Paris Saint Lazare Listes des formations proposées par ALIA Formation à Paris Saint Lazare Informations pratiques... 2 Word... 3 Word Perfectionnement... 4 Excel... 5 Excel Perfectionnement... 6 Macros d Excel... 7 Access...

Plus en détail

Faire avancer toutes les envies d entreprendre

Faire avancer toutes les envies d entreprendre Faire avancer toutes les envies d entreprendre CALENDRIER & TARIFS / 2 e SEMESTRE 2015 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE N d activité : 73 81 00938 81 CALENDRIER & TARIFS / 2 e SEMESTRE 2015 03. DIRECTION

Plus en détail

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers

L offre de formation. Greta Elbeuf Vallée de Seine. 1 er Réseau au service de vos métiers L offre de formation Greta Elbeuf Vallée de Seine 1 er Réseau au service de vos métiers Le Greta Elbeuf Vallée de Seine 6 secteurs d activité Industrie Travaux Publics Tertiaire Sanitaire, santé, social

Plus en détail

MARCHÉ PUBLIC MARCHÉ DE SERVICE Procédure adaptée

MARCHÉ PUBLIC MARCHÉ DE SERVICE Procédure adaptée MARCHÉ PUBLIC MARCHÉ DE SERVICE Procédure adaptée N 03 / 2014 DOSSIER DE CONSULTATION DES ENTREPRISES Prestations de formation Informatique Public destinataires : Chefs d entreprises artisanales inscrits

Plus en détail

Catalogue des Formations Bureautiques

Catalogue des Formations Bureautiques Catalogue des Formations Bureautiques Items Média Concept 4, allées Pierre-Gilles de Gennes - 33700 Mérignac Téléphone : 05.57.35.73.73 Télécopie : 05.57.35.73.70 Courriel : contact@imc-fr.com 2 Préambule

Plus en détail

Formez-vous avec le Greta

Formez-vous avec le Greta GRETA AUNIS ATLANTIQUE 2013 2014 Formez-vous avec le Greta Donnez de l avenir à vos projets en vous formant tout au long de la vie Greta Aunis Atlantique Service Commercial 86 rue de Bel Air 17000 La Rochelle

Plus en détail

ANNEXE 1 MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS CDG

ANNEXE 1 MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS CDG ANNEXE 1 MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS CDG CDG FONDAMENTAUX CDG PRO (ou PERFECTIONNEMENT) NOMBRE DE PARTICIPANTS Un groupe de stagiaires est composé au maximum de 12 participants. Un groupe de stagiaires

Plus en détail

IUT de l'oise -Campus de Beauvais. Objectifs. Publics. Débouchés. Modalités d'accès. Organisation. Contrôle des connaissances Formation continue

IUT de l'oise -Campus de Beauvais. Objectifs. Publics. Débouchés. Modalités d'accès. Organisation. Contrôle des connaissances Formation continue IUT de l'oise -Campus de Beauvais 54 boulevard Saint-André 60000 Beauvais www.iut-oise.u-picardie.fr Objectifs Publics Débouchés Modalités d'accès Organisation Contrôle des connaissances Formation continue

Plus en détail

PASS. formation. 2 nd SEMESTRE 2011 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

PASS. formation. 2 nd SEMESTRE 2011 SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS PASS formation 2 nd SEMESTRE 2011 Les formations proposées peuvent être réalisées dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) SPÉCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS Modules de formation

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2015 Date limite de réponse : 26 Février 2015

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2015 Date limite de réponse : 26 Février 2015 CAHIER DES CHARGES ORGANISME DE FORMATION Direction territoriale OUEST CAHIER DES CHARGES TPE-PME 015 Date limite de réponse : 6 Février 015 > LE CONTEXTE La majeure partie des entreprises relevant d OPCALIM,

Plus en détail

Générateur de ressources pour l entreprise CALENDRIER

Générateur de ressources pour l entreprise CALENDRIER Générateur de ressources pour l entreprise CALENDRIER 2015 A définir selon positionnement A définir selon positionnement Générateur de ressources pour l entreprise HT TECHNIQUES INDUSTRIELLES Electrotechnique

Plus en détail

Catalogue formations

Catalogue formations Chambre de Métiers et de l Artisanat de Lot-et-Garonne Catalogue formations 2 nd semestre 2011! À LIRE attentivement Sommaire 1.INFORMATIQUE/INTERNET...p4-5 Word, Excel, power-point, ciel compta, création

Plus en détail

MIEUX GÉRER ET DÉVELOPPER VOTRE ENTREPRISE, RENFORCER OU ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES.

MIEUX GÉRER ET DÉVELOPPER VOTRE ENTREPRISE, RENFORCER OU ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES. MIEUX GÉRER ET DÉVELOPPER VOTRE ENTREPRISE, RENFORCER OU ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES. Dirigeants d entreprise artisanale, vos responsabilités vous imposent de faire preuve d une grande polyvalence

Plus en détail

PLAN DE FORMATION 2013

PLAN DE FORMATION 2013 PLAN 2013 PERSONNELS ADMINISTRATIFS, TECHNIQUES ET SANTE DU VICE RECTORAT S ILES WALLIS ET FUTUNA 1 SOMMAIRE ADAPTATION A L EMPLOI p. 3 Formation logiciel CHORUS Formation traitement de textes WORD : perfectionnement

Plus en détail

PROGRAMMATION GENERALE 2015

PROGRAMMATION GENERALE 2015 PROGRAMMATION GENERALE 2015 Ressources Humaines : Page 2 Management : Page 2 Communication : Page 2 Santé sécurité au travail : Page 3 Comptabilité / Gestion / Fiscalité : Page 3 Informatique / Bureautique

Plus en détail

PASS FORMATION Formation d'entreprise Offre réservée aux entreprises de moins de 250 salariés

PASS FORMATION Formation d'entreprise Offre réservée aux entreprises de moins de 250 salariés PASS FORMATION Formation d'entreprise Offre réservée aux entreprises de moins de 250 salariés «Entreprises du Pays de Langres» En partenariat avec le Pays de Langres et Actisud 52 Ce dispositif est cofinancé

Plus en détail

RESPONSABLE LOGISTIQUE

RESPONSABLE LOGISTIQUE RESPONSABLE LOGISTIQUE Programme de formation et planning Du 16 octobre 2015 au 15 octobre 2017 (dates prévisionnelles) 988 HEURES EN CENTRE Titre certifié de niveau II (BAC + 4) enregistré au RNCP : Arrêté

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) DUT Gestion administrative et commerciale (GACO) Autorité responsable de la certification (cadre 2) Ministère de

Plus en détail

Assistant(e) des Ressources Humaines

Assistant(e) des Ressources Humaines Assistant(e) des Ressources Humaines SESSION septembre 2015 1 - Objectifs : L objectif de la formation est d apporter aux participants des solutions opérationnelles dans les domaines du droit du travail,

Plus en détail

LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Le domaine fonctionnel "Ressources humaines" regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement

Plus en détail

LISTE DES FORMATIONS ACCESS CONSULTING

LISTE DES FORMATIONS ACCESS CONSULTING LISTE DES FORMATIONS ACCESS CONSULTING ANNEE 2015 SOMMAIRE TABLE DES MATIERES liste des formations access consulting... 1 Sommaire... 2 Présentation... 3 Nos consultants formateurs... 4 Nos formations...

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION 2014

CATALOGUE FORMATION 2014 CATALOGUE FORMATION 2014 AT-Talents 56, rue du Ruisseau 75018 Paris 01 42 52 35 35 www.at-talents.com AT-Talents est enregistré en tant qu Organisme de Développement Professionnel Continu auprès de l OGDPC

Plus en détail

Formations courtes pour les salarié(e)s Programme proposé dans le cadre du volet territorial Grand Projet Grotte Chauvet Pont d Arc

Formations courtes pour les salarié(e)s Programme proposé dans le cadre du volet territorial Grand Projet Grotte Chauvet Pont d Arc Formations courtes pour les salarié(e)s Programme proposé dans le cadre du volet territorial Grand Projet Grotte Chauvet Pont d Arc 1er semestre 2012 En Ardèche Méridionale > Au plus près de votre entreprise

Plus en détail

Formations & Conseil. Catalogue

Formations & Conseil. Catalogue Formations & Conseil Catalogue Formations & Conseil Exposez-nous votre besoin, A-STEP élaborera avec vous une réponse adaptée. La formation à votre service. De l analyse de votre besoin à la réalisation

Plus en détail

GUIDE des formations 2015

GUIDE des formations 2015 GUIDE des formations 2015 Formation intra Formation diplômante Formation certifiante NOS DOMAINES DE FORMATION - PRÉVENTION ET SÉCURITÉ - LANGUES ÉTRANGÈRES - BUREAUTIQUE - COMMERCIAL - GESTION DES RESSOURCES

Plus en détail

PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE

PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE 312-PERFENCORH-v280213 PERFECTIONNEMENT ENTRETIEN COMMERCIAL : INTEGRER LA PRESTATION SERVICES RH A SON ARGUMENTAIRE OBJECTIF FINAL Se positionner en tant que partenaire RH auprès de ses clients OBJECTIFS

Plus en détail

Certificat professionnel Assistant de gestion de PME

Certificat professionnel Assistant de gestion de PME Certificat professionnel Assistant de gestion de PME De niveau V à niveau bac, en activité professionnelle ou en recherche d emploi, ou emplois-jeunes, souhaitant acquérir ou développer des compétences

Plus en détail

www.ccicaux-formation.com

www.ccicaux-formation.com www.ccicaux-formation.com SOMMAIRE PLUSIEURS DISPOSITIFS POSSIBLES UNE OFFRE DE SERVICES DIVERSIFIéE Plan de formation DIF CIF Management - Communication... 4 Efficacité personnelle Période de professionnalisation

Plus en détail

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME INTER - ENTREPRISES Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME Votre interlocuteur : Lionel DELERIS Responsable Service Formation Entreprise Tél direct : 05 65 75 56 99 mail : l.deleris@aveyron.cci.fr

Plus en détail

Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise. Cession - Acquisition (carte professionnelle n T388)

Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise. Cession - Acquisition (carte professionnelle n T388) Formalisez votre projet : de la réflexion à sa mise en oeuvre Création - Développement - Reprise Réalisation de votre BUSINESS PLAN : analyse, implantation, prévisions financières, choix juridique et fiscal,

Plus en détail

Panorama des missions de bénévolat

Panorama des missions de bénévolat Panorama des missions de bénévolat de compétences Bénévolat de Compétences et Solidarité (BCS) MicroFinance Sans Frontières (MFSF) Février 2015 CONTACTS contact@microfinancesansfrontieres.org bcs@bnpparibas.com

Plus en détail

OFFRE DE FORMATIONS 2014. FORMATIONS Continue Diplômantes Techniques

OFFRE DE FORMATIONS 2014. FORMATIONS Continue Diplômantes Techniques OFFRE DE FORMATIONS 2014 FORMATIONS Continue Diplômantes Techniques Retrouvez notre programme de formation en ligne sur www.cm-reims.fr Rubrique formation continue FORMATION CONTINUE Stages programmés

Plus en détail

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 SOMMAIRE NOTRE CONCEPTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Notre approche pédagogique et déontologique page 1 Valeur ajoutée d Alidoro Consultants page

Plus en détail

Responsable du développement commercial (RDC) - Bachelor

Responsable du développement commercial (RDC) - Bachelor Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/09/2015. Fiche formation Responsable du développement commercial (RDC) - Bachelor - N : 0066077 - Mise à jour : 02/12/2014 Responsable

Plus en détail

PLATE-FORMES INTERMINISTÉRIELLES MARCHÉS PUBLICS

PLATE-FORMES INTERMINISTÉRIELLES MARCHÉS PUBLICS A D E M CATALOGUE FORMATIONS 2015 ADEM - 75 avenue Parmentier 75011 Paris Tél : +33 (0)1 49 23 44 82 Fax : +33 (0)9 56 66 10 20 f.sibertinblanc@me.com - www.adem-formations.com PLATE-FORMES INTERMINISTÉRIELLES

Plus en détail

CATALOGUE 2015. Formation CONTINUE ENSEMBLE, bâtissons votre avenir. www.agoraservices.fr FORMA

CATALOGUE 2015. Formation CONTINUE ENSEMBLE, bâtissons votre avenir. www.agoraservices.fr FORMA CATALOGUE 2015 Formation CONTINUE ENSEMBLE, bâtissons votre avenir FORMA www.agoraservices.fr Le + des formations AGORA Services > De la souplesse Plusieurs formules de formation : en intra - entreprise

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise Public concerné Assistant(e) RH débutant dans le poste ou personne chargée de la

Plus en détail

Passeport bureautique

Passeport bureautique Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 20/09/2015. Fiche formation Passeport bureautique - N : 13921 - Mise à jour : 08/04/2015 Passeport bureautique Centre de Formation Professionnelle

Plus en détail

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement

Plus en détail

formation Sécuri Pass franche-comté 2 nd SemeStre 2012 www.securipassformation-fc.com Spécial entreprises de moins de 50 salariés

formation Sécuri Pass franche-comté 2 nd SemeStre 2012 www.securipassformation-fc.com Spécial entreprises de moins de 50 salariés 2 nd SemeStre 2012 www.securipassformation-fc.com (1) Ces modules sont financés sur les fonds mutualisés d AGEFOS PME Franche-Comté avec le co-financement du Conseil Régional de Franche- Comté, du Fonds

Plus en détail

Guide des formations interentreprises

Guide des formations interentreprises Guide des formations interentreprises Délégation régionale 2, avenue de Fétilly 17074 LA ROCHELLE Cedex 9 Tél : 05 46 67 15 97 Fax : 05 46 67 16 32 Mail : poitoucharentes@fafsea.com Edité le 25/03/2015

Plus en détail

FORMA-LEARN Formations

FORMA-LEARN Formations FORMA-LEARN Formations CATALOGUE DES FORMATIONS 2015-2016 Formations Intra Formations Inter Formations Individuelles 2 Présentation de FORMA-LEARN Formations Qui est Guy de CIBON FORMA-LEARN propose des

Plus en détail

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Niveau BAC+5 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Fonction Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise

Plus en détail

Services R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim

Services R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim Version 3 Services R.H. et Formation Responsables de services Cabinets de recrutement Agences d Intérim Un logiciel complet, simple, performant et d'un excellent rapport qualité/prix pour évaluer les compétences

Plus en détail

Catalogue des Formations Regroupées. Janvier à avril 2012. Cultivez aujourd hui vos talents de demain. Entreprises de 10 à 50 salariés

Catalogue des Formations Regroupées. Janvier à avril 2012. Cultivez aujourd hui vos talents de demain. Entreprises de 10 à 50 salariés Janvier à avril 2012 AGEFOS PME ALSACE Catalogue des Formations Regroupées Cultivez aujourd hui vos talents de demain Entreprises de 10 à 50 salariés Ces formations peuvent également être proposées dans

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

PROGRAMME DE LA FORMATION

PROGRAMME DE LA FORMATION PROGRAMME DE LA FORMATION Compétences du domaine professionnel Mercatique 1 La mercatique, une démarche centrée sur le client - importance du client : la mercatique relationnelle - place du commercial

Plus en détail

PARTENAIRE DE VOS PROJETS

PARTENAIRE DE VOS PROJETS PARTENAIRE DE VOS PROJETS n 12 2 ème semestre 2012 Ne manquez pas de consulter également notre site www.amifop.fr pour une offre plus étendue et consultation de nos fiches programmes. Management 3 École

Plus en détail

Passeport de compétences Informatique Européen - PCIE

Passeport de compétences Informatique Européen - PCIE Passeport de compétences Informatique Européen - PCIE Toute personne désirant faire le point sur ses compétences réelles en bureautique et les valider par une certification européenne Obtenir une certification

Plus en détail

Formations & Accompagnement des Entreprises

Formations & Accompagnement des Entreprises La Formation en Mouvement NIVEAU DE COMPETENCES ACCOMPAGNEMENT DE PROJET NIVEAU DE PERFORMANCE INDUSTRIELLE n 11 PLAN DE FORMATION www.amifop.fr Formations & Accompagnement des Entreprises 1 er semestre

Plus en détail

Retour des réponses avant le 11 Janvier 2015 (minuit)

Retour des réponses avant le 11 Janvier 2015 (minuit) 2015 Dans le cadre du renouvellement pour l'année 2015, La Miel lance des appels d'offres pour l'animation des ateliers de formation sur les thématiques suivantes: DE L ETUDE DE MARCHE A LA STRATEGIE COMMERCIALE...

Plus en détail

FINANCE, COMPTABILITE Inter entreprises petits groupes (6 stagiaires maximum par session)

FINANCE, COMPTABILITE Inter entreprises petits groupes (6 stagiaires maximum par session) Octobre à juillet FINANCE, COMPTABILITE Intitulé Objectifs principaux (programme détaillé sur demande) Dates - Les principales fonctions statistiques, financières, de recherche Excel appliqué à la gestion

Plus en détail

Projet MREAS 2014-2015 Rencontre SIAE. Janvier 2014

Projet MREAS 2014-2015 Rencontre SIAE. Janvier 2014 Projet MREAS 2014-2015 Rencontre SIAE Janvier 2014 Projet MREAS 2014-2015 Introduction : Présentation du plan et tour table Présentation de notre entreprise, Direction Régionale ERDF, ses missions, ses

Plus en détail