Qu est-ce qu un bilan de compétence?

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1 Qu est-ce qu un bilan de compétence? Qui suis-je? Comment je fonctionne? Où en suis-je? Qu est-ce que je vise? Qu est-ce que j aimerais? Mes désirs? J ai un projet, mes objectifs sont-ils réalistes? Comment vais-je faire pour atteindre mes buts? Une vue avisée vers votre avenir, un bilan de votre expérience professionnelle, de vos atouts pour vous permettre de bien gérer votre carrière.

2 OBJECTIF: Réaliser un diagnostic de la vie professionnelle pour mieux se réapproprier les compétences acquises. Analyser les projets professionnels réalistes possibles et envisageables et étudier les compétences nécessaires pour atteindre ses buts. Faire revivre l intéressé des expériences passées pour lui permettre de prendre conscience de ses qualités et forces professionnelles. La connaissance de soi n est pas une affaire facile, ni quotidienne, le bilan est un moyen incontestable pour prendre le temps de réfléchir sur les stratégies à adopter afin d aboutir là où nous voulons en venir. Le travail occupe soixante quinze pour cent de notre temps, autant l exploiter de la manière la plus agréable.

3 3 PHASES Phase 1 : entretien préliminaire ANALYSE DE LA DEMANDE (1h) BUT : s informer sur les besoins du candidat et l informer sur la méthode de travail et le déroulement du bilan écouter le candidat en validant ses objectifs attendu en répondant à ses attentes et inquiétudes et en déroulant l organisation du BC. Envoi du Devis & contractualisation

4 Phase 2 : Investigation (20 h) Réflexion (histoire de vie et analyse du parcours personnel et professionnel) Prise de conscience des points d appuis et des points de vigilances.(compétences & personnalités) être & faire. Une batterie de tests adaptée à chaque profil analyse de la situation présente et des projets d orientation en cohérence avec mes envies, capacités et besoins du marché analyse des projets envisagés Ciblage de la fonction souhaitée, des secteurs et des entreprises. Recherche documentaire, rencontres avec des professionnels. Analyse des connaissances à acquérir Plan d action et mesures à mobiliser

5 - Phase 3 : Conclusion (4 h) - A l issue de cette phase un rapport de synthèse est restitué, comprenant des commentaires sur le potentiel de l intéressé, les traits de sa personnalité, le descriptif des projets ainsi que le détail des plans d action engagés.

6 Détail des contenus des RDV: 1 er RDV: Analyse du parcours de vie 2 ème RDV: Analyse du parcours professionnel 3 ème RDV: Analyse Motivations, Intérêts professionnels, compétences développées faire Lancement des investigations terrains Lancement des 360 feed-back et TEST PERSO 4 à 5 ème RDV: Investigations hypothèses métiers

7 6 ème RDV: Feed-back des investigations terrains et analyse de la personne 7 ème RDV: Construction projet: Analyse des projets réalistes. Analyse des stratégies et des plans d actions: Recherche formations Stratégie dans la promotion interne Analyse projet V.A.E. Analyse projet création entreprise, préparation du business plan Préparation T.R.E, Revalorisation CV-LM, Marketing personnel Coaching gestion relationnelle, techniques managériales, efficacité personnelle, gestion stress, confiance en soi 8 ème RDV : : Validation des projets et des axes d engagement. Conclusion et Remise de la synthèse. Validation de la date du suivi à 2 ou 3 mois. Entretien de motivation et mobilisation et RE-APPROPRIATION du Projet.

8 Méthodologie pédagogique: implication dès le début par une méthode d accompagnement interactive qui permets d identifier ses propres leviers, freins et d instaurer un propre programme personnel de prise de confiance et d actions. accompagnement par des feed-back constructifs. Parfois, nous intervenons en assistance technique et affective : objectif : se remobiliser vers un projet professionnel. Des travaux personnels type «home work» seront proposés afin que chaque entretiens soit interactifs. Règles déontologiques, confidentialité et conditions de l exercice Une confiance mutuelle doit s instaurer entre le candidat et son conseiller. Tous les préjugés sont à abolir durant le bilan et une entraide doit prendre un rôle majeur pour le bien fondé du bilan. Le consentement des trois partenaires (l intéressé, l organisme prescripteur et Coachs et Associés) est matérialisé par la signature d une convention tripartite conforme à l arrêté du 27 octobre 1992.

9 LES OUTILS Centre de ressource ( PC avec Internet ligne ADSL, imprimante, fax, téléphone, presse, codes ROME, logiciels, pack office, doc VAE). HOT LINE du référent pendant toute la période de l accompagnement. Tests bilan professionnel :Les tests utilisés : avec certification & habilitation : IRMR / SOSIE/ ALTER EGO ( ECPA), Analyse personnalité(ensize), analyse 360, Performanse, MBTI Conditions de réussite: Implication et authenticité CLEFS DE SUCCES: Engagement personnel (être volontaire) La garantie du secret (confidentialité & confiance) Entretiens individuels Réalisation d une synthèse comportant 2/3 axes projets (plan A & plan B)

10 DELAIS DU BILAN Un bilan réalisé dans le cadre d un plan de formation ou du congé individuel de formation se déroule dans une amplitude de : 6 à 8 semaines, à raison de 18 heures de face à face, dont deux heures de tests 6 heures de travail personne soit en tout : 24 heures.

11 L Équipe Coachs et Associes est une entreprise d experts en ressources humaines et en accompagnement professionnel. Nous élaborons des stratégies de changement et de développement des compétences, des potentiels professionnels et personnels, au niveau individuel et collectifs. Nos consultants sont rigoureusement choisis pour leurs qualités humaines et personnelles, leur formation, leur savoir-faire professionnel validé sur le terrain. Chaque collaborateur a exercé et/ou exerce des responsabilités opérationnelles en entreprise et possède également une expérience en recrutement. Nos consultants ont une connaissance concrète et variée des métiers et du marché de l'emploi dans différents secteurs d activités (industrie, commerce, bâtiment, services aux personnes et entreprises, informatique et artisanat notamment). Notre connaissance des entreprises et du marché de l emploi contribue à l'élaboration d'un projet professionnel pertinent et réaliste. Depuis sa création, Coachs et Associés a su bâtir et développer de solides relations avec des clients des secteurs privés et publics provenant de différents champs d activités. Nos clients reconnaissent et apprécient notre rigueur dans les accompagnements que nous réalisons et les progrès qui en découle, notre efficacité et notre professionnalisme.

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