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1 AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA P. O. Box 3243, Addis Ababa, ETHIOPIA Tel.: (251-11) Fax: (251-11) AVIS DE VACANCE DE POSTE: CHEF DE LA SURETE ET DE LA SECURITE 1. POSTE: Intitulé du poste: Grade: Section: Fait rapport au: Lieu d affectation: Chef de la Sûreté et de la Sécurité P5 Unité de la Sûreté et de la Sécurité Représentant spécial du Président de la Commission Mogadiscio, Somalie 2. DESCRIPTION DU POSTE: Direction de la section et gestion de la sécurité de la mission. Concevoir, assurer et mettre en œuvre tous les services de sécurité pour protéger le personnel et les biens de la mission. Conseiller le Représentant spécial du Président de la Commission (RSPC), l Equipe de haute direction de la Mission et l Equipe supérieure de gestion sur toutes les questions ayant trait à la sécurité. Gérer la sécurité pour les événements de haut niveau, les conférences et les réunions auxquels participe la mission. Gérer tout le personnel au sein de l Unité de sûreté et de sécurité. 3. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES: Assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l AMISOM; Mener des évaluations des menaces contre tous les emplacements de la zone de la Mission où est présent le personnel de l Union africaine (UA); Etablir d étroites relations de travail avec le gouvernement hôte, les agences de sécurité et les forces du pays hôte, les société privées de sécurité, les ambassades et les organisation internationales dans la zone de la mission;

2 Superviser l identification des tendances sécuritaires, criminelles, politiques et militaires qui augmenteraient les risques de la mission, de son personnel et de ses biens; Mettre en place et mettre en œuvre des systèmes de sécurité pour la mission; Améliorer la sécurité des installations de l AMISOM d un bout à l autre de la zone d opération de la mission; Faire en sorte que l équipement et les procédures de sécurité soient compatibles avec les procédures et les normes de l UA; Veiller à la disponibilité des communications d urgence en effectuant des vérifications périodiques afin de déterminer si le système est adapté et s il fonctionne correctement; Elaborer et mettre à jour le plan de sécurité de la mission, un plan d urgence, des évaluations des risques sécuritaires et les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS); Gérer les dispositifs sécuritaires pour les réunions, les conférences et les événements auxquels participent la mission et son personnel; Eveiller constamment la conscience sur les situations sécuritaires locales qui prévalent, en identifiant les menaces probables et en conseillant le personnel de l UA, le personnel des projets et les autres, selon le cas, afin de suivre les mesures préventives adéquates; Gérer la mise à disposition régulière de notes d information sur la sécurité, déterminer les besoins et dispenser une formation et des conseils au personnel de l UA sur les mesures sécuritaires résidentielles; Gérer et superviser l enquête des incidents ayant trait à la sécurité; Etablir des procédures et mener des enquêtes sur tous les décès, les accidents et les incidents où le personnel de la mission a été victime de crimes; Evaluer en pratique l efficacité des mesures de sécurité en place en attribuant des domaines de responsabilité incluant les appareils de prévention d incendie, l équipement d extinction d incendie et les plans d évacuation; Conseiller le RSPC, l Equipe de haute direction de la Mission et l Equipe supérieure de gestion sur toutes les questions sécuritaires; Produire des rapports périodiques et conjoncturels pour la haute direction et des rapports quotidiens sur l état de la sécurité; et

3 Accomplir toute autre tâche, telle qu assignée/demandée. 4. QUALIFICATIONS Un diplôme de Maîtrise universitaire au minimum ou l équivalent, en Gestion des catastrophes ou des urgences, en Science politique, en Science militaire, en Administration publique, dans le domaine de la force publique, du Droit ou des domaines analogues. 5. EXPERIENCE Au moins 15 années d expérience dans un domaine apparenté avec le gouvernement, des ONG, des groupes de réflexion ou des institutions multilatérales, régionales ou internationales similaires, dont les 8 années à un poste de direction. L expérience dans le cadre de la police nationale ou des services de sécurité nationaux est essentielle. Une expérience antérieure dans une opération de maintien de la paix est un atout. 6. APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les gouvernements, les ONG et les institutions multilatérales dans des affaires politiques et des initiatives de paix et de sécurité complexes; de bonne compétences interpersonnelles et la capacité d établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec la direction de la mission, les agents de sécurité des autres agences, les spécialistes dans d autres domaines liés à la sécurité, les représentants des gouvernements locaux et national et autres Excellente connaissance de la gestion de la sécurité, couplée de solides états de service dans l armée ou d une autre spécialisation dans le domaine de la sécurité (une expérience de maintien de la paix, dans l armée, la police ou les services de sécurité est essentielle) Faire preuve de capacité de planifier, d organiser, de coordonner et de mettre en œuvre des opérations de sécurité sur le terrain Capacité de concevoir et de mettre en œuvre rapidement une vaste gamme de politiques et de procédures de gestion de la sécurité de l Union africaine Capacité d identifier les activités et les tâches prioritaires et de faire des ajustements selon les besoins et quand ils s imposent

4 Aptitude à prendre des décisions rapidement en situation d urgence ou lorsqu une réaction rapide est nécessaire Capacité de traiter efficacement des facteurs de stress lorsqu ils apparaissent Connaissances technologiques: De bonnes compétences en informatique, particulièrement concernant la gestion et la surveillance de la sécurité Excellentes compétences de rédaction, de négociations, analytiques et de communication Capacité de travailler dans un milieu multiculturel Doit être prêt à travailler dans une environnement difficile, très pressurisé et parfois dangereux. 7. CRITERE D AGE: Les candidats doivent de préférence être âgés de 40 à 60 ans. 8. LANGUES REQUISES: Une bonne maîtrise de l anglais parlé et écrit est exigée. Des connaissances des autres langues de travail de l Union africaine seraient un avantage supplémentaire (arabe, français et portugais). 9. INTEGRATION DES POLITIQUES D EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES: La Commission de l UA est un employeur qui applique une politique d égalité des chances en matière d emploi et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à déposer leur candidature. 10. DUREE DE L ENGAGEMENT: La nomination sera pour une période initiale d un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront une période probatoire. Elle sera renouvelée en fonction de la performance et de la disponibilité de fonds.

5 11. REMUNERATION: Le salaire attaché au poste est une somme forfaitaire annuelle de ,90 dollars E.U incluant les indemnités du personnel recruté internationalement et ,65 dollars E.U incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté localement. Les dépôts de candidature se feront par le biais du Site Internet de recrutement électronique de la CUA pas plus tard que Le 12 Novembre Direction de l Administration et de la Gestion des Ressources humaines Commission de l Union africaine Addis-Abeba (Ethiopie)

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