STMG Terminale. Économie. Feuillets détachables. Évelyne FICHET Céline VAUX. FontainePicard

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1 STMG Terminale Économie Feuillets détachables Évelyne FICHET Céline VAUX FontainePicard

2 APPORT DE CONNAISSANCES ET ACQUISITION DE MÉTHODES 1 - Poser les termes du débat Chacun des 4 thèmes s ouvre par une mise en situation partant d une situation proche du vécu des élèves ou d une organisation réelle ou inspirée de la réalité. 7 Définition des mots-clés du thème LE CHÔMAGE RÉSULTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL? > > Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail Mots-clés du thème Le plan du thème Chapitre 2 Les explications principales du chômage Chômage : Ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d emploi et en recherchant un. Chômage conjoncturel : Chômage résultant d un ralentissement de l activité économique. Afin d enrichir votre curriculum vitae et multiplier vos chances de trouver un emploi plus tard, vous décidez de rechercher un travail pour les prochaines vacances scolaires. Vous avez bien élargi votre recherche et vous visez à la fois les banques, les assurances, les commerces de la grande distribution à dominante alimentaire mais aussi les commerces à dominante non alimentaire. Bien que vous ayez suivi les conseils de la maison de l emploi de votre ville, à savoir écrire une lettre de motivation personnalisée à chaque entreprise, un curriculum vitae soigné, vous êtes très étonné(e), car 3 semaines après l envoi de vos courriers, vous n avez eu aucune réponse positive. La mise en situation problématisée Sur les conseils d amis, vous décidez de relancer ces entreprises par téléphone et également en vous déplaçant. Vous êtes très déçu(e), car à chaque fois on vous rétorque que, soit vous n avez aucune expérience, soit la conjoncture actuelle ne permet pas aux entreprise de recruter de nouveaux salariés. Vous décidez donc de vous renseigner sur le fonctionnement du marché du travail et ses caractéristiques. Négociations salariales : Discussions régulières entre les partenaires sociaux (syndicats de salariés et organisations patronales, entreprises ) portant sur les conditions de travail (salaires, formation, emploi ). Chômage structurel : Chômage résultant de déséquilibres importants de l économie (inadéquation entre les offres et les demandes d emploi, la législation sur les licenciements, le SMIC, les évolutions technologiques ). Offre de travail : Ensemble des quantités de travail offertes par les travailleurs aux entreprises. Contraintes légales et conventionnelles : Contraintes fixées par la loi (ex : durée légale du travail de 35 heures par semaine), et contraintes fixées par les conventions (ex : conventions collectives dans les entreprises avec une durée du travail à 33 heures par semaine). Segmentation du marché du travail : Découpage du marché du travail en deux segments, les contrats atypiques et les contrats typiques. Demande de travail : Ensemble des quantités de travail demandées par les entreprises pour mener à bien leur production. Taux d activité : [Nombre d actifs (actifs occupés et chômeurs)/ensemble de la population totale] x 100. Emplois atypiques : Emplois qui ne correspondent pas à la norme du CDI (CDD : contrats à durée déterminée ; CTT : contrats de travail temporaire ; contrats d apprentissage ou contrats aidés). Taux de chômage : [Nombre de chômeurs/ Nombre total d actifs] x 100. Population active : Somme des actifs occupants un emploi, et des chômeurs. SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) : Salaire minimum légal en France. Emplois typiques : Emplois qui correspondent à la norme du CDI (contrat à durée indéterminée). Vous commencez par visionner un film expliquant ce qu est le marché du travail (citedel economie, rubrique Vidéos/lemarchedutravail.fr), puis vous remplissez une fiche d analyse de vidéo donnée par votre professeur. Flexibilité du marché du travail : Adaptation des capacités de production (nombre de salariés, nombre d heures travaillées) de l entreprise en fonction du niveau de la demande. La finalité de l étude du thème Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard 5 6 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard 2 - Maîtriser les notions et acquérir des méthodes 7 LE CHÔMAGE RÉSULTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL? > Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail Objectifs : > Comprendre la spécificité du marché du travail > Comprendre que la fixation du salaire sur ce marché résulte de différents mécanismes Le chapitre traite d un point du programme en lien avec la problématique du thème Les objectifs à atteindre dans le chapitre Mise en situation Développement de la situation présentée au début du thème Vous lisez la presse ce matin et vous êtes particulièrement intéressé(e) par un article qui traite du thème de l emploi des jeunes : «les diplômés des cursus les plus «professionnalisants» sont ceux qui s en sortent le mieux, notamment dans les filières du commerce, de la gestion, de l informatique. L article met en avant les élèves qui ont effectué des stages, ou qui ont eu recours à l apprentissage. Vous vous dîtes qu en recherchant un travail pour les vacances scolaires, vous augmentez donc vos chances de trouver un emploi plus tard et cela vous conforte dans vos démarches. Une enseigne très connue de la grande distribution alimentaire vous offre l opportunité de travailler. Vous êtes convoqué(e) à un entretien d embauche. À la suite de celui-ci, vous êtes relativement déçu(e) car on ne vous propose qu un CDD de quatre samedis par mois pour le remplacement d un salarié absent. Vous décidez bien évidemment de l accepter afin d enrichir votre CV. À la fin de votre entretien d embauche, votre futur employeur vous propose de signer un CDD avec comme salaire le SMIC horaire. Mots-clés Contraintes légales et conventionnelles - Demande de travail - Emplois atypiques et typiques - Négociations salariales - Offre de travail - Population active - Segmentation du marché - SMIC - Taux d activité Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail FontainePicard 7 Retour sur la mise en situation B L accroissement de la pauvreté Document 3 La mesure de la pauvreté En France, un individu est considéré comme pauvre quand ses revenus mensuels sont inférieurs à 828 ou 993 euros (données 2012) selon la définition de la pauvreté utilisée (seuil à 50 % ou à 60 % du niveau de vie médian). [ ] En France et en Europe, le seuil de pauvreté est fixé de façon relative. On considère comme pauvre une personne dont les revenus sont inférieurs à un certain pourcentage du revenu dit «médian». Ce revenu médian est celui qui partage la population en deux, autant gagne moins, autant gagne davantage. [ ] Ce pourcentage est de plus en plus souvent fixé à 60 % du revenu médian, alors que, jusqu en 2008, le seuil à 50 % était le plus couramment utilisé en France. Observatoire des Inégalités, 09/09/ Décrivez l évolution de la pauvreté en France de 2000 à 2012 (document 4). Évolution du nombre de personnes pauvres (en milliers), seuil à 60 % Document 4 1. En tant que lycéen ayant signé un CDD de seulement quatre samedis par mois, allez-vous faire partie de la population active? 6 - Comment évalue-t-on la pauvreté monétaire (document 3)? Présentation des notions du programme à travers des documents variés et des questions 2. Vous n avez pu signer qu un CDD de 4 samedis par mois. Ce contrat est-il représentatif de l emploi des jeunes? 3. Vous souhaitez connaître le salaire minimum fixé dans la branche du commerce de détail alimentaire. Vous décidez de consulter le site Légifrance qui recense toutes les conventions collectives. À Quel salaire minimum allez-vous prétendre? Observatoire des Inégalités, 17/10/2013 Remarque : L Insee ayant introduit une rupture de série en 2010, les données 2011 et 2012 ont été recalculées par l Observatoire des inégalités à partir des données de l Insee. Document 5 Taux de pauvreté (seuil de 60 %) selon le statut d activité Personnes pauvres (en milliers) 2012 Actifs de 18 ans ou plus Actifs occupés Évolution 2012/ Taux de pauvreté (en %) ,2 10,9 10, Chômeurs ,8 38,9 37,2 Inactifs de 18 ans ou plus ,7 15,4 14,7 Retraités ,3 Autres inactifs ,6 7,5 32,7 8 7,5 33 Enfants de - de 18 ans ,4 19,5 19,6 Ensemble population ,0 14,3 13,9 8,4 INFO+ Le taux de pauvreté correspond à la proportion d individus dont le niveau de vie est inférieur au seuil de pauvreté. Champ : France métropolitaine, personnes vivant dans un ménage dont le revenu déclaré au fisc est positif ou nul et dont la personne de référence n est pas étudiante Parmi la population âgée de 18 ans ou plus, quelles sont les catégories les plus exposées à la pauvreté (document 5)? Document 6 Les Français face aux inégalités et à la justice sociale [ ] Les Français jugent leur société inégalitaire, et critiquent en premier lieu les inégalités économiques et matérielles : ils sont 69 % à juger que la satisfaction des besoins de base n est pas assurée à chacun. [ ] Pour aller vers plus de justice, ils souhaitent une réduction de moitié de l éventail des salaires, sans pour autant prôner une égalité parfaite. Quand on leur donne le choix entre trois sociétés, ils choisissent nettement celle où le sort des plus démunis est le meilleur, même si cette société n est pas la plus égalitaire ni la plus riche. [ ] 9 - Au nom de quel principe l État doit-il lutter contre les inégalités (document 6)? Le retour sur la mise en situation Après la découverte des notions, il permet à l élève de répondre aux objectifs du chapitre Marie Durut-Bellat, Sciences Humaines n 226, 05/2011 FontainePicard Chapitre 3 L intervention de l État dans le domaine social 37 FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 15 FontainePicard

3 3 - Mobiliser des connaissances >Test de connaissances Répondez aux affirmations suivantes par vrai ou faux Vrai 1 L offre de travail correspond aux entreprises qui offrent du travail sur le marché 2 Le taux d activité mesure le nombre de chômeurs par rapport à la population totale 3 La population active recense les personnes qui sont actives c est-à-dire qui ont un travail 4 La population active évolue en fonction de l allongement des études, des départs à la retraite, de la conjoncture économique 5 Le niveau de la population active est stable depuis 40 ans 6 Le CDI est le contrat à privilégier ; on l appelle un contrat typique 7 La fixation du salaire dépend surtout de la négociation entre employeur et salarié 8 Le SMIC peut être contourné par certains employeurs s ils ont de bons arguments économiques 9 Une contrainte conventionnelle est une contrainte décidée par le ministre du travail 10 Faux Test de connaissances L essentiel de cours (synthèse en schéma rédigée) SYNTHÈSE Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 1 Quelles sont les caractéristiques du marché du travail? Demande de travail : les entreprises Offre de travail : la population active (dépend de la nature plus ou moins capitaliste de la combinaison productive, de la productivité, des perspectives de croissance et de la demande anticipée) (dépend de l allongement de la durée de scolarité, de l âge de départ à la retraite, du taux d immigration ) Une contrainte conventionnelle peut être, par exemple, le respect des salaires minima horaires en fonction d une durée d ancienneté dans un poste donné >Application méthodologique Fiche méthode n 3 Population active et taux d activité selon le sexe dans l Union européenne en 2011 Population active de 15 ans Taux d activité des ans ou plus (en milliers) (en %) Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Allemagne ,5 71,8 77,2 Autriche ,1 69,5 75,3 Belgique ,3 61,1 66,7 Bulgarie ,6 62,4 66,0 Chypre ,4 67,4 73,5 Danemark ,3 76,1 79,3 Espagne ,4 67,0 73,7 Estonie ,1 71,5 74,7 Finlande ,2 72,7 74,9 France métropolitaine ,8 66,2 70,4 Grèce ,7 57,5 67,7 Hongrie ,8 56,8 62,7 Irlande ,6 61,9 69,2 Italie ,1 51,5 62,2 Lettonie ,8 70,1 72,8 Lituanie ,6 69,3 71,4 Luxembourg ,0 60,7 67,9 Malte ,5 44,1 61,6 Pays-Bas ,5 73,1 78,4 Pologne ,0 59,4 66,1 Portugal ,5 69,8 74,1 République tchèque ,7 62,2 70,5 Roumanie ,7 56,0 63,3 Royaume-Uni ,7 69,7 75,7 Slovaquie ,7 61,0 68,9 Slovénie ,9 66,5 70,3 Suède ,7 77,7 80,2 Union européenne (15 pays) ,9 66,2 72,5 Union européenne (27 pays) ,6 64,8 71,2 Application courte mettant en œuvre une méthode et approfondissant un point du chapitre Indicateur important : le taux d activité Volume d emploi Niveau de salaire Marché du travail segmenté CDD Demande de travail CTT } = contrat typique = contrat atypique Temps partiel (CDI, CDD, CTT) 2 Comment se fixe le prix sur le marché du travail? À partir de la fiche méthode n 3 «Analyser un tableau», répondez aux questions suivantes : Fixation du salaire 1. Comparez le niveau de population active des principaux pays européens en situant celui de la France. Confrontation entre l offre et la demande de travail 2. Comparez le taux d activité des hommes et celui des femmes dans les principaux pays européens en situant celui de la France. 3. Concluez. Eurostat, enquêtes sur les forces de travail, Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? Contraintes légales comme le SMIC Négociation collective entre les syndicats et les organisations patronales = contraintes conventionnelles Champ : population des ménages, personnes âgées de 15 ans et plus 16 CDI Offre de travail FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail FontainePicard 17 PRÉPARATION À L ÉPREUVE ÉCRITE Application BAC 4 sujets d'entraînement 7 LE CHÔMAGE RÉSULTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL? 7 LE CHÔMAGE RÉSULTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL? Emploi, chômage et inactivité des seniors en métropole Les hommes Année 2013 (en % et en moyenne annuelle) ans ans ans Taux d emploi Dont temps partiel 84,9 4,2 71,4 5,1 24,8 5,1 Taux de chômage Ensemble Ensemble des des ans ans 61,2 4,8 6,1 8,0 6,0 6,8 7,5 90,5 77,6 26,4 65,7 52,3 Année 2013 (en % et en moyenne annuelle) ans ans ans Taux d emploi Dont temps partiel 76,0 22,5 64,0 20,8 21,9 9,8 54,3 17,8 43,0 15,4 6,5 6,8 5,4 6,5 6,5 81,3 68,7 23,1 58,1 46,0 Taux d activité Les femmes Taux de chômage Taux d activité Ensemble Ensemble des des ans ans Insee, enquête emploi 2013, (âge au dernier jour de la semaine de référence, calculs DARES) Document 3 Un plan pour lutter contre le chômage des seniors Pendant des décennies, la société française a mis les seniors sur la touche. Et si les deux dispositifs les plus nocifs - les préretraites et la dispense de recherche d emploi - ont été supprimés, il en reste des traces dans les mentalités. [ ] Le taux d emploi des ans, certes en hausse, n est que de 45,9 % en France, contre plus de 50 % dans l Union européenne. Et les seniors ont payé un lourd tribut à la crise: le nombre de chômeurs de plus de 50 ans inscrits en catégorie A (sans aucune activité) à Pôle emploi n a pas connu un seul mois de baisse depuis le deuxième trimestre [ ] Le ministre du Travail, a donc présenté les grandes orientations de son «plan seniors. [ ]L une des idées les plus frappantes, issue d un rapport remis en avril par Gérard Mestrallet, le PDG de GDF Suez, consiste à inciter les chômeurs seniors à faire des stages d immersion en entreprises, afin de reprendre contact avec le monde du travail, voire pour se former. Il existe déjà plusieurs dispositifs et l un d eux sera configuré pour les seniors. D ores et déjà, entreprises vont s engager pour réaliser immersions. S y ajoutera une mesure nouvelle, et cette fois ciblée PME : le «dispositif solidarité formation PME», permettant de remplacer un salarié partant en formation longue par un chômeur formé. Toujours pour améliorer la formation et l emploi, le contrat de professionnalisation sera adapté pour les plus de 50 ans, en prenant le nom de «contrat de professionnalisation nouvelle carrière». En clair, Parce que l'épreuve s'approche, Questions de nature méthodologique 48,4 5,1 la formation sera mieux adaptée et la rémunération plus élevée. Le gouvernement souhaite également rendre plus attractif le contrat de génération qui, jusqu à présent, a fait un flop (à peine demandes d aide à fin mai). La prime de 2000 euros par an, accordée à l entreprise qui embauche un jeune et garde un plus ancien, devrait être doublée en cas de recrutement d un senior. Soit une aide totale qui passera de à euros par an. Pôle emploi sera également mobilisé chômeurs de longue durée supplémentaires (qui sont à 30 % des plus de 50 ans) bénéficieront du dispositif d accompagnement renforcé de l agence. [ ] 1. Définissez la notion de taux de chômage. 2. Comparez le chômage en Allemagne et en France et précisément celui des jeunes de 16 à 25 ans. Concluez. 1 application par chapitre 3. Expliquez ce qui permet à l Allemagne d avoir un taux de chômage relativement bas comparativement à la France. Questions de nature analytique Présentez les arguments qui permettent de répondre à la question suivante : Comment la France pourrait-elle diminuer son taux de chômage? Taux de chômage des jeunes Allemands de 16 à 25 ans 1 sujet complet et inédit par thème (en % de la population active) Taux de chômage des jeunes Français de 16 à 25 ans Annexe 2 Le Dares a publié les chiffres du chômage des seniors. Il a augmenté de 11,1 % en une année, contre 3,3 % pour les ans et - 1,1 % pour les ans. Le ministère du travail analyse la hausse du chômage des seniors selon différents facteurs : la fin du dispositif en 2012 de la DRE (dispense de recherche d emploi pour certains salariés ayant atteint un âge proche de l âge de la retraite), de l allongement de la durée du travail avec le relèvement de l âge progressif de départ à la retraite depuis En 2014, le chômage de longue durée des seniors a encore augmenté passant de 502 jours contre 465 jours en Pour comparaison, la moyenne nationale pour tous les âges est de 287 jours. > Sujet d entraînement n 1 Annexe 1 Le chômage des seniors ne ralentit pas Le chômage des seniors ne cesse de progresser. Les effectifs ont augmenté de 11,1 % entre 2013 et Document 2 Document 1 > Application BAC Cécile CROUZEL, LeFigaro.fr, 23/06/2014 (en % de la population active) 1. Rappelez ce qu est le chômage. 2. Comparez le taux d emploi des seniors hommes et femmes puis le taux de chômage de ces deux catégories. 3. Identifiez puis justifiez les solutions proposées par le gouvernement pour lutter contre le chômage des seniors. 4. Présentez les arguments qui permettent de répondre à la question suivante : la hausse du chômage des seniors peutelle être enrayée? 30 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard FontainePicard Fiches méthode Fiche méthode n 2 Analyser un graphique Les graphiques permettent de visualiser des données statistiques ; ils facilitent leur interprétation et leur analyse. Ils n ont pas tous la même signification : il faut donc être attentif au type de représentation. Graphique 1 Exportations françaises de marchandises en % des exportations mondiales de marchandises Graphique 2 Taux de prélèvements obligatoires, en % du PIB 10/2014 Graphique 3 Les recettes de cotisations selon l assiette des revenus Alternatives économiques, 12/2014 Graphique 4 Exportations mondiales de services commerciaux 0,8 7,0 0,8 7,0 0,8 7,0 0,8 6,8 18,5 19,3 19,8 20,3 73,7 72,9 72,5 72, Cotisations sur salaires (part patronale) Cotisations sur salaires (part salariale) Cotisations des non salariés Autres (y compris sur revenus de remplacement Direction de la Sécurité sociale, rapport 09/2014, OMC, statistiques du commerce mondial Graphique 5 - Dette publique et dette des ménages, en % du PIB Alternatives économiques, 10/ Fiche méthode n 2 - Analyser un graphique FontainePicard FontainePicard 4 Fiches méthode d'analyse de documents économiques (texte, graphique, tableau), ainsi qu'une fiche de conseils sur l'épreuve Thème 7 Sujet d entraînement 31

4 ÉCONOMIE TERMINALE STMG sommaire Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail... 5 Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail... 7 Chapitre 2 Les explications principales du chômage Sujet d'entraînement n Thème 8. Quelle est l'efficacité de l'intervention sociale de l'état? Chapitre 3 L'intervention de l'état dans le domaine social Chapitre 4 L'efficacité de la politique sociale Chapitre 5 L'économie sociale et solidaire Sujet d'entraînement n Thème 9. L'État a-t-il des marges de manœuvre en termes de politiques économiques? Chapitre 6 La politique économique Chapitre 7 Les contraintes pesant sur les politiques économiques dans la zone euro Sujet d'entraînement n Thème 10. Une régulation des échanges internationaux est-elle nécessaire? Chapitre 8 Des échanges internationaux multipolaires Chapitre 9 Des pratiques d échanges divergentes Chapitre 10 La nécessité d une régulation mondiale des échanges Sujet d'entraînement n Thème 11. Pourquoi mettre en œuvre une croissance soutenable? Chapitre 11 Les déséquilibres de la croissance Chapitre 12 La nécessité d une nouvelle forme de croissance Sujet d'entraînement n Fiches méthode 1 - Analyser un texte économique Analyser un graphique Analyser un tableau Épreuve d'économie-droit Partie économique FontainePicard

5 7 LE CHÔMAGE RÉSULTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL? > Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail > Chapitre 2 Les explications principales du chômage Afin d enrichir votre curriculum vitae et multiplier vos chances de trouver un emploi plus tard, vous décidez de rechercher un travail pour les prochaines vacances scolaires. Vous avez bien élargi votre recherche et vous visez à la fois les banques, les assurances, les commerces de la grande distribution à dominante alimentaire mais aussi les commerces à dominante non alimentaire. Bien que vous ayez suivi les conseils de la maison de l emploi de votre ville, à savoir écrire une lettre de motivation personnalisée à chaque entreprise, un curriculum vitae soigné, vous êtes très étonné(e), car 3 semaines après l envoi de vos courriers, vous n avez eu aucune réponse positive. Sur les conseils d amis, vous décidez de relancer ces entreprises par téléphone et également en vous déplaçant. Vous êtes très déçu(e), car à chaque fois on vous rétorque que, soit vous n avez aucune expérience, soit la conjoncture actuelle ne permet pas aux entreprise de recruter de nouveaux salariés. Vous décidez donc de vous renseigner sur le fonctionnement du marché du travail et ses caractéristiques. Vous commencez par visionner un film expliquant ce qu est le marché du travail (citedel economie, rubrique Vidéos/lemarchedutravail.fr), puis vous remplissez une fiche d analyse de vidéo donnée par votre professeur. FontainePicard Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? 5

6 Mots-clés du thème Chômage : Ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d emploi et en recherchant un. Chômage conjoncturel : Chômage résultant d un ralentissement de l activité économique. Chômage structurel : Chômage résultant de déséquilibres importants de l économie (inadéquation entre les offres et les demandes d emploi, la législation sur les licenciements, le SMIC, les évolutions technologiques ). Contraintes légales et conventionnelles : Contraintes fixées par la loi (ex : durée légale du travail de 35 heures par semaine), et contraintes fixées par les conventions (ex : conventions collectives dans les entreprises avec une durée du travail à 33 heures par semaine). Demande de travail : Ensemble des quantités de travail demandées par les entreprises pour mener à bien leur production. Emplois atypiques : Emplois qui ne correspondent pas à la norme du CDI (CDD : contrats à durée déterminée ; CTT : contrats de travail temporaire ; contrats d apprentissage ou contrats aidés). Négociations salariales : Discussions régulières entre les partenaires sociaux (syndicats de salariés et organisations patronales, entreprises ) portant sur les conditions de travail (salaires, formation, emploi ). Offre de travail : Ensemble des quantités de travail offertes par les travailleurs aux entreprises. Population active : Somme des actifs occupants un emploi, et des chômeurs. Segmentation du marché du travail : Découpage du marché du travail en deux segments, les contrats atypiques et les contrats typiques. SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) : Salaire minimum légal en France. Taux d activité : [Nombre d actifs (actifs occupés et chômeurs)/ensemble de la population totale] x 100. Taux de chômage : [Nombre de chômeurs/ Nombre total d actifs] x 100. Emplois typiques : Emplois qui correspondent à la norme du CDI (contrat à durée indéterminée). Flexibilité du marché du travail : Adaptation des capacités de production (nombre de salariés, nombre d heures travaillées) de l entreprise en fonction du niveau de la demande. 6 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard

7 7 LE CHÔMAGE RÉSULTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL? > Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail Objectifs : > Comprendre la spécificité du marché du travail > Comprendre que la fixation du salaire sur ce marché résulte de différents mécanismes Mise en situation Vous lisez la presse ce matin et vous êtes particulièrement intéressé(e) par un article qui traite du thème de l emploi des jeunes : «les diplômés des cursus les plus professionnalisants sont ceux qui s en sortent le mieux, notamment dans les filières du commerce, de la gestion, de l informatique». L article met en avant les élèves qui ont effectué des stages, ou qui ont eu recours à l apprentissage. Vous vous dîtes qu en recherchant un travail pour les vacances scolaires, vous augmentez donc vos chances de trouver un emploi plus tard et cela vous conforte dans vos démarches. Une enseigne très connue de la grande distribution alimentaire vous offre l opportunité de travailler. Vous êtes convoqué(e) à un entretien d embauche. À la suite de celui-ci, vous êtes relativement déçu(e) car on ne vous propose qu un CDD de quatre samedis par mois pour le remplacement d un salarié absent. Vous décidez bien évidemment de l accepter afin d enrichir votre CV. À la fin de votre entretien d embauche, votre futur employeur vous propose de signer un CDD avec comme salaire le SMIC horaire. Mots-clés Contraintes légales et conventionnelles - Demande de travail - Emplois atypiques et typiques - Négociations salariales - Offre de travail - Population active - Segmentation du marché - SMIC - Taux d activité FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 7

8 1 Quelles sont les caractéristiques du marché du travail? Le marché du travail présente des caractéristiques particulières qui tiennent à la nature même de l offre et de la demande de travail. A Les déterminants de l offre de travail 1 - La population active, un déterminant de l offre de travail 1 - À partir de la définition de la population active, remplissez le schéma avec les termes suivants : chômeurs, population active, population active occupée, population inactive, population totale. 2 - Indiquez dans le tableau ci-dessous par une croix, les personnes qui font partie de la population active et celles qui font partie de la population inactive. Justifiez vos réponses. Situations Population active Population inactive Justifications Julia, lycéenne. Julia, lycéenne, employée chez Mcburger tous les week-ends. Loïc, retraité. Pedro, professeur à mi-temps. Philippe, en congé parental. Philippe, père au foyer. Ayem, en contrat d apprentissage chez une fleuriste. 8 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard

9 Population active Document 1 Comme on l observe chaque année depuis 1976, la population active s est accrue en 2013 ( personnes). Le vieillissement démographique, puis le moindre accroissement de la population en âge de travailler ont ralenti la progression de la population active entre les années 2000 et L évolution de la population active dépend également des modifications des comportements d activité, sous l effet notamment de phénomènes tendanciels comme la participation croissante des femmes sur le marché du travail ou de l impact de politiques publiques comme les réformes des retraites. Évolution de la population active d ici à 2030 Document 2 Entre 2010 et 2030, la population active augmenterait significativement dans dix régions : dans le Sud et l Ouest de la métropole, ainsi qu en Île-de-France. L alternance de générations nombreuses puis creuses sur le marché du travail, l évolution des comportements d activité et les migrations interrégionales, notamment aux jeunes âges, aboutissent à des disparités de projection entre régions. Seules les différentes hypothèses sur les migrations pourraient modifier ces évolutions, sans toutefois remettre en cause la hiérarchie entre régions. Les écarts de croissance entre la population active et la population âgée, en nette progression partout, pourraient accentuer des déséquilibres locaux entre les besoins des populations et les ressources de main-d œuvre disponibles pour y répondre. Ainsi, des tensions sur l emploi dans certains secteurs, tels que les services aux particuliers, pourraient survenir. Jusqu au début des années 2020, la population active vieillirait dans toutes les régions. Puis, l arrivée sur le marché du travail des générations nombreuses nées après 2000 inverserait la tendance Indiquez quels éléments influencent le niveau de la population active (documents 1 et 2). 4 - Recherchez dans vos connaissances d autres éléments qui influencent l offre de travail. 5 - Les écarts de croissance prévisibles de la population active dans les différentes régions françaises peuventelles aboutir à des disparités? Lesquelles? Justifiez votre réponse (document 2). FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 9

10 2 - Le taux d activité, un déterminant de l offre de travail Document 3 Population active, taux d activité au sens du BIT et population des ménages (15 ans ou plus), par sexe, par tranche d âge quinquennal, en moyenne annuelle INDICATEUR : taux d activité au sens du BIT (en pourcentage) SEXE : homme ÂGE ANNÉES ans 84,0 83,3 78,3 75,8 74,8 75,3 75,2 74,9 74,7 75, ans 63,7 59,9 56,0 47,4 40,2 40,4 41,8 42,4 41,2 40, ans 97,3 97,3 96,8 96,4 95,7 95,2 94,8 94,8 94,4 94, ans 76,8 76,7 61,2 57,3 54,5 59,4 61,5 61,3 62,3 65, ans 64,7 65,4 45,0 41,0 36,6 36,0 43,8 45,3 47,2 51,2 65 à 69 ans 19,9 13,8 9,1 6,6 5,2 4,0 3,2 5,2 6,3 7,2 70 et plus 8,0 5,0 3,1 1,9 1,3 1,0 1,0 1,0 1,2 1,2 Ensemble 74,0 72,3 68,8 65,6 63,5 63,2 62,6 62,1 61,7 61,9 Note : données de 1975 à 2012, corrigées pour les ruptures de série. Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes de 15 ans et plus INDICATEUR : taux d activité au sens du BIT (en pourcentage) SEXE : femme ÂGE ANNÉES ans 53,1 56,8 57,0 58,5 61,1 62,9 64,7 66,1 66,1 66, ans 52,1 49,7 46,7 40,3 34,3 33,2 34,3 35,3 34,6 34, ans 59,3 66,3 71,8 75,5 79,6 80,6 82,1 84,2 83,9 83, ans 41,2 44,1 37,3 38,3 40,2 46,8 52,7 54,2 55,2 57, ans 33,8 37,4 27,7 27,6 27,1 28,2 37,7 40,0 41,8 44,8 65 à 69 ans 9,7 6,4 4,6 3,1 2,7 1,9 2,4 3,1 4,3 4,9 70 et plus 2,9 2,0 1,3 0,6 0,4 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 Ensemble 43,5 45,9 46,8 47,3 48,7 49,5 50,7 51,7 51,6 51,8 Insee, enquêtes Emploi (calculs Insee) 6 - Analysez le taux d activité des hommes et des femmes entre 1975 et 2012 (document 3). 10 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard

11 B Les déterminants de la demande de travail 1 - Combinaison productive et demande de travail 7 - À partir de vos connaissances de Première en économie, rappelez ce que sont la combinaison productive et la productivité. 8 - Cas : l entreprise X hésite entre deux combinaisons productives (décrites ci-dessous). Déterminez laquelle aura probablement la préférence de l entreprise et quelle sera la conséquence en termes de demande de travail. Combinaison n 1 : coût du travail = et coût du capital = Combinaison n 2 : coût du travail = et coût du capital = Après avoir rappelé la notion de gains de productivité, vous montrerez leurs effets, tant positifs que négatifs, sur la demande de travail. Effet positif : Effet négatif : 2 - Demande anticipée par l entreprise et demande de travail 10 - La demande de travail est-elle influencée par le niveau de la demande anticipée des entreprises? Complétez le schéma à l aide des termes suivants : décision de produire plus, demande de travail (et/ou de capital), distribution de revenus, choix de la combinaison productive, décision d investir. Demande anticipée par les entreprises Revenus FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 11

12 C La segmentation du marché du travail Le marché du travail reste très segmenté Document 4 Le pourcentage de travailleurs temporaires a augmenté de 0,4 point de pourcentage depuis 2011, ce qui s explique largement par des conditions économiques incertaines. À cela s ajoutent des taux de chômage élevés et/ou de faibles taux de participation pour certains groupes de la population. L emploi des jeunes est caractérisé par une forte proportion d emplois temporaires et d emplois à temps partiel, qui ont représenté, respectivement, un peu plus de 40 % et 30 % (de l emploi total) en Si on compare avec la population active totale, on peut observer que le pourcentage d emplois temporaires et le pourcentage d emplois à temps partiel étaient nettement moins élevés (environ 14 % et 19 %, respectivement, dans l UE-28 en 2012). Les femmes sont surreprésentées dans les emplois à temps partiel. En 2012, le pourcentage de travail à temps partiel était de 31,9 % pour les femmes et de 8,4 % pour les hommes, et aux Pays- Bas, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche et en Belgique, plus de 40 % des femmes travaillaient à temps partiel, ce qui réduit nettement les taux d emploi mesurés en équivalents temps plein. Dans la conjoncture actuelle, des emplois temporaires et à temps partiel non désirés, dans une certaine mesure peuvent contribuer à la création d emplois et, à moyen ou à long terme, servir de tremplin vers des contrats de travail à durée indéterminée et/ou à temps plein (par exemple pour les jeunes). PROJET DE RAPPORT CONJOINT SUR L EMPLOI de la Commission européenne accompagnant la communication de la Commission concernant l examen annuel de la croissance Les jeunes sont-ils surtout concernés par des emplois typiques ou atypiques (document 4)? 12 - Expliquez pourquoi les emplois temporaires et à temps partiel peuvent amener à des emplois à durée indéterminée ou à des temps plein (document 4) Caractérisez les emplois atypiques et les emplois typiques. 12 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard

13 2 Comment se fixe le prix sur le marché du travail? Le prix sur le marché du travail est le salaire. Sa fixation dépend de plusieurs éléments. A En fonction de l offre et de la demande de travail Document 5 Le salaire est librement fixé entre les parties Le salaire est constitué de l ensemble des sommes versées et des avantages en nature que perçoit le salarié en contrepartie du travail qu il effectue. Son montant est librement fixé par un accord entre l employeur et le salarié, dans le respect des obligations prévues par la loi ou les dispositions conventionnelles Expliquez ce qui peut influer sur la fixation du salaire (document 5). B En fonction de la négociation collective La négociation salariale de branche et d entreprise Document 6 La négociation salariale de branche Les branches professionnelles définissent des grilles de classification des emplois. Deux grandes logiques de classement existent : - les grilles d emplois repères qui recensent et hiérarchisent les emplois ; - les grilles à critères «classants» qui hiérarchisent les emplois en fonction des compétences requises pour les postes de travail (degré d autonomie, de responsabilité, connaissances ). À chaque niveau de la grille de classification correspond un salaire conventionnel, c est-à-dire un salaire en dessous duquel un salarié dudit niveau ne peut être rémunéré. Les organisations patronales et syndicales de la branche doivent négocier annuellement les salaires conventionnels (article L du Code du travail). Les négociateurs décident de l assiette et de la période de référence applicables au salaire conventionnel. Les salaires hiérarchiques sont des salaires horaires ou mensuels dont l assiette est très proche du SMIC (essentiellement salaire de base, primes de production ou de rendement individuelles et avantages en nature). Les salaires garantis sont des salaires mensuels ou annuels qui ont une assiette plus large que la précédente. Les situations sont cependant très variables d une branche à l autre puisque les salaires garantis peuvent inclure l ensemble des éléments de rémunération ou seulement le salaire de base et quelques éléments de salaire cités dans la convention collective. Outre le salaire conventionnel, les branches peuvent également négocier d autres éléments de rémunération : primes d ancienneté, primes de pénibilité, 13e mois etc. qui peuvent faire partie ou non de l assiette du salaire conventionnel. La négociation salariale d entreprise Les lois Auroux de 1982 ont introduit l obligation de négocier annuellement les salaires dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d organisations représentatives (article L ). Les salaires négociés sont les salaires effectifs. L obligation de négocier n est cependant pas une obligation d aboutir à un accord. La loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail conditionne dorénavant les allégements généraux de cotisations sociales employeurs au respect de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs. Les dispositions salariales des accords d entreprise ne peuvent pas être moins favorables que celles négociées au niveau de la branche. D autres éléments salariaux peuvent également être négociés au niveau de l entreprise (13e mois, primes de précarité, primes de performances individuelles ou collectives ) En quoi la négociation salariale de branche influe-t-elle sur la fixation des salaires (document 6)? 16 - Une négociation salariale d entreprise peut-elle aller à l encontre des salaires fixés au niveau de la branche (document 6)? FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 13

14 C En fonction des contraintes légales Document 7 Exemple de contrainte légale Le salaire est librement fixé par un accord entre l employeur et le salarié, sous réserve que l employeur respecte un certain nombre d obligations comme par exemple : - le montant minimum du salaire doit correspondre à celui du SMIC et au salaire minimum garanti par la convention collective ou par accord collectif, - l interdiction de toute forme de discrimination salariale, dont le respect du principe «à travail égal, salaire égal», notamment à travers l égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou pour un travail de valeur égale Indiquez quel est le montant actuel du SMIC horaire brut et net Pourquoi le législateur impose-t-il en France un salaire minimum (document 7)? Le salaire minimum en Europe Document 8 Tous les États membres de l UE n ont pas fixé un salaire minimum. Sur 28 États membres, 21 disposent d une législation nationale établissant un salaire minimum légal. Les sept autres pays ont fixé un salaire minimum par branches ou prévoient que les salaires minimums soient déterminés par négociation entre les partenaires sociaux. Parmi ces États, le niveau de salaire minimum varie fortement : de 158 euros par mois en Bulgarie à euros par mois au Luxembourg, soit 12 fois plus. La France se situe à la cinquième place des pays les plus généreux, derrière le Luxembourg, la Belgique, les Pays-Bas et l Irlande. Trois groupes se distinguent : les salaires variant de 157 à 372 euros (Bulgarie, Roumanie, Lituanie, Lettonie, République tchèque, Estonie, Hongrie, Slovaquie, Pologne, Croatie) ; les salaires minimums entre 566 et 784 euros (Portugal, Grèce, Malte, Espagne, Slovénie) ; les plus hauts salaires, entre et euros (Royaume-Uni, France, Irlande, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg). Les sept autres États membres (Allemagne, Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie, Suède) ont fixé un salaire minimum par branches ou prévoient que les salaires minimums soient déterminés par négociation entre les partenaires sociaux. Longtemps intransigeante sur la question, l Allemagne a annoncé le 28 novembre 2013 un accord de coalition avec le Parti social-démocrate (SPD) sur la création d un salaire minimum de 8,50 euros de l heure à partir du 1 er janvier Mais les entreprises pourront s y soustraire jusqu au 1 er janvier /04/ Y a-t-il un SMIC dans tous les pays de l Union européenne (document 8)? 20 - Quelles discriminations salariales seraient possibles en l absence de cadre légal? 14 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard

15 Retour sur la mise en situation 1. En tant que lycéen ayant signé un CDD de seulement quatre samedis par mois, allez-vous faire partie de la population active? 2. Vous n avez pu signer qu un CDD de 4 samedis par mois. Ce contrat est-il représentatif de l emploi des jeunes? 3. Vous souhaitez connaître le salaire minimum fixé dans la branche du commerce de détail alimentaire. Vous décidez de consulter le site Légifrance qui recense toutes les conventions collectives. À Quel salaire minimum allez-vous prétendre? FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 15

16 >Test de connaissances Répondez aux affirmations suivantes par vrai ou faux Vrai Faux 1 L offre de travail correspond aux entreprises qui offrent du travail sur le marché. 2 Le taux d activité mesure le nombre de chômeurs par rapport à la population totale. 3 La population active recense les personnes qui sont actives c est-à-dire qui ont un travail. La population active évolue en fonction de l allongement des études, des départs à la 4 retraite, de la conjoncture économique 5 Le niveau de la population active est stable depuis 40 ans 6 Le CDI est le contrat à privilégier ; on l appelle un contrat typique 7 La fixation du salaire dépend surtout de la négociation entre employeur et salarié Le SMIC peut être contourné par certains employeurs s ils ont de bons arguments 8 économiques 9 Une contrainte conventionnelle est une contrainte décidée par le ministre du travail 10 Une contrainte conventionnelle peut être, par exemple, le respect des salaires minima horaires en fonction d une durée d ancienneté dans un poste donné >Application méthodologique Population active et taux d activité selon le sexe dans l Union européenne en 2011 Population active de 15 ans ou plus (en milliers) Taux d activité des ans (en %) Hommes Femmes Ensemble Hommes Femmes Ensemble Allemagne ,5 71,8 77,2 Autriche ,1 69,5 75,3 Belgique ,3 61,1 66,7 Bulgarie ,6 62,4 66,0 Chypre ,4 67,4 73,5 Danemark ,3 76,1 79,3 Espagne ,4 67,0 73,7 Estonie ,1 71,5 74,7 Finlande ,2 72,7 74,9 France métropolitaine ,8 66,2 70,4 Grèce ,7 57,5 67,7 Hongrie ,8 56,8 62,7 Irlande ,6 61,9 69,2 Italie ,1 51,5 62,2 Lettonie ,8 70,1 72,8 Lituanie ,6 69,3 71,4 Luxembourg ,0 60,7 67,9 Malte ,5 44,1 61,6 Pays-Bas ,5 73,1 78,4 Pologne ,0 59,4 66,1 Portugal ,5 69,8 74,1 République tchèque ,7 62,2 70,5 Roumanie ,7 56,0 63,3 Royaume-Uni ,7 69,7 75,7 Slovaquie ,7 61,0 68,9 Slovénie ,9 66,5 70,3 Suède ,7 77,7 80,2 Union européenne (15 pays) ,9 66,2 72,5 Union européenne (27 pays) ,6 64,8 71,2 Champ : population des ménages, personnes âgées de 15 ans et plus Eurostat, enquêtes sur les forces de travail, À partir de la fiche méthode n 3 «Analyser un tableau», répondez aux questions suivantes : 1. Comparez le niveau de population active des principaux pays européens en situant celui de la France. 2. Comparez le taux d activité des hommes et celui des femmes dans les principaux pays européens en situant celui de la France. 3. Concluez. Fiche méthode n 3 16 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard

17 Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 1 Quelles sont les caractéristiques du marché du travail? SYNTHÈSE Offre de travail : la population active (dépend de l allongement de la durée de scolarité, de l âge de départ à la retraite, du taux d immigration ) Demande de travail : les entreprises (dépend de la nature plus ou moins capitaliste de la combinaison productive, de la productivité, des perspectives de croissance et de la demande anticipée) Indicateur important : le taux d activité Volume d emploi Niveau de salaire Offre de travail Demande de travail Marché du travail segmenté CDI CDD CTT = contrat typique }= contrat atypique Temps partiel (CDI, CDD, CTT) 2 Comment se fixe le prix sur le marché du travail? Fixation du salaire Confrontation entre l offre et la demande de travail Contraintes légales comme le SMIC Négociation collective entre les syndicats et les organisations patronales = contraintes conventionnelles FontainePicard Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail 17

18 7 LE CHÔMAGE RÉSULTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL? > Application BAC Un marché du travail convalescent Document 1 Les derniers chiffres de l emploi salarié montrent un marché du travail convalescent en France. Pour la première fois depuis le printemps 2012, le secteur privé a créé des postes : au quatrième trimestre 2013, selon les statistiques de l Insee publiées ce vendredi. Mais ce rebond n est dû qu à l intérim, qui a fortement progressé au quatrième trimestre ( postes). Hors intérim, l emploi dans le secteur marchand a régressé. Les pessimistes en déduiront que la situation reste fragile en France. De fait, au quatrième trimestre, l industrie a encore détruit des postes, tout comme la construction. Seuls les services ont affiché un solde positif. Les optimistes rappelleront que l intérim est un bon indicateur avancé du marché du travail. Les entreprises, lorsqu elles voient leurs carnets de commande se regarnir, embauchent d abord des intérimaires. Elles privilégient des contrats plus longs une fois qu elles sont assurées que l activité est repartie. La France en est précisément à ce premier stade, celui où la reprise économique est balbutiante : la croissance du PIB s est redressée timidement au quatrième trimestre (+ 0,3 %). Le marché du travail est le reflet de cette situation. [ ] Cécile CROUZEL, LeFigaro.fr, 14/02/2014 Statut d emploi selon le sexe en 2012 en France Document 2 Population active et taux d activité selon le sexe et l âge en 2012 en France en 2012 Femmes Hommes Ensemble Taux d activité en % 15 ans ou plus 51,8 61,9 56, ans 66,6 75,3 70, ans 34,0 40,6 37, ans 83,8 94,2 88, ans 57,5 65,0 61,1 dont : ans 44,8 51,2 47,9 65 ans et plus 1,7 3,1 2,3 Population active (en milliers) 15 ans ou plus ans ans ans ans dont : ans ans ou plus Document 3 Effectif total (milliers) Répartition (%) Ensemble Femmes Hommes ans Non-salariés ,5 7,7 14,9 2,4 Salariés ,5 92,3 85,1 97,6 dont : Intérimaires 503 2,0 1,3 2,6 6,3 Apprentis 390 1,5 1,2 1,8 17,4 Contrat à durée déterminée ,5 10,6 6,5 26,6 Contrat à durée indéterminée ,6 79,3 74,2 47,3 Ensemble ,0 100,0 100,0 100,0 Temps complet ,0 69,8 93,1 76,9 Heures habituellement 41,1 39,4 42,2 37,5 travaillées Temps partiel ,0 30,2 6,9 23,1 Heures habituellement travaillées 23,0 23,4 21,5 20,7 Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes de 15 ans ou plus (âge courant) Champ : Population en emploi de 15 ans ou plus vivant en France métropolitaine, hors communautés Insee, enquête Emploi 2012 Insee, enquête Emploi Donnez une définition de la population active. 2. Citez les secteurs d activité qui recrutent et ceux qui détruisent des emplois en France. Précisez si les emplois privilégiés dans les embauches sont des emplois plutôt typiques ou plutôt atypiques. 3. Analysez la population active en 2012 en France selon le sexe et l âge. 4. Analysez la répartition des statuts d emploi en France selon le sexe en Présentez quatre arguments qui permettent de répondre à la question suivante : «en quoi le marché du travail n est-il pas un marché homogène?». 18 Thème 7 Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail? FontainePicard