Revue de presse Janvier à mars 2012

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1 Revue de presse Janvier à mars 2012

2 SOMMAIRE LYNX RH : NATURE ET CONCEPT Date Support Titre Origine 08/03/2012 AC-Franchise.com Aquila RH, témoignage de Pascal Chaubet Inconnue 23/02/2012 Lesechosdelafranchise.com Concept : vitesse et précision au service des recrutements Action Lynx 21/01/2012 Indicerh.net Confiez-nous vos recrutements, Lynx RH vous trouve les talents de demain Pub NOMINATION D ALEXANDRE PHAM Date Support Titre Origine 01/02/2012 L'Officiel de la franchise Lynx RH accueille un nouveau président CP 01/01/2012 Décideurs Stratégie Finance Droit Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH CP 01/01/2012 Myrhline.com Les nominations RH du mois de décembre 2011 CP 01/01/2012 La jaune et la rouge Carnet professionnel CP CROISSANCE / DÉVELOPPEMENT DE LYNX RH Date Support Titre Origine 14/03/2012 Espace-franchise.fr 13/03/2012 ObservatoiredelaFranchise.fr Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du17ème Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du 17ème 26/02/2012 Toute-la-franchise.com Lynx RH affiche une croissance de 88%... en un an! CP Inconnue Inconnue 23/02/2012 Lesechosdelafranchise.com 23/02/2012 Entrepreneur.lesechos.fr Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d ici 2014 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d'ici 2014 CP CP 17/02/2012 ObservatoiredelaFranchise.fr 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 CP 05/01/2012 Franchise-Magazine com Lynx RH rejoint CroissancePlus CP LYNX RH EXPERT DES THÉMATIQUES RH Date Support Titre 13/03/2012 Les Echos La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? ITV 13/03/2012 LesEchos.fr La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? ITV 30/01/2012 LeMagIT Enquête : quelles tendances pour l'emploi en 2012 ITV

3 Lynx RH : nature et concept

4 Date : 08/03/12 AQUILA RH : Témoignage de Pascal Chaubet, gérant de la franchise Aquila RH à Montauban Point de vue du franchiseur ou de la tête de réseau : La franchise Aquila RH, franchise de recrutement en intérim assure aux candidats un accompagnement renforcé et soutenu. Ces derniers pourront bénéficier de préparation aux entretiens, identification des compétences, aide à l'insertion professionnelle, accompagnement pendant et à la suite de la mission. La franchise de recrutement en intérim Aquila RH assure également aux entreprises et aux professionnels des prestations de grande qualité à travers des actions ciblées et une sélection rigoureuse des profils. Pascal Chaubet, gérant de la franchise Aquila RH à Montauban nous parle des particularités de cette franchise. Interview vidéo AC Franchise Aquila RH tournée en 2011 en collaboration avec le cabinet d'avocat D, M & D au sein du restaurant Montparnasse à Paris. Pascal Chaubet : Aquila RH est un bureau de recrutement. Pourquoi un bureau de recrutement et pas une agence de travail temporaire classique? Parce que déjà nous sommes à l étage. C est un choix par rapport aux candidats, par rapport au fait qu en étant à l étage nous avons moins de passages chronophages et plus de candidatures ciblées et puis également de parrainage, donc plus d énergie à dépenser sur le positionnement de ces candidats qui correspondent à des créneaux identifiés au sein de l agence, et donc plus de transformation, moins de déception au niveau des candidats et de nos clients également. Évaluation du site On trouve sur ce site des articles et des communiqués de presse qui traitent de l'actualité du monde de la franchise. Le site propose également des services aux franchiseurs et aux franchisés. Cible Professionnelle Dynamisme* : 3 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

5 Aujourd hui, nous sommes vraiment sur un format de recrutement, de chasse, d approche et d accompagnement de nos collaborateurs et entreprises utilisatrices. Aquila RH est née d une rencontre, de la démarche du franchiseur Alphyr qui avait déjà créé une marque spécialisée au travers de Lynx RH qui existait déjà en juin-juillet Ils ont souhaité me faire ouvrir une agence Lynx sur Toulouse. Après réflexion, j ai préféré ouvrir du généraliste sur Montauban, sur mon département puisque je suis natif du Tarn-et-Garonne. Nous avons donc décidé d imaginer l ouverture d une franchise avec un modèle un peu différent sur des profils généralistes, plus adapté au département sur lequel je souhaitais m'installer. Il faut un investissement personnel assez important, nous devons croire déjà en notre projet, puisque c est comme même un projet qui est lourd, il y a des engagements personnels patrimoniaux qui sont assez forts. Souvent, il faut savoir prendre du recul, il faut être engagé personnellement dans son projet et avoir une expérience requise dans le domaine du service et idéalement dans le domaine des ressources humaines. Aquila RH m a apporté le support en termes de formation pour pouvoir imaginer intervenir sur un domaine qui est assez complexe, que ça soit en termes de juridique, législation de travail J avais une formation de base, une formation initiale qui est toute à fait en phase avec l idée d ouvrir une franchise aujourd hui. Les sujets sur lesquels j avais quelques manques ont été comblés par Alphyr qui a su m apporter la formation et après, ils m ont également accompagné sur le montage, sur le partenariat en termes de caution bancaire et en termes de garantie de payement de salaires, ils ont été très présents sur tout le montage, du début jusqu à l ouverture de l agence. LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

6 Date : 23/02/12 Concept : vitesse et précision au service des recrutements Jeune et moderne, LYNX RH est un réseau de recrutement. L enseigne s appuie sur deux valeurs : l esprit entrepreneurial, porté par des responsables d agence systématiquement associés au capital de l entreprise et une expertise métier incarnée par des consultants spécialisés par secteur. LYNX RH opère sur le recrutement temporaire (intérim) et permanent ( CDI -CDD) sur les profils spécialisés : ingénierie et bureau d'études informatique fonction support des entreprises (assistanat de direction, comptabilité / finance, commercial, RH, marketing/ communication, etc.) L enseigne est à l écoute permanente de ses candidats et collaborateurs afin de leur apporter des solutions 100% adaptées à leurs attentes. L'offre LYNX RH s'adresse aussi bien à des grands groupes qu'à des PME/ PMI. Ce marché est porteur, à fort potentiel (sa croissance long-terme est supérieure à celle de l' intérim traditionnel) et très rentable. Développement du réseau : une démarche audacieuse 2009 : Création de l enseigne LYNX RH par Philippe Salle, ancien président du groupe Vedior. Fondé par des cadres expérimentés de grands groupes de ressources humaines, l enseigne souhaite démontrer que l'on peut allier la rigueur et la fiabilité des grands groupes à la réactivité et l'agilité des petites structures : Après un lancement de pilote réussi à Paris, LYNX RH a entamé le développement de son réseau : 7 points de présence (Compiègne, Grenoble, Nantes, Paris 13, Paris 17, Rouen, Torcy). Les + de l enseigne : replacer l'humain au centre du processus de recrutement LYNX RH croit en la proximité entre agence, candidats et clients. Chacun de ses clients traite avec un interlocuteur unique, qui connaît et comprend ses besoins. Les candidats sont véritablement accompagnés dans leur démarche professionnelle. Pour assurer une prestation de qualité, LYNX RH réalise des enquêtes qualité régulièrement (candidats et clients). Évaluation du site Les Échos de la Franchise émane du Groupe Les Échos. Le site s'adresse aux franchiseurs, franchisés et futurs franchisés. Il leur propose des outils de mise en relation, des dossiers ainsi que l'actualité de la franchise au sens large. Cible Professionnelle Dynamisme* : 9 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

7 L enseigne est consciente de l importance de l accompagnement du franchiseur auprès de ses franchisés. Elle a mis en place une équipe support complète et dédiée aux franchisés, à tout moment : de la création de la franchise aux questions du quotidien. LYNX RH dispense également des formations juridiques, commerciales, comptables, etc. afin d apporter aux franchisés toutes les clés nécessaires à leur succès. LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

8 Date : 21/01/12 Confiez-nous vos recrutements, Lynx RH vous trouve les talents de demain Acteur du marché spécialisé sur les profils cadres et non cadres, nous répondons à vos besoins en recrutement pour des missions temporaires en intérim, ou pour du placement en CDD ou CDI. Plus qu un réseau de recrutement spécialisé, Lynx RH est un véritable projet d entreprise imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Deux valeurs fortes et modernes guident notre action : l esprit entrepreneurial, porté par des chefs d entreprise franchisés ou des responsables d agence systématiquement associés au capital de leur structure, et une expertise métier incarnée par des consultants spécialisés par secteur. Lynx RH c est la synergie entre des professionnels des Ressources Humaines, des outils de sourcing ultraperformants, un processus de recrutement efficace, mais aussi un lien fort avec les candidats et la création d une véritable relation humaine. Ce que vous recherchez, nous le comprenons : trouver les bons candidats, de façon juste et précise, sans attendre. Nos clients sont des PME/PMI ou des grands comptes et nous les accompagnons dans leur recherche de profils spécialisés, en intérim, CDD ou CDI, pour des statuts cadres, cadres dirigeants, agents de maîtrise ou employés. Nos domaines d'expertise : informatique et télécommunications, ingénierie et R&D, comptabilité et finance, commercial et call center, juridique, RH et assistanat. Nous développons un réseau différent, où l humain retrouve sa place. Évaluation du site Ce site s'adresse aux recruteurs et services de ressources humaines. Il diffuse l'actualité des RH au sens large : actu des entreprises, interviews, dossiers etc. Il propose également des annuaires (de sites web et des professionnels). Cible Professionnelle Dynamisme* : 43 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

9 Nomination d Alexandre Pham

10 FEV 12 Mensuel 1 RUE DES ENTREPRENEURS SAINT OUEN Surface approx. (cm²) : 110 Page 1/1 Lynx RH accueille un nouveau président Suite au départ en retraite de Jean- Pierre Friggen, Alexandre Pham a pris la direction de Lynx RH (réseau de recrutement temporaire et permanent de profils spécialisés, cadres et non cadres, sur les métiers du tertiaire, de l'informatique, des nouvelles technologies, de l'ingénierie et de la recherche et développement) et s'est associé à son capital Après dix annees passées au sem de grands groupes, ce diplôme de l'école Polytechnique, titulaire d'un MBA de la Harvard Business School, ambitionne aujourd'hui de poursuivre le développement du réseau Au mois de novembre 2011, Lynx RH comptait quinze agences en France, dirigées par des chefs d'entreprise franchises ou des directeurs associes au capital de leur structure, soit pas moins de quarante collaborateurs. Fondé en 2009, Lynx RH affiche un objectif de quatre-vingt unités en 2014 LYNX /GNN/OTO/3 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

11 JAN 12 Mensuel 12 RUE DE LA CHAUSSEE D'ANTIN PARIS Surface approx. (cm²) : 29 Page 1/1 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH Lynx RH, le reseau de recrutement de profils spécialises dans le tertiaire, l'informatique, les nouvelles technologies, l'ingénierie et la recherche & développement nomme Alexandre Pham en qualité de président Succédant a Jean-Pierre Fnggeri, Alexandre Pham dispose de près de dix ans d'expérience a des postes de direction, au sein de groupes tels que Vediorbis, Zodiac, McKmsey & Co et etnoka com, une structure qu'il a créée Ce polytechnicien de 35 ans entend poursuivre le développement d'un reseau de recrutement tourne vers l'humain et la diversité, à l'image de son engagement au sein du club XXI' siècle et du conseil d'administration du Harvard Business School Club de France LYNX /GLB/MMI/3 Eléments de recherche : ALEXANDRE PHAM : président du réseau Lynx RH, toutes citations

12 Date : 01/01/12 Les nominations RH du mois de décembre 2011 Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de décembre. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination? Faites part de votre nomination Lynx RH Président Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH (groupe Alphyr), à ce poste depuis novembre Son ambition est de poursuivre le développement d'un réseau de recrutement résolument tourné vers l'humain et s'appuyant sur un esprit entrepreneurial et une expertise métier. A ce titre, il s'associe au capital de Lynx RH après le départ en retraite de Monsieur Jean-Pierre Friggeri. Alexandre Pham, 35 ans, MBA de la Harvard Business School (2003), Polytechnique (1994), a réalisé le parcours suivant : * : Randstad (ex-vediorbis), directeur général adjoint, en charge de la branche Industries. * : Zodiac, directeur du secteur Marine Plaisance. * : Zodiac, directeur du développement de la branche Marine. * : Etnoka.com (site communautaire à destination des étudiants, revendu en 2001 à CA Communication), président-fondateur. * : A commencé sa carrière en tant qu'associé au sein du cabinet de conseil en stratégie McKinsey & Co. Évaluation du site Ce site s'adresse aux professionnels des ressources humaines. Il leur propose des services de mise en relation, un agenda des événements, une librairie, ainsi qu'un fil d'actualités. Cible Professionnelle Dynamisme* : 1 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

13 JAN 12 Mensuel 5 RUE DESCARTES PARIS Surface approx. (cm²) : 144 Page 1/1 CARNET PROFESSIONNEL En partenariat avec nomination EQ Van-Phuc Le est nommé viceprésident du conseil d'administration d'apave. EQ Jean-Marie Poimboeuf est nommé administrateur de Nexeya. 00 Bernard Morel est nommé inspecteur général à la direction générale de l'insee. ES François Leblanc est nommé président du directoire de Fluigent. ES Philippe Bordenave est nommé directeur général délégué de BNP Paribas. ES François Loos est nommé président de l'agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME). EQ Michel Bénézit est nommé conseiller spécial auprès du président-directeur général de Total. EQ Pierre-Henri Ricaud est nommé administrateur de Fortum France. ES François Villeroy de Galhau est nommé directeur général délégué de BNP Paribas. ES Philippe Boisseau est nommé directeur général de la branche Raffinage & Marketing de Total. ES Patrick Pouyanné est nommé directeur général de la branche chimie de Total. ES Benoît Duthu est nommé partner d'egon Zehnder International. ES Nicolas Moreau est nommé chargé de la supervision des entités internationales d'axa Assistance et Axa Global Direct. ES Jean-Marc Steffann est nommé viceprésident et adjoint de Global Telecom, Media & Entertainment Services de Capgemini USA. ES Évariste Nicolétis est nommé directeur régional de l'office national des forêts (ONF) en Guadeloupe. ES François Géronde est nommé directeur des risques de La Banque Postale. ES Philippe Stohr est nommé directeur général de Fortum France. EQ Emmanuel Laillier est nommé membre du directoire d'eurazeo PME. EQ Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH. ES Erwan Le Tanneur est nommé managing director au sein de Fondations Capital Services France. LYNX /GFS/AYM/3 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

14 Croissance / Développement

15 Date : 14/03/12 Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du 17ème L agence Lynx RH de l est parisien (17ème arrondissement) continue de jouer son rôle de pilote du réseau et ouvre aujourd hui un nouveau département. La marque pr... Lire la suite sur Observatoire de la franchise Évaluation du site Espace Franchise est un portail dédié à la franchise. Le site s'adresse aux franchiseurs et aux franchisés. Il leur propose un fil d'actualité et un service de diffusion d'information. Cible Professionnelle Dynamisme* : 10 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

16 Date : 17/02/12 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 Le réseau de recrutement temporaire Lynx RH (cadres et non cadres) affiche une insolente santé en ces temps d'économie troublée, puisque sur l'année 2011, le chiffre d'affaires a presque doublé en atteignant 88% de hausse. Après les huit ouvertures réalisées en 2011 (entre autres à Lyon, Grenoble, Nantes et Marnela-Vallée), Lynx RH indique poursuivre sa recherche de franchisés, afin d'arriver à 80 unités réparties sur le sol français d'ici la fin de l'année Le recrutement prévu d'une quinzaine de personnes au siège devrait également permettre de lancer les déploiement international. Le Président de l'enseigne, Alexandre Pham, indique par voie de communiqué que son «ambition pour 2012 est de poursuivre le développement d un réseau de recrutement résolument tourné vers l humain, s appuyant sur un esprit entrepreneurial porté par des chefs d entreprise franchisés ou responsables d agence associés au capital de leur structure, et une expertise métier». Pour ouvrir une franchise Lynx RH il faut un apport personnel de Évaluation du site Portail de la franchise. Il distille infos et conseils sur ce domaine. On y trouvera aussi un annuaire français et européen de la franchise, ainsi que des brèves et interviews. Cible Professionnelle Dynamisme* : 14 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

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18 Date : 23/02/12 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d ici 2014 Lynx RH, réseau de recrutement spécialisé sur les métiers du tertiaire, de l informatique, des nouvelles technologies, de l ingénierie et de la R&D, ambitionne d atteindre les 80 franchises d ici «Nous sommes confiants pour 2012 : malgré un glissement des recrutements vers des contrats plus flexibles depuis ce début d année, les marchés que nous adressons comme ceux de l informatique et des nouvelles technologies continuent à être porteurs car ils présentent de réelles pénuries», observe Alexandre Pham, président de Lynx RH. En 2011, le groupe avait ouvert 8 agences en France, notamment à Lyon (69), Grenoble (38), Nantes (44) et Marne-la-Vallée en région Ile-de-France. Cette même année, le chiffre d affaires de Lynx RH a augmenté de 88 % par rapport à l exercice 2010, et la taille de ses équipes a crû de 80 % pour atteindre 40 salariés. Pour soutenir sa croissance, Lynx RH prévoit de recruter de 15 à 20 personnes en 2012 et devrait bientôt étendre son activité à l international. Créé en 2009, Lynx RH compte actuellement 15 agences en France, dirigées par des chefs d entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. Évaluation du site Les Échos de la Franchise émane du Groupe Les Échos. Le site s'adresse aux franchiseurs, franchisés et futurs franchisés. Il leur propose des outils de mise en relation, des dossiers ainsi que l'actualité de la franchise au sens large. Cible Professionnelle Dynamisme* : 9 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

19 entrepreneur.lesechos.fr Date : 23/02/12 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d'ici 2014 Lynx RH, réseau de recrutement spécialisé sur les métiers du tertiaire, de l'informatique, des nouvelles technologies, de l'ingénierie et de la R&D, ambitionne d'atteindre les 80 franchises d'ici «Nous sommes confiants pour 2012 : malgré un glissement des recrutements vers des contrats plus flexibles depuis ce début d'année, les marchés que nous adressons comme ceux de l'informatique et des nouvelles technologies continuent à être porteurs car ils présentent de réelles pénuries», observe Alexandre Pham, président de Lynx RH. En 2011, le groupe avait ouvert 8 agences en France, notamment à Lyon (69), Grenoble (38), Nantes (44) et Marne-la-Vallée en région Ile-de-France. Cette même année, le chiffre d'affaires de Lynx RH a augmenté de 88 % par rapport à l'exercice 2010, et la taille de ses équipes a crû de 80 % pour atteindre 40 salariés. Pour soutenir sa croissance, Lynx RH prévoit de recruter de 15 à 20 personnes en 2012 et devrait bientôt étendre son activité à l'international. Créé en 2009, Lynx RH compte actuellement 15 agences en France, dirigées par des chefs d'entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. Évaluation du site Cette section du site Internet du journal Les Échos s'adresse aux dirigeants de petites et moyennes entreprises. Il leur propose l'actualité des affaires (entreprises, finances, ressources humaines...) une newsletter, des modèles de documents... Cible Professionnelle Dynamisme* : 17 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

20 Date : 17/02/12 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 Le réseau de recrutement temporaire Lynx RH (cadres et non cadres) affiche une insolente santé en ces temps d'économie troublée, puisque sur l'année 2011, le chiffre d'affaires a presque doublé en atteignant 88% de hausse. Après les huit ouvertures réalisées en 2011 (entre autres à Lyon, Grenoble, Nantes et Marnela-Vallée), Lynx RH indique poursuivre sa recherche de franchisés, afin d'arriver à 80 unités réparties sur le sol français d'ici la fin de l'année Le recrutement prévu d'une quinzaine de personnes au siège devrait également permettre de lancer les déploiement international. Le Président de l'enseigne, Alexandre Pham, indique par voie de communiqué que son «ambition pour 2012 est de poursuivre le développement d un réseau de recrutement résolument tourné vers l humain, s appuyant sur un esprit entrepreneurial porté par des chefs d entreprise franchisés ou responsables d agence associés au capital de leur structure, et une expertise métier». Pour ouvrir une franchise Lynx RH il faut un apport personnel de Évaluation du site Portail de la franchise. Il distille infos et conseils sur ce domaine. On y trouvera aussi un annuaire français et européen de la franchise, ainsi que des brèves et interviews. Cible Professionnelle Dynamisme* : 14 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

21 Date : 03/01/12 Lynx RH rejoint CroissancePlus Par Cyril André, Franchise-Magazine.com RESSOURCES HUMAINES - STRATEGIE, Le réseau de recrutement temporaire et permanent Lynx RH a décidé de rejoindre le mouvement patronal CroissancePlus afin de participer au débat public sur les questions d emploi et de recrutement. "Forts de notre expérience quotidienne et opérationnelle des questions d emploi, nous voulons nourrir utilement la réflexion sur ces sujets et contribuer à l élaboration de recommandations à l attention des pouvoirs publics à l occasion de la campagne présidentielle et des prochaines élections législatives", explique Alexandre Pham, Président de Lynx RH. Pour cette raison, le réseau spécialisé en recrutement, rejoint CroissancePlus. Fondé en 2009, Lynx RH compte aujourd hui 15 agences en franchise ou dirigées par des directeurs associés au capital de la structure. L objectif de l entreprise est de totaliser 80 agences en Ce réseau de recrutement temporaire et permanent travaille pour des entreprises du tertiaire, de l informatique, des nouvelles technologies, de l ingénierie et de la R&D. Rappelons que CroissancePlus est un regroupement de chef d entreprise à forte croissance dont l objectif est d influer sur les réformes afin de soutenir la création d entreprise et, plus largement, d imposer un nouveau modèle entrepreneurial. Steria, Hologram Industries, Virgin Mobile, Micropole-Univers, Kiala, Le Public Système, Anne Fontaine, Virgin Mobile, Webhelp en font notamment parti. Évaluation du site Site du magazine Franchise Magazine. Le site permet de rentrer en contact avec des experts et diffuse en outre des articles et analyses concernant les enseignes franchisées. Cible Professionnelle Dynamisme* : 3 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

22 Expert des thématiques RH

23 13 MARS 12 Quotidien Paris OJD : RUE DU QUATRE SEPTEMBRE PARIS CEDEX Surface approx. (cm²) : 641 N de page : 11 Page 1/2 VIE DE BUREAU quèlques semaines de la presidentielle, les salariés discutent des programmes au travail. Mais des tabous demeurent. La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? L e ton est laconique : «Nous avons appris que Marc Desgorces Roumilhac, DRH du groupe Marie-Claire, était membre du comité de soutien de Marine Le Pen», ont écrit les patrons de «Marie-Claire» sur le site du magazine, en réaction à un article de presse citant les propos frontistes de leur DRH. «C'est une démarche purement personnelle [...].Nous respectons toutes les opinions politiques mais celles-ci ne doivent pas et n'ont jamais interféré avec la vie des magazines etde l'entreprise.» Et pourtant! A quarante jours de l'élection presidentielle, comment dissocier la politique de l'entreprise? D'ordinaire déjà, 57 % des Français parlent politique sur leur lieu dè travail, selon un sondage OpinionWay pour les Editions Tissot. «Ils parlent politique comme de la météo», observe le sociologue Renan Chastellier, auteur de «Tendançologie» (Eyrolles). Mais, depuis janvier, les candidats sillonnent les usines. Et le sort des salariés s'invite dans la campagne. «Répartition des richesses, formations, temps de travail... Les politiques envoient des messages aux salariés qui, de leur côté, ont de multiples outils de réception, analyse Renan Chastellier. lh ne peuvent pas rester indifférents.» Ainsi, la proposition de François Hollande de supprimer les stockoptions a semé le trouble parmi les équipes de Lynx RH. Les fondateurs de ce cabinet d'intérim, spécialiste des métiers tertiaires à forte valeur ajoutée, venaient d'en proposer aux 40 salariés, «/'«î dingérer fes OTgwi'éiwdes et les attentes de nos collaborateurs. Ils ont tous défilé dans mon bureau!», raconte Alexandre Pham, son président. Ligne rouge Impossible de dissocier les deux mondes. «Les frontières sont de moins en moins étanches entre la politique et l'entreprise», constate Laurent Choain, DRH du groupe Mazars. «Nous faisons sans cesse de la pédagogie vis-à-vis des politiques», estime Frédéric Fougerat, directeur de la communication d'altran. Et avec l'essor du développement durable, «les produits mêmes de l'entreprise sont liés à de grandes causes idéologiques», renchérit Renan Chastellier. D'ailleurs, les carrières se croisent. Al'instar de Luc Chatel, anciendrh de L'Oréal et actuel ministre de l'education nationale. Ou de Christophe Girard, à la fois adjoint au maire de Paris et directeur de la stratégie du département mode et maroquinerie du groupe LVMH (propriétaire des «Echos»). Des passerelles s'établissent à chaque échelon. Parmi les salariés d'edf enfrance, sont des élus LYNX /XAL/OTO/1 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

24 13 MARS 12 Quotidien Paris OJD : RUE DU QUATRE SEPTEMBRE PARIS CEDEX Surface approx. (cm²) : 641 N de page : 11 Page 2/2 Si les salaries parlent politique entre eux ils sont seulement 29 % a oser en discuter avec leur superieur CE QUE DIT LA LOI La collecte de donnees relatives a I appartenance politique est illegale I a Cmn mission nationale dc I informati que ct dcs libertés (CNIL) veille La discrimination est punie au penal Aucun salarie ne peut eue sanctionne ou licencie en raison de ses opinions poilu qucs I employeur i isquc ti ois ans d empi isonnement et 45 DOO euros d amende (dri! cle 22o 2 du Code penal) Le salarie reste un citoyen A charge donc pour I employeur dc prouvci dcs abus dc libelle d expression des fautes discipli narres oil un tiouble objecui caractérise cause dans I entre puse (loi du 4 aout 1982) La liberte d expression d un salarie est reconnue a I interieur comme a I exterieur de I entreprise loute restriction doit etre justifiée par la nature de la tache a accomplir et pro portionnee au but recherche (I 1121 I du Code du travail) Les opinions discordantes de celles affichées par I employeur sont autorisées Mes i élèvent de la vie pince du cita} en (ariel du 28 avili 2006) «Un fait de la vie personnelle occasionnant un trouble caractérise dans I entreprise» peut justifie! un licenciement maîs pas discrplmane Le ht en clement pour faute d un uni geant de RTI RMC Moyen Client ayant écrit sous son nom un livre polémique dont la publication a lejailh sul la icpu taûon de son employeur a ete ccnsuic (arret du 3 maîs 20f I) Les syndicats peuvent inviter une personnalité politique Maîs I accord de lemployeur est obhgatorie (loi du 28 octobre 1982) La diffusion d un politique par un delegue syndical n est pas toujours illicite Sous reserve qu un accord collectif autorise I acces a I intranet et seulement si son contenu cst hc a la situation sociale de lentrepiise et/ou aux acù\ ites syndicales de son émet leur (CS 22 janvier 2008) Les e-mcnls en provenance de partis politiques ne sont pas considères comme des spams illégaux car leur mten lion n est pas lucrative Maîs le parc feu dc I cntrcpiisc peut les bloquer en toute legalite Un salarie candidat peut bénéficier de temps accorde par son employeur pour participer a une campagne électorale Lemploi eur doit laisseï a sa demande jusqu a \ mgf jours ouvrables a un candidat a lassemblee nationale ou au Senat ct jusqu a dix jours pour dautics instances (Parlement europeen conseil general locaux la loi prévoyant du temps pour les emplov es en campagne I entreprise selt parfois de trem plm Philippe Poutou M le presi dent pour ses collègues de I usine hi st tord de Blanquefort a ete choisi comme candidat a I Fly sec pai Ic Nom eau Parti anticapitalistc (NPA) glace a son activisme d elu CGT au CI ISC! I cs employeurs n ont pas a se inelei des engagements de leui s equipes sous peine d enfreindre la loi La vie privee du salarie ne regarde que lui commente Anne Elisabeth Combes avocate en droit social chez Lrnst & Young Les sala ncsicvicnncntdclom RyaSOans au ternes de la guerre froide sï un salarie montrait quelque sympathie pour le communisme son patron uo\aitsoui ent rouge raconte lean Emmanuel Ray professeui de droit a I universite Paris I Sorbonne et a Sciences po Aujourd hui les opi nionspolinques sontprotegeespena \ement» Li ligne louge? L imph L illion politique des salaries ne cioti pas creer pour I entreprise de "u ou ble objectif caractérise" susceptible de perturber son fonctionnement Dcs loi s jusqu ouallci? Unmill uintqui avant colle des affiches toute la nuit somnolerait au bureau prend un risque disciplinaire Au même titre qu un salarie qui tien draitun blogpohnquesurson tempsdé travail ou quiyiepondraitdeson adresse professionnelle tout salaire mérite travail» pouisuit il Al heure ou la leputation estun cuteie de compelitivue le terrain est glissant Je rédige des tribunes maîs] évite les sujets politiques même si je meurs regional ou municipal d une commune de plus de habitants ) I a duiee des absences peut eue unjiutee sul les conges paves annuels A défaut elles ne sont pas remi! nerees maîs peuvent alors don ner lieu a recuperation en accoid avec I employeur Le contrat de travail d un elu députe ou sénateur peut être suspendu a sa demande jusqu a I expiration de son man dat s il a plus d un an d ancien nctc chez I crnploy eur ct pas en cas de i e nouvellement II i eli ou \eia ensuite son emploi ou un poste analogue a lemuneiation équivalente Sauf exception il benefiueia de tous les avantages qu il av ail icquis a son depart INK (Soun e Droit du trai ail droit vivant Jean Emmanuel Ray Editions Liaisons septembre 2011) denvie de i eagir a certaines déclara lions car on y associerait le nom de mon entreprise confie broderie l-ougciat chczaltian Dc même alors qu une cultmc dcs reseaux sociaux invite les salai les a sexpn mel en pei manence mieu^jaut avoir un QI numerique minimum lecommande Jean Fmmanuel Ray Mars des tabous demeurent Siles salanes parlent politique enlre eux ils ne sont plus que 30 % a s en ouvrir auprès d un representant du per sonnel Et a peine moins (29 %) a oseï en discuter av ec leur superieur La politique reste un sujet person nd ll faut avoir confiance en son 22% La part des salaries redoutant que leurs opinions ne soient source de conflits interlocuteur» constate Robin Duale PDGdeshdrtionslissotSeul un tiers dcs salaries affiche la cou leui de ses opinions Et 81 % des sondes jugent inacceptable ddffi cher un poster ou un badge «Politique rime avec polémique» Politique rime avec polémique estime Jean Emmanuel Rav Toutce qui peut diviser ett mai vu pai larue rarûue et couvent /as collègues eu*. meme\» En témoigne têt ex mili tant du Modem Lorsque nous avions le malheur de descendre dejeuner en même temps qu un din geant les repas tournaient au sup pace personne n osait s opposer a ses diatribes Aujouid hui 22 % des salaries redoutent que lcuis epi nions no soient souicc dc conflits Pis 7 % des salai les uaignent des mesures de retorsion comme le blocage de piomotions ou daug mentdtions Lomerta n epargne pas les din géants «Vous dévoiler vous labélise instantanément i csn nie I un d eux. Sjye suis elu au x législatives j arrete mon metier de dirigeant qui me prend quinze heures par jour Maîs au travail je reste cache mui mure cet autre Alexandre Pham quin hésite pasade\ oilei ases trou pcs ses intentions dc vote lui encouiage les debatsen intel ne Je tie croîs pas qu on atténue le pro blême en n ett parlant pas Au contraire '» LAURANCENKAOUA LYNX /XAL/OTO/1 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

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