Revue de presse Janvier à mars 2012

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Revue de presse Janvier à mars 2012"

Transcription

1 Revue de presse Janvier à mars 2012

2 SOMMAIRE LYNX RH : NATURE ET CONCEPT Date Support Titre Origine 08/03/2012 AC-Franchise.com Aquila RH, témoignage de Pascal Chaubet Inconnue 23/02/2012 Lesechosdelafranchise.com Concept : vitesse et précision au service des recrutements Action Lynx 21/01/2012 Indicerh.net Confiez-nous vos recrutements, Lynx RH vous trouve les talents de demain Pub NOMINATION D ALEXANDRE PHAM Date Support Titre Origine 01/02/2012 L'Officiel de la franchise Lynx RH accueille un nouveau président CP 01/01/2012 Décideurs Stratégie Finance Droit Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH CP 01/01/2012 Myrhline.com Les nominations RH du mois de décembre 2011 CP 01/01/2012 La jaune et la rouge Carnet professionnel CP CROISSANCE / DÉVELOPPEMENT DE LYNX RH Date Support Titre Origine 14/03/2012 Espace-franchise.fr 13/03/2012 ObservatoiredelaFranchise.fr Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du17ème Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du 17ème 26/02/2012 Toute-la-franchise.com Lynx RH affiche une croissance de 88%... en un an! CP Inconnue Inconnue 23/02/2012 Lesechosdelafranchise.com 23/02/2012 Entrepreneur.lesechos.fr Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d ici 2014 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d'ici 2014 CP CP 17/02/2012 ObservatoiredelaFranchise.fr 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 CP 05/01/2012 Franchise-Magazine com Lynx RH rejoint CroissancePlus CP LYNX RH EXPERT DES THÉMATIQUES RH Date Support Titre 13/03/2012 Les Echos La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? ITV 13/03/2012 LesEchos.fr La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? ITV 30/01/2012 LeMagIT Enquête : quelles tendances pour l'emploi en 2012 ITV

3 Lynx RH : nature et concept

4 Date : 08/03/12 AQUILA RH : Témoignage de Pascal Chaubet, gérant de la franchise Aquila RH à Montauban Point de vue du franchiseur ou de la tête de réseau : La franchise Aquila RH, franchise de recrutement en intérim assure aux candidats un accompagnement renforcé et soutenu. Ces derniers pourront bénéficier de préparation aux entretiens, identification des compétences, aide à l'insertion professionnelle, accompagnement pendant et à la suite de la mission. La franchise de recrutement en intérim Aquila RH assure également aux entreprises et aux professionnels des prestations de grande qualité à travers des actions ciblées et une sélection rigoureuse des profils. Pascal Chaubet, gérant de la franchise Aquila RH à Montauban nous parle des particularités de cette franchise. Interview vidéo AC Franchise Aquila RH tournée en 2011 en collaboration avec le cabinet d'avocat D, M & D au sein du restaurant Montparnasse à Paris. Pascal Chaubet : Aquila RH est un bureau de recrutement. Pourquoi un bureau de recrutement et pas une agence de travail temporaire classique? Parce que déjà nous sommes à l étage. C est un choix par rapport aux candidats, par rapport au fait qu en étant à l étage nous avons moins de passages chronophages et plus de candidatures ciblées et puis également de parrainage, donc plus d énergie à dépenser sur le positionnement de ces candidats qui correspondent à des créneaux identifiés au sein de l agence, et donc plus de transformation, moins de déception au niveau des candidats et de nos clients également. Évaluation du site On trouve sur ce site des articles et des communiqués de presse qui traitent de l'actualité du monde de la franchise. Le site propose également des services aux franchiseurs et aux franchisés. Cible Professionnelle Dynamisme* : 3 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

5 Aujourd hui, nous sommes vraiment sur un format de recrutement, de chasse, d approche et d accompagnement de nos collaborateurs et entreprises utilisatrices. Aquila RH est née d une rencontre, de la démarche du franchiseur Alphyr qui avait déjà créé une marque spécialisée au travers de Lynx RH qui existait déjà en juin-juillet Ils ont souhaité me faire ouvrir une agence Lynx sur Toulouse. Après réflexion, j ai préféré ouvrir du généraliste sur Montauban, sur mon département puisque je suis natif du Tarn-et-Garonne. Nous avons donc décidé d imaginer l ouverture d une franchise avec un modèle un peu différent sur des profils généralistes, plus adapté au département sur lequel je souhaitais m'installer. Il faut un investissement personnel assez important, nous devons croire déjà en notre projet, puisque c est comme même un projet qui est lourd, il y a des engagements personnels patrimoniaux qui sont assez forts. Souvent, il faut savoir prendre du recul, il faut être engagé personnellement dans son projet et avoir une expérience requise dans le domaine du service et idéalement dans le domaine des ressources humaines. Aquila RH m a apporté le support en termes de formation pour pouvoir imaginer intervenir sur un domaine qui est assez complexe, que ça soit en termes de juridique, législation de travail J avais une formation de base, une formation initiale qui est toute à fait en phase avec l idée d ouvrir une franchise aujourd hui. Les sujets sur lesquels j avais quelques manques ont été comblés par Alphyr qui a su m apporter la formation et après, ils m ont également accompagné sur le montage, sur le partenariat en termes de caution bancaire et en termes de garantie de payement de salaires, ils ont été très présents sur tout le montage, du début jusqu à l ouverture de l agence. LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

6 Date : 23/02/12 Concept : vitesse et précision au service des recrutements Jeune et moderne, LYNX RH est un réseau de recrutement. L enseigne s appuie sur deux valeurs : l esprit entrepreneurial, porté par des responsables d agence systématiquement associés au capital de l entreprise et une expertise métier incarnée par des consultants spécialisés par secteur. LYNX RH opère sur le recrutement temporaire (intérim) et permanent ( CDI -CDD) sur les profils spécialisés : ingénierie et bureau d'études informatique fonction support des entreprises (assistanat de direction, comptabilité / finance, commercial, RH, marketing/ communication, etc.) L enseigne est à l écoute permanente de ses candidats et collaborateurs afin de leur apporter des solutions 100% adaptées à leurs attentes. L'offre LYNX RH s'adresse aussi bien à des grands groupes qu'à des PME/ PMI. Ce marché est porteur, à fort potentiel (sa croissance long-terme est supérieure à celle de l' intérim traditionnel) et très rentable. Développement du réseau : une démarche audacieuse 2009 : Création de l enseigne LYNX RH par Philippe Salle, ancien président du groupe Vedior. Fondé par des cadres expérimentés de grands groupes de ressources humaines, l enseigne souhaite démontrer que l'on peut allier la rigueur et la fiabilité des grands groupes à la réactivité et l'agilité des petites structures : Après un lancement de pilote réussi à Paris, LYNX RH a entamé le développement de son réseau : 7 points de présence (Compiègne, Grenoble, Nantes, Paris 13, Paris 17, Rouen, Torcy). Les + de l enseigne : replacer l'humain au centre du processus de recrutement LYNX RH croit en la proximité entre agence, candidats et clients. Chacun de ses clients traite avec un interlocuteur unique, qui connaît et comprend ses besoins. Les candidats sont véritablement accompagnés dans leur démarche professionnelle. Pour assurer une prestation de qualité, LYNX RH réalise des enquêtes qualité régulièrement (candidats et clients). Évaluation du site Les Échos de la Franchise émane du Groupe Les Échos. Le site s'adresse aux franchiseurs, franchisés et futurs franchisés. Il leur propose des outils de mise en relation, des dossiers ainsi que l'actualité de la franchise au sens large. Cible Professionnelle Dynamisme* : 9 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

7 L enseigne est consciente de l importance de l accompagnement du franchiseur auprès de ses franchisés. Elle a mis en place une équipe support complète et dédiée aux franchisés, à tout moment : de la création de la franchise aux questions du quotidien. LYNX RH dispense également des formations juridiques, commerciales, comptables, etc. afin d apporter aux franchisés toutes les clés nécessaires à leur succès. LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

8 Date : 21/01/12 Confiez-nous vos recrutements, Lynx RH vous trouve les talents de demain Acteur du marché spécialisé sur les profils cadres et non cadres, nous répondons à vos besoins en recrutement pour des missions temporaires en intérim, ou pour du placement en CDD ou CDI. Plus qu un réseau de recrutement spécialisé, Lynx RH est un véritable projet d entreprise imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Deux valeurs fortes et modernes guident notre action : l esprit entrepreneurial, porté par des chefs d entreprise franchisés ou des responsables d agence systématiquement associés au capital de leur structure, et une expertise métier incarnée par des consultants spécialisés par secteur. Lynx RH c est la synergie entre des professionnels des Ressources Humaines, des outils de sourcing ultraperformants, un processus de recrutement efficace, mais aussi un lien fort avec les candidats et la création d une véritable relation humaine. Ce que vous recherchez, nous le comprenons : trouver les bons candidats, de façon juste et précise, sans attendre. Nos clients sont des PME/PMI ou des grands comptes et nous les accompagnons dans leur recherche de profils spécialisés, en intérim, CDD ou CDI, pour des statuts cadres, cadres dirigeants, agents de maîtrise ou employés. Nos domaines d'expertise : informatique et télécommunications, ingénierie et R&D, comptabilité et finance, commercial et call center, juridique, RH et assistanat. Nous développons un réseau différent, où l humain retrouve sa place. Évaluation du site Ce site s'adresse aux recruteurs et services de ressources humaines. Il diffuse l'actualité des RH au sens large : actu des entreprises, interviews, dossiers etc. Il propose également des annuaires (de sites web et des professionnels). Cible Professionnelle Dynamisme* : 43 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

9 Nomination d Alexandre Pham

10 FEV 12 Mensuel 1 RUE DES ENTREPRENEURS SAINT OUEN Surface approx. (cm²) : 110 Page 1/1 Lynx RH accueille un nouveau président Suite au départ en retraite de Jean- Pierre Friggen, Alexandre Pham a pris la direction de Lynx RH (réseau de recrutement temporaire et permanent de profils spécialisés, cadres et non cadres, sur les métiers du tertiaire, de l'informatique, des nouvelles technologies, de l'ingénierie et de la recherche et développement) et s'est associé à son capital Après dix annees passées au sem de grands groupes, ce diplôme de l'école Polytechnique, titulaire d'un MBA de la Harvard Business School, ambitionne aujourd'hui de poursuivre le développement du réseau Au mois de novembre 2011, Lynx RH comptait quinze agences en France, dirigées par des chefs d'entreprise franchises ou des directeurs associes au capital de leur structure, soit pas moins de quarante collaborateurs. Fondé en 2009, Lynx RH affiche un objectif de quatre-vingt unités en 2014 LYNX /GNN/OTO/3 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

11 JAN 12 Mensuel 12 RUE DE LA CHAUSSEE D'ANTIN PARIS Surface approx. (cm²) : 29 Page 1/1 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH Lynx RH, le reseau de recrutement de profils spécialises dans le tertiaire, l'informatique, les nouvelles technologies, l'ingénierie et la recherche & développement nomme Alexandre Pham en qualité de président Succédant a Jean-Pierre Fnggeri, Alexandre Pham dispose de près de dix ans d'expérience a des postes de direction, au sein de groupes tels que Vediorbis, Zodiac, McKmsey & Co et etnoka com, une structure qu'il a créée Ce polytechnicien de 35 ans entend poursuivre le développement d'un reseau de recrutement tourne vers l'humain et la diversité, à l'image de son engagement au sein du club XXI' siècle et du conseil d'administration du Harvard Business School Club de France LYNX /GLB/MMI/3 Eléments de recherche : ALEXANDRE PHAM : président du réseau Lynx RH, toutes citations

12 Date : 01/01/12 Les nominations RH du mois de décembre 2011 Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de décembre. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination? Faites part de votre nomination Lynx RH Président Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH (groupe Alphyr), à ce poste depuis novembre Son ambition est de poursuivre le développement d'un réseau de recrutement résolument tourné vers l'humain et s'appuyant sur un esprit entrepreneurial et une expertise métier. A ce titre, il s'associe au capital de Lynx RH après le départ en retraite de Monsieur Jean-Pierre Friggeri. Alexandre Pham, 35 ans, MBA de la Harvard Business School (2003), Polytechnique (1994), a réalisé le parcours suivant : * : Randstad (ex-vediorbis), directeur général adjoint, en charge de la branche Industries. * : Zodiac, directeur du secteur Marine Plaisance. * : Zodiac, directeur du développement de la branche Marine. * : Etnoka.com (site communautaire à destination des étudiants, revendu en 2001 à CA Communication), président-fondateur. * : A commencé sa carrière en tant qu'associé au sein du cabinet de conseil en stratégie McKinsey & Co. Évaluation du site Ce site s'adresse aux professionnels des ressources humaines. Il leur propose des services de mise en relation, un agenda des événements, une librairie, ainsi qu'un fil d'actualités. Cible Professionnelle Dynamisme* : 1 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

13 JAN 12 Mensuel 5 RUE DESCARTES PARIS Surface approx. (cm²) : 144 Page 1/1 CARNET PROFESSIONNEL En partenariat avec nomination EQ Van-Phuc Le est nommé viceprésident du conseil d'administration d'apave. EQ Jean-Marie Poimboeuf est nommé administrateur de Nexeya. 00 Bernard Morel est nommé inspecteur général à la direction générale de l'insee. ES François Leblanc est nommé président du directoire de Fluigent. ES Philippe Bordenave est nommé directeur général délégué de BNP Paribas. ES François Loos est nommé président de l'agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME). EQ Michel Bénézit est nommé conseiller spécial auprès du président-directeur général de Total. EQ Pierre-Henri Ricaud est nommé administrateur de Fortum France. ES François Villeroy de Galhau est nommé directeur général délégué de BNP Paribas. ES Philippe Boisseau est nommé directeur général de la branche Raffinage & Marketing de Total. ES Patrick Pouyanné est nommé directeur général de la branche chimie de Total. ES Benoît Duthu est nommé partner d'egon Zehnder International. ES Nicolas Moreau est nommé chargé de la supervision des entités internationales d'axa Assistance et Axa Global Direct. ES Jean-Marc Steffann est nommé viceprésident et adjoint de Global Telecom, Media & Entertainment Services de Capgemini USA. ES Évariste Nicolétis est nommé directeur régional de l'office national des forêts (ONF) en Guadeloupe. ES François Géronde est nommé directeur des risques de La Banque Postale. ES Philippe Stohr est nommé directeur général de Fortum France. EQ Emmanuel Laillier est nommé membre du directoire d'eurazeo PME. EQ Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH. ES Erwan Le Tanneur est nommé managing director au sein de Fondations Capital Services France. LYNX /GFS/AYM/3 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

14 Croissance / Développement

15 Date : 14/03/12 Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du 17ème L agence Lynx RH de l est parisien (17ème arrondissement) continue de jouer son rôle de pilote du réseau et ouvre aujourd hui un nouveau département. La marque pr... Lire la suite sur Observatoire de la franchise Évaluation du site Espace Franchise est un portail dédié à la franchise. Le site s'adresse aux franchiseurs et aux franchisés. Il leur propose un fil d'actualité et un service de diffusion d'information. Cible Professionnelle Dynamisme* : 10 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

16 Date : 17/02/12 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 Le réseau de recrutement temporaire Lynx RH (cadres et non cadres) affiche une insolente santé en ces temps d'économie troublée, puisque sur l'année 2011, le chiffre d'affaires a presque doublé en atteignant 88% de hausse. Après les huit ouvertures réalisées en 2011 (entre autres à Lyon, Grenoble, Nantes et Marnela-Vallée), Lynx RH indique poursuivre sa recherche de franchisés, afin d'arriver à 80 unités réparties sur le sol français d'ici la fin de l'année Le recrutement prévu d'une quinzaine de personnes au siège devrait également permettre de lancer les déploiement international. Le Président de l'enseigne, Alexandre Pham, indique par voie de communiqué que son «ambition pour 2012 est de poursuivre le développement d un réseau de recrutement résolument tourné vers l humain, s appuyant sur un esprit entrepreneurial porté par des chefs d entreprise franchisés ou responsables d agence associés au capital de leur structure, et une expertise métier». Pour ouvrir une franchise Lynx RH il faut un apport personnel de Évaluation du site Portail de la franchise. Il distille infos et conseils sur ce domaine. On y trouvera aussi un annuaire français et européen de la franchise, ainsi que des brèves et interviews. Cible Professionnelle Dynamisme* : 14 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

17

18 Date : 23/02/12 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d ici 2014 Lynx RH, réseau de recrutement spécialisé sur les métiers du tertiaire, de l informatique, des nouvelles technologies, de l ingénierie et de la R&D, ambitionne d atteindre les 80 franchises d ici «Nous sommes confiants pour 2012 : malgré un glissement des recrutements vers des contrats plus flexibles depuis ce début d année, les marchés que nous adressons comme ceux de l informatique et des nouvelles technologies continuent à être porteurs car ils présentent de réelles pénuries», observe Alexandre Pham, président de Lynx RH. En 2011, le groupe avait ouvert 8 agences en France, notamment à Lyon (69), Grenoble (38), Nantes (44) et Marne-la-Vallée en région Ile-de-France. Cette même année, le chiffre d affaires de Lynx RH a augmenté de 88 % par rapport à l exercice 2010, et la taille de ses équipes a crû de 80 % pour atteindre 40 salariés. Pour soutenir sa croissance, Lynx RH prévoit de recruter de 15 à 20 personnes en 2012 et devrait bientôt étendre son activité à l international. Créé en 2009, Lynx RH compte actuellement 15 agences en France, dirigées par des chefs d entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. Évaluation du site Les Échos de la Franchise émane du Groupe Les Échos. Le site s'adresse aux franchiseurs, franchisés et futurs franchisés. Il leur propose des outils de mise en relation, des dossiers ainsi que l'actualité de la franchise au sens large. Cible Professionnelle Dynamisme* : 9 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

19 entrepreneur.lesechos.fr Date : 23/02/12 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d'ici 2014 Lynx RH, réseau de recrutement spécialisé sur les métiers du tertiaire, de l'informatique, des nouvelles technologies, de l'ingénierie et de la R&D, ambitionne d'atteindre les 80 franchises d'ici «Nous sommes confiants pour 2012 : malgré un glissement des recrutements vers des contrats plus flexibles depuis ce début d'année, les marchés que nous adressons comme ceux de l'informatique et des nouvelles technologies continuent à être porteurs car ils présentent de réelles pénuries», observe Alexandre Pham, président de Lynx RH. En 2011, le groupe avait ouvert 8 agences en France, notamment à Lyon (69), Grenoble (38), Nantes (44) et Marne-la-Vallée en région Ile-de-France. Cette même année, le chiffre d'affaires de Lynx RH a augmenté de 88 % par rapport à l'exercice 2010, et la taille de ses équipes a crû de 80 % pour atteindre 40 salariés. Pour soutenir sa croissance, Lynx RH prévoit de recruter de 15 à 20 personnes en 2012 et devrait bientôt étendre son activité à l'international. Créé en 2009, Lynx RH compte actuellement 15 agences en France, dirigées par des chefs d'entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. Évaluation du site Cette section du site Internet du journal Les Échos s'adresse aux dirigeants de petites et moyennes entreprises. Il leur propose l'actualité des affaires (entreprises, finances, ressources humaines...) une newsletter, des modèles de documents... Cible Professionnelle Dynamisme* : 17 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

20 Date : 17/02/12 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 Le réseau de recrutement temporaire Lynx RH (cadres et non cadres) affiche une insolente santé en ces temps d'économie troublée, puisque sur l'année 2011, le chiffre d'affaires a presque doublé en atteignant 88% de hausse. Après les huit ouvertures réalisées en 2011 (entre autres à Lyon, Grenoble, Nantes et Marnela-Vallée), Lynx RH indique poursuivre sa recherche de franchisés, afin d'arriver à 80 unités réparties sur le sol français d'ici la fin de l'année Le recrutement prévu d'une quinzaine de personnes au siège devrait également permettre de lancer les déploiement international. Le Président de l'enseigne, Alexandre Pham, indique par voie de communiqué que son «ambition pour 2012 est de poursuivre le développement d un réseau de recrutement résolument tourné vers l humain, s appuyant sur un esprit entrepreneurial porté par des chefs d entreprise franchisés ou responsables d agence associés au capital de leur structure, et une expertise métier». Pour ouvrir une franchise Lynx RH il faut un apport personnel de Évaluation du site Portail de la franchise. Il distille infos et conseils sur ce domaine. On y trouvera aussi un annuaire français et européen de la franchise, ainsi que des brèves et interviews. Cible Professionnelle Dynamisme* : 14 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

21 Date : 03/01/12 Lynx RH rejoint CroissancePlus Par Cyril André, Franchise-Magazine.com RESSOURCES HUMAINES - STRATEGIE, Le réseau de recrutement temporaire et permanent Lynx RH a décidé de rejoindre le mouvement patronal CroissancePlus afin de participer au débat public sur les questions d emploi et de recrutement. "Forts de notre expérience quotidienne et opérationnelle des questions d emploi, nous voulons nourrir utilement la réflexion sur ces sujets et contribuer à l élaboration de recommandations à l attention des pouvoirs publics à l occasion de la campagne présidentielle et des prochaines élections législatives", explique Alexandre Pham, Président de Lynx RH. Pour cette raison, le réseau spécialisé en recrutement, rejoint CroissancePlus. Fondé en 2009, Lynx RH compte aujourd hui 15 agences en franchise ou dirigées par des directeurs associés au capital de la structure. L objectif de l entreprise est de totaliser 80 agences en Ce réseau de recrutement temporaire et permanent travaille pour des entreprises du tertiaire, de l informatique, des nouvelles technologies, de l ingénierie et de la R&D. Rappelons que CroissancePlus est un regroupement de chef d entreprise à forte croissance dont l objectif est d influer sur les réformes afin de soutenir la création d entreprise et, plus largement, d imposer un nouveau modèle entrepreneurial. Steria, Hologram Industries, Virgin Mobile, Micropole-Univers, Kiala, Le Public Système, Anne Fontaine, Virgin Mobile, Webhelp en font notamment parti. Évaluation du site Site du magazine Franchise Magazine. Le site permet de rentrer en contact avec des experts et diffuse en outre des articles et analyses concernant les enseignes franchisées. Cible Professionnelle Dynamisme* : 3 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

22 Expert des thématiques RH

23 13 MARS 12 Quotidien Paris OJD : RUE DU QUATRE SEPTEMBRE PARIS CEDEX Surface approx. (cm²) : 641 N de page : 11 Page 1/2 VIE DE BUREAU quèlques semaines de la presidentielle, les salariés discutent des programmes au travail. Mais des tabous demeurent. La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? L e ton est laconique : «Nous avons appris que Marc Desgorces Roumilhac, DRH du groupe Marie-Claire, était membre du comité de soutien de Marine Le Pen», ont écrit les patrons de «Marie-Claire» sur le site du magazine, en réaction à un article de presse citant les propos frontistes de leur DRH. «C'est une démarche purement personnelle [...].Nous respectons toutes les opinions politiques mais celles-ci ne doivent pas et n'ont jamais interféré avec la vie des magazines etde l'entreprise.» Et pourtant! A quarante jours de l'élection presidentielle, comment dissocier la politique de l'entreprise? D'ordinaire déjà, 57 % des Français parlent politique sur leur lieu dè travail, selon un sondage OpinionWay pour les Editions Tissot. «Ils parlent politique comme de la météo», observe le sociologue Renan Chastellier, auteur de «Tendançologie» (Eyrolles). Mais, depuis janvier, les candidats sillonnent les usines. Et le sort des salariés s'invite dans la campagne. «Répartition des richesses, formations, temps de travail... Les politiques envoient des messages aux salariés qui, de leur côté, ont de multiples outils de réception, analyse Renan Chastellier. lh ne peuvent pas rester indifférents.» Ainsi, la proposition de François Hollande de supprimer les stockoptions a semé le trouble parmi les équipes de Lynx RH. Les fondateurs de ce cabinet d'intérim, spécialiste des métiers tertiaires à forte valeur ajoutée, venaient d'en proposer aux 40 salariés, «/'«î dingérer fes OTgwi'éiwdes et les attentes de nos collaborateurs. Ils ont tous défilé dans mon bureau!», raconte Alexandre Pham, son président. Ligne rouge Impossible de dissocier les deux mondes. «Les frontières sont de moins en moins étanches entre la politique et l'entreprise», constate Laurent Choain, DRH du groupe Mazars. «Nous faisons sans cesse de la pédagogie vis-à-vis des politiques», estime Frédéric Fougerat, directeur de la communication d'altran. Et avec l'essor du développement durable, «les produits mêmes de l'entreprise sont liés à de grandes causes idéologiques», renchérit Renan Chastellier. D'ailleurs, les carrières se croisent. Al'instar de Luc Chatel, anciendrh de L'Oréal et actuel ministre de l'education nationale. Ou de Christophe Girard, à la fois adjoint au maire de Paris et directeur de la stratégie du département mode et maroquinerie du groupe LVMH (propriétaire des «Echos»). Des passerelles s'établissent à chaque échelon. Parmi les salariés d'edf enfrance, sont des élus LYNX /XAL/OTO/1 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

24 13 MARS 12 Quotidien Paris OJD : RUE DU QUATRE SEPTEMBRE PARIS CEDEX Surface approx. (cm²) : 641 N de page : 11 Page 2/2 Si les salaries parlent politique entre eux ils sont seulement 29 % a oser en discuter avec leur superieur CE QUE DIT LA LOI La collecte de donnees relatives a I appartenance politique est illegale I a Cmn mission nationale dc I informati que ct dcs libertés (CNIL) veille La discrimination est punie au penal Aucun salarie ne peut eue sanctionne ou licencie en raison de ses opinions poilu qucs I employeur i isquc ti ois ans d empi isonnement et 45 DOO euros d amende (dri! cle 22o 2 du Code penal) Le salarie reste un citoyen A charge donc pour I employeur dc prouvci dcs abus dc libelle d expression des fautes discipli narres oil un tiouble objecui caractérise cause dans I entre puse (loi du 4 aout 1982) La liberte d expression d un salarie est reconnue a I interieur comme a I exterieur de I entreprise loute restriction doit etre justifiée par la nature de la tache a accomplir et pro portionnee au but recherche (I 1121 I du Code du travail) Les opinions discordantes de celles affichées par I employeur sont autorisées Mes i élèvent de la vie pince du cita} en (ariel du 28 avili 2006) «Un fait de la vie personnelle occasionnant un trouble caractérise dans I entreprise» peut justifie! un licenciement maîs pas discrplmane Le ht en clement pour faute d un uni geant de RTI RMC Moyen Client ayant écrit sous son nom un livre polémique dont la publication a lejailh sul la icpu taûon de son employeur a ete ccnsuic (arret du 3 maîs 20f I) Les syndicats peuvent inviter une personnalité politique Maîs I accord de lemployeur est obhgatorie (loi du 28 octobre 1982) La diffusion d un politique par un delegue syndical n est pas toujours illicite Sous reserve qu un accord collectif autorise I acces a I intranet et seulement si son contenu cst hc a la situation sociale de lentrepiise et/ou aux acù\ ites syndicales de son émet leur (CS 22 janvier 2008) Les e-mcnls en provenance de partis politiques ne sont pas considères comme des spams illégaux car leur mten lion n est pas lucrative Maîs le parc feu dc I cntrcpiisc peut les bloquer en toute legalite Un salarie candidat peut bénéficier de temps accorde par son employeur pour participer a une campagne électorale Lemploi eur doit laisseï a sa demande jusqu a \ mgf jours ouvrables a un candidat a lassemblee nationale ou au Senat ct jusqu a dix jours pour dautics instances (Parlement europeen conseil general locaux la loi prévoyant du temps pour les emplov es en campagne I entreprise selt parfois de trem plm Philippe Poutou M le presi dent pour ses collègues de I usine hi st tord de Blanquefort a ete choisi comme candidat a I Fly sec pai Ic Nom eau Parti anticapitalistc (NPA) glace a son activisme d elu CGT au CI ISC! I cs employeurs n ont pas a se inelei des engagements de leui s equipes sous peine d enfreindre la loi La vie privee du salarie ne regarde que lui commente Anne Elisabeth Combes avocate en droit social chez Lrnst & Young Les sala ncsicvicnncntdclom RyaSOans au ternes de la guerre froide sï un salarie montrait quelque sympathie pour le communisme son patron uo\aitsoui ent rouge raconte lean Emmanuel Ray professeui de droit a I universite Paris I Sorbonne et a Sciences po Aujourd hui les opi nionspolinques sontprotegeespena \ement» Li ligne louge? L imph L illion politique des salaries ne cioti pas creer pour I entreprise de "u ou ble objectif caractérise" susceptible de perturber son fonctionnement Dcs loi s jusqu ouallci? Unmill uintqui avant colle des affiches toute la nuit somnolerait au bureau prend un risque disciplinaire Au même titre qu un salarie qui tien draitun blogpohnquesurson tempsdé travail ou quiyiepondraitdeson adresse professionnelle tout salaire mérite travail» pouisuit il Al heure ou la leputation estun cuteie de compelitivue le terrain est glissant Je rédige des tribunes maîs] évite les sujets politiques même si je meurs regional ou municipal d une commune de plus de habitants ) I a duiee des absences peut eue unjiutee sul les conges paves annuels A défaut elles ne sont pas remi! nerees maîs peuvent alors don ner lieu a recuperation en accoid avec I employeur Le contrat de travail d un elu députe ou sénateur peut être suspendu a sa demande jusqu a I expiration de son man dat s il a plus d un an d ancien nctc chez I crnploy eur ct pas en cas de i e nouvellement II i eli ou \eia ensuite son emploi ou un poste analogue a lemuneiation équivalente Sauf exception il benefiueia de tous les avantages qu il av ail icquis a son depart INK (Soun e Droit du trai ail droit vivant Jean Emmanuel Ray Editions Liaisons septembre 2011) denvie de i eagir a certaines déclara lions car on y associerait le nom de mon entreprise confie broderie l-ougciat chczaltian Dc même alors qu une cultmc dcs reseaux sociaux invite les salai les a sexpn mel en pei manence mieu^jaut avoir un QI numerique minimum lecommande Jean Fmmanuel Ray Mars des tabous demeurent Siles salanes parlent politique enlre eux ils ne sont plus que 30 % a s en ouvrir auprès d un representant du per sonnel Et a peine moins (29 %) a oseï en discuter av ec leur superieur La politique reste un sujet person nd ll faut avoir confiance en son 22% La part des salaries redoutant que leurs opinions ne soient source de conflits interlocuteur» constate Robin Duale PDGdeshdrtionslissotSeul un tiers dcs salaries affiche la cou leui de ses opinions Et 81 % des sondes jugent inacceptable ddffi cher un poster ou un badge «Politique rime avec polémique» Politique rime avec polémique estime Jean Emmanuel Rav Toutce qui peut diviser ett mai vu pai larue rarûue et couvent /as collègues eu*. meme\» En témoigne têt ex mili tant du Modem Lorsque nous avions le malheur de descendre dejeuner en même temps qu un din geant les repas tournaient au sup pace personne n osait s opposer a ses diatribes Aujouid hui 22 % des salaries redoutent que lcuis epi nions no soient souicc dc conflits Pis 7 % des salai les uaignent des mesures de retorsion comme le blocage de piomotions ou daug mentdtions Lomerta n epargne pas les din géants «Vous dévoiler vous labélise instantanément i csn nie I un d eux. Sjye suis elu au x législatives j arrete mon metier de dirigeant qui me prend quinze heures par jour Maîs au travail je reste cache mui mure cet autre Alexandre Pham quin hésite pasade\ oilei ases trou pcs ses intentions dc vote lui encouiage les debatsen intel ne Je tie croîs pas qu on atténue le pro blême en n ett parlant pas Au contraire '» LAURANCENKAOUA LYNX /XAL/OTO/1 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière

Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales?

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? L EXPERT-COMPTABLE PILOTE DES MISSIONS DE CONSEIL SOCIAL : QUELS OUTILS, POUR QUELLES MISSIONS? Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? P.1 COMMENT ACCOMPAGNER LE CHEF D ENTREPRISE

Plus en détail

MANAGEMENT D UNE UNITE STRATEGIQUE ou BUSINESS UNIT MANAGEMENT Nouméa Paris Shanghai

MANAGEMENT D UNE UNITE STRATEGIQUE ou BUSINESS UNIT MANAGEMENT Nouméa Paris Shanghai EXECUTIVE MASTÈRE SPÉCIALISÉ MANAGEMENT D UNE UNITE STRATEGIQUE ou BUSINESS UNIT MANAGEMENT L EVOLUTION DES MODES D ORGANISATION privilégie la création d unités stratégiques autonomes confiées à des managers

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique Un peu d histoire Cette formation qui existe depuis une quinzaine d années est devenue un master

Plus en détail

3 ème édition. Avec :

3 ème édition. Avec : 3 ème édition Avec : Concept et Positionnement Evénement leader dédié aux créateurs d entreprises et repreneurs, le Salon des Entrepreneurs de Paris organise pour la 3 ème année consécutive l événement

Plus en détail

Les bourses de thèse

Les bourses de thèse Les bourses de thèse Certains d entre vous se souviennent des galères rencontrées, lorsqu en DEA, on recherche une bourse de thèse. Alors, nous avons décidé de vous faire un petit récapitulatif des bourses,

Plus en détail

Mise en place des élections des Délégués du Personnel

Mise en place des élections des Délégués du Personnel Les fiches pratiques de législation Mise en place des élections des Délégués du Personnel Chambre de Commerce et d Industrie de Rouen Espace Emploi Compétences Quai de la Bourse BP 641 76007 ROUEN Cedex

Plus en détail

[Théma Atelier BNP Paribas] Les salariés et leur rapport aux réseaux sociaux

[Théma Atelier BNP Paribas] Les salariés et leur rapport aux réseaux sociaux Formation SEO / SEM le 6 juin avec David Degrelle, Alexandre Garnier, et Simon Fevre @FrenchWeb.fr Pour s'inscrire, cliquez ici Offres d'emploi Stages Formations Ateliers Agenda Chiffres clés Les Experts

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date

Plus en détail

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME PMI 008/009 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 008/009 au er mars 00 Taux de réponses Au er décembre 009

Plus en détail

RECRUTEMENT. IMMOFINANCES.NET est un réseau spécialisé. Courtier de proximité en réseau

RECRUTEMENT. IMMOFINANCES.NET est un réseau spécialisé. Courtier de proximité en réseau RECRUTEMENT IMMOFINANCES.NET est un réseau spécialisé Courtier de proximité en réseau en crédit immobilier, assurance de prêt, rachat de crédit, crédit pro et réméré immobilier Vous avez envie d entreprendre?

Plus en détail

Agenda annuel des informations / consultations du CE

Agenda annuel des informations / consultations du CE La question du DRH Agenda annuel des informations / consultations du CE Un certain nombre d informations et/ou consultations annuelles ou trimestrielles obligatoires doivent être mises en œuvre par l employeur,

Plus en détail

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014 COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen Les partenaires du cycle La CGPME 77 est le syndicat du patronat réel de

Plus en détail

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau!

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! ISC Paris 19 novembre 2011 10h30 www.iscparis-alumni.com : programme de la matinée 10h30 : M. Andrès Atenza 11h00 : AG Bilan annuel Projets 2012 Approbation

Plus en détail

Pharmacien Responsable. Rôle et Attributions. Seul le Code de la Santé Publique s applique

Pharmacien Responsable. Rôle et Attributions. Seul le Code de la Santé Publique s applique Pharmacien Responsable Rôle et Attributions Version approuvée ( médicaments à usage humain ) en novembre 2010 Seul le Code de la Santé Publique s applique Plus qu une personne qualifiée En France, le Pharmacien

Plus en détail

FRANCHISE. Rejoignez la high-tech expérience

FRANCHISE. Rejoignez la high-tech expérience FRANCHISE Rejoignez la high-tech expérience LA PASSION DE L INFORMATIQUE ET DU HIGH-TECH DEPUIS 1996 LDLC.COM, L ESPRIT CONNECTÉ Après avoir créé sa start-up en 1996, Laurent de La Clergerie a participé

Plus en détail

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance.

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Un dispositif organisé dans une logique d'adaptation et d'individualisation, accessible aux personnes en situation de handicap,

Plus en détail

RENCONTRE PRESSE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, HISTOIRE, ENJEUX ET PERSPECTIVES

RENCONTRE PRESSE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, HISTOIRE, ENJEUX ET PERSPECTIVES SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, HISTOIRE, ENJEUX ET PERSPECTIVES Casablanca, le 29 mai 2013, Fière de ses racines marocaines, Forte de son appartenance à un grand groupe bancaire international. C est en 1913 que la

Plus en détail

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau!

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! ISC Paris 17 novembre 2012 10h00 www.iscparis-alumni.com Programme de la matinée 10h15 : Mot de Andrés Atenza 10h20 : Assemblée Générale Bilan des actions

Plus en détail

Management Opérationnel. Programme de Management Spécialisé

Management Opérationnel. Programme de Management Spécialisé Management Opérationnel Programme de Management Spécialisé ESSEC Business School Depuis sa création en 1907, l ESSEC cultive un modèle spécifique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l innovation,

Plus en détail

étude de fonctions & rémunérations Distribution & Commerce Distribution & Commerce

étude de fonctions & rémunérations Distribution & Commerce Distribution & Commerce étude de fonctions & rémunérations & Commerce & Commerce SOMMAIRE Introduction Remarques méthodologiques 1. Chef de département p.5 2. Directeur de magasin p.6 3. Directeur régional p.7 4. Directeur de

Plus en détail

DEFINITION. Ce concept est de plus en plus utilisé pour des applications de gestion de flottes et de sécurisation de véhicules.

DEFINITION. Ce concept est de plus en plus utilisé pour des applications de gestion de flottes et de sécurisation de véhicules. LA GEOLOCALISATION DEFINITION - A l origine : La géolocalisation est la localisation d un objet sur une carte à l aide de positions géographiques. On utilise la géolocalisation par GPS (Global Positionning

Plus en détail

BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION. 1 ère édition Juin 2013

BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION. 1 ère édition Juin 2013 BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION 1 ère édition Juin 2013 «Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droit

Plus en détail

SOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions

SOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions Présentation SOMMAIRE Définition du portage salarial Les différents statuts pour devenir indépendant Présentation du portage salarial Les services RH Solutions A vos questions Permet à toute Le portage

Plus en détail

«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel

«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel «L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel Pascale JOLY, Fondatrice du Cabinet : COACHDAFFAIRES Entrepreneur, Executive & Business Coach AAA Autodidacte,

Plus en détail

Organisme de formation enregistré sous le N 91 34 06 39 334 Siret : 503 371 940 00019. NAF 7022Z contact@afaconseils.fr. http://www.afaconseils.

Organisme de formation enregistré sous le N 91 34 06 39 334 Siret : 503 371 940 00019. NAF 7022Z contact@afaconseils.fr. http://www.afaconseils. Organisme de formation enregistré sous le N 91 34 06 39 334 Siret : 503 371 940 00019. NAF 7022Z contact@afaconseils.fr. http://www.afaconseils.fr 3, rue Jean Giono, 34130, Candillargues Téléphone : 00.336.1998.44.48

Plus en détail

Resource Solutions Expert en solutions de recrutement

Resource Solutions Expert en solutions de recrutement Resource Solutions Expert en solutions de recrutement 01 Notre activité Filiale du groupe Robert Walters, Resource Solutions est la référence internationale dans le domaine de l Externalisation des Processus

Plus en détail

IngénIeur esiea par l ApprentISSAge

IngénIeur esiea par l ApprentISSAge IngénIeur esiea par l ApprentISSAge Systèmes embarqués Systèmes d Information Diplôme d Ingénieur habilité par la Commission des Titres d Ingénieur www.esiea.fr devenez ingénieur esiea par la voie De l

Plus en détail

UNE CONFÉRENCE SOCIALE SOUS HAUTE TENSION!

UNE CONFÉRENCE SOCIALE SOUS HAUTE TENSION! Groupe CEolis Le spécialiste des comités d'entreprises, des CHSCT et des Syndicats Newsletter juillet 2014 Édito : Une France sans illusion... UNE CONFÉRENCE SOCIALE SOUS HAUTE TENSION! La 3ème conférence

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

Consultant indépendant en portage salarial

Consultant indépendant en portage salarial Consultant indépendant en portage salarial AD Missions met à votre disposition un éventail de services efficaces destinés à simplifier la gestion de votre activité et stimuler son développement. Un accompagnement

Plus en détail

Etude de Rémunérations

Etude de Rémunérations 2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement

Plus en détail

PROGRAMME PARRAINAGE

PROGRAMME PARRAINAGE PROGRAMME PARRAINAGE Le portage grâce au parrainage L indépendance tout en confiance Rejoignez l équipe d AS COM Ingénierie C est quoi le portage? Vous avez un savoir-faire et voulez devenir votre propre

Plus en détail

LA SOIREE DES TALENTS 2012 Jeudi 29 novembre Cap 15 Paris (15 ème )

LA SOIREE DES TALENTS 2012 Jeudi 29 novembre Cap 15 Paris (15 ème ) LA SOIREE DES TALENTS 2012 Jeudi 29 novembre Cap 15 Paris (15 ème ) Programme : 18 h 30 : Accueil des diplômés 18 h 45 : Début des entretiens A l issue de vos entretiens, vous êtes conviés au cocktail

Plus en détail

Nominations au sein du groupe AREVA

Nominations au sein du groupe AREVA Nominations au sein du groupe AREVA Paris, le 18 juillet 2011 Luc Oursel, Président du Directoire d AREVA, a souhaité associer les personnes suivantes aux travaux du Directoire pour soutenir son action

Plus en détail

Soutenons ensemble l économie sociale et solidaire pour un développement durable

Soutenons ensemble l économie sociale et solidaire pour un développement durable Soutenons ensemble l économie sociale et solidaire pour un développement durable «Nous devons être le changement que nous voulons pour le monde» Gandhi works et n n a lo y b a B n o ti a ci o ss a L Babyloan

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Entrepreneuriat de l Université Paris 13 - Paris-Nord Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013 Section

Plus en détail

EXPERTISE COMPTABLE I GESTION SOCIALE I DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ I AUDIT ET CONSOLIDATION I INTERNATIONAL I CONSEIL

EXPERTISE COMPTABLE I GESTION SOCIALE I DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ I AUDIT ET CONSOLIDATION I INTERNATIONAL I CONSEIL EXPERTISE COMPTABLE I GESTION SOCIALE I DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ I AUDIT ET CONSOLIDATION I INTERNATIONAL I CONSEIL NOS MÉTIERS : EXPERTISE COMPTABLE GESTION SOCIALE DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ

Plus en détail

EN 2008, LA MAT. toujours PLUS

EN 2008, LA MAT. toujours PLUS ensemble EN 2008, LA MAT vous OFFRE toujours PLUS de SERVICES! Du NOUVEAU côté PROVINCE! sommaire edito Marcel SOUFFLET, Président de La MAT 4_ 5_ 6_ 7_ TOUJOURS PLUS d avantages DÉCOUVREZ nos partenaires!

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Traitement et contrôle des opérations bancaires en services (pôles) d'appui technique et commercial en réseau de

Plus en détail

LES MEMBRES DU COMITE EXECUTIF DU GROUPE LVMH

LES MEMBRES DU COMITE EXECUTIF DU GROUPE LVMH LES MEMBRES DU COMITE EXECUTIF DU GROUPE LVMH LVMH 2015 BERNARD ARNAULT PRESIDENT-DIRECTEUR GENERAL Né le 5 mars 1949 en France. Après des études au lycée de Roubaix et au lycée Faidherbe à Lille, il intègre

Plus en détail

STATUTS de l'association Bureau des Doctorants de Paris 3

STATUTS de l'association Bureau des Doctorants de Paris 3 STATUTS de l'association Bureau des Doctorants de Paris 3 TITRE PREMIER : Constitution et Buts Article 1 : Création et Dénomination sociale Il est fondé le 11 juin 2008 entre les adhérents aux présents

Plus en détail

Laurent Blanchard est nommé Directeur général de Cisco France

Laurent Blanchard est nommé Directeur général de Cisco France INFORMATION PRESSE Cisco France Véronique Jaffro vejaffro@cisco.com Tel : 01 58 04 31 90 Hill & Knowlton Caroline Langlais caroline.langlais@hillandknowlton.com Tel : 01 41 05 44 23 Laurent Blanchard est

Plus en détail

LOI INFORMATIQUE ET LIBERTES QUELS FICHIERS DÉCLARER?

LOI INFORMATIQUE ET LIBERTES QUELS FICHIERS DÉCLARER? LOI INFORMATIQUE ET LIBERTES QUELS FICHIERS DÉCLARER? Edition Novembre 2009 Tableau récapitulatif des régimes de formalités de déclaration CNIL applicables aux fichiers mis en œuvre par les employeurs

Plus en détail

LE MEDEF FAIRE LA LOI! NON À L'ACCORD

LE MEDEF FAIRE LA LOI! NON À L'ACCORD NE LAISSONS PAS LE MEDEF FAIRE LA LOI! NON À L'ACCORD Le MEDEF demande les pleins pouvoirs! Le janvier 0, le MEDEF a signé avec des syndicats minoritaires un accord sur l emploi. La négociation s est déroulée

Plus en détail

Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble!

Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble! Le Livret d accueil du Repreneur Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble! 2 3. Sommaire Le CRA Ce livret a pour vocation de vous aider à utiliser d une manière optimale l

Plus en détail

LES SITES D INFORMATION

LES SITES D INFORMATION LES SITES D INFORMATION http://www.actinbusiness.com p. 2 http://www.actoria.fr p. 4 http://www.caravanedesentrepreneurs.com p. 6 http://www.coachinvest.com p. 8 http://www.mbcapital.com p. 10 http://www.netpme.fr

Plus en détail

Témoignage de Jean-François Baudrais, franchisé WSI

Témoignage de Jean-François Baudrais, franchisé WSI (adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); franchisé WSI Témoignage d'un Témoignage d'un franchisé Midas Témoignages de franchisés Autosmart Témoignages de franchisés La Mie Câline Témoignages franchisé

Plus en détail

Licence Professionnelle Management de la petite ou moyenne entreprise-petite ou moyenne industrie (PME-PMI)

Licence Professionnelle Management de la petite ou moyenne entreprise-petite ou moyenne industrie (PME-PMI) Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence Professionnelle Management de la petite ou moyenne entreprise-petite ou moyenne industrie (PME-PMI) Université Pierre Mendes France- Grenoble- UPMF Campagne

Plus en détail

LE SYNDICAT DE L INNOVATION BIG BIG DATA, UNE RÉVOLUTION TECHNOLOGIQUE OU CULTURELLE? DATA DAY

LE SYNDICAT DE L INNOVATION BIG BIG DATA, UNE RÉVOLUTION TECHNOLOGIQUE OU CULTURELLE? DATA DAY LE SYNDICAT DE L INNOVATION BIG BIG DATA, UNE RÉVOLUTION TECHNOLOGIQUE OU CULTURELLE? DATA DAY A EURATECHNOLOGIES, 165 AVENUE DE BRETAGNE, 59000 LILLE JEUDI 18 SEPTEMBRE 2014 Le Big Data envahit brutalement

Plus en détail

nouveaux talents CSC recrute à l ESSEC * DE L EXPÉRIENCE. DES RÉSULTATS.

nouveaux talents CSC recrute à l ESSEC * DE L EXPÉRIENCE. DES RÉSULTATS. nouveaux talents CSC recrute à l ESSEC * DE L EXPÉRIENCE. DES RÉSULTATS. * REPÈRES CSC, leader mondial du conseil et des services liés à la transformation des entreprises et aux technologies de l information

Plus en détail

CHARTE DES BONS USAGES DES MOYENS NUMERIQUES DE L UNIVERSITE

CHARTE DES BONS USAGES DES MOYENS NUMERIQUES DE L UNIVERSITE CHARTE DES BONS USAGES DES MOYENS NUMERIQUES DE L UNIVERSITE Annexe juridique Frédéric DEHAN Directeur général des services Affaire suivie par Philippe PORTELLI Tél. : +33 (0)3 68 85 00 12 philippe.portelli@unistra.fr

Plus en détail

SYNDICAT DES INDÉPENDANTS PRÉSIDENTIELLE 2012. SDI 266 Av de la Californie 6ème Etage 06200 NICE Tél : 04.92.29.85.90 Fax : 04.92.29.04.

SYNDICAT DES INDÉPENDANTS PRÉSIDENTIELLE 2012. SDI 266 Av de la Californie 6ème Etage 06200 NICE Tél : 04.92.29.85.90 Fax : 04.92.29.04. www.sdi-pme.fr SYNDICAT DES INDÉPENDANTS Organisation interprofessionnelle patronale regroupant 25.000 artisans, commerçants, TPE et professionnels libéraux PANORAMA DES TPE PRÉSIDENTIELLE 2012 Enquête

Plus en détail

BIENVENUE À LA On a tous une bonne raison de rejoindre la CFDT

BIENVENUE À LA On a tous une bonne raison de rejoindre la CFDT BIENVENUE À LA On a tous une bonne raison de rejoindre la CFDT www.cfdt.fr SOMMAIRE 4 5 6 7 8 9 10 11 ADHÉRER ME REPRÉSENTER ME DÉFENDRE COTISER / VOTER Rédaction, création et réalisation graphiques :

Plus en détail

Présentation Personnel et Confidentiel. Emmanuel Grimaud, Stéphane Leguet infos@simul-retraite.fr / 01 53 43 03 80

Présentation Personnel et Confidentiel. Emmanuel Grimaud, Stéphane Leguet infos@simul-retraite.fr / 01 53 43 03 80 Présentation Personnel et Confidentiel Emmanuel Grimaud, Stéphane Leguet infos@simul-retraite.fr / 01 53 43 03 80 10 slides pour comprendre 1. Opportunité 2. vision 3. projet 4. marché 5. concurrence 6.

Plus en détail

ASSEMBLEE GENERALE EXTRA-ORDINAIRE

ASSEMBLEE GENERALE EXTRA-ORDINAIRE ASSEMBLEE GENERALE EXTRA-ORDINAIRE ORDRE DU JOUR Présentation du projet de nouveaux statuts et de règlement intérieur de l association Vote des résolutions relatives aux nouveaux statuts REFONTE DES STATUTS

Plus en détail

Entreprises innovantes : plus qu un mois pour déclarer le Crédit Impôt Recherche 2008!

Entreprises innovantes : plus qu un mois pour déclarer le Crédit Impôt Recherche 2008! Entreprises innovantes : plus qu un mois pour déclarer le Crédit Impôt Recherche 2008! 19 mars 2009 SUBVENTIUM propose un dispositif d urgence incluant hotline et pré-diagnostic gratuit pour aider les

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

Extrait N 3 de «Les représentants du personnel et la défense des salariés» Partie 04 - Informer les salariés pour faire valoir leurs droits à congés

Extrait N 3 de «Les représentants du personnel et la défense des salariés» Partie 04 - Informer les salariés pour faire valoir leurs droits à congés Extrait N 3 de «Les représentants du personnel et la défense des salariés» Partie 04 - Informer les salariés pour faire valoir leurs droits à congés Tous les thèmes qui vous intéressent pour la défense

Plus en détail

2. Eléments de langage/speaking points

2. Eléments de langage/speaking points A10278 - Mme Quintin participe à la conférence "Gérer les transitions: l'orientation tout au long de la vie dans l'espace européen." Lyon, 17-18 septembre 2008 2. Eléments de langage/speaking points [Salutations

Plus en détail

Fiche métier : Le Community Manager

Fiche métier : Le Community Manager Fiche métier : Le Community Manager Le métier de Community Manager, en quoi cela consiste? 1) Un métier neuf La notion de community management étant relativement récente, il n en existe pas de véritable

Plus en détail

Le stade comme lieu de rencontre et de partage des savoirs

Le stade comme lieu de rencontre et de partage des savoirs Le stade comme lieu de rencontre et de partage des savoirs La philosophie Diambars FAIRE DU SPORT PASSION UN MOTEUR POUR L ÉDUCATION Sport Educa Faire des rencontres sportives des rencontres entre les

Plus en détail

Département intercommunalité et territoires 18 mars 2013 MCG-HG. Principales dispositions concernant les communes et les intercommunalités

Département intercommunalité et territoires 18 mars 2013 MCG-HG. Principales dispositions concernant les communes et les intercommunalités Département intercommunalité et territoires 18 mars 2013 MCG-HG Principales dispositions concernant les communes et les intercommunalités Projet de loi relatif à l élection des conseillers départementaux,

Plus en détail

REPRESENTATION DES SALARIES AU CONSEIL D ADMINISTRATION

REPRESENTATION DES SALARIES AU CONSEIL D ADMINISTRATION REPRESENTATION DES SALARIES AU CONSEIL D ADMINISTRATION SECAFI Diagnostic Stratégie Emploi Société d expertise comptable inscrite au Tableau de l Ordre de Paris/Ile de France Direction Régionale Ile de

Plus en détail

Droit de grève. Qu est-ce qu une grève?

Droit de grève. Qu est-ce qu une grève? Droit de grève Qu est-ce qu une grève? La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, précaires, apprentis etc.) par la Constitution française. A ce titre, elle

Plus en détail

LOGISTIQUE MÉTIERS2013. fiche. Recrutement : Attirer, rémunérer, fidéliser

LOGISTIQUE MÉTIERS2013. fiche. Recrutement : Attirer, rémunérer, fidéliser fiche MÉTIERS2013 LOGISTIQUE Recrutement : Attirer, rémunérer, fidéliser Fed Supply est un cabinet dédié aux recrutements temporaires et permanents des métiers de l ADV, des Achats et de la Logistique

Plus en détail

LES FORUMS Sur le risque professionnel

LES FORUMS Sur le risque professionnel LES FORUMS Sur le risque professionnel Organisés par la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales (MNFCT) «DIALOGUE SOCIAL ET SANTE AU TRAVAIL» Vendredi 30 octobre 2015 PARIS

Plus en détail

Licence professionnelle Etudes statistiques, sondages et marketing

Licence professionnelle Etudes statistiques, sondages et marketing Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Etudes statistiques, sondages et marketing Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A)

Plus en détail

Introduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT

Introduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT Introduction Frédéric PETITBON Directeur général délégué, IDRH Les collectivités doivent à la fois respecter des engagements vis-à-vis des citoyens, poursuivre des démarches managériales et tenir compte

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

Dynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management. Jeudi 28 mai 2015. Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins

Dynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management. Jeudi 28 mai 2015. Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins Le Salon des Décideurs de la Côte d Azur Dynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management Jeudi 28 mai 2015 Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins www.riviera-network.org > VENEZ PRÉSENTER

Plus en détail

PARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

PARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL FIL D ACTUALITE MAI 2015 PARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL Rupture conventionnelle : de nouvelles précisions Dans deux arrêts du 25 mars 2015, la Cour de cassation considère d une part

Plus en détail

BIOGRAPHIE DES INTERVENANTS

BIOGRAPHIE DES INTERVENANTS BIOGRAPHIE DES INTERVENANTS Colloque Objectif fibre Jeudi 18 décembre 2014 objectif-fibre.fr Pascal CARCAILLON Délégué général du réseau Ducretet Issu de la filière électronique, Pascal Carcaillon débute

Plus en détail

Domaine 1. «Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d établissement ou de service»

Domaine 1. «Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d établissement ou de service» Domaine 1. «Conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d établissement ou de service» DANS LE RESPECT DU PROJET ET DU FONCTIONNEMENT DE LA PERSONNE MORALE, EN CONFORMITE AVEC LA LEGISLATION

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion et commercialisation des produits de la filière forestière

Licence professionnelle Gestion et commercialisation des produits de la filière forestière Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion et commercialisation des produits de la filière forestière Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation

Plus en détail

MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES

MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES Les spécialités : MASTER PROFESSIONNEL 00 Management des activités tertiaires () Management public : métiers de l administration territoriale ()

Plus en détail

SESSION 2012 UE 3 DROIT SOCIAL. Durée de l épreuve : 3 heures - coefficient : 1

SESSION 2012 UE 3 DROIT SOCIAL. Durée de l épreuve : 3 heures - coefficient : 1 1210003 DCG SESSION 2012 UE 3 DROIT SOCIAL Durée de l épreuve : 3 heures - coefficient : 1 Aucun document personnel, ni aucun matériel ne sont autorisés. En conséquence, tout usage d une calculatrice ou

Plus en détail

"DÉVELOPPER LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE : CE QUE FONT VRAIMENT LES ENTREPRISES"

DÉVELOPPER LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE : CE QUE FONT VRAIMENT LES ENTREPRISES "DÉVELOPPER LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE : CE QUE FONT VRAIMENT LES ENTREPRISES" ENQUÊTE RÉALISÉE PAR HOMMES & PERFORMANCE ET EMLYON BUSINESS SCHOOL EN PARTENARIAT AVEC L'APEC Juin 2011 OBJECTIFS DE L ÉTUDE

Plus en détail

CATALOGUE D ACCOMPAGNEMENT RESSOURCES HUMAINES - COMPETENCES

CATALOGUE D ACCOMPAGNEMENT RESSOURCES HUMAINES - COMPETENCES CATALOGUE D ACCOMPAGNEMENT LEVÉE DE FONDS Vous souhaitez optimiser la gestion de vos ressources humaines? Systematic propose de vous accompagner dans votre démarche de recrutement et stratégie RH : Qualification

Plus en détail

Des perspectives d'avenir

Des perspectives d'avenir Formations universitaires en COMMERCE et DISTRIBUTION en alternance Des perspectives d'avenir Si vous êtes définitivement admis, un contrat vous sera alors proposé par 1 des sociétés partenaires! Licence

Plus en détail

Transparence des comptes du Comité D Entreprise

Transparence des comptes du Comité D Entreprise 77 Avenue Cyrille Besset 06800 Cagnes Sur Mer Tél : 04.92.13.33.00 Fax : 04.92.13.33.01 www.vision-expertises.fr contact@vision-expertises.fr Transparence des comptes du Comité D Entreprise Spécificités

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 1996-11-20

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 1996-11-20 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 1996-11-20 Convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobiles du 20 novembre 1996 Etendue par arrêté du 8 avril 1998 JORF 24 avril 1998.

Plus en détail

ORDONNANCE. relative au portage salarial. NOR : ETST1503259R/Bleue-1 ------ RAPPORT AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE

ORDONNANCE. relative au portage salarial. NOR : ETST1503259R/Bleue-1 ------ RAPPORT AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social TEXTE SOUMIS A LA DELIBERATION DU CONSEIL DES MINISTRES ORDONNANCE relative au portage salarial

Plus en détail

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com)

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com) MBA spécialisés ISC Paris PIÈCES à JOINDRE IMPÉRATIVEMENT AU DOSSIER DE CANDIDATURE PiÈces administratives Dossier de candidature rempli 2 photographies d identité portant au dos votre nom et votre prénom

Plus en détail

Travail et mobilité. Résultats d étude. Janvier 2015. Travail et mobilité. TNS Janvier 2015 48UQ92

Travail et mobilité. Résultats d étude. Janvier 2015. Travail et mobilité. TNS Janvier 2015 48UQ92 Résultats d étude Janvier 2015 Sommaire 1 Rappel Méthodologique 4 2 Résultats de l étude 6 Emmanuel Rivière Emmanuel.Riviere@tns-sofres.com 01 40 92 46 30 Clément Nicola Clement.Nicola@tns-sofres.com 01

Plus en détail

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Cadre de la gestion des ressources humaines (32121 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Responsable des ressources humaines..................................

Plus en détail

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Le portage salarial Isabelle DEJEAN, AGC Groupe PROMAN - Besançon Qui est

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

BIOGRAPHIES ASSOCIES EXTON CONSULTING. France Maroc - Italie

BIOGRAPHIES ASSOCIES EXTON CONSULTING. France Maroc - Italie BIOGRAPHIES ASSOCIES EXTON CONSULTING France Maroc - Italie Exton Consulting a été fondé par quatre associés experts des services financiers, dotés d un même esprit entrepreneurial. Exton Consulting compte

Plus en détail

d ingénieurs généralistes

d ingénieurs généralistes ÉCOLE SUPÉRIEURE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE L INGÉNIEUR DE NANCY École publique d ingénieurs généralistes Industrie et Environnement Mécanique des Fluides et Énergétique Mécanique Structures Matériaux

Plus en détail

Licence Professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence Professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Licence Professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Gestion des ressources humaines Organisation : Institut Universitaire

Plus en détail

Courtier en crédit immobilier DOSSIER DE PRESSE. Contact presse : Audrey Bizet, Hopscotch Tél. : 01 58 65 00 47 abizet@hopscotch.

Courtier en crédit immobilier DOSSIER DE PRESSE. Contact presse : Audrey Bizet, Hopscotch Tél. : 01 58 65 00 47 abizet@hopscotch. Courtier en crédit immobilier DOSSIER DE PRESSE Contact presse : Audrey Bizet, Hopscotch Tél. : 01 58 65 00 47 abizet@hopscotch.fr SOMMAIRE Qui sommes-nous? L équipe dirigeante ACE en bref ACE, spécialiste

Plus en détail

salon 15 e édition l entreprise LE RENDEZ-VOUS DES ENTREPRENEURS 14-15 octobre 2014 ESPACE ENCAN - LA ROCHELLE NUMÉRIQUE www.salon-entreprise17.

salon 15 e édition l entreprise LE RENDEZ-VOUS DES ENTREPRENEURS 14-15 octobre 2014 ESPACE ENCAN - LA ROCHELLE NUMÉRIQUE www.salon-entreprise17. DOSSIER > PRESSE salon 15 e édition de l entreprise LE RENDEZ-VOUS DES ENTREPRENEURS 15 14-15 octobre 2014 ESPACE ENCAN - LA ROCHELLE VENTE DIRECTE NUMÉRIQUE www.salon-entreprise17.fr Conception & organisation

Plus en détail

Enquête nationale sur la mise en place des Écoles supérieures du professorat et de l éducation

Enquête nationale sur la mise en place des Écoles supérieures du professorat et de l éducation Enquête nationale sur la mise en place des Écoles supérieures du professorat et de l éducation Enquête menée du 1 er décembre 2013 au 15 janvier 2014 par le Bureau de liaison du Les 30 écoles supérieures

Plus en détail

SAINT JAMES PARIS 43 rue Bugeaud 75116 PARIS. www.saint-james-paris.com

SAINT JAMES PARIS 43 rue Bugeaud 75116 PARIS. www.saint-james-paris.com SAINT JAMES PARIS 43 rue Bugeaud 75116 PARIS www.saint-james-paris.com Grâce à son audace et sa créativité le Cercle 16 : Favorise le rassemblement de dirigeants d entreprises sur des valeurs communes.

Plus en détail

Règlement du prix OCTOBRE 2014

Règlement du prix OCTOBRE 2014 Règlement du prix OCTOBRE 2014 Avec l'ambition de faire progresser la qualité de l emploi associatif et dans le cadre de la Grande cause nationale 2014, Le Mouvement associatif en partenariat avec l UDES,

Plus en détail

Athlètes. & carrières. Le programme Allianz pour la reconversion en entreprise des sportifs de haut niveau

Athlètes. & carrières. Le programme Allianz pour la reconversion en entreprise des sportifs de haut niveau Quest ce que le programme Athlètes et carrières? Cest un programme de recrutement adapté aux athlètes ayant vécu une activité sportive à haut niveau, quelle que soit la discipline pratiquée et sintéressant

Plus en détail

START UP. Challenge DOSSIER PARTENAIRE

START UP. Challenge DOSSIER PARTENAIRE START UP Challenge DOSSIER PARTENAIRE Sommaire MBway Start Up Challenge L édition 2015 en chiffres Devenir partenaire Vos contacts MBway Eduservices Fiche Partenaire PAGE 4 PAGE 5 PAGE 8 PAGE 9 PAGE 11

Plus en détail