Revue de presse Janvier à mars 2012

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Revue de presse Janvier à mars 2012"

Transcription

1 Revue de presse Janvier à mars 2012

2 SOMMAIRE LYNX RH : NATURE ET CONCEPT Date Support Titre Origine 08/03/2012 AC-Franchise.com Aquila RH, témoignage de Pascal Chaubet Inconnue 23/02/2012 Lesechosdelafranchise.com Concept : vitesse et précision au service des recrutements Action Lynx 21/01/2012 Indicerh.net Confiez-nous vos recrutements, Lynx RH vous trouve les talents de demain Pub NOMINATION D ALEXANDRE PHAM Date Support Titre Origine 01/02/2012 L'Officiel de la franchise Lynx RH accueille un nouveau président CP 01/01/2012 Décideurs Stratégie Finance Droit Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH CP 01/01/2012 Myrhline.com Les nominations RH du mois de décembre 2011 CP 01/01/2012 La jaune et la rouge Carnet professionnel CP CROISSANCE / DÉVELOPPEMENT DE LYNX RH Date Support Titre Origine 14/03/2012 Espace-franchise.fr 13/03/2012 ObservatoiredelaFranchise.fr Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du17ème Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du 17ème 26/02/2012 Toute-la-franchise.com Lynx RH affiche une croissance de 88%... en un an! CP Inconnue Inconnue 23/02/2012 Lesechosdelafranchise.com 23/02/2012 Entrepreneur.lesechos.fr Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d ici 2014 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d'ici 2014 CP CP 17/02/2012 ObservatoiredelaFranchise.fr 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 CP 05/01/2012 Franchise-Magazine com Lynx RH rejoint CroissancePlus CP LYNX RH EXPERT DES THÉMATIQUES RH Date Support Titre 13/03/2012 Les Echos La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? ITV 13/03/2012 LesEchos.fr La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? ITV 30/01/2012 LeMagIT Enquête : quelles tendances pour l'emploi en 2012 ITV

3 Lynx RH : nature et concept

4 Date : 08/03/12 AQUILA RH : Témoignage de Pascal Chaubet, gérant de la franchise Aquila RH à Montauban Point de vue du franchiseur ou de la tête de réseau : La franchise Aquila RH, franchise de recrutement en intérim assure aux candidats un accompagnement renforcé et soutenu. Ces derniers pourront bénéficier de préparation aux entretiens, identification des compétences, aide à l'insertion professionnelle, accompagnement pendant et à la suite de la mission. La franchise de recrutement en intérim Aquila RH assure également aux entreprises et aux professionnels des prestations de grande qualité à travers des actions ciblées et une sélection rigoureuse des profils. Pascal Chaubet, gérant de la franchise Aquila RH à Montauban nous parle des particularités de cette franchise. Interview vidéo AC Franchise Aquila RH tournée en 2011 en collaboration avec le cabinet d'avocat D, M & D au sein du restaurant Montparnasse à Paris. Pascal Chaubet : Aquila RH est un bureau de recrutement. Pourquoi un bureau de recrutement et pas une agence de travail temporaire classique? Parce que déjà nous sommes à l étage. C est un choix par rapport aux candidats, par rapport au fait qu en étant à l étage nous avons moins de passages chronophages et plus de candidatures ciblées et puis également de parrainage, donc plus d énergie à dépenser sur le positionnement de ces candidats qui correspondent à des créneaux identifiés au sein de l agence, et donc plus de transformation, moins de déception au niveau des candidats et de nos clients également. Évaluation du site On trouve sur ce site des articles et des communiqués de presse qui traitent de l'actualité du monde de la franchise. Le site propose également des services aux franchiseurs et aux franchisés. Cible Professionnelle Dynamisme* : 3 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

5 Aujourd hui, nous sommes vraiment sur un format de recrutement, de chasse, d approche et d accompagnement de nos collaborateurs et entreprises utilisatrices. Aquila RH est née d une rencontre, de la démarche du franchiseur Alphyr qui avait déjà créé une marque spécialisée au travers de Lynx RH qui existait déjà en juin-juillet Ils ont souhaité me faire ouvrir une agence Lynx sur Toulouse. Après réflexion, j ai préféré ouvrir du généraliste sur Montauban, sur mon département puisque je suis natif du Tarn-et-Garonne. Nous avons donc décidé d imaginer l ouverture d une franchise avec un modèle un peu différent sur des profils généralistes, plus adapté au département sur lequel je souhaitais m'installer. Il faut un investissement personnel assez important, nous devons croire déjà en notre projet, puisque c est comme même un projet qui est lourd, il y a des engagements personnels patrimoniaux qui sont assez forts. Souvent, il faut savoir prendre du recul, il faut être engagé personnellement dans son projet et avoir une expérience requise dans le domaine du service et idéalement dans le domaine des ressources humaines. Aquila RH m a apporté le support en termes de formation pour pouvoir imaginer intervenir sur un domaine qui est assez complexe, que ça soit en termes de juridique, législation de travail J avais une formation de base, une formation initiale qui est toute à fait en phase avec l idée d ouvrir une franchise aujourd hui. Les sujets sur lesquels j avais quelques manques ont été comblés par Alphyr qui a su m apporter la formation et après, ils m ont également accompagné sur le montage, sur le partenariat en termes de caution bancaire et en termes de garantie de payement de salaires, ils ont été très présents sur tout le montage, du début jusqu à l ouverture de l agence. LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

6 Date : 23/02/12 Concept : vitesse et précision au service des recrutements Jeune et moderne, LYNX RH est un réseau de recrutement. L enseigne s appuie sur deux valeurs : l esprit entrepreneurial, porté par des responsables d agence systématiquement associés au capital de l entreprise et une expertise métier incarnée par des consultants spécialisés par secteur. LYNX RH opère sur le recrutement temporaire (intérim) et permanent ( CDI -CDD) sur les profils spécialisés : ingénierie et bureau d'études informatique fonction support des entreprises (assistanat de direction, comptabilité / finance, commercial, RH, marketing/ communication, etc.) L enseigne est à l écoute permanente de ses candidats et collaborateurs afin de leur apporter des solutions 100% adaptées à leurs attentes. L'offre LYNX RH s'adresse aussi bien à des grands groupes qu'à des PME/ PMI. Ce marché est porteur, à fort potentiel (sa croissance long-terme est supérieure à celle de l' intérim traditionnel) et très rentable. Développement du réseau : une démarche audacieuse 2009 : Création de l enseigne LYNX RH par Philippe Salle, ancien président du groupe Vedior. Fondé par des cadres expérimentés de grands groupes de ressources humaines, l enseigne souhaite démontrer que l'on peut allier la rigueur et la fiabilité des grands groupes à la réactivité et l'agilité des petites structures : Après un lancement de pilote réussi à Paris, LYNX RH a entamé le développement de son réseau : 7 points de présence (Compiègne, Grenoble, Nantes, Paris 13, Paris 17, Rouen, Torcy). Les + de l enseigne : replacer l'humain au centre du processus de recrutement LYNX RH croit en la proximité entre agence, candidats et clients. Chacun de ses clients traite avec un interlocuteur unique, qui connaît et comprend ses besoins. Les candidats sont véritablement accompagnés dans leur démarche professionnelle. Pour assurer une prestation de qualité, LYNX RH réalise des enquêtes qualité régulièrement (candidats et clients). Évaluation du site Les Échos de la Franchise émane du Groupe Les Échos. Le site s'adresse aux franchiseurs, franchisés et futurs franchisés. Il leur propose des outils de mise en relation, des dossiers ainsi que l'actualité de la franchise au sens large. Cible Professionnelle Dynamisme* : 9 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

7 L enseigne est consciente de l importance de l accompagnement du franchiseur auprès de ses franchisés. Elle a mis en place une équipe support complète et dédiée aux franchisés, à tout moment : de la création de la franchise aux questions du quotidien. LYNX RH dispense également des formations juridiques, commerciales, comptables, etc. afin d apporter aux franchisés toutes les clés nécessaires à leur succès. LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

8 Date : 21/01/12 Confiez-nous vos recrutements, Lynx RH vous trouve les talents de demain Acteur du marché spécialisé sur les profils cadres et non cadres, nous répondons à vos besoins en recrutement pour des missions temporaires en intérim, ou pour du placement en CDD ou CDI. Plus qu un réseau de recrutement spécialisé, Lynx RH est un véritable projet d entreprise imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Deux valeurs fortes et modernes guident notre action : l esprit entrepreneurial, porté par des chefs d entreprise franchisés ou des responsables d agence systématiquement associés au capital de leur structure, et une expertise métier incarnée par des consultants spécialisés par secteur. Lynx RH c est la synergie entre des professionnels des Ressources Humaines, des outils de sourcing ultraperformants, un processus de recrutement efficace, mais aussi un lien fort avec les candidats et la création d une véritable relation humaine. Ce que vous recherchez, nous le comprenons : trouver les bons candidats, de façon juste et précise, sans attendre. Nos clients sont des PME/PMI ou des grands comptes et nous les accompagnons dans leur recherche de profils spécialisés, en intérim, CDD ou CDI, pour des statuts cadres, cadres dirigeants, agents de maîtrise ou employés. Nos domaines d'expertise : informatique et télécommunications, ingénierie et R&D, comptabilité et finance, commercial et call center, juridique, RH et assistanat. Nous développons un réseau différent, où l humain retrouve sa place. Évaluation du site Ce site s'adresse aux recruteurs et services de ressources humaines. Il diffuse l'actualité des RH au sens large : actu des entreprises, interviews, dossiers etc. Il propose également des annuaires (de sites web et des professionnels). Cible Professionnelle Dynamisme* : 43 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

9 Nomination d Alexandre Pham

10 FEV 12 Mensuel 1 RUE DES ENTREPRENEURS SAINT OUEN Surface approx. (cm²) : 110 Page 1/1 Lynx RH accueille un nouveau président Suite au départ en retraite de Jean- Pierre Friggen, Alexandre Pham a pris la direction de Lynx RH (réseau de recrutement temporaire et permanent de profils spécialisés, cadres et non cadres, sur les métiers du tertiaire, de l'informatique, des nouvelles technologies, de l'ingénierie et de la recherche et développement) et s'est associé à son capital Après dix annees passées au sem de grands groupes, ce diplôme de l'école Polytechnique, titulaire d'un MBA de la Harvard Business School, ambitionne aujourd'hui de poursuivre le développement du réseau Au mois de novembre 2011, Lynx RH comptait quinze agences en France, dirigées par des chefs d'entreprise franchises ou des directeurs associes au capital de leur structure, soit pas moins de quarante collaborateurs. Fondé en 2009, Lynx RH affiche un objectif de quatre-vingt unités en 2014 LYNX /GNN/OTO/3 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

11 JAN 12 Mensuel 12 RUE DE LA CHAUSSEE D'ANTIN PARIS Surface approx. (cm²) : 29 Page 1/1 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH Lynx RH, le reseau de recrutement de profils spécialises dans le tertiaire, l'informatique, les nouvelles technologies, l'ingénierie et la recherche & développement nomme Alexandre Pham en qualité de président Succédant a Jean-Pierre Fnggeri, Alexandre Pham dispose de près de dix ans d'expérience a des postes de direction, au sein de groupes tels que Vediorbis, Zodiac, McKmsey & Co et etnoka com, une structure qu'il a créée Ce polytechnicien de 35 ans entend poursuivre le développement d'un reseau de recrutement tourne vers l'humain et la diversité, à l'image de son engagement au sein du club XXI' siècle et du conseil d'administration du Harvard Business School Club de France LYNX /GLB/MMI/3 Eléments de recherche : ALEXANDRE PHAM : président du réseau Lynx RH, toutes citations

12 Date : 01/01/12 Les nominations RH du mois de décembre 2011 Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de décembre. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination? Faites part de votre nomination Lynx RH Président Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH (groupe Alphyr), à ce poste depuis novembre Son ambition est de poursuivre le développement d'un réseau de recrutement résolument tourné vers l'humain et s'appuyant sur un esprit entrepreneurial et une expertise métier. A ce titre, il s'associe au capital de Lynx RH après le départ en retraite de Monsieur Jean-Pierre Friggeri. Alexandre Pham, 35 ans, MBA de la Harvard Business School (2003), Polytechnique (1994), a réalisé le parcours suivant : * : Randstad (ex-vediorbis), directeur général adjoint, en charge de la branche Industries. * : Zodiac, directeur du secteur Marine Plaisance. * : Zodiac, directeur du développement de la branche Marine. * : Etnoka.com (site communautaire à destination des étudiants, revendu en 2001 à CA Communication), président-fondateur. * : A commencé sa carrière en tant qu'associé au sein du cabinet de conseil en stratégie McKinsey & Co. Évaluation du site Ce site s'adresse aux professionnels des ressources humaines. Il leur propose des services de mise en relation, un agenda des événements, une librairie, ainsi qu'un fil d'actualités. Cible Professionnelle Dynamisme* : 1 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

13 JAN 12 Mensuel 5 RUE DESCARTES PARIS Surface approx. (cm²) : 144 Page 1/1 CARNET PROFESSIONNEL En partenariat avec nomination EQ Van-Phuc Le est nommé viceprésident du conseil d'administration d'apave. EQ Jean-Marie Poimboeuf est nommé administrateur de Nexeya. 00 Bernard Morel est nommé inspecteur général à la direction générale de l'insee. ES François Leblanc est nommé président du directoire de Fluigent. ES Philippe Bordenave est nommé directeur général délégué de BNP Paribas. ES François Loos est nommé président de l'agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME). EQ Michel Bénézit est nommé conseiller spécial auprès du président-directeur général de Total. EQ Pierre-Henri Ricaud est nommé administrateur de Fortum France. ES François Villeroy de Galhau est nommé directeur général délégué de BNP Paribas. ES Philippe Boisseau est nommé directeur général de la branche Raffinage & Marketing de Total. ES Patrick Pouyanné est nommé directeur général de la branche chimie de Total. ES Benoît Duthu est nommé partner d'egon Zehnder International. ES Nicolas Moreau est nommé chargé de la supervision des entités internationales d'axa Assistance et Axa Global Direct. ES Jean-Marc Steffann est nommé viceprésident et adjoint de Global Telecom, Media & Entertainment Services de Capgemini USA. ES Évariste Nicolétis est nommé directeur régional de l'office national des forêts (ONF) en Guadeloupe. ES François Géronde est nommé directeur des risques de La Banque Postale. ES Philippe Stohr est nommé directeur général de Fortum France. EQ Emmanuel Laillier est nommé membre du directoire d'eurazeo PME. EQ Alexandre Pham est nommé président de Lynx RH. ES Erwan Le Tanneur est nommé managing director au sein de Fondations Capital Services France. LYNX /GFS/AYM/3 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

14 Croissance / Développement

15 Date : 14/03/12 Un nouveau département ouvert dans l'agence Lynx RH du 17ème L agence Lynx RH de l est parisien (17ème arrondissement) continue de jouer son rôle de pilote du réseau et ouvre aujourd hui un nouveau département. La marque pr... Lire la suite sur Observatoire de la franchise Évaluation du site Espace Franchise est un portail dédié à la franchise. Le site s'adresse aux franchiseurs et aux franchisés. Il leur propose un fil d'actualité et un service de diffusion d'information. Cible Professionnelle Dynamisme* : 10 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

16 Date : 17/02/12 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 Le réseau de recrutement temporaire Lynx RH (cadres et non cadres) affiche une insolente santé en ces temps d'économie troublée, puisque sur l'année 2011, le chiffre d'affaires a presque doublé en atteignant 88% de hausse. Après les huit ouvertures réalisées en 2011 (entre autres à Lyon, Grenoble, Nantes et Marnela-Vallée), Lynx RH indique poursuivre sa recherche de franchisés, afin d'arriver à 80 unités réparties sur le sol français d'ici la fin de l'année Le recrutement prévu d'une quinzaine de personnes au siège devrait également permettre de lancer les déploiement international. Le Président de l'enseigne, Alexandre Pham, indique par voie de communiqué que son «ambition pour 2012 est de poursuivre le développement d un réseau de recrutement résolument tourné vers l humain, s appuyant sur un esprit entrepreneurial porté par des chefs d entreprise franchisés ou responsables d agence associés au capital de leur structure, et une expertise métier». Pour ouvrir une franchise Lynx RH il faut un apport personnel de Évaluation du site Portail de la franchise. Il distille infos et conseils sur ce domaine. On y trouvera aussi un annuaire français et européen de la franchise, ainsi que des brèves et interviews. Cible Professionnelle Dynamisme* : 14 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

17

18 Date : 23/02/12 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d ici 2014 Lynx RH, réseau de recrutement spécialisé sur les métiers du tertiaire, de l informatique, des nouvelles technologies, de l ingénierie et de la R&D, ambitionne d atteindre les 80 franchises d ici «Nous sommes confiants pour 2012 : malgré un glissement des recrutements vers des contrats plus flexibles depuis ce début d année, les marchés que nous adressons comme ceux de l informatique et des nouvelles technologies continuent à être porteurs car ils présentent de réelles pénuries», observe Alexandre Pham, président de Lynx RH. En 2011, le groupe avait ouvert 8 agences en France, notamment à Lyon (69), Grenoble (38), Nantes (44) et Marne-la-Vallée en région Ile-de-France. Cette même année, le chiffre d affaires de Lynx RH a augmenté de 88 % par rapport à l exercice 2010, et la taille de ses équipes a crû de 80 % pour atteindre 40 salariés. Pour soutenir sa croissance, Lynx RH prévoit de recruter de 15 à 20 personnes en 2012 et devrait bientôt étendre son activité à l international. Créé en 2009, Lynx RH compte actuellement 15 agences en France, dirigées par des chefs d entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. Évaluation du site Les Échos de la Franchise émane du Groupe Les Échos. Le site s'adresse aux franchiseurs, franchisés et futurs franchisés. Il leur propose des outils de mise en relation, des dossiers ainsi que l'actualité de la franchise au sens large. Cible Professionnelle Dynamisme* : 9 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

19 entrepreneur.lesechos.fr Date : 23/02/12 Franchise recrutement : LYNX RH vise les 80 franchises d'ici 2014 Lynx RH, réseau de recrutement spécialisé sur les métiers du tertiaire, de l'informatique, des nouvelles technologies, de l'ingénierie et de la R&D, ambitionne d'atteindre les 80 franchises d'ici «Nous sommes confiants pour 2012 : malgré un glissement des recrutements vers des contrats plus flexibles depuis ce début d'année, les marchés que nous adressons comme ceux de l'informatique et des nouvelles technologies continuent à être porteurs car ils présentent de réelles pénuries», observe Alexandre Pham, président de Lynx RH. En 2011, le groupe avait ouvert 8 agences en France, notamment à Lyon (69), Grenoble (38), Nantes (44) et Marne-la-Vallée en région Ile-de-France. Cette même année, le chiffre d'affaires de Lynx RH a augmenté de 88 % par rapport à l'exercice 2010, et la taille de ses équipes a crû de 80 % pour atteindre 40 salariés. Pour soutenir sa croissance, Lynx RH prévoit de recruter de 15 à 20 personnes en 2012 et devrait bientôt étendre son activité à l'international. Créé en 2009, Lynx RH compte actuellement 15 agences en France, dirigées par des chefs d'entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. Évaluation du site Cette section du site Internet du journal Les Échos s'adresse aux dirigeants de petites et moyennes entreprises. Il leur propose l'actualité des affaires (entreprises, finances, ressources humaines...) une newsletter, des modèles de documents... Cible Professionnelle Dynamisme* : 17 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

20 Date : 17/02/12 88% de croissance pour le CA de Lynx RH en 2011 Le réseau de recrutement temporaire Lynx RH (cadres et non cadres) affiche une insolente santé en ces temps d'économie troublée, puisque sur l'année 2011, le chiffre d'affaires a presque doublé en atteignant 88% de hausse. Après les huit ouvertures réalisées en 2011 (entre autres à Lyon, Grenoble, Nantes et Marnela-Vallée), Lynx RH indique poursuivre sa recherche de franchisés, afin d'arriver à 80 unités réparties sur le sol français d'ici la fin de l'année Le recrutement prévu d'une quinzaine de personnes au siège devrait également permettre de lancer les déploiement international. Le Président de l'enseigne, Alexandre Pham, indique par voie de communiqué que son «ambition pour 2012 est de poursuivre le développement d un réseau de recrutement résolument tourné vers l humain, s appuyant sur un esprit entrepreneurial porté par des chefs d entreprise franchisés ou responsables d agence associés au capital de leur structure, et une expertise métier». Pour ouvrir une franchise Lynx RH il faut un apport personnel de Évaluation du site Portail de la franchise. Il distille infos et conseils sur ce domaine. On y trouvera aussi un annuaire français et européen de la franchise, ainsi que des brèves et interviews. Cible Professionnelle Dynamisme* : 14 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

21 Date : 03/01/12 Lynx RH rejoint CroissancePlus Par Cyril André, Franchise-Magazine.com RESSOURCES HUMAINES - STRATEGIE, Le réseau de recrutement temporaire et permanent Lynx RH a décidé de rejoindre le mouvement patronal CroissancePlus afin de participer au débat public sur les questions d emploi et de recrutement. "Forts de notre expérience quotidienne et opérationnelle des questions d emploi, nous voulons nourrir utilement la réflexion sur ces sujets et contribuer à l élaboration de recommandations à l attention des pouvoirs publics à l occasion de la campagne présidentielle et des prochaines élections législatives", explique Alexandre Pham, Président de Lynx RH. Pour cette raison, le réseau spécialisé en recrutement, rejoint CroissancePlus. Fondé en 2009, Lynx RH compte aujourd hui 15 agences en franchise ou dirigées par des directeurs associés au capital de la structure. L objectif de l entreprise est de totaliser 80 agences en Ce réseau de recrutement temporaire et permanent travaille pour des entreprises du tertiaire, de l informatique, des nouvelles technologies, de l ingénierie et de la R&D. Rappelons que CroissancePlus est un regroupement de chef d entreprise à forte croissance dont l objectif est d influer sur les réformes afin de soutenir la création d entreprise et, plus largement, d imposer un nouveau modèle entrepreneurial. Steria, Hologram Industries, Virgin Mobile, Micropole-Univers, Kiala, Le Public Système, Anne Fontaine, Virgin Mobile, Webhelp en font notamment parti. Évaluation du site Site du magazine Franchise Magazine. Le site permet de rentrer en contact avec des experts et diffuse en outre des articles et analyses concernant les enseignes franchisées. Cible Professionnelle Dynamisme* : 3 * pages nouvelles en moyenne sur une semaine LYNX / copyright 2011, Argus de la presse Tous droits réservés

22 Expert des thématiques RH

23 13 MARS 12 Quotidien Paris OJD : RUE DU QUATRE SEPTEMBRE PARIS CEDEX Surface approx. (cm²) : 641 N de page : 11 Page 1/2 VIE DE BUREAU quèlques semaines de la presidentielle, les salariés discutent des programmes au travail. Mais des tabous demeurent. La politique dans l'entreprise, jusqu'où aller? L e ton est laconique : «Nous avons appris que Marc Desgorces Roumilhac, DRH du groupe Marie-Claire, était membre du comité de soutien de Marine Le Pen», ont écrit les patrons de «Marie-Claire» sur le site du magazine, en réaction à un article de presse citant les propos frontistes de leur DRH. «C'est une démarche purement personnelle [...].Nous respectons toutes les opinions politiques mais celles-ci ne doivent pas et n'ont jamais interféré avec la vie des magazines etde l'entreprise.» Et pourtant! A quarante jours de l'élection presidentielle, comment dissocier la politique de l'entreprise? D'ordinaire déjà, 57 % des Français parlent politique sur leur lieu dè travail, selon un sondage OpinionWay pour les Editions Tissot. «Ils parlent politique comme de la météo», observe le sociologue Renan Chastellier, auteur de «Tendançologie» (Eyrolles). Mais, depuis janvier, les candidats sillonnent les usines. Et le sort des salariés s'invite dans la campagne. «Répartition des richesses, formations, temps de travail... Les politiques envoient des messages aux salariés qui, de leur côté, ont de multiples outils de réception, analyse Renan Chastellier. lh ne peuvent pas rester indifférents.» Ainsi, la proposition de François Hollande de supprimer les stockoptions a semé le trouble parmi les équipes de Lynx RH. Les fondateurs de ce cabinet d'intérim, spécialiste des métiers tertiaires à forte valeur ajoutée, venaient d'en proposer aux 40 salariés, «/'«î dingérer fes OTgwi'éiwdes et les attentes de nos collaborateurs. Ils ont tous défilé dans mon bureau!», raconte Alexandre Pham, son président. Ligne rouge Impossible de dissocier les deux mondes. «Les frontières sont de moins en moins étanches entre la politique et l'entreprise», constate Laurent Choain, DRH du groupe Mazars. «Nous faisons sans cesse de la pédagogie vis-à-vis des politiques», estime Frédéric Fougerat, directeur de la communication d'altran. Et avec l'essor du développement durable, «les produits mêmes de l'entreprise sont liés à de grandes causes idéologiques», renchérit Renan Chastellier. D'ailleurs, les carrières se croisent. Al'instar de Luc Chatel, anciendrh de L'Oréal et actuel ministre de l'education nationale. Ou de Christophe Girard, à la fois adjoint au maire de Paris et directeur de la stratégie du département mode et maroquinerie du groupe LVMH (propriétaire des «Echos»). Des passerelles s'établissent à chaque échelon. Parmi les salariés d'edf enfrance, sont des élus LYNX /XAL/OTO/1 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

24 13 MARS 12 Quotidien Paris OJD : RUE DU QUATRE SEPTEMBRE PARIS CEDEX Surface approx. (cm²) : 641 N de page : 11 Page 2/2 Si les salaries parlent politique entre eux ils sont seulement 29 % a oser en discuter avec leur superieur CE QUE DIT LA LOI La collecte de donnees relatives a I appartenance politique est illegale I a Cmn mission nationale dc I informati que ct dcs libertés (CNIL) veille La discrimination est punie au penal Aucun salarie ne peut eue sanctionne ou licencie en raison de ses opinions poilu qucs I employeur i isquc ti ois ans d empi isonnement et 45 DOO euros d amende (dri! cle 22o 2 du Code penal) Le salarie reste un citoyen A charge donc pour I employeur dc prouvci dcs abus dc libelle d expression des fautes discipli narres oil un tiouble objecui caractérise cause dans I entre puse (loi du 4 aout 1982) La liberte d expression d un salarie est reconnue a I interieur comme a I exterieur de I entreprise loute restriction doit etre justifiée par la nature de la tache a accomplir et pro portionnee au but recherche (I 1121 I du Code du travail) Les opinions discordantes de celles affichées par I employeur sont autorisées Mes i élèvent de la vie pince du cita} en (ariel du 28 avili 2006) «Un fait de la vie personnelle occasionnant un trouble caractérise dans I entreprise» peut justifie! un licenciement maîs pas discrplmane Le ht en clement pour faute d un uni geant de RTI RMC Moyen Client ayant écrit sous son nom un livre polémique dont la publication a lejailh sul la icpu taûon de son employeur a ete ccnsuic (arret du 3 maîs 20f I) Les syndicats peuvent inviter une personnalité politique Maîs I accord de lemployeur est obhgatorie (loi du 28 octobre 1982) La diffusion d un politique par un delegue syndical n est pas toujours illicite Sous reserve qu un accord collectif autorise I acces a I intranet et seulement si son contenu cst hc a la situation sociale de lentrepiise et/ou aux acù\ ites syndicales de son émet leur (CS 22 janvier 2008) Les e-mcnls en provenance de partis politiques ne sont pas considères comme des spams illégaux car leur mten lion n est pas lucrative Maîs le parc feu dc I cntrcpiisc peut les bloquer en toute legalite Un salarie candidat peut bénéficier de temps accorde par son employeur pour participer a une campagne électorale Lemploi eur doit laisseï a sa demande jusqu a \ mgf jours ouvrables a un candidat a lassemblee nationale ou au Senat ct jusqu a dix jours pour dautics instances (Parlement europeen conseil general locaux la loi prévoyant du temps pour les emplov es en campagne I entreprise selt parfois de trem plm Philippe Poutou M le presi dent pour ses collègues de I usine hi st tord de Blanquefort a ete choisi comme candidat a I Fly sec pai Ic Nom eau Parti anticapitalistc (NPA) glace a son activisme d elu CGT au CI ISC! I cs employeurs n ont pas a se inelei des engagements de leui s equipes sous peine d enfreindre la loi La vie privee du salarie ne regarde que lui commente Anne Elisabeth Combes avocate en droit social chez Lrnst & Young Les sala ncsicvicnncntdclom RyaSOans au ternes de la guerre froide sï un salarie montrait quelque sympathie pour le communisme son patron uo\aitsoui ent rouge raconte lean Emmanuel Ray professeui de droit a I universite Paris I Sorbonne et a Sciences po Aujourd hui les opi nionspolinques sontprotegeespena \ement» Li ligne louge? L imph L illion politique des salaries ne cioti pas creer pour I entreprise de "u ou ble objectif caractérise" susceptible de perturber son fonctionnement Dcs loi s jusqu ouallci? Unmill uintqui avant colle des affiches toute la nuit somnolerait au bureau prend un risque disciplinaire Au même titre qu un salarie qui tien draitun blogpohnquesurson tempsdé travail ou quiyiepondraitdeson adresse professionnelle tout salaire mérite travail» pouisuit il Al heure ou la leputation estun cuteie de compelitivue le terrain est glissant Je rédige des tribunes maîs] évite les sujets politiques même si je meurs regional ou municipal d une commune de plus de habitants ) I a duiee des absences peut eue unjiutee sul les conges paves annuels A défaut elles ne sont pas remi! nerees maîs peuvent alors don ner lieu a recuperation en accoid avec I employeur Le contrat de travail d un elu députe ou sénateur peut être suspendu a sa demande jusqu a I expiration de son man dat s il a plus d un an d ancien nctc chez I crnploy eur ct pas en cas de i e nouvellement II i eli ou \eia ensuite son emploi ou un poste analogue a lemuneiation équivalente Sauf exception il benefiueia de tous les avantages qu il av ail icquis a son depart INK (Soun e Droit du trai ail droit vivant Jean Emmanuel Ray Editions Liaisons septembre 2011) denvie de i eagir a certaines déclara lions car on y associerait le nom de mon entreprise confie broderie l-ougciat chczaltian Dc même alors qu une cultmc dcs reseaux sociaux invite les salai les a sexpn mel en pei manence mieu^jaut avoir un QI numerique minimum lecommande Jean Fmmanuel Ray Mars des tabous demeurent Siles salanes parlent politique enlre eux ils ne sont plus que 30 % a s en ouvrir auprès d un representant du per sonnel Et a peine moins (29 %) a oseï en discuter av ec leur superieur La politique reste un sujet person nd ll faut avoir confiance en son 22% La part des salaries redoutant que leurs opinions ne soient source de conflits interlocuteur» constate Robin Duale PDGdeshdrtionslissotSeul un tiers dcs salaries affiche la cou leui de ses opinions Et 81 % des sondes jugent inacceptable ddffi cher un poster ou un badge «Politique rime avec polémique» Politique rime avec polémique estime Jean Emmanuel Rav Toutce qui peut diviser ett mai vu pai larue rarûue et couvent /as collègues eu*. meme\» En témoigne têt ex mili tant du Modem Lorsque nous avions le malheur de descendre dejeuner en même temps qu un din geant les repas tournaient au sup pace personne n osait s opposer a ses diatribes Aujouid hui 22 % des salaries redoutent que lcuis epi nions no soient souicc dc conflits Pis 7 % des salai les uaignent des mesures de retorsion comme le blocage de piomotions ou daug mentdtions Lomerta n epargne pas les din géants «Vous dévoiler vous labélise instantanément i csn nie I un d eux. Sjye suis elu au x législatives j arrete mon metier de dirigeant qui me prend quinze heures par jour Maîs au travail je reste cache mui mure cet autre Alexandre Pham quin hésite pasade\ oilei ases trou pcs ses intentions dc vote lui encouiage les debatsen intel ne Je tie croîs pas qu on atténue le pro blême en n ett parlant pas Au contraire '» LAURANCENKAOUA LYNX /XAL/OTO/1 Eléments de recherche : LYNX RH : cabinet de recrutement de travail temporaire, spécialiste des métiers de l'informatique et du secteur tertiaire, toutes citations

CDI, CDD, INTERIM ET CONTRATS DE GESTION DES SOLUTIONS ADAPTEES A TOUTES VOS PROBLEMATIQUES RH

CDI, CDD, INTERIM ET CONTRATS DE GESTION DES SOLUTIONS ADAPTEES A TOUTES VOS PROBLEMATIQUES RH CDI, CDD, INTERIM ET CONTRATS DE GESTION DES SOLUTIONS ADAPTEES A TOUTES VOS PROBLEMATIQUES RH Un groupe innovant et dynamique Lynx RH et aquila RH font partie du groupe Alphyr, franchiseur de plusieurs

Plus en détail

Co C mmen e t n re c re rute t r e, r m otive v r e e r t e f i f dél é ise s r e vos forces de vente?

Co C mmen e t n re c re rute t r e, r m otive v r e e r t e f i f dél é ise s r e vos forces de vente? Comment recruter, motiver et fidéliser Comment recruter, motiver et fidéliser vos forces de vente? Philippe CAQUET Diplômé d études supérieures en Ressources Humaines, Ancien Directeur des Ressources Humaines,

Plus en détail

OPTION RESSOURCES HUMAINES

OPTION RESSOURCES HUMAINES OPTION RESSOURCES HUMAINES 1 Insertion professionnelle directe Assistant des ressources humaines Secteur Ressources humaines Niveau d études minimal Bac + 2 Bac conseillé STG, ES Alternance Oui Sélectivité

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière

Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Gestion patrimoniale et immobilière Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

Projet de nouvelle organisation et nominations à Gaz de France

Projet de nouvelle organisation et nominations à Gaz de France Projet de nouvelle organisation et nominations à Gaz de France Paris, le 3 mai 2007 Gaz de France va mettre en place une nouvelle organisation de ses activités, qui fera prochainement l objet d une consultation

Plus en détail

3 ème édition. Avec :

3 ème édition. Avec : 3 ème édition Avec : Concept et Positionnement Evénement leader dédié aux créateurs d entreprises et repreneurs, le Salon des Entrepreneurs de Paris organise pour la 3 ème année consécutive l événement

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

CORRIGE. Sujet zéro n 1. Parties Intitulés Nombre de points. 1 Série de questions 12

CORRIGE. Sujet zéro n 1. Parties Intitulés Nombre de points. 1 Série de questions 12 Economie-gestion Durée : 2 H Coefficient : 1 Page 1/6 CORRIGE Sujet zéro n 1 Parties Intitulés Nombre de points 1 Série de questions 12 Trois sujets au choix : 2 Sujet A : Quelles démarches mettre en œuvre

Plus en détail

Partenaire de votre réussite

Partenaire de votre réussite Expertise comptable - Audit - Conseil Partenaire de votre réussite www.fi mac-montpellier.fr Notre vision de l expertise comptable Elle repose sur l analyse, la gestion et l anticipation pour un meilleur

Plus en détail

CONSEIL SUPÉRIEUR. de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Conseil supérieur de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE - 2011

CONSEIL SUPÉRIEUR. de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Conseil supérieur de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE - 2011 2 0 1 2 5 CONSEIL SUPÉRIEUR de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Conseil supérieur de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE - 2011 l édito du Président 3 L a fonction publique territoriale, et avec elle «son»

Plus en détail

Salaires 2010, les stigmates de la crise et le bout du tunnel?

Salaires 2010, les stigmates de la crise et le bout du tunnel? Communiqué de presse 8 ème édition du Baromètre Expectra des salaires des cadres Salaires 2010, les stigmates de la crise et le bout du tunnel? Paris, le 20 mai 2010 Expectra, premier réseau spécialisé

Plus en détail

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014 COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen Les partenaires du cycle La CGPME 77 est le syndicat du patronat réel de

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date

Plus en détail

CONFERENCE DE PRESSE CADREMPLOI / KELJOB «LA REPRISE DU MARCHE DE L EMPLOI EST-ELLE DURABLE?»

CONFERENCE DE PRESSE CADREMPLOI / KELJOB «LA REPRISE DU MARCHE DE L EMPLOI EST-ELLE DURABLE?» COMMUNIQUÉ DE PRESSE CONFERENCE DE PRESSE CADREMPLOI / KELJOB «LA REPRISE DU MARCHE DE L EMPLOI EST-ELLE DURABLE?» Paris, le 14 octobre 2010 Cadremploi et Keljob, les références privées de l emploi sur

Plus en détail

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales?

Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? L EXPERT-COMPTABLE PILOTE DES MISSIONS DE CONSEIL SOCIAL : QUELS OUTILS, POUR QUELLES MISSIONS? Comment accompagner le chef d entreprise dans les relations sociales? P.1 COMMENT ACCOMPAGNER LE CHEF D ENTREPRISE

Plus en détail

GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III

GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III Arrêté du 11/01/2012 publié au JO du 19/01/2012 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique Un peu d histoire Cette formation qui existe depuis une quinzaine d années est devenue un master

Plus en détail

RECRUTEMENT. IMMOFINANCES.NET est un réseau spécialisé. Courtier de proximité en réseau

RECRUTEMENT. IMMOFINANCES.NET est un réseau spécialisé. Courtier de proximité en réseau RECRUTEMENT IMMOFINANCES.NET est un réseau spécialisé Courtier de proximité en réseau en crédit immobilier, assurance de prêt, rachat de crédit, crédit pro et réméré immobilier Vous avez envie d entreprendre?

Plus en détail

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) IUT - Institut Universitaire de Technologie DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) 00/0 Objectifs de ce DUT : Le département GEA forme des techniciens supérieurs en gestion, polyvalents

Plus en détail

Quick recrute et a besoin de vous!

Quick recrute et a besoin de vous! Communiqué de presse Octobre 2011 Quick recrute et a besoin de vous! Quick France recrute actuellement + de 2000 postes dans toute la France. Intégrer Quick, c est un gage de possibilité d évolution de

Plus en détail

adoptés en Conseil d'institut de l'iut le 26 septembre 2011 en Conseil d'administration de l'université du Maine le 6 octobre 2011

adoptés en Conseil d'institut de l'iut le 26 septembre 2011 en Conseil d'administration de l'université du Maine le 6 octobre 2011 STATUTS de l'institut UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE LE MANS adoptés en Conseil d'institut de l'iut le 26 septembre 2011 en Conseil d'administration de l'université du Maine le 6 octobre 2011 1 Table des

Plus en détail

La loi no 2008-789 du 20 août

La loi no 2008-789 du 20 août Le représentant de la section syndicale : mode d emploi Les DRH doivent se familiariser avec un nouvel acteur de la représentation du personnel et du paysage syndical : le représentant de la section syndicale.

Plus en détail

Licence professionnelle Management financier et marketing des services

Licence professionnelle Management financier et marketing des services Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Management financier et marketing des services Université Pierre Mendes France - Grenoble - UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague

Plus en détail

1. J exerce un métier varié

1. J exerce un métier varié 1. J exerce un métier varié 1 Ma place dans l entreprise I. Trois secrétaires témoignent : Je travaille pour une assez grosse société. Je ne suis pas la seule assistante, nous sommes nombreuses : plusieurs

Plus en détail

REPRESENTATION DES SALARIES AU CONSEIL D ADMINISTRATION

REPRESENTATION DES SALARIES AU CONSEIL D ADMINISTRATION REPRESENTATION DES SALARIES AU CONSEIL D ADMINISTRATION SECAFI Diagnostic Stratégie Emploi Société d expertise comptable inscrite au Tableau de l Ordre de Paris/Ile de France Direction Régionale Ile de

Plus en détail

RENCONTRE PRESSE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, HISTOIRE, ENJEUX ET PERSPECTIVES

RENCONTRE PRESSE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, HISTOIRE, ENJEUX ET PERSPECTIVES SOCIÉTÉ GÉNÉRALE, HISTOIRE, ENJEUX ET PERSPECTIVES Casablanca, le 29 mai 2013, Fière de ses racines marocaines, Forte de son appartenance à un grand groupe bancaire international. C est en 1913 que la

Plus en détail

MANAGEMENT D UNE UNITE STRATEGIQUE ou BUSINESS UNIT MANAGEMENT Nouméa Paris Shanghai

MANAGEMENT D UNE UNITE STRATEGIQUE ou BUSINESS UNIT MANAGEMENT Nouméa Paris Shanghai EXECUTIVE MASTÈRE SPÉCIALISÉ MANAGEMENT D UNE UNITE STRATEGIQUE ou BUSINESS UNIT MANAGEMENT L EVOLUTION DES MODES D ORGANISATION privilégie la création d unités stratégiques autonomes confiées à des managers

Plus en détail

POSITIONNEMENT. L événement des entrepreneurs connectés!

POSITIONNEMENT. L événement des entrepreneurs connectés! POSITIONNEMENT Un salon dédié au développement des jeunes entreprises/tpe/pme et aux dispositifs de croissance A travers des conférences techniques, des ateliers pratiques, des consultations d experts

Plus en détail

> ELECTIONS des délégués du personnel

> ELECTIONS des délégués du personnel Dès que vous franchissez le seuil des 11 salariés, tout employeur a l obligation d organiser les élections des délégués du personnel. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non,

Plus en détail

Licence Professionnelle Management des unités hôtelières

Licence Professionnelle Management des unités hôtelières Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence Professionnelle Management des unités hôtelières Université Pierre Mendes France Grenoble- UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

Licence Professionnelle Management de la petite ou moyenne entreprise-petite ou moyenne industrie (PME-PMI)

Licence Professionnelle Management de la petite ou moyenne entreprise-petite ou moyenne industrie (PME-PMI) Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence Professionnelle Management de la petite ou moyenne entreprise-petite ou moyenne industrie (PME-PMI) Université Pierre Mendes France- Grenoble- UPMF Campagne

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE

LICENCE PROFESSIONNELLE LICENCE PROFESSIONNELLE Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Gestion des ressources humaines Organisation : Institut Universitaire

Plus en détail

Associez-vous pour augmenter la performance de votre entreprise

Associez-vous pour augmenter la performance de votre entreprise Associez-vous pour augmenter la performance de votre entreprise Développez vos connaissances Développez votre Entreprise Développez votre rentabilité Développez votre réseau Boostez votre rentabilité!

Plus en détail

Statuts de l École Centrale Marseille

Statuts de l École Centrale Marseille Groupe des Écoles Centrales Statuts de l École Centrale Marseille INGÉNIEUR CENTRALIEN Forte culture scientifique et technique, entrepreneur, expert, dirigeant d'entreprise, occupant toutes les fonctions

Plus en détail

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES

Plus en détail

M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations»

M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations» Diplôme Bac + 5 Autres spécialités Communication des entreprises : Recherche : Professionnel Contacts UFR des sciences de la communication tél. : 01 49 40 32 72 master.comrhfi@sic.univ-paris13.fr master.comrhap@sic.univ-paris13.fr

Plus en détail

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète Qui sommes nous Aujourd'hui, nous sommes 6ème acteur mondial en services et conseils en technologies de l information. Avec 72 000 professionnels dans plus de 40 pays, la fusion de CGI et Logica offre

Plus en détail

EXPERTISE COMPTABLE I GESTION SOCIALE I DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ I AUDIT ET CONSOLIDATION I INTERNATIONAL I CONSEIL

EXPERTISE COMPTABLE I GESTION SOCIALE I DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ I AUDIT ET CONSOLIDATION I INTERNATIONAL I CONSEIL EXPERTISE COMPTABLE I GESTION SOCIALE I DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ I AUDIT ET CONSOLIDATION I INTERNATIONAL I CONSEIL NOS MÉTIERS : EXPERTISE COMPTABLE GESTION SOCIALE DROIT DES AFFAIRES ET FISCALITÉ

Plus en détail

DROIT ECONOMIE - GESTION DROIT PUBLIC ET DROIT PRIVE JURISTE DES COLLECTIVITES TERRITORIALES

DROIT ECONOMIE - GESTION DROIT PUBLIC ET DROIT PRIVE JURISTE DES COLLECTIVITES TERRITORIALES 215-22 Niveau : MASTER année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE - GESTION DROIT PUBLIC ET DROIT PRIVE M2 Spécialité : JURISTE DES COLLEIVITES TERRITORIALES 12 ES Volume horaire étudiant : 354 h h h h h

Plus en détail

[Théma Atelier BNP Paribas] Les salariés et leur rapport aux réseaux sociaux

[Théma Atelier BNP Paribas] Les salariés et leur rapport aux réseaux sociaux Formation SEO / SEM le 6 juin avec David Degrelle, Alexandre Garnier, et Simon Fevre @FrenchWeb.fr Pour s'inscrire, cliquez ici Offres d'emploi Stages Formations Ateliers Agenda Chiffres clés Les Experts

Plus en détail

AUTORISATIONS D'ABSENCE

AUTORISATIONS D'ABSENCE AUTORISATIONS D'ABSENCE AUTORISATIONS D'ABSENCE DE DROIT MOTIF DUREE JUSTIFICATIFS TRAITEMENT TEXTES DE REFERENCE OBSERVATIONS DECISION Participation aux travaux d'une assemblée publique élective (Mis

Plus en détail

Former les élus, Partager les expériences

Former les élus, Partager les expériences Former les élus, Partager les expériences Sommaire Le droit à la formation 4 1 Les finances locales : maîtriser son budget 7 2 Communautés et communes membres, relations institutionnelles et financières

Plus en détail

S i t e d e C l e r m o n t - F e r r a n d

S i t e d e C l e r m o n t - F e r r a n d IUT DE CLERMONT D U T G E S T I O N D E S E N T R E P R I S E S E T D E S A D M I N I S T R A T I O N S S i t e d e C l e r m o n t - F e r r a n d Taux de réponses de la promotion 2007 : 95% (63) L A

Plus en détail

Litiges bancaires : une nouvelle hotline pour défendre les consommateurs

Litiges bancaires : une nouvelle hotline pour défendre les consommateurs Litiges bancaires : une nouvelle hotline pour défendre les consommateurs Les Français sont de plus en plus insatisfaits et méfiants de leurs banques. D après le cabinet Ernst & Young, "plus d un client

Plus en détail

Licence Professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence Professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Licence Professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Gestion des ressources humaines Organisation : Institut Universitaire

Plus en détail

DEFINITION. Ce concept est de plus en plus utilisé pour des applications de gestion de flottes et de sécurisation de véhicules.

DEFINITION. Ce concept est de plus en plus utilisé pour des applications de gestion de flottes et de sécurisation de véhicules. LA GEOLOCALISATION DEFINITION - A l origine : La géolocalisation est la localisation d un objet sur une carte à l aide de positions géographiques. On utilise la géolocalisation par GPS (Global Positionning

Plus en détail

Proce dure de Recrutement

Proce dure de Recrutement Proce dure de Recrutement Avant d enclencher une procédure de recrutement, ne pas oublier de consulter la fiche outil «discrimination» (réf. R.0-1) Maison de l Emploi du Grand Narbonne Boite à Outils RH

Plus en détail

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total

Master Management PME PMI. Situation générale des diplômés 2008/2009 au 1er mars 2010. FemmesHommes Total IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME PMI 008/009 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 008/009 au er mars 00 Taux de réponses Au er décembre 009

Plus en détail

Accélèrez. votre carrière. professionnelle. en vous formant à un métier passionnant 2012-2013

Accélèrez. votre carrière. professionnelle. en vous formant à un métier passionnant 2012-2013 2012-2013 Accélèrez votre carrière professionnelle en vous formant à un métier passionnant Édito Depuis plus de 10 ans, Synopsis Paie dispense la formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale,

Plus en détail

ACCORD A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS D AVOCATS DU 20 FEVRIER 1979

ACCORD A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS D AVOCATS DU 20 FEVRIER 1979 ACCORD A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS D AVOCATS DU 20 FEVRIER 1979 EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ENTRE LES SOUSSIGNÉS : Le Confédération Nationale

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

Installée dans les locaux de l agence Manpower Transport 1, la Job Academy est animée par Joëlle Martin, Job Actrice recrutée et formée par FACE.

Installée dans les locaux de l agence Manpower Transport 1, la Job Academy est animée par Joëlle Martin, Job Actrice recrutée et formée par FACE. Communiqué de presse Nantes, le 19 décembre 2006 Manpower et FACE poursuivent l opération Job Academy à Nantes pour faciliter l accès et le maintien à l emploi des candidats qualifiés issus des Zones Urbaines

Plus en détail

Montpellier Agglomération et le labex Entreprendre remettent les 1ers diplômes universitaires de la formation "Stratégie de Croissance des PME"

Montpellier Agglomération et le labex Entreprendre remettent les 1ers diplômes universitaires de la formation Stratégie de Croissance des PME Mardi 1er octobre 2013 Montpellier Agglomération et le labex Entreprendre remettent les 1ers diplômes universitaires de la formation "Stratégie de Croissance des PME" Les sept chefs d entreprises, au cours

Plus en détail

Resource Solutions Expert en solutions de recrutement

Resource Solutions Expert en solutions de recrutement Resource Solutions Expert en solutions de recrutement 01 Notre activité Filiale du groupe Robert Walters, Resource Solutions est la référence internationale dans le domaine de l Externalisation des Processus

Plus en détail

N 127 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1982-1983 PROJET DE LOI MODIFIÉ PAR LE SÉNAT

N 127 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1982-1983 PROJET DE LOI MODIFIÉ PAR LE SÉNAT PROJET DE LOI adopté le 8 juin 1983 N 127 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1982-1983 PROJET DE LOI MODIFIÉ PAR LE SÉNAT relatif à l'organisation et à la démocratisation du secteur public. Le Sénat a

Plus en détail

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau!

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! ISC Paris 19 novembre 2011 10h30 www.iscparis-alumni.com : programme de la matinée 10h30 : M. Andrès Atenza 11h00 : AG Bilan annuel Projets 2012 Approbation

Plus en détail

Agenda annuel des informations / consultations du CE

Agenda annuel des informations / consultations du CE La question du DRH Agenda annuel des informations / consultations du CE Un certain nombre d informations et/ou consultations annuelles ou trimestrielles obligatoires doivent être mises en œuvre par l employeur,

Plus en détail

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance?

Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Comment réussir ses recrutements en gestion, comptabilité et finance? Pour de nombreuses entreprises, la rentrée scolaire marque le début d un trimestre propice aux prises de décision. Dans le domaine

Plus en détail

Laurent Blanchard est nommé Directeur général de Cisco France

Laurent Blanchard est nommé Directeur général de Cisco France INFORMATION PRESSE Cisco France Véronique Jaffro vejaffro@cisco.com Tel : 01 58 04 31 90 Hill & Knowlton Caroline Langlais caroline.langlais@hillandknowlton.com Tel : 01 41 05 44 23 Laurent Blanchard est

Plus en détail

Pharmacien Responsable. Rôle et Attributions. Seul le Code de la Santé Publique s applique

Pharmacien Responsable. Rôle et Attributions. Seul le Code de la Santé Publique s applique Pharmacien Responsable Rôle et Attributions Version approuvée ( médicaments à usage humain ) en novembre 2010 Seul le Code de la Santé Publique s applique Plus qu une personne qualifiée En France, le Pharmacien

Plus en détail

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance.

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Un dispositif organisé dans une logique d'adaptation et d'individualisation, accessible aux personnes en situation de handicap,

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

Ménage à domicile : En 3 clics, trouvez l aide ménagère de vos rêves pour 10 de l heure avec Hoper

Ménage à domicile : En 3 clics, trouvez l aide ménagère de vos rêves pour 10 de l heure avec Hoper Ménage à domicile : En 3 clics, trouvez l aide ménagère de vos rêves pour 10 de l heure avec Hoper Hoper : une satisfaction «100 % garantie» à un tarif imbattable pour un intérieur toujours impeccable!

Plus en détail

DOSSIER de PRESSE PARIS LYON TOULOUSE MONTLUCON AUXERRE NÎMES NANTES BORDEAUX LILLE AMIENS. Contact - Presse

DOSSIER de PRESSE PARIS LYON TOULOUSE MONTLUCON AUXERRE NÎMES NANTES BORDEAUX LILLE AMIENS. Contact - Presse DOSSIER de PRESSE 2014 Contact - Presse Agence MCM Mélissa MAMBERT Tél : 04 91 31 47 37 06 25 53 10 81 m.mambert@agence-mcm.com PARIS LYON TOULOUSE MONTLUCON AUXERRE NÎMES NANTES BORDEAUX LILLE AMIENS

Plus en détail

BAC+4. Un programme pour développer votre carrière de Manager Commercial. Responsable du Développement Commercial

BAC+4. Un programme pour développer votre carrière de Manager Commercial. Responsable du Développement Commercial FILIÈRE COMMeRCe DIsTRIBuTION MARKeTING et services Un programme pour développer votre carrière de Manager Commercial Responsable du Développement Commercial Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté

Plus en détail

Thierry Drilhon procède à de nouvelles nominations au sein de son comité de direction

Thierry Drilhon procède à de nouvelles nominations au sein de son comité de direction INFORMATION PRESSE Cisco Systems France Véronique Jaffro vejaffro@cisco.com Tel : 01 58 04 31 90 3d Communication Alexis Noal anoal@3dcommunication.fr Tel : 01 46 05 87 87 Thierry Drilhon procède à de

Plus en détail

CONVENTION PARTENARIAT ENTRE NANTES MÉTROPOLE, LA VILLE DE NANTES ET L APAJH 44

CONVENTION PARTENARIAT ENTRE NANTES MÉTROPOLE, LA VILLE DE NANTES ET L APAJH 44 CONVENTION PARTENARIAT ENTRE NANTES MÉTROPOLE, LA VILLE DE NANTES ET L APAJH 44 AFIN DE FACILITER L INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES EN SITUATION DE HANDICAP Version du 26 Mars 2015 Annexe6_Projet_Convention_APAJH44_v07.odt

Plus en détail

les mobilités professionnelles et le développement des compétences des salariés sur un territoire?

les mobilités professionnelles et le développement des compétences des salariés sur un territoire? Actions et Communication pour promouvoir les mobilités professionnelles et le développement des compétences des salariés sur un territoire? MARS 2008 Sommaire Introduction Proposition de campagne de communication

Plus en détail

SOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions

SOMMAIRE. Définition du portage salarial. Les différents statuts pour devenir indépendant. Présentation du portage salarial. Les services RH Solutions Présentation SOMMAIRE Définition du portage salarial Les différents statuts pour devenir indépendant Présentation du portage salarial Les services RH Solutions A vos questions Permet à toute Le portage

Plus en détail

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE PROMOTION

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE PROMOTION CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE PROMOTION 2012 MARNE-LA-VALLÉE / PARIS COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen objectifs Aujourd hui, sous l effet conjugué de la mondialisation

Plus en détail

Compartiment Compartiment A ISIN : FR0000133308 Diffuseur : Hugin Type de document : 3/10/2010 12:54:00 PM

Compartiment Compartiment A ISIN : FR0000133308 Diffuseur : Hugin Type de document : 3/10/2010 12:54:00 PM FRANCE TÉLÉCOM Société : France Télécom Compartiment Compartiment : A ISIN : FR0000133308 Diffuseur : Hugin Type de document : Communiqués d'information permanente / Nominations Date de publication : 3/10/2010

Plus en détail

LE FINANCEMENT DES TPE Juin 2012

LE FINANCEMENT DES TPE Juin 2012 www.sdi-pme.fr SYNDICAT DES INDÉPENDANTS Organisation interprofessionnelle patronale regroupant 25.000 artisans, commerçants, TPE et professionnels libéraux L'ACCÈS AU FINANCEMENT POUR LES TPE Une urgence

Plus en détail

Témoignage de Jean-François Baudrais, franchisé WSI

Témoignage de Jean-François Baudrais, franchisé WSI (adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); franchisé WSI Témoignage d'un Témoignage d'un franchisé Midas Témoignages de franchisés Autosmart Témoignages de franchisés La Mie Câline Témoignages franchisé

Plus en détail

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau!

ISC Paris Alumni Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! Assemblée Générale Embarquez avec votre réseau! ISC Paris 17 novembre 2012 10h00 www.iscparis-alumni.com Programme de la matinée 10h15 : Mot de Andrés Atenza 10h20 : Assemblée Générale Bilan des actions

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES

ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES ACCOMPAGNEMENT REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION REUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA BDES La Base de Données Economiques et Sociales (loi du 14 juin 2013) L article 8 de la loi de sécurisation

Plus en détail

SYNDI-CLIC SOMMAIRE. Le clic d information des syndiquésg. du Siège social. n 14 11 mai 2009 T

SYNDI-CLIC SOMMAIRE. Le clic d information des syndiquésg. du Siège social. n 14 11 mai 2009 T SYNDI-CLIC Le clic d information des syndiquésg du Siège social n 14 11 mai 2009 T SOMMAIRE Page 2 La crise et la restructuration pèsent sur la santé des salariés La crise d accroître la souffrance au

Plus en détail

Réflexions et propositions relatives aux missions du CNU

Réflexions et propositions relatives aux missions du CNU Réflexions et propositions relatives aux missions du CNU 1. Préambule En préambule des propositions de réponses pour la préparation des Assises 2012, et audelà des questions strictement relatives aux missions

Plus en détail

Soirée de l égalité --- 4 mars 2015

Soirée de l égalité --- 4 mars 2015 Soirée de l égalité --- 4 mars 2015 Hémicycle de la région Île-de-France Cette table-ronde sera introduite par Abdelhak Kachouri, vice-président chargé de la citoyenneté, de la politique de la ville et

Plus en détail

Branche & Entreprise IV

Branche & Entreprise IV Organisations et associations de branche, Travail dans la Branche Commerce Les entreprises commerciales font partie de l'économie. Afin de représenter leurs intérêts et d'unir leurs forces, les entreprises

Plus en détail

Licence Professionnelle Management des unités de restauration

Licence Professionnelle Management des unités de restauration Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence Professionnelle Management des unités de restauration Université Pierre Mendes France Grenoble - UPMF Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 1996-11-20

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 1996-11-20 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 1996-11-20 Convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobiles du 20 novembre 1996 Etendue par arrêté du 8 avril 1998 JORF 24 avril 1998.

Plus en détail

Site Avenir PRO Charte des conditions d utilisation du service d offres d emplois et de stages par les annnonceurs

Site Avenir PRO Charte des conditions d utilisation du service d offres d emplois et de stages par les annnonceurs Site Avenir PRO Charte des conditions d utilisation du service d offres d emplois et de stages par les annnonceurs Les présentes conditions d utilisation s appliquent à toutes les personnes utilisatrices

Plus en détail

Les bourses de thèse

Les bourses de thèse Les bourses de thèse Certains d entre vous se souviennent des galères rencontrées, lorsqu en DEA, on recherche une bourse de thèse. Alors, nous avons décidé de vous faire un petit récapitulatif des bourses,

Plus en détail

Master Management PME PMI

Master Management PME PMI IUP Management et Gestion des Entreprises 7/8 Master Management PME PMI Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de ce : Former des professionnels de la gestion appelés à prendre en charge des fonctions

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC)

APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Date 15/10/2013 APPEL A PROPOSITIONS CAHIER DES CHARGES PREPARATION OPERATIONNELLE

Plus en détail

BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION. 1 ère édition Juin 2013

BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION. 1 ère édition Juin 2013 BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION 1 ère édition Juin 2013 «Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droit

Plus en détail

Le volontariat International en Entreprise (V.I.E.)

Le volontariat International en Entreprise (V.I.E.) Le volontariat International en Entreprise (V.I.E.) Une opportunité, une expérience, une entrée dans la vie active, une ouverture d esprit www.civiweb.com Intervenants Juliette KOPP, directeur Boccard

Plus en détail

NOTRE OFFRE INTERIM CDD CDI MANAGEMENT DE TRANSITION WWW.GROUPETRANSITION.COM NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR

NOTRE OFFRE INTERIM CDD CDI MANAGEMENT DE TRANSITION WWW.GROUPETRANSITION.COM NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR NOS CANDIDATS SONT DES CRÉATEURS DE VALEUR Leader de l'intérim et du Recrutement spécialisé, le Groupe Transition intervient, via des structures dédiées, dans les domaines de la Comptabilité / Finance

Plus en détail

Édito. à savoir. Sommaire

Édito. à savoir. Sommaire Novembre 2015 - N 55 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie DRÔME ARDÈCHE Sommaire En quoi consiste l'entretien professionnel?...p. 1-2 Un site à votre service : www.opcaim.com

Plus en détail

Par mail Via notre site Internet Par téléphone Par courrier Par fax

Par mail Via notre site Internet Par téléphone Par courrier Par fax www.vog.fr sommaire Vog, un salon à votre image Vog, un groupe à vos côtés 1. 30 ans d expérience au service de votre salon Vog Coiffure 2. Un accompagnement sur tous les terrains 3. Une formation à volonté

Plus en détail

LA DGME : équipes et expertises au service de la transformation de l État

LA DGME : équipes et expertises au service de la transformation de l État RANSFORMATION ÉCOUTE IMPLIFICATION IMPACT EFFICACITÉ ERVICES LA DGME : équipes et expertises au service de la transformation de l État QUELLES SONT LES ATTENTES PRIORITAIRES DES USAGERS? PEUT-ON RÉDUIRE

Plus en détail

DROIT DU TRAVAIL ECOLE DE DROIT DIPLOME D UNIVERSITE. 41 boulevard François-Mitterrand BP 54 63002 Clermont-Ferrand Cedex 1

DROIT DU TRAVAIL ECOLE DE DROIT DIPLOME D UNIVERSITE. 41 boulevard François-Mitterrand BP 54 63002 Clermont-Ferrand Cedex 1 ECOLE DE DROIT 41 boulevard François-Mitterrand BP 54 63002 Clermont-Ferrand Cedex 1 Contact : Département Formation Continue Tél. : 04 73 17 77 68 Fax : 04 73 17 77 71 E-mail : dfc.droit@u-clemont1.fr

Plus en détail

Etude de Rémunérations

Etude de Rémunérations 2014 Finance & Comptabilité Etude de Rémunérations Sommaire La tendance du marché de l emploi en Finance & Comptabilité...3 A propos de notre étude de rémunérations...5 La fidélisation et le recrutement

Plus en détail

Mise en place des élections des Délégués du Personnel

Mise en place des élections des Délégués du Personnel Les fiches pratiques de législation Mise en place des élections des Délégués du Personnel Chambre de Commerce et d Industrie de Rouen Espace Emploi Compétences Quai de la Bourse BP 641 76007 ROUEN Cedex

Plus en détail

MISSION ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT

MISSION ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT MISSION ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT Le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance souvent mal connue des salariés et qui ne peut fonctionner convenablement sans

Plus en détail

Consultant indépendant en portage salarial

Consultant indépendant en portage salarial Consultant indépendant en portage salarial AD Missions met à votre disposition un éventail de services efficaces destinés à simplifier la gestion de votre activité et stimuler son développement. Un accompagnement

Plus en détail

Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions

Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions Communiqué de presse Paris, le 5 septembre 2012 Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions Numergy, une nouvelle société dirigée par Philippe Tavernier

Plus en détail