Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486)
|
|
- Valentine Charpentier
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Synthèse d enquête terrain pour la Branche Jeudi 18 septembre 2014 Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des
2 Rappel méthodologique Méthodologie employée pour mener l étude Cette étude s appuie sur une large enquête terrain entreprises ont été interrogées lors d une enquête téléphonique pour garantir la représentativité des données au niveau Branche et sectoriel Selon la taille de l entreprise, le directeur général, le directeur des ressources humaines ou un responsable RH a été interrogé Les données relevées sont datées du 31/12/2013, et le périmètre géographique retenu est la France Secteur Entreprises interrogées lors de l enquête terrain, par secteur et nombre de salariés Effectifs Moins de à à et plus Total Etudes et conseil Les résultats doivent être comparés avec prudence aux chiffres de la statistique publique La bases des entreprises interrogées lors de l enquête terrain est la base d entreprises cotisantes au FAFIEC La répartition des entreprises par secteur relève d un auto-positionnement suivi d une vérification par les équipes de KYU Les chiffres de la statistique publique recouvrent un périmètre en écart o La DARES prend en compte l ensemble des entreprises appliquant la convention collective 1486 lesquelles ne cotisent pas toutes au FAFIEC o Le Céreq et l INSEE s appuient sur les codes NAF pas toujours représentatifs erreur de déclaration, évolution de l activité de l entreprise Numérique Ingénierie Foires, Salons, Congrès (>200) 56 Autres Total Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
3 Source : DARES au 31/12/2011 Profil de la Branche dans le paysage économique français Branche Toutes branches confondues Poids de la Branche dans l économie Les entreprises de la Branche représentent des entreprises françaises et concentrent 4, des actifs couverts par une convention collective Particularités des entreprises et salariés de la Branche par rapport aux autres branches de l économie française La répartition des entreprises par taille est globalement conforme à ce qui existe au niveau national 80% des entreprises ont moins de 10 salariés Les salariés de la Branche sont en moyenne plus jeunes (3 ont moins de 29 ans) et plus qualifiés (57% de cadres selon la DARES, 70% selon l étude) Les femmes sont en moyenne moins nombreuses (37%) que dans le reste de l économie française (4), mais la Branche tend à se féminiser en 2008, les femmes ne représentaient que 3 de ses collaborateurs Le nombre de salariés à temps partiel dans la Branche est beaucoup plus faible que dans les autres branches 14, contre 21,8% Le salaire mensuel net moyen des salariés de la Branche est supérieur d environs 3 à celui des salariés couverts par une convention collective Répartition des salariés par âge 60 ans et + 55 ans et + 50 ans et + 30 à 49 ans 29 ans et - 3% 7% 1 13% 23% 56% 53% 3 2 Répartition des salariés par catégorie socioprofessionnelle Cadres Prof. intermédiaires Employés Ouvriers 57% 16% % 3 3 Salaire mensuel net moyen Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
4 Nombre et profil des entreprises Répartition des entreprises par secteur Répartition des entreprises par taille Foires, Salons, Congrès Autres 7% La Branche comptait entreprises fin 2012 réparties comme suit Source : FAFIEC Au 31/12/2012 Etudes et Conseil* 2 Numérique 33% 82,8% 13, Ingénierie 3 2,6% 0,6% * Dont d entreprises hors catégories principales des Etudes et du Conseil (Communication, relations avec les publics, Etudes de marchés, Recrutement hors hôtesses, Accompagnement de salariés pour le compte d entreprise, Coaching, outplacement, formation, Conseil en Management) 4 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
5 Nombre et profil des salariés Répartition des effectifs salariés par secteur d activité Autres; 3% Foires, Salons et Congrès; Répartition des effectifs salariés par taille d entreprise La Branche comptait salariés fin 2012 répartis comme suit Source : FAFIEC Au 31/12/2012 Etudes et conseil *; 1 17,6% Numérique; 4 22,3% Ingénierie; 3 19,8% 40,3% * Dont 3% d effectifs hors catégories principales des Etudes et du Conseil (Communication, relations avec les publics, Etudes de marchés, Recrutement hors hôtesses, Accompagnement de salariés pour le compte d entreprise, Coaching, outplacement, formation, Conseil en Management) 5 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
6 Caractéristiques des entreprises Part de l activité réalisée à l Export Part de l activité sous-traitée Au global Au global 6% 7% 8% 10% 1 8% 3% Entreprises ayant plusieurs conventions collectives Nombre d établissements de l entreprise Un seul 83% des entreprises de la Branche sont couvertes par plusieurs conventions collectives 2 à 4 5 et plus 16% 6 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
7 Caractéristiques des entreprises Appartenance des entreprises à un groupe Présence d instances représentatives du personnel Oui 1 Non 8 97% 9 87% 98% 96% 90% 80% 57% 37% Poids des effectifs de l'entreprise dans les effectifs France du Groupe Relation entreprise / groupe 5 7% 3% 0% 3% 0% Délégué du Personnel Délégué syndical Comité d'entreprise CHSCT Poids des effectifs de l'entreprise dans les effectifs Monde du Groupe 28% Poids du CA de l'entreprise au sein du CA Monde du Groupe Part de votre CA réalisé au sein de votre groupe (clients internes) 8% 3 Rappel des obligations légales sur les instances représentatives du personnel Délégué du Personnel les salariés doivent élire des délégués du personnel dans toute entreprise d au moins 11 salariés Comité d entreprise un comité d entreprise est obligatoire dans toute entreprise d au moins 50 salariés CHSCT Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail constitué dans tous les établissements d au moins 50 salariés Délégué Syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés, un délégué syndical peut être désigné parmi les délégué du personnel (non-obligatoire). A partir de 50 salariés, un délégué syndical est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles 7 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
8 Répartition de l effectif salarié de la Branche par région et par type de contrat Répartition de l effectif salarié par région Effectif ETP selon le type de contrat Nord-Pas-de- Calais CDI 88% x <x <x 10% 10%<x 20% 20%<x Bretagne 6% Basse- Normandie Pays de la Loire Haute- Normandie Poitou- Charentes Aquitaine Centre Limousin Picardie Ile-de- France 3% Midi-Pyrénées 4 Auvergne Champagne- Ardenne Bourgogne Languedoc- Roussillon Lorraine Franche- Comté Rhône-Alpes 1 Alsace Provence-Alpes- Côte-D'azur 6% < Corse Stagiaire CDD d'au moins un mois CDD de courte durée (moins d'un mois) Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Autres 3% Dom < 8 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
9 Profil des salariés Part des travailleurs handicapés et des travailleurs de nuit Part des travailleurs handicapés dans les effectifs Part des travailleurs handicapés par taille d entreprise Global 1,3% La Branche compte 1.3% de salariés ayant le statut de travailleur handicapé 0,8% 1, Proportion de travailleurs de nuit Au global, pour la branche, 0.6% de l effectif salarié est considéré comme travailleur de nuit Précision : est considéré comme travailleur de nuit "tout travailleur qui, soit accompli au moins deux fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3h de son temps de travail effectif quotidien durant la période comprise entre 21h et 6h, soit accompli sur une année civile au moins 270h de travail effectif durant cette même période de nuit". 1,6% 1,6% 9 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
10 Profil des salariés Féminisation et âge moyen Pourcentage de femmes dans les effectifs Âge moyen par taille d entreprise 36,3 37,4 35,1 36,8 36,2 La Branche compte 63% de salariés masculins, contre 37% de salariées de sexe féminin. Au global Répartition des salariés par âge 65 ans et plus De 60 à 64 ans 0% Plus de 55 ans 6% Proportion de femmes par taille d entreprise De 55 à 59 ans Plus de 45 ans 2 Global 37% De 50 à 54 ans 7% 33% 38% 5 De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 25 à 39 ans % Moins de 25 ans 10 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
11 Profil des salariés Répartition par âge selon la taille de l entreprise Répartition des salariés par âge et par taille d entreprise Moins de 25 ans 7% 8% De 25 à 39 ans De 40 à 44 ans 48% De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans De 60 à 64 ans 65 ans et plus 16% 1 10% 10% 8% 6% 6% 3% 0% 0% 17% 1 11 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
12 Profil des salariés Niveaux de formation Répartition selon le niveau de formation Répartition selon le niveau de formation par taille d entreprise Doctorant Bac +5 et + 46% 17% 66% Bac +3 ou % 18% 53% Bac +2 23% Bac ou brevet professionnel 7% 6% 23% 20% 46% CAP/BEP Niveau BEPC 3% Aucun diplôme Aucun diplôme Niveau BEPC CAP / BEP Bac ou brevet professionnel Bac +2 Bac +3 ou + Bac 5 et + Doctorant 12 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
13 Profil des salariés Niveaux de qualification et ancienneté Répartition selon l ancienneté Répartition par Catégorie Socio Professionnelle Au global % Au global 30% 70% 10% % % 2 18% 3 66% 10% 60% 17% 10% 3% 27% 73% 16% 33% 27% 18% 7% 13% 87% Moins d'1 an d ancienneté De 5 à 9 ans De 1 à 4 ans De 10 à 19 ans ETAM Ingénieurs et Cadres Plus de 20 ans 13 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
14 Profil des salariés Niveau de qualification par sexe Répartition par Catégorie Socio Professionnelle par sexe 7 2 Au global % 43% 58% % 23% 38% ETAM Ingénieurs et Cadres ETAM Ingénieurs et Cadres 14 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
15 Profil des salariés Niveau d ancienneté par sexe Répartition Hommes / Femmes selon l ancienneté 1 23% 46% 13% Au global 1 28% 3 2 7% 16% 23% 48% 13% 30% 28% 23% 6% 18% 28% 38% % 18% 8% 1 66% 10% 27% 30% 23% 10% 16% 2 37% 18% 2 38% 23% 10% Moins d'1 an d ancienneté De 5 à 9 ans Plus de 20 ans De 1 à 4 ans De 10 à 19 ans Moins d'1 an d ancienneté De 5 à 9 ans Plus de 20 ans De 1 à 4 ans De 10 à 19 ans 15 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
16 Conditions de travail Télétravail Salariés de la Branche qui réalisent du télétravail Taux de télétravail par taille d entreprise 13% des salariés de la Branche réalisent une part de leur activité en télétravail Répartition des salariés par sexe qui réalisent du télétravail Taux de télétravail par taille d entreprise et par sexe des hommes de la Branche réalisent une part de leur activité en télétravail 1 10% 6% des femmes de la Branche réalisent une part de leur activité en télétravail > 250 3% 16 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
17 Conditions de travail Temps partiel Salariés de la Branche travaillant à temps partiel Taux de temps partiel par taille d entreprise 1 7% des salariés de la Branche travaillent à temps partiel 6% 6% 6% Répartition des salariés à temps partiel par sexe Taux de temps partiel par sexe et par taille d entreprise des hommes de la Branche travaillent à temps partiel 18% 16% des femmes de la Branche travaillent à temps partiel 13% 13% > % 17 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
18 Formation professionnelle en 2013 Taux de formation (salariés ayant bénéficié d une formation) Taux de formation par sexe et par taille d entreprise % 4 40% des salariés de la Branche ont bénéficié d une formation en 2013 Répartition des salariés ayant bénéficié d une formation par sexe 40% des hommes de la Branche ont bénéficié d une formation au cours de l année 38% des femmes de la Branche ont bénéficié d une formation au cours de l année Taux de formation des salariés par taille d entreprise 3 37% % 4 10 jours ou plus 5 à 9 jours 2 à 4 jours 1 jour 4 20% 13% > % 40% 1 10% 43% 5 Répartition par durée moyenne de formation par salarié selon la taille de l entreprise Pas de formation délivrée 6% 10% 10% 7% % Au global De 10 à % 1 De 50 à 249 Plus de Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
19 Professionnalisation Type et durée des contrats de professionnalisation en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Evolution de la répartition par type de contrat de professionnalisation Durée moyenne des contrats de professionnalisation 100% 80% 77% mois; 60% 6 CDD 40% 20% 0% 3 23% 26% CDI 19 à 24 mois; 27% 13 à 18 mois; 7 à 12 mois; contrats acceptés en 2013, en CDD et en CDI 19 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
20 Professionnalisation Profils des stagiaires 2013 en contrat de professionnalisation Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Répartition des stagiaires par âge Niveau des stagiaires à l entrée 26 ans et plus; 18% 18 à 20 ans; 1 Niveau I et II Niveau III 33% 46% 21 à 25 ans; 67% Niveau IV Niveau V et moins 1 Niveau des stagiaires à l entrée par type de contrat de travail CDD CDI Niveau I et II Niveau III Niveau IV 43% 3 23% 20% 6 Niveaux I et II = diplômes de niveau bac+3 ou plus (licence, maîtrise, master, doctorat, grande école ) Niveau III = diplômes de niveau bac+2 (DEUG, DUT, BTS, formations sanitaires et sociales) Niveau IV = baccalauréat ou équivalent. Niveau V = CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau Niveau VI = aucun diplôme (autre que CEP, BEPC, ou brevet des collèges) Niveau V et moins 20 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
21 Professionnalisation Caractéristiques des contrats de professionnalisation en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Sanction des formations en 2013 Domaine de formation Qualifications Branche; 23% Liste CPNE; 0% CQP; Titres; 18% Diplômes; 58% 74,30% des formation forment aux métiers spécifiques de la Branche, 25,70% aux métiers transversaux. Durée des formations Prestataires de formation Moins de 200h De 200 à 499h De 500 à 799h De 800 à 999h 7% 27% 4 90,7 des formation sont dispensées par des Centres de formation externes, 9,28% par une formation interne à l entreprise De 1000 à 1200h 17% Plus de 1200h 3% 21 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
22 Professionnalisation Répartition géographiques des contrats de professionnalisation en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Répartition par entreprises Répartition par régions Ingénierie; 1 Numérique ; 56% Etudes et conseil; 2 Foires, Salons et Congrès; Bretagne Basse- Normandie Pays de la Loire Haute- Normandie Nord-Pas-de- Calais Centre Picardie Ile-de- France 5 3% Champagne -Ardenne Bourgogne Lorraine Franche- Comté < Alsace Moins de 10 salariés De 50 à 199 De 200 à 499 De 500 à et plus Tranche effectifs 7% 1 10% 8% 2 37% x <x <x 10% 10%<x 20% 20%<x Dom < Poitou- Charentes Aquitaine Limousin < Midi-Pyrénées 3% Auvergne < Languedoc- Roussillon Rhône-Alpes 1 Provence-Alpes- Côte-D'azur 6% < Corse 22 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
23 Périodes de professionnalisation Profil des stagiaires 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Age moyen des stagiaires Répartition par niveau de qualification 45 ans et plus De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans 17% 16% 27% 27,90% des stagiaires sont des employés, techniciens, agents de maitrise, 72,10% sont des ingénieurs et cadres De 25 à 34 ans Moins de 25 ans Niveau des stagiaires 36% Catégories de public 64,18% des stagiaires sont des stagiaires de catégorie 1*, 35,8 sont des stagiaires de catégorie 2* Niveau I et II Niveau III Niveau IV Niveau V et moins 3% 2 63% Niveaux I et II = diplômes de niveau bac+3 ou plus (licence, maîtrise, master, doctorat, grande école ). Niveau III = diplômes de niveau bac+2 (DEUG, DUT, BTS, formations sanitaires et sociales) Niveau IV = baccalauréat ou équivalent. Niveau V = CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau. Niveau VI = aucun diplôme (autre que CEP, BEPC, ou brevet des collèges). Catégorie 1*: Salariés de plus de 40 ans, Salariés ayant au moins 20 ans d activité professionnelle, Jeunes de moins de 26 ans dont le niveau est inférieur à Bac+2, Salariés, quel que soit leur âge ou l ancienneté de leur activité professionnelle:: n ayant pas bénéficié de formation depuis plus de trois ans dans l entreprise, de retour de mandat électif ou de désignation syndicale, reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé parental, en situation de chômage partiel, reconnus travailleurs handicapés, déclarés inaptes suite à un accident du travail ou une autre maladie professionnelle, de retour d expatriation, de retour après une absence supérieure à 6 mois, envisageant la création ou la reprise d une entreprise, dont les condition d exercice du métier et de la mise en œuvre des compétences sont soumises à des modifications législatives, réglementaires ou normatives d origine nationale, européenne ou internationale. Catégorie 2: Salariés de moins de 40 ans justifiant d une ancienneté d au moins 6 mois dans l entreprise, dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des technologies et des organisations 23 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
24 Périodes de professionnalisation Caractéristiques des formations en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Sanction des formations en 2013 Domaine de formation Diplômes; 2,8% Titres; 3, CQP; 0,3% Certifications ; 2,0% 50.10% des formations sont spécifiques à la Branche, 49.90% sont des formations transverses Prestataires de formation Autres; 91,8% Durée des formations 100% des formations sont dispensées par des Centres de formation externes De 19 à 24 mois; Durée moyenne de la période De 70 à 120h De 121 à 300h De 301 à 600h Plus de 600h 3% 18% 40% 3 De 13 à 18 mois; 1 De 7 à 12 mois; 3 Inférieure ou égale à 6 mois; 4 24 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
25 Périodes de professionnalisation Profil des entreprises consommatrices en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Répartition par entreprises Répartition par régions Ingénierie; 23% Numérique ; 53% Etudes et conseil; 23% Foires, Salons et Congrès; Bretagne Basse- Normandie Pays de la Loire 3% 0% Haute- Normandie Nord-Pas-de- Calais Centre Picardie Ile-de- France 68% < < Champagne -Ardenne Bourgogne < Lorraine Franche- Comté < Alsace Tranche effectifs Moins de 10 salariés De 50 à % De 200 à 499 6% De 500 à % 2000 et plus 16% 28% 27% x <x <x 10% 10%<x 20% 20%<x Dom < Poitou- Charentes Aquitaine Limousin < Midi-Pyrénées 3% Auvergne Languedoc- Roussillon Rhône-Alpes 8% Provence-Alpes- Côte-D'azur! Attention! Les périodes de professionnalisations sont enregistrées et comptabilisées dans la région du siège de l entreprise bénéficiaire < Corse 25 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
26 Renouvellement de la main d œuvre Recrutement en 2013 Difficulté à réaliser des recrutements en 2013 Type de difficultés rencontrées en 2013 Trouver du personnel qualifié 36% Au global 28% 53% 1 Prétentions salariales 2 Plutôt facile Plutôt difficile N a pas réalisé de recrutement Manque de candidatures Durée du processus de recrutement 8% 20% 28% 1 53% Faible taux de transformation 6% % Manque de personnes motivées Autres 3 57% 8% Ce qui a aidé au recrutement en % 6% Service de recrutement interne 2 Candidatures spontanées 20% Partenariat écoles 1 Ile-de-France 2 66% 13% Professionnels de recrutrement 1 Régions hors IDF 4 26% 33% Réseaux sociaux Autre 13% 13% 26 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès
27 Etude réalisée pour le compte de l OPIIEC par le cabinet KYU Associés Merci de votre attention Pour toute demande d information veuillez contacter: Chef de projet OPIIEC : Gwenaëlle DEVAUX Tél: Mail : opiiec@opiiec.fr
ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires
ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com Octobre 2013 1/52 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE. Atelier de 14h30 16h00
ETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE Atelier de 14h30 16h00 Objectifs Identifier les zones en difficultés afin d éviter des fermetures De maintenir des effectifs suffisants dans les CFA
Plus en détailPrésentation du Programme PHARE. Direction générale de l offre de soins - DGOS
Présentation du Programme PHARE Les achats hospitaliers, levier majeur de performance pour les établissements Achats hospitaliers : 18 Milliards d euros en 2009 Non médicaux 42% Achats Hospitaliers Médicaux
Plus en détailBILANS REGIONAUX DE L EMPLOI
BILANS REGIONAUX DE L EMPLOI DANS L ECONOMIE SOCIALE EN 2013 Cécile BAZIN Marie DUROS Amadou BA Jacques MALET Octobre 2014 INTRODUCTION Pour la septième année consécutive, l Association des Régions de
Plus en détailLe Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat PRESENTATION GENERALE
Le Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat PRESENTATION GENERALE Le Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l Etat (FSPOEIE) constitue
Plus en détailISF et intermédiation : Collecte 2009
ISF et intermédiation : Collecte 2009 juillet 2009 1 Contexte et méthodologie Contexte: L AFIC et l AFG ont conduit une enquête pour suivre l impact des mesures dites «ISF PME», et en particulier, pour
Plus en détailEvolution de la collecte des RPU Réseau OSCOUR
Evolution de la collecte des RPU Réseau OSCOUR Vanina BOUSQUET InVS St MAURICE 20 Mai 2014 Journée plénière de la FEDORU SOMMAIRE Etat des lieux des remontée de RPU Etat des lieux des structures régionales
Plus en détailVous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.
Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -
Plus en détailFafiec au 1 er mars 2011
Financements Fafiec au 1 er mars 2011 Les partenaires sociaux, négocient chaque année les modalités de financement de la professionnelle. Pour 2011, ils ont souhaité que la qualité des services et de l
Plus en détailBienvenue à Loire-Centre. Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre
Bienvenue à Loire-Centre Présentation de La Caisse d Epargne Loire-Centre Présentation Le Groupe BPCE 2 Un groupe puissant et solide Les groupes Banque Populaire et Caisse d Epargne se sont unis pour créer
Plus en détailENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité
Observatoire des Métiers de la Prévention et de la Sécurité ENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité Données 2013 Version définitive Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47
Plus en détailLa preuve par. Principaux enseignements du bilan des PRT et. du recensement des projets télémédecine 2013
La preuve par Principaux enseignements du bilan des PRT et du recensement des projets télémédecine 2013 Le recensement Télémédecine 2013 01 Synthèse du recensement Télémédecine 2013 02 Répartition et maturité
Plus en détailCe dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile
Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr
Plus en détail12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,
Plus en détailRAPPORT 2012 DE L OPTL - ILE DE FRANCE
Page 1 RAPPORT 2012 DE L OPTL - ILE DE FRANCE Page 2 Page 3 RAPPORT 2012 DE L OPTL - ILE DE FRANCE Sommaire Sommaire... 3 Edito... 4 Champ d application et d observation... 6 Établissements..14 Effectifs...
Plus en détailBovins viande. Effectifs troupeaux et animaux par région en 2013. Total élevages. Nbre de veaux pesés en VA0. Nbre de veaux pesés en VA4
Bovins viande Effectifs troupeaux et animaux par région en 2013 Chif Régions Nbre de Nbre de Nbre de troupeaux troupeaux troupeaux adhérents adhérents suivis en en VA4 en VA0 engraissement Nbre de troupeaux
Plus en détailBilan d activité des Groupes d Entraide Mutuelle (GEM) Année 2011. Caisse Nationale de Solidarité pour l Autonomie
Bilan d activité des Groupes d Entraide Mutuelle (GEM) Année 2011 Caisse Nationale de Solidarité pour l Autonomie Préambule : Les Groupes d Entraide Mutuelle (GEM), régis par les articles L. 114-1-1 et
Plus en détailENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité
Observatoire des Métiers de la Prévention et de la Sécurité ENQUÊTE DE BRANCHE Prévention - Sécurité Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com
Plus en détailL intergénérationnel, un enjeu pour tous
www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération
Plus en détailMédiation des relations inter-entreprises industrielles et de la sous-traitance
Médiation des relations inter-entreprises industrielles et de la sous-traitance Septembre 2010 1 SOMMAIRE 1. Présentation de la Médiation des relations inter-entreprises industrielles et de la soustraitance
Plus en détailOTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP
L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages
Plus en détailSITUATIONS CONTRASTÉES POUR LES ENTREPRISES LORS DU PASSAGE AUX ALLÉGEMENTS DE LA LOI FILLON
ACO S S STA T SITUATIONS CONTRASTÉES POUR LES ENTREPRISES LORS DU PASSAGE AUX ALLÉGEMENTS DE LA LOI FILLON N - JANVIER 5 Le 1er juillet 3, une réduction unique des cotisations patronales de Sécurité sociale
Plus en détailLa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise
50 salariés et plus / groupes de distribution (GDSA) dans la Branche des Services de l Automobile GPEC La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise Anticiper les enjeux
Plus en détailL emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France
L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi
Plus en détail1985 / 2009 : 25 ANS DE CONCOURS DU CREDIT-BAIL AU FINANCEMENT DE L IMMOBILIER D ENTREPRISE
1985 / 2009 : 25 ANS DE CONCOURS DU CREDIT-BAIL AU FINANCEMENT DE L IMMOBILIER D ENTREPRISE 2 1985 / 2009 : 25 ans de concours du crédit-bail au financement de l d entreprise* 1.Introduction : le crédit-bail,
Plus en détailEtude Sociodémographique de la Branche. Réalisée en 2008. Synthèse. Avril 2009
Etude Sociodémographique de la Branche. Réalisée en 2008. Synthèse Sommaire Cadre de l intervention Principales caractéristiques de la Branche Principaux éléments d analyse Annexes Sommaire détaillé Cadre
Plus en détailLe marché des logiciels en France Perspectives d évolution pour le channel
Le marché des logiciels en France Perspectives d évolution pour le channel Le nouveau paradigme de l IT IDC Visit us at IDC.com and follow us on Twitter: @IDC 2 L arrivée de nouvelles technologies insuffle
Plus en détailLes enjeux du quotidien
Les enjeux du quotidien LES FRANCAIS ET LES JEUX D ARGENT EN LIGNE Sondage réalisé pour : La Presse quotidienne Nationale, Régionale, Urbaine Gratuite et la Presse Hebdomadaire Régionale ATTENTION EMBARGO
Plus en détailEmploi et Formation Secteur Publicité
Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES
Plus en détailLa Caisse d Epargne, acteur de référence du capital investissement en région. - Juillet 2010 -
La Caisse d Epargne, acteur de référence du capital investissement en région - Juillet 2010 - Votre besoin en Capital Vous êtes dirigeant (ou futur dirigeant) d entreprise et vous souhaitez : Créer ou
Plus en détailFICHE CANDIDATURE. Ain de mieux vous connaître, nous vous remercions de compléter soigneusement toutes les rubriques de ce document.
FICHE CANDIDATURE Ain mieux vous connaître, nous vous remercions compléter soigneusement toutes les rubriques ce document. Ce document dûment complété n engage en rien Planet Sushi ou le candidat. L intégralité
Plus en détailPortrait statistique
ÉTUDE SECTEUR Cadre de vie-technique ENTREPRISES D ARCHITECTURE Portrait statistique 02 ÉTUDE - mai 2013 Entreprises d'architecture : portrait statistique Sommaire 03 Étude initiée par la cpnefp des entreprises
Plus en détailde nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du
Plus en détailPrésentation du Programme PHARE
Présentation du Programme PHARE Le programme PHARE : des gains pour la qualité de l offre de soins Le contexte du programme PHARE Les achats hospitaliers représentent 18 Md, second poste de dépenses des
Plus en détailORS Centre, Haute-Normandie, Languedoc-Roussillon, Picardie, Provence-Alpes-Côte d'azur. La santé au travail. les régions de France
Fédération nationale des observatoires régionaux de la santé ORS Centre, Haute-Normandie, Languedoc-Roussillon, Picardie, Provence-Alpes-Côte d'azur La santé au travail dans les régions de France Collection
Plus en détailDurée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)
Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine
Plus en détailObservatoire de l Eolien
Observatoire de l Eolien Analyse du marché et des emplois éoliens en France Colloque France Energie Eolienne 2 octobre 2014 Editorial France Energie Eolienne, porte-parole de l éolien, regroupe les professionnels
Plus en détailLICENCES PROFESSIONNELLES
LICENCES PROFESSIONNELLES PROMOTION 9 ENQUETE A MOIS Situation en Décembre Que sont devenus les diplômés du domaine Sciences, Technologies, Santé? www. uni v br e s t. f r / c a pa v e ni r Licences professionnelles
Plus en détailRapport d activité. Rhône-Alpes Active Une finance solidaire au service de l emploi et des territoires
Rapport d activité 2014 Une finance solidaire au service de l emploi et des territoires EN En 2014 3 668 emplois créés ou consolidés 907 projets accompagnés et 20,9 M mobilisés en Jean Jacques Martin Président
Plus en détailEnquête Nationale sur le devenir des diplômés de
Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2010 Mesures Physiques Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation initiale hors alternance) Novembre
Plus en détailq u estions santé d économie de la analyse Repères Les primes des contrats individuels des couvertures complémentaires en 1998
Bulletin d information en économie de la santée q u estions d économie de la santé analyse Repères Depuis plusieurs années, l IRDES étudie le marché de la couverture complémentaire et a élaboré, en 1998,
Plus en détailLes touristes français et internationaux de la destination Paris Ile-de-France
Les touristes français et internationaux de la destination Paris Ile-de-France Résultats annuels 2014 des dispositifs permanents d enquêtes dans les aéroports, dans les trains et sur les aires d autoroutes
Plus en détailMETIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 2004
UNIVERSITE RENNES HAUTE BRETAGNE METIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 004 ETUDE DE L''INSERTION PROFESSIONNELLE DIPLOMES 004 Observatoire des Parcours Etudiants et de l'insertion
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailL emploi des jeunes dans l Economie Sociale et Solidaire
L emploi des jeunes dans l Economie Sociale et Solidaire Rapport d étude Observatoire National de l ESS CNCRES Elisa Braley, responsable de l Observatoire Arnaud Matarin, chargé d études observatoire@cncres.org
Plus en détailPanorama des formations post-baccalauréat en Transport et Logistique
Panorama des formations post-baccalauréat en Transport et Logistique AFITL - 3 mai 2006 L objectif poursuivi Offrir aux membres de l AFITL (ou à quiconque se promène sur son site Internet) un recensement
Plus en détailNos collaborateurs [+] Chiffres clés 2010-2012
Nos collaborateurs [+] Chiffres clés 2010-2012 Effectif total EFFECTIFS Variation TOTAL PERSONNEL GERE PAR LE GROUPE: 1993 2048 2104 3% TOTAL GROUPE AFD: 1625 1681 1742 4% - GROUPE CADRE GENERAL*: 1103
Plus en détailMICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ SOCIAL
ÉDUCATION FORMATION UDGET INSERTION ORMATION MICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ 2012 EDUCATION INSERTION SOCIAL MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE Florence RAINEIX Directrice générale de la Fédération
Plus en détailElaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines
Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines Pré-requis à la mise en place d un tableau de bord des ressources humaines Le recueil de données a été le point de départ du diagnostic quantitatif des
Plus en détailLa mobilité. Au service des Outre-mer
La mobilité Au service des Outre-mer L Agence de l Outre-mer pour la Mobilité (LADOM) est une agence d Etat au service des originaires et résidents des collectivités d outre-mer. LADOM a pour mission première
Plus en détailMAISONS FAMILIALES RURALES. Moniteur-Monitrice. Mieux connaître. les Maisons en Familiales Rurales
MAISONS FAMILIALES RURALES Mieux connaître Moniteur-Monitrice les Maisons en Familiales Rurales UNMFREO Septembre 2007 >Sommaire > > > «Plus qu une profession, une carrière éducative» Les Maisons Familiales
Plus en détail21 ème Observatoire des Taux meilleurtaux.com. C O N F É R E N C E D E P R E S S E 3 f é v r i e r 2 0 1 5
21 ème Observatoire des Taux meilleurtaux.com C O N F É R E N C E D E P R E S S E 3 f é v r i e r 2 0 1 5 I TAUX AU PLUS BAS : et si ça continuait? II RENEGOCIATION DE CREDITS : les règles du jeu changent
Plus en détailQuelles sont les banques de détail françaises les plus performantes? 110 établissements à la loupe. Octobre 2013
Quelles sont les banques de détail françaises les plus performantes? 110 établissements à la loupe. Octobre 2013 Sommaire Le Top 15.... 3 Les évolutions récentes... 7 Evolution du PNB... 12 Les résultats
Plus en détailcafé, restaurant & salon de thé DOSSIER DE CANDIDATURE franchise
DOSSIER DE CANDIDATURE franchise 1. DEMANDEUR PHOTO ÉTAT CIVIL Nom Prénom Date de naissance Lieu de naissance / / Adresse Code postal Téléphone fixe Fax Ville tél portable: E-mail Situation familiale :
Plus en détailBIENVENUE AU PETIT DEJEUNER DES TRANSPORTS du Vendredi 27 Novembre 2009 SUR PANORAMA DE L OFFRE DE FORMATION *****
BIENVENUE AU PETIT DEJEUNER DES TRANSPORTS du Vendredi 27 Novembre 2009 SUR PANORAMA DE L OFFRE DE FORMATION ***** SOMMAIRE 1.Offre de Formation Education Nationale 2.Offre de Formation par Apprentissage
Plus en détailCette nouvelle édition du Lien «spécial
Décembre 9 Editorial éditorial Editorial Editorial SPECIAL STATISTIQUES Evolution du nombre d'étudiants et de stagiaires à l'iufm de BOURGOGNE SITUATION 7 novembre 9 Evolution du nombre Effectifs d'étudiants
Plus en détailDéveloppement des compétences, construction des parcours, prévention de la pénibilité et de l usure professionnelle, égalité professionnelle,
Des secteurs professionnels et des territoires investis sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail L Serge DELTOR Directeur de l ARACT LR Délégué régional de l ANACT Aider les secteurs
Plus en détailCrédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF OCTOBRE 2008
14/10/08 16:44 Page 1 Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF OCTOBRE 2008 exe_plaquette_jeunes.qxp ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085
Plus en détailEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour le compte de l OPIIEC. Juin 2008, Synthèse OPIIEC
ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES AUX METIERS DU REFERENTIEL DE LA BRANCHE DES BUREAUX D ETUDES TECHNIQUES, CABINETS D INGENIEURS-CONSEILS ET SOCIETES DE CONSEIL Etude réalisée par Ambroise Bouteille
Plus en détailMANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1
Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er
Plus en détailMise de jeu 2 La certification des formations
Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un
Plus en détailPanorama. de l économie sociale et solidaire
Panorama de l économie sociale EN FRANCE ET DANS LES RÉGIONS Réalisée par l Observatoire National de l Economie Sociale et Solidaire, cette nouvelle édition du «Panorama de l économie sociale en France
Plus en détailSynthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention
J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont
Plus en détailÉdition du 3 mars 2014
1 Édition du 3 mars 2014 LES AIDES À L EMBAUCHE D UN APPRENTI EN FAVEUR DES EMPLOYEURS 2 TOUT SAVOIR SUR LES AIDES À L EMBAUCHE D UN APPRENTI EN FAVEUR DES EMPLOYEURS SOMMAIRE Ce qui est dû à l apprenti
Plus en détailRéseau CAI Bpifrance L EQUIPE DES CHARGES D AFFAIRES INTERNATIONAUX UBIFRANCE
L EQUIPE DES CHARGES D AFFAIRES INTERNATIONAUX UBIFRANCE [Mise à jour : 10 mai 2014] 1 L équipe Siège UBIFRANCE Paris Michel Bauza Chef de Département UBIFRANCE siège, Paris Téléphone fixe 01 40 73 35
Plus en détailTARIFICATION BANCAIRE :
TARIFICATION BANCAIRE : L ENQUETE ANNUELLE CLCV - Mieux vivre votre argent 27 janvier 2012 Pour ce palmarès 2012, la CLCV et Mieux vivre votre argent ont passé en revue les tarifs applicables au 1er février
Plus en détailAIDES à l APPRENTISSAGE. 1 /Aide à l'accueil des jeunes mineurs en apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés
AIDES à l APPRENTISSAGE 1 /Aide à l'accueil des jeunes mineurs en apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés Cette aide permet de prendre en compte l'investissement de l'entreprise sur
Plus en détailGROUPE 03 et GROUPE 04 : CAMSP CMPP. Établissement dont le code de la catégorie Finess est : 189, 190
GROUPE 03 et GROUPE 04 : CAMSP CMPP Établissement dont le code de la catégorie Finess est : 189, 190 SOMMAIRE DES NOMENCLATURES : Code de la catégorie Finess modifié... 1 Agrément de clientèle... 1 Code
Plus en détailPrésentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF
Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :
Plus en détailREGION HAUTE-NORMANDIE
Évaluation des effets d une fusion de la Région Haute-Normandie et de la Région Basse-Normandie REGION HAUTE-NORMANDIE Évaluation des effets d une fusion de la région Haute-Normandie et de la région Basse-Normandie
Plus en détailNotice pour le contrat de professionnalisation
Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues
Plus en détailLES MASTERS 2 DANS LE DOMAINE DES STAPS EN FRANCE 2012/2013 NORD-PAS-DE-CALAIS. Université Lille 2
LES MASTERS 2 DANS LE DOMAINE DES STAPS EN FRANCE 2012/2013 NORD-PAS-DE-CALAIS Université Lille 2 Master STAPS «Grand Nord» - Entraînement et Optimisation de la Performance Sportive _ option Préparations
Plus en détailInformatisation des données transfusionnelles
Informatisation des données transfusionnelles Dr Marie-France Angelini Tibert Coordonnateure régionale d hémovigilance Réunion - Mayotte Objectifs Optimiser et sécuriser les circuits Optimiser et sécuriser
Plus en détailTARIFICATION BANCAIRE :
TARIFICATION BANCAIRE : L ENQUETE ANNUELLE CLCV - Mieux Vivre Votre Argent 25 janvier 2013 Pour ce palmarès 2013, la CLCV et Mieux Vivre Votre Argent ont passé en revue les tarifs applicables au 1er février
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailLes dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Plus en détailLa VAE à travers les régions. (information conseil et validation) Année 2012. études. Etude logo Proposition 4 bis
La VAE à travers les régions (information conseil et validation) Année 2012 études Etude logo Proposition 4 bis Décembre 2014 Sommaire NOTICE DE LECTURE p. 3 INFORMATION CONSEIL EN VAE Points relais conseil
Plus en détailAgenda annuel des informations / consultations du CE
La question du DRH Agenda annuel des informations / consultations du CE Un certain nombre d informations et/ou consultations annuelles ou trimestrielles obligatoires doivent être mises en œuvre par l employeur,
Plus en détailEffectif de l entreprise TA et FPC
Décompte des effectifs de l entreprise Contribution supplémentaire à l apprentissage et Formation Professionnelle continue Les effectifs des entreprise déterminent des obligations pour les entreprises
Plus en détailLES INSUFFISANCES EN MATIERE D EQUIPEMENTS D IMAGERIE MEDICALE EN FRANCE : ETUDE SUR LES DELAIS D ATTENTE POUR UN RENDEZ-VOUS IRM EN 2013
LES INSUFFISANCES EN MATIERE D EQUIPEMENTS D IMAGERIE MEDICALE EN FRANCE : ETUDE SUR LES DELAIS D ATTENTE POUR UN RENDEZ-VOUS IRM EN 2013 Étude réalisée pour Imagerie Santé Avenir 2013 CEMKA-E VAL 43,
Plus en détailMaster Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010
007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total
Plus en détailDares Analyses. Les bas salaires en France entre 1995 et 2011
Dares Analyses OCTObre 2012 N 068 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Les bas salaires en France entre 1995 et 2011 En 2011, sur 22,3 millions de
Plus en détailBourse de l Emploi Rapport d activité 2013
Bourse de l Emploi Rapport d activité 2013 Commission Paritaire Emploi et Formation 8 Avril 2014 Sommaire : 1. Activité 2013 p.2 2. Les actions de dynamisation de la Bourse de l Emploi p.11 Participation
Plus en détailEnquête Nationale sur le devenir des diplômés de
Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2011 Gestion des Entreprises et des Administrations Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation
Plus en détailCarte d identité du secteur de la mutualité
Carte d identité du secteur de la mutualité Données mises à jour- DADS 2010 Mickaële Molinari-Perrier, Céreq Octobre 2012 1 SOMMAIRE RAPPEL DE LA COMMANDE ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Plus en détailANI mène l'enquête: les résultats
ANI mène l'enquête: les résultats Pour la première fois une enquête a été réalisée sur le métier d iconographe. 235 personnes ont répondu au questionnaire alors que nous estimons le nombre d iconographes
Plus en détailDossier de Premier Contact. Recherche Financement Business Booster
Dossier de Premier Contact Recherche Financement Business Booster Document non-contractuel Avril 2012 1 Pourquoi rechercher du financement? 2 En auto-financement depuis 2008 Entreprendre librement, l auto-financement
Plus en détailSynthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires
L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les
Plus en détailPortrait statistique des entreprises et des salariés
Portrait statistique des entreprises et des salariés Commerce de détail de l Habillement et des articles textiles Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire Portrait statistique des entreprises et
Plus en détail56 rue Laffitte - 75320 PARIS CEDEX 09 Tél. : 01 55 07 85 85 Site internet : www.sett.org
56 rue Laffitte - 75320 PARIS CEDEX 09 Tél. : 01 55 07 85 85 Site internet : www.sett.org I II L emploi intérimaire s est contracté de 2,7% en 2003 L évolution de l emploi intérimaire est soumise aux fluctuations
Plus en détailInformation AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels.
Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels. Salariés, demandeurs d emploi, professions libérales et commerçants, intérimaires, et travailleurs
Plus en détailTravail des métaux Mécanique générale
Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel
Plus en détailLes autres obligations :
COMITE D ENTREPRISE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Les autres obligations : E g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e H a n d i c a p S é n i o r P é n i b i l i t é
Plus en détailCAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
Plus en détailPour calculer les effectifs d une entreprise, il faut tenir compte de 3 paramètres.
«Effectif de l entreprise CSA et FPC» Décompte des effectifs de l entreprise pour le calcul du taux de la Contribution supplémentaire à l apprentissage et de contribution Formation Professionnelle continue
Plus en détailCONSULTATION DU COMITÉ D ENTREPRISE ET DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
LES OBLIGATIONS VIS-À-VIS DU CE OU DES DP LES S SUR LES ORIENTATIONS Pour les délégués du personnel Toutes les ETT ayant atteint un effectif d au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non,
Plus en détailLa filière de l expertise comptable
La filière de l expertise comptable Comptabilité Audit Conseil Gestion Finance Une promesse d avenirs CURSUS Débouchés Une filière qui offre des parcours de formation à la carte... La filière de l expertise
Plus en détailListe des référents AERAS des établissements de crédit Version du 10 juillet 2013
12/07/2013 1 Liste des référents AERAS des établissements de crédit Version du 10 juillet 2013 AXA BANQUE 01 55 12 83 67/82 68 BAIL ENTREPRISES 02 98 34 43 37 BANCO BPI - Succursale France 01 44 50 33
Plus en détailEntreprises d architecture Vos formations financées par Actalians
Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat de professionnalisation
Plus en détail