Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l événement (IDCC 1486)

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1 Synthèse d enquête terrain pour la Branche Jeudi 18 septembre 2014 Etude sociodémographique de la Branche du numérique, de l ingénierie, du conseil, des

2 Rappel méthodologique Méthodologie employée pour mener l étude Cette étude s appuie sur une large enquête terrain entreprises ont été interrogées lors d une enquête téléphonique pour garantir la représentativité des données au niveau Branche et sectoriel Selon la taille de l entreprise, le directeur général, le directeur des ressources humaines ou un responsable RH a été interrogé Les données relevées sont datées du 31/12/2013, et le périmètre géographique retenu est la France Secteur Entreprises interrogées lors de l enquête terrain, par secteur et nombre de salariés Effectifs Moins de à à et plus Total Etudes et conseil Les résultats doivent être comparés avec prudence aux chiffres de la statistique publique La bases des entreprises interrogées lors de l enquête terrain est la base d entreprises cotisantes au FAFIEC La répartition des entreprises par secteur relève d un auto-positionnement suivi d une vérification par les équipes de KYU Les chiffres de la statistique publique recouvrent un périmètre en écart o La DARES prend en compte l ensemble des entreprises appliquant la convention collective 1486 lesquelles ne cotisent pas toutes au FAFIEC o Le Céreq et l INSEE s appuient sur les codes NAF pas toujours représentatifs erreur de déclaration, évolution de l activité de l entreprise Numérique Ingénierie Foires, Salons, Congrès (>200) 56 Autres Total Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

3 Source : DARES au 31/12/2011 Profil de la Branche dans le paysage économique français Branche Toutes branches confondues Poids de la Branche dans l économie Les entreprises de la Branche représentent des entreprises françaises et concentrent 4, des actifs couverts par une convention collective Particularités des entreprises et salariés de la Branche par rapport aux autres branches de l économie française La répartition des entreprises par taille est globalement conforme à ce qui existe au niveau national 80% des entreprises ont moins de 10 salariés Les salariés de la Branche sont en moyenne plus jeunes (3 ont moins de 29 ans) et plus qualifiés (57% de cadres selon la DARES, 70% selon l étude) Les femmes sont en moyenne moins nombreuses (37%) que dans le reste de l économie française (4), mais la Branche tend à se féminiser en 2008, les femmes ne représentaient que 3 de ses collaborateurs Le nombre de salariés à temps partiel dans la Branche est beaucoup plus faible que dans les autres branches 14, contre 21,8% Le salaire mensuel net moyen des salariés de la Branche est supérieur d environs 3 à celui des salariés couverts par une convention collective Répartition des salariés par âge 60 ans et + 55 ans et + 50 ans et + 30 à 49 ans 29 ans et - 3% 7% 1 13% 23% 56% 53% 3 2 Répartition des salariés par catégorie socioprofessionnelle Cadres Prof. intermédiaires Employés Ouvriers 57% 16% % 3 3 Salaire mensuel net moyen Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

4 Nombre et profil des entreprises Répartition des entreprises par secteur Répartition des entreprises par taille Foires, Salons, Congrès Autres 7% La Branche comptait entreprises fin 2012 réparties comme suit Source : FAFIEC Au 31/12/2012 Etudes et Conseil* 2 Numérique 33% 82,8% 13, Ingénierie 3 2,6% 0,6% * Dont d entreprises hors catégories principales des Etudes et du Conseil (Communication, relations avec les publics, Etudes de marchés, Recrutement hors hôtesses, Accompagnement de salariés pour le compte d entreprise, Coaching, outplacement, formation, Conseil en Management) 4 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

5 Nombre et profil des salariés Répartition des effectifs salariés par secteur d activité Autres; 3% Foires, Salons et Congrès; Répartition des effectifs salariés par taille d entreprise La Branche comptait salariés fin 2012 répartis comme suit Source : FAFIEC Au 31/12/2012 Etudes et conseil *; 1 17,6% Numérique; 4 22,3% Ingénierie; 3 19,8% 40,3% * Dont 3% d effectifs hors catégories principales des Etudes et du Conseil (Communication, relations avec les publics, Etudes de marchés, Recrutement hors hôtesses, Accompagnement de salariés pour le compte d entreprise, Coaching, outplacement, formation, Conseil en Management) 5 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

6 Caractéristiques des entreprises Part de l activité réalisée à l Export Part de l activité sous-traitée Au global Au global 6% 7% 8% 10% 1 8% 3% Entreprises ayant plusieurs conventions collectives Nombre d établissements de l entreprise Un seul 83% des entreprises de la Branche sont couvertes par plusieurs conventions collectives 2 à 4 5 et plus 16% 6 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

7 Caractéristiques des entreprises Appartenance des entreprises à un groupe Présence d instances représentatives du personnel Oui 1 Non 8 97% 9 87% 98% 96% 90% 80% 57% 37% Poids des effectifs de l'entreprise dans les effectifs France du Groupe Relation entreprise / groupe 5 7% 3% 0% 3% 0% Délégué du Personnel Délégué syndical Comité d'entreprise CHSCT Poids des effectifs de l'entreprise dans les effectifs Monde du Groupe 28% Poids du CA de l'entreprise au sein du CA Monde du Groupe Part de votre CA réalisé au sein de votre groupe (clients internes) 8% 3 Rappel des obligations légales sur les instances représentatives du personnel Délégué du Personnel les salariés doivent élire des délégués du personnel dans toute entreprise d au moins 11 salariés Comité d entreprise un comité d entreprise est obligatoire dans toute entreprise d au moins 50 salariés CHSCT Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail constitué dans tous les établissements d au moins 50 salariés Délégué Syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés, un délégué syndical peut être désigné parmi les délégué du personnel (non-obligatoire). A partir de 50 salariés, un délégué syndical est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles 7 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

8 Répartition de l effectif salarié de la Branche par région et par type de contrat Répartition de l effectif salarié par région Effectif ETP selon le type de contrat Nord-Pas-de- Calais CDI 88% x <x <x 10% 10%<x 20% 20%<x Bretagne 6% Basse- Normandie Pays de la Loire Haute- Normandie Poitou- Charentes Aquitaine Centre Limousin Picardie Ile-de- France 3% Midi-Pyrénées 4 Auvergne Champagne- Ardenne Bourgogne Languedoc- Roussillon Lorraine Franche- Comté Rhône-Alpes 1 Alsace Provence-Alpes- Côte-D'azur 6% < Corse Stagiaire CDD d'au moins un mois CDD de courte durée (moins d'un mois) Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Autres 3% Dom < 8 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

9 Profil des salariés Part des travailleurs handicapés et des travailleurs de nuit Part des travailleurs handicapés dans les effectifs Part des travailleurs handicapés par taille d entreprise Global 1,3% La Branche compte 1.3% de salariés ayant le statut de travailleur handicapé 0,8% 1, Proportion de travailleurs de nuit Au global, pour la branche, 0.6% de l effectif salarié est considéré comme travailleur de nuit Précision : est considéré comme travailleur de nuit "tout travailleur qui, soit accompli au moins deux fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3h de son temps de travail effectif quotidien durant la période comprise entre 21h et 6h, soit accompli sur une année civile au moins 270h de travail effectif durant cette même période de nuit". 1,6% 1,6% 9 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

10 Profil des salariés Féminisation et âge moyen Pourcentage de femmes dans les effectifs Âge moyen par taille d entreprise 36,3 37,4 35,1 36,8 36,2 La Branche compte 63% de salariés masculins, contre 37% de salariées de sexe féminin. Au global Répartition des salariés par âge 65 ans et plus De 60 à 64 ans 0% Plus de 55 ans 6% Proportion de femmes par taille d entreprise De 55 à 59 ans Plus de 45 ans 2 Global 37% De 50 à 54 ans 7% 33% 38% 5 De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 25 à 39 ans % Moins de 25 ans 10 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

11 Profil des salariés Répartition par âge selon la taille de l entreprise Répartition des salariés par âge et par taille d entreprise Moins de 25 ans 7% 8% De 25 à 39 ans De 40 à 44 ans 48% De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans De 60 à 64 ans 65 ans et plus 16% 1 10% 10% 8% 6% 6% 3% 0% 0% 17% 1 11 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

12 Profil des salariés Niveaux de formation Répartition selon le niveau de formation Répartition selon le niveau de formation par taille d entreprise Doctorant Bac +5 et + 46% 17% 66% Bac +3 ou % 18% 53% Bac +2 23% Bac ou brevet professionnel 7% 6% 23% 20% 46% CAP/BEP Niveau BEPC 3% Aucun diplôme Aucun diplôme Niveau BEPC CAP / BEP Bac ou brevet professionnel Bac +2 Bac +3 ou + Bac 5 et + Doctorant 12 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

13 Profil des salariés Niveaux de qualification et ancienneté Répartition selon l ancienneté Répartition par Catégorie Socio Professionnelle Au global % Au global 30% 70% 10% % % 2 18% 3 66% 10% 60% 17% 10% 3% 27% 73% 16% 33% 27% 18% 7% 13% 87% Moins d'1 an d ancienneté De 5 à 9 ans De 1 à 4 ans De 10 à 19 ans ETAM Ingénieurs et Cadres Plus de 20 ans 13 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

14 Profil des salariés Niveau de qualification par sexe Répartition par Catégorie Socio Professionnelle par sexe 7 2 Au global % 43% 58% % 23% 38% ETAM Ingénieurs et Cadres ETAM Ingénieurs et Cadres 14 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

15 Profil des salariés Niveau d ancienneté par sexe Répartition Hommes / Femmes selon l ancienneté 1 23% 46% 13% Au global 1 28% 3 2 7% 16% 23% 48% 13% 30% 28% 23% 6% 18% 28% 38% % 18% 8% 1 66% 10% 27% 30% 23% 10% 16% 2 37% 18% 2 38% 23% 10% Moins d'1 an d ancienneté De 5 à 9 ans Plus de 20 ans De 1 à 4 ans De 10 à 19 ans Moins d'1 an d ancienneté De 5 à 9 ans Plus de 20 ans De 1 à 4 ans De 10 à 19 ans 15 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

16 Conditions de travail Télétravail Salariés de la Branche qui réalisent du télétravail Taux de télétravail par taille d entreprise 13% des salariés de la Branche réalisent une part de leur activité en télétravail Répartition des salariés par sexe qui réalisent du télétravail Taux de télétravail par taille d entreprise et par sexe des hommes de la Branche réalisent une part de leur activité en télétravail 1 10% 6% des femmes de la Branche réalisent une part de leur activité en télétravail > 250 3% 16 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

17 Conditions de travail Temps partiel Salariés de la Branche travaillant à temps partiel Taux de temps partiel par taille d entreprise 1 7% des salariés de la Branche travaillent à temps partiel 6% 6% 6% Répartition des salariés à temps partiel par sexe Taux de temps partiel par sexe et par taille d entreprise des hommes de la Branche travaillent à temps partiel 18% 16% des femmes de la Branche travaillent à temps partiel 13% 13% > % 17 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

18 Formation professionnelle en 2013 Taux de formation (salariés ayant bénéficié d une formation) Taux de formation par sexe et par taille d entreprise % 4 40% des salariés de la Branche ont bénéficié d une formation en 2013 Répartition des salariés ayant bénéficié d une formation par sexe 40% des hommes de la Branche ont bénéficié d une formation au cours de l année 38% des femmes de la Branche ont bénéficié d une formation au cours de l année Taux de formation des salariés par taille d entreprise 3 37% % 4 10 jours ou plus 5 à 9 jours 2 à 4 jours 1 jour 4 20% 13% > % 40% 1 10% 43% 5 Répartition par durée moyenne de formation par salarié selon la taille de l entreprise Pas de formation délivrée 6% 10% 10% 7% % Au global De 10 à % 1 De 50 à 249 Plus de Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

19 Professionnalisation Type et durée des contrats de professionnalisation en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Evolution de la répartition par type de contrat de professionnalisation Durée moyenne des contrats de professionnalisation 100% 80% 77% mois; 60% 6 CDD 40% 20% 0% 3 23% 26% CDI 19 à 24 mois; 27% 13 à 18 mois; 7 à 12 mois; contrats acceptés en 2013, en CDD et en CDI 19 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

20 Professionnalisation Profils des stagiaires 2013 en contrat de professionnalisation Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Répartition des stagiaires par âge Niveau des stagiaires à l entrée 26 ans et plus; 18% 18 à 20 ans; 1 Niveau I et II Niveau III 33% 46% 21 à 25 ans; 67% Niveau IV Niveau V et moins 1 Niveau des stagiaires à l entrée par type de contrat de travail CDD CDI Niveau I et II Niveau III Niveau IV 43% 3 23% 20% 6 Niveaux I et II = diplômes de niveau bac+3 ou plus (licence, maîtrise, master, doctorat, grande école ) Niveau III = diplômes de niveau bac+2 (DEUG, DUT, BTS, formations sanitaires et sociales) Niveau IV = baccalauréat ou équivalent. Niveau V = CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau Niveau VI = aucun diplôme (autre que CEP, BEPC, ou brevet des collèges) Niveau V et moins 20 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

21 Professionnalisation Caractéristiques des contrats de professionnalisation en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Sanction des formations en 2013 Domaine de formation Qualifications Branche; 23% Liste CPNE; 0% CQP; Titres; 18% Diplômes; 58% 74,30% des formation forment aux métiers spécifiques de la Branche, 25,70% aux métiers transversaux. Durée des formations Prestataires de formation Moins de 200h De 200 à 499h De 500 à 799h De 800 à 999h 7% 27% 4 90,7 des formation sont dispensées par des Centres de formation externes, 9,28% par une formation interne à l entreprise De 1000 à 1200h 17% Plus de 1200h 3% 21 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

22 Professionnalisation Répartition géographiques des contrats de professionnalisation en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Répartition par entreprises Répartition par régions Ingénierie; 1 Numérique ; 56% Etudes et conseil; 2 Foires, Salons et Congrès; Bretagne Basse- Normandie Pays de la Loire Haute- Normandie Nord-Pas-de- Calais Centre Picardie Ile-de- France 5 3% Champagne -Ardenne Bourgogne Lorraine Franche- Comté < Alsace Moins de 10 salariés De 50 à 199 De 200 à 499 De 500 à et plus Tranche effectifs 7% 1 10% 8% 2 37% x <x <x 10% 10%<x 20% 20%<x Dom < Poitou- Charentes Aquitaine Limousin < Midi-Pyrénées 3% Auvergne < Languedoc- Roussillon Rhône-Alpes 1 Provence-Alpes- Côte-D'azur 6% < Corse 22 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

23 Périodes de professionnalisation Profil des stagiaires 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Age moyen des stagiaires Répartition par niveau de qualification 45 ans et plus De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans 17% 16% 27% 27,90% des stagiaires sont des employés, techniciens, agents de maitrise, 72,10% sont des ingénieurs et cadres De 25 à 34 ans Moins de 25 ans Niveau des stagiaires 36% Catégories de public 64,18% des stagiaires sont des stagiaires de catégorie 1*, 35,8 sont des stagiaires de catégorie 2* Niveau I et II Niveau III Niveau IV Niveau V et moins 3% 2 63% Niveaux I et II = diplômes de niveau bac+3 ou plus (licence, maîtrise, master, doctorat, grande école ). Niveau III = diplômes de niveau bac+2 (DEUG, DUT, BTS, formations sanitaires et sociales) Niveau IV = baccalauréat ou équivalent. Niveau V = CAP, BEP ou autre diplôme de ce niveau. Niveau VI = aucun diplôme (autre que CEP, BEPC, ou brevet des collèges). Catégorie 1*: Salariés de plus de 40 ans, Salariés ayant au moins 20 ans d activité professionnelle, Jeunes de moins de 26 ans dont le niveau est inférieur à Bac+2, Salariés, quel que soit leur âge ou l ancienneté de leur activité professionnelle:: n ayant pas bénéficié de formation depuis plus de trois ans dans l entreprise, de retour de mandat électif ou de désignation syndicale, reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé parental, en situation de chômage partiel, reconnus travailleurs handicapés, déclarés inaptes suite à un accident du travail ou une autre maladie professionnelle, de retour d expatriation, de retour après une absence supérieure à 6 mois, envisageant la création ou la reprise d une entreprise, dont les condition d exercice du métier et de la mise en œuvre des compétences sont soumises à des modifications législatives, réglementaires ou normatives d origine nationale, européenne ou internationale. Catégorie 2: Salariés de moins de 40 ans justifiant d une ancienneté d au moins 6 mois dans l entreprise, dont la qualification est insuffisante au regard de l évolution des technologies et des organisations 23 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

24 Périodes de professionnalisation Caractéristiques des formations en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Sanction des formations en 2013 Domaine de formation Diplômes; 2,8% Titres; 3, CQP; 0,3% Certifications ; 2,0% 50.10% des formations sont spécifiques à la Branche, 49.90% sont des formations transverses Prestataires de formation Autres; 91,8% Durée des formations 100% des formations sont dispensées par des Centres de formation externes De 19 à 24 mois; Durée moyenne de la période De 70 à 120h De 121 à 300h De 301 à 600h Plus de 600h 3% 18% 40% 3 De 13 à 18 mois; 1 De 7 à 12 mois; 3 Inférieure ou égale à 6 mois; 4 24 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

25 Périodes de professionnalisation Profil des entreprises consommatrices en 2013 Source : FAFIEC Au 31/12/2013 Répartition par entreprises Répartition par régions Ingénierie; 23% Numérique ; 53% Etudes et conseil; 23% Foires, Salons et Congrès; Bretagne Basse- Normandie Pays de la Loire 3% 0% Haute- Normandie Nord-Pas-de- Calais Centre Picardie Ile-de- France 68% < < Champagne -Ardenne Bourgogne < Lorraine Franche- Comté < Alsace Tranche effectifs Moins de 10 salariés De 50 à % De 200 à 499 6% De 500 à % 2000 et plus 16% 28% 27% x <x <x 10% 10%<x 20% 20%<x Dom < Poitou- Charentes Aquitaine Limousin < Midi-Pyrénées 3% Auvergne Languedoc- Roussillon Rhône-Alpes 8% Provence-Alpes- Côte-D'azur! Attention! Les périodes de professionnalisations sont enregistrées et comptabilisées dans la région du siège de l entreprise bénéficiaire < Corse 25 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

26 Renouvellement de la main d œuvre Recrutement en 2013 Difficulté à réaliser des recrutements en 2013 Type de difficultés rencontrées en 2013 Trouver du personnel qualifié 36% Au global 28% 53% 1 Prétentions salariales 2 Plutôt facile Plutôt difficile N a pas réalisé de recrutement Manque de candidatures Durée du processus de recrutement 8% 20% 28% 1 53% Faible taux de transformation 6% % Manque de personnes motivées Autres 3 57% 8% Ce qui a aidé au recrutement en % 6% Service de recrutement interne 2 Candidatures spontanées 20% Partenariat écoles 1 Ile-de-France 2 66% 13% Professionnels de recrutrement 1 Régions hors IDF 4 26% 33% Réseaux sociaux Autre 13% 13% 26 Etude sociodémographique de la Branche des métiers de l Ingénierie, du numérique, des Etudes, du Conseil et des Foires, Salons, Congrès

27 Etude réalisée pour le compte de l OPIIEC par le cabinet KYU Associés Merci de votre attention Pour toute demande d information veuillez contacter: Chef de projet OPIIEC : Gwenaëlle DEVAUX Tél: Mail :

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