LETTRE DE CANDIDATURE ET CURRICULUM VITAE. Lettre de Motivation

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1 LETTRE DE CANDIDATURE ET CURRICULUM VITAE CV Il constitue un outil d information à l attention du recruteur : synthèse de votre expérience professionnelle, de votre savoir et de votre savoir-faire, etc. «sorte de déclaration sur l honneur», il témoigne d un passé qui suggère l avenir. CARACTERISTIQUES - Exposé de votre savoir faire - Première image que vous présentez à l entreprise, votre CV est votre ambassadeur - C est une des futures clés de l entretien DEMARCHE Construisez-le en fonction de votre projet professionnel : si vous avez plusieurs axes de recherche vous pouvez en établir un adapté à chacun de ces axes Dans son contenu - Etat Civil : inutile de surcharger ce paragraphe - Formation : ne citer que les diplômes les plus élevés. Si vous n en avez pas indiqué le niveau. En matière de connaissances linguistiques être précis. - Expérience professionnelle : indiquer les emplois occupés en décrivant les fonctions exercées, les missions et les responsabilités assumées. Donner des exemples concrets. - Vous pouvez présenter votre carrière dans l ordre qui convient le mieux à la démonstration que vous voulez faire : 1. Chronologique 2. Rétrochronologique (du plus récent au plus ancien) 3. Thématique Dans sa Forme - facile à lire : dactylographié et bien structuré, bien mis en page, aéré. - pas trop long - de caractère plus exhaustif que la lettre. Lettre de Motivation Elle est un message vous permettant d argumenter votre candidature en fonction de l offre à laquelle vous répondez et d exprimer vos motivations. Elle doit démontrer que vous avez compris le besoin de l entreprise et que vous y répondez. - «Trait d union» entre l offre émise par l entreprise et votre CV - «Manifeste» de votre conviction et de votre intérêt pour le poste. - Déclaration d intention - Argumentaire pour valoriser certains points de votre CV Rédigez un message personnalisé et adapté à l offre à laquelle vous répondez, une lettre pour chaque offre. - Elle fait référence à la proposition d emploi à laquelle vous répondez. - Elle développe 3 ou 4 clés de l annonce mettant en évidence des éléments de votre profil qui correspondent aux critères de l offre. - Elle indique en quoi vous êtes motivé par le poste - Elle est illustrée d exemples concrets, chiffrés, précis. - Elle ne révèle que ce qui incitera votre lecteur à vous convoquer pour en savoir plus : elle va au devant de l entretien - manuscrite ou dactylographiée - claire et lisible - d une page environ - de caractère plus «commercial» que le CV, elle doit inciter le lecteur à savoir plus.

2 MEMO C.V. «Portrait-robot» CLAIR : Lisible, aéré, détaillé sans être trop long AUTHENTIQUE : Les informations mentionnées doivent être vraies. Vous aurez à les soutenir, ensuite, en entretien. Cohérent avec votre image, ce que vous êtes et votre projet professionnel. SINGULIER : C'est-à-dire se distinguant du C.V. des autres candidats titulaires du même diplôme que le vôtre. En mettant en valeur des thèmes de recherche, des goûts, des expériences originales, des activités extra- scolaires ou extra-professionnelles. ADAPTE A VOTRE INTERLOCUTEUR : C'est-à-dire lui permettant de comprendre vite vos compétences et les services que vous pouvez lui rendre - Qu a-t-il besoin / envie de savoir? - Comment allez-vous le convaincre que vous pouvez répondre à un besoin particulier mieux qu un autre candidat? VOTRE C.V. DOIT ETAYER, JUSTIFIER VOTRE PROJET PROFESSIONNEL. SI VOUS AVEZ DEUX PROJETS, DEUX CIBLES DIFFERENTES ; VOUS ALLEZ DEVOIR CONSTRUIRE DEUX C.V. DIFFERENTS. Le C.V. constitue la matière première du travail du recruteur. C est lui qui déclenche ou non l entrée en relation.

3 LE C.V. «La première image du recruteur» ETAT CIVIL Prénom NOM adresse âge téléphone fixe / portable e mail obligatoire Photo Facultative, de qualité si demandée ACCROCHE Objectif Professionnel, Titre, «Chapeau» Facultatif (Les avis divergent sur ce point) Les questions à se poser : «Etes-vous certains que votre CV est totalement cohérent avec l objectif annoncé?» ; «Ne risquezvous pas de fermer votre candidature?» Pavé «FORMATION» Titre du diplôme + Lieu d obtention + Année d obtention Pas de trop longue énumération de diplômes ou autres formations, par contre vous pouvez indiquer des matières, des cours, des options, vos travaux personnels, votre sujet de mémoire quand ils sont en lien avec le poste demandé ou proposé Pavé «EXPERIENCE PROFESSIONNELLE et ASSOCIATIVES» Date de début et de fin + employeur (exemple : Leroy Merlin) Fonctions, titre du poste Missions exactes, activités, contexte, tâches, liens hiérarchique, résultats Pavé «CENTRES D INTERETS» ou «AUTRES ATOUTS» ou «AUTRES COMPETENCES» Ne créez pas une rubrique «centres d intérêts» pour n y faire figurer que «lecture et natation», à moins que vous ne soyez vraiment un lecteur passionné, un pratiquant assidu de sport Notez vos activités associatives, sportives, culturelles Attention ce qui vous est proposé est un exemple de C.V.. Composez votre CV en fonction de votre bilan personnel et de l objectif que vous avez. Les rubriques peuvent s articuler et s intituler comme vous le souhaitez si cela reste cohérent!

4 Quelques points sur le CV Un recruteur doit pouvoir : Trouver les informations sur des savoir-faire requis Repérer rapidement ce qui est important dans l expérience de l auteur du C.V. «Dimensionner» les compétences du candidat : quel niveau de savoir, quelle aptitude à manager, quels atouts pour obtenir tel résultats, Comprendre rapidement si le poste à offrir correspond ou non à l ambition, au désir, au projet du candidat, surtout s il écrit spontanément Points qui valorisent un CV : La facilité de lecture (bien structuré, bien mis en page et synthétique, il va à l essentiel) La précision des informations apportées Des données concrètes, voire chiffrées qui éclairent sur la nature de l expérience acquise Un contenu qui vous donne immédiatement envie d en savoir plus Points qui le dévalorisent : Une trop longue énumération de diplômes ou autres formations Des «trous» dans la chronologie des expériences ou des formations Trop de place accordée aux loisirs, activités personnelles, sociales Des termes imprécis, trop techniques Un contenu bâclé, raturé, non-ciblé et passe-partout

5 Quelques points sur la lettre de motivation Points qui peuvent dévaloriser une lettre de motivation : Recopier des modèles impersonnels Si vous remplissez la totalité des 10 critères énoncés dans une annonce il serait malvenu de les détailler dans votre lettre sous peine d assommer votre lecteur. Il faut détecter 1 ou 2 points forts de votre profil qui correspondent selon vous à vos véritables atouts Des indices négatifs peuvent surgir au détour d une phrase et donner au recruteur une impression de «dévalorisation». Faites des tournures de phrase positives! Points qui peuvent valoriser une lettre de motivation : une lettre doit être synthétique Une seule condition préside aujourd hui à la bonne tenue du courrier : que tous les éléments soient présenté d une manière logique et limpide à la lecture (il n est plus besoin de respecter les marges ultra normés comme c était le cas avant et ceci quelque soit le pays d envoi du courrier) Eveillez la curiosité du lecteur Affirmez-vous : exemple : «Pour toutes ces raisons, je pense correspondre au profil décrit dans votre annonce.» dans le paragraphe précédent on aura pris soin de démontrer son adéquation au poste proposé. Inspirez confiance par des preuves

6 La lettre de motivation «trait d union» entre le poste demandé et votre C.V. ETAT CIVIL Prénom NOM Adresse Téléphone E mail Date, lieu OBJET (facultatif) : candidature spontanée ou réponse à une annonce (n de l annonce) + Intitulé du poste A l attention de Madame et/ou Monsieur (nom du destinataire ou à défaut, un titre une fonction) Madame, Monsieur (ou nom de la personne), VOUS : Pourquoi vous m intéressez Il est important de montrer que l on connait l entreprise. Sans cette partie la lettre donne l impression que vous démarchez toutes les entreprises avec la même missive. Il ne s agit cependant pas de cirer les pompes mais de démontrer que cette entreprise en particulier vous intéresse et pourquoi (le produit qu elle fabrique, ses missions sont en relation avec ce que vous faites ou recherchez) MOI : Ce que je peux vous apporter Mettez ici en lien votre expérience, savoirs (connaissances), vos savoirs faire (compétences), savoir être (personnalité, atouts) et en lien avec le poste ceci, en vous appuyant sur des exemples concrets. Cela ne sert à rien de noter «je suis dynamique», «je suis motivé» si vous ne les mettez pas en lien avec une expérience NOUS : Ce que nous pouvons faire ensemble Nous vous conseillons de construire votre lettre en prévoyant ces 3 paragraphes, cependant il n y a aucune règle imposée. De plus, vous n êtes pas obligé de les articuler de cette manière, l essentiel étant d avoir toutes les informations et une lecture fluide. Formule de politesse PJ : indiquez les pièces ajoutées au dossier Signature

7 Mini bilan personnel PASSE FUTUR Expérience personnelle, adéquation? Le poste à pourvoir professionnelle savoirs, savoirs faire, savoirs, savoirs faire, savoirs être demandés savoirs être acquis adéquation? Projet professionnel Motivations

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