RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE)

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1 RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) Master professionnel de psychologie, Ingénierie de la Formation et de l Insertion Professionnelle (IFIP). Autorité responsable de la certification (cadre 2) Ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Université Clermont-Ferrand II Qualité du(es) signataire(s) de la certification (cadre 3) Recteur de l Académie de Clermont-Ferrand Président de l Université Clermont-Ferrand II Niveau et/ou domaine d activité (cadre 4) Niveau :1 Code NSF : 124-Psychologie Résumé du référentiel d emploi ou éléments de compétences acquis (cadre 5) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat. Le diplômé de Master Ingénierie de la Formation et de l Insertion Professionnelle peut prétendre à des emplois diversifiés dans lesquels seront mises en œuvre les activités suivantes : Conception et suivi d un dispositif de formation Accompagnement de différents publics dans un dispositif d insertion Gestion des ressources humaines Bilans de compétences Compétences ou capacités évaluées (à reformuler en reprenant la liste de compétence du dessus et en ajoutant en premier la liste de compétences générales cf. fiche du psycho recherche) COMPETENCES SCIENTIFIQUES TRANSVERSALES Respecter l éthique scientifique. Connaître, respecter et mettre en oeuvre les réglementations en vigueur. Adopter une approche interdisciplinaire. Conceptualiser Analyser Adopter une démarche scientifique : poser des hypothèses susceptibles de répondre à une demande extérieure, mobiliser une méthodologie appropriée, recueillir les données pertinentes, interpréter ces données (qualitatives et/ou quantitatives) Maîtriser des logiciels d acquisition et d analyse de données. Maîtriser des outils informatiques. Synthétiser, expliquer et transmettre à l oral et à l écrit COMPETENCES PROFESSIONNELLES GENERALES Concevoir, utiliser et analyser des outils de mesures psychologiques Mener des entretiens Analyser, prédire, comprendre, expliquer le comportement humain Page 1 sur 5

2 Formuler des préconisations et des pistes d action concrètes en réponse à une demande Respecter la déontologie et l éthique professionnelle. COMPETENCES PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES Respecter la déontologie et l éthique professionnelle Utiliser une méthodologie scientifique pour répondre à une demande d un organisme, d une personne Prendre en compte le contexte de la demande Créer des outils pédagogiques Mettre en place une démarche qualité Réaliser des référentiels de compétences Recruter Auditer Analyser les situations de travail pour les adapter aux spécificités du contexte Orienter et conseiller les personnes dans leur parcours d insertion Concevoir un plan de formation Evaluer des dispositifs de formation, d insertion, de management,... Analyser les besoins en formation Faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Secteurs d activité ou types d emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6) Secteurs d activités Secteur de la formation professionnelle Secteur de l insertion socio-professionnelle Secteur des Ressources Humaines Types d emplois accessibles Psychologue dans les entreprises (services gestion du personnel ou RH) : banques, industries,... Psychologue dans des organismes publics de gestion des ressources humaines : mairies, conseils généraux, conseils régionaux, universités,... Psychologue dans des organismes publics et privés de formation : GRETA, AFPA, chambres de commerce et d industrie, rectorats, mairies, conseils généraux, conseils régionaux, universités,... Psychologue dans des organismes publics et privés d insertion socio-professionnelle : Pôle Emploi, Missions locales, AFPA, associations,... Psychologue dans des centres de Bilan de Compétences Psychologue dans des cabinets de conseil Psychologue exerçant en profession libérale. Page 2 sur 5

3 Codes des fiches ROME les plus proches (5 au maximum) : K 2112 / K 1104 Réglementation d activités L exercice du métier de psychologue est strictement limité aux personnes ayant bénéficié d un cursus complet de psychologie et titulaires d un professionnel de psychologie (Loi n du 25 juillet 1985) Modalités d accès à cette certification (cadre 7) Descriptif des composantes de la certification : Ce est conforme au système européen. Il est accessible à un titulaire d une licence mention psychologie. Il s agit d une formation universitaire validée par 120 ECTS (European Credit Transfer System). Elle est composée de 4 semestres de 30 ECTS, chacun correspondant environ à 300h de travail encadré par des enseignants et des professionnels pour les semestres S3 et S4, auxquelles s ajoute le travail personnel. Chaque semestre (30 ECTS) est constitué de 4 unités d'enseignement (UE) aux semestres S1 et S2 : deux valant 5 ECTS et deux valant 10 ECTS. Des unités d'enseignements disciplinaires optionnelles à choix permettront à l'étudiant de personnaliser sa formation. Les semestres S4 et S5 correspondent à une formation en alternance entre cours et stage professionnel dans un organisme public ou privé d une durée 16 semaines et comprennent 5 UE : deux valant 5 ECTS, deux valant 10 ECTS et l UE de stage professionnel valant 30 ECTS. L organisation de la mention repose sur la volonté d apporter une culture scientifique large dans le domaine de la psychologie, ainsi le M1 est commun aux trois spécialités de la mention. Environ 75 % des unités d enseignement (UE) sont consacrées à la discipline principale ; les autres enseignements contribuent à une solide formation scientifique pluridisciplinaire (statistiques, méthodologie,...) et au développement de compétences transversales (anglais, informatique) Des options permettent soit d accroître la pluridisciplinarité soit d approfondir certains domaines de la discipline principale. Dans chaque UE, une place importante (20 à 30 %) est réservée à la démarche scientifique. Chaque UE fait l objet d un contrôle des connaissances soit au cours d un examen terminal en fin de semestre, soit par un contrôle continu, soit par un rapport écrit et des exposés oraux. Il y a compensation des UE au sein de chaque semestre. Les deux semestres d'une année universitaire se compensent pour valider les 60 crédits ECTS de l année. La mention au Diplôme est accordée sur l ensemble des 2 années effectuées dans l Etablissement. UE.1 L entreprise et son fonctionnement (10 crédits ECTS) UE-2 Formation et compétences (10 crédits ECTS) UE-3 Les théories psycho-sociales et leurs applications (5 crédits ECTS) UE-4 Apprentissage et travail (5 crédits ECTS) UE-5 Stage professionnel (30 crédits ECTS) Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé sans limitation sous réserve de conformité avec la base légale du diplôme. Page 3 sur 5

4 Conditions d inscription à la certification Oui Non Les jurys sont composés des enseignants et enseignants-chercheurs de l UFR. Après un parcours de formation sous statut d élève ou d étudiant Oui 1. Examen d un dossier (projet En contrat d apprentissage Non Après un parcours de formation continue Oui 1. Examen d un dossier (projet En contrat de professionnalisation Non Par candidature individuelle Oui 1. Examen d un dossier (projet Par expérience Date de mise en place :2003 Oui Pré-examen par une commission de la formation chargée de la VAE, puis examen par un jury. Liens avec d autres certifications (cadre 8) Accords européens ou internationaux (cadre 9) Base légale (cadre 10) Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : Arrêté du 02/12/2008 relatif aux habilitations de l UBP à délivrer des diplômes nationaux Références autres : Page 4 sur 5

5 Pour plus d information (cadre 11) Statistiques : Sur les quatre dernières années, l insertion professionnelle est de 100% avec un délai très court entre l obtention du diplôme et le premier contrat (de 0 à 12 mois). Autres sources d'informations : Site de la formation : Lieu(x) de certification : Université Blaise Pascal, UFR de Psychologie, Sciences Sociales et Sciences de l Éducation Lieu(x) de préparation à la certification déclaré(s) par l organisme certificateur : Université Blaise Pascal, UFR de Psychologie, Sciences Sociales et Sciences de l Éducation Historique : DESS psychologie appliquée à la formation de formateurs d adultes et de formateurs d enfants (arrêté du 13/03/1986 habilitant l Université Clermont II à délivrer les diplômes nationaux). DESS psychologie mention ingénierie de la formation (arrêté du 24/07/1991 relatif aux habilitations de l Université Clermont II des diplômes d études supérieures spécialisées) DESS psychologie et ingénierie de la formation des organisations (arrêté du 09/10/1996 relatif aux habilitations de l Université Clermont II à délivrer des diplômes de troisième cycle) Master Education/Formation (arrêté du 10/01/2005 relatif aux habilitations de l Université Clermont II de délivrer des diplômes nationaux) Master Ingénierie de la Formation et de l Insertion Professionnelle (arrêté du 02/12/2008 relatif aux habilitations de l Université Clermont II de délivrer des diplômes nationaux) Liste des liens sources (cadre 12) Site Internet de l autorité délivrant la certification Page 5 sur 5

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