Situation du placement au Collège Ahuntsic

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1 Promotion 9 Situation du placement au Collège Ahuntsic Relance des finissantes et finissants du secteur technique Publié en septembre

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3 TABLE DES MATIÈRES Avant-propos... 3 État général de l'emploi... 4 Statistiques comparatives avec le SRAM... 5 Définition des composantes des tableaux Sommaire de la situation du placement pour les finissants de décembre 7 et mai Situation du placement par programme... 4.A Techniques d électrophysiologie médicale... 4.A Technologie de radiodiagnostic B Technologie de médecine nucléaire C Technologie de radio-oncologie A Techniques de soins préhospitaliers d'urgence....a Techniques de laboratoire.aa Biotechnologies... 3.AB Chimie analytique... 5.B Technologie du génie civil... 7.C Technologie de la mécanique du bâtiment A Technologies de la géomatique 3.AB Géodésie B Technologie du génie industriel Technologie du génie électrique Technologie de l électronique industrielle 43.7 Option instrumentation et automatisation Option électrodynamique Technologie de l électronique 43. Option ordinateur Option télécommunications A Techniques policières (après DEC seulement) A Techniques policières (après ENP) B Techniques d intervention en délinquance... 5

4 3.C Techniques juridiques B Techniques de comptabilité de gestion D Gestion de commerce A Archives médicales A Techniques de l informatique 4.AA Option Informatique de gestion AC Option Gestion des réseaux informatiques A Graphisme A Infographie en préimpression B Techniques de l impression Gestion de l imprimerie... 73

5 Avant-propos Voici le bilan de la Situation du placement dans les programmes techniques au Collège Ahuntsic, Promotion 9. Nous y dressons un tableau quantitatif et qualitatif de l intégration en emploi de nos finissants dans chacun de nos programmes techniques, six mois après la fin de leurs études. Vous y trouverez les informations pertinentes sur les postes qu occupent nos finissants, les entreprises qui les embauchent, l état du placement dans chacun de nos programmes, etc. Nous espérons que cette étude sera utile tant pour les conseillers qui travaillent auprès des clientèles se dirigeant dans les programmes techniques au collégial, des élèves qui sont à la recherche d information qualitative sur le marché du travail, qu auprès des départements, des enseignants et des conseillers du Collège Ahuntsic pour qui l indicateur lié au placement fait partie de l analyse des programmes. Méthodologie Deux approches pour rejoindre les finissants ont été expérimentées. À la mi-janvier, un questionnaire a été envoyé par courriel aux finissants des différents programmes techniques. Par la suite, soit de février à mars, des appels téléphoniques ont été réalisés auprès de ceux et celles qui n'avaient pas répondu à ce questionnaire. Rappelons que le terme «finissant» désigne un élève qui était inscrit en sixième session de son programme d études et à qui il restait trois cours et moins pour compléter son DEC. Cette définition correspond à celle utilisée par le Service régional d'admission du métropolitain (SRAM). Notre étude porte sur la situation des finissants de décembre 8 et mai 9. Il est important de porter attention au nombre de sortants dans un programme afin de relativiser la valeur de la statistique. Les petits nombres sont trompeurs et fragiles, surtout lorsqu ils sont présentés en pourcentage. Remerciements Nous tenons à remercier Danielle Arsenault qui, à titre de technicienne en administration, a supervisé les personnes affectées à la conduite des entrevues téléphoniques et validé au quotidien les données des rapports. Nous remercions également Guy Morasse du Service de l'organisation de l'enseignement pour la validation des listes de candidats à la relance et Mélanie Rocheleau du Service de soutien à l'apprentissage qui a recueilli l information auprès de nos finissants. Jocelyne Levasseur Conseillère pédagogique aux stages et placement Service de soutien à l apprentissage Collège Ahuntsic

6 État général de l emploi Les résultats qui sont présentés dans ce rapport s'appuient sur un taux de réponse de 6%, soit 6 répondants sur 989 finissants. La situation du placement de 9 des finissants des programmes techniques au Collège Ahuntsic, en comparaison de celle des six années antérieures, est la suivante: Situation en emploi % Global 9% 85% 9% 94% 98% 97% 93% En emploi relié 83% 78% 83% 87% 86% 8% 8% En emploi relié plein temps 75% 7% 76% 8% 76% 7% 74% En emploi relié temps partiel ou occ. 8% 7% 6% 6% 9% 7% 5% En emploi non relié 7% 7% 8% 7% % 7% 3% Sans emploi 9% 4% 9% 6% % 3% 7% Nous constatons une hausse du taux global (9%) de placement en 9 comparativement aux taux (85%) de 8 qui avait connu une période de ralentissement économique. Les taux de placement en emploi relié (83%), à temps plein (75%) et à temps partiel (8%) sont également plus élevés que ceux de l'année précédente (respectivement 78%, 7% et 7%). Enfin, le pourcentage (9%) de finissants sans emploi a significativement diminué comparativement au pourcentage (4%) de 8. Ainsi, en 9, le nombre (7) de programmes affichant une situation de plein emploi (taux de placement de %) a augmenté par rapport à 8 (4). Voici la liste des programmes ayant des taux de placement de 9% et plus des finissants rejoints et se destinant à l'emploi. Techniques d'électrophysiologie médicale (%) Technologie de médecine nucléaire (%) Technologie de radio-oncologie ( %) Biotechnologies (%) Technologie de la mécanique du bâtiment (%) Techniques de l'impression (%) Gestion de l'imprimerie (%) Technologie de radiodiagnostic (97%) Archives médicales (97%) Technologie du génie civil (95%) Informatique de gestion (9%) Techniques d'intervention en délinquance (9%) Les résultats de la relance doivent également tenir compte des faits suivants: Ceux qui occupent un emploi non relié à leur domaine d études peuvent le faire par choix. Certains se dirigent vers un métier offrant des salaires élevés et d excellentes perspectives d emploi. D'autres choisissent de rester dans un emploi qu ils occupaient déjà pendant leurs études et dans lequel ils ont acquis de l ancienneté, ont un bon salaire et un régime de retraite intégré. Certains finissants qui occupent un emploi à temps partiel le font par choix de vie (congé parental, par exemple). La poursuite des études au niveau universitaire pour une proportion importante de finissants est une réalité dans plusieurs programmes d'études.

7 PROGRAMMES S TATISTIQUES COMPARATIVES L ES SORTANTS SE DESTINANT À L'EMPLOI COLLÈGE AHUNTSIC VERSUS SRAM S ORTANTS 9 % PLACEMENT EN EMPLOI RELIÉ AHUNTSIC % PLACEMENT EN EMPLOI RELIÉ SRAM NOMBRE TOTAL DE FINISSANTS AHUNTSIC NOMBRE DE SORTANTS SE DESTINANT À L'EMPLOI AHUNTSIC NOMBRE DE SORTANTS SE DESTINANT À L'EMPLOI SRAM NOMBRE DE COLLÈGES RÉPONDANT SRAM 4.AO Électrophysiologie médicale % % AO Radiodiagnostic 97% 97% BO Médecine nucléaire % % 9 4.CO Radio-oncologie % % 9 8.A Soins préhospitaliers d'urgence 89% 89% AA Biotechnologies % 75% AB Chimie analytique 7% 93% BO Génie civil 95% 96% CO Mécanique du bâtiment % 95% AB Géodésie 75% 8% BO Génie industriel N/D 76% BO Électronique* 5% 78% CO Électronique industrielle** 78% 8% BO Intervention en délinquance 9% 8% CO Techniques juridiques 77% 83% BO Comptabilité et gestion 77% 8% DO Gestion de commerces % 65% AO Archives médicales 97% 93% AA Informatique de gestion 5% 88% AC Gestion de réseaux inform. 8% 9% AO Graphisme 6% 6% AO Infographie en préimpression 6% 6% BO Techniques de l'impression % % CO Gestion projet comm. graph. % 88% Total (toutes spécialités confondues) 87% 83% * Moyenne des statistiques de deux programmes Ordinateurs (43.) et Télécommunications (43.) ** Moyenne des statistiques de deux programmes Instrumentation et automatisation (43.7) et Électrodynamique (43.8)

8 DÉFINITION DES COMPOSANTES DES TABLEAUX Section : Statistiques TOTAL DES FINISSANTS : (REJOINTS ET NON REJOINTS) Nombre total de finissants et/ou diplômés du programme technique au cours de l'année 7-8. Cette catégorie inclut les finissants qui étaient inscrits à la 6e session et qui peuvent avoir quelques cours à compléter, mais dont le maximum ne peut dépasser trois. Les finissants non rejoints par la relance ne sont pas considérés. TOTAL DES FINISSANTS REJOINTS: Nombre total de finissants et/ou diplômés rejoints du programme technique au cours de l'année 7-8 (homme-femme). FINISSANTS SE DESTINANT À L'EMPLOI : Cette catégorie exclut : les finissants qui ont quatre cours et plus à faire pour compléter leur DEC; ceux qui poursuivent des études à temps plein de niveau secondaire, collégial ou universitaire; ceux qui sont non disponibles au marché du travail (voyage, maternité, etc.). Il reste ceux qui sont vraiment disponibles à l'emploi et qui constituent notre base de calcul pour les pourcentages qui sont calculés dans les tableaux. EMPLOI RELIÉ : Un emploi pour lequel les compétences reliées à la formation technique étaient nécessaires à l'obtention de cet emploi ou encore a contribué à l'obtenir. EMPLOI RELIÉ TOTAL : Somme des emplois reliés temps plein, permanent, temporaire, temps partiel ou occasionnel EMPLOI RELIÉ, TEMPS PLEIN, PERMANENT : Nombre et pourcentage de finissants qui ont obtenu un emploi relié à temps plein de plus de 6 mois et/ou de plus de 3 heures par semaine dans un domaine relié à leurs études collégiales. EMPLOI RELIÉ, TEMPS PARTIEL, OCCASIONNEL OU TEMPORAIRE : Nombre et pourcentage de finissants qui ont obtenu un emploi de moins de 6 mois et/ou de moins de 3 heures par semaine, dans un domaine relié à leurs études collégiales. EMPLOI NON RELIÉ : Nombre et pourcentage de finissants qui ont obtenu un emploi dans un domaine non relié à leurs études collégiales. SANS EMPLOI : Nombre et pourcentage de finissants n'ayant obtenu aucun emploi, 6 mois après la fin de leurs études. SALAIRE MOYEN ANNUEL : Salaire initial moyen x horaire moyen x 5. HORAIRE MOYEN : Moyenne du nombre d'heures travaillés par semaine pour chacun des programmes techniques cités. SALAIRE INITIAL MOYEN: Moyenne des salaires horaires offerts aux finissants de ce programme en début d'emploi. Il s'agit ici des salaires initiaux, en emploi relié à temps plein et à temps partiel. SALAIRE INITIAL SUPÉRIEUR : Moyenne de 3 salaires horaires supérieurs offerts à quelques finissants de ce programme en début d'emploi. Il s'agit ici des salaires initiaux, en emploi relié à temps plein et à temps partiel.

9 Section : Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux diplômés MILIEU DE TRAVAIL : Inventaire des milieux de travail dans lesquels nos finissants ont obtenu un emploi relié par ordre décroissant. Le nombre de milieux de travail peut être supérieur au nombre de finissants car il tient compte des cumuls d'emplois. TITRE DES POSTES OBTENUS : Titre des postes obtenus par les finissants correspondant aux milieux de travail concernés. Les nombres de postes obtenus sont précisés entre parenthèse. Section : Liste des employeurs ayant embauché des finissants ENTREPRISE : Nom des entreprises qui ont embauché un finissant de ce programme technique cette année. VILLE : Nom de la ville de l'entreprise. NBRE DE POSTES OFFERTS : Nombre de postes obtenus par nos finissants dans cette entreprise cette année. Section : Exigences du marché EXIGENCES DU MARCHÉ : Inventaire partiel des exigences auxquelles les finissants de ce programme devaient répondre pour accéder plus facilement au marché du travail. Section : Commentaires Observation sommaire de la situation du marché du travail, perspectives d'emploi, relevés dans les commentaires de finissants en plus d'informations obtenues par l'observation du conseiller en emploi dans l'exercice de ses fonctions. Section : Répartition régionale, placement relié total RÉPARTITION RÉGIONALE PLACEMENT RELIÉ TOTAL : Pourcentage de finissants en emploi relié à temps plein et à temps partiel dans la région de et à l'extérieur de celle-ci, pour les 4 dernières années. Section : Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein POURSUITE D'ÉTUDES À L'UNIVERSITÉ : Pourcentage des finissants qui poursuivent des études universitaires à temps plein après leurs études collégiales, pour les 4 dernières années. Ce nombre est calculé sur le nombre total de finissants rejoints et non seulement sur ceux disponibles à l'emploi. Section : Études universitaires poursuivies Section décrivant le type d'études universitaires poursuivies à temps plein selon la catégorie certificat, baccalauréat ou programme court inscrit par les finissants. Les autres programmes disponibles correspondent aux programmes disponibles aux diplômés mais non poursuivis par les finissants cette année.

10 Sommaire de la situation du placement pour les finissants de décembre 8 et mai 9 (six mois après la fin des études) PROGRAMMES TECHNIQUES NOMBRE DE FINISSANTS REJOINTS EMPLOIS RELIÉS / SE DESTINANT À L'EMPLOI nbre RELIÉ % nbre PLEIN % nbre EMPLOIS PARTIEL % nbre NR % nbre SE % nbre HORAIRE MOYEN HORAIRE MOYEN SALAIRE $ ANNUEL EMPLOI LOCAL EXTÉRIEUR REGION REGION % % ÉTUDES UNIVERSITAIRES TEMPS PLEIN % nbre Techniques biologiques 4.A Techniques d'électrophysiologie médicale 4.A Technologie de radiodiagnostic 4.B 4.C 8.A Technologie de médecine nucléaire Technologie de radio-oncologie Soins préhospitaliers d'urgence % DE PLACEMENT DU SECTEUR : /3 69/7 / / 6/8 /6 85 3/3 / /7 63/7 83 / / / / /8 3/ /3 8 6/7 7 / / 7 3/8 /3 /7 / / /8 /3 3 /7 / / / , 9,98 9,8 9,8, , ,6 36 7,4 36 7,4 4 44,8 69 9/3 5 35/ / 9 / 5 4/ / 3 4/ /69 4 5/ 8 / 75 / / /3 /74 / / / /33 Techniques physiques.aa Biotechnologies (A.T.E.).AB Chimie analytique (A.T.E.).B.C 3.AB 35.B Technologie du génie civil (A.T.E.) Technologie de la mécanique du bâtiment (A.T.E.) Géodésie (A.T.E.) Technologie du génie industriel (A.T.E.) Tech. de l'électronique industrielle (A.T.E.) TGE Électrodynamique TGE Ordinateurs TGE Télécommunications % DE PLACEMENT DU SECTEUR : /8 5/7 8/9 5/5 6/8 / /3 5/6 / /3 6/7 87 8/8 7/ /7 4/ /9 7/9 5/5 5/ /8 6/8 / / /3 / /6 5/6 / / /3 / /8 4 /7 5 /9 /5 /8 / /3 /6 / /3 4 /8 4 /7 /9 /5 3 /8 / /3 7 /6 / 33 /3 6 /8 4 /7 5 /9 /5 3 /8 / 33 /3 /6 / 33 / ,7 8,8 9,3,5,93,, 4, 9,, 35 73, ,6 4 64,8 4, ,4,, 49 9, 39 5, 8, 75 6/8 6 3/5 5 9/8 73 /5 83 5/6 / / 8 4/5 / / 66 4/6 5 /8 4 /5 5 9/8 7 4/5 7 /6 / / /5 / / 34 /6 5 3/ /7 37 /3 4/ /8 63 5/8 5 4/8 /7 8 4/5 43 3/7 3 34/ Techniques humaines 3.A Techniques policières Techniques policières /6 3/ /6 / /43 3/43 8 /6 5 /43 3 6/6 /43 3 8/6 3 / ,84, , 43,4 / 9 6/3 / 8 6/3 /8 /8 Collège Ahuntsic-Service de placement 8

11 Sommaire de la situation du placement pour les finissants de décembre 8 et mai 9 (six mois après la fin des études) PROGRAMMES TECHNIQUES NOMBRE DE FINISSANTS REJOINTS EMPLOIS RELIÉS / SE DESTINANT À L'EMPLOI nbre RELIÉ % nbre PLEIN % nbre EMPLOIS PARTIEL % nbre NR % nbre SE % nbre HORAIRE MOYEN HORAIRE MOYEN SALAIRE $ ANNUEL EMPLOI LOCAL EXTÉRIEUR REGION REGION % % ÉTUDES UNIVERSITAIRES TEMPS PLEIN % nbre 3.B 3.C Tech. d'intervention en délinquance Techniques juridiques % DE PLACEMENT DU SECTEUR : Techniques administratives 4.B Techniques de comptabilité et de gestion 4.D Gestion de commerces 4.A Archives médicales 4.AA Informatique de gestion (A.T.E.) 4.AC Gestion de réseaux informatiques (A.T.E.) % DE PLACEMENT DU SECTEUR : Communications graphiques 57.A Graphisme 58.A 58.B 58.8 Infographie en préimpression Techniques de l'impression Gestion de l'imprimerie % DE PLACEMENT DU SECTEUR : /34 4/5 /3 /5 36/37 / 4/5 8/9 3/ 4/4 5/ /34 7/ /5 38/ /3 9/3 /5 / /37 33/ / / 8 8 4/5 4/ /9 / / 3/ 4/4 4/4 5/5 5/5 GRAND TOTAL : 6 358/ ,56 A.T.E. : Programme Alternance Travail-Études / 5/6 4/ /34 4 /5 7 8 /3 /5 8 3/37 / / /9 / /4 /5 4 /34 6/5 5 /3 4 /5 3 /37 / /5 8 6/9 9 4/ /4 / /34 6/5 5 8 /3 4 /5 /37 5 / / /9 9 4/ /4 / ,75 7,97 6, 4, 7,88 5,,75 6,4 3,94,88 4,9 39, , , 9, 3 54,6 3, 45 4, , 8 995, 6 79,4 9 55, 48 5/3 5 6/3 3 5/ /4 5 /4 7 / /83 6/83 7/8 9 9/ / 4 /4 / / 36 4/ 6 / /36 3 /38 / / 7 5/7 4/4 /4 4 / /5 5/5 /87 7 3/8 8 5/8 9 4/49 85 /3 5 /3 7 /9 5 /4 5 /4 / /5 /5 / /4 /4 6/ /358 9/358 89/6 Collège Ahuntsic-Service de placement 9

12 LÉGENDE DU SOMMAIRE DE LA SITUATION DU PLACEMENT POUR LES FINISSANTS (six mois après la fin des études collégiales) DÉFINITION DES TERMES (Horizontalement) * Pour chacun des éléments ci-dessous, les statistiques sont exprimées en pourcentage ET/OU en nombre. Programmes Techniques : Finissants : Emploi relié : Emploi temps PLEIN : Emploi temps PARTIEL : Emploi non relié (NR) : Sans emploi (SE) : Salaire horaire moyen : Salaire annuel : Programmes de formation technique regroupés par secteur. Finissants qui ont répondu être disponibles à l'emploi, à la fin de leurs études collégiales. Ce nombre constitue notre base de calcul ( %) à partir de laquelle tous les autres pourcentages sont établis. Ce nombre inclut les finissants qui poursuivent des études collégiales ou universitaires. Les finissants non rejoints par la relance dont le statut est inconnu ne sont pas considérés. Finissants qui ont obtenu un emploi soit permanent, temporaire, à temps plein et occasionel dans un domaine relié à leurs études collégiales. Finissants qui ont obtenu un emploi d'au moins 6 mois et d'au moins 3 heures par semaine dans un domaine relié à leurs études collégiales. (Il ne s'agit pas ici d'une lecture ponctuelle, faite le er janvier; par exemple, un finissant ayant travaillé 3 heures par semaine du er mai au er novembre entre dans cette catégorie, même s'il est sans emploi depuis le er novembre.) Finissants qui ont obtenu un emploi de moins de 6 mois ou de moins de 3 heures par semaine, dans un domaine relié à leurs études collégiales. Finissants qui ont obtenu un emploi dans un domaine non relié à leurs études collégiales. Finissants qui n'ont pas obtenu d'emploi. Moyenne des salaires horaires offerts aux finissants de ce programme en début d'emploi. Il s'agit ici des salaires initiaux, en emploi relié, permanent, temporaire, à temps plein ou partiel. Salaire horaire moyen x horaire moyen x 5 semaines. Emploi local : Finissants en emploi relié obtenu dans la région. Emploi extérieur : Finissants en emploi relié obtenu à l'extérieur de la région. Études universitaires temps plein : Finissants qui poursuivent des études universitaires à temps plein. DÉFINITION DES TERMES (Verticalement) Techniques... : Numéro : Programme : % de placement du secteur : Grand total : Programmes techniques regroupés par secteur. Numéro correspondant au programme de formation technique. Nom du programme de formation technique concerné. Moyenne des catégories pour chacun des secteurs. Total des catégories de l'ensemble des secteurs. % : Pourcentage Nbre : nombre Collège Ahuntsic-Service de placement

13 SITUATION DU PLACEMENT PAR PROGRAMME

14 Statistiques 4.A Techniques d'électrophysiologie médicale (Tenir compte du nombre peu élevé de finissants se destinant à l'emploi dans l'interprétation des résultats) Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Données recueillies 6 mois après la fin des études H - 4 F 34 3 H - F H - 3 F 8 6 H - 6 F 9 3 H - F Finissants se destinant à l'emploi 7 (%) (%) 6 (%) (%) 3 ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 7 ( %) 3 (85%) 4 (5%) (%) (%) 3 86,6 $ (95 %) 4 (64%) 7 (3%) (%) (5%) 3 73,6 $ 5 (96 %) 4 (9%) (4%) (4%) (%) ,4 $ (95 %) 7 (77%) 4 (8%) (%) (5%) 35 89,4 $ 3 ( %) (85 %) (5 %) ( %) ( %) 36 78, $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 35 heures, $/h, $/h , $/année , $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de recherche spécialisé Centre de santé et de services sociaux universitaire Établissement de santé multivocationnel (CH, CHSLD et CLSC) (6) () () () en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale en électrophysiologie médicale (6) () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Collège Ahuntsic-Service de placement

15 Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise Centre de recherche - Institut de Cardiologie de CHU Sainte-Justine CSSS de la Haute-Yamaska CSSS Haut-Richelieu-Rouville CUSM McGill Hôpital de pour Enfants Hôpital du Sacré-Coeur de Hôpital Hôtel-Dieu de Lévis Hôpital Notre-Dame / CHUM Cité de la Santé de Laval Ville Granby Saint-Jean-sur-Richelieu Lévis Laval Type spécialisé Centre de recherche Centre de santé et de services sociaux Établissement de santé multivocationnel (CH, CHSLD et CLSC) universitaire spécialisé Nbre postes 3 Commentaires Les perspectives d'emploi dans cette profession sont excellentes. Le nombre de techniciens en électrophysiologie médicale a augmenté de façon importante et devrait poursuivre sa croissance au cours des prochaines années. Le nombre de finissants est insuffisant pour répondre à des besoins de main-d'œuvre en raison des départs à la retraite, des congés de maternité et du vieillissement de la population. Ce travail à temps plein est souvent composé de plusieurs postes à temps partiel, autre illustration du manque de candidats à cette profession. Face à cette situation, le Collège Ahuntsic a été autorisé à deux reprises à augmenter le nombre de places disponibles. Si cette mesure a permis une forte augmentation du nombre de débutants et de diplômés par la suite, ce programme ne parvient pas toujours à attirer suffisamment de candidats pour occuper toutes les places. (Service Canada - Emploi Avenir) Les étudiants peuvent facilement travailler dans leur domaine dès la fin de leur re année de formation à titre de préposé en électrophysiologie médicale. Le stage de dernière année de formation devient souvent le er emploi des finissants. Répartition régionale, placement relié total 69 % région 3 % extérieur % 4 % 57 % 43 % 6 % 43 % 9 69 % 3 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n'a poursuivi des études universitaires en 9 PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun % % % 9 % Collège Ahuntsic-Service de placement 3

16 4.A Technologie de radiodiagnostic Données recueillies 6 mois après la fin des études Statistiques Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints 5 H - 49 F 6 H - 5 F 7 7 H - 65 F 77 7 H - 7 F 74 8 H - 66 F - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi 5 (%) 6 (%) 7 (%) 75 (%) 7 ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 5 ( %) 5 (98%) (%) (%) (%) 3 74,8 $ ( %) (93%) (7%) (%) (%) 3 377,8 $ (99 %) (9%) (8%) (%) (%) 34 67, $ (97 %) (9%) (5%) (%) (%) 35 36,6 $ (97 %) (89 %) (8 %) ( %) (3 %) ,6 $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 35 heures 9,98 $/h 3,49 $/h ,6 $/année ,8 $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de santé et de services sociaux Clinique privée Centre de recherche spécialisé universitaire Établissement de santé multivocationnel (CH, CHSLD et CLSC) Santé et services sociaux (44) (7) (7) (5) (3) () () () Technologue en radiologie Technologue en imagerie médicale Technicien(ne) en imagerie médicale Technologue en radiologie Technicien(ne) en imagerie médicale Technologue en imagerie médicale Technologue en radiologie Technologue en imagerie médicale Technologue en radiologie Technologue en radiologie Technologue en imagerie médicale Technologue en radiologie Technologue en radiologie (35) (7) (5) () () (5) (5) (3) () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. 4 Collège Ahuntsic-Service de placement

17 Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise Centre de radiologie Hochelaga Centre de recherche du CHUM Centre de recherche Hôpital Sainte- Justine Anna-Laberge de Granby de Verdun Fleury Pierre-Le- Gardeur CHU Sainte-Justine CHU Ste-Justine CHUM Clinique Bois-de-Boulogne CRCHUM - Hôpital Notre-Dame CSSS Baie-des-Chaleurs CSSS de Gatineau CSSS de la Baie James CSSS de la Haute-Yamaska CSSS de la Vallée-de-l Or CSSS de Laval CSSS de l'énergie CSSS de St-Jérôme CSSS du Nord de Lanaudière CSSS Haut-Richelieu-Rouville CSSS Pierre-De Saurel CSSS Richelieu-Yamaska Hôpital de l'enfant-jésus / CHUQ Hôpital de St-Eustache Hôpital du Sacré-Coeur de Hôpital Hotel-Dieu de / CHUM Hôpital Le Gardeur Hôpital Maisonneuve-Rosemont Hôpital Notre-Dame / CHUM Hôpital Royal Victoria / CHU Mc'Gill Hôpital Sainte-Justine / Centre de recherche Hôpital St-Luc / CHUM Imagix Institut de Cardiologie de - Centre de recherche Radiologie Médicentre Lasalle Radiologie Varad Centre de santé de Chibougamau Clinique de radiologie du Haut- Richelieu CSSS d Antoine-Labelle CSSS de Saint-Jérôme CSSS Pierre-Boucher Ville Châteauguay Granby Verdun Lachenaie Maria Gatineau Chibougamau Granby Val-d'Or Laval Shawinigan-Sud Saint-Jérôme Joliette Saint-Jean-sur-Richelieu Sorel Saint-Hyacinthe Québec Saint-Eustache Repentigny Boucherville La Salle Chibougamau Saint-Jean Mont-Laurier Saint-Jérôme Longueuil Type Clinique privée Centre de recherche Centre de recherche Clinique privée Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Établissement de santé multivocationnel (CH, CHSLD et CLSC) Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux universitaire Centre de recherche Clinique privée spécialisé Clinique privée Clinique privée Clinique privée Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux Nbre postes Exigences du marché Les diplômés doivent être membre de l'otrq (Ordre des Technologues en Radiologie du Québec) pour avoir droit de pratique. Collège Ahuntsic-Service de placement 5

18 Commentaires Les perspectives d'emploi dans cette profession sont excellentes. Le chômage est presque inexistant depuis plusieurs années consécutives. Le Collège a augmenté de façon importante son nombre d'admissions entraînant ainsi une hausse du nombre de diplômés qui a été facilement absorbée par le marché du travail. Les diplômés plus nombreux des prochaines promotions ne devraient pas avoir de difficulté à trouver des emplois de qualité. Le marché pourrait même en accueillir davantage. (Service Canada - Emploi Avenir) Répartition régionale, placement relié total 5 % région 49 % extérieur % 47 % 44 % 57 % 53 % 56 % 9 5 % 49 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % % % 9 % TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun - - Sciences économiques () Collège Ahuntsic-Service de placement

19 Statistiques 4.B Technologie de médecine nucléaire (Tenir compte du nombre peu élevé de finissants se destinant à l'emploi dans l'interprétation des résultats) Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Données recueillies 6 mois après la fin des études H - 7 F H - F 9 5 H - 7 F 6 5 H - 6 F 9 6 H - 6 F Finissants se destinant à l'emploi 3 (%) 6 (%) (%) (%) ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 3 ( %) (96%) (4%) (%) (%) 3 74,8 $ 6 ( %) 6 (%) (%) (%) (%) 3 377,8 $ (95 %) 9 (86%) (9%) (%) (5%) 34 67, $ 9 (95 %) 7 (85%) (%) (5%) (%) 35 89,6 $ ( %) (83 %) (7 %) ( %) ( %) 36 7,4 $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 35 heures. 9,8 $/h 9,8 $/h ,4 $/année ,4 $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de santé et de services sociaux universitaire Institution d'enseignement Santé et services sociaux (6) () () Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire Technologue en médecine nucléaire (6) () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise de Verdun Centre Hospitalier régional de Trois-Rivières CHUQ CHUS Sherbrooke Collège Ahuntsic CSSS de la région de Thedford CSSS de l'ouest-de-l'île CUSM McGill Ville Verdun Trois-Rivières Québec Sherbrooke Thetford Mines Pointe-Claire Type universitaire Institution d'enseignement Centre de santé et de services sociaux Centre de santé et de services sociaux universitaire Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement 7

20 Hôpital du Sacré-Coeur de Hôpital Maisonneuve-Rosemont CSSS Richelieu-Yamaska Hôpital Jean-Talon Saint-Hyacinthe Centre de santé et de services sociaux Exigences du marché Les diplômés doivent être membre de l'otrq (Ordre des Technologues en Radiologie du Québec) pour avoir droit de pratique. Commentaires Les perspectives d'emploi dans cette profession sont excellentes. Le chômage est presque inexistant depuis plusieurs années. Les diplômés sont très recherchés parce que les médecins demandent de plus en plus d'examens en médecine nucléaire et on doit remplacer ceux qui quittent pour la retraite. Le stage de la dernière année de formation devient souvent le er emploi des finissants. Répartition régionale, placement relié total 58 % région 4 % extérieur % 5 % 47 % 56 % 48 % 53 % 9 58 % 4 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n'a poursuivi des études universitaires en 9 PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun % % 5 % 9 % 8 Collège Ahuntsic-Service de placement

21 Statistiques 4.C Technologie de radio-oncologie (Tenir compte du nombre peu élevé de finissants se destinant à l'emploi dans l'interprétation des résultats) Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Données recueillies 6 mois après la fin des études H - F 5 H - 8 F 5 H - 4 F 4 9 H - 8 F 9 H - F Finissants se destinant à l'emploi 3 (%) (%) 5 (%) 8 (%) ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 3 ( %) 3 (%) (%) (%) (%) 3 7,6 $ ( %) (%) (%) (%) (%) 3 377,8 $ 5 5 ( %) (%) (%) (%) (%) 34 67, $ 7 (94 %) 7 (94%) (%) (6%) (%) 35 36,6 $ ( %) ( %) ( %) ( %) ( %) 36 7,4 $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 35 heures 9,8 $/h 9,8 $/h ,4 $/année ,4 $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Centre de santé et de services sociaux () () Technologue en radiooncologie Technologue en radiooncologie () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise CSSS de Gatineau Hôpital Maisonneuve-Rosemont Hôpital Notre-Dame / CHUM Ville Gatineau Type Centre de santé et de services sociaux Nbre postes 5 6 Exigences du marché Les diplômés doivent être membre de l'otrq (Ordre des Technologues en Radiologie du Québec) pour avoir droit de pratique. Collège Ahuntsic-Service de placement 9

22 Commentaires Les perspectives d'emploi dans cette profession sont excellentes. Cette technique représente un petit marché relié aux grands centres de cancérologie. Les étudiants sont déjà engagés par l'employeur lors de leur stage de dernière année de formation. Répartition régionale, placement relié total 9 % région 8 % extérieur % 87 % 65 % % 3 % 35 % 9 9 % 8 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n'a poursuivi des études universitaires en 9 PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun % % % 9 % Collège Ahuntsic-Service de placement

23 8.A Soins préhospitaliers d'urgence Statistiques Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 9 8 ( %) H - 3 F 4 (89 %) (7 %) (7 %) ( %) ( %) 4 44,8 $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 4 heures,3 $/h,3 $/h ,8 $/année ,8 $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Entreprise ambulancière Organisme à but non lucratif (4) () Paramédic (ambulancier) Paramédic (ambulancier) (4) () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise Ambulance Côte-Nord CETAM Demers Ambulances Dessercom Inc La Corporation d'urgences-santé Services Préhospitaliers Laurentides-Lanaudière (SPLL) Ambulances Demers Ville Baie-Comeau Greenfield Park Beloeil Saint-Hyacinthe Mirabel Type Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Entreprise ambulancière Nbre postes 4 6 Collège Ahuntsic-Service de placement

24 Commentaires Les perspectives d'emploi dans cette profession sont bonnes. Au cours des dernières années, le nombre d'ambulanciers et autre personnel paramédical a augmenté fortement. Cette forte hausse s'explique essentiellement par la croissance de la demande de transport ambulancier. Étant donné que cette demande devrait continuer à croître et que les horaires de travail tendent à devenir moins exigeants, on prévoit que leur nombre continuera à augmenter fortement au cours des prochaines années. (Service Canada - Emploi Avenir) Les débouchés proviendront principalement de la création d'emplois, du roulement élevé et des postes qui seront libérés par les ambulanciers qui prendront leur retraite. Un certain nombre de débouchés s'ajouteront en raison de promotions à des postes de supervision et de gestion. (Service Canada - Emploi Avenir) Le travail dans cette profession est très exigeant sur les plans physique et psychologique. Il exige en plus beaucoup de disponibilité, car les ambulanciers travaillent souvent le soir, la nuit et les fins de semaine. Les heures de travail sont très longues et le temps supplémentaire est courant. (Service Canada - Emploi Avenir) Répartition régionale, placement relié total 3 % région 69 % extérieur 9 3 % 69 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n'a poursuivi des études universitaires en 9 PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Aucun 9 % Collège Ahuntsic-Service de placement

25 Statistiques * Attention : Programme alternance travail-études.aa Biotechnologies (Tenir compte du nombre peu élevé de finissants se destinant à l'emploi dans l'interprétation des résultats) Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Données recueillies 6 mois après la fin des études H - 5 F H - F H - 4 F 8 8 H - F 5 4 H - 8 F 3 Finissants se destinant à l'emploi 5 (%) 3 (%) (%) 5 (%) 8 ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 4 (93 %) 4 (93%) (%) (%) (7%) 3 53,8 $ (96 %) (96%) (%) (%) (4%) 33 34,4 $ 9 ( %) (9%) (%) (%) (%) , $ 4 (93 %) 3 (87%) (7%) (%) (7%) 36 44,6 $ 8 ( %) 7 (87 %) (3 %) ( %) ( %) 35 73,6 $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 4 heures 7,7 $/h, $/h ,6 $/année ,6 $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Entreprise pharmaceutique Laboratoire de production Laboratoire de service d'analyse Centre de recherche et/ou technologies Commission scolaire () () en contrôle de qualité en microbiologie de laboratoire de laboratoire en biotechnologie de laboratoire () () () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise English Montreal School Board Fesko IMMUNI T RimouskiLab Inc. Laboratoire Druide Maxxam Analytique Ville Pointe-Claire Saint-Laurent Type Commission scolaire Laboratoire de production Laboratoire de service d'analyse Centre de recherche et/ou technologies Laboratoire de service d'analyse Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement 3

26 Sandoz Canada Sanofi-Aventis Boucherville Laval Entreprise pharmaceutique Entreprise pharmaceutique Commentaires Selon les données de l'enquête Relance du ministère de l'éducation, du Loisir et du Sport, la situation sur le marché du travail chez les finissants du diplôme du programme d'études DEC en biotechnologies est très bonne. La spécialité de technologue en biotechnologie semble particulièrement favorisée par les tendances reliées aux découvertes scientifiques et à l'évolution de la législation. En plus, le haut niveau des investissements en biotechnologie et la croissance des subventions dans le domaine de la recherche universitaire ne peuvent qu'accentuer ces tendances déjà positives. (Service Canada - Emploi Avenir) Répartition régionale, placement relié total 75 % région 5 % extérieur % 57 % 57 % 3 % 43 % 43 % 9 75 % 5 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein 5 % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % 8 % 5 % 9 5 % TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Programmes courts AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Biotechnologie Santé publique Sciences de l'environnement Sciences et qualité des aliments Chimie Biologie Biochimie - - Biotechnologie () - Sciences biologiques Collège Ahuntsic-Service de placement

27 Statistiques * Attention : Programme alternance travail-études.ab Chimie analytique (Tenir compte du nombre peu élevé de finissants se destinant à l'emploi dans l'interprétation des résultats) Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Données recueillies 6 mois après la fin des études. 9 6 H - 3 F 6 4 H - 6 F 6 4 H - 8 F H - 9 F 9 7 H - 5 F Finissants se destinant à l'emploi 8 (%) 8 (%) (%) (%) 7 ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 7 (94 %) 5 (83%) (%) (%) (6%) 33 8,8 $ 8 7 ( %) (88%) (3%) (%) (%) , $ 9 (9 %) 9 (9%) (%) (%) (%) 37 9,4 $ (83 %) (83%) (%) (7%) (%) 43 36,4 $ 5 (7 %) 4 (58 %) (4 %) (4 %) (4 %) 39 45,6 $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 4 heures 8,8 $/h 9, $/h ,6 $/année , $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Titres des postes obtenus Institution d'enseignement Centre de recherche Centre de recherche et/ou technologies (3) () () de laboratoire de recherche de laboratoire (3) () () * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise Collège Ahuntsic Collège de Rosemont INRS-Institut Armand-Frappier Institut National de la Recherche Scientifique (INRS) Université du Québec à - UQAM Ville Laval Laval Type Institution d'enseignement Institution d'enseignement Centre de recherche et/ou technologies Centre de recherche Institution d'enseignement Nbre postes Collège Ahuntsic-Service de placement 5

28 Commentaires Parmi les 5 professions les plus en demande actuellement dans le secteur d'activité services professionnels, scientifiques et techniques on retrouve celle de technicien en chimie. Les demandes viennent de plusieurs secteurs d'activités économiques comme la pétrochimie, la pharmaceutique, la biotechnologie, l'environnement, l'éducation et l'alimentaire. (Emploi Québec - IMT) On prévoit que le nombre de technologues et techniciens en chimie augmentera fortement au cours des prochaines années. L évolution de la législation devrait continuer à favoriser l emploi dans cette profession. En plus, l augmentation des pressions publiques en matière de salubrité et de protection de l environnement, surtout suite à des catastrophes écologiques, accentuera sûrement cette tendance. (Service Canada - Emploi Avenir) Répartition régionale, placement relié total 6 % région 4 % extérieur % 67 % 3 % 5 % 33 % 7 % 9 6 % 4 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies Aucun étudiant de ce programme n'a poursuivi des études universitaires en % 7 % 8 % 9 % PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Sciences de l'environnement Chimie Génie chimique 6 Collège Ahuntsic-Service de placement

29 Statistiques * Attention : Programme alternance travail-études Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints.b Technologie du génie civil Données recueillies 6 mois après la fin des études H - 3 F H - 6 F H - 6 F H - 6 F H - 6 F - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi 3 (%) 9 (%) (%) (%) 9 ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 3 ( %) 3 (%) (%) (%) (%) 35 93,6 $ 9 ( %) 9 (%) (%) (%) (%) ,4 $ 9 (86 %) 8 (8%) (5%) (9%) (5%) 36 54, $ 8 (9 %) 7 (85%) (5%) (5%) (5%) ,4 $ 8 (95 %) 7 (9 %) (5 %) ( %) (5 %) 4 64,8 $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 4 heures 9,3 $/h,93 $/h ,8 $/année ,4 $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Firme de génie conseil Entreprise de services en construction Ingénieur conseil Municipalité Bureau d'arpenteursgéomètres Entreprise de construction et rénovation Ingénierie Travaux publics (7) (3) () () () () Titres des postes obtenus Surveillant ou surveillante de chantier en génie civil Dessinateur ou dessinatrice de chantiers Technicien en contrôle qualité de chantiers en génie civil Surveillant ou surveillante de chantier de chantiers Agent(e) technique des travaux publics en génie civil Contremaître ou contremaîtresse Surveillant ou surveillante de chantier des travaux publics () () () () () () () () () () () () () () Collège Ahuntsic-Service de placement 7

30 * Le nombre de finissants par milieu de travail peut être supérieur au nombre de finissants en emploi relié total. Il tient compte des cumuls d'emplois. Liste des employeurs ayant embauché des finissants en 9 Entreprise Cima+ Cima+s.e.n.c. Claulac inc. Experts-conseils Conseil Génivar Dessau Entreprise de construction T.E.Q. inc. Groupe Conseil Génipur inc. Inspec-sol inc. Laboratoire de Construction inc. LVM Technisol (Boucherville) Ministère des Transports Napierville SNC Lavalin Inc. SNC-Lavalin Solmatech Inc. Ville de Montreal Ville de Ville Laval Laval Candiac Saint-Laurent Laval Boucherville Napierville Le Gardeur Type Firme de génie conseil Firme de génie conseil Bureau d'arpenteurs-géomètres Firme de génie conseil Firme de génie conseil Entreprise de construction et rénovation Firme de génie conseil Firme de génie conseil Entreprise de services en construction Entreprise de services en construction Travaux publics Firme de génie conseil Firme de génie conseil Entreprise de services en construction Municipalité Municipalité Nbre postes 3 Commentaires Les perspectives d'emploi dans cette profession sont excellentes. On observe depuis le début des années une importance croissante accordée à la planification et au contrôle dans les activités de construction et un investissement massif dans les infrastructures routières et municipales. Compte tenu du maintien de ces tendances, le nombre de technologues en génie civil devrait continuer à augmenter fortement au cours des prochaines années. (Service Canada - Emploi Avenir) Comme une bonne partie des emplois dans cette profession sont de nature saisonnière, les possibilités d'accéder à un emploi dans cette profession sont bonnes surtout au cours des mois où le niveau d'activité est le plus élevé, soit de juin à novembre. (Service Canada - Emploi Avenir) Plus du tiers des diplômés poursuivent leurs études à l'université. Répartition régionale, placement relié total 5 % région 5 % extérieur % 58 % 8 % % 4 % 7 % 9 5 % 5 % Pourcentage des finissants poursuivant des études universitaires à temps plein 37 % finissants poursuivant des études universitaires à temps plein ( % calculé sur les finissants rejoints par la Relance ) Études universitaires poursuivies % 3 % 39 % 9 37 % TYPE D'ÉTUDES TEMPS PLEIN TEMPS PARTIEL Certificats Baccalauréats Programmes courts - - Génie civil () - Génie de la construction Collège Ahuntsic-Service de placement

31 AUTRE(S) PROGRAMME(S) DISPONIBLE(S) Géomatique Géologie appliquée Géographie physique Technologies du bâtiment Gestion de la construction Sciences de l'environnement Santé et sécurité au travail Télédétection et cartographie Gestion et assurance de la qualité Urbanisme Génie des mines Enseignement professionnel Collège Ahuntsic-Service de placement 9

32 Statistiques.C Technologie de la mécanique du bâtiment * Attention : Programme alternance travail-études Total des finissants (rejoints et non rejoints) Total des finissants rejoints Données recueillies 6 mois après la fin des études H - F H - 5 F 7 5 H - 3 F H - F 9 7 H - 3 F - Non disponible pour un emploi - Aux études à temps plein Finissants se destinant à l'emploi 5 (%) 6 (%) (%) 6 (%) 5 ( %) En emploi relié TOTAL, 6 mois après la fin des études En emploi relié temps plein, permanent En emploi relié temps partiel, occasionnel ou temporaire Emploi non relié Sans emploi Salaire moyen annuel 4 (93 %) 4 (93%) (%) (7%) (%) 35 35, $ 3 (88 %) 3 (88%) (%) (8%) (4%) 33 84,6 $ (95 %) (95%) (%) (%) (5%) ,6 $ 5 (94 %) 4 (88%) (6%) (6%) (%) 38 5,6 $ 5 ( %) 5 ( %) ( %) ( %) ( %) 4, $ Horaire moyen (temps plein) : Salaire : Initial moyen : Initial supérieur : 4 heures,5 $/h 3,6 $/h - 4, $/année ,8 $/année Distribution des milieux de travail et des postes obtenus parmi les titres d'emplois offerts aux finissants en 9 Milieux de travail * Société immobilière Entreprise de services en climatisation Entreprise de services en entretien du bâtiment Entreprise de services en mécanique du bâtiment Entreprise de services en plomberie Entreprise de services en réfrigération, ventil. climat. Entreprise de services en ventilation Fabricant de systèmes en mécanique du bâtiment Firme de génie conseil Hydro-électricité Institution d'enseignement Municipalité Société des loteries du Québec () () () () () () () () () () () () () Titres des postes obtenus en bâtiments en mécanique du bâtiment Chargé ou chargée de projets Chargé ou chargée de projets en bâtiments Estimateur en plomberie Estimateur ou estimatrice en qualité de l'air Chargé ou chargée de projets en mécanique du bâtiment en mécanique du bâtiment en mécanique du bâtiment Agent ou agente technique en mécanique du bâtiment () () () () () () () () () () () () () 3 Collège Ahuntsic-Service de placement