(CADRES & ASSIMILES) CADRES et assimilés Option 1 : Capital décès seul
|
|
- Jean-Marie Henry
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 PREVOYANCE 1
2 DECES NON ACCIDENTEL OU DECES TOUTE CAUSE ELYO CADRES ET NON CADRES - Capital de base : 250% du salaire brut - Majoration : 75% par enfant à charge (CADRES & ASSIMILES) CADRES et assimilés Option 1 : Capital décès seul - Capital de base : 350% du salaire brut - Majoration : 80% par enfant à charge ou Option 2 : Capital avec rente éducation 1 ) Capital décès : 300% du salaire brut 2 ) Rente le par enfant à charge (0 à10 ans 11 à 17 ans 18 à 26 ans) : 10 % - 15% - 20% Majoration par enfant à charge si orphelin de père et de mère : 15% (NON CADRES) NON CADRES Option 1 : Capital décès seul - Capital de base : 220% du salaire brut - Majoration : 40% par enfant à charge ou Option 2 : Capital avec rente éducation 1 ) Capital décès : 150% du salaire brut 2 ) Rente le par enfant à charge (0 à10 ans 11 à 17 ans 18 à 26 ans) : 8 % - 10% - 12% Majoration par enfant à charge si orphelin de père et de mère : 10% ou Option 3 : Capital avec rente de conjoint 1 ) Capital décès : 50% du salaire brut 2 ) Rente le viagère : Salaire *0,2%(65-x) 3 ) Rente le temporaire versée jusqu au jour du paiement de la retraite de réversion : Salaire * 0,10%(x-25) X = Age du salarié au moment du décès 2
3 DECES ACCIDENTEL ELYO Versement d un capital supplémentaire fixé à 200% du salaire (CADRES & ASSIMILES) Versement d un capital supplémentaire fixé à 175% du salaire majoré de 40% par enfant supplémentaire à charge (NON CADRES) Versement d un capital supplémentaire fixé à 125% du salaire majoré de 40% par enfant supplémentaire à charge 3
4 DECES CONJOINT SIMULTANE OU POSTERIEUR A CELUI DE L ADHERENT ELYO (CADRES & ASSIMILES) (NON CADRES) En cas de décès du conjoint postérieur à celui de l assuré, survenant avant son 65ième anniversaire et pendant l existence du contrat, un second capital est accordé aux enfants ayant ouvert droit à majoration du capital versé au décès de l assuré et étant encore à la charge du conjoint au décès de ce dernier. Le capital est également accordé lorsque les deux conjoints décèdent du fait d un même événement quel que soit l ordre des décès. Le montant du capital est fixé à 100 % du capital versé au décès de l assuré. En cas de décès du conjoint postérieur à celui de l assuré, survenant avant son 60ième anniversaire et pendant l existence du contrat, un second capital est accordé aux enfants ayant ouvert droit à majoration du capital versé au décès de l assuré et étant encore à la charge du conjoint au décès de ce dernier. Le capital est également accordé lorsque les deux conjoints décèdent du fait d un même événement quel que soit l ordre des décès. Le montant du capital versé est égal à celui du capital décès initial par maladie. 4
5 DECES DU CONJOINT D UN ASSURE EN ACTIVITE ELYO (CADRES & ASSIMILES) (NON CADRES) En cas de décès du conjoint de l assuré, alors que celui-ci est en activité, le salarié peut bénéficier du versement d un capital égal à 20% du salaire de référence (T1+T2) 5
6 INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL ELYO CADRES ET NON CADRES CADRES (CADRES & ASSIMILES) NON CADRES (NON CADRES) Incapacité temporaire : Versement à compter du 61 ème jour d arrêt de travail d une indemnité journalière sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. - Montant fixé à : - 85% du salaire - Majoration de 5% par enfant à charge dans la limite de 3 Le cumul des prestations versées par la Sécurité Sociale, l employeur et les assureurs ne peut excéder le traitement brut de l affilié. Incapacité temporaire : A la fin du paiement à 100% du salaire par l employeur au titre de la convention collective et au plus tôt au 61 ème jour d arrêt de travail si moins d un an d ancienneté, versement à compter du 61 ème jour d arrêt de travail d une indemnité journalière sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. - Montant fixé à : - 85% du salaire Incapacité temporaire : A la fin du paiement à 100% du salaire par l employeur au titre de la convention collective et au plus tôt au 61 ème jour d arrêt de travail si moins d un an d ancienneté, versement à compter du 61 ème jour d arrêt de travail d une indemnité journalière sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. - Montant fixé à : - 80% du salaire 6
7 INVALIDITE PERMANENTE ET TOTALE ELYO (CADRES & ASSIMILES) (NON CADRES) Rente versée en complément de la rente de Sécurité Sociale : Taux d'invalidité 1 ère catégorie : - 51% du salaire Rente versée en complément de la rente de Sécurité Sociale : Taux d'invalidité 1 ère catégorie : - 51% du salaire Rente versée en complément de la rente de Sécurité Sociale : Taux d'invalidité 1 ère catégorie : - 50% du salaire Taux d'invalidité 2 ème et 3 ème catégorie : - 85% du salaire avec un maximum de 100% du salaire net - Majoration de 5% par enfant à charge Rente payable à partir de la reconnaissance de l incapacité par la Sécurité Sociale jusqu à la liquidation de la pension vieillesse, au plus tard 60 ans. Taux d'invalidité 2 ème catégorie : - 85% du salaire Taux d'invalidité 3 ème catégorie : - 100% du salaire Rente payable à partir de la reconnaissance de l incapacité par la Sécurité Sociale jusqu à la liquidation de la pension vieillesse, au plus tard 60 ans. Taux d'invalidité 2 ème catégorie : - 80% du salaire Taux d'invalidité 3 ème catégorie : - 100% du salaire Rente payable à partir de la reconnaissance de l incapacité par la Sécurité Sociale jusqu à la liquidation de la pension vieillesse, au plus tard 60 ans. 7
8 INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE ELYO (CADRES & ASSIMILES) (NON CADRES) CADRES ET NON CADRES Assuré totalement inapte à la moindre activité lui donnant gain ou profit (Invalide 3 ième catégorie) IDEM au Capital Décès - Avant 60 ans : prestations en capital et rente d éducation identique au capital décès. - Capital de base : 250 % du traitement - Avec majoration : 75% par enfant à charge CADRES En cas d invalidité absolue et définitive de l assuré survenant avant 60 ans, versement anticipé du capital décès par maladie prévu à l option 1. NON CADRES En cas d invalidité absolue et définitive de l assuré survenant avant 60 ans, versement anticipé du capital décès par maladie prévu à l option 1, soit 220% du traitement + 40% par enfant à charge 8
9 RENTE EDUCATION ELYO Service d une rente en cas de décès de l assuré au profit de chaque enfant à charge, majorée en cas de décès du conjoint, âgé de moins de 65 ans, simultané ou postérieur à celui de l assuré et intervenant pendant l existence du contrat (CADRES & ASSIMILES) Les salariés qui le souhaitent peuvent opter pour le versement d un capital réduit complété d une rente éducation (NON CADRES) Les salariés qui le souhaitent peuvent opter pour le versement d un capital réduit complété d une rente éducation Rente de base 05% salaire jusqu à 11 ans 10% 15 ans 15% 26 ans Majoration de la rente : orphelins soit un total de : 10% salaire jusqu à 11 ans 20% 15 ans 30% 26 ans Option 2 : Capital avec rente éducation 1 ) Capital décès : 300% du salaire brut 2 ) Rente le par enfant à charge (0 à10 ans 11 à 17 ans 18 à 26 ans) : 10 % - 15% - 20% Majoration par enfant à charge si orphelin de père et de mère : 15% Option 2 : Capital avec rente éducation 1 ) Capital décès : 150% du salaire brut 2 ) Rente le par enfant à charge (0 à10 ans 11 à 17 ans 18 à 26 ans) : 8 % - 10% - 12% Majoration par enfant à charge si orphelin de père et de mère : 10% 9
10 RENTE DE CONJOINT ELYO (CADRES & ASSIMILES) Rente de conjoint (rente temporaire ou viagère En complément des prestations ci-dessus et en cas de survenance d un décès, pour le salarié marié, il est versé au conjoint survivant : Rente le viagère : Salaire *0,5%(65-x) + Une rente temporaire versée jusqu au jour du paiement de la retraite de réversion : Salaire * 0,25%(x-25) X = Age du salarié au moment du décès (NON CADRES) Les salariés qui le souhaitent peuvent opter pour le versement d un capital réduit complété d une rente éducation Cf Option 3 : Capital Décès avec rente de conjoint 1 ) Capital décès : 50% du salaire brut 2 ) Rente le viagère : Salaire *0,2%(65-x) 3 ) Une rente temporaire versée jusqu au jour du paiement de la retraite de réversion : Salaire * 0,1%(x-25) X = Age du salarié au moment du décès 10
11 TAUX DE COTISATIONS PREVOYANCE (GROS RISQUES) ELYO CADRES ET NON CADRES Répartition : 1/3 (part salariale) et 2/3 (part patronale) Gros risques : 1,84% sur la totalité des salaires (taux contractuel) part patronale : 1,227% part salariale : 0,613% Actuellement, le taux appliqué est 1.66% : part patronale : 1,107% part salariale : 0,553% Décès Accidentel : 0,05% sur la totalité des salaires (taux contractuel) part patronale : 0,033% part salariale : 0,017% CADRES Répartition : 40% salarié / 60% employeur Cotisation 2% T1 + 2,65% T2 + 3% T3 Gros risques Part patronale : 0,936% TA + 1,086% TB + 1,2% TC Part salariale : 0,624% TA + 0,724% TB + 0,8 % TC Incapacité : Part patronale : 0,264% TA + 0,504% TB + 0,6% TC Part salariale : 0,176 % TA + 0,336 % TB + 0,4 % TC NON CADRES Répartition : 40% salarié / 60% employeur Cotisation 1,24% T1 + 1,24% T2 Gros risques Part patronale : 0,510% TA + 0,510% TB Part salariale : 0,34% TA + 0,34% TB Incapacité : Part patronale : 0,234% TA + 0,234% TB Part salariale : 0,156% TA + 0,156% TB 11
12 MUTUELLE 12
13 ELYO NON CADRES ET CADRES : Mutuelle obligatoire (fiscalement déductible) : prise en charge de l employeur à hauteur de 60%. MUTEX : 4.8% Non cadres Cotisations assises sur le salaire brut : part patronale : 2.88% part salariale : 1.92% MUTEX : 2.737% Cadres Cotisations assises sur le salaire brut : Part patronale : 1.642% Part salariale : 1.095% Personnes couvertes : Conjoint exerçant ou non une activité professionnelle Enfants de 16 ans ou jusqu'à 26 ans si études NON CADRES ET CADRES : Mutuelle obligatoire (fiscalement déductible) : prise en charge de l employeur à hauteur de 60%. MACIF : Cotisation identique pour les cadres et les non cadres : 2,89 % du PMSS Part patronale : 1,734% PMSS Part salariale : 1,156% PMSS Personnes couvertes : Personnes pour lesquelles le salarié donne droit aux prestations en nature des assurances maladie et maternité de la sécurité sociale (concubin ) Enfants assurés sociaux (s ils vivent au foyer du salarié, enfants du conjoint) s ils sont âgés de moins de 26 ans, enfants poursuivant des études secondaires ou supérieures y compris ceux en formation en alternance ne gagnant pas plus de 60% du SMIC, les enfants handicapés percevant une allocation prévue par 13
14 la loi du 30 juin Prestations (exemples) : Optique : - Verres + montures = 12% du PMSS - lentilles = 12% du PMSS Dentaire : - Soins = 100% - Prothèse = 300% du TC - Orthodontie = 200% du TC Assistance à domicile L ensemble des prestations est détaillé dans l annexe 1 Prestations (exemples) : Optique : - Verres (3,5% PMSS par verre) + montures (7% du PMSS) = 14% du PMSS - lentilles = 7% du PMSS Dentaire : - Soins = 230% du tarif de responsabilité «convention de la sécurité sociale» - Prothèse = 330% du TC - Orthodontie = 200% du Tarif de responsabilité «convention de la sécurité sociale» Assistance à domicile L ensemble des prestations est détaillé dans l annexe 1 14
15 RETRAITE COMPLEMENTAIRE 15
16 ELYO CADRES ET NIVEAU 9 - ANEP (TA) Taux contractuel (né de la fusion de 1994) : 8.85% appelé à 125% soit % part patronale : 6,638 % part salariale : 4,425 % - CRICA (TB & TC) Taux contractuel : 16.24% appelé à 125% soit 20.30% part patronale : 12,60 % part salariale : 7,70 % CADRES ET NIVEAU 9 - APICIL (TA) Taux contractuel (suite à la fusion de 1999) : 6,048% appelé à 125% soit 7,56% part patronale : 4,538 % part salariale : 3,025 % - APICIL (TB & TC) Taux contractuel : 16.24% appelé à 125% soit 20.30% part patronale : 12,60 % part salariale : 7,70 % NON CADRES - ANEP (T1) Taux contractuel (né de la fusion de 1994) : 6.25% appelé à 125% soit 7.813% part patronale : 4,688 % part salariale : 3,125 % - ANEP (T2) Taux contractuel : 16% appelé à 125% soit 20% part patronale : 12% part salariale : 8 % NON CADRES - APICIL (T1) Taux contractuel: 6% appelé à 125% soit 7,5% part patronale : 4,5 % part salariale : 3 % - APICIL (T2) Taux contractuel : 16% appelé à 125% soit 20% part patronale : 12% part salariale : 8 % 16
17 Régime article 36 Une population de 623 salariés de la catégorie ETAM bénéficie d un régime de retraite «article 36» (les salariés de niveau 7 et 8 + un groupe fermé avec des niveaux inférieurs). Ils cotisent à la GMP (120 points de retraite supplémentaire sur un an). Cotisation GMP 2008 : 60,92 part patronale : 37,81 part salariale : 23,11 17
18 RETRAITE SUPPLEMENTAIRE 18
19 ELYO ARTICLE 83 CADRES - APICIL TABC Taux : 1,5% part patronale : 1,5% part salariale : 0 % ARTICLE 82 Une petite population de cadres et assimilés gérée en groupe fermé continue de bénéficier d un régime de Prime de Fin de Carrière. Groupe fermé salariés cadres et niveau 9 «ex Streichenberger» bénéficiant d une prime de fin de carrière APICIL (une cinquantaine de de collaborateurs concernés) Régime social et fiscal de la contribution patronale jusqu au 31 décembre 2008 : déductible et exclue de l assiette de cotisations Régime social et fiscal de la contribution patronale au-delà du 31 décembre 2008 : non déductible et incluse dans l assiette de cotisations Taux : 1,12% TA + 4% TB part patronale : 0,56% TA + 2% TB part salariale : 0,56% TA + 2% TB ARTICLE 82 Une petite population de cadres et assimilés gérée en groupe fermé continue de bénéficier d un régime de Prime de Fin de Carrière. (une centaine de collaborateurs) Taux : 1,12% TA + 4% TB part patronale : 0,56% TA + 2% TB part salariale : 0,56% TA + 2% TB Régime social et fiscal de la contribution patronale jusqu au 31 décembre 2008 : déductible et exclue de l assiette de cotisations Régime social et fiscal de la contribution patronale au-delà du 31 décembre 2008 : non déductible et incluse dans l assiette de cotisations 19
Régime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine
- 000.707/09 - édition janvier 2009 création et impression agme résumé des garanties Régime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine association de prévoyance du groupe mornay europe
Plus en détailREGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE
Votre centre de gestion CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE COMMISSION, DE COURTAGE ET DE COMMERCE INTRA-COMMUNAUTAIRE ET D IMPORTATION- EXPORTATION DE FRANCE METROPOLITAINE PERSONNEL CONCERNE
Plus en détailCouverture Frais de Santé et Prévoyance. dédiée aux franchisés et managés ACCOR. Franchisés
Couverture Frais de Santé et Prévoyance dédiée aux franchisés et managés ACCOR Franchisés Septembre 2013 LE GROUPE ET SES SERVICES DÉDIÉS AUX FRANCHISÉS ACCOR Le Groupe JP COLONNA - CGAM, créé en 1972,
Plus en détailTous ensemble, Maitrisons nos dépenses de santé
P Des outils à votre disposition Vous cherchez des tarifs de consultation, des adresses de médecins,. www.ameli-direct.ameli.fr Vous cherchez des informations sur les centres mutualistes. www.mutualite.fr
Plus en détailAVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS
AVENANT n 300 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 15 MARS 1966 RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE COLLECTIFS Entre les organisations patronales signataires : Le syndicat général des organismes privés
Plus en détailL OFFRE MOBILITÉ EXPAT
L OFFRE MOBILITÉ EXPAT Malakoff Médéric propose aux entreprises employant des salariés expatriés ou détachés, une solution d assurance collective spécialement conçue pour leurs besoins de protection sociale.
Plus en détailINPCA. Institution Nationale de Prévoyance du Commerce et de l Artisanat 2 / 0 / 1 / 4
INPCA Institution Nationale de Prévoyance du Commerce et de l Artisanat 2 / 0 / 1 / 4 Complémentaire retraite, prévoyance et santé des professionnels de la coiffure L INPCA VOTRE PARTENAIRE PRÉVOYANCE
Plus en détailRégime de prévoyance obligatoire p.2. Régime frais de santé obligatoire "Base Prime" p.3. Régime frais de santé facultatif "Confort" p.
aide à domicile régime de prévoya nce et frais de santé Convention Collective Nationale de la Branche de l Aide, de l Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile Ta b l e a u x d e g a r a n t
Plus en détailAmélioration du contrat Prévoyance
Amélioration du contrat Prévoyance Communication aux salariés 13 janvier 2014 Introduction Améliorations des garanties «décès» Nouvelle garantie «Dépendance» Vue générale des garanties du régime Prévoyance
Plus en détailTHEMES ABORDES : Les statuts possibles selon la forme juridique de la société
THEMES ABORDES : Les statuts possibles selon la forme juridique de la société : Assimilé salarié ou TNS Comparaison des deux statuts Les régimes facultatifs des TNS Le statut du conjoint du TNS Les statuts
Plus en détailPlan Gérants Majoritaires. La Retraite. La prévoyance et la retraite. des Gérants Majoritaires
Plan Gérants Majoritaires La Retraite La prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires Les garanties prévoyance du Plan Gérants Majoritaires vous permettent de protéger votre famille en cas de décès,
Plus en détailVos contacts GUIDE DE L EMPLOYEUR. Régime d assurance complémentaire Santé
Vos contacts Pour tous renseignements ou questions relatives : aux cotisations : contacter votre caisse de MSA, pour toute autre question : contacter l ANIPS au 09 69 32 34 27 (numéro non surtaxé). de
Plus en détailPLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS
PLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS Vous êtes prescripteur de Generali Assurances Vie. Le PLAN-EXPERTS vous propose un choix de garanties pour améliorer
Plus en détailSanté - Prévoyance Entreprise
Santé - Prévoyance Entreprise Pourquoi mettre en place ou faire évoluer votre dispositif de couverture sociale? Répondre à un besoin indispensable en santé et prévoyance pour vos salariés et leur famille
Plus en détailLa solution santé et prévoyance modulable de Generali.
La solution santé et prévoyance modulable de Generali. 2 Pour faire face aux aléas de la vie La Prévoyance Entreprise 6-20 de Generali est un contrat de prévoyance/santé qui vous permet d apporter à vos
Plus en détailRÉGIME de PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE GROS RÉGIME de PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE des salariés non cadres MALAKOFF MÉDÉRIC, VOTRE PARTENAIRE POUR LE RÉGIME DE PRÉVOYANCE DE VOS SALARIÉS NON CADRES*
Plus en détailLe Pack Expat CFE collectif
Pour mes salariés, la parfaite continuité avec leur protection sociale française! Le Pack Expat CFE collectif Humanis et la CFE, vous permettent de protéger efficacement vos salariés Santé Une couverture
Plus en détailUnion des Métiers et des Industries de l Hôtellerie. Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie U.M.I.H.
Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie U.M.I.H. 34 GUIDE PRATIQUE MISE EN PLACE D UN REGIME DU FRAIS DE SANTE DANS LA BRANCHE DES HCR A
Plus en détailJE, SOUSSIGNÉ(E)...AGISSSANT EN QUALITÉ DE...
Institution de Prévoyance ocirp SIEGE SOCIAL : 12, RUE MASSUE - 94684 VINCENNES CEDEX ADHESION AU REGIME DE PREVOYANCE OBLIGATOIRE JE, SOUSSIGNÉ(E)...AGISSSANT EN QUALITÉ DE... Institution de Prévoyance
Plus en détailRÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES BUREAUX D ÉTUDES TECHNIQUES CABINETS D INGÉNIEURS CONSEILS SOCIÉTÉS DE CONSEILS RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE DES SALARIÉS MALAKOFF MÉDÉRIC, VOTRE PARTENAIRE POUR
Plus en détailComplémentaire santé PQSR (Pas de Question Sans Réponse) Questions sur la négociation de l accord :
Complémentaire santé PQSR (Pas de Question Sans Réponse) Date de création : 31/03/2014 Date de mise à jour : 25/09/2014 SOMMAIRE : Questions sur la négociation de l accord : LEGENDE : rouge : question
Plus en détailGuide de l employeur Prévoyance Santé
Guide de l employeur Prévoyance Santé Convention collective des Marchés Financiers Accord de prévoyance et frais de santé du 11 juin 2010 Pour identifier rapidement : Les garanties de votre régime Vos
Plus en détailCONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE
Salarié-es de droit privé CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE Complémentaire : frais de santé invalidité/arrêt de travail décès Sommaire Page 2-3 : présentation de l accord Page 4-5 : arrêt maladie/invalidité
Plus en détailLa lettre du. Les évolutions du régime de prévoyance
La lettre du N 12 Novembre 2011 Les évolutions du régime de prévoyance Depuis l accord initial du 19 mars 2003 qui a mis en place un régime de prévoyance pour la branche du commerce de détail de l habillement
Plus en détailLA COMPLÉMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS - RÉPONSES
LA COMPLÉMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS - RÉPONSES UFT 68, rue Cardinet 75017 PARIS SOMMAIRE I. Les obligations à l égard des entreprises... 2 À partir de quand les entreprises doivent-elles être
Plus en détailNotice d information. prévoyance. Convention collective nationale des Entreprises de propreté et services associés Personnel non cadre
prévoyance Incapacité et invalidité Décès Notice d information Convention collective nationale des Entreprises de propreté et services associés Personnel non cadre SOMMAIRE Présentation 5 Tableau récapitulatif
Plus en détailINFORMATIONS AUX ENTREPRISES VOS CONTRATS PRÉVOYANCE ET FRAIS DE SANTE
INFORMATIONS AUX ENTREPRISES VOS CONTRATS PRÉVOYANCE ET FRAIS DE SANTE IPGM : Institution de prévoyance du Groupe Mornay Institution mixte de prévoyance régie par le Code de la Sécurité Sociale agréée
Plus en détailConnaître. facultatif. le régime. de complémentaire. santé Pour les anciens salariés
1 Connaître le régime facultatif de complémentaire santé Pour les anciens salariés Préambule Le 12 août 2008, l Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale et des organisations syndicales ont signé
Plus en détailr é g i m e DE prévoya n c e et frais de santé
aide à domicile r é g i m e DE prévoya n c e et frais de santé c o n v e n t i o n collective nationale de la branche d e l a i de, de l accompagnement, des soins et des services à domicile Une protection
Plus en détailparticuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente
particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente La prévoyance en France La prévoyance sociale obligatoire Les couvertures complémentaires Les prestations de base, complétées par
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3144 Convention collective nationale IDCC : 1043. GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYÉS
Plus en détailGenerali Prévoyance - Santé
Entreprises Generali Prévoyance - Santé La solution modulable pour les entreprises et leurs salariés L Accord National Interprofessionnel (ANI) conclu en janvier 2013 et les différents textes juridiques
Plus en détailGestion des Prévoyances PRO BTP
Gestion des Prévoyances PRO BTP Documentation de la PROBTP : Élément de calcul de la CSG/CRDS (toutes entreprises) Taux patronal de prévoyance permettant de déterminer la cotisation à inclure dans l'assiette
Plus en détailLA COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS/REPONSES
LA COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS/REPONSES UFT 68, rue CARDINET 75017 PARIS Tel : 01.47.66.49.68. SOMMAIRE I. Les obligations à l égard des entreprises... 2 À partir de quand les entreprises
Plus en détailAssurance et prévoyance
Assurance et prévoyance Assistance famille en cas d accident. IDCP Des prestations d assistance sont prévues en cas d accident par le contrat IDCP. Elles peuvent être déclenchées après appel préalable
Plus en détailPLAN EXPERT TNS. Prévoyance : En pourcentage de la base des garanties, de 1 à 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale
PLAN EXPERT TNS Type de contrat Cotisations et assiette de prestations Garanties Capital décès / PTIA Prévoyance complémentaire des Experts Partenaires Prévoyance : En pourcentage de la base des garanties,
Plus en détailGuide pratique de l employeur
Guide pratique de l employeur Pour les entreprises et exploitations agricoles employant des salariés non cadres relevant de l accord départemental du Gard du 26 août 2009 portant sur la garantie Frais
Plus en détailACCORD DU 7 AVRIL 2010
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord professionnel ENTREPRISES DE DIAGNOSTIC TECHNIQUE IMMOBILIER ACCORD DU 7 AVRIL 2010 RELATIF À LA PRÉVOYANCE
Plus en détailL adhésion à la mutuelle d établissement sera-t-elle obligatoire? Pour qui (agent seul ou famille)?
MUTACMA LA MUTUELLE DES AGENTS DE L'ANPE : Questions / Réponses Nos réponses n ont aucun caractère contractuel L adhésion à la mutuelle d établissement sera-t-elle obligatoire? Pour qui (agent seul ou
Plus en détailLES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE
LES GARANTIES DU REGIME CONVENTIONNEL DES CADRES DE LA PRODUCTION AGRICOLE Dernière mise à jour : avril 2010 CPCEA 1 2 Préambule Le régime conventionnel des cadres de la production agricole est institué
Plus en détailLa prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires. particuliers PROFESSIONNELS entreprises
particuliers PROFESSIONNELS entreprises La prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires Document non contractuel caractère publicitaire. Les garanties peuvent donner lieu exclusions ou limitations.
Plus en détailFiche conseil DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions :
DIRIGEANT : Quel statut social choisir? Fiche conseil Nos fiches conseils ont pour objectif de vous aider à mieux appréhender les notions : Certifié ISO 9001 Comptables Fiscales Juridiques, Sociales, de
Plus en détailContrat de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire
Contrat de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire Décret n 2012-25 du 9 janvier 2012 Circulaire du 25 septembre 2013 Circulaire du 4 février 2014 Petit Déjeuner RH CCI Maître Marie-Laure
Plus en détailCahier des charges relatif à un projet de régime conventionnel «Frais de Santé» et «Prévoyance lourde» pour la CCN «Récupération»
Préambule Cahier des charges relatif à un projet de régime conventionnel «Frais de Santé» et «Prévoyance lourde» pour la CCN «Récupération» Sommaire 1- La procédure de sélection des candidats....... 3
Plus en détailLIVRET DE PRÉSENTATION
PRÉVOYANCE COLLECTIVE KLESIA PRÉVOYANCE LIVRET DE PRÉSENTATION Régime de prévoyance de l ensemble des salariés SCHNEIDER ELECTRIC Ce document vous présente le résumé des prestations du régime de prévoyance
Plus en détailPROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE. Santé Prévoyance & Retraite
PRÉVOYANCE - RETRAITE PROFESSIONNELS INDEPENDANTS OPTIMISER LA PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE Santé Prévoyance & Retraite Matinale de l entrepreneur CCI 11 JUIN 2013 LE REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS
Plus en détailAVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4
LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT
Plus en détailA u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r 2 0 1 4
A u g m e n t a t i o n c o t i s a t i o n s a u 1 er J a n v i e r 2 0 1 4 Réforme des Retraites Points évoqués : - Augmentation des cotisations vieillesse Caisse Urssaf - Augmentation des cotisations
Plus en détailFédération Nationale de l Habillement MAJ : juin 2015 Service social
La portabilité de la couverture prévoyance Evolution au 1 er juin 2015 1. Qui sont les bénéficiaires de la portabilité?... 3 2. Quelle est la durée du maintien des garanties?... 3 3. A quel moment cesse
Plus en détailCegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/03/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025
Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/03/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Mars 2014 Sommaire 1. MISE A JOUR DE MARS 2014... 4 Eléments nationaux...
Plus en détailIsolé : 2,20 % du PASS (54 /mois) Isolé : 2,69 % du PASS (67 /mois) Famille : 5,46 % du PASS (135 /mois) Famille : 6.54 % du PASS (162 /mois)
PLAN PROFESSIONS LIBERALES (SOUSCRIT EN COMPLEMENT DU CONTRAT LA RETRAITE / SCENARIO RETRAITE) Type de contrat Cotisations Garanties Capital décès / IAD Rente d éducation Rente de conjoint Régime de Prévoyance
Plus en détailGERANCE MINORITAIRE OU MAJORITAIRE : QUEL EST LE MEILLEUR STATUT?
Réf. :DEV/O/FC/015/06-06/OC 1/9 Pendant longtemps, le statut de gérant majoritaire de SARL a été le plus défavorable des statuts de dirigeant, tant au niveau fiscal que social. A contrario, le statut de
Plus en détailANIMATION / Prévoyance
ANIMATION / Prévoyance C5-012 Remplace C5-010 et C5-011 La mise en place de la complémentaire santé dans la branche Animation La loi du 14 juin 2013 de Sécurisation de l emploi a généralisé la couverture
Plus en détailTaux de cotisations au 1 er janvier 2015
de cotisations au 1 er janvier 2015 Tableaux n 1 : taux de droit commun Les cotisations sociales légales Assurances sociales agricoles maladie, vieillesse de sécurité sociale 12,80 1,80 0,75 13,55 2,10
Plus en détailSIMPLE, ADAPTÉE AUX TPE-PME
entreprise LA SANTÉ DANS MON ENTREPRISE UNE MUTUELLE SIMPLE ET AVANTAGEUSE POUR TOUS LA BRANCHE COURTAGE DU GROUPE LA BRANCHE COURTAGE DU GROUPE Dans le cadre de la loi de Sécurisation de l Emploi du 14
Plus en détailACCORD DU 24 MAI 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3085 Convention collective nationale IDCC : 16. TRANSPORTS ROUTIERS ET ACTIVITÉS AUXILIAIRES DU TRANSPORT ACCORD DU 24
Plus en détailLa protection sociale des salariés
La protection sociale des salariés Joël Bienassis Directeur des Accords Collectifs Bruno de la Porte Directeur Associé 03 février 2011 Sommaire! 1 La protection sociale en France Bruno de la Porte! Définition!
Plus en détailparticuliers PROFESSIONNELS entreprises La prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires
particuliers PROFESSIONNELS entreprises La prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires Le statut de gérant majoritaire vous permet d alléger vos charges sociales puisque vous êtes rattaché au régime
Plus en détailCHAPITRE XIII PRÉVOYANCE
CHAPITRE XIII PRÉVOYANCE Préambule Conformément à la loi n 89-1009 du 31 décembre 1989 dite «loi Evin», il a été choisi d instituer un régime de prévoyance obligatoire et collectif au profit de l ensemble
Plus en détailLE STATUT SOCIAL DES TRAVAILLEURS NON SALARIES
LE STATUT SOCIAL DES TRAVAILLEURS NON SALARIES THEMES ABORDES : Les statuts possibles selon la forme juridique de la société : Assimilé salarié ou TNS Comparaison des deux statuts Les régimes facultatifs
Plus en détailMETTRE EN PLACE UN CONTRAT COLLECTIF D ENTREPRISE
GUIDE PRATIQUE DE L ASSURANCE COLLECTIVE METTRE EN PLACE UN CONTRAT COLLECTIF D ENTREPRISE A moins qu'elles ne soient instituées par des dispositions législatives ou réglementaires, les garanties collectives
Plus en détailLexique de la CIMR. Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition
Lexique de la CIMR Les termes les plus courants sur la retraite et leur définition Plus d informations sur 0522 424 888 ou sur www.cimr.ma - www.cimrpro.ma EDITO Pour vous aider à comprendre les termes
Plus en détailContrats Frais de santé. Bilan 2013
Contrats Frais de santé Bilan 2013 1 Effectifs assurés au 31/12/2013 Structure de la Démographie Assurés Conjoints Enfants Total Bénéficiaires Coef. Bénéficiaires 2 376 1 230 2 221 5 827 2,45 Assurés Age
Plus en détailVotre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste
Convention collective nationale des industries chimiques Votre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste Offre labellisée par les Industries chimiques Une complémentaire santé
Plus en détailAccord de branche «couverture complémentaire santé»
Accord de branche «couverture complémentaire santé» Madame, Monsieur, Au plus tard le 1 er janvier 2016, tous les employeurs (quel que soit l effectif de la structure) devront mettre en place pour tous
Plus en détailVous conseiller pour les démarches clés
Vous conseiller pour les démarches clés Les principales formalités DANS LES 48 H DANS LA SEMAINE DANS LE MOIS DANS LES 6 MOIS Faire la déclaration de décès au service de l Etat Civil de la mairie pour
Plus en détailAction sociale de la Mutuelle Audiens. de la presse, du spectacle et de la communication. Notice d information. À vos côtés tout au long de la vie
Action sociale de la Mutuelle Audiens de la presse, du spectacle et de la communication Notice d information À vos côtés tout au long de la vie Les aides complémentaires aux dépenses de santé Nature de
Plus en détailRégimes complémentaires de retraite et prévoyance
Régimes complémentaires de retraite et prévoyance Textes de référence : Article L242-1 et L 871-1 du code de la Sécurité sociale. Article D242-1, R 871-1 et R 871-2 du code de la Sécurité sociale. Loi
Plus en détailConditions Générales Prévoyance
Conditions Générales Prévoyance Edition janvier 2015 Convention collective des Administrateurs judiciaires et Mandataires judiciaires Réf. CG-CCN-AMJ-Prévoyance CCN DES ADMINISTRATEURS JUDICIAIRES ET MANDATAIRES
Plus en détailLes évolutions de vos régimes au cours des prochaines années
Les évolutions de vos régimes au cours des prochaines années La généralisation de la couverture complémentaire santé à tous les salariés La loi relative à la sécurisation de l emploi du 14 juin 2013 prévoit
Plus en détailPEUGEOT CITROËN AUTOMOBILES Notice d information Prévoyance ENSEMBLE DU PERSONNEL. Mai 2009
PEUGEOT CITROËN AUTOMOBILES Notice d information Prévoyance ENSEMBLE DU PERSONNEL Mai 2009 IMPORTANT : DESIGNATION BENEFICIAIRE PARTICULIERE Rappel: En l absence de désignation particulière, le capital
Plus en détailCegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/01/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025
Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/01/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Janvier 2014 Sommaire 1. NOUVELLES VALEURS... 4 Eléments nationaux... 4
Plus en détailPlan Gérant Majoritaire GENERALI
Dossier fiche_fiscalité_vie particuliers professionnels entreprises Plan Gérant Majoritaire GENERALI Nom de l entreprise : Activité de l entreprise : Nombre de salariés : jusqu à 5 de 6 à 20 plus de 20
Plus en détailGénéralisation de la complémentaire santé : Eclairage
ÉPARGNE - PRÉVOYANCE - RETRAITE Généralisation de la complémentaire santé : Eclairage Vendredi 17 octobre 2014 Présentation Prévoyance, quelques rappels Les points clés des textes ANI Loi Sécurisation
Plus en détailPROJET D ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL RELATIF A LA MISE EN PLACE DUN REGIME COLLECTIF DE PROTECTION SOCIALE «COMPLEMENTAIRE SANTE» OBLIGATOIRE
PROJET D ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL RELATIF A LA MISE EN PLACE DUN REGIME COLLECTIF DE PROTECTION SOCIALE «COMPLEMENTAIRE SANTE» OBLIGATOIRE Préambule Avenant N 09-2014 Dans le cadre d une procédure de
Plus en détailCegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025
Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/11/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Novembre 2014 Sommaire 1. MISE A JOUR NOVEMBRE 2014... 4 Eléments nationaux...
Plus en détailActualités Protection sociale. 20 juin 2015
Actualités Protection sociale 20 juin 2015 SOMMAIRE 1- Contrat Responsable 2- Panier de soins 3- Portabilité 3- Questions diverses CONTRAT RESPONSABLE CONTEXTE Loi de financement de la Sécurité Sociale
Plus en détailCCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1
CCBMAD - FICHE PRATIQUE N 1 COMPLEMENTAIRE SANTE (MUTUELLE) Le Texte : Avenant n 2/2011 du 12 juillet 2011 agréé le 18 novembre 2011 par arrêté paru au JO le 29 novembre 2011 - étendu le par arrêté paru
Plus en détailLe PACK Expat CFE. Santé et Prévoyance. Offre individuelle
Le PACK Expat CFE Retraite Prévoyance Santé Épargne Santé et Prévoyance Votre statut d expatrié rend votre protection en santé et prévoyance facultative. Pour conserver les mêmes avantages qu en France,
Plus en détailUNE MONTAGNE D AVANTAGES...
CAISSE MUTUELLE DE PREVOYANCE DU PERSONNEL DES COLLECTIVITES TERRITORIALES La mutuelle Santé et Prévoyance des agents territoriaux de Haute-Savoie 2012 Vos prestations 2012 UNE MONTAGNE D AVANTAGES...
Plus en détailPlan d'epargne Retraite Populaire
Plan d'epargne Retraite Populaire Préparez votre retraite en bénéficiant d une fiscalité avantageuse (1) grâce au Plan d Épargne Retraite Populaire. EN BREF Le Plan d Épargne Retraite Populaire est un
Plus en détailDECES OU INVALIDITE PERMANENTE ET TOTALE Tout assuré Majoration par enfant à charge DECES SIMULTANE- DECES ou INVALIDITE ABSOLUE et DEFINITIVE
PLAN GERANTS MAJORITAIRES (SOUSCRIT EN COMPLEMENT DU CONTRAT LA RETRAITE / SCENARIO RETRAITE) Type de contrat Cotisations Garanties Régime de Prévoyance des Gérants Majoritaires Prévoyance : en pourcentage
Plus en détailFormation Repreneurs MODULE SOCIAL. Formation Repreneurs Réseau des CMA Rhône-Alpes
Formation Repreneurs MODULE SOCIAL Formation Repreneurs Réseau des CMA Rhône-Alpes SOMMAIRE I. Généralités 1. Organisation de la protection sociale en France 2. Les trois régimes sociaux II. La protection
Plus en détailNOTICE D INFORMATION. Régime Complémentaire
NOTICE D INFORMATION Régime Complémentaire STATUT JURIDIQUE DU RCAR Le RCAR est une institution de prévoyance sociale : dotée de la personnalité morale et de l autonomie financière, créée par le Dahir
Plus en détailBanque européenne d investissement. Mieux connaître vos prestations
Juin 2012 La présente brochure est un simple document d'information. Elle doit être lue en conjonction avec les documents réglementaires applicables et n'est donc pas susceptible, en tant que telle, de
Plus en détail- Santé. particuliers professionnels ENTREPRISES
particuliers professionnels ENTREPRISES - Santé Document non contractuel à caractère publicitaire. Les garanties peuvent donner lieu à exclusions, limitations et franchises. Pr connaître le détail, l étendue
Plus en détailPrémi Santé. assurer l essentiel
M U T U E L L E G É N É R A L E D E L É C O N O M I E, D E S F I N A N C E S E T D E L I N D U S T R I E Prémi Santé assurer l essentiel 2015 Vos prestations* Prémi Santé vous rembourse les actes les plus
Plus en détailQue couvre la protection sociale obligatoire?
Que désigne le terme «Prévoyance»? Que couvre la protection sociale obligatoire? A savoir Les assurances de personnes couvrant les risques : De maladie et d accidents corporels ; De maternité ; D incapacité
Plus en détailTITRE I ER MODIFICATION DE L ARTICLE 26 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L IMMOBILIER
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3090 Convention collective nationale IDCC : 1527. IMMOBILIER (Administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents
Plus en détailPLURIELLE. Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise
PLURIELLE Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise COMPLÉMENTAIRE SANTÉ D ENTREPRISE Une formule de complémentaire santé collective souple,
Plus en détailParce que tout repose sur vous Reposez-vous sur nous pour votre couverture Prévoyance et Santé! Conjugo TNS : offre Prévoyance/Santé
www.alico.fr Document à caractère non contractuel Votre courtier Alico, l expert en assurance emprunteur et en prévoyance Alico est un acteur international de premier plan en assurances de personnes depuis
Plus en détailCCN DU COMMERCE DE GROS DE TISSUS, TAPIS ET LINGE DE MAISON ACCORD DE BRANCHE DU 5 AVRIL 2012 PORTANT CREATION D UN REGIME CONVENTIONNEL DE PREVOYANCE
CCN DU COMMERCE DE GROS DE TISSUS, TAPIS ET LINGE DE MAISON ACCORD DE BRANCHE DU 5 AVRIL 2012 PORTANT CREATION D UN REGIME CONVENTIONNEL DE PREVOYANCE Article 1 Objet Champ d application Le présent accord
Plus en détailREGLEMENT INTERIEUR DE LA CAISSE AUTONOME DES RETRAITES
REGLEMENT INTERIEUR DE LA CAISSE AUTONOME DES RETRAITES REGLEMENT INTERIEUR DE LA CAISSE AUTONOME DES RETRAITES ARTICLE 1 er : AFFILIATION DES EMPLOYEURS - IMMATRICULATION DES SALARIÉS - OBLIGATIONS RESPECTIVES
Plus en détailLes assurances collectives Santé et Prévoyance
CAA P A C I F I C A P R E D I C A Les assurances collectives Santé et Prévoyance Dernières évolutions réglementaires et réponses du Crédit.Agricole Réunion Experts-Comptables du 10 juillet 2014 Page 1
Plus en détailMutuelle d'entreprise obligatoire : tout ce qu'il faut savoir
Mutuelle d'entreprise obligatoire : tout ce qu'il faut savoir 7 Juillet 2015 - CEEI Provence 1 Pierrick DUPERRON Agent Général d assurance exclusif AXA Prévoyance et Patrimoine 1 Le sommaire 1 Présentation
Plus en détailLes Journées Régionales de la Création & Reprise d Entreprise 8 ème ÉDITION
Les Journées Régionales de la Création & Reprise d Entreprise 8 ème ÉDITION S.M.A.R.T. Production 2004-2005 - Tous droits de reproduction réservés. Par les mêmes organisateurs : 40 ateliers gratuits sur
Plus en détailAccord collectif du 6 décembre 2013
Accord collectif du 6 décembre 2013 Cet accord annule et remplace celui du 10 juin 2013 afin de se conformer à la décision du Conseil Constitutionnel du 13 juin 2013. Préambule Les partenaires sociaux
Plus en détailFiche pratique REGIMES COMPLEMENTAIRES DE RETRAITE ET PREVOYANCE : CONDITIONS D EXONERATION DE COTISATIONS
Fiche pratique REGIMES COMPLEMENTAIRES DE RETRAITE ET PREVOYANCE : CONDITIONS D EXONERATION DE COTISATIONS Boite à outils - Juridique Cette fiche vous présente le régime juridique des exonérations de cotisations
Plus en détail