Guide des taux de salaires selon les professions (CNP) Montérégie

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Guide des taux de salaires selon les professions (CNP) Montérégie"

Transcription

1 Guide des taux de salaires selon les professions (CNP) Mis à jr le 22 février 2010 Direction de la planification et de l'information sur le marché du travail FÉVRIER 2010

2 Publication réalisée par la Direction de la planification et de l'information sur le marché du travail Direction Hélène Fortin, directrice intérimaire Conception et réalisation Gilles Nadeau, agent de recherche Secrétariat Diane Grondines Danielle Lemonde 600, blevard Casavant Est Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7T2 Téléphone : Télécopieur : Publication disponible sur le site Internet : NOTE : Dans le présent document, le genre masculin désigne autant les femmes que les hommes quand le contexte s'y prête. La reproduction totale partielle de ce document est interdite sans l'autorisation préalable d'emploi-québec. ISBN (version électronique) Dépôt légal - Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2009 Dépôt légal - Bibliothèque et Archives Canada, 2009

3 TABLE DES MATIÈRES Avant-propos... 4 Notes méthodologiques... 5 Définitions des concepts... 5 Mise en garde... 5 Seuils de faible revenu pr à plein temps selon la profession (CNP) en... 7 Index alphabétique des grpes professionnels de la CNP Liste des centres locaux d'emploi (CLE) de la Page III

4 Avant-propos En vertu de l'un de ses mandats à l'égard de l'analyse et de l'information sur le marché du travail, la Direction de la planification et de l'information sur le marché du travail rend disponible le «Guide des taux de salaires selon les professions en». En plus de présenter une information sur l'emploi selon le sexe pr plus de 500 grpes professionnels, cette étude comporte une série de références sur les taux de salaires qui améliorent la fiabilité des informations concernant les salaires par profession. Il s'agit d'une mise à jr des salaires provenant de diverses srces dont le Recensement de de Statistique Canada et la Relance de 2009 du ministère de l'éducation, du Loisir et du Sport. Les seuils de faible revenu sont ceux de Destiné en premier lieu au personnel d'emploi-québec, en vue d'améliorer les interventions auprès de la clientèle des services publics d'emploi, ce document de références saura aussi intéresser les partenaires concernés par le développement de la main-d'œuvre. Les conseillers d'orientation, les conseillers en entreprise, les syndicats, les associations patronales ainsi que les ministères et organismes intéressés par la situation de l'emploi devraient y trver leur compte. Compte tenu de l'importance et de l'impact que peut avoir ce document, ns demeurons attentifs à tte proposition visant à l'améliorer. Tt commentaire concernant ce document sera apprécié. Gilles Nadeau Agent de recherche Direction de la planification et de l'information sur le marché du travail Page 4 de 54

5 Notes méthodologiques On trve dans ce guide les taux de salaires sur des bases annuelles et hebdomadaires pr plus de 500 grpes professionnels de la Classification nationale des professions (CNP ). L'information provient de différentes srces dont le Recensement de de Statistique Canada et la Relance de 2009 du ministère de l Éducation, du Loisir et du Sport (). Les informations contenues dans ce guide n'ont pas ttes une valeur égale. Concrètement, ce sont d'abord les du recensement qui présentent la plus faible marge d'erreur, suivies par la relance du. Définitions des concepts moyen : valeur moyenne de la distribution des salaires, c est-à-dire la somme de ts les salaires pr une profession donnée divisée par l emploi total de l occupation. Ici, il s agit des revenus effectué à temps plein (sont considérées à temps plein, les personnes ayant travaillé 49 semaines et plus en 2005 à raison de 30 heures plus par semaine). : valeur qui se situe au milieu de la distribution des salaires classés en ordre. Une valeur e sensiblement moins élevée que la moyenne indique que beaucp d individus ont des salaires relativement bas et qu un petit nombre d individus ont des revenus relativement élevés. Il s agit des revenus effectué à temps plein. plein temps du premier quartile : valeur des revenus correspondant au quartile inférieur (1/4) de la distribution des salaires. Cette valeur donne un aperçu de la distribution des revenus peu élevés mais non pas des revenus à l embauche. Il s agit des revenus effectué à temps plein. Mise en garde Les sur les salaires sont tirées de plusieurs srces. Ces ne peuvent être comparées entre elles, ni avec d'autres srces d'information pr des raisons évidentes de méthodologie. Ainsi, les différentes srces de renseignement sur les salaires n'ont été regrpées que pr des fins de concentration de l'information. Conséquemment, ns vs demandons d'agir avec le plus grand discernement dans l'exploitation de ces. Page 5 de 54

6 Seuils de faible revenu pr 2008 Tableau 1 : Seuils de faible revenu pr 2008, avant impôt (base de 1992) Régions rurales Régions urbaines Taille de l unité familiale Moins de habitants $ Moins de habitants $ à habitants $ à habitants $ habitants et plus $ 1 personne personnes personnes personnes personnes personnes personnes plus Tableau 2 : Seuils de faible revenu pr 2008, après impôt (base de 1992) Régions rurales Régions urbaines Taille de l unité familiale Moins de habitants $ Moins de habitants $ à habitants $ à habitants $ habitants et plus $ 1 personne personnes personnes personnes personnes personnes personnes plus Srce : Seuils de faible revenu, Statistique Canada, Page 6 de 54

7 à plein temps selon la profession (CNP) en à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen Masculin Féminin / moyen Ensemble des professions , N.D Membres des corps législatifs , N.D Cadres supérieurs/cadres supérieures administration publique , N.D Cadres supérieurs/cadres supérieures services financiers, communications et autres services aux entreprises 0014 Cadres supérieurs/cadres supérieures santé, enseignement, services communautaires et sociaux et associations mutuelles 0015 Cadres supérieurs/cadres supérieures commerce, radiotélédiffusion et autres services, n.c.a Cadres supérieurs/cadres supérieures production de biens, services d'utilité publique, transport et construction , N.D , N.D , N.D , N.D Directeurs financiers/directrices financières , N.D Directeurs/directrices des ressrces humaines , N.D Directeurs/directrices des achats , N.D Directeurs/directrices d'autres services administratifs , N.D Directeurs/directrices des assurances, de l'immobilier et du crtage financier 0122 Directeurs/directrices de banque, du crédit et d'autres services de placements , N.D , N.D Directeurs/directrices d'autres services aux entreprises , N.D Directeurs/directrices de la transmission des télécommunications , N.D. Page 7 de 54

8 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 0132 Directeurs/directrices des services postaux et de messageries , N.D Directeurs/directrices des services de génie , N.D Directeurs/directrices de services d'architecture et de sciences , N.D Gestionnaires de systèmes informatiques , N.D Directeurs/directrices des soins de santé , N.D Administrateurs/administratrices enseignement postsecondaire et formation professionnelle 0313 Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire 0314 Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels 0411 Gestionnaires de la fonction publique élaboration de politiques et administration de programmes sociaux et de santé 0412 Gestionnaires de la fonction publique analyse économique, élaboration de politiques et administration de programmes 0413 Gestionnaires de la fonction publique élaboration de politiques et administration de programmes d'enseignement , N.D , N.D , N.D , N.D , N.D ,5 N.D. N.D. N.D. N.D Autres gestionnaires de la fonction publique , N.D Directeurs/directrices de bibliothèque, d'archives, de musée et de galerie d'art 0512 Directeurs/directrices édition, cinéma, radiotélédiffusion et arts de la scène , N.D , N.D. Page 8 de 54

9 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 0513 Directeurs/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique , N.D Directeurs/directrices des ventes, du marketing et de la publicité , N.D Directeurs/directrices commerce de détail , Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires , Directeurs/directrices de services d'hébergement , Officiers/officières de direction des services de police , N.D Chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d'incendie , Officiers/officières de direction des Forces armées , N.D Directeurs/directrices d'autres services , N.D Directeurs/directrices de la construction , Constructeurs/constructrices et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire , Directeurs/directrices des transports , N.D Directeurs/directrices de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles , N.D Directeurs/directrices de la production primaire (sauf l'agriculture) , N.D Directeurs/directrices de la fabrication , N.D Directeurs/directrices des services d'utilité publique , N.D Vérificateurs/vérificatrices et comptables , N.D. Page 9 de 54

10 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 1112 Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements 1113 Agents/agentes en valeurs, agents/agentes en placements et négociateurs/négociatrices en valeurs , N.D , N.D Autres agents financiers/agentes financières , N.D Spécialistes des ressrces humaines , N.D Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion 1211 Superviseurs/superviseures de commis de bureau et de stien administratif , N.D , Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance , Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information , N.D Surveillants/surveillantes de services postaux et de messageries , N.D Superviseurs/superviseures de commis à la transcription, à la distribution et aux horaires , N.D Agents/agentes d'administration , Adjoints/adjointes de direction , Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses , N.D Agents/agentes de gestion immobilière , N.D Agents/agentes aux achats , Planificateurs/planificatrices de congrès et d'événements , N.D. Page 10 de 54

11 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 1227 Juges de paix et officiers/officières de justice , N.D Agents/agentes d'immigration, d'assurance-emploi et du revenu , N.D Teneurs/teneuses de livres , Agents/agentes de prêts , Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres , Assureurs/assureures , Estimateurs/estimatrices et évaluateurs/évaluatrices , Crtiers/crtières en danes, crtiers/crtières maritimes et autres crtiers/crtières , Secrétaires (sauf domaines juridique et médical) , Secrétaires juridiques , Secrétaires médicaux/secrétaires médicales , Rapporteurs/rapporteuses judiciaires et transcripteurs médicaux/ transcriptrices médicales , Commis de bureau généraux/commis de bureau générales , Commis au classement et à la gestion des documents , Réceptionnistes et standardistes , Commis à la saisie de , Opérateurs/opératrices d'équipement d'éditique et personnel assimilé , Page 11 de 54

12 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 1424 Téléphonistes , N.D Commis à la comptabilité et personnel assimilé , Commis à la paye , Représentants/représentantes au service à la clientèle services financiers , N.D Commis de banque, d'assurance et des autres services financiers , Agents/agentes de recvrement , N.D Commis de stien administratif , Commis des services du personnel , Commis des services judiciaires , Commis de bibliothèque , N.D Correspondanciers/correspondancières, commis aux publications et personnel assimilé 1453 Commis aux services à la clientèle, commis à l'information et personnel assimilé 1454 Intervieweurs/intervieweuses pr enquêtes et commis aux statistiques , N.D , , N.D Commis au crrier et aux services postaux et personnel assimilé , N.D Facteurs/factrices , N.D Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-à-porte , N.D Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires , Page 12 de 54

13 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 1472 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces , Commis à la production , N.D Commis aux achats et à l'inventaire , Répartiteurs/répartitrices et opérateurs radio/opératrices radio , N.D Horairistes de trajets et préposés/préposées à l'affectation des équipages , Physiciens/physiciennes et astronomes , N.D Chimistes , N.D Géologues, géochimistes et géophysiciens/géophysiciennes , N.D Météorologistes , N.D Autres professionnels/professionnelles des sciences physiques , N.D Biologistes et autres scientifiques , N.D Professionnels/professionnelles des sciences forestières , N.D Agronomes, conseillers/conseillères et spécialistes en agriculture , N.D Ingénieurs civils/ingénieures civiles , N.D Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes , N.D Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes , N.D Ingénieurs chimistes/ingénieures chimistes , N.D Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication , N.D. Page 13 de 54

14 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 2142 Ingénieurs/ingénieures métallurgistes et des matériaux , N.D Ingénieurs miniers/ingénieures minières , N.D Ingénieurs géologues/ingénieures géologues ,0 N.D. N.D. N.D. N.D Ingénieurs/ingénieures de l'extraction et du raffinage du pétrole ,0 N.D. N.D. N.D. N.D Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale , N.D Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures en logiciel) , N.D Autres ingénieurs/ingénieures, n.c.a , N.D Architectes , N.D Architectes paysagistes , N.D Urbanistes et planificateurs/planificatrices de l'utilisation des sols , N.D Arpenteurs-géomètres/arpenteuses-géomètres , N.D Mathématiciens/mathématiciennes, statisticiens/statisticiennes et actuaires , N.D Analystes et consultants/consultantes en informatique , N.D Analystes de bases de et administrateurs/administratrices de , Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel , N.D Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs , Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web , N.D. Page 14 de 54

15 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie , Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie , Techniciens/techniciennes en météorologie ,0 N.D. N.D. N.D. N.D Technologues et techniciens/techniciennes en biologie , Inspecteurs/inspectrices des produits agricoles et de la pêche , Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestières , Techniciens/techniciennes du milieu naturel et de la pêche , Techniciens/techniciennes et spécialistes de l'aménagement paysager et de l'horticulture , Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil , Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique , Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication , Estimateurs/estimatrices en construction , Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique , Électroniciens/électroniciennes d'entretien (biens de consommation) , Techniciens/techniciennes et mécaniciens/mécaniciennes d'instruments industriels , Page 15 de 54

16 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 2244 Mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/techniciennes et contrôleurs/contrôleuses d'avionique et d'instruments et d'appareillages électriques d'aéronefs , Technologues et techniciens/techniciennes en architecture , Designers industriels/designers industrielles , Technologues et techniciens/techniciennes en dessin , Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage et en techniques géodésiques 2255 Technologues et techniciens/techniciennes en cartographie et personnel assimilé 2261 Vérificateurs/vérificatrices et essayeurs/essayeuses des essais non destructifs 2262 Inspecteurs/inspectrices d'ingénierie et officiers/officières de réglementation 2263 Inspecteurs/inspectrices de la santé publique, de l'environnement et de l'hygiène et de la sécurité au travail , , , , , Inspecteurs/inspectrices en construction , Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage du transport aérien 2272 Spécialistes du contrôle de la circulation aérienne et personnel assimilé , , Officiers/officières de pont du transport par voies navigables , Page 16 de 54

17 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 2274 Officiers mécaniciens/officières mécaniciennes du transport par voies navigables 2275 Contrôleurs/contrôleuses de la circulation ferroviaire et régulateurs/régulatrices de la circulation maritime , , N.D Techniciens/techniciennes de réseau informatique , Agents/agentes de stien aux utilisateurs , Évaluateurs/évaluatrices de logiciels et de systèmes informatiques , Médecins spécialistes , N.D Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale , N.D Dentistes , N.D Vétérinaires , N.D Optométristes , N.D Chiropraticiens/chiropraticiennes , N.D Autres professionnels/professionnelles en diagnostic et en traitement de la santé , N.D Pharmaciens/pharmaciennes , N.D Diététistes et nutritionnistes , N.D Audiologistes et orthophonistes , N.D Physiothérapeutes , N.D Ergothérapeutes , N.D. Page 17 de 54

18 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 3144 Autres professionnels/professionnelles en thérapie et en évaluation , N.D Infirmiers/infirmières en chef et superviseurs/superviseures , N.D Infirmiers autorisés/infirmières autorisées , Technologistes médicaux/technologistes médicales et assistants/assistantes en anatomopathologie , Techniciens/techniciennes de laboratoire médical , Technologues et techniciens/techniciennes en santé animale , Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardio-vasculaires et technologues cardio-pulmonaires , Technologues en radiation médicale , Technologues en échographie ,0 N.D. N.D. N.D Technologues en cardiologie ,3 N.D. N.D. N.D Technologues en électroencéphalographie et autres technologues du diagnostic, n.c.a Autres technologues et techniciens/techniciennes des sciences de la santé (sauf soins dentaires) , , Denturologistes , Hygiénistes et thérapeutes dentaires , Technologues et techniciens/techniciennes dentaires et auxiliaires dans les laboratoires dentaires , N.D Opticiens/opticiennes d'ordonnances , Page 18 de 54

19 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 3232 Sages-femmes et praticiens/praticiennes des médecines dces , Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires , Ambulanciers/ambulancières et autre personnel paramédical , N.D Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic , Assistants/assistantes dentaires , Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires , Autre personnel de stien des services de santé , Juges , N.D Avocats/avocates (partt au Canada) et notaires (au Québec) , N.D Professeurs/professeures d'université , N.D Assistants/assistantes d'enseignement et de recherche au niveau postsecondaire 4131 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices de programmes de perfectionnement , N.D , N.D Enseignants/enseignantes au niveau secondaire , N.D Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire , N.D Conseillers/conseillères d'orientation et conseillers/conseillères en information scolaire et professionnelle , N.D Psychologues , N.D Travailleurs sociaux/travailleuses sociales , N.D. Page 19 de 54

20 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 4153 Thérapeutes conjugaux/thérapeutes conjugales, thérapeutes familiaux/thérapeutes familiales et personnel assimilé , N.D Ministres du culte , N.D Agents/agentes de probation et de libération conditionnelle et personnel assimilé 4161 Agents/agentes de programmes, recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en sciences naturelles et appliquées , N.D , N.D Économistes, recherchistes et analystes des politiques économiques , N.D Agents/agentes de développement économique, recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing 4164 Agents/agentes de programmes, recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques sociales 4165 Agents/agentes de programmes, recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques de la santé 4166 Agents/agentes de programmes, recherchistes et expertsconseils/expertes-conseils en politiques de l'enseignement 4167 Superviseurs/superviseures et experts-conseils/expertes-conseils en programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique , , N.D , N.D , N.D , N.D Agents/agentes de programmes de l'administration publique , N.D Autres professionnels/professionnelles des sciences sociales, n.c.a , N.D Techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé , Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux , Conseillers/conseillères en emploi , N.D. Page 20 de 54

21 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 4214 Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance , Éducateurs spécialisés/éducatrices spécialisées , Autres instructeurs/instructrices , N.D Autre personnel relié à la religion , N.D Bibliothécaires , N.D Restaurateurs/restauratrices et conservateurs/conservatrices ,0 N.D. N.D. N.D. N.D Archivistes , N.D Auteurs/auteures, rédacteurs/rédactrices et écrivains/écrivaines , N.D Réviseurs/réviseures, rédacteurs-réviseurs/rédactrices-réviseures et chefs du service des nvelles , N.D Jrnalistes , Professionnels/professionnelles des relations publiques et des communications , Traducteurs/traductrices, terminologues et interprètes , N.D Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices, chorégraphes et personnel assimilé 5132 Chefs d'orchestre, compositeurs/compositrices et arrangeurs/arrangeuses , , Musiciens/musiciennes et chanteurs/chanteuses , Danseurs/danseuses , N.D. Page 21 de 54

22 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 5135 Acteurs/actrices et comédiens/comédiennes , N.D Peintres, sculpteurs/sculpteures et autres artistes des arts visuels , N.D Techniciens/techniciennes et assistants/assistantes dans les bibliothèques et les services d'archives , Personnel technique des musées et des galeries d'art ,5 N.D. N.D. N.D Photographes , Cadreurs/cadreuses de films et cadreurs/cadreuses vidéos , Techniciens/techniciennes en graphisme , Techniciens/techniciennes en radiotélédiffusion , Techniciens/techniciennes en enregistrement audio et vidéo , Autre personnel technique et personnel de coordination du cinéma, de la radiotélédiffusion et des arts de la scène 5227 Personnel de stien du cinéma, de la radiotélédiffusion et des arts de la scène 5231 Annonceurs/annonceures et autres communicateurs/communicatrices de la radio et de la télévision , , , Autres artistes de spectacle , Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices , Designers d'intérieur , Ensembliers/ensemblières de théâtre, dessinateurs/ dessinatrices de mode, concepteurs/conceptrices d'expositions et autres concepteurs/conceptrices artistiques , Page 22 de 54

23 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 5244 Artisans/artisanes , N.D Patronniers/patronnières de produits textiles, d'articles en cuir et en frrure , Athlètes , N.D Entraîneurs/entraîneuses , Arbitres et officiels/officielles de sports , N.D Animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique , Superviseurs/superviseures commerce de détail , Superviseurs/superviseures des services alimentaires , Gvernants principaux/gvernantes principales d'hôtel d'établissement , Surveillants/surveillantes du blanchissage et du nettoyage à sec , N.D Surveillants/surveillantes des services de nettoyage , N.D Surveillants/surveillantes des autres services , N.D Spécialistes des ventes techniques commerce de gros , N.D Agents/agentes et crtiers/crtières d'assurance , Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier , N.D Acheteurs/acheteuses des commerces de gros et de détail , Exploitants/exploitantes de silos à grains ,0 N.D. N.D. N.D. N.D. Page 23 de 54

24 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 6241 Chefs , Cuisiniers/cuisinières , Bchers/bchères, cpeurs/cpeuses de viande et poissonniers/poissonnières commerce de gros et de détail , Blangers-pâtissiers/blangères-pâtissières , Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) , Pompiers/pompières , Coiffeurs/coiffeuses et barbiers/barbières , Directeurs/directrices de funérailles et embaumeurs/embaumeuses , Représentants/représentantes des ventes non techniques commerce de gros 6421 Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses commerce de détail , , Conseillers/conseillères en voyages , Commissaires et agents/agentes de bord , N.D Agents/agentes à la billetterie et aux services aériens , Agents/agentes à la billetterie et représentants/représentantes du service en matière de fret et personnel assimilé (sauf transport aérien) , Réceptionnistes d'hôtel , Guides tristiques et guides itinérants/guides itinérantes , Page 24 de 54

25 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 6442 Guides d'activités récréatives et sportives de plein air ,7 N.D. N.D. N.D. N.D Personnel préposé au jeu dans les casinos , N.D Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses , Barmans/barmaids , Serveurs/serveuses d'aliments et de boissons , Shérifs et huissiers/huissières de justice , Agents/agentes de services correctionnels , Agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation, n.c.a , N.D Personnel exclusif aux Forces armées , N.D Autre personnel de services de protection , Aides familiaux/aides familiales, aides de maintien à domicile et personnel assimilé 6472 Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et secondaire 6474 Gardiens/gardiennes d'enfants, gvernants/gvernantes et aides aux parents 6481 Conseillers/conseillères imagistes, conseillers mondains/ conseillères mondaines et autres conseillers/conseillères en soins personnalisés , , N.D , N.D , N.D Esthéticiens/esthéticiennes, électrolystes et personnel assimilé , Page 25 de 54

26 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 6483 Soigneurs/soigneuses d'animaux et travailleurs/travailleuses en soins des animaux , N.D Autre personnel des soins personnalisés ,3 N.D. N.D. N.D. N.D Caissiers/caissières , N.D Préposés/préposées de stations-service , N.D Commis d'épicerie et autres garnisseurs/garnisseuses de tablettes commerce de détail , N.D Autre personnel élémentaire de la vente , N.D Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé , N.D Gardiens/gardiennes de sécurité et personnel assimilé , N.D Préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage travaux légers , N.D Nettoyeurs spécialisés/nettoyeuses spécialisées , N.D Concierges et concierges d'immeubles , Opérateurs/opératrices et préposés/préposées aux sports, aux loisirs et dans les parcs d'attractions , N.D Autres préposés/préposées en hébergement et en voyage , N.D Personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec , N.D Repasseurs/repasseuses, presseurs/presseuses et finisseurs/finisseuses , N.D Autre personnel élémentaire de services personnels , N.D. Page 26 de 54

27 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 7211 Contremaîtres/contremaîtresses des machinistes et du personnel assimilé 7212 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/ contremaîtresses en électricité et en télécommunications 7213 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en tuyauterie 7214 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du formage, façonnage et montage des métaux 7215 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie 7216 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en mécanique 7217 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/ contremaîtresses des équipes de construction lrde , , , , , , , Surveillants/surveillantes de l'imprimerie et du personnel assimilé , N.D Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres métiers de la construction et des services de réparation et d'installation , Surveillants/surveillantes des opérations du transport ferroviaire , N.D Surveillants/surveillantes du transport rtier et du transport en commun , Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d'usinage et d'tillage , Outilleurs-ajusteurs/tilleuses-ajusteuses , Page 27 de 54

28 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 7241 Électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels et de réseaux électriques) , Électriciens industriels/électriciennes industrielles , Électriciens/électriciennes de réseaux électriques , Monteurs/monteuses de lignes électriques et de câbles , Monteurs/monteuses de lignes et de câbles de télécommunications , Installateurs/installatrices et réparateurs/réparatrices de matériel de télécommunications 7247 Techniciens/techniciennes en montage et en entretien d'installations de câblodistribution , , Plombiers/plombières , Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/monteuses d'appareils de chauffage et monteurs/monteuses de gicleurs , Monteurs/monteuses d'installations au gaz , Tôliers/tôlières , Chaudronniers/chaudronnières , Assembleurs/assembleuses et ajusteurs/ajusteuses de plaques et de charpentes métalliques , N.D Monteurs/monteuses de charpentes métalliques , Sdeurs/sdeuses et opérateurs/opératrices de machines à sder et à braser , Forgerons/forgeronnes et monteurs/monteuses de matrices , Page 28 de 54

29 à plein temps selon la profession (CNP) en Recensement de CNP Profession Emploi moyen moyen Masculin Féminin / 7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières , Ébénistes , Briqueteurs-maçons/briqueteuses-maçonnes , Finisseurs/finisseuses de béton , Carreleurs/carreleuses , Plâtriers/plâtrières, latteurs/latteuses et poseurs/poseuses de systèmes intérieurs , Cvreurs/cvreuses et poseurs/poseuses de bardeaux , Vitriers/vitrières , Calorifugeurs/calorifugeuses , Peintres et décorateurs/décoratrices , Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur , Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles (sauf l'industrie du textile) , Mécaniciens/mécaniciennes d'équipement lrd , Mécaniciens/mécaniciennes en réfrigération et en climatisation , Réparateurs/réparatrices de wagons , Mécaniciens/mécaniciennes et contrôleurs/contrôleuses d'aéronefs , Ajusteurs/ajusteuses de machines , Mécaniciens/mécaniciennes et monteurs/monteuses de machines dans l'industrie du textile , Page 29 de 54

le marché du travail dans la région métropolitaine de recensement de montréal Perspectives d emploi par profession 2013-2017

le marché du travail dans la région métropolitaine de recensement de montréal Perspectives d emploi par profession 2013-2017 le marché du travail dans la région métropolitaine de recensement de montréal Perspectives d emploi par profession 2013-2017 Le marché du travail dans la région métropolitaine de recensement de Montréal

Plus en détail

Sabrina Morin, agente de recherche et de planification socioéconomique Diane Lemay, secrétaire de direction

Sabrina Morin, agente de recherche et de planification socioéconomique Diane Lemay, secrétaire de direction Coordination, analyse et rédaction : Mélanie Thériault, étudiante Marie-Pier Côté, étudiante Direction régionale Emploi-Québec Abitibi-Témiscamingue Avec la collaboration de : Sabrina Morin, agente de

Plus en détail

Page 1 de 9 VOLET 1 - LISTE DES PROFESSIONS À PRIORISER (AUGMENTER L OFFRE DE FORMATION)

Page 1 de 9 VOLET 1 - LISTE DES PROFESSIONS À PRIORISER (AUGMENTER L OFFRE DE FORMATION) LISTES DES PROFESSIONS RETENUES POUR LA PRIORISATION DES BESOINS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNIQUE ANNÉE 2012-2013 VOLET 1 - LISTE DES PROFESSIONS À PRIORISER (AUGMENTER L OFFRE DE FORMATION) 233

Plus en détail

le marché du travail au Québec Perspectives d emploi par profession 2013-2017

le marché du travail au Québec Perspectives d emploi par profession 2013-2017 le marché du travail au Québec d emploi par profession 2013-2017 d emploi par profession 2013-2017 Production : Direction de l analyse et de l information sur le marché du travail (DAIMT) -Québec Gouvernement

Plus en détail

Le marché du travail au Québec. Perspectives professionnelles 2010-2014

Le marché du travail au Québec. Perspectives professionnelles 2010-2014 Le marché du travail au Québec professionnelles 2010-2014 professionnelles 2010-2014 Production : Direction de l analyse et de l information sur le marché du travail (DAIMT) -Québec Gouvernement du Québec

Plus en détail

SALAIRE PAR PROFESSION ET PAR INTERVALLE SELON LES QUARTILES AU QUÉBEC

SALAIRE PAR PROFESSION ET PAR INTERVALLE SELON LES QUARTILES AU QUÉBEC EMPLOI-QUÉBEC SALAIRE PAR PROFESSION ET PAR INTERVALLE SELON LES QUARTILES AU QUÉBEC ÉDITION 2014 Cette étude contient des données sur le marché du travail adaptées de l Enquête sur la population active

Plus en détail

Tableau 9.1.12 Matrice des besoins de main-d'œuvre et formation par CNP (Chaudière-Appalaches)

Tableau 9.1.12 Matrice des besoins de main-d'œuvre et formation par CNP (Chaudière-Appalaches) Tableau 9.1.12 Matrice des besoins de main-d'œuvre et formation par CNP (Chaudière-Appalaches) Professions (CNP) de postes de postes Total 11375 14,83 $ 1348 15,98 $ 5296 13,87 $ 10164 Cadres supérieurs

Plus en détail

Le marché du travail au Québec. Perspectives d emploi par profession 2011-2015

Le marché du travail au Québec. Perspectives d emploi par profession 2011-2015 Le marché du travail au Québec d emploi par profession 2011-2015 d emploi par profession 2011-2015 Production : Direction de l analyse et de l information sur le marché du travail (DAIMT) -Québec Gouvernement

Plus en détail

Le marché du travail dans la région du Bas-Saint-Laurent. Perspectives d emploi par profession 2011-2015

Le marché du travail dans la région du Bas-Saint-Laurent. Perspectives d emploi par profession 2011-2015 Le marché du travail dans la région du Bas-Saint-Laurent Perspectives d emploi par profession 2011-2015 Perspectives d emploi par profession 2011-2015 Production : Direction de la planification, du partenariat

Plus en détail

RAPPORT SUR LES SALAIRES AU NOUVEAU-BRUNSWICK EN 2003. Préparé pour le compte de

RAPPORT SUR LES SALAIRES AU NOUVEAU-BRUNSWICK EN 2003. Préparé pour le compte de RAPPORT SUR LES SALAIRES AU NOUVEAU-BRUNSWICK EN 2003 Préparé pour le compte de Ressources humaines et Développement des compétences Canada Région du Nouveau-Brunswick et la Direction de l analyse du marché

Plus en détail

Liste des professions en demande actuellement en Outaouais

Liste des professions en demande actuellement en Outaouais Liste des professions en demande actuellement en Outaouais Mise à jour: Automne 2011- Hiver 2012 Document préparé par Ghislain Régis Yoka, économiste Direction du partenariat, de la planification et de

Plus en détail

PROFIL D INTÉRÊTS DÉTAILLÉ ISIP 99 INVENTAIRE SYSTÉMATIQUE D INTÉRÊTS PROFESSIONNELS EXEMPLE DE PROFIL

PROFIL D INTÉRÊTS DÉTAILLÉ ISIP 99 INVENTAIRE SYSTÉMATIQUE D INTÉRÊTS PROFESSIONNELS EXEMPLE DE PROFIL PROFIL D INTÉRÊTS DÉTAILLÉ ISIP 99 INVENTAIRE SYSTÉMATIQUE D INTÉRÊTS PROFESSIONNELS EXEMPLE DE PROFIL 24 MARS 29 GRAPHIQUE DE PROFIL GÉNÉRAL 5 1 15 2 25 Construction et architecture Mécanique et industries

Plus en détail

Codes professions Registre national

Codes professions Registre national Codes professions Registre national ISCO Remarque : Description INS91 PE PP Code RN Description RN en italique = explication sur la groupe des professions ou énumération des professions importantes dans

Plus en détail

Perspectives professionnelles

Perspectives professionnelles Perspectives professionnelles 2013-2015 servicecanada.gc.ca 1 800 O-Canada Auteur Luc Blanchette, économiste Service Canada Région de l Personne-contact Sylvain Laurendeau, Gestionnaire, Information socioéconomique

Plus en détail

Table de concordance des professions pour l Enquête nationale. sur les taux salariaux dans le secteur de la construction

Table de concordance des professions pour l Enquête nationale. sur les taux salariaux dans le secteur de la construction Table de concordance des professions pour l Enquête nationale sur les taux salariaux dans le secteur de la construction Introduction Cette table donne la liste maîtresse des professions utilisées dans

Plus en détail

CODES APE éligibles au dispositif "La malette du dirigeant"

CODES APE éligibles au dispositif La malette du dirigeant 3512Z Transport d'électricité Industrie 3513Z Distribution d'électricité Industrie 3514Z Commerce d'électricité Industrie 3522Z Distribution de combustibles gazeux par conduites Industrie 3523Z Commerce

Plus en détail

LISTE D ENGAGEMENTS DU PÉROU CONCERNANT L ADMISSION TEMPORAIRE DES HOMMES ET DES FEMMES D AFFAIRES

LISTE D ENGAGEMENTS DU PÉROU CONCERNANT L ADMISSION TEMPORAIRE DES HOMMES ET DES FEMMES D AFFAIRES LISTE D ENGAGEMENTS DU PÉROU CONCERNANT L ADMISSION TEMPORAIRE DES HOMMES ET DES FEMMES D AFFAIRES La liste qui suit énonce les engagements du Pérou aux termes de l article12.4 (Autorisation d admission

Plus en détail

% de l'ensemble. Québec 8,0 % Soins de santé et assistance sociale

% de l'ensemble. Québec 8,0 % Soins de santé et assistance sociale Portrait régional de l emploi (*) (*) (en milliers) Saguenay Lac-St-Jean 273 264 habitants % du Québec 3,5% Agriculture 2,5 Services publics 1,7 Construction 7,9 Emploi par groupe d âge (*) Fabrication

Plus en détail

ANNEXES AU FORMULAIRE AFIN D ÊTRE AUTORISÉ À EXERCER LA PROFESSION DE COMPTABLE PROFESSIONNEL AGRÉÉ EN SOCIÉTÉ POINT

ANNEXES AU FORMULAIRE AFIN D ÊTRE AUTORISÉ À EXERCER LA PROFESSION DE COMPTABLE PROFESSIONNEL AGRÉÉ EN SOCIÉTÉ POINT ANNEXES AU FORMULAIRE AFIN D ÊTRE AUTORISÉ À EXERCER LA PROFESSION DE COMPTABLE PROFESSIONNEL AGRÉÉ EN SOCIÉTÉ POINT RÉPONDANT Article 6 Un répondant peut, au nom des membres d'une société, remplir les

Plus en détail

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Verdun. Janvier 2012

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Verdun. Janvier 2012 Profil économique Ville de Montréal Janvier 2012 Ce document est produit à partir des plus récentes statistiques disponibles au moment de la publication. Ce profl économique est une publication de l équipe

Plus en détail

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Lachine. Janvier 2012

Profil économique. Ville de Montréal Arrondissement de Lachine. Janvier 2012 Profil économique Ville de Montréal Janvier 2012 Ce document est produit à partir des plus récentes statistiques disponibles au moment de la publication. Ce profl économique est une publication de l équipe

Plus en détail

Liste des groupes de la Nomenclature d'activités des Etats Membres d'afristat (NAEMA) A. AGRICULTURE, CHASSE ET SYLVICULTURE

Liste des groupes de la Nomenclature d'activités des Etats Membres d'afristat (NAEMA) A. AGRICULTURE, CHASSE ET SYLVICULTURE Liste des groupes de la Nomenclature d'activités des Etats Membres d'afristat (NAEMA) GROUPE INTITULE A. AGRICULTURE, CHASSE ET SYLVICULTURE 01.1 Culture de céréales et autres cultures n.c.a. 01.2 Culture

Plus en détail

autre. Par exemple, une entreprise peut décider d être à la tête du marché pour ses horticulteurs et être égale au marché pour ses manœuvres.

autre. Par exemple, une entreprise peut décider d être à la tête du marché pour ses horticulteurs et être égale au marché pour ses manœuvres. RÉMUNÉRATION Dans une entreprise de commercialisation et services, la masse salariale peut représenter des sommes importantes d où l importance de bien y réfléchir selon ses capacités financières et ses

Plus en détail

Guide des salaires selon les professions au Québec

Guide des salaires selon les professions au Québec Guide des salaires selon les professions au Québec Édition 2012 Direction générale adjointe de la planification et du marché du travail Direction de l analyse et de l information sur le marché du travail

Plus en détail

cat_equite secteur Corps Titre an_1984 an_1985 an_1986 an_1987 an_1988 an_1989 an_1990 an_1991 an_1992 an_1993 an_1994 an_1995 an_1996 an_1997

cat_equite secteur Corps Titre an_1984 an_1985 an_1986 an_1987 an_1988 an_1989 an_1990 an_1991 an_1992 an_1993 an_1994 an_1995 an_1996 an_1997 cat_equite secteur Corps Titre an_1984 an_1985 an_1986 an_1987 an_1988 an_1989 an_1990 an_1991 an_1992 an_1993 an_1994 an_1995 an_1996 an_1997 an_1998 an_1999 an_2000 an_2001 an_2002 an_2003 an_2004 an_2005

Plus en détail

Bas Saint-Laurent. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi

Bas Saint-Laurent. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi Portrait régional de l emploi (*) (*) (en milliers) Bas Saint-Laurent 200 756 habitants % du Québec 2,6 % Agriculture 3,1 Services publics 0,0 Construction 4,9 Emploi par groupe d âge (*) Bas Saint-Laurent

Plus en détail

La qualité des emplois dans les services marchands. Bénédicte Mordier Division Services 29 juin 2010

La qualité des emplois dans les services marchands. Bénédicte Mordier Division Services 29 juin 2010 La qualité des emplois dans les services marchands Bénédicte Mordier Division Services 29 juin 2010 Le contexte de l étude Question de la qualité des emplois Indicateurs européens Débat sur la qualité

Plus en détail

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES 2013-2015 NOUVEAU-BRUNSWICK

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES 2013-2015 NOUVEAU-BRUNSWICK PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES 2013-2015 NOUVEAU-BRUNSWICK Printemps 2014 P a g e 1 TABLE DES MATIÈRES LISTE DES TABLEAUX... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. ACRONYMES... 2 À PROPOS DES PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES...

Plus en détail

Les femmes ont-elles pénétré les professions masculines?

Les femmes ont-elles pénétré les professions masculines? La MIXITÉ au travail: une utopie? Colloque participatif les 28 et 29 avril 2011 Les femmes ont-elles pénétré les professions masculines? Présentation de Ruth Rose professeure associée, sciences économiques,

Plus en détail

Technologues et techniciens en génie industriel et en génie de fabrication (CNP 2233)

Technologues et techniciens en génie industriel et en génie de fabrication (CNP 2233) Technologues et techniciens en génie industriel et en génie de fabrication (CNP 2233) Description de la profession Les technologues et les techniciens en génie industriel et en génie de fabrication sont

Plus en détail

Laval. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi

Laval. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi Portrait régional de l emploi (*) (*) (par milliers) 391 893 habitants % du Québec 5 % Agriculture Services publics 0,0 0,0 Construction 9,6 Fabrication 26,6 Emploi par groupe d âge (*) Nombre d'emplois

Plus en détail

Le Service de placement de l Université Laval

Le Service de placement de l Université Laval Le Service de placement de l Université Laval Le marché de l emploi en archéologie Analyse de marché effectuée par Cynthia Labbé Mars 2012 Définition Archéologue (CNP 4169) : «Professionnel du domaine

Plus en détail

Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs en logiciel) (CNP 2147)

Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs en logiciel) (CNP 2147) Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs en logiciel) (CNP 2147) Description de la profession Les ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs en logiciel) sont regroupés

Plus en détail

Histoire et éducation à la citoyenneté. Niveau d'importance: Essentiel. - Anthropologue

Histoire et éducation à la citoyenneté. Niveau d'importance: Essentiel. - Anthropologue - Anthropologue - Antiquaire - Archéologue - Attaché de presse - Diplomate - Éditorialiste - Historien - Historien de l'art - Inspecteur de l'immigration - Journaliste - Juge - Officier d'infanterie -

Plus en détail

Guide des salaires selon les professions au Québec. Édition 2013

Guide des salaires selon les professions au Québec. Édition 2013 EMPLOI-QUÉBEC Guide des salaires selon les professions au Québec Édition 2013 Cette étude contient des données sur le marché du travail adaptées de l Enquête sur la population active de Statistique Canada,

Plus en détail

No Titre du programme Préalables

No Titre du programme Préalables CONDITIONS PARTICULIÈRES D ADMISSION POUR LES PROGRAMMES COLLÉGIAUX En plus du diplôme d études secondaires (DES), voici les préalables SUPPLÉMENTAIRES requis dans les programmes techniques et pré-universitaires.

Plus en détail

BUDGET 2014-2015. 741 CS du Chemin-du-Roy. Directrice générale ou directeur général. 4septembre 2014

BUDGET 2014-2015. 741 CS du Chemin-du-Roy. Directrice générale ou directeur général. 4septembre 2014 BUDGET 2014-2015 741 CS du Chemin-du-Roy Directrice générale ou directeur général 4septembre 2014 CS du Chemin-du-Roy 2014-2015 Note: Les pages identifiées par un "X" indiquent qu'une saisie partielle

Plus en détail

Opérateur de machines à souder et à braser (CNP 7237)

Opérateur de machines à souder et à braser (CNP 7237) Opérateur de machines à souder et à braser (CNP 7237) Description de la profession Les opérateurs de machines à souder et à braser sont regroupés sous le code 7237 de la Classification nationale des professions

Plus en détail

NIVEAU UNIVERSITAIRE : Génétique (Maîtrise) Génie informatique et de la construction des ordinateurs (BAC) Sciences de l'informatique (BAC)

NIVEAU UNIVERSITAIRE : Génétique (Maîtrise) Génie informatique et de la construction des ordinateurs (BAC) Sciences de l'informatique (BAC) NIVEAU UNIVERSITAIRE : Génétique (Maîtrise) Génie informatique et de la construction des ordinateurs (BAC) Sciences de l'informatique (BAC) Bibliothéconomie et archivistique (MAI) Biophysique (BAC) Comptabilité

Plus en détail

Produit intérieur brut par industrie au Québec

Produit intérieur brut par industrie au Québec INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC ÉCONOMIE Produit intérieur brut par industrie au Québec Janvier 2015 Pour tout renseignement concernant l ISQ et les données statistiques dont il dispose, s adresser

Plus en détail

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL Extrait du rapport d activité du Ministère du Travail et de l Emploi 2012 ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL En tant qu'instrument de formation postscolaire, l'ecole Supérieure du Travail a pour mission de dispenser,

Plus en détail

Liste des programmes et de leurs préalables spécifiques réalisée à partir du document «Guide pratique des études collégiales au Québec 2013» SRAM.

Liste des programmes et de leurs préalables spécifiques réalisée à partir du document «Guide pratique des études collégiales au Québec 2013» SRAM. Liste des programmes et de leurs préalables spécifiques réalisée à partir du document «Guide pratique des études collégiales au Québec 2013» SRAM. Légende des préalables spécifiques en mathématique CST

Plus en détail

APE - Secteur marchand-jeune - Secteurs d activité exclus du bénéfice de l aide APE Codes NACE 2003

APE - Secteur marchand-jeune - Secteurs d activité exclus du bénéfice de l aide APE Codes NACE 2003 L'aide APE JEUNES est une aide DE MINIMIS. Les entreprises de plus de 5 travailleurs calculés en équivalents temps plein sont exclues de certains secteurs d'activités (commerce de détail, HORECA, etc.)

Plus en détail

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU

NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU NOMENCLATURE DES TITRES D'EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX À PARTIR DU 1er AVRIL 2010 Ministère de la Santé et des Services socix

Plus en détail

Guide de classification et de classement. des documents administratifs

Guide de classification et de classement. des documents administratifs COMMISSION SCOLAIRE DE LA BEAUCE-ETCHEMIN Guide de classification et de classement des documents administratifs A ADMINISTRATION GÉNÉRALE A100 HISTOIRE ET CONSTITUTION A110 Documents historiques et constitutifs

Plus en détail

HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE

HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE ETABLISSEMENT TYPE CATEGORIE HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court agronomique HE court

Plus en détail

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL Extrait du rapport d activité du Ministère du Travail, de l Emploi et de l Économie sociale et solidaire ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL En tant qu'instrument de formation postscolaire, l'ecole Supérieure

Plus en détail

PORTRAIT STATISTIQUE SAINTE-BRIGITTE- DE-LAVAL

PORTRAIT STATISTIQUE SAINTE-BRIGITTE- DE-LAVAL PORTRAIT STATISTIQUE SAINTE-BRIGITTE- DE-LAVAL Portrait statistique présente un bref aperçu socio-économique de chacun des territoires de la. Il expose, à l aide de graphiques et de tableaux, les principales

Plus en détail

Projet subventionné par la Commission Européenne.

Projet subventionné par la Commission Européenne. Projet du Ministère de la Promotion Féminine «L égalité de salaire, défi du développement démocratique et économique» réalisé dans le cadre de la stratégie communautaire en matière d égalité entre les

Plus en détail

Connaissance de l entreprise

Connaissance de l entreprise Connaissance de l entreprise Qu est-ce que l entreprise? Sur la place du marché : L entreprise est une organisation dont la fonction principale est de produire des biens et des services destinés à la vente,

Plus en détail

CONTENU du KIOSQUE LYCEE Janvier 2016

CONTENU du KIOSQUE LYCEE Janvier 2016 CONTENU du KIOSQUE LYCEE Janvier 2016 L enseignement supérieur Filières d études Dossiers 67 Après le bac 2016 Dossiers 66 Les écoles de commerce 2015 Dossiers 65 Les écoles d ingénieurs 2015 Dossiers

Plus en détail

Programmes Sciences Mathématiques. Sciences de la nature Chimie et Physique TS 5 ou SN 5 Sciences informatiques et

Programmes Sciences Mathématiques. Sciences de la nature Chimie et Physique TS 5 ou SN 5 Sciences informatiques et Service d orientation Judith Alain, co Édifice Beaulieu Local : 303 Préalables exigés pour l admission aux programmes du CÉGEP Attention : Dans certains cas, des contingentements peuvent s appliquer. Pour

Plus en détail

EFUHD 0313-0314 PERSEFU 0315-0316 NUMPERS 0317-0318 NUMADLT 0319-0320 NUMPRS65 0321-0322 NUMCHD07 0323-0324 NUMCHD11 0325-0326 NUMCHD12 0327-0328

EFUHD 0313-0314 PERSEFU 0315-0316 NUMPERS 0317-0318 NUMADLT 0319-0320 NUMPRS65 0321-0322 NUMCHD07 0323-0324 NUMCHD11 0325-0326 NUMCHD12 0327-0328 ***NOTE: Variable EIBENF position 113-120 Prestations d assurance emploi de 1973 to 1995 (Année de revenu) était auparavant appelé UIBENF position 113-120, Prestations d assurance-chômage. TITLE 'Enquête

Plus en détail

Prof i ls régionaux du Nouveau - Bru nswick FAITS SAILLANTS ET MISES À JOUR. Région économique du Nord-Est

Prof i ls régionaux du Nouveau - Bru nswick FAITS SAILLANTS ET MISES À JOUR. Région économique du Nord-Est Prof i ls régionaux du Nouveau - Bru nswick FAITS SAILLANTS ET MISES À JOUR Région économique du Nord-Est Profils régionaux du Nouveau-Brunswick : Faits saillants et mises à jour Région économiques du

Plus en détail

Évolution de l emploi total dans les groupes d industries du CSMOIÉÉ

Évolution de l emploi total dans les groupes d industries du CSMOIÉÉ INDICATEUR E-2 Évolution de l emploi total dans les groupes d industries du CSMOIÉÉ 1. DÉFINITION ET CARACTÉRISTIQUES DE L INDICATEUR Définition Cet indicateur mesure le nombre total de personnes occupant

Plus en détail

Au début des années 1980, on a accordé

Au début des années 1980, on a accordé Possibilité de délocalisation et rémunération dans le secteur des services Yuqian Lu et René Morissette Au début des années 1980, on a accordé beaucoup d attention à la notion selon laquelle les emplois

Plus en détail

Formation professionnelle initiale Bourse des places

Formation professionnelle initiale Bourse des places 2 0 0 6 Formation professionnelle initiale Bourse des places Situation 4 Semaine 35 Etat au 28 août 2006 (1 er janvier - 28 août 2006) OFPC Office pour l orientation, la formation professionnelle et continue

Plus en détail

Conditions particulières d'admission. DEC formation préuniversitaire et formation technique 2015-2016

Conditions particulières d'admission. DEC formation préuniversitaire et formation technique 2015-2016 Conditions particulières d'admission DEC formation préuniversitaire et formation technique 2015-2016 Mise à jour par Isabelle Garant stagiaire en orientation Adaptation du document du Ministère de l'éducation

Plus en détail

Dr Jean-Bernard Trudeau - Canada Président. 15e CIMAM AMLFC - Argentine Buenos Aires - 16 et 17 mars 2009

Dr Jean-Bernard Trudeau - Canada Président. 15e CIMAM AMLFC - Argentine Buenos Aires - 16 et 17 mars 2009 Dr Jean-Bernard Trudeau - Canada Président 15e CIMAM AMLFC - Argentine Buenos Aires - 16 et 17 mars 2009 Divulgation de conflits d intérêts Je déclare par la présente, à titre de conférencier, dans le

Plus en détail

COLS BLANCS SECTION LOCALE 486

COLS BLANCS SECTION LOCALE 486 COLS BLANCS SECTION LOCALE 486 Catégorie Échelle salariale Poste Échelon 1 29 299 $ 32 078 $ Adjoint administratif occasionnel Échelon 2 32 822 $ 36 001 $ s.o. Échelon 3 36 344 $ 39 914 $ Adjoint administratif

Plus en détail

Comparatif avant-après des articles 1 à 5 du décret relatif aux missions et à l organisation de l administration centrale

Comparatif avant-après des articles 1 à 5 du décret relatif aux missions et à l organisation de l administration centrale Comparatif avant-après des articles 1 à 5 du décret relatif aux missions et à l organisation de l administration centrale Remarques générales sur les modifications effectuées par les services du SGG :

Plus en détail

CONSTITUTION ET ORGANISATION JURIDIQUE SOCIÉTÉ PAR ACTIONS STATUTS DE CONSTITUTION

CONSTITUTION ET ORGANISATION JURIDIQUE SOCIÉTÉ PAR ACTIONS STATUTS DE CONSTITUTION Tél. : 514 393-9900 1 800 668-0668 Téléc. : 514 393-4060 Envoyez votre formulaire complété à l adresse suivante : mdo.info@thomsonreuters.com CONSTITUTION ET ORGANISATION JURIDIQUE SOCIÉTÉ PAR ACTIONS

Plus en détail

Cadre de classement - Publications en série

Cadre de classement - Publications en série Cadre de classement - Publications en série Code à trois caractères servant au regroupement thématique des notices dans la Bibliographie nationale française - Publications en série. Ce référentiel s'applique

Plus en détail

Programmeurs et développeurs en médias interactifs (CNP 2174)

Programmeurs et développeurs en médias interactifs (CNP 2174) Programmeurs et développeurs en médias interactifs (CNP 2174) Description de la profession Les programmeurs et développeurs en médias interactifs sont regroupés sous le code 2174 de la Classification nationale

Plus en détail

Portrait statistique de la population d origine ethnique grecque recensée au Québec en 2006

Portrait statistique de la population d origine ethnique grecque recensée au Québec en 2006 Portrait statistique de la population d origine ethnique grecque recensée au Québec en 2006 Ces portraits statistiques ont été réalisés par la Direction de la recherche et de l analyse prospective du ministère

Plus en détail

Produit intérieur brut par industrie, janvier 2014 Diffusé à 8 h 30, heure de l'est dans Le Quotidien, le lundi 31 mars 2014

Produit intérieur brut par industrie, janvier 2014 Diffusé à 8 h 30, heure de l'est dans Le Quotidien, le lundi 31 mars 2014 Produit intérieur brut par industrie, janvier 2014 Diffusé à 8 h 30, heure de l'est dans Le Quotidien, le lundi 31 mars 2014 Le produit intérieur brut réel a augmenté de 0,5 % en janvier. Cette progression

Plus en détail

Ingénieurs et concepteurs en logiciel (CNP 2173)

Ingénieurs et concepteurs en logiciel (CNP 2173) Ingénieurs et concepteurs en logiciel (CNP 2173) Description de la profession Les ingénieurs et les concepteurs en logiciel sont regroupés sous le code 2173 de la Classification nationale des professions

Plus en détail

LES CODES PROFESSION DU REGISTRE NATIONAL - NOTE EXPLICATIVE.

LES CODES PROFESSION DU REGISTRE NATIONAL - NOTE EXPLICATIVE. LES CODES PROFESSION DU REGISTRE NATIONAL - NOTE EXPLICATIVE. Le Registre national a établi une nouvelle liste simplifiée des codes profession afin d'améliorer la fiabilité et la pertinence de l'information

Plus en détail

Banque de candidatures Mise à jour : 22 octobre 2014

Banque de candidatures Mise à jour : 22 octobre 2014 0 Gestion GE-1402-013 Gestion 10 ans et + DEC Administration, profil finances Embauche de personnel, gestion d'inventaire, utilisation de logiciels comptables : Acomba et Avantage. À la direction d'un

Plus en détail

Portrait statistique des immigrants permanents et temporaires dont le pays de dernière résidence est la France 2009-2013

Portrait statistique des immigrants permanents et temporaires dont le pays de dernière résidence est la France 2009-2013 Portrait statistique des immigrants permanents et temporaires dont le pays de dernière résidence est la France 2009-2013 Juillet 2014 Rédaction Chakib Benzakour Traitement statistique Raluca Paula Filip

Plus en détail

Meilleurs emplois d Ottawa «en fonction des chiffres»

Meilleurs emplois d Ottawa «en fonction des chiffres» Meilleurs emplois d Ottawa «en fonction des chiffres» LA LISTE DE 10 DU NOMBRE D EMPLOIS EN 2015 Analystes et consultants/consultantes en informatique (CNP 2171) Vendeurs/vendeuses - commerce de détail

Plus en détail

Domaines professionnels et les métiers possibles

Domaines professionnels et les métiers possibles Un domaine professionnel est un ensemble de cours axés sur des attitudes, habiletés et connaissances reliées à un secteur d activité professionnelle en particulier. Les domaines professionnels des FTC

Plus en détail

Sources d information web pour la Découverte des Métiers, ONISEP, Septembre 2010

Sources d information web pour la Découverte des Métiers, ONISEP, Septembre 2010 1 Septembre 2010 2 Sommaire Pages Sites généralistes 4 Vidéos sur les métiers (sites généralistes) 4 Témoignages de professionnels 5 L entreprise 5 Données sur l emploi 5 Artisanat 6 Professions libérales

Plus en détail

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL

ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL Extrait du rapport d activité du Ministère du Travail, de l Emploi et de l Économie sociale et solidaire ECOLE SUPERIEURE DU TRAVAIL En tant qu'instrument de formation postscolaire, l'ecole Supérieure

Plus en détail

Chapitre 9 : TRAVAIL, PROTECTION SOCIALE ET ASSURANCE

Chapitre 9 : TRAVAIL, PROTECTION SOCIALE ET ASSURANCE Chapitre 9 : TRAVAIL, PROTECTION SOCIALE ET ASSURANCE SOMMAIRE I. LISTE DES GRAPHIQUES... 161 II. PRÉSENTATION... 162 III. MÉTHODOLOGIE... 162 IV. SOURCES DE DOCUMENTATION... 163 GRAPHIQUES... 164 TABLEAUX...

Plus en détail

DOMAINES DE FORMATION PERMETTANT D'OBTENIR 6 POINTS À LA GRILLE DE SÉLECTION

DOMAINES DE FORMATION PERMETTANT D'OBTENIR 6 POINTS À LA GRILLE DE SÉLECTION DOMAINES DE FORMATION PERMETTANT D'OBTENIR 6 POINTS À LA GRILLE DE SÉLECTION NIVEAU UNIVERSITAIRE Droit Droit (BACC. - 3 U032 Lettres Traduction (BACC. - 3 U126 Agriculture (BACC. - 4 U005 Architecture

Plus en détail

PLAN DE CLASSIFICATION DES DOCUMENTS

PLAN DE CLASSIFICATION DES DOCUMENTS PLAN DE CLASSIFICATION DES DOCUMENTS SERVICE DE LA RECHERCHE GID GESTION INTÉGRÉE DES DOCUMENTS 2 février 2016 Titre du document Titre du fichier numérique Classement Plan de classification des documents

Plus en détail

Analystes et consultants en informatique (CNP 2171)

Analystes et consultants en informatique (CNP 2171) Analystes et consultants en informatique (CNP 2171) Description de la profession Les analystes et les consultants en informatique sont regroupés sous le code 2171 de la Classification nationale des professions

Plus en détail

Perspectives professionnelles

Perspectives professionnelles 77 Perspectives professionnelles 2013-2015 servicecanada.gc.ca 1 800 O-Canada Auteur Manon Jeanneau, économiste Région de Téléphone : 450-682-8950, poste 2269 Courriel : manon.jeanneau@servicecanada.gc.ca

Plus en détail

EXTRAIT DU REPERTOIRE INTERMINISTERIEL DES METIERS DE L ETAT (RIME) DOMAINES FONCTIONNELS

EXTRAIT DU REPERTOIRE INTERMINISTERIEL DES METIERS DE L ETAT (RIME) DOMAINES FONCTIONNELS EXTRAIT DU REPERTOIRE INTERMINISTERIEL DES METIERS DE L ETAT (RIME) DOMAINES FONCTIONNELS 1 Élaboration et pilotages des politiques publiques 2 Études et évaluation des politiques publiques 3 Diplomatie

Plus en détail

Opérateur de presses-plieuses, de presses-poinçonneuses ou de machines à découper au laser (CNP 9416)

Opérateur de presses-plieuses, de presses-poinçonneuses ou de machines à découper au laser (CNP 9416) Opérateur de presses-plieuses, de presses-poinçonneuses ou de machines à découper au laser (CNP 9416) Description de la profession Les opérateurs de presses-plieuses, de presses-poinçonneuses ou de machines

Plus en détail

NOMENCLATURE DES TITRES D EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DE L INSTITUT NATIONAL DE SANTÉ PUBLIQUE DU QUÉBEC

NOMENCLATURE DES TITRES D EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DE L INSTITUT NATIONAL DE SANTÉ PUBLIQUE DU QUÉBEC NOMENCLATURE DES TITRES D EMPLOI, DES LIBELLÉS, DES TAUX ET DES ÉCHELLES DE SALAIRE DE L INSTITUT NATIONAL DE SANTÉ PUBLIQUE DU QUÉBEC À PARTIR DU 1 ER AVRIL 2010 DISPOSITIONS GÉNÉRALES La présente nomenclature

Plus en détail

CIO de BAGNOLS/CEZE. Tél :04.66.89.53.93 www.ciobagnols.fr

CIO de BAGNOLS/CEZE. Tél :04.66.89.53.93 www.ciobagnols.fr CIO de BAGNOLS/CEZE Tél :04.66.89.53.93 www.ciobagnols.fr HORAIRES D OUVERTURE Du lundi au jeudi :9h à 17h Le vendredi 13h à 17h Vacances scolaires: 10h-16h Choisir un bac après la 2nde 2014-2015 Choisir

Plus en détail

Diagnostic portant sur la situation de l'emploi. des jeunes et des séniors dans les sociétés d'assurances. adhérentes de la FFSA et du GEMA

Diagnostic portant sur la situation de l'emploi. des jeunes et des séniors dans les sociétés d'assurances. adhérentes de la FFSA et du GEMA Diagnostic portant sur la situation de l'emploi des jeunes et des séniors dans les sociétés d'assurances adhérentes de la FFSA et du GEMA au 31/12/2013 1 Sommaire 1 Données générales sur les effectifs

Plus en détail

Graphique A Les connaissances informatiques ont augmenté chez les travailleurs et les étudiants.

Graphique A Les connaissances informatiques ont augmenté chez les travailleurs et les étudiants. Travail et informatisation Graphique A Les connaissances informatiques ont augmenté chez les travailleurs et les étudiants. % de personnes sachant utiliser l ordinateur 90 85 80 75 70 65 60 55 50 Étudiants

Plus en détail

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm

Plus en détail

Synthèse. Intensité du travail et usages des technologies de l information et de la communication. Enquêtes Conditions de travail

Synthèse. Intensité du travail et usages des technologies de l information et de la communication. Enquêtes Conditions de travail Synthèse Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques Numéro 14 Juin 2015 Intensité du travail et usages des technologies de l information et de la communication Enquêtes Conditions

Plus en détail

ORDRE DES CGA DU QUÉBEC ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES PRINCIPAUX RÉSULTATS OCTOBRE 2011. de la vie aux idées

ORDRE DES CGA DU QUÉBEC ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES PRINCIPAUX RÉSULTATS OCTOBRE 2011. de la vie aux idées ORDRE DES CGA DU QUÉBEC ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DES MEMBRES PRINCIPAUX RÉSULTATS OCTOBRE 2011 de la vie aux idées TABLE DES MATIÈRES CONTEXTE ET OBJECTIFS 3 MÉTHODOLOGIE 5 FAITS SAILLANTS 7 PROFIL

Plus en détail

PREFECTURE DE LA REUNION ARRETE N 1122

PREFECTURE DE LA REUNION ARRETE N 1122 PREFECTURE DE LA REUNION SECRETARIAT GENERAL Saint-Denis, le 07 mai 2010 DIRECTION DES ACTIONS INTERMINISTERIELLES ARRETE N 1122 Déterminant la liste des emplois pour lesquels sont identifiées des difficultés

Plus en détail

M2 Méthodes physico-chimiques d'analyse appliquées à l'environnement et aux matériaux - Promotion 2 006

M2 Méthodes physico-chimiques d'analyse appliquées à l'environnement et aux matériaux - Promotion 2 006 M2 Méthodes physico-chimiques d'analyse appliquées à l'environnement et aux matériaux - Promotion 2 006 19 14 En emploi 12 En études 2 Total 14 - - Ingénieur débutant en informatique Supérieur Cdi, fonctionnaire

Plus en détail

Bref. Ingénieurs Polytech Lille : 5 ans après le diplôme. sur l étude. Janvier 2011. Martine CASSETTE Directrice de l OFIP

Bref. Ingénieurs Polytech Lille : 5 ans après le diplôme. sur l étude. Janvier 2011. Martine CASSETTE Directrice de l OFIP 69 Ingénieurs Polytech Lille : 5 ans après le diplôme La situation professionnelle des ingénieurs Polytech 5 ans après l obtention de leur diplôme est très bonne : non seulement % des diplômés sont en

Plus en détail

ANNEXE A.1 CATÉGORIES D'EMPLOIS À PRÉDOMINANCE FÉMININE - RANGEMENTS ET CORRECTIFS (1)

ANNEXE A.1 CATÉGORIES D'EMPLOIS À PRÉDOMINANCE FÉMININE - RANGEMENTS ET CORRECTIFS (1) ment 3 - Santé et services sociaux 1108 0 AGENT DE PLANIFICATION ET DE PROGRAMMATION 6 22 aucun 3 - Santé et services sociaux 1110 0 AGENT DE RECHERCHE ET DE PLANIFICATION SOCIO-ÉCONOMIQUE 6 22 aucun 3

Plus en détail

Représentants des ventes commerce de gros (non-technique) (CNP 6411)

Représentants des ventes commerce de gros (non-technique) (CNP 6411) Représentants des ventes commerce de gros (non-technique) (CNP 6411) Description de la profession Les représentants des ventes - commerce de gros (non-technique) sont regroupés sous le code 6411 de la

Plus en détail

OCSTAT! ~~ DEEE. Résultats statistiques O'F CE CPNTO\AL. La branche «autres services fournis aux entreprises» Economie 1 4 mai 1998

OCSTAT! ~~ DEEE. Résultats statistiques O'F CE CPNTO\AL. La branche «autres services fournis aux entreprises» Economie 1 4 mai 1998 OCSTAT! O'F CE CPNTO\AL ~ LA STATST OUE Résultats statistiques La branche «autres services fournis aux entreprises» Résultats du recensement fédéral des entreprises de 1995 Economie 1 4 mai 1998 Complément

Plus en détail

BULLETIN D ADHESION 2009

BULLETIN D ADHESION 2009 BULLETIN D ADHESION 2009 Remplir en lettres capitales PROFIL PERSONNEL INFORMATIONS PERSONNELLES Nom :... Nom de jeune fille :... Prénom :... Date de naissance :... Promotion 1 : Année de sortie 1 : Année

Plus en détail

Filière S 2012/2013. En Terminale : En première :

Filière S 2012/2013. En Terminale : En première : Filière S 2012/2013 En terminale, la vocation scientifique de la série prend tout son sens : les enseignements scientifiques représentent 2/3 du total des enseignements. Points forts : Mathématiques, physique

Plus en détail

Portrait de l emploi de la MRC de Lotbinière

Portrait de l emploi de la MRC de Lotbinière Portrait de l emploi de la MRC de Lotbinière EMPLOI Secteurs d emploi et entreprises (EMP 2) Faits saillants Tous secteurs confondus, le nombre d emplois dans la MRC de Lotbinière dépasse les 13 000 en

Plus en détail

H1206 - Management et ingénierie études, recherche et développement industriel

H1206 - Management et ingénierie études, recherche et développement industriel Appellations Acousticien / Acousticienne en études, recherche et développement Coordinateur / Coordinatrice d'études cliniques en industrie Aérodynamicien / Aérodynamicienne en études, recherche et développement

Plus en détail

Bulletin sur le marché du travail

Bulletin sur le marché du travail Bulletin sur le marché du travail Terre-Neuve-et-Labrador 2014 Ce Bulletin sur le marché du travail fournit une analyse des résultats de l Enquête sur la population active pour la province de Terre-Neuve-et-Labrador,

Plus en détail

Repères & Analyses. Enquête. Besoins en Main d Œuvre 2011. 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes. Chiffres clés 2011

Repères & Analyses. Enquête. Besoins en Main d Œuvre 2011. 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes. Chiffres clés 2011 Mai 2011 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Œuvre 2011 Chiffres clés 2011 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de

Plus en détail