ÊTRE AU COURANT, C EST GAGNANT!

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1 Rédactrice en chef Affilié à la L INDISPENSABLE CSSS DE LA POINTE-DE-L ÎLE ÊTRE AU COURANT, C EST GAGNANT! Rédactrice adjointe Volume 7, n 3 Chères membres, Juin 2014 Nous y sommes presque, la période de maraudage débute dans quelques semaines. Plusieurs d entre vous seront peut-être approchées ou témoins de campagne de charme de la part de la CSN, qui vous promettra probablement mer et monde pour vous faire signer une carte de changement d allégeance syndicale, mais soyez vigilantes. Prenez note que tous les sujets intersectorielles tels que le salaire, le régime de retraite et les droits parentaux seront discutées pour l ensemble des organisations syndicales. En effet, ce sont des sujets nationaux et les conditions négociées seront les mêmes pour l ensemble des salariées du réseau. Bientôt un document vous sera distribué pour comparer entre autre les cotisations, les assurances, les conditions lors d une invalidité et assurance salaire. À la FIQ, nous sommes plus de membres professionnelles en soins de santé de la catégorie 1 (infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes), comparativement à plus ou moins à la CSN. La CSN vous dira qu elle représente 92 % des travailleurs en santé, mais dans ce pourcentage, elle inclut les préposés aux bénéficiaires, les préposés à l entretien ménager, etc. Nous, notre force réside dans la connaissance et l expertise des professionnelles en soins que nous représentons. Nous connaissons la réalité du réseau de santé en terme de conditions de travail et de besoins des salariées de la catégorie 1 et ceux, dans l ensemble de nos institutions. C est pour cette raison que les conditions de travail, l attraction, la rétention, la surcharge de travail ainsi que la formation seront le cheval de bataille lors de la prochaine ronde de négociation pour une nouvelle convention collective. Votre bien-être au travail est au cœur de nos préoccupations. Au cours des prochains mois, nous vous convoquerons à plusieurs reprises. Nous avons besoin de votre opinion pour décider de la teneur des sujets qui seront apportés à la table de négociation. Je vous invite donc à être nombreuses durant nos assemblées, car ce sont vos conditions de travail que nous allons négocier!!! Des votes seront nécessaires. Prochain rendez-vous en septembre. Être au courant, c est gagnant! Syndicalement vôtre, Christine St-Laurent et Élise Benga

2 Fardeau de tâche QUAND? Et COMMENT? POURQUOI? AVANTAGES? QUAND : Lorsque vous êtes en surcharge de travail et qu il y a des répercussions sur la sécurité ou les soins donnés aux patients, il vous est fortement recommandé d aviser le plus tôt possible votre supérieur immédiat. COMMENT : Si à la suite de votre intervention auprès de votre supérieur la situation n est pas corrigée dans un bref délai, un formulaire de fardeau de tâches par titre d emploi est disponible au bureau syndical. Veuillez le compléter et l acheminer : au directeur général, à votre supérieur, ainsi qu une copie au bureau syndical local. POURQUOI : À la suite du dépôt de vos fardeaux de tâche, une analyse de la situation est faite conjointement entre la partie syndicale et patronale en comité de relation de travail afin de corriger les problématiques dénoncées. Utilisez ce moyen, c est votre droit. AVANTAGES : Lorsque vous remplissez ce formulaire et le remettez à votre supérieur immédiat et à votre syndicat, vous vous protégez. Étant donné que vous dénoncez la situation par écrit, la responsabilité de la sécurité des patients revient à votre employeur. Les tâches que vous n avez pas eu le temps de faire en raison de la surcharge ne sont plus de votre responsabilité professionnelle. Il existe différentes versions de ce formulaire (adaptées à chacun des titres d emplois). Référez-vous à l équipe locale ou consultez notre site web au lien suivant: exemple ON PASSE À L ACTION CHEZ NOUS Comité de relations de travail (CRT) 11 juin 2014 Conseil fédéral FIQ 9 et 10 juin 2014 Congrès des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec 11, 12 et 13 juin 2014 Rencontre CPSST 4 juin 2014 Rencontre milieu de vie 4 juin 2014 Rencontre pour le plan de développement des ressources humaines (PDRH) fin juin

3 LA CONVENTION ET VOUS Depuis trois mois vous possédez un remplacement et vous désirez le quitter? Lisez ceci : article 15,09 de la convention collective locale «Au cours de l année de référence (1er avril au 31 mars), une salariée peut, sur préavis écrit de quatorze (14) jours, quitter son assignation de 7/15 ou 52,50 heures/quinzaine et moins. Pour bénéficier de l alinéa précédent, la salariée doit avoir occupé cette assignation un minimum de trois (3) mois et elle peut quitter une assignation un maximum de quatre (4) fois par année de référence. Les assignations des blocs de vacances sont immuables, ainsi elles sont exclues du présent article.» Les fins de semaine ne sont pas réparties équitablement dans votre centre d activités, entre toutes les salariées d un même regroupement, infirmières ou infirmières auxiliaires? Lisez ceci : article de la convention collective locale «Ces fins de semaine sont réparties alternativement et équitablement entre les salariées de tous les titres d emploi d un même regroupement d un même centre d activités.» SAVIEZ-VOUS QUE... L employeur est obligé de vous donner minimum 7 heures (CLSC) ou 7,25 heures (CHSLD) de travail par jour, sauf aux centres de prélèvements. Si vous vous faites proposer moins d heures, avisez la liste de rappel que c est contraire à la convention collective et, au besoin, contactez-nous. SAVIEZ-VOUS QUE... Lors d affichage des postes en scolaire, l employeur mentionne qu il est nécessaire de posséder des CONNAISSANCES avec la clientèle de 5 à 12 ans. Nous aimerions attirer votre attention sur le fait qu il ne s agit pas d expérience, mais bien des connaissances. SAVIEZ-VOUS QUE... Lors de la prise de votre retraite, vous devez contacter le siège social des PSSU pour vous prévaloir d un an d adhésion gratuit au RIIR. Ceci vous permet de conserver vos assurances Desjardins.

4 HARCELÉE OU PAS? Dans le contexte actuel de notre système de santé, soit notamment la conjoncture économique, l optimisation des soins, les projets Lean ou Proaction, plusieurs professionnelles en soins œuvrent au quotidien dans un milieu de plus en plus difficile. Certaines ressentent un malaise face à cette pression sans cesse grandissante. Il ne faut toutefois pas confondre cette problématique avec le droit de gérance de l employeur, l organisation du travail et le harcèlement. Il est important de différencier l exercice normal du droit de gérance du harcèlement psychologique. Le fait d imposer une mesure disciplinaire ou de faire une évaluation négative de rendement peut parfois «vexer» une employée, mais cela ne constitue pas pour autant du harcèlement psychologique. L imposition de mesures disciplinaires devrait être progressive : Le droit de gérance exercé sainement vise la correction plutôt que la punition. Les décisions doivent être prises dans un souci d équité et d objectivité. L attitude du gestionnaire doit être respectueuse, juste et ouverte. L organisation du travail se veut une méthode d optimisation au quotidien de l apport du personnel technique et professionnel spécialisé en concentrant celui-ci dans les activités à valeur ajoutée en regard également de la Loi 90 : Redéfinit les rôles et les responsabilités de tous les acteurs. Développe les compétences et la prestation des soins et des services dans les catégories d emploi traditionnellement en soutien aux techniciennes et aux professionnelles. La notion d équipe performante est au cœur des enjeux actuels, ce qui crée une pression continue sur les différentes équipes de travail. Selon l article de la Loi sur les normes du travail (1 er juin 2004), le harcèlement psychologique se définit comme étant: «une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste.» Pour que le harcèlement psychologique soit reconnu, les quatre éléments de la définition doivent être présents et démontrés soit : Une conduite vexatoire ayant un caractère de répétition ou de gravité. Qui est hostile ou non désiré. Atteinte à la dignité ou à l intégrité psychologique ou physique. Qui entraine un milieu de travail néfaste. LA DÉFINITION DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE La définition du harcèlement psychologique comprise dans la Loi sur les normes du travail, inclut le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement fondé sur l un ou l autre des motifs énumérés dans l article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne : la race, la couleur, la grossesse, le sexe, l orientation sexuelle, l état civil, l âge, sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l utilisation d un moyen pour pallier ce handicap. Une seule conduite grave peut constituer du harcèlement psychologique si elle a les mêmes conséquences et si elle produit un effet nocif continu sur le salarié. La politique gouvernementale est claire : TOLÉRANCE ZÉRO!

5 COUPS DE MASSE En février dernier, nous avons appris que les salariées du programme de santé et sécurité au travail seront transférées le 11 janvier prochain dans les locaux de l Agence de santé et des services sociaux de Montréal. Les membres se voient obligées de changer d employeur. En effet, toutes les salariées du CSSS de la Pointe-de-l Île ainsi que celles du CSSS de l Ouest-de-l Île et du CSSS de la Montagne fusionneront et seront dorénavant sous la gouverne de l Agence. Coup de coeur Le 5 juin dernier, nous apprenions que l implantation des soins centralisés à Pointeaux-Trembles était reportée à une date ultérieure. Plusieurs questionnements de la part de votre syndicat ont été apportés à l empoyeur à la suite de l annonce de ce projet. Nous sommes toujours soucieuses de faire respecter vos droits, c est pour cette raison que nous demeurons toujours à l affût!! Ce projet, qui a été mis sur la glace, impliquait que toute la clientèle sur le territoire du CSSS de la Pointe-de-l Île devait se déplacer aux services généraux de Pointe-aux-Trembles pour recevoir des soins. Plusieurs infirmières et infirmières auxiliaires devaient s y déplacer pour effectuer leur quart de travail même si leur centre d activités n était pas sur ce site!! Remerciements L équipe syndicale tient a remercier Charles-Antoine Huberdeau, fils de Linda Labelle, représentante syndicale et infirmière au CLSC Mercier-Est-Anjou, pour la configuration gratuite de l ordinateur au bureau syndical! Si vous avez des besoins en informatique, nous vous encourageons à communiquer avec lui au ANNONCE Nous avons reçu la 3e édition de la convention collective locale. En vigeur depuis le 9 décembre 2013, il s agit de la dernière version à la suite de la négociation qui a eu lieu à l automne dernier. Communiquez avec nous au bureau syndical pour obtenir votre copie si ce n est pas déjà fait!!!

6 Journée des professionnelles Comme à chaque année, nous vous remercions d`être venues en si grand nombre partager ce moment avec nous au restaurant Broadway. Vous êtes 139 personnes à avoir participé à la réussite de cette belle journée!!! Merci de votre participation! Lors de cette journée, vous avez complété un coupon de participation. Les gagnantes des certificats-cadeaux de 20 $ au restaurant Tomates et Basilic sont : Véronique Vézina, Marie-Murielle Lubin. Merci au restaurant Tomates et Basilic pour ces deux certificats-cadeaux

7 COORDONNÉES DU BUREAU SYNDICAL LOCAL (BSL) OUVERT LUNDI, MARDI ET VENDREDI DE 7 H 30 À 15 H 30, à moins d avis contraire Téléphone : , poste Télécopieur : Courriel : syndicat.pssu.pdi@ssss.gouv.qc.ca Téléphone du siège social des PSSU : (en cas d urgence) Site Web des PSSU : Site Web de la FIQ : Facebook : PSSUPointe-de-l Île Vos représentantes: Élise Benga Christine St-Laurent Sophie Blanchette Chantal Mireault Marylène Martel Josée Ricard Linda Labelle

8 Pour le concours n o 13, nous avons reçu 18 coupons de participation. La gagnante est : Annie Aspireault infirmière clinicienne au Pleiade Le tirage a été effectué par Manon Reed, infirmière aux services sociaux aux soins à domicile de Pointe-aux-Trembles. Merci d avoir participé. Période du concours #14 : 1 er juin au 25 aout 2014 Prix : Certificat-cadeau de Tim Hortons d une valeur de 20 $. Coupon de participation : Ils doivent être complets et acheminés au BSL en respectant la période mentionnée, par courrier interne ou en personne. Les réponses doivent être bonnes. Tirage : Un coupon de participation sera pigé parmi ceux valables. Nom : Prénom : Numéro d employée : Site : N o téléphone (jour) : Quels sont les titres d emploi inclus dans la catégorie 1?