Docteur Nathalie Estellat

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1 Mail : Téléphone : / Professeur de Management et GRH Responsable Majeure HR & People management Département Management Groupe ESC-Pau Professeur Associé ENAP - Québec Docteur Nathalie Estellat FORMATION Formation initiale : Qualifiée maître de Conférences par le CNU : Doctorat en Sciences de Gestion Thèse de Doctorat de Sciences de Gestion à Lille 1, IAE, soutenue le 24 Mai 2006 à Lille Titre : «La rhétorique, une solution pour dépasser les injonctions paradoxales et passer à l action? l exemple de l appréciation du personnel» Membres de jury : Messieurs les Professeurs Pierre Louart (Directeur de Recherche), Frank Bournois, Jérôme Duval-Hamel, Charles-Henri Besseyre des Horts. Mention : très honorable avec félicitations du jury à l unanimité : DEA en Economie et sociologie du travail LEST Laboratoire d Economie et Sociologie du Travail- Aix en Provence Mémoire : «les conditions d articulation entre rhétorique et pratique dans la mise en œuvre d une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences» : DESS en Gestion des Ressources Humaines, université de Nice Mémoire : «l audit social du centre EDF GDF Services Béarn Bigorre ; contribution à l étude de la pratique de l audit social». Prix de la meilleure contribution à la recherche et à la pratique de l audit social à l IAS Institut de l Audit Social er prix de L IAS Institut International de l Audit Social- 1

2 : Maîtrise de responsable de formation, Université de Pau et des Pays de l Adour, 64 (Programme Erasmus UPPA Swansea sur 2 ans) Mémoire : «l optimisation des conditions de partenariat Université Entreprise dans le domaine logistique» Mention Très bien : Licence de lettres Modernes, option Communication, Université de Pau et des Pays de l Adour Formation à l accompagnement / coaching 2005 : Formation au coaching certifiée par l International Coaching Federation ICF-, International Mozaïk, Paris. Formation à la prévention et gestion du stress, Cardiac Coherence LTD, GB : Maître Praticien en Programmation Neuro-Linguistique, Institut PNL Repères, Paris : Formation à la Gestalt, cycle de formation pour coach, Ecole parisienne de gestalt, Paris 2001 : Certifiée Belbin, Paris. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Expérience professionnelle hors enseignement >>> Depuis mai 2008 Coach de dirigeants et futurs dirigeants, Conseil Management et RH Spécialisée dans la prévention et la gestion du stress notamment via la cohérence cardiaque. >>> Novembre 1994 à mai EDF et Gaz de France * Secrétaire général - DRH Coach Direction Commerciale Mass Market Gaz de France Coach de managers et dirigeants Accompagnement stratégique et opérationnel des évolutions du Mass Market, des évolutions organisationnelles et humaines liées à l ouverture des marchés et à la fusion avec SUEZ Négociateur : dialogue social et négociation avec les partenaires sociaux 2

3 Marketeur RH : gestion et communication rh ciblées * Chef de Projet RH et stratégie Coach DRH Corporate Groupe Gaz de France Auditeur en amont des acquisitions de filiales étrangères et Coach accompagnant leur intégration Directeur de projet Responsabilité Sociale d Entreprise, Animatrice du comité d entreprise européen Coach de directeurs commerciaux Négociateur : Négociation «mise en œuvre loi Fillon sur la formation», * Chef de Projet Développement RH Coach DRH de la Direction de la Distribution EDF GDF Services Directeur de projet professionnalisation des managers et des DRH régionaux : définition des cibles des compétences, des parcours de professionnalisation adaptés et choix des prestataires Directeur de projet identification et développement des futurs DRH : en partenariat avec le management, identification des futurs DRH et accompagnement de leur professionnalisation, Responsable gestion des compétences : conception et mise en œuvre d un dispositif de gestion des compétences et de la formation pour les 120 unités * Chef de projets RH-Communication - unité de distribution à Marseille salariés Développeur RH : Conception et mise en œuvre de différentes actions d optimisation et de développement des managers Auditeur social : conception, mise en œuvre et restitution d audits sociaux Chef de projet appréciation du personnel : définition et mise en œuvre d un dispositif d appréciation du personnel en lien avec les objectifs fixés et la reconnaissance des résultats. >>> déc à oct Cabinet de formation ACE -Adult Continuing Education et Service Formation Continue université de Pau et des pays de l Adour - Pau Formatrice, conseil, chargé de communication >>> juillet 1993 à décembre Ford Bridgend (Pays de Galles) Assistante de formation - service de formation permanente Domaines d'expertise Coaching, Leadership HR business Partner, Management socialement responsable, prévention et gestion du stress. 3

4 ENSEIGNEMENTS ESC Pau (depuis 2011) - People management - Gestion des Ressources Humaines - Management stratégique Université Paris II Panthéon Assas (depuis 2003) - Coaching - Gestion stratégique des RH HEC (depuis 1998) People Management Fonctions Professeur de Management et Gestion des Ressources Humaines Domaines d'expertise People Management, Leadership, HR business Partner, Coaching individuel, collectif et d organisation, Evaluation. RECHERCHE Thèmes de recherche - Nouveaux modèles RH et de management - Alignement intérieur et alignement organisationnel (membre actif de la chaire Spiritualité et leadership de l Academy Of Management) - Gestion des émotions et Performance - Stratégies et pratiques de développement de dirigeants et de futurs dirigeants Publications 4

5 - Nathalie Estellat, «le coaching d équipe, entre intégration et initiation», publié dans Le livre d or du coaching, ouvrage collectif sous la Direction de Frank Bournois et Thierry Chavel, Eyrolles, Septembre Nathalie Estellat, Charles Henri Besseyre des Horts, Audit Social et changement organisationnel, le rôle du coaching. Le cas du «team-coaching à la Société Générale», publié dans l Encyclopédie de l audit social et de la responsabilité sociétale, Ouvrage collectif sous la Direction de Jean-Marie Peretti, ents, Management et société, Octobre Nathalie Estellat, Erick Leroux, Le rôle des commerciaux dans le développement de la performance organisationnelle : le cas des CFC dans les établissements d enseignement, 19 Novembre Communication présentée lors du colloque «nouvelle gouvernance, territoire et performance publique», communication acceptée dans le cahier spécial de la Revue Management et Avenir, octobre Nathalie Estellat, soft Skills juridiques au cœur des évolutions organisationnelles, Journal de l AJFE, Association Française des Juristes d Entreprise, Octobre Nathalie Estellat, «l évaluation individuelle et collective», publié dans RH au quotidien, Pratiques en or, ouvrage collectif coordonné par Charles Henri Besseyre des Horts, Professeur à HEC, Dunod, Novembre Nathalie Estellat, Georges Trépo et Ewan Oiry : l appréciation du personnel, Mirage ou oasis, Editions d Organisation, Nathalie Estellat, Ewan Oiry, L appréciation des compétences ou la mise en abyme des paradoxes managériaux, in Gérer les compétences, Des instruments aux processus, AGRH, Vuibert ( ), Ouvrage collectif coordonné par Alain Klarsfeld et Ewan Oiry, Décembre Nathalie Estellat, Ewan Oiry, Pour une gestion dynamique des compétences, pensons aux besoins et aux attentes des salariés, Personnel, N 414, Novembre Nathalie Estellat, Ewan Oiry, Autonomie des salariés et contrôle de l activité, une articulation possible à partir du processus d appréciation des compétences, Colloque AGRH, Lyon, Septembre Autres interventions sans publications - Nathalie Estellat, Spiritual Rites of passage for organizational Renewal ; group coaching, an integrative ant initiatory process, Academy of Management, Lourdes, May,

6 - Nathalie Estellat, Links Between Spiritual Coherence & Rational Performance in Entreprise, in Work shop, PDW, passion and Dispassion, Academy Of Management, Montreal, August 2010, Montreal, Canada. - Nathalie Estellat, Plusieurs interventions, conférences aux ateliers de l ANVIE, au Congrès HR, à l IAS Institut d Audit Social- (1 er prix de l IAS en 1996 pour mon mémoire de DESS : L audit social du Centre EDF-GDF Services Béarn Bigorre, Contribution à l étude de la pratique de l audit social». Appartenance associative - Membre de l AOM, Academy Of Management. L AOM constitue pour tout chercheur en management un lieu de fertilisation croisée pour concevoir et mettre en œuvre un axe de recherche. C est un réseau académique mondial qui rassemble chaque année environ participants. - Membre de l ICF International Coaching Federation-, réseau mondial de recherche et de capitalisation de pratique sur le coaching. Décorée de l ordre national du Mérite le 12 juillet

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