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1 Ain croyables métiers Un coach de haut niveau pour l apprentissage! pages 6 et 7 Florian Schäfer, triathlète

2 Créateurs d Entreprise nous accompagnons vos projets Des outils adaptés à votre quotidien Un financement sur-mesure Nos solutions en matière de prévoyance Tout savoir pour constituer son dossier de création ou de reprise d entreprise et engager un partenariat financier. Lyonnaise de Banque - SA au capital de RCS Lyon - SIREN cic.fr

3 SOMMAIRE N AVRIL 2014 Pierre Cormorèche Président ÉDITO VIE INSTITUTIONNELLE 4 à 5 6 à 7 8 à 9 APPRENTISSAGE CRÉATION D ENTREPRISE COMMERCIAL Concours Artinov Ain croyables métiers Changement de présidence à l ULAM 10 à 11 Formation Maîtres d apprentissage 12 à 13 Sur la vague du SPI 14 à à 17 FORMATION CONTINUE ÉCONOMIE OFFRES DE FORMATION Dispositif Primo Export Un site Internet pour les artisans d art et de l alimentation 18 à 19 Formation ADEA 20 à 21 Séminaire dirigeant stratégie 22 à 23 Formations à Bourg-en-Bresse et Oyonnax VIE INSTITUTIONNELLE 24 Stars et métiers RÉGLEMENTATION SOCIALE & JURIDIQUE INFOPOINTCOM 26 à 27 Réforme de la formation professionnelle 28 à 30 Directeur de la publication : Pierre Cormorèche, directeur de la rédaction : Christian Ridet, secrétariat de rédaction : Catherine René, rédaction : Chambre de Métiers et de l Artisanat, M&G Éditions - Chorégraphic. Éditeur : Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Ain. Crédit photo : - M&G Éditions - Chorégraphic - CMA01 Composition : Hervé Goyard Impression : Imprimerie Daniel Faurite. - Parution trimestrielle, tirage : exemplaires - Distribution : Bourgogne Routage Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Ain : 102 BD ÉDOUARD HERRIOT - BP 123 VIRIAT BOURG-EN-BRESSE CEDEX Tél Tous les numéros peuvent être consultés sur le site LA CONFIANCE NE SE DÉCLARE PAS, ELLE SE GAGNE! Pacte de responsabilité, pacte de solidarité? Audelà des mots, le nouveau gouvernement doit regagner la confiance des Français, qu ils soient citoyens, salariés, chefs d entreprise. Acquérir la confiance nécessite de tenir des discours de vérité, d établir une feuille de route claire avec des priorités affirmées car toutes les décisions prises, même mineures, doivent être cohérentes et concourir aux objectifs à atteindre. À titre d exemple, trois mesures concernant l alternance et l apprentissage ont été prises ces derniers mois qui deviennent des obstacles et ne favorisent pas la confiance : - impossibilité pour un jeune n ayant pas 15 ans révolus de commencer un parcours de formation professionnelle en alternance, - forte réduction des soutiens financiers compensant l effort de formation de l entreprise, - modification des réglementations imposant un formalisme plus contraignant pour les entreprises employant des jeunes de moins de 18 ans. Je souhaite que le nouveau ministre comprenne le message. Il s agit maintenant de permettre un regain d activité, particulièrement pour le secteur du bâtiment. Il suffirait, pour cela, de quelques mesures incitatives favorisant l immense chantier de la rénovation et de la construction. Il est nécessaire d accompagner les petites entreprises et les PME en supprimant les contraintes de réglementation abusives. En respectant les entreprises, en leur faisant confiance, la richesse économique, sociale et humaine, pourra se développer dans notre secteur. Les artisans ont besoin de signes forts pour retrouver la confiance et, de ce fait, contribuer au développement de notre pays. Sincères amitiés Le président Pierre Cormorèche entreprise & métiers n avril

4 VIE INSTITUTIONNELLE Artinov, concours de l innovation artisanale Les habitués et les nouveaux De gauche à droite : Emmanuel et Béatrice Troccon, Alain Bouvard, Pierre Cormorèche, Stéphane et Nathalie Hébert, Bernard Simplex. Des anciens et des petits nouveaux, de vrais process et de belles trouvailles. Comme d habitude, Artinov a touché à tout : la pelouse du jardin pour y creuser un trou ou le rotor d un turboalternateur qu il faut épaissir, la pâte à pain et l air pur Applaudissez! On peut retirer de l édition 2014 quelques principes propres à nous régénérer les méninges : dans certaines entreprises, l innovation est un gène, une seconde nature (deux des quatre lauréats avaient déjà été primés) ; elle n est pas l apanage des grosses boutiques (le savoir-faire du petit poucet PMS a impressionné) ; elle peut être simple (un flacon éventré) ou complexe (un traitement de choc pour des m 2 de bois), mais elle est toujours empreinte de bon sens. Artinov 2014 a fait naître une attention particulière dans un déroulement immuable : un service Chambre qui décortique les dossiers (Didier Lemaire n a pas son pareil) et un jury qui les étudie et les distingue selon quatre catégories ; trois partenaires qui les récompensent (le Conseil général de l Ain, Adréa Mutuelles et le réseau Ardi Rhône-Alpes, la bonne fée de l innovation pour les entreprises) ; une présentation vidéo de l entreprise lauréate ; le verdict et la remise du trophée en présence d un parrain ancien lauréat. Quelques questions, des réponses souvent pleines de modestie. Une photo en présence du Président Cormorèche, du sponsor et des proches. Comme souvent à la Chambre de Métiers et de l Artisanat, l ambiance est familiale, plus encore pour Artinov car c est souvent une affaire de famille : Jean Troccon, le père accompagnait Emmanuel Troccon, le fils ; c est en couple que Nathalie et Stéphane Hébert ont été applaudis ; Bernard Simplex était venu avec sa femme, ses enfants et la conseillère générale de son canton ; Alain Bouvard formait une belle équipe avec son associé et ses ingénieurs Pour les invités comme pour les sponsors, c est toujours un moment privilégié pour s initier au dynamisme des entreprises. On aimerait bien que tout le monde gagne. Il en faut quatre, hélas, qui vont ensuite se frotter au régional et au national et qui ont assuré pour cette édition une belle représentativité des pays de l Ain. Artinov est né dans l Ain il y a vingt et un ans et c est toujours là que son cœur continue de battre. Les partenaires de la soirée 4 entreprise & métiers n avril 2014

5 INNOVATION PRODUIT Simplex Froid (Dagneux) INNOVATION MÉTIER PMS (Fareins) L armoire de fermentation permet de contrôler le processus, de bloquer, d engager, de laisser se dérouler naturellement ou d accélérer la pousse. Si le froid est un métier, le froid appliqué à la fermentation du pain est une science. Bernard Simplex possède ces deux exigences. Ingénieur, dirigeant, il a décidé de concevoir et de produire avec ces deux fils des armoires et chambres de fermentation qui garantissent la qualité du pain et améliorent les conditions de travail des boulangers et pâtissiers. Un marché immense tant en France qu à l étranger. Le géant de l énergie a fait confiance à une entreprise au savoir-faire unique. Le génie de PMS, entreprise créée par Nathalie et Stéphane Hébert, est de savoir transformer le métal en gaz. Spécialisée dans la projection plasma, thermique et le chromage, elle peut recharger une surface dégradée par l usure. Un process idéal pour les turbo-alternateurs des centrales électriques d Alstom dont l arrêt engendre des coûts et des pertes de production importants. INNOVATION PROCESS A2C (Le Petit-Abergement) INNOVATION TECHNOLOGIQUE RSP Ingénierie (Saint-Martin-du-Mont) Cette nouvelle étape dans le traitement du bois a été franchie avec l appui d un grand de la scierie en Europe implanté dans l Ain, Monnet-Sève. Un énorme autoclave étanche où pénètre un wagon chargé de bois fraîchement débité ; une porte autobloquante qui se ferme avant mise en pression ; des pompes pilotées par ordinateur qui vident l air et la sève puis injectent très finement en pression du fongicide, un égouttage rapide par inclinaison du système : l application de cette technologie dite de Bethel permet de traiter en profondeur d importantes quantités de bois utilisé en extérieur. Souvent distinguée pour sa capacité à innover, Emmanuel Troccon a su concilier tous les talents de ses équipes pour concevoir cet impressionnant autoclave. Téfal a été séduit par cette solution qui a préféré optimiser la gestion des flux plutôt que de multiplier de coûteux robots. Une récompense départementale et quelques jours plus tard un trophée Artinov Rhône-Alpes : RSP a encore brillé. La société de Saint-Martin-du-Mont détient probablement dans l Ain le plus fort taux d ingéniosité au m 2. Des mètres carrrés qu elle a su économiser pour remporter les trophées. Elle a été récompensée cette fois pour une cellule de palettisation robotisée avec stock tampon. Moins de matériel, plus de débit : le robot ne connaît aucun temps mort et la transitique s avère peu gourmande en surface au sol. entreprise & métiers n avril

6 VIE INSTITUTIONNELLE Ain croyables métiers Un coach de haut niveau pour l apprentissage! Le 18 février, la soirée de la 7 e édition des Ain croyables métiers a mis à l honneur sept apprentis et leurs maîtres d apprentissage, sous le parrainage de Florian Schäfer, champion du monde d aquathlon. une fois de plus sous le signe du sport que s est déroulée, à C est l auditorium de Péronnas, la 7 e soirée des Ain croyables métiers. «De nombreux liens peuvent être faits entre le sport et la formation professionnelle : motivation, passion, endurance, effort, entraînement, préparation physique et mentale», rappelait Pierre Cormorèche, président de la Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Ain. Depuis la première édition, la soirée des Ain croyables métiers a eu l honneur d être parrainée par un sportif ou une sportive originaire de l Ain et présent sur les plus hauts podiums au niveau national et international : Lionel Nallet, Ludivine Loiseau, Sandrine Bailly, Stéphane Lorenzo, Éric Barone Cette année encore, l événement a un parrain d honneur d exception : Florian Schäfer, triathlète oyonnaxien, champion du monde amateur d aquathlon à Londres en Ont participé aussi à cette soirée François Fournier, président du Comité départemental olympique et sportif de l Ain, et Jean-Michel Levraux, chargé de communication, qui ont présenté le CDOS. Sport, vidéo et rock Depuis 2008, les Ain croyables métiers illustrent le partenariat actif qui unit la CMA de l Ain et sept CFA* et MFR**, pour promouvoir les métiers et la formation par alternance. S inscrivant dans la foulée de la Semaine des métiers par l apprentissage et annonçant les journées portes ouvertes dans les centres de formation, les Ain croyables métiers 2014 ont débuté, comme un clin d œil en images, par la diffusion du spot de 24 secondes fruit du partenariat entre la CMA et les centres Florian Schäfer, triathlète au top - Passion : sport. Profession : coach de formation diffusé durant quatre semaines en décembre et mars dans les salles de cinéma. Florian Schäfer s est ensuite volontiers prêté au jeu des questions-réponses, visant à encourager les jeunes dans l apprentissage de leur métier. Puis en vidéo et sur scène, les invités ont pu découvrir les sept apprentis et leurs maîtres d apprentissage à l honneur de ces 7 es Ain croyables métiers. Apprenti en coiffure, Sacha Derudet n a pas hésité à faire une arrivée sportive, avec une démonstration de rock acrobatique À l heure des récompenses, chaque apprenti a reçu un sac à dos, un sac de sport, un lot offert par le Conseil général et des places de cinéma. Coffrets de vin du Bugey, trophées et places pour un match de l USO étaient offerts aux maîtres d apprentissage. * Centres de Formation d Apprentis **Maisons Familiales et Rurales Né en 1983 à Oyonnax, entré en 1998 au Trispiridon qui est toujours son club actuel, Florian Schäfer porte haut les couleurs de cette displine méconnue qu est le triathlon, alliant natation, cyclisme et course à pied. On ne compte plus ses nombreuses victoires aux épreuves (courses sur route, trails, cross, natation ) départementales, régionales et nationales, jusqu au titre de champion du monde amateur d aquathlon obtenu en 2013 après avoir été 2 e en 2012 et 3 e deux ans plus tôt. Ses records personnels ont du souffle : côté natation, 4 28 au 400 m, au m, 2 h 22 au 10 km ; côté course à pied, au 10 km, 1 h 14 au semimarathon. Le sport entre aussi à fond dans sa vie professionnelle : Florian a créé son entreprise de coaching sportif à Oyonnax. Alliant sa longue expérience de pratique sportive intensive à un cursus universitaire scientifique spécialisé (licence STAPS* Education et motricité, maîtrise Préparation physique, mentale et réathlétisation, master Recherche option Physiologie appliquée à l exercice, DU Nutrition et micronutrition), il intervient auprès de particuliers, de clubs sportifs et d entreprises. «Schäfer Coaching est avant tout le résultat d une passion. Il me tient à cœur de développer une approche transversale et complémentaire de la performance et de la santé à travers des prestations issues de la préparation physique, mentale et de la nutrition», souligne le triathlète. * Sciences et techniques des activités physiques et sportives 6 entreprise & métiers n avril 2014

7 Les apprentis et maîtres d apprentissage à l honneur AFPMA (Péronnas) Arno Planche, 20 ans, en terminale Baccalauréat professionnel Technicien froid et conditionnement de l air. Maître d apprentissage : Thierry Seves, entreprise Durafroid (Guéreins). MFR (Balan) Marie-Lou Vinot, 18 ans, en 2 e année de CPA Cuisine. Maître d apprentissage : Marc Ganglion, restaurant La Matinière (Port). CFA du BTP (Bourg-en-Bresse) Rudy Coulange, 20 ans, titulaire d un CAP en installateur sanitaire, actuellement en formation CAP installateur thermique. Maître d apprentissage : Sébastien Gonthier, plombierchauffagiste (Chalamont). CECOF (Ambérieu-en-Bugey) Sacha Derudet, 18 ans, en 1 re année de BP Coiffure. Maître d apprentissage : Christine Saint-Sulpice (Péronnas). CFA des Sardières (Bourg-en-Bresse) Julie Guillet, 20 ans, en BTSA Sciences et technologies des aliments. Maître d apprentissage : Jean-François Nicod, bouchercharcutier-traiteur, La Petite Boucherie de Campagne (Mâcon). MFR de la Vernée (Péronnas) Baptiste Charrière, 21 ans, en BTSA Aménagement paysager. Maître d apprentissage : Jean-Yves Lemonon, paysagiste (Cormoranche-sur-Saône). MFR (Cormaranche-en-Bugey) Thierry Gineste, 19 ans, en 2 e année de BTS Charpentecouverture. Maître d apprentissage : Bernard Gineste, menuisier (Champagne-en-Valromey). Portes ouvertes sur l apprentissage Du 20 au 25 janvier, la Semaine de l apprentissage, coordonnée par la CMA de l Ain, en partenariat avec les CFA, l Inspection académique et le Conseil régional, invitait à découvrir les métiers de l artisanat et la formation en alternance, dans des secteurs aussi variés que le bâtiment, l agroalimentaire, l industrie et la métallurgie, les métiers de bouche et la restauration, le commerce, le bois, les services En semaine, les sept CFA et MFR ont accueilli les jeunes accompagnés de leurs enseignants. Le samedi, dès 9 h, ils ouvraient leurs portes à tous les jeunes et leurs parents. D autres journées portes ouvertes ont eu lieu en mars. À noter en mai : vendredi 23, portes ouvertes à l AFPMA à Péronnas, de 14 h à 18 h 30. entreprise & métiers n avril

8 VIE INSTITUTIONNELLE Union Lémanique de l Artisanat et des Métiers La CMA de l Ain passe le témoin Créée en 1993 par les organisations économiques et professionnelles de l artisanat et des métiers de la région lémanique franco-suisse*, l Union Lémanique de l Artisanat et des Métiers représente les intérêts économiques de l artisanat et des métiers auprès du Conseil du Léman. Une charte de coopération est signée entre les deux structures. La présidence de l ULAM est assurée à tour de rôle par les cinq entités membres et change simultanément au mouvement de présidence du Conseil du Léman. En 2011, elle a été confiée à la CMA de l Ain, succédant à la Fédération patronale vaudoise. Yann Poncato, menuisier à Ornex et élu de la Chambre, a assuré cette fonction durant trois ans. La structure assurant la présidence coordonne les actions et les relations avec les partenaires et assume la gestion financière, le financement des actions étant octroyé par le Conseil du Léman. Deux groupes de travail conduisent les actions opérationnelles. Le groupe Travailler en pays voisin facilite les échanges entre chefs d entreprises et l information de part et d autre de la frontière. Il organise chaque année un séminaire thématique. En novembre 2011, à Ferney-Voltaire, le séminaire filière bois a réuni une cinquantaine de chefs d entreprises, de res- ponsables d organisations professionnelles et d élus locaux. Un reportage vidéo a été réalisé grâce au concours de l Agence de développement économique du pays de Gex et du pays bellegardien. En mars 2014, à Divonne, 70 chefs d entreprises et élus politiques ont assisté au séminaire 10 ans d application des accords bilatéraux : nos entreprises sontelles transfrontalières?. La bilocalisation avec une entité dans chaque pays a été mise en avant comme meilleure solution pour travailler dans les deux pays avec des volumes significatifs. Le groupe de travail Formation professionnelle facilite l information et les échanges d apprentis. Il a commencé son action par un séminaire sur la filière bois, le 11 octobre 2011, à Genève. Il a ensuite soutenu les contacts pour construire des échanges entre les Maisons familiales rurales de Margencel (74) et de Cormaranche-de-Bugey et le Centre de formation professionnelle de la construction de Genève, qui se sont concrétisés en juin 2012 puis au printemps Le panneau réalisé par les apprentis des cinq centres, à l initiative de Marc Lehmann (CFPC) et symbolisant le territoire lémanique, a été présenté lors de l AG de l ULAM d avril 2013 et a permis de marquer son 20 e anniversaire. Les deux groupes de travail alimentent le site Internet au service des entreprises et des jeunes, qui a revêtu de nouvelles couleurs et reçoit connexions par an. De nombreuses fiches thématiques permettent aux entreprises françaises et suisses de mieux connaître les réglementations et formalités pour travailler dans le pays voisin. Une cartographie des écoles et métiers, créée en 2011 sous la présidence de la Fédération patronale vaudoise et régulièrement mise à jour, regroupe plus de 500 formations proposées par 110 centres. * Chambres de Métiers et de l Artisanat de l Ain et de la Haute-Savoie, Fédération patronale vaudoise, Union des associations patronales genevoises, Union valaisanne des arts et métiers. 8 entreprise & métiers n avril 2014

9 Yann Poncato vient de passer le relais à la tête de l ULAM «J ai énormément appris sur la Suisse» Yann Poncato est de ces élus consulaires qui s engagent beaucoup pour leur territoire. Investi dans diverses instances du pays de Gex, l artisan d Ornex a présidé durant trois ans l Union Lémanique de l Artisanat et des Métiers, qui réunit trois cantons suisses (Genève, Vaud, Valais) et deux départements français (Ain, Haute-Savoie). Il vient de passer le relais aux Valaisans. Quel bilan tirez-vous de ces trois ans de présidence? Ce fut un engagement assez prenant, ne serait-ce qu en temps. Il faut rester modeste car toute décision nécessite beaucoup de travail et d énergie. C est ainsi qu on a pu avancer en matière de formation ou dans notre réflexion sur travailler en pays voisin. Un attelage de cinq partenaires n est pas trop difficile à conduire si on sait limiter ses ambitions, faire simple et se partager les rôles. Les élus profitent du fait que les techniciens se connaissent et savent travailler ensemble. Je me suis aperçu que parfois, je tenais des propos trop généralistes alors qu eux s attachaient au détail. Est-ce facile de travailler avec les Suisses? J ai énormément appris sur la Suisse alors que je vis à trois km de la frontière. Chaque canton a son mode de fonctionnement, son organisation, son indépendance, ce que les Français ont du mal à comprendre. Il y a vingt ans, les artisans genevois n acceptaient pas bien que les Vaudois interviennent chez eux. Cet esprit de concurrence demeure. On comprend mieux les difficultés des Suisses à s imaginer dans l Europe : y entrer remettrait en cause la logique cantonale et fédérale. Les Suisses ne disent jamais non, par bienséance mais aussi par pragmatisme. Ils savent agir, s adapter. J ai pu tisser des liens chaleureux avec des partenaires des trois cantons, élus et techniciens. agglomération à tous, surtout quand on habite dans le pays de Gex. Cette notion est difficilement compatible avec l image d un monde artisanal un peu replié sur lui-même et se sentant attaqué de toute part. Les Genevois nous accusent de dumping sur les salaires. Nous pourrions leur reprocher de faire du protectionnisme. Les entreprises ont l impression que le prix de l heure est deux ou trois fois moindre chez nous que chez eux. Il nous est demandé de pratiquer le salaire minimum des conventions collectives suisses, mais sur lequel nous devons rajouter les charges salariales françaises, bien supérieures et qui font exploser notre prix de vente. C est un calcul que tout le monde n est pas prêt à faire mais il faudra bien aborder cette question sereinement! Sur quels dossiers a-t-on le plus avancé? La commission Travailler en pays voisin œuvre à une meilleure connaissance entre partenaires de l ULAM. Le site internet, très bien fait et très fréquenté, y contribue. Nous avons organisé des séminaires, des débats. Celui sur la création d entreprise a attiré plus de 80 chefs d entreprises ou créateurs potentiels, avec un côté pratique mais aussi un côté politique d échange. Autre domaine où nous avons bien avancé : la formation. Les centres de formation d apprentis ont eu des partenariats forts intéressants. La Suisse a beaucoup à nous apprendre en matière d apprentissage, moins intellectuel dans son cursus, plus pratique, plus pragmatique dans ses objectifs que chez nous. Pour les Genevois, ne sommes-nous pas des plombiers polonais? C est vrai qu ils ont une logique assez agressive vis-à-vis des entreprises venant travailler chez eux. Genève, qui est à la fois ville, canton, État, a vocation à être autarcique. Mais c est aussi une des villes les plus internationales au monde. C est notre entreprise & métiers n avril

10 APPRENTISSAGE Maître d apprentissage Un rôle qui ne s improvise pas Trois mille entreprises artisanales dans l Ain forment régulièrement des apprentis, avec chaque année environ nouveaux contrats signés. «Le principal moyen de transmettre le savoir-faire d un métier reste l apprentissage. La relation apprenti / maître d apprentissage a toujours été très forte, depuis le Moyen Âge!» rappelle Karine Baudry, du Service Apprentissage de la CMA. Karine BAUDRY Quel est le rôle du maître d apprentissage? «Faire aimer le métier à l apprenti, lui donner envie de continuer, transmettre le savoir-faire du métier bien sûr mais aussi les valeurs et le comportement professionnels, l aider à devenir autonome dans son travail, le faire progresser.» Un rôle qui ne s improvise pas! La formation représente un investissement pour les maîtres d apprentissage, elle devrait être mieux reconnue. Depuis dix ans, la Chambre de Métiers et de l Artisanat de l Ain propose des formations maître d apprentissage, soutenues par la Région, afin de leur apporter des outils concrets et des pistes de réflexion dans leur fonction de tuteur, la relation avec l apprenti, l approche des jeunes d aujourd hui... À la rentrée 2013, la formation, auparavant d une journée, a été étendue à deux jours. Le programme de la première journée reste complet, avec des apports sur les aspects juridiques, le droit du travail, les rôles, attentes et devoirs de chacun (apprenti, parents, centre de formation, tuteur), la sociologie et la psychologie de l adolescent, l accueil et l intégration de l apprenti dans l entreprise, les méthodes pour l aider à mieux apprendre, améliorer sa motivation, la prévention des risques professionnels, les modes de management La deuxième journée permet d approfondir les points abordés, avec mises en situation et exercices pratiques. «Il n a pas de recette miracle! prévient Karine Baudry. Chacun est amené à travailler ses qualités à mobiliser pour réussir la transmission du savoir : l écoute, la communication, l adaptation». En permettant aux maîtres d apprentissage de prendre du recul sur leurs pratiques, d échanger et de partager leurs expériences, la formation apporte assurément un «plus». Pour preuve le taux de satisfaction toujours très élevé En chiffres 150 maîtres d apprentissage formés en formations maître d apprentissage programmées d octobre 2013 à avril 2014 Nouveau La CMA propose une formation d une journée sur la prévention et le document unique d évaluation des risques professionnels, pour les artisans embauchant un apprenti. 10 entreprise & métiers n avril 2014

11 Réglementation Marie Dufour, coiffeuse «Les concours font progresser» «J ai toujours voulu devenir coiffeuse. Je suis entrée au CECOF en 2006 pour passer mon CAP. Ce que j aime dans la coiffure, c est le côté artistique, la créativité», souligne Marie Dufour. Une créativité qu elle développe avec passion, travail et motivation, jusqu à monter sur la plus haute marche des podiums des concours : en 2013, à Limoges, la jeune gérante du salon Marie-Laure, à Ambérieu-en-Bugey, a remporté haut la main le titre de championne de France, avec notamment un remarqué 1 er prix en coupe hommes. «Je ne pensais vraiment pas gagner! Je m étais fixé l objectif d arriver 3 e en chignon de mariée.» Elle tient à remercier les modèles «qui nous prêtent leur tête pour en faire ce qu on veut» ainsi que le jeune couturier ambarrois Benjamin Favero, qui réalise les tenues pour les concours. Passer des concours, elle n y pensait pas au début. «J ai commencé en 2011, à l École de coiffure de Lyon où, après le BP, j ai continué à suivre des cours le mardi soir. On a des profs exceptionnels, qui sont MOF*, champions du monde, qui donnent envie d apprendre. Les concours permettent de progresser.» Depuis, Marie a cumulé les prix et été sélectionnée pour intégrer l équipe de France. Mais cette année, elle s est lancée un autre défi : préparer le brevet de maîtrise (BM). «J ai commencé le premier module en février, à la Chambre de Métiers. C est toujours intéressant d avoir un diplôme en plus, qui ouvre la filière pour enseigner peut-être plus tard. Ça me permettra aussi de me mettre en jambe pour le concours des MOF* que je veux passer après ; il est super dur, il faut deux ans de préparation, il n y a que 10 % de réussite.» Décidée et motivée, Marie l est assurément. «Mon copain et ma mère me soutiennent, c est important.» À son emploi du temps, outre le travail au salon, la formation BM et le club Masters Coiffure du mardi soir, Marie a ajouté les stages du lundi, toujours à l École de coiffure de Lyon. Au club Masters, une fois par mois, c est elle qui, à son tour, transmet aux autres l art du métier. Au salon aussi, depuis la rentrée, elle transmet son savoir-faire à Camille. «C est la première fois que je prends une apprentie, j ai suivi la formation maître d apprentissage à la Chambre.» Et nul doute que Camille est à bonne école! * Meilleurs ouvriers de France Réforme de la formation professionnelle* Nouvelles mesures pour l apprentissage Pré-apprentissage (sous statut scolaire) ouvert aux jeunes ayant 15 ans avant la fin de l année civile et en attente d un contrat (en attente du décret). Le contrat d apprentissage pourra être conclu en CDD ou CDI. Référé : après deux mois, rupture de contrat par accord ou par le Conseil de prud hommes. Missions nouvelles confiées aux CFA. Une convention entre chambres consulaires régionales devra définir les modalités de collecte et de répartition de la taxe d apprentissage (traitement par une chambre départementale ou infrarégionale possible). Les ressources découlant de la nouvelle TA (0,68 %) issue de la fusion de la taxe actuelle (0,5 %) et de la CDA (0,18 %) ne pourront excéder 21 % pour les dépenses affectées aux CFA et aux sections d apprentissage, 23 % pour les autres formations premières. Nouvelles dérogations pour l utilisation de machines ou travaux dangereux par les mineurs** Sont concernés les mineurs de plus de 15 ans en formation professionnelle ou technologique (hors DIMA, dispositif d initiation aux métiers en alternance). La demande de dérogation, à adresser par le lieu de formation, peut concerner l entreprise ou une partie. Principales exigences préalables à l affectation du jeune à des travaux dangereux : l avis médical préalable constatant la compatibilité entre l état de santé du mineur et les travaux faisant l objet de la demande de dérogation, délivré par le médecin du travail et renouvelé chaque année ; l existence des documents assurant le respect des obligations d information et de prévention par l employeur, notamment le Document unique d évaluation des risques (DUER). L Inspection du travail décide des demandes devant donner lieu à contrôle préalable dans le cadre d un examen sur place (vérification du respect des exigences réglementaires concernant les travaux, les équipements et les produits objet de la demande, de l existence du DUER). * Loi n du 5 mars 2014 (JO du 6 février 2014). ** Circulaire interministérielle n 11 du 23 octobre 2013 (JO du 10 décembre 2014) La procédure? Étape n 1 : l autorisation L employeur doit adresser l imprimé «Demande d Autorisation de Dérogations aux Travaux réglementés en vue d accueillir des jeunes mineurs» à l Inspection du Travail. L autorisation est accordée pour une durée de trois ans dans les deux mois suivant la demande. Étape n 2 : l information L employeur doit adresser l imprimé «Informations Obligatoires» pour chaque jeune mineur en formation professionnelle accueilli avec l avis médical d aptitude à l Inspection du Travail dans les huit jours suivants l affectation du jeune sur le poste. Les jeunes mineurs ne peuvent être affectés à des travaux dangereux sans cette autorisation. Vous pouvez télécharger les formulaires ainsi que les notices sur le site internet ou contacter nos services au entreprise & métiers n avril

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