du C tentin compétences pour l industrie compétences pour l industrie du Cotentin La Cité de la mer 9 janvier 2014

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1 La Cité de la mer compétences pour l industrie du C tentin Cité de la Mer Allée du Président Menut 5000 Cherbourg-Octeville compétences pour l industrie du Cotentin 9 janvier h 30-3 h 30 Cité de la mer de Cherbourg-Octeville 9 janvier 204 Cette action est cofinancée par l Union Européenne

2 Sommaire compétences pour l Industrie du Cotentin compétences pour l industrie du Cotentin...p. 3 Programme de l événement...p. 4 Bilan du Plan d Adaptation de l offre de formation du Cotentin p. 5 Bilan des formations aux métiers pour la construction de l EPR de Flamanville...p. 9 Plusieurs projets industriels d envergure sont engagés ou se préparent dans le bassin d emploi de Cherbourg dans les filières du nucléaire et des énergies marines renouvelables : poursuite du grand chantier EPR Flamanville 3, programme du grand carénage pour prolonger la durée de vie des centrales d EDF et augmenter leur niveau de sûreté, déconstruction sur l usine de retraitement de la Hague, projets éoliens offshore d Alstom et du consortium initié par EDF EN, positionnement des grands industriels sur l énergie hydrolienne. A ces grands projets s ajoutent, pour les donneurs d ordre du Cotentin (AREVA NC, DCNS, EDF), des perspectives d activités soutenues et de nombreux départs en retraite qui vont également générer des besoins de main d œuvre importants, aussi bien en interne qu auprès des entreprises sous-traitantes. Au total, dans les cinq années à venir plus de personnes vont devoir être recrutées pour répondre à ces besoins. Ces perspectives peuvent créer une véritable dynamique d emploi local à condition d organiser de manière anticipée avec l ensemble des acteurs la mobilisation territoriale des compétences qui seront demandées par les entreprises. Les enjeux sont importants : les métiers concernés, pour plusieurs d entre eux, sont déjà en tension et souffrent d un déficit d attractivité, l offre de formation doit être renforcée et adaptée. Depuis 2007, les acteurs locaux ont su se mobiliser avec succès au côté d EDF et des entreprises autour du grand chantier EPR de Flamanville 3 pour favoriser l accès des habitants de notre région aux emplois proposés. Quels enseignements retirer de cette expérience? Quels fondamentaux reprendre pour les projets à venir? Comment accompagner le transfert de compétences des salariés de l EPR vers les besoins à venir? Quelles réponses mettre en place pour optimiser l impact sur l emploi local? Nous vous proposons un temps de réflexion et d échanges autour de cet enjeu majeur pour le développement économique du Cotentin. 2/4 3/4

3 Programme de l événement Bilan du PAOF 9 h : Café d accueil Animation de la matinée : Alexandre WAHL, directeur de la Mission Régionale pour l Innovation et l Action de Développement Economique (MIRIADE) 9 h 30 : Ouverture Jean-Michel HOULLEGATTE : Maire de Cherbourg-Octeville Laurent BEAUVAIS : Président de la Région Basse-Normandie Michel LALANDE : Préfet de la région Basse-Normandie 9 h 45-0 h 45 : Retour d expérience d une démarche partenariale fédérée par un grand projet de territoire Emmanuel CHOLET : Responsable ressources humaines de BOCCARD Alain HUREL : Responsable ressources humaines, Chantier EPR FLA3, QUILLE Jacqueline KREMPF : Directrice Territoriale de Pôle emploi Manche Denis LEBOUCHER : Directeur de l Emploi et de la Formation professionnelle de la Région Basse-Normandie Marie-Odile LECRES : Présidente de la MEF du Cotentin Jean-Pierre MONCOMBLE : Chargé de mission insertion socio-économique EPR, Flamanville 3 Florus NESTAR : Sous-Préfet, Coordonnateur du Grand Chantier de l EPR Un représentant d une organisation syndicale de salariés Echanges avec la salle 0 h 45 - h 45 : Comment les acteurs locaux s organisent pour anticiper et répondre aux grands enjeux RH à venir? Pascal AUBRET : Directeur d AREVA NC La Hague Jean-Claude CAMUS : Président de la CCI Cherbourg Cotentin Jean-Michel CHALARD : Directeur des ressources humaines d ALSTOM Hydro France Gilles LECOMTE : Président de Hag Tech, représentant de l UIMM Manche Marie-Odile LECRES : Présidente de la MEF Cotentin Alain MORVAN : Directeur du Centre Nucléaire de Production d Electricité de Flamanville et 2 Paul QUENET : Délégué académique à la formation continue de l académie de Caen Eric VOISIN : Président de l Association inter-entreprises des sous-traitants du Cotentin (AISCO) Echanges avec la salle h 45-2 h : Conclusion Yanic SOUBIEN : Vice-Président de la Région Basse-Normandie Danièle POLVE-MONTMASSON : Préfète de la Manche 2 h - 2 h 30 : labellisation des centres AFPA de Cherbourg et d Equeurdreville en centres d expertise nationale en présence de Hervé ESTAMPES, directeur général de l AFPA 2 h 30-3 h 30 : Cocktail 4/ Plan d Adaptation de l Offre de Formation du Cotentin OBJECTIFS Adapter les Ressources Humaines Accompagner les mutations économiques Identifier les besoins RH de filières économiques permettant de formuler des préconisations en matière d adaptation d offre de formation Favoriser la mobilisation par les entreprises des dispositifs emploi formation de la Région Orienter et conduire par la formation les demandeurs d emploi vers les métiers identifiés comme en tension sur le territoire

4 Les entreprises et la formation Informer et orienter sur les métiers identifiés en tension 45 entreprises engagées dans les formations 247 personnes formées 228 emplois créés à l issue des formations Répartition du financement des actions de formation Intérim 0 % Pôle Emploi 28 % FOREM (Conseil Régional) 53 % Zoom sur la pré-qualification du Greta 76 personnes ont intégré la «pré-qualification aux métiers industriels» entre 2008 et 20. Orientation par métier suite à l action Soudeur : 62 % Tuyauteur : 7 % Chaudronnier : 27 % Electricien : 2 % Serrurier : 2 % OPCA 9 % 6/4 Nombre de personnes formées par métier 2 Peintre industriel 29 Tuyauteur 44 Soudeur 2 Usineur 5 Serrurier 4 Chaudronnier Chargé d affaires industrielles 4 Monteur pointeur 5 CND - CAMARI 4 Assembleur soudeur 7 Monteur levageur 36 Agent en radioprotection 7 Technicien méthodes 3 Solier Moquetiste 3 Couvreur Poseur PVC Chargé d études BTP Menuisier Alu Assitant chantier 3 Chef d équipe industrielle 2 Dessinateur 0 Agent de confection Des outils d aide à l orientation professionnelle 2 fiches métiers industriels : Serrurier Tuyauteur Soudeur Chaudronnier Câbleur Tourneur fraiseur Agent en radioprotection Contrôleur non destructif (CND) Technicien méthodes industrielles Ingénieur d études Agent d assainissement Dessinateur industriel 7 Forums pour l emploi 4 fiches métier du BTP : Couvreur Plombier Maçon Peintre 2 éditions de NautiMétiers 2 éditions du Salon des métiers industriels de demain 3 éditions de la Semaine de l industrie 8 fiches métiers nautisme : Menuisier agenceur Accastilleur Charpentier de marine Mécanicien d engin propulsif Stratifieur Electricien de bord Agent de port Animateur pratique sportive nautique 74 entreprises ont participé aux manifestations depuis 2008 Un annuaire des métiers et des formations de la filière des EMR Un annuaire des métiers industriels de demain

5 Diagnostic RH et filières économiques BILAN DES FORMATIONS 2 plan d actions réalisés Plan d actions Equipe Emploi formation EMR Plan d actions GPECT 0 études réalisées Nautique Contrôle Bureau d étude Isolation thermique par l extérieure (ITE) Imagerie/réalité virtuelle Démantèlement nucléaire Les EHPAD du Cotentin Techniciens méthodes industrielles Les métiers liés à l éolien off-shore Dessinateur industriel 257 entreprises rencontrées dans le cadre des études AUX METIERS POUR LA CONSTRUCTION DE L EPR DE FLAMANVILLE Contact Région Basse-Normandie Caroline OLLIVIER Contact Maison de l Emploi et de la Formation du Cotentin Anne-Claire PERROT

6 Les enjeux Les objectifs recherchés par le projet Bilan des formations au heures de formation depuis 2007 Favoriser l accès des demandeurs d emploi candidats du Bassin aux offres d emploi des entreprises et aux actions de formation à mettre en œuvre. Veiller aux respects des équilibres vis à vis des métiers en tension sur le territoire. Garantir aux entreprises du chantier une capacité à recruter et à qualifier. Anticiper le reclassement des personnels le moment venu et sécuriser leur parcours professionnel. Des formations qualifiantes pour des emplois durables Conjuguer les intérêts des hommes et des femmes, des entreprises et du territoire. Depuis 2007, le programme de formation mis en place pour la construction de l EPR a le souci de répondre à un double enjeu : satisfaire les besoins de compétences des entreprises et favoriser la qualification et l évolution des salariés. La priorité a été donnée par les financeurs de la formation professionnelle aux métiers dits «en tension», en apportant une reconnaissance professionnelle à chaque formation avec un titre reconnu par la branche professionnelle ou par le ministère du travail, une certification professionnelle ou à défaut par la délivrance d un passeport de compétences. Une logique gagnante pour tous Les métiers concernés sont des métiers de base que l on retrouve dans l industrie (filière nucléaire, filière EMR, pétrochimie, agro-alimentaire,...). Ils sont accessibles aux hommes comme aux femmes et permettent la mobilité professionnelle. On peut les répartir en quatre grands domaines : les métiers du Génie Civil, les métiers de la métallurgie, les métiers de l électrotechnique, les métiers de la logistique. 0/4 /4

7 Contact avec l équipe emploi formation EQUIPE EMPLOI FORMATION DU chantier epr Le volet recrutement Une antenne Pôle Emploi au plus près du chantier, dédiée aux recrutements et à l emploi sur le site de Flamanville. Pôle Emploi Chantier EDF / EPR 47, route de Guerfa Flamanville Le volet formation Au sein de l Equipe emploi formation, un référent EDF a pour mission de faire exprimer et qualifier les besoins de formation des entreprises. Jean-Pierre POTTIER : 2/4

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