JOURNAL DES FORMATIONS

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "JOURNAL DES FORMATIONS"

Transcription

1 JOURNAL DES FORMATIONS 8E ANNÉE 26E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: SEPTEMBRE 2014 PAGE 9 PASCAL BAQUET LES FORMATIONS À L ARMÉE DEVRONT DE PLUS EN PLUS TENDRE VERS L EFFICIENCE

2 IGNITING BUSINESS EXCELLENCE THROUGH PERSO FOR BUSINESSES TO GROW, LEADERS MUST GROW TO LEAD THEM BEING COACHED Individual and Team Coaching BECOME A PROFESSIONAL COACH Coach Training, Certification and Specialisation Attend our ROOT-coach training programme for managers. It is your direct way to successful transformative leadership. CHALLENGE THE LEADER IN YOU High Impact Training Programmes ROOT-GROW certification Coaching skills for leaders Change Download coaching our free white paper programme: in Dutch, Professional French or English on People focused management Mentoring & Executive Or attend Certified one Coach of our Taste & Test sessions. Team coaching skills for coaching Managerial coaching Entrepreneurial coaching Insights & Enneagram Dealing with stress Total experience team coaching BLOOM & BLOSSOM advanced coaching programmes Starlight Coaching vitamins Team coaching training for coaches managers Communication with impact Feedback skills Dealing with conflicts Everyday negotiation 3 ORGANISATION SUCCESS 2 TEAM 1 PERSONAL TAKE THE NEXT STEP IN YO - - Find us on:

3 NAL JOURNAL GROWTH DES FORMATIONS 8E ANNÉE 26E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: SEPTEMBRE 2014 TOWARDS A DYNAMIC PEOPLE MANAGEMENT PAGE 9 PASCAL BAQUET LES FORMATIONS À L ARMÉE DEVRONT DE PLUS EN PLUS TENDRE VERS L EFFICIENCE implementation 04 Formations interentreprises management Gestion discovery Compétences and en refinement gestion Achat, Ventes, Marketing et Communication externe Organisation d entreprise interne Economie, Administration, Fiscalité et Législation Informatique et Automatisation Environnement, Sécurité et Qualité 05 L apprentissage sur Mésure 07 TOP10 News d'epsilon Strategic Advice and Mentoring Coaching & feedback culture Internal coaching policy Vision on sustainable people Values, mission, vision Supervision and intervision for internal coaches Sur le divan 14 Opleidingskrant TENDANCES PREFACE Vous pouvez découvrir les résultats de notre enquête commune Tendances en matière d apprentissage et de développement dans les organisations sur le site web de notre partenaire Epsilon. Un grand merci à tous ceux qui ont complété le questionnaire. J ai le plaisir de partager les résultats avec vous. Voici les trois activités principales en matière de L&D que les entreprises doivent entreprendre pour atteindre une stratégie d apprentissage et de développement pertinente, efficace et apportant de la valeur ajoutée : Vous mentionnez que de plus en plus d organisations prévoient des objectifs L&D clairs. Une grande partie des organisations interrogées se trouvent d ailleurs en 2014 dans une situation où l apprentissage et le développement sont alignés sur la stratégie de l entreprise. De plus, 3 managers sur 4 sont impliqués dans cette étape du processus d apprentissage. Ce sont à nos yeux de très beaux résultats! La personne qui achète des formations tient essentiellement compte du rapport qualité-prix, de la flexibilité de la formation et des formes de travail utilisées. Les formules interactives telles que le coaching, l intervision et le mentorat sont les plus demandées. On s est finalement rendu compte qu apprendre est bien davantage que former ou instruire. On ne parle plus non plus d apprenant, mais bien de collaborateur. Apprendre fait partie intégrante du travail. Concernant l évaluation de l apprentissage, nous avons encore du pain sur la planche. Seules 48% des organisations procèdent à une «réelle» analyse des efforts consentis au niveau L&D en sondant par ex. le savoir et le pouvoir, l application effective de ce qui a été appris ou la contribution à l organisation. 45% sondent uniquement la satisfaction du salarié et 8% n organisent même aucune évaluation. Et le pire est que seul un tiers de ces 48% fait quelque chose avec les documents d évaluation. En cause : d autres priorités, un manque de temps et une connaissance limitée. De grâce, changeons les choses en 2015?! Vos efforts font en sorte que les départements L&D en Belgique jouent lentement (mais sûrement) un rôle plus stratégique au sein des organisations respectives et que la fonction de L&D gagne en maturité. Félicitations! Mais nous n y sommes pas encore ; nous insistons afin que vous vous développiez dans ce rôle, en tenant compte des trois activités mentionnées ci-dessus. Quant aux sociétés formatrices, nous vous demandons de réagir à cette évolution en adaptant votre offre de formations et en vous positionnant comme partenaire stratégique des responsables L&D. L union fait la force! Bonne chance! kristoff vandermeersch UR BUSINESS COLOPHON Le Journal des Formations est une publication de Formations-entreprises.be Éditeur responsable Kristoff Vandermeersch Zandstraat Sint-Andries Mise en page ARTI TUDE Impression Hudders Personnel Managers Club

4 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES GESTION Prince2 foundation & examen Mini-MBA : Business Essentials pour Talents en Gestion Scrum-agile fundamentals & exam La gestion de projet pour non-spécialistes Time Management et MS Outlook La gestion de projet : Les aspects techniques Rapports structurés et concis Prince2 practitioner & examen La gestion de projet : Les aspects interpersonnels Identifier, collecter, interpréter des indicateurs dans le Prince2 foundation & examen IT pour non-spécialistes Time Management : votre temps et votre stress sous contrôl Le Tableau de Bord Prospectif dans les secteurs publics La gestion de projet : Le Change Management Certified ScrumMaster Mind Mapping Le Nouveau Monde du Travail: travailler avec efficacité 1830 COMPÉTENCES EN GESTION Influencer et convaincre plus efficacement Impôt des personnes physiques pour les collaborateurs RH Le crédit-temps en ligne de mire habits of highly effective people People management Harcèlement sur le lieu de travail Techniques pour une communication professionnelle Les outils du Manager Coach Self-Coaching Leadership: Prenez un bon départ! l abc du leadership non hiérarchique dans un contexte Priority manager working smart with ms outlook Fidéliser durablement vos clients Time management La chaîne graphique : la conception d un imprimé Comment élaborer un business case efficace? Presentation skills : 100% pratique : une formation Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines Techniques de négociation d achats La chaîne graphique : la production d un imprimé Networking : nouer les bons contacts professionnels Du conflit à la coopération en équipe Déchiffrez les codes du langage corporel L ABC de la comptabilité Déchiffrez les codes du langage corporel People management (formation au leadership) Parler en public - pour orateurs expérimentés Piloter le changement Formation coaching (fondation): root Formation coaching (semi-avancé): grow warm up L assertivité dans votre rôle de manager Je deviens le chef de mes anciens collègues : comment fair Carpolicy, GSM policy et IT policy : par où commencer? Compétences en consultance Techniques et outils de résolution de problèmes Prospecter et vendre plus en préservant ses prix et marges Formation coaching (avancé) : grow Négocier : perfectionnement Influencer et convaincre : développez votre force personne Personne de confiance : formation de base L ABC de la gestion du personnel Techniques de négociations efficaces Aptitudes commerciales pour non-commerciaux 1031 ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE Professionnel Payroll : vos premiers pas - Genval Workshops d actualités socio-juridiques luxembourgeoises Workshops d actualités sociojuridiques Réconciliation de l information salariale Workshops d actualités sociojuridiques Workshops d actualités socio-juridiques luxembourgeoises Workshops d actualités sociojuridiques Workshops d actualités sociojuridiques Actualités en droit social Actualités en droit social Les B.A-Ba d une communication efficace La gestion du stress au quotidien Workshops d actualités sociojuridiques Workshops d actualités sociojuridiques Workshops d actualités sociojuridiques Plan pour l emploi des 45 ans et plus à partir de Problématiques sociales actuelles pour l Horeca Licenciement : obligation de motivation (CCT109) L essentiel sur le droit social Gestion des conflits L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Recrutement et sélection Management assistant de A à Z : communiquer et collaborer Professionnel Payroll: découvrons les finesses Reporting RH : de la stratégie au rapport Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances Mise en place d une politique de gestion du stress La nouvelle loi sur les risques psychosociaux Appliquer le droit social Parler en public Les RH dans la pratique Train-the-trainer Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul Professionnel Payroll : vos premiers pas - Genval L essentiel sur le calcul salarial La législation sociale en Belgique : formation de base Dirigez votre (vos) dirigeant(s) : réussir à collaborer L essentiel sur le droit social Les responsabilités-clés du responsable de formation Le choc des générations : les bons réflexes du management Comment compléter correctement les documents sociaux? Comment améliorer l accueil et l intégration des nouveaux Bien communiquer avec la PNL L emploi international dans toutes ses dimensions Durée du travail et flexibilité : que dois-je faire, que p Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur

5 L, APPRENTISSAGE SUR MESURE TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE FORMATIONS EN LANGUES ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE COMPÉTENCES EN GESTION GESTION A-First 1348 Louvain-la-Neuve / / Attentia 1082 Bruxelles / / Ateliers de Compétence 1600 Sint-Pieters-Leeuw / / B&D 3001 Louvain / / B2B Learning 1050 Bruxelles / / Bizness Academie 1050 Bruxelles / / BusinessTraining 1000 Bruxelles / / Ceps 4100 Seraing / Marchienne-au-Pont / / Cresept 1620 Drogenbos / / 5

6 L,APPRENTISSAGE SUR MESURE TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE FORMATIONS EN LANGUES ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE COMPÉTENCES EN GESTION GESTION Franklin Covey 2800 Malines / / Insights Benelux 1040 Etterbeek / / Kluwer Formations 2800 Malines / / Larcier Formation 1000 Bruxelles / / Lerian-Nti Languages 1040 Bruxelles / / Pantelco 9700 Mater / / SD Worx Learning 2000 Anvers / / The Coaching Square 1700 Dilbeek / / Vidyas 1348 Louvain-la-Neuve / / Vinçotte Academy 1800 Vilvoorde / / 6

7 FORMATIONS ENTREPRISES TOP10 FORMATIONS ENTREPRISES Les coordonnées des entreprises formatrices peuvent notamment être retrouvées dans notre rubrique formations sur mesure et/ou dans les annonces de ce journal. 1 GESTION Kluwer Formations / SD Worx Learning 2 NEERLANDAIS Lerian-Nti Languages 3 COMMUNICATION Kluwer Formations / SD Worx Learning 4 COMPTABILITE SD Worx Learning / Kluwer Formations 5 RESEAU 6 PROJET Kluwer Formations 7 COACH SD Worx Learning / The Coaching Square 8 ADMINISTRATION Kluwer Formations 9 FRANCAIS Lerian-Nti Languages 10 EXCEL Kluwer Formations / Ateliers de Compétences Les techniques d un coaching efficace Excel PowerPivots avec des données structurées Sélection et recrutement : formation de base Les techniques d un coaching efficace Le competency-based interview Le nouveau droit du licenciement en Belgique Problématiques sociales actuelles pour le secteur L intelligence émotionnelle Management événementiel La planification des besoins en personnel dans la pratique Performance et engagement Update CP : Construction Devenez HR business Partner CE, CCPT et DS : Négociation au sein des organes Absentéisme: menez une politique intégrée Vacances annuelles: devenez un expert! Appliquer le droit social Train the trainer : formation de base L administration des salaires et du personnel de A à Z Recrutement et sélection : techniques d interview Tableaux de bord interactifs avec MS Excel Usage professionnel des médias sociaux : formation de base La GRH : formation de base Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances L essentiel sur le droit social Le droit social français pour entreprises belges Balises pour un leadership effectif Comment rédiger un bon règlement de travail? Rédigez parfaitement vos règlement de travail et policies Interview comportementale Négocier avec les syndicats Communication interne La douane de A à Z Communiquez efficacement pour mieux collaborer Avantages de toute nature et remboursement de frais Les remboursements de frais dans toutes leurs dimensions CP et : Transport L essentiel sur la TVA Politique salariale Parler en public - compétences de base L efficacité maximale du management assistant Comment développer un intranet collaboratif? Réconciliation de l information salariale Le parrainage : comment devenir un coach performant L entretien basé sur les attitudes Efforts de formation dans le bilan social L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Développez vos compétences de management assistant Reporting RH : de la stratégie au rapport Ecrire pour le Web Fin de carrière : tout sur le crédit-temps, le RCC Formation et développement Voitures de société de A à Z 1348 ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE Formation de base pour commerciaux Créer des newsletters et des ings percutants Atelier de copywriting Techniques de rédaction claire Achats : formation de base Courriers orientés clients Articles pour journal d entreprise ou blog Réussir ses communiqués de presse Rédiger un plan marketing efficace Négocier efficacement dans le cadre d un marché public 4460 ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ Le management des comportements responsables Travailler en toute sécurité avec des tiers Connaissances de base du conseiller en prévention Analyse de risques 1342 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur 7

8 Groupe Epsilon asbl AGENDA Infos & inscriptions: 30 septembre 2014 (13-16h) 14 octobre 2014 (12-14h) 6 novembre novembre 2014 décembre 2014 Rencontre avec l Université de Sherbrooke Développement de la relève par l'apprentissage dans l'action Le transfert des connaissances tacites dans les emplois de nature technique Neuromanagement des connaissances Déjeuner-Conférence Forum+ Compétences² Table ronde des Internes De l'évaluation au R.O.E. CCT 104, de la prescription légale à l action dans l organisation Journée plénière CONFÉRENCES - ATELIERS - NETWORKING Compétences 2 Quand l entreprise développe les talents et l envie d apprendre JEUDI 6 NOVEMBRE 2014 Louvain-la-neuve (Aula Magna) Belgium Infos et inscriptions +32 (0) Une organisation de et

9 SUR LE DIVAN PASCAL BAQUET EDUCATION MANAGER À LA DIRECTION GÉNÉRALE DE LA FORMATION - MINISTÈRE DE LA DÉFENSE Les formations à l armée devront de plus en plus tendre vers l efficience Avec membres du personnel et équivalents temps pleins dédiés à la formation, le Ministère de la Défense est une machine hors du commun. La diversité des métiers, des publics et des trajets de formation en font une structure extrêmement complexe, et c est ce qui plaît précisément à Pascal Baquet. Celui-ci doit cependant y trouver ses marques, entre l envie de faire évoluer une série de choses et une certaine frustration face à une résistance au changement considérable. Quel est exactement votre rôle au sein du Ministère de la Défense? Il faut savoir que la formation en interne est structurée autour de quatorze écoles. A côté existent des formations externes, mais elles ne sont pas de mon ressort. Toute personne qui intègre l armée suit une instruction de base, complétée par une formation professionnelle, en fonction du métier auquel elle se destine. Ces écoles proposent aussi de la formation continuée. Au-dessus de nos quatorze écoles, qui s occupent d organiser les formations, vient se placer un échelon intermédiaire, la direction générale de la formation dont je fais partie. Un de mes axes de travail concerne la gouvernance du système de formation. Je développe et mets en œuvre des systèmes et outils permettant d évaluer la qualité de l enseignement dispensé dans les écoles. Vous dites qu évaluer est de plus en plus nécessaire. Pourquoi? L évaluation n est bien sûr pas un concept neuf chez nous. Cependant, elle devient de plus en plus nécessaire étant donné le contexte de restriction budgétaire dans lequel on se trouve. Face à une volonté marquée de diminuer les effectifs de l armée, je pense qu à terme, l armée pourrait recentrer ses formations sur le domaine purement militaire et oser externaliser les autres formations, quand ce sera opportun. C est avec cette vision à long terme que je travaille. L efficience est donc essentielle. Nous devons nous poser la question de savoir si la formation du personnel est adéquate, tant pour l organisation que pour l individu. Nous avons ainsi dépassé le Total Quality Management, avec une volonté de mixer l intérêt pédagogique et l intérêt du management. Autrement dit le souci de nous assurer un système de formation efficient, économique et éthique, tout autant que le fait que les personnes appliquent bien ce qu elles ont appris sur leur terrain professionnel. Il y a donc différents niveaux d évaluation. Quels modèles vous inspirent-ils? Je m appuie sur trois modèles de base. Le premier est celui des 8-champs de Kessels, Smit et Keursten, qui guide la formation, de l expression du besoin ou du problème jusqu à l exécution du processus de formation et son évaluation. Ensuite, nous avons introduit le modèle de contrôle interne INTOSAI, adopté par le gouvernement fédéral. Ici c est de la gestion pure et dure. C est un point auquel je tiens particulièrement et il est déjà extrêmement bien implémenté. Il pousse les organisations à augmenter leur maturité. Enfin, nous avons adapté le modèle CIPO, pour Context - Input Process Output, utilisé par l inspection de la Communauté flamande. Celui-ci fait appel à des indicateurs qui vont dans tous les sens mais inter-reliés. Nous avons identifié un jeu d indicateurs spécifiques à notre environnement. Ce modèle permet de toucher aussi bien la direction générale que les écoles et le niveau micro, c est-à-dire celui des apprenants. Comme tous les indicateurs sont inter-reliés, ils permettent d aller plus loin dans la compréhension des résultats. Par ailleurs, ce modèle prend en compte les deux autres modèles. Pouvez-vous donner une illustration? Ce modèle CIPO est un grand tableau avec une série d éléments traduits sous forme d indicateurs. Le genre de critères que nous avons retenus sont par exemple la taille du groupe, l infrastructure, la gestion des compétences, ou encore la localisation géogra- 9

10 SUR LE DIVAN phique de la formation et du formateur. Si par exemple un instructeur de Flandre orientale doit donner cours pendant trois ans à Arlon, les trajets et l éloignement avec sa famille joueront forcément, à un moment donné, sur sa motivation et sur la qualité de son travail. Vous dites avoir «vendu» ce modèle à une partie de l Etat-major, mais pas à tout le monde. On arrive ici à un de vos défis les plus ambitieux : vaincre l inertie du système En effet, il existe à l armée une forme de résistance au changement assez impressionnante. Elle est bien sûr nécessaire pour un certain nombre d aspects opérationnels. En revanche, en matière de formations, je suis plus partagé. Certaines formations doivent être gardées comme elles sont. Par contre pour d autres, par exemple, l usage des technologies et l exploitation des outils mobiles dans la formation sont freinés alors qu ils pourraient, selon moi, renforcer l engagement et la motivation des apprenants, notamment les jeunes candidats. C est un de mes combats. L utilisation des technologies ou l utilisation des ressources sur la toile, en créant des interactions entre individus, est un des moyens de rendre une organisation apprenante. Créer une organisation apprenante passe aussi par l implémentation d une culture d apprentissage informelle. «Créer une organisation apprenante passe aussi par l implémentation d une culture d apprentissage informelle.» De quelles marges de manœuvre disposez-vous pour mettre en œuvre les évolutions dont vous rêvez? La première difficulté est la taille de l organisation et le nombre incroyable de formations. Cela rend l organisation très complexe. Ensuite, c est bien d avoir l accord d un supérieur, mais c est autre chose d implémenter sur le terrain. J ai la chance d avoir un supérieur qui soutient et participe même au développement, mais c est clair que la marge de manœuvre pour l implémentation est très réduite. Nous sommes plusieurs, au sein des Etats-majors ou des commandements des écoles, à avoir l envie de révolutionner les choses, tant du point de vue des méthodes d apprentissage qu en matière de gestion de la qualité des formations. Nous avons plein d idées mais le mur est bien solide. L évaluation de la qualité dans les écoles ne passe par exemple pas toujours très bien. Il y a des réticences naturelles, même si c est fait de façon constructive et avec l objectif de ne pas créer de surcharge de travail. Vous avez cependant déjà mis en place une série de choses en matière d évaluation de la qualité. Que reste-t-il encore en chantier? Certaines dimensions du système qualité sont effectivement en place. Nous réalisons des évaluations de nos instructeurs et de leurs qualités pédagogiques. Nous évaluons également les acquis via les tests de fin de formation. Mais en matière de qualité, je souhaiterais aller plus loin et mettre en œuvre les outils pour évaluer deux autres dimensions. D abord celle de l impact de la formation sur l individu et sur son travail quotidien. Ensuite celle de l impact au niveau de l organisation. A ce propos, la Défense a conclu un marché public pour l implémentation d un ERP qui va notamment permettre de gérer les formations. C est une opportunité pour repenser nos processus, et aussi l occasion de réfléchir à ce dernier niveau d évaluation. Du côté des trajets de formation, il y a aussi une évolution à mener. Les trajets actuels sont en effet assez standardisés. Selon moi, nous réfléchissons beaucoup trop en termes de statuts et de fonctions et nous ne laissons pas assez de place aux parcours individualisés. Parfois même on éclipse l individu et ses compétences. Malgré les obstacles, vous semblez rester optimiste. Pourquoi avez-vous choisi de travailler à la Défense? Il est vrai qu en termes d organisation apprenante et innovante, ce n est pas la plus dynamique. Mais ce que j aime ici, c est la complexité. A mon niveau, je peux avoir une vision à la fois macroscopique, mésoscopique et microscopique. Si la résistance au changement crée de la frustration, c est aussi un beau défi! Fonction? Education Manager à la direction générale de la formation, Ministère de la Défense Auparavant? Training Coordinator chez Partenamut Etudes? Régendat en mathématiques, puis licence et master complémentaire en sciences de l éducation à Mons et à l ULB. Ambition? Parvenir à faire sauter les freins au changement à la Défense. Sans doute une utopie, mais je peux amener ma pierre à l édifice. Qu est-ce qui vous passionne le plus dans le secteur de la formation? A la Défense, j aime particulièrement la complexité. Nous avons de la formation académique, militaire, sportive, professionnelle, le tout avec un public lui aussi très diversifié. Cela va de jeunes de 18 ans sans diplôme d études secondaires aux profils de haut niveau dans des formations continuées... Qu est-ce qu un responsable de formation ne peut jamais faire? Considérer la formation comme une fin et non comme un moyen. Quel que soit son niveau de gestion, il ne doit jamais oublier que la cheville ouvrière de toute formation ou de tout système de formation est la démarche cognitive de l apprenant. Les processus d apprentissage s y passent invariablement, le reste est fait pour favoriser ce processus. Même si les attentes ou les besoins de l organisation sont autres. 10

11 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION Analyse tva de la comptabilité clients L essentiel d IAS-IFRS La consolidation des comptes Améliorer ses tableaux de bord Excel grâce à Visual Basic Concepts financiers et économiques pour non-financiers Les nouvelles règles de facturation : mise à jour Le régime des liquidations en Belgique IAS-IFRS dans la pratique Le droit patrimonial Luxembourgeois - aspects civils Analyse tva de la comptabilité fournisseurs Comptabilité : formation de base Le travail à domicile : ça fonctionne Contrôle de gestion de A à Z Audit : formation de base Comment lire et interpréter un bilan? Des comptes annuels à la déclaration I.Soc. : résultat Des comptes annuels à la déclaration I.Soc. : dépenses Elaboration de contrats pour non-juristes Droit des sociétés : formation de base Des comptes annuels à la déclaration I.Soc. : du résultat Des comptes annuels à la déclaration I.Soc. : étude de cas Etablir des cahiers spéciaux de charges pour marchés publi Saisie et cession de la rémunération Diagnostic financier de l entreprise Marchés publics : exécution du nouvel AR Votre comptabilité clients et les aspects TVA Comptabilité clients : aspects TVA Secteur public : mise en œuvre et fonctionnement des régie L accord-cadre en matière de marchés publics Techniques contractuelles : aspects juridiques des achats Actualité en droits de succession Journée de la fiscalité Salary split: mode d emploi Avantages de toute nature Comptabilité fournisseurs : aspects TVA Votre comptabilité fournisseurs et les aspects TVA Le traitement des salaires dans la comptabilité Gestion financière pour non-financiers Réussir vos ventes sur internet : conditions et cadre Emphytéose, usufruit et droit de superficie Marchés publics de A à Z La refacturation des frais Les principaux redressements à l isoc Refacturation de frais : règles complexes en matière de tv Les opérations de fin d exercice 1031 TROUVER LA FORMATION ADÉQUATE N'A JAMAIS ÉTÉ AUSSI FACILE Mr de Clerck is on vacancy this week... Une remise à niveau en anglais? Formations linguistiques sur mesure dans votre société, nos bureaux ou à distance (tél. ou Skype) Nos bureaux sont situés à Bruxelles, Gand, Anvers, Zaventem, Liège et Luxembourg SURFEZ VITE SUR FORMATIONS-ENTREPRISES.BE Lerian Nti Now you re talking Formations linguistiques en anglais, néerlandais, français, allemand, italien & espagnol Lerian-Nti Languages T Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur 11

12 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES La TVA de A à Z La gestion de projet : Les aspects financiers Mise à jour tva Audit interne de la TVA : check-list, trucs et astuces Cours de tva approfondi Établir des comptes annuels consolidés Audit financier Audit et IT Le contrat DBFM (Design, Build, Finance, Maintain) L essentiel d IAS-IFRS L I.P.P. de A à Z La pratique d une unité tva : avantages, fonctionnement Les médias sociaux et votre communication interne ICND1 - Interconnecting Cisco Network Devices - Part Analyse fonctionnelle de A à Z First Look On IPv Exploring Unified Communications and Collaboration Usage professionnel de votre ipad ICT basics for non-technical professionals Project Management Fundamentals Itil foundation & examen Exploring SIP MS Excel formation turbo : renforcez votre conaissance ICND1 - Interconnecting Cisco Network Devices - Part INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION Togaf foundation Understanding ICT concepts and trends Understanding TCP-IPv4 Networking Linux in a nutshell Linux-Unix Fundamentals Itil foundation & examen 1380 TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE Formation de base en localisation de défauts Echométrie Suivi sélectif de câbles et conduites souterrains Implémenter le câblage data Tester et mesurer le câblage structuré Implémenter un câblage fibre optique, tester et mesurer 2800 Séminaires & formations Pratiques et fiables Fiscalité Comptabilité Droit des sociétés Gestion financière L avantage de la qualité. AVEZ-VOUS BESOIN DE FORMATIONS DE HAUTE QUALITÉ AU NIVEAU... de la politique de prévention de la gestion de la sécurité du management environnemental du management de la qualité? Plus d infos sur ou contactez-nous : 12 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur

13 JOBS EN FORMATIONS ET [D]RH / JOBS IN L&D EN HR[D] CHERCHEZ UN JOB DANS LE CADRE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT! ZOEK EEN JOB IN VORMING, TRAINING EN OPLEIDING! Grâce à notre partenaire RHMagazine, vous pouvez trouver des jobs dans le domaine HR sur le site Internet jobs.formations-entreprises.be. Chez Formations-entreprises.be, nous nous chargeons nous-mêmes de mettre en ligne les postes vacants dans le cadre de la Formation et du Développement. BUSINESS UNIT MANAGER VORMING TRAINING OPLEIDING - Amelior LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER - Carrefour TRAINING MANAGER ELECTRICITEIT - Vinçotte Academy PARTNERS IN CRIME - True Colours Voici une toute nouvelle version du séminaire 7 Habits. Elle comprend des app, des cartes de compétences, un superbe guide du participant, une évaluation personnelle et un suivi. Devenez pleinement efficace et développez votre leadership personnel selon le bestseller de Stephen Covey! Ce nouveau séminaire de 3 jours est dès lors disponible en Belgique en trois langues (français, anglais et néerlandais). Contactez-nous pour les dates et les possibilités intra-entreprise Tel: Leadership Execution Productivity Trust Customer Loyalty Sales Performance Education

JOURNAL DES FORMATIONS

JOURNAL DES FORMATIONS JOURNAL DES FORMATIONS 8E ANNÉE 24E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: MARS

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

Logiciels RH. Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts

Logiciels RH. Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts Logiciels RH Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts Collaborateurs du futur Le monde d aujourd hui est en évolution constante. Le marché du travail réclame manoeuvrabilité et

Plus en détail

Né le 05 août 1962 à Liège Marié depuis le 07 juillet 1985 Une fille

Né le 05 août 1962 à Liège Marié depuis le 07 juillet 1985 Une fille Stéphan HUSSIN Rue Porte de Liège, 92/1 4300 Waremme Mobile : 0032 - (0) 478 413 124 TVA : BE 0883-424-233 shapethefuture@skynet.be www.shapethefuture.be Stéphan Hussin Présentation Né le 05 août 1962

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

Programmes inter-entreprises

Programmes inter-entreprises Brochure interactive Programmes inter-entreprises France, 2014-2015 Pour plus d informations sur les lieux, dates et prix de nos training, veuillez consulter www.krauthammer.fr (rubrique Programmes inter-entreprises

Plus en détail

ABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR

ABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR ABIDJAN YOPOUGON RESIDENTIEL Immeuble EDUFOR I.1 PRESENTATION CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Le GROUPE E.T.S - EDUFOR est une structure expérimentée dans le domaine de la formation en Côte

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION 2015 Talent Suite

PROGRAMME DE FORMATION 2015 Talent Suite PROGRAMME DE FORMATION 2015 Talent Suite Janvier 2015 4, Rte de Lavaux CH1095 Lutry wave@piman.ch +41 21 791 61 77 www.piman.ch www.savilleconsulting.com Offre de formation continue Wave PIMAN D. Held,

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

PLI. Professional Learning Institute. Langues. Informatique. Communication. Management. Multi Training Center

PLI. Professional Learning Institute. Langues. Informatique. Communication. Management. Multi Training Center 2011 PLI Multi Training Center Cristos Professional Learning Institute Multi Training Center Langues - Informatique - Communication Management - Recrutement - Coaching Langues Informatique Communication

Plus en détail

Cohésion et coaching d équipe

Cohésion et coaching d équipe Cohésion et coaching d équipe Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr 1 Notre Vision du Coaching LE COACHING est un accompagnement sur

Plus en détail

Newsletter AIDE AU CHANGEMENT SUPPORT END-USER TECHNIQUE. support

Newsletter AIDE AU CHANGEMENT SUPPORT END-USER TECHNIQUE. support Newsletter TRIMESTRIEL N 75 JUILLET - SEPTEMBRE 2014 Calendrier des formations FORMATION SUPPORT SUPPORT TECHNIQUE AIDE AU CHANGEMENT support : : : SOMMAIRE Comment gérer efficacement son équipe?... p

Plus en détail

Energisez votre capital humain!

Energisez votre capital humain! Energisez votre capital humain! Nos outils, notre conseil et nos méthodologies permettent à nos clients «d Energiser leur Capital Humain». Qualintra est l un des leaders européens pour la mesure et le

Plus en détail

«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel

«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel «L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel Pascale JOLY, Fondatrice du Cabinet : COACHDAFFAIRES Entrepreneur, Executive & Business Coach AAA Autodidacte,

Plus en détail

DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE

DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE Sept-13 DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE Audit commercial Développement de réseau SERVICES Développement commercial Formation vente/négociation Formation management opérationnel Formation communication

Plus en détail

Notre Approche. Le concept de projet. Les 4 Pas. 4. Nous Evaluons et Améliorons. 3. Nous Exécutons. 2. Nous Concevons. 1. Nous Analysons.

Notre Approche. Le concept de projet. Les 4 Pas. 4. Nous Evaluons et Améliorons. 3. Nous Exécutons. 2. Nous Concevons. 1. Nous Analysons. Notre Approche Les solutions de développement de Managers Studio sont basées sur deux principes: Le concept de projet "L apprentissage doit constituer une expérience réelle et interactive, un projet de

Plus en détail

André Bake Managing Director Idealis Consulting

André Bake Managing Director Idealis Consulting DOSSIER NOMINÉ André Bake Managing Director Idealis Consulting TVA: BE0891.907.872 Organised by: With the support of: & the collaboration of: Bauduin Auquier 1. REMARQUES suivi du CONTACT Dossier complet

Plus en détail

La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education. Ecole Centrale Paris Executive Education

La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education. Ecole Centrale Paris Executive Education La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education qui est recruté? qui est formé? Les offres d emplois (200 par mois) représentent la partie visible du marché: tous les autres

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS La transversalité des compétences managériales Un parcours sur 3 niveaux pour tous les managers du Groupe selon leur expérience dans la fonction. Cette segmentation a pour objectif de doter les managers

Plus en détail

EXCEL EXPERIENCE DAY 2015

EXCEL EXPERIENCE DAY 2015 EXCEL EXPERIENCE DAY 2015 Excel sous tous les angles JOURNÉE D ÉTUDE - 10 JUIN 2015 - NEDER-OVER-HEEMBEEK (BRUXELLES) 8 ième édition! Déjà suivi par 1 616 participants EXCEL EXPERIENCE DAY 2015 ➊ La journée

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC)

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) Reporting to the General Manager, Engineering and Maintenance, you will provide strategic direction on the support and maintenance of

Plus en détail

Conseil & Audit Les leviers de la croissance

Conseil & Audit Les leviers de la croissance Conseil & Audit Les leviers de la croissance Les cabinets de conseil et d audit vivent une évolution de fond qui remet en cause certains fondamentaux de leur culture : Concurrence accrue, moindre différenciation,

Plus en détail

Formation certifiante au métier de coach scolaire

Formation certifiante au métier de coach scolaire Formation certifiante au métier de coach scolaire 1 Préambule CoachingMaestro est un portail de formations dédié à toute personne intéressée dans l accompagnement des jeunes. Préambule Ses missions sont

Plus en détail

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles ONDERZOEK Rijnkaai 37 2000 Anvers Téléphone: 03/212 16 40 Site Web: www.lr.org CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Faits et chiffres Secteur: Ingénierie / Prestations de services / Qualité Chiffre d affaires

Plus en détail

BMGI CENTER PLANNING DE FORMATION 2014. B.M.G.I. Center. Centre Agréé & Certifié. Centre Agréé & Certifié

BMGI CENTER PLANNING DE FORMATION 2014. B.M.G.I. Center. Centre Agréé & Certifié. Centre Agréé & Certifié BMGI CENTER Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2014 B.M.G.I. Center Centre Agréé & Certifié Adresse : 9 Rue, Mohamed Gharbi Hussein Dey. Alger Tél. : 213 (0) 21 77 53 53-21 77 54 54-21 77 55

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

PROGRAMMES FORMATIONS

PROGRAMMES FORMATIONS PROGRAMMES FORMATIONS LES FORMATIONS INSTRUCTEURS 26 LES MILLS EST LA SEULE SOCIÉTÉ AU MONDE QUI MESURE LA QUALITÉ D ENSEIGNEMENT DES COURS EN INVESTISSANT DANS LA FORMATION DES INSTRUCTEURS PAGE _05 Modules

Plus en détail

Administrateur de bases de données pour le Registre National [ date ]

Administrateur de bases de données pour le Registre National [ date ] Administrateur de bases de données pour le Registre National [ date ] Direction générale Institutions et Population Registre National 1/5 Niveau de formation Etre en possession d un graduat ou bachelor

Plus en détail

1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE

1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE 1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE CARTE D IDENTITÉ UN CENTRE DE FORMATION CRÉÉ PAR DES FORMATEURS PROFESSIONNELS Kreactiv Formation est né de l essaimage d une agence

Plus en détail

Catalogue de formations 2015

Catalogue de formations 2015 Catalogue de formations 2015 Bruxelles Luxembourg Paris Alger Version V1R0 Emission le 5 th November 2014 TURNING KNOWLEDGE INTO COMPETENCIES 0 Avant-propos Cher lecteur, Je suis très heureux de vous présenter

Plus en détail

PROPOSITION D ETUDE ETUDE DU MARCHE BELGE DES SEMINAIRES ET CONFERENCES

PROPOSITION D ETUDE ETUDE DU MARCHE BELGE DES SEMINAIRES ET CONFERENCES PROPOSITION D ETUDE ETUDE DU MARCHE BELGE DES SEMINAIRES ET CONFERENCES MAI 2007 TABLE DE MATIERES 1. FICHE TECHNIQUE 3 1.1. Objet 3 1.2. Méthode 3 1.3. Questions et analyses exclusives 3 1.4. Rapport

Plus en détail

A F R I C O N S U L T

A F R I C O N S U L T CALENDRIER CHRONOLOGIQUE DES PROGRAMMES DE FORMATION 2015 Les programmes sont organisés par trimestre et présentés sur les 4 trimestres de l année Les Fiches techniques de ces programmes de formation sont

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015

CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 Adresse : 65, Lot El Bina, Dély Ibrahim, Alger Algérie Tél : 021 910 77 E-mail : ifirstmag@gmail.com Fax: 021 910 768 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES

Plus en détail

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns.

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns. Manager, McGill Office of Sustainability, MR7256 Position Summary: McGill University seeks a Sustainability Manager to lead the McGill Office of Sustainability (MOOS). The Sustainability Manager will play

Plus en détail

People management. Formation au leadership

People management. Formation au leadership People management Formation au leadership A partir du 17 septembre 2015 People management Formation au leadership Tout professionnel souhaite obtenir des résultats et s appuie généralement sur ses collaborateurs.

Plus en détail

Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage. Organisation de la formation

Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage. Organisation de la formation Master Audit Contrôle Finance d Entreprise en apprentissage Organisation de la formation Ce document a pour objet de présenter le contenu des cours des deux années du Master Audit Contrôle Finance d entreprise

Plus en détail

TRAJET DES DIRIGEANTS. http://economie.fgov.be TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN

TRAJET DES DIRIGEANTS. http://economie.fgov.be TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN TRAJET DES DIRIGEANTS TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN Table des matières Défis pour le SPF Economie et réponses Contexte Objectifs Contenu Résultats Défis pour le SPF Economie Marché du travail sous pression

Plus en détail

RECRUTEMENT, GESTION & ÉVALUATION DES TALENTS COMMENT PILOTER SA STRATÉGIE RH DE A À Z

RECRUTEMENT, GESTION & ÉVALUATION DES TALENTS COMMENT PILOTER SA STRATÉGIE RH DE A À Z RECRUTEMENT, GESTION & ÉVALUATION DES TALENTS COMMENT PILOTER SA STRATÉGIE RH DE A À Z AGENDA Qoveo en bref Stratégie RH : quels enjeux? Gestion des talents, de quoi parle-t-on? Mettre en œuvre un processus

Plus en détail

Bonjour, Bien cordialement, Thierry de Vulpillières Directeur des Partenariats pour l Education Microsoft France

Bonjour, Bien cordialement, Thierry de Vulpillières Directeur des Partenariats pour l Education Microsoft France Bonjour, Nous vous remercions pour le rapport d évaluation des contenus du programme Microsoft IT Academy que vous nous avez remis courant février. Nous avons transmis les éléments de votre rapport aux

Plus en détail

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge

Plus en détail

Formation Conseil - Recrutement

Formation Conseil - Recrutement Gobbelsrode 42, 3220 HOLSBEEK. Tél: 016/62.35.22 info@amvr.be www.amvr.be Formation Conseil - Recrutement Formation Points de départ : Notre objectif principal est de contribuer au succès de votre entreprise.

Plus en détail

www.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans l Audit

www.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans l Audit www.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans l Audit L union fait la force Parce qu ils sont essentiels pour la qualité de votre travail, nous accordons

Plus en détail

Séminaires, workshops et formations sur mesure. animés par Pierre-André Blandenier

Séminaires, workshops et formations sur mesure. animés par Pierre-André Blandenier Séminaires, workshops et formations sur mesure animés par Pierre-André Blandenier Présentation personnelle De formation commerciale, j ai fait mes études de base à l'ecole Supérieure de Commerce de La

Plus en détail

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement

A-Typic Parcours. Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel. Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours Le Bilan de Compétences Parcours Accompagnement au repositionnement professionnel Intégral Manager Accompagnement au changement A-Typic Parcours est un cabinet de Repositionnement professionnel

Plus en détail

Pour rappel, l entretien annuel est un acte de management qui recouvre trois principales fonctions :

Pour rappel, l entretien annuel est un acte de management qui recouvre trois principales fonctions : L entretien annuel d évaluation : mode d emploi De quoi parlons-nous? Après avoir montré que l évaluation est un acte de management chargé d enjeux pour l ensemble des acteurs de l entreprise (cf. Fiche

Plus en détail

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles RECHERCHE ORMIT 412 Avenue de Tervueren 1150 Bruxelles Telefoon: 02/533 98 90 Site Web: www.ormit.be E-mail: info@ormit.be Faits et chiffres Secteur: Prestations de services Chiffre d affaires annuel (national):

Plus en détail

INTRODUCTION PRÉSENTATION DE L'ORGANISME. Origine, historique & structure. Développements futurs. Vision 1. Activités et spécificités

INTRODUCTION PRÉSENTATION DE L'ORGANISME. Origine, historique & structure. Développements futurs. Vision 1. Activités et spécificités INTRODUCTION Nom officiel Début des activités Formation : 2002 Consultance : 2005 Adresse Rue des Ursulines 2a Forme juridique actuelle sa Ville 1000 Bruxelles Constitution forme juridique 1996 Tél. 02/507

Plus en détail

Introduction d une nouvelle politique salariale

Introduction d une nouvelle politique salariale Introduction d une nouvelle politique salariale Fondation contre le Cancer 28 avril 2011 Mo Deckers HR manager (@ intérim) Introduction d une nouvelle politique salariale 1. Objectifs 2. «Le plan» 3. Workshop

Plus en détail

ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2014

ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2014 ETUDE SALARIALE GENERIQUE 2014 NOTRE CONSEIL SALARIAL, CA PAIE! Le conseil salarial en temps de crise, le moment idéal pour votre organisation d établir une politique de rémunération durable POUR OBTENIR

Plus en détail

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international 1 LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. Environnement : La mondialisation L accélération des changements L incontournable performance Le

Plus en détail

ADVANCED. marketing MANAGEMENT

ADVANCED. marketing MANAGEMENT ADVANCED Instima Institut de formations de la Fondation Marketing en marketing, vente et communication marketing MANAGEMENT TENDANCES ET OUTILS POUR UNE STRATéGIE MARKETING PLUS PERFORMANTE un nouveau

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE

Plus en détail

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» «PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» PROMO 7 La formation au coaching QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes des coachs professionnels, hommes et femmes, témoins et acteurs de l évolution des

Plus en détail

Répondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du

Répondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du CATALOGUE DE COURS Notre mission Répondre aux besoins de perfectionnement des entreprises et des organismes du milieu par une offre d activités de formation sur mesure qui permet l acquisition de nouvelles

Plus en détail

ASSISTANT DE DIRECTION

ASSISTANT DE DIRECTION ASSISTANT DE DIRECTION Assistant de direction Compétences de base Assistant de direction À quoi sert ce folder? Comme base pour rédiger une offre d emploi ; Comme outil pour le screening des candidats

Plus en détail

Hôtellerie-Restauration, Tourisme et Evénementiel

Hôtellerie-Restauration, Tourisme et Evénementiel Hôtellerie-Restauration, Tourisme et Evénementiel 1 Programme de formation continue Executive Management Reconnue mondialement l Ecole Supérieure Internationale de Savignac propose un enseignement de type

Plus en détail

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière

Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise. COACHING Etre acteur de son développement de carrière Accompagner le changement Développer les talents et le mieux être en entreprise L-Management est une société spécialisée dans l accompagnement des dirigeants et managers qui souhaitent optimiser leur gestion

Plus en détail

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition GMT édition Editeur français de la Solution de Gestion des Ressources Humaines : Adèle RH Création : 2003 Partenaire Sage historique depuis 10 ans Une

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance.

Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Le CFA SACEF propose un parcours de formation individualisé en alternance. Un dispositif organisé dans une logique d'adaptation et d'individualisation, accessible aux personnes en situation de handicap,

Plus en détail

PROFILS METIERS (Semestre 9)

PROFILS METIERS (Semestre 9) ENSEIGNEMENTS ACADEMIQUES DU DEPARTEMENT Management et Entrepreneuriat (2014-2015) PROFILS METIERS (Semestre 9) Ancré au cœur des connaissances transversales en sciences de gestion issues des deux premières

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle Management des organisations Spécialité Management opérationnel des entreprises Autorité

Plus en détail

FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES

FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES MICROSOFT WINDOWS Code Jour(s) Oct. Nov. Déc. Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Débutant régulier WI-010 1 1 1 8-8 18 11 19 20 MICROSOFT OFFICE 2003/2007/2010 Code Jour(s)

Plus en détail

Planning de Formation Année 2012 Management, Informatique, Bureautique et Langues

Planning de Formation Année 2012 Management, Informatique, Bureautique et Langues Business Management and Global Internet Center Planning de Formation Année 2012 Management, Informatique, Bureautique et Langues B.M.G.I. Center Centre Agréé Microsoft Office Adresse : 88 Ter, Bd. KRIM

Plus en détail

www.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans le Conseil juridique et fiscal

www.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans le Conseil juridique et fiscal www.pwc.ch/careers Progresser avec PwC Possibilités de formation et de perfectionnement dans le Conseil juridique et fiscal L union fait la force Parce qu ils sont essentiels pour la qualité de votre

Plus en détail

Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr. Coaching de carrière.

Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr. Coaching de carrière. Institut du Selfcoaching Tél. : 09 75 61 33 17 Mob. 06 10 18 63 93 info@selfcoaching.fr www.selfcoaching.fr Coaching de carrière 1 Notre approche Une double finalité Pour l entreprise : un acte responsable

Plus en détail

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi RECHERCHE Belgacom Boulevard du Roi Albert II 27B 1030 Bruxelles Téléphone: 02/202 41 11 Site Web: www.belgacom.com/jobs E-mail: talent@belgacom.be Faits et chiffres Secteur: Télécommunication / ICT Chiffre

Plus en détail

Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle

Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle Ce document constitue la version officielle du programme à compter de juin 2015. Les étudiants sont soumis aux règlements

Plus en détail

BMGI CENTER. B.M.G.I. Center. Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013. Centre Agréé & Certifié

BMGI CENTER. B.M.G.I. Center. Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013. Centre Agréé & Certifié BMGI CENTER Centre Agréé & Certifié PLANNING DE FORMATION 2013 B.M.G.I. Center Centre Agréé & Certifié Adresse : 88 Ter, Bd. KRIM Belkacem - Télemly, 16004 Alger Tél. : 213 (0) 21 630 630-631 631-641 641

Plus en détail

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE 1 2 3 4 Développer sa posture managériale : s affirmer dans tous les rôles de manager Définition du rôle et fonction du manager : donner du sens, épauler, accompagner, écouter... Encadrer plus efficacement

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES

FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES FORMATIONS BUREAUTIQUES BUREAUTIQUES Tous les cours publics sont offerts en français et en anglais aux mêmes dates. MICROSOFT WINDOWS Code Jour(s) Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Débutant

Plus en détail

Panorama des programmes pour cadres et dirigeants

Panorama des programmes pour cadres et dirigeants Panorama des programmes pour cadres et dirigeants 2008/2009 EXECUTIVE EDUCATION Développer les compétences personnelles et accompagner la transformation des entreprises. Campus de Paris-La Défense Campus

Plus en détail

EN UN CLIN D ŒIL L AGENCE EXPERTISES CONSEIL COMMUNICATION SOLUTIONS DIGITALES POUR

EN UN CLIN D ŒIL L AGENCE EXPERTISES CONSEIL COMMUNICATION SOLUTIONS DIGITALES POUR EN UN CLIN D ŒIL BEE Agency est une AGENCE DE COMMUNICATION spécialisée dans les SOLUTIONS DIGITALES, dans le DÉVELOPPEMENT DURABLE et la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Elle est organisée

Plus en détail

DEVENEZ UN CONSULTANT PROFESSIONNEL ET PROSPÈRE TRAVAILLER SELON SON TYPE DE PERSONNALITÉ UNE ÉQUIPE ENGAGÉE ET PERFORMANTE

DEVENEZ UN CONSULTANT PROFESSIONNEL ET PROSPÈRE TRAVAILLER SELON SON TYPE DE PERSONNALITÉ UNE ÉQUIPE ENGAGÉE ET PERFORMANTE FOCUS Ressources humaines & Stratégies de développement vous offre différentes formations. Elles sont spécialement dispensées pour votre entreprise et ne sont pas disponibles en séance publique. Chacune

Plus en détail

Créons l enthousiasme!

Créons l enthousiasme! Créons l enthousiasme! Cabinet de Conseil en management, Coaching et Formation, depuis 2004 nous sommes partenaire de votre stratégie d entreprise pour tous vos défis à relever, l amélioration de la performance

Plus en détail

1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours.

1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours. 1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours. PARCOURS MARKETING A TROIS PARCOURS SPECIALISES PAR FONCTIONS

Plus en détail

La gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines L Institut des Affaires Publiques La gestion des ressources humaines Stage international de perfectionnement pour fonctionnaires des administrations et cadres des entreprises des pays du Sud 4 SESSIONS

Plus en détail

Advanced Marketing Management

Advanced Marketing Management Advanced Marketing Management A partir du 29 janvier 2013 15 soirées Tendances et outils pour une stratégie plus performante Un programme original et unique pour tous les marketers ayant des responsabilités

Plus en détail

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires

ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires 2011 ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires Note de Synthèse Présentation de l étude Réalisé par 1 SOMMAIRE Partie 1 : PRESENTATION DE L ENQUETE p. 3 Partie 2 : ENQUETE DES SALAIRE TIC : RESTITUTION DES

Plus en détail

L expertise adaptée à vos besoins

L expertise adaptée à vos besoins Cabinet de conseil Formation professionnelle Etude CATALOGUE DE FORMATION 2015 L expertise adaptée à vos besoins 1 MARKETING Elaborer une stratégie marketing. Veille stratégique et intelligence marketing.

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

Prénom NOM Rue du Lac 11 1000 Lausanne Numéro de portable Adresse Email

Prénom NOM Rue du Lac 11 1000 Lausanne Numéro de portable Adresse Email Prénom NOM Rue du Lac 11 1000 Lausanne Numéro de portable Adresse Email Employé de commerce EXPERIENCES Date ou Durée Employé de commerce Gestion des commandes de clients Réception des téléphones Répondre

Plus en détail

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité

Plus en détail

SPECIAL STRATEGIC MEETING FOR A NEW INTEGRAL ALLIANCE

SPECIAL STRATEGIC MEETING FOR A NEW INTEGRAL ALLIANCE SPECIAL STRATEGIC MEETING FOR A NEW INTEGRAL ALLIANCE www.integralvision.fr 28/04/12 1 LES SERVICES INTEGRAL VISION Cradle to Cradle «Avoir un impact positif» Déchet = nourriture Energie renouvelable Diversité

Plus en détail

Carrière et. développement personnel. carrière et développement personnel

Carrière et. développement personnel. carrière et développement personnel Carrière et développement personnel carrière et développement personnel sommaire 02 LA FILIèRE CARRIèRE ET DéVELOPPEMENT PERSONNEL Concept IFBL L INSTITUT Nos experts 06 NOTRE OFFRE aux entreprises o

Plus en détail

LEADERSHIP & MANAGEMENT

LEADERSHIP & MANAGEMENT LEADERSHIP & MANAGEMENT 3 JOURS SEQUENCES Présentation DE LA VISION A L ACTION Diriger aujourd hui un service, une direction régionale, une filiale ou une entreprise nécessite la maîtrise des outils et

Plus en détail

Formations. Générateur de. compétences Perfectionnement 2014-2015. www.cstjean.qc.ca. de jour, de soir et de fin de semaine

Formations. Générateur de. compétences Perfectionnement 2014-2015. www.cstjean.qc.ca. de jour, de soir et de fin de semaine Générateur de compétences Perfectionnement 2014-2015 Formations de jour, de soir et de fin de semaine Direction de la formation continue 30, boul. du Séminaire Nord, local H-004, Saint-Jean-sur-Richelieu

Plus en détail

Optez pour un projet de formation innovant! ITN vous accompagne

Optez pour un projet de formation innovant! ITN vous accompagne Optez pour un projet de formation innovant! ITN vous accompagne Cabinet de conseil en Recrutement & Formation à l'international FORMATION DIPLÔMANTE OU QUALIFIANTE ITN FORMATION, L EXPERTISE OPÉRATIONNELLE

Plus en détail

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

LE TELEMANAGEMENT TELEMANAGEMENT. Notre approche. concilier efficacement. d équipe? d équipe? IsabelleChoquet Maître-assistant. Maître-assistantICHEC

LE TELEMANAGEMENT TELEMANAGEMENT. Notre approche. concilier efficacement. d équipe? d équipe? IsabelleChoquet Maître-assistant. Maître-assistantICHEC Comment Comment concilier concilier efficacement efficacement télétravail, télétravail, efficacité efficacité du du travail travail et et gestion gestion d équipe? d équipe? Isabelle IsabelleChoquet Choquet

Plus en détail

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines Evelyne DUCROT Conseil en Sociologie du travail et management des organisations Formation en relations humaines, management, communication et Ressources humaines Spécialiste de l accompagnement du changement

Plus en détail