Safety Coach. Un projet pour l'accompagnement des jeunes dans les entreprises

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1 Safety Coach Un projet pour l'accompagnement des jeunes dans les entreprises

2 Contenu 1 Doyens et benjamins 3 2 Objectifs 3 3 Le déroulement 4 4 Le Fonds de l'expérience professionnelle 4 5 Contact 5 Safety Coaches mai 05, 2006 Page 2/2

3 1 Doyens et benjamins Les statistiques sont on ne peut plus claires: en matière d'accidents du travail, les jeunes forment un groupe à risque. Ils courent deux fois plus de chances que leurs aînés d'être impliqués dans un accident du travail. Pour les jeunes de 15 à 19 ans, la probabilité est même multipliée par quatre. Autant de bonnes raisons pour qu'en 2006, l'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail place les jeunes travailleurs au centre de la Semaine européenne de la sécurité au travail. Dans le cadre de cette Semaine européenne, Prevent a l'intention de lancer le projet "Safety Coach". Une attention particulière et un accompagnement spécifique pour les jeunes dans le domaine des risques au travail ne sont certainement pas un luxe. Or, nul n'est mieux placé pour assurer cet accompagnement que les collègues qui travaillent de longue date dans le secteur et dans l'entreprise et pour qui les risques du métier et la culture d'entreprise n'ont plus de secret. Faire accompagner les jeunes par des collègues plus âgés, tel est donc l'objet de ce projet. Nous vous convions à participer vous aussi à ce projet, à contribuer à sa mise en œuvre dès la phase pilote, à lui donner forme, à l'évaluer et à le faire cadrer avec la réalité et les attentes des entreprises. 2 Objectifs Il y a sans doute dans votre entreprise un travailleur plus âgé qui connaît l'entreprise sur le bout des doigts. Peut-être ce collaborateur est-il arrivé à un stade où un réaménagement de ses tâches s'impose ou, peut-être, en raison des circonstances, ne peut-il plus exécuter ses tâches à votre entière satisfaction. D'un autre côté, votre entreprise occupe aussi des jeunes (travailleurs-étudiants, intérimaires, stagiaires, débutants, ). Ce projet vous permettra de faire de l'un de vos travailleurs âgés et expérimentés un "Safety Coach" et de le former à cette fin. Cette personne veillera à l'accueil des jeunes travailleurs, gardera un œil sur eux, surveillera attentivement la manière dont ils s'intègrent dans l'entreprise et sera la personne de référence pour ces nouveaux travailleurs pour tout ce qui concerne la prévention et la sécurité. Les avantages sont nombreux. C'est l'occasion rêvée de faire clairement l'inventaire des risques liés aux postes de travail et de mettre au point la communication à propos de la sécurité, pour autant que ceci soit nécessaire dans votre entreprise. Et il va de soi qu'une meilleure communication et une plus grande sensibilisation contribuent à réduire le nombre d'accidents du travail. Avec, pour résultats, une diminution des dommages corporels, des dépenses et des pertes de production. De plus, le travailleur âgé se voit offrir l'occasion d'utiliser ses connaissances d'une manière à la fois pertinente et originale. Enfin, tout cela mettra votre entreprise en valeur. Le projet sera présenté sur notre site Internet et sur d'autres, et la presse sera également informée du projet. Qui sait, peut-être quelques journalistes vous rendront-ils une petite visite pour constater ce qu'il en est dans la pratique. Safety Coaches mai 05, 2006 Page 3/3

4 3 Le déroulement La première étape est une rencontre entre les parties concernées, à savoir les entreprises désireuses de participer au projet pilote, le Fonds de l'expérience professionnelle et Prevent. Ensuite, Prevent se chargera de donner une courte formation (maximum 2 jours) aux Safety Coaches. Cette formation portera sur l'accompagnement des jeunes et des nouveaux travailleurs: qu'en est-il de la législation? Quelles sont les mesures à prendre et à quel moment? Comment assurer l'accueil des jeunes? Quels risques courent-ils? Quelle est la meilleure façon de les encadrer? Etc. Dans la foulée, les Safety Coaches recevront une documentation qui les aidera à accomplir leurs tâches dans l'entreprise. Vient ensuite le travail concret, autrement dit la mise en œuvre dans votre entreprise. Le plan qui a été élaboré, et qui est spécialement adapté aux activités et à la situation de votre entreprise, prend forme sur les lieux même. Si nécessaire, les experts de Prevent interviennent sur place pour aider à l'exécution du plan. Il est également prévu d'organiser une journée d'évaluation pour permettre aux Safety Coaches d'échanger leurs expériences, de proposer des idées d'amélioration, et pour effectuer une évaluation du projet avec toutes les parties concernées. Le calendrier prévu est le suivant: - début juin: rencontre avec les parties concernées - octobre: formation des Safety Coaches - octobre: démarrage du projet dans les entreprises - mars: journée d'évaluation D'autre part, la presse tant généraliste que professionnelle s'intéressera également au projet. Un intérêt qui se portera non seulement sur le projet lui-même, mais aussi sur des exemples concrets mis en œuvre dans la pratique et pourquoi pas sur le cas de votre entreprise. Notre propre site Internet et nos publications attireront également, à intervalles réguliers, l'attention sur l'état d'avancement du projet et son déroulement dans les entreprises participantes. 4 Le Fonds de l'expérience professionnelle Pour le financement du projet, le Fonds de l'expérience professionnelle propose une solution. Ce fonds soutient entre autres les projets qui améliorent les conditions de travail des travailleurs plus âgés. Dans le projet Safety Coach, ces travailleurs plus âgés se voient attribuer un nouveau rôle dans l entreprise. Par ce biais, ils peuvent acquérir une nouvelle motivation. De plus, les actions qui ont pour but la prévention des risques ont la priorité dans l'attribution des subsides. Les budgets maximaux sont les suivants: euros pour les entreprises de moins de 20 travailleurs, euros pour les entreprises de 20 à 49 travailleurs, Safety Coaches mai 05, 2006 Page 4/4

5 7.500 euros pour les entreprises de 50 à 200 travailleurs, euros pour les entreprises de plus de 200 travailleurs. Dès l introduction de votre dossier de demande de subsides au fonds de l expérience professionnelle, vous pouvez commencer votre projet. Prevent vous offre les services suivants : - développement du matériel didactique et des supports - formation des Safety Coaches - suivi (journée d'évaluation, conseils sur site si nécessaire, ) - documentation pour la mise en oeuvre du projet - visibilité de votre entreprise dans les communications relatives au projet par le biais de différents canaux. Les subsides accordés vous sont versés sur base des frais établis (entre autres les factures que vous recevez de Prevent) de sorte que une partie importante de vos efforts sont financièrements couverts. Le Fonds de l'expérience professionnelle se tient à votre disposition pour vous aider dans vos démarches administratives (constitution et dépôt des dossiers, établissement de rapports, etc.) : Isabelle Flamion (dossiers en français) et Mark Boulanger (dossiers en néerlandais). 5 Contact Ce projet vous intéresse? Vous aimeriez en savoir plus? N'hésitez pas à prendre contact avec Prevent, Contact Centre: tél.: 02/ ou via à Informations sur le Fonds de l'expérience professionnelle: Informations sur Prevent asbl: Safety Coaches mai 05, 2006 Page 5/5

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