RAPPORT D ACTIVITÉ 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "RAPPORT D ACTIVITÉ 2013"

Transcription

1 RAPPORT D ACTIVITÉ 2013

2 SOMMAIRE Les ressources du Fongecif Aquitaine Les ressources Les partenaires fi nanciers La mission conseil Connexions internet / Contacts téléphoniques 1er niveau d information Accompagnement Les différents services Le bilan sur le financement des différents dispositifs Le CIF CDI Le CIF CDD La Formation HTT Le Bilan de Compétences La Validation des Acquis de l Expérience En résumé Chiffres clés 2

3 Edito Pour renforcer son positionnement de généraliste, le Fongecif Aquitaine développe sa mission d information, de conseil et d accompagnement pour améliorer la compréhension des notions et dispositifs liés à la formation professionnelle, et ainsi faciliter la construction de projets individuels. Les projets d évolution ou de reconversion professionnelle des salariés* ont le plus souvent comme éléments déclencheurs des souhaits de mobilité voulue. En accompagnant les salariés* dans l élaboration de leurs projets, le Fongecif Aquitaine leur permet de réaliser un changement professionnel sécurisé, grâce aux dispositifs qu il gère, tels que : CIF, Congé Individuel de Formation Formation Hors Temps de Travail Congé Bilan de Compétences Congé VAE, Validation des Acquis de l Expérience Congé Examen DIF CDD Avec la signature de la Convention d Objectifs et de Moyens négociée avec les services de l État, le Fongecif Aquitaine poursuit sa volonté de se positionner comme un acteur régional pour l accompagnement des salariés* dans la construction de leur projet professionnel et leur fi nancement par les dispositifs qu il gère. Ce rapport d activité de l année 2013 confi rme les choix opérés par les partenaires sociaux dans la réorganisation de la Mission d Accueil, d Information, d Orientation et de Conseil et le développement de services adaptés à la demande des salariés* Aquitains. Le Fongecif Aquitaine, association paritaire, est mandaté par les partenaires sociaux pour contribuer dans le cadre de ses ressources, à la formation, au développement des compétences individuelles et à la promotion sociale des salariés*, à leur initiative, en prenant en compte les besoins du marché du travail. *Salariés en CDI ou CDD 15 représentants des organisations d employeurs : 15 représentants des organisations de salariés : 3

4 Les ressources du Fongecif Aquitaine LES RESSOURCES DU FONGECIF AQUITAINE : (rappel 2012 : ) Collecte CDI : , provenant de établissements Collecte CDD : , provenant de établissements Subventions : soit 17 % des ressources LES PARTENARIATS FINANCIERS FPSPP : , soit 7,08 % des ressources Le FPSPP intervient à titre ponctuel pour fi nancer les actions de formation des salariés les plus fragilisés dans leur emploi et les demandeurs d emploi : Favoriser l accès des demandeurs d emploi au CIF dans un contexte de crise, au titre du CIF CDD Contrat de Sécurisation Professionnelle article 4 CSP CDD Illettrisme Socle de compétences CONSEIL RÉGIONAL : soit 2,05 % des ressources Pour les salariés travaillant dans une entreprise relevant du champ de compétences du Fongecif Aquitaine, le Conseil Régional finance 50 % du coût des dossiers autour des priorités suivantes : Formations des salariés issus de TPE Formations des salariés à l issue de leur CDD Formations longues Formations permettant la reconversion professionnelle Formations permettant l accès à un niveau de qualification supérieur. FONDS SOCIAL EUROPÉEN : , soit 6,97 % des ressources Le Fonds Social Européen prend en charge 50 % du coût des dossiers, en fonction de deux priorités : L accès du public féminin vers des métiers généralement accessibles à un public masculin. Favoriser les reconversions professionnelles de publics cibles dans un contexte de crise. Favoriser les CIF CDD pour des salariés de plus de 45 ans. AGEFIPH : , soit 1,17 % des ressources L Association pour la Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées finance la formation des salariés dont le handicap survient ou s aggrave afin de favoriser le maintien d une activité professionnelle ou de leur emploi dans leur entreprise. ACTALIANS : , soit 0,14 % des ressources Formation Infi rmière Pour les salariés d entreprises relevant d ACTALIANS, le Fongecif Aquitaine prend en charge le coût de la première année, ACTALIANS et les établissements prennent en charge les 2 années suivantes. Formation Aide soignante Pour les salariés d entreprises relevant d ACTALIANS, le Fongecif Aquitaine prend en charge la totalité du coût de la formation, avec une aide d ACTALIANS, s élevant à hauteur de 30 %. DRDFE / MEA : Le partenariat permet de promouvoir l accès à la qualifi cation du public féminin salarié par la mobilisation du Congé Individuel de Formation et de renforcer l appui fi nancier du parcours professionnel à l aide d une participation aux frais à la mobilité, à savoir les frais liés à l hébergement, aux déplacements, à la garde d enfants ou de personnes dépendantes. LES AUTRES PARTENARIATS AGEFOS PME ET OPCALIA (OPCA Interprofessionnels) L objectif du partenariat est de promouvoir l accès à la qualifi cation des salariés les plus fragilisés des entreprises de moins de 20 salariés, qui souhaitent se reconvertir ou évoluer professionnellement. Le dispositif permet d associer le CIF et la période de professionnalisation lorsque l intérêt partagé par le salarié et l entreprise est démontré en termes d engagement et de reconnaissance professionnelle. OPCA TRANSPORTS Diplôme d Etat d Ambulancier Les Titres Professionnels conducteurs routiers (128, 138, 148) L OPCA Transports prend en charge les coûts pédagogiques dans le respect de ses modalités contractuelles au titre de la période de professionnalisation. Le Fongecif Aquitaine participe au remboursement des rémunérations (plafonné au taux horaire du SMIC chargé dans le cadre de ses modalités contractuelles au titre du Congé Individuel de Formation). Le reliquat non pris en charge au titre des coûts pédagogiques et des frais de rémunération reste à la charge de l entreprise. 4

5 La mission conseil CONNEXIONS INTERNET - CONTACTS TÉLÉPHONIQUES Connexions Internet : Site du Fongecif Aquitaine : : visites (2012 : ) Plateforme multimédia : : connexions (2012 : 7 087) Contacts Téléphoniques : contacts téléphoniques (2012 : ) 1 ER NIVEAU D INFORMATION Contacts gérés par les chargées d accueil et d information : personnes ont reçu une information de 1 er niveau (2012 : ) dont se sont déplacées pour se renseigner (2012 : 6 195) dont 635 Réunion d Information Collective (2012 : 372) dont Contacts téléphoniques (2012 : ) dont courriels réceptionnés et traités (2012 : 4384) dont 353 personnes ayant bénéficié d une recherche de documentation (2012 : 873) ACCOMPAGNEMENT personnes accompagnées en Aquitaine (2012 : 7 886) personnes ont bénéficié d un entretien individuel (2012 : 1 271) dont Service Immediat personnes ont participé à des actions d accompagnement collectives : en Atelier Projet (2012 : 1 901) - 52 en Atelier Ecriture (ce service a été suspendu dès la fin du 1er trimestre 2013) (2012 : 201) Atelier Transférence (2012 : 36) personnes ont été accompagnées par courriel ou par téléphone (2012 : 4 477) RÉPARTITION DES PERSONNES ACCOMPAGNÉES EN AQUITAINE sur les permanences 245 en Dordogne, en Gironde, 345 dans les Landes, 276 en Lot et Garonne, 622 dans les Pyrénées Atlantiques Coordonnées des permanences ponctuelles BERGERAC Maison de l Emploi Sud Périgord 16, rue du Petit Sol BERGERAC PERIGUEUX Maison de l Emploi de l Agglomération Périgourdine 10 bis av G. Pompidou PERIGUEUX SARLAT Maison de l Emploi du Périgord Noir Place Marc Buisson SARLAT ARCACHON CIO 6 rue Aimé Bourdier ARCACHON LIBOURNE CIO 40 Rue Orbe LIBOURNE LANGON CIO 12 Allée Garros LANGON PAUILLAC Pôle Emploi 1 rue Pradina PAUILLAC LABOUHEYRE Mairie - Salle du Conseil Municipal 42 rue de l Hôtel deville LABOUHEYRE DAX CIO 30 Avenue Jules Bastiat DAX MONTDE MARSAN CIO 295 Caserne Bosquet MONT DE MARSAN AGEN Mission Locale Agen 70 Bd Sylvain Dumon AGEN MARMANDE CIO 21 rue de Portogruaro MARMANDE VILLENEUVE-SUR-LOT Maison de l Emploi du Villeneuvois et du Fumélois 51 rue des Acacias VILLENEUVE-SUR-LOT BAYONNE Maison De l Emploi de l agglo. bayonnaise et du pays basque 17, Avenue de Plantoun BAYONNE PAU CIO 2 Avenue de l Université Centre Mercure PAU OLORON SAINTE MARIE CIO 9 rue Révol OLORON SAINTE MARIE 5

6 LES DIFFÉRENTS SERVICES Service immédiat (2 547) Rencontre sans rendez-vous avec un Chargé d information qui permet d écouter, de cerner les attentes de l usager, convenir avec lui du service le mieux adapté à ses besoins. Réunion d information collective (635) Réunion de 2 heures, permettant de connaître les services du Fongecif Aquitaine et les différents dispositifs de la formation professionnelle, plus particulièrement ceux gérés par le Fongecif Aquitaine (CIF, Congé Bilan de Compétences, Congé VAE, Congé Examen) afi n de constituer sa demande de fi nancement. Envoi Doc - Espace Multimédia (353) Pour accompagner dans la recherche d informations sur les métiers, les formations, les organismes, en fonction de sa demande. Entretien individuel (767) Rencontrer un conseiller en face à face afi n de répondre à des situations particulières, précises et/ou complexes. LES ATELIERS Atelier projet (1 572) Réunion collective de 3h30 animée par un conseiller pour parler de son projet, échanger avec d autres usagers, acquérir méthodes et outils pour développer ou confi rmer son projet et savoir comment le mettre en oeuvre. Atelier transférence (303) Un atelier collectif (2h) animé par un(e) conseiller(e) pour : Informer sur les métiers, les domaines professionnels et les perspectives d emploi Etablir un capital compétences à partir des expériences professionnelles et extra-professionnelles Elaborer une liste de métiers cibles correspondant aux compétences transférables LES PARTENAIRES Le CLAP Sud-Ouest (Comité de Liaison des Acteurs de la promotion) est reconnu Centre Ressources Illettrisme en Aquitaine. Les missions du CLAP Sud-Ouest se concentrent autour de la mise à disposition de ressources dans des espaces répartis sur l Aquitaine, d un appui méthodologique aux institutionnels, d un appui méthodologique et pédagogique aux organismes de formation, associations, réseaux d accueil, OPCA et entreprises, d animations territoriales. Depuis 2011, le Fongecif Aquitaine travaille en collaboration avec le CLAP Sud-ouest. En 2013, et dans le cadre des appels à projets du FPSPP «Illettrisme» et «Socles de Compétences», le CLAP Sud-ouest réalise des prestations permettant une évaluation, un positionnement et une proposition de volume horaire de formation aux salariés repérés en situation d illettrisme, selon le RCCSP (Référentiel des Compétences Clés en Situation Professionnelle). Le Fongecif Aquitaine intervient pour animer et/ou co-animer des ateliers au sein des Espaces Métiers Aquitaine (EMA), portés par Aquitaine Cap Métiers, à Bordeaux, Bayonne, Mérignac, Sarlat, Terrasson et Villeneuve sur Lot. 28 animations et/ou co-animations ont été ainsi réalisées par le Fongecif Aquitaine en

7 Le bilan sur le fi nancement des différents dispositifs LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CDI Nombre de dossiers déposés : Nombre de dossiers présentés en Commission Paritaire d Examen: (2012 : 1 992) dont 14 Congés Examen (2012 : 11) Nombre de dossiers acceptés par la Commission Paritaire d Examen : 812 soit 40% Avec 49 % d hommes et 51 % de femmes Coût moyen de la formation : euros Durée moyenne de la formation : 946 heures Coût moyen total d un dossier : euros 4% 23% 15 % 6 % 6 % 32 % 41 % 73 % RÉPARTITION SELON LES ÂGES RÉPARTITION SELON les catégories socio professionnelles LES DIFFÉRENTS NIVEAUX Niv. I Bac +5 ; ingénieur Niv. II Licence ; Maitrise... Niv. III BTS ; DUT... Niv. IV Bac ; Bac Pro ; BT... Niv. V BEP ; CAP... Niv. VI BEPC NIVEAU VISÉ PAR LA FORMATION par rapport au niveau d entrée du demandeur LES 10 DOMAINES DE SPÉCIALITÉS DE FORMATION LES PLUS FINANCÉS 7

8 LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CDD Nombre de dossiers déposés : 718 Nombre de dossiers présentés en Commission Paritaire d Examen : 611 (2012 : 463) Nombre de dossiers acceptés par la Commission Paritaire d Examen : 442 (2012 : 284) soit 72,3 % Avec 38 % d hommes et 62 % de femmes Coût moyen de la formation : euros Durée moyenne de la formation : 831 heures Coût moyen total d un dossier : euros 20% 19% 14 % 1 % 38 % 23 % 83 % 2 % RÉPARTITION SELON LES ÂGES RÉPARTITION SELON les catégories socio professionnelles LES DIFFÉRENTS NIVEAUX Niv. I Bac +5 ; ingénieur Niv. II Licence ; Maitrise... Niv. III BTS ; DUT... Niv. IV Bac ; Bac Pro ; BT... Niv. V BEP ; CAP... Niv. VI BEPC NIVEAU VISÉ PAR LA FORMATION par rapport au niveau d entrée du demandeur LES 10 DOMAINES DE SPÉCIALITÉS DE FORMATION LES PLUS FINANCÉS 8

9 LA FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL Nombre de dossiers déposés : 222 Nombre de dossiers présentés en Commission Paritaire d Examen : 201 (2012 : 197) Nombre de dossiers acceptés par la Commission Paritaire d Examen : 91 (2012 : 48) soit 45,3 % Avec 34 % d hommes et 66 % de femmes Coût moyen de la formation : euros Durée moyenne de la formation : 553 heures Coût moyen total d un dossier : euros 9% 9 % 27 % 37% 12 % 27 % 76 % 3 % RÉPARTITION SELON LES ÂGES RÉPARTITION SELON les catégories socio professionnelles LES DIFFÉRENTS NIVEAUX Niv. I Bac +5 ; ingénieur Niv. II Licence ; Maitrise... Niv. III BTS ; DUT... Niv. IV Bac ; Bac Pro ; BT... Niv. V BEP ; CAP... Niv. VI BEPC NIVEAU VISÉ PAR LA FORMATION par rapport au niveau d entrée du demandeur LES 10 DOMAINES DE SPÉCIALITÉS DE FORMATION LES PLUS FINANCÉS 9

10 LE CONGÉ DE BILAN DE COMPÉTENCES Nombre de dossiers déposés : Nombre de dossiers présentés en Commission Paritaire d Examen : (2012 : 1 307) Nombre de dossiers acceptés par la Commission Paritaire d Examen : 760 (2012 : 1 018) soit 62 % Avec 32 % d hommes et 68 % de femmes Sur les 760 dossiers financés, 86 % ont été réalisés hors temps de travail et 33 dossiers étaient des congés de bilan de compétences de salariés ex-cdd. 10 % 32 % 1% 7 % 6 % 41 % 27 % 76 % RÉPARTITION SELON LES ÂGES RÉPARTITION SELON les catégories socio professionnelles LE CONGÉ DE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE Nombre de dossiers déposés : 176 Nombre de dossiers présentés en Commission Paritaire d Examen : 170 (2012 : 129) Nombre de dossiers acceptés par la Commission Paritaire d Examen : 161 (2012 : 129) Avec 33 % d hommes et 67 % de femmes Sur les 161 dossiers financés, 76 % ont été réalisés hors temps de travail et 13 dossiers étaient des congés VAE de salariés ex-cdd. 2% 7% 30 % 30 % 7% 85 % 39 % RÉPARTITION SELON LES ÂGES RÉPARTITION SELON les catégories socio professionnelles LES DIFFÉRENTS NIVEAUX Niv. I Bac +5 ; ingénieur Niv. II Licence ; Maitrise... Niv. III BTS ; DUT... Niv. IV Bac ; Bac Pro ; BT... Niv. V BEP ; CAP... Niv. VI BEPC NIVEAU VISÉ PAR LA FORMATION par rapport au niveau d entrée du demandeur 10

11 Chiffres clés de l activité de ressources disponibles Collecte CDI : , provenant de établissements Collecte CDD : , provenant de établissements Subventions : % des ressources CONNEXIONS INTERNET - CONTACTS TÉLÉPHONIQUES Connexions Internet : Site du Fongecif Aquitaine : www. fongecifaquitaine. org : visites (2012 : ) Plateforme multimédia : : connexions (2012 : 7 087) Contacts Téléphoniques : contacts téléphoniques (2012 : ) 1 ER NIVEAU D INFORMATION Contacts gérés par les chargées d accueil et d information : personnes ont reçu une information de 1 er niveau (2012 : ) dont se sont déplacées pour se renseigner (2012 : 6 195) dont 635 Réunion d Information Collective (2012 : 372) dont Contacts téléphoniques (2012 : ) dont courriels réceptionnés et traités (2012 : 4384) dont 353 personnes ayant bénéficié d une recherche de documentation ( 2012 : 873) ACCOMPAGNEMENT personnes accompagnées en Aquitaine (2012 : 7 886) personnes ont bénéficié d un entretien individuel (2012 : 1 271) dont Service Immediat personnes ont participé à des actions d accompagnement collectives : en Atelier Projet (2012 : 1 901) Atelier Transférence (2012 : 36) personnes ont été accompagnées par courriel ou par téléphone (2012 : 4 477) LES BÉNÉFICIAIRES DES FINANCEMENTS bénéficiaires (rappel 2012 : 2 217) d une aide financière représentant d heures de formation pour un montant engagé de d euros (rappel 2012 : d euros), dont : 812 Congés Individuels de Formation CDI soit 40 % des demandes satisfaites 442 Congés Individuels de formation CDD soit 72,3 % des demandes satisfaites 91 Formation Hors Temps de Travail soit 45,3 % des demandes satisfaites 760 Congés Bilans de compétences (dont 33 en CDD) soit 62 % des demandes satisfaites 161 Congés VAE (dont 13 CDD) soit 95 % des demandes satisfaites 5 DIF CDD soit 100 % des demandes satisfaites LE FONGECIF AQUITAINE Une équipe de 23 collaborateurs Un réseau de 17 lieux d accueil et de services de proximité sur la Région Aquitaine 11

12 Pour votre projet professionnel, rendez vous sur... ZOOM SUR LE CIF : 17 lieux de permanences Agen Arcachon Bayonne Bergerac Bordeaux Dax Labouheyre Langon Libourne Marmande Mont-de-Marsan Oloron-Ste-Marie Pau Pauillac Périgueux Sarlat Villeneuve-sur-Lot Bayonne Pauillac Libourne Bordeaux Arcachon Labouheyre Dax Mont de Marsan Pau Oloron-Ste-Marie Langon Marmande Périgueux Bergerac Villeneuve sur lot Agen Sarlat Impression et création Agence LapinRouge SIRET RCS Bordeaux POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE : Les Bureaux du Lac II - Immeuble M Rue Robert Caumont Bordeaux Cedex NOS BUREAUX SONT OUVERTS : du lundi au jeudi de 8h30 à 17h00, le vendredi de 8h30 à 16h30. Fax : contact@fongecifaquitaine.org Site Internet :

Modalités de prise en charge

Modalités de prise en charge ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de

Plus en détail

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier

Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Licence Professionnelle Gestion de Travaux et Encadrement de chantier Formation de 12 mois en contrat de professionnalisation Inscription à partir de Février 2015 32 et 33 ème Session : Octobre 2015 Objectifs

Plus en détail

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois) Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine

Plus en détail

Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels.

Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels. Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels. Salariés, demandeurs d emploi, professions libérales et commerçants, intérimaires, et travailleurs

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle

Réforme de la formation professionnelle MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes

Plus en détail

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises

La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises mardi 22 septembre 2009 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises Baptiste MAUREL 04 67 22 80 35 ///

Plus en détail

Formations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr

Formations Diplômantes. 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr Formations Diplômantes 94, rue des Blancs Mouchons 59500 Douai 03.27.98.47.43 03.27.92.99.97 arep.dg@orange.fr www.arep-douai.fr Les Formations Diplômantes Le BTS Assistant de Gestion PME-PMI... 1 Le BTS

Plus en détail

Présentation du GROUPE IF COACHING

Présentation du GROUPE IF COACHING Présentation du GROUPE IF COACHING IF COACHING Siège social : 1, rue François Mitterrand 33160 Saint Médard en Jalles Tél : 05 56 95 64 11 contact@if-coaching.com - www.if-coaching.com SOMMAIRE Présentation

Plus en détail

Resp employeur 30.11.09 CDOS 57 LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre 8 de la CCNS

Resp employeur 30.11.09 CDOS 57 LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Chapitre 8 de la CCNS LA FORMATION PROFESSIONNELLE Chapitre 8 de la CCNS PART DES COTISATIONS «FORMATION» DANS LES CHARGES PATRONALES ( STRUCTURE DE MOINS DE 10 SALARIÉS) TYPE POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE Organisme Paritaire

Plus en détail

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel

Salarié. Sécurisez votre parcours professionnel ! Salarié Senior (ou pas) Sécurisez votre parcours professionnel SOMMAIRE Introduction... p 3 Vous souhaitez faire le point sur votre carrière... p 4 Entretien de 2nde partie de carrière... p 5 Bilan de

Plus en détail

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou

Plus en détail

DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE. Angers et Paris

DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE. Angers et Paris DIPLÔME GRANDE ÉCOLE BAC+5, GRADE DE MASTER EN FORMATION CONTINUE Angers et Paris Développer une vision stratégique Manager des projets et conduire le changement Agir en leader responsable L évolution

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

Formation professionnelle des personnes détenues

Formation professionnelle des personnes détenues Appel à projets 2013 Formation professionnelle des personnes détenues Fonds Social Européen Programme opérationnel «Compétitivité régionale et Emploi» 2007/2013 Axe d intervention 3.2.1 Soutenir les publics

Plus en détail

Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians

Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Entreprises d architecture Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat de professionnalisation

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3170 Convention collective nationale IDCC : 538. MANUTENTION FERROVIAIRE ET TRAVAUX CONNEXES (6 e édition.

Plus en détail

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS

Plus en détail

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez

Plus en détail

pro Gestion du patrimoine immobilier Site d Agen

pro Gestion du patrimoine immobilier Site d Agen Licence pro Gestion du patrimoine immobilier Site d Agen Objectifs de la formation L objectif est de former les étudiants aux produits et prestations fournis par les banques, les compagnies d assurance,

Plus en détail

Compte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique

Compte Personnel de Formation Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique Compte Personnel de Formation Guide pratique Salariés ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement www.fafiec.fr

Plus en détail

La formation professionnelle continue en 2013

La formation professionnelle continue en 2013 La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation

Plus en détail

Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians

Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians Laboratoires de biologie médicale Vos formations financées par Actalians Accédez au dispositif de formation de votre choix et consultez notre mode d emploi Droit individuel à la formation (DIF) Contrat

Plus en détail

CIF CDI GUIDE PRATIQUE. Congé individuel de formation CDI Suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir

CIF CDI GUIDE PRATIQUE. Congé individuel de formation CDI Suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir CIF CDI Congé individuel de formation CDI Suivre une formation pour évoluer ou se reconvertir LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CDI EN BREF Qu est-ce que le congé individuel de formation CDI? Le congé individuel

Plus en détail

BILAN DE LA TEMPÊTE KLAUS

BILAN DE LA TEMPÊTE KLAUS BILAN DE LA TEMPÊTE KLAUS 24 janvier 2009 1 Les données de la tempête Un phénomène comparable aux tempêtes de décembre 1999 Quelques vitesses des vents en 1999 et 2009 Cap Ferret Bordeaux Perpignan Biscarosse

Plus en détail

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché

Plus en détail

COURTAGE D ASSURANCES

COURTAGE D ASSURANCES 2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE

Plus en détail

Formations des responsables et bénévoles d associations

Formations des responsables et bénévoles d associations Pourquoi et comment mettre en œuvre un agenda 21 associatif Notions générales se rapportant au développement durable : historique et enjeux de société. Présentation de l Agenda 21 : démarche générale et

Plus en détail

Guide de la formation professionnelle continue

Guide de la formation professionnelle continue 2013 Guide de la formation professionnelle continue Le partenaire de vos projets formation 2013 Guide de la formation professionnelle continue Chef d entreprise, Responsable de formation, Secrétaire de

Plus en détail

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal

Plus en détail

de nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du

Plus en détail

VAE. Validation des Acquis de l Expérience. Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! pratiques d Actalians SALARIÉ

VAE. Validation des Acquis de l Expérience. Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! pratiques d Actalians SALARIÉ Les guides pratiques d Actalians VAE Validation des Acquis de l Expérience SALARIÉ Mon expérience professionnelle transformée en diplôme? C est fait pour moi! Actalians est l Organisme Paritaire Collecteur

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Conception de projets multimédia et de dispositifs numériques Médiation, médiatisation des savoirs

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Conception de projets multimédia et de dispositifs numériques Médiation, médiatisation des savoirs www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Conception de projets multimédia et de dispositifs numériques Médiation, médiatisation des savoirs Dix années d expérience en formation de chef de projet multimédia

Plus en détail

Entreprises d'architecture

Entreprises d'architecture Entreprises d'architecture DISPOSITIF CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Intitulé de la formation Durée maximale Pédagogie Pédagogie Salaire Aide à la fonction Frais annexes

Plus en détail

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE Septembre 2011 Zoom sur les métiers exercés dans la Branche 1[ ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL Les enjeux identifiés par le Groupe Domaine «Secteurs Economiques

Plus en détail

RAPPORT D ACTIVITé 2014 L INVESTISSEMENT FORMATION AU CŒUR DE NOTRE ACTION

RAPPORT D ACTIVITé 2014 L INVESTISSEMENT FORMATION AU CŒUR DE NOTRE ACTION RAPPORT D ACTIVITé 2014 L INVESTISSEMENT FORMATION AU CŒUR DE NOTRE ACTION rapport d activité 2014 Profil AGEFOS PME, la FOrcE d un AncrAGE territorial Créé et géré par les partenaires sociaux (CGPME,

Plus en détail

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014 Table des matières LE CPF... 2 1/ CPF et DIF... 2 2/ Alimentation du compte CPF... 4 3/ Gestion du compte CPF... 6 4/ Actions

Plus en détail

Aquitaine. orienter, former et valider pour l emploi

Aquitaine. orienter, former et valider pour l emploi 2010 Aquitaine orienter, former et valider pour l emploi Changer de métier? Vous perfectionner? Valider vos compétences? L AFPA (association nationale pour la formation professionnelles des adultes),

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»

Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE» GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015

Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Programme de formation des bénévoles et salariés de l ESS en Corse 2015 Cahier des charges pour le dépôt des réponses À l attention des Organismes de Formation, Ajaccio, le 4 février 2015 Objet : Appel

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS

Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS NOTRE EXPERTISE DEPUIS 1971 La formation aux métiers de l'informatique systèmes, réseaux, sécurité dans le cadre de mise-à-jour des compétences et de reconversion NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE

Plus en détail

AIDES A LA CREATION REPRISE D ENTREPRISE

AIDES A LA CREATION REPRISE D ENTREPRISE AIDES A LA CREATION REPRISE D ENTREPRISE FINANCEMENT SUBVENTIONS COTISATIONS SOCIALES DE L EXPLOITANT AIDES A L EMPLOI EXONERATIONS FISCALES AIDES AU CONSEIL PCE (Prêt à la Création d Entreprise) FINANCEMENT

Plus en détail

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise» Plan d actions «Gérer la crise C est anticiper la reprise» 1 Préambule La décélération de l activité économique observée en 2008 s est approfondie en 2009, les principaux indicateurs sont au rouge. Chômage

Plus en détail

IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014

IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014 IMMOBILIER CCN 3090 IDCC 1527 Pour toutes les actions débutant le 03/07/2014 1 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation 4 5 Droit Individuel à la Formation ATTENTION : CES

Plus en détail

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF

Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Réunion d information UDAF du Gard 23 mars 2015 Présentation UNIFAF / Réforme de la Formation Professionnelle Continue / Les dispositifs UNIFAF Créée : MAJ : 24/06/2014 19/03/15 Sommaire 1 : UNIFAF 2 :

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

métiers de la communication

métiers de la communication université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Management des Ressources Humaines master 1 - master 2 objectifs

Plus en détail

PLATEFORME AQUITAINE CAP MOBILITE PLATEFORME AQUITAINE CAP MOBILITE : FORMATION DES REFERENTS

PLATEFORME AQUITAINE CAP MOBILITE PLATEFORME AQUITAINE CAP MOBILITE : FORMATION DES REFERENTS PLATEFORME AQUITAINE CAP MOBILITE PLATEFORME AQUITAINE CAP MOBILITE PRÉSENTATION : Groupement Solidaire INSUP et organismes spécialisés dans les programmes internationaux ACTIONS : Développer la mobilité

Plus en détail

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE Nom du tuteur Nom du stagiaire Formation préparée POUR LES EMPLOYEURS, À PARTAGER AVEC LEURS COLLABORATEURS! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial Le tuteur est

Plus en détail

DIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT

DIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT www.creps-montpellier.org MINISTÈRE DES SPORTS, DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION POPULAIRE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE DIPLÔME D ETAT DE LA JEUNESSE DE L EDUCATION POPULAIRE ET DU SPORT SPECIALITE : Perfectionnement

Plus en détail

métiers de la communication

métiers de la communication université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Externe master 1 - master 2 objectifs de la formation Vous souhaitez

Plus en détail

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date

Plus en détail

LICENCE PRO RESPONSABLE COMMERCIAL VINS ET RESEAUX DE DISTRIBUTION

LICENCE PRO RESPONSABLE COMMERCIAL VINS ET RESEAUX DE DISTRIBUTION LICENCE PRO RESPONSABLE COMMERCIAL VINS ET RESEAUX DE DISTRIBUTION RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Licence professionnelle Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation La licence

Plus en détail

Village des Métiers, de la Formation et de l Emploi

Village des Métiers, de la Formation et de l Emploi FORMATIONS PROPOSÉES PAR LES EXPOSANTS Immobilier Banque Assurances Pour plus d informations, retrouvez l ensemble des formations sur : www.lorpm.eu Gardien d immeubles IMMOBILIER - Il participe à la gestion

Plus en détail

MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL en PME-PMI

MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL en PME-PMI MANAGER TECHNICO-COMMERCIAL en PME-PMI Formation par alternance (Contrat de professionnalisation) Site de Mâcon Informations destinées aux entreprises IUT Dijon Auxerre Blevard Docteur Petitjean 21078

Plus en détail

Services et immeubles d'etat Justice, Police, Administration...

Services et immeubles d'etat Justice, Police, Administration... Services et immeubles d'etat Justice, Police, Administration... Hôtel de Police La Rochelle (17) Construction d un hôtel de police Maître d Ouvrage: SGAP Sud Ouest Mission: Programmation (2013) Sous préfecture

Plus en détail

S initier à internet et à l informatique : cours et stages

S initier à internet et à l informatique : cours et stages 4.83 Nov. 11 S initier à internet et à l informatique : cours et stages Internet est devenu incontournable dans tous les actes de la vie courante. De nombreuses structures vous permettent d accéder aux

Plus en détail

PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi

PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi Cahier des charges à l'attention des Organismes de Formation PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI Action collective au profit des demandeurs d'emploi Formations organisées avec le concours financier du

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION-ADMINISTRATION

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION-ADMINISTRATION BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION-ADMINISTRATION Formation en trois ans après la troisième intégrant le diplôme intermédiaire du BEP MSA (Métiers des Services Administratifs) Une nouvelle voie de réussite

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

GUIDE DE L EMPLOYEUR

GUIDE DE L EMPLOYEUR Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 07 août 2013 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) 3. EMPLOIS

Plus en détail

MIX:GRAPHICLAB_PRO FORMATION PAO WEB MULTIMÉDIA PÔLE MIX BERGERAC EPSECO TALIS FORMATION 2012 2013

MIX:GRAPHICLAB_PRO FORMATION PAO WEB MULTIMÉDIA PÔLE MIX BERGERAC EPSECO TALIS FORMATION 2012 2013 MIX:GRAPHICLAB_PRO FORMATION PAO WEB MULTIMÉDIA PÔLE MIX BERGERAC EPSECO TALIS FORMATION 2012 2013 CQP PAO > 003 MODULES > 005 PROGRAMME > 006 INFORMATIONS PRATIQUES > 007 TECHNIQUE > 003 PRODUCTION >

Plus en détail

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE

BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre

Plus en détail

Services de la Maison de l Emploi. Etapes d un projet. Organismes d accompagnement. Contacts utiles COORDONNEES ET PLAN D ACCES

Services de la Maison de l Emploi. Etapes d un projet. Organismes d accompagnement. Contacts utiles COORDONNEES ET PLAN D ACCES COORDONNEES ET PLAN D ACCES Poste Ste Suzanne Police Centre Ville Petite Hollande Bethoncourt Maison de l Emploi du Pays de Montbéliard 10, avenue du Maréchal De Lattre de Tassigny BP 36315 25206 Montbéliard

Plus en détail

PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi

PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI. Action collective au profit des demandeurs d'emploi Cahier des charges à l'attention des Organismes de Formation PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE A L'EMPLOI Action collective au profit des demandeurs d'emploi Formations organisées avec le concours financier du

Plus en détail

L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014

L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014 L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014 Résumé ) L ensemble des indicateurs (taux d emploi, taux de CDI, taux de maintien dans l entreprise formatrice

Plus en détail

C.R.I.T.E.R. Centre de Ressources et d Ingénierie du Tourisme en Espace Rural

C.R.I.T.E.R. Centre de Ressources et d Ingénierie du Tourisme en Espace Rural Centre de Ressources et d Ingénierie du Tourisme en Espace Rural C.R.I.T.E.R. Languedoc-Roussillon (Siège social) Parc d Activités Le Millénaire Bruyère 2000 - Bat 1-650, rue Henri Becquerel 34000 MONTPELLIER

Plus en détail

Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet

Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet Notre métier : Vous accompagner dans votre Projet Formation initiale en alternance (scolaire ou apprentissage) Formation continue FORMATION INITIALE > Bac Pro Bio Industries de Transformation Accéder x

Plus en détail

SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE L AGRONOMIE ET DU VIVANT AGRONOMIE ALIMENTATION ENVIRONNEMENT TERRITOIRES

SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE L AGRONOMIE ET DU VIVANT AGRONOMIE ALIMENTATION ENVIRONNEMENT TERRITOIRES UAI EF MAJ NOM 1 EF NOM 2 EF SIGLE EF ADR 1 EF ADR 2 EF CP EF COMMUNE EF TEL EF FAX EF MAIL EF TYPE EF UAI SITE NOM SITE CODE RNCP NOM TYPE DIPLOME FORMATION NIV FORM QUOTA COUT APP FORFAIT THR CAT A CAT

Plus en détail

E-commerce & e-marketing, Gestionnaire de projet

E-commerce & e-marketing, Gestionnaire de projet LICENCE PRO E-commerce & e-marketing, Gestionnaire de projet Définition de la discipline Qu est-ce que l e-commerce et l e-marketing? La licence regroupe à la fois : l e-commerce, c est-à-dire le commerce

Plus en détail

GUIDE DE La formation. Pour les employeurs d emploi d avenir

GUIDE DE La formation. Pour les employeurs d emploi d avenir GUIDE DE La formation Pour les employeurs d emploi d avenir SOMMAIRE POURQUOI UN GUIDE DE LA FORMATION À 3 DESTINATION DES EMPLOYEURS D EMPLOI D AVENIR? L ESSENTIEL DU GUIDE 4 I. faites DE VOS ENGAGEMENTS

Plus en détail

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance.

Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. Vous voulez une expérience qui compte? Rejoignez-nous en alternance. «A La Poste, j ai pu à la fois apprendre un métier et suivre une formation adaptée et rémunérée, au sein d un grand groupe.» HUGO -

Plus en détail

Systèmes qui participent à la télécommunication (distribution et raccordement, commutation, communication Voix / Données / Images).

Systèmes qui participent à la télécommunication (distribution et raccordement, commutation, communication Voix / Données / Images). Télécommunications et Réseaux (TR) Systèmes qui participent à la télécommunication (distribution et raccordement, commutation, communication Voix / Données / Images). 1 / 8 La d intervention commutation,

Plus en détail

BANQUE, FINANCE, ASSURANCES. expert-comptable chargé de clientèle courtier

BANQUE, FINANCE, ASSURANCES. expert-comptable chargé de clientèle courtier BANQUE, FINANCE, ASSURANCES expert-comptable chargé de clientèle courtier 219 BANQUE, FINANCE, ASSURANCES EXPERT-COMPTABLE Tendance du secteur........... Hausse Niveau.........................Bac + 8 Salaire

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

lv. Fiches de présentation des Maisons de Santé Pluridisciplinaires P.16

lv. Fiches de présentation des Maisons de Santé Pluridisciplinaires P.16 P.3! " P.7! # $!%& # $!# $ ' (") P.9 *$ (") +,(") a) )! " #$ %$ lv. Fiches de présentation des Maisons de Santé Pluridisciplinaires P.16 & ' (()# " )2 #% * +,,,- - -$. / 0 ()./ *. 1 - -() * 2+,3+ 1 (.

Plus en détail

métiers de la communication

métiers de la communication université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Management de la Communication dans les Organisations de Services aux Publics master

Plus en détail

DOSSIER de CANDIDATURE aux épreuves d entrée en formation pour le BPJEPS spécialité Activités de Randonnées. Année 2012

DOSSIER de CANDIDATURE aux épreuves d entrée en formation pour le BPJEPS spécialité Activités de Randonnées. Année 2012 (Sous réserve d habilitation par la DRJSCS d Aquitaine) DOSSIER de CANDIDATURE aux épreuves d entrée en formation pour le BPJEPS spécialité Activités de Randonnées Année 2012 M2 Identification du candidat

Plus en détail

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf.

AGEFOS PME Ile-de-France. Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION. La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf. AGEFOS PME Ile-de-France Appel d offres PLATE-FORME FORMATION INFORMATION La GPEC au cœur des entreprises du Parc de Courtaboeuf 17 décembre 2009 Contact : Christelle Soury AGEFOS PME IDF Délégation Sud

Plus en détail

Veille sociale au 12 septembre 2014

Veille sociale au 12 septembre 2014 ( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux

Plus en détail

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3073 Convention collective nationale IDCC : 86. ENTREPRISES DE LA PUBLICITÉ ET

Plus en détail

L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements

L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements Mission IGAS CPF - Réunion GC quadripartite du 24 octobre 2013 1 Sommaire de la présentation 1. Le CEP : un accompagnement

Plus en détail

ARRÊTÉ N 03320150616844. Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ;

ARRÊTÉ N 03320150616844. Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ; ARRÊTÉ N 0330616844 Le Présint du Centre Gestion la Giron, Vu la loi n 83-634 du 13 juilt 1983 modifiée portant droits et obligations s fonctionnaires ; Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant

Plus en détail

Domaine. à Bayonne. Une nouvelle vie pour un nouveau quartier

Domaine. à Bayonne. Une nouvelle vie pour un nouveau quartier Domaine du Moulin à Bayonne Une nouvelle vie pour un nouveau quartier ** * Ceci n est pas un label. Cet immeuble fera l objet d une demande de label BBC-effinergie, Bâtiment Basse Consommation, auprès

Plus en détail

NOUVEAU à la rentrée 2012!

NOUVEAU à la rentrée 2012! NOUVEAU à la rentrée 2012! AFIN DE S ADAPTER À UN CONTEXTE DE FORTE MUTATION DES MÉTIERS ADMINISTRATIFS Nouvelles formes d organisation du travail dans les organisations Évolutions technologiques Développement

Plus en détail

Métiers de la rédaction

Métiers de la rédaction université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master lettres Métiers de la rédaction master 1 - master 2 Objectifs de la formation Vous souhaitez devenir concepteur(trice)-

Plus en détail

Fiche programme formation franchisés

Fiche programme formation franchisés Fiche programme formation franchisés COMMUNICATION / MARKETING Sophie Raoult www.azimutcom.com azimutcom33@gmail.com 06.61.82.26.22 LES OBJECTIFS N 1 : L ADN DE VOTRE ENSEIGNE : Faire un point sur le positionnement,

Plus en détail

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011

AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3161 Convention collective nationale IDCC : 2120. BANQUE AVENANT DU 3 NOVEMBRE 2011 À L ACCORD DU 10 JUIN 2011 RELATIF

Plus en détail

PREPARES PAR LES CENTRES DE FORMATIONS D'APPRENTIS (CFA) DE LA REGION AQUITAINE

PREPARES PAR LES CENTRES DE FORMATIONS D'APPRENTIS (CFA) DE LA REGION AQUITAINE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE PREPARES PAR LES CENTRES DE FORMATIONS D'APPRENTIS (CFA) DE LA REGION AQUITAINE en partenariat avec AQUITAINE Edition 2011-2012 METHODOLOGIE

Plus en détail

Santé & Social OFFRE DE FORMATIONS 2015. N o t r e m é t i e r, l e v ô t r e

Santé & Social OFFRE DE FORMATIONS 2015. N o t r e m é t i e r, l e v ô t r e Santé & Social OFFRE DE FORMATIONS 2015 N o t r e m é t i e r, l e v ô t r e SANTÉ SOCIAL Présent sur tous les champs de la formation professionnelle continue en Gironde, le GRETA DE BORDEAUX possède de

Plus en détail

Réunion d information sur la formation professionnelle continue

Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réseau GRAINE Pays de la Loire Lundi 07 juillet 2014 06/10/14 1 Panorama des dispositifs de formation PLAN DE FORMATION PROFESSION- NALISATION

Plus en détail

Les autres obligations :

Les autres obligations : COMITE D ENTREPRISE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Les autres obligations : E g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e H a n d i c a p S é n i o r P é n i b i l i t é

Plus en détail

ANIMATION,TOURISME ET SPORT. Tous bacs Sauf pour STAPS: accès après un bac S, ES et STL principalement

ANIMATION,TOURISME ET SPORT. Tous bacs Sauf pour STAPS: accès après un bac S, ES et STL principalement ANIMATION,TOURISME ET SPORT Tous bacs Sauf pour STAPS: accès après un bac S, ES et STL principalement Formations courtes (bac+2) Points communs BTS et DUT Finalités Rythme de travail Formation en entreprise

Plus en détail

talis réseau talis formation EMSP ÉCOLE DES MÉTIERS DU SPORT PROFESSIONNEL EPSECO BAYONNE BERNOM BORDEAUX EPSECO BERGERAC

talis réseau talis formation EMSP ÉCOLE DES MÉTIERS DU SPORT PROFESSIONNEL EPSECO BAYONNE BERNOM BORDEAUX EPSECO BERGERAC talis réseau talis formation BERNOM BORDEAUX EPSECO BERGERAC EPSECO PÉRIGUEUX EPSECO BAYONNE EPSECO MAROC 3IE TALIS MÉTIERS DU SANITAIRE & DU MÉDICO SOCIAL EMSP ÉCOLE DES MÉTIERS DU SPORT PROFESSIONNEL

Plus en détail

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1 Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er

Plus en détail

Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015

Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 Commerce de Détail, Fruits, Légumes, Epicerie, Produits Laitiers (AFFLEC) CCN 3244 IDCC 1505 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Contrat de professionnalisation 3 Période de professionnalisation

Plus en détail