SITUATION DE HANDICAP LES PARTENAIRES EN AUVERGNE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "SITUATION DE HANDICAP LES PARTENAIRES EN AUVERGNE"

Transcription

1 SITUATION DE HANDICAP LES PARTENAIRES EN AUVERGNE MAINTIEN DANS L EMPLOI RECONVERSION PREVENTION INAPTITUDE OU APTITUDE RESTRICTIVE

2 Publics bénéficiaires Les salariés handicapés concernés par ces mesures sont : 1. Travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées ; 2. Victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ; 3. Titulaires d'une pension d'invalidité à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain ; 4. Titulaires de la carte d'invalidité ; 5. Titulaires de l'allocation aux adultes handicapés ; 6. Anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité au titre du Code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre ; 7. Titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service ; 8. Tout agent ne possédant pas l une de ces qualités mais ayant été reconnu inapte à l exercice de ses fonctions par le comité médical et pour lequel un maintien dans l emploi est proposé par le médecin du travail ou de prévention.

3 Sommaire La MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) page 2 Le FIPHFP (Fonds d Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) page 3 CAP EMPLOI page 4 SAMETH (Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicapés) page 5 Les ESAT et EA page 6 L ANFH page 7 Tableau «modalités de financement»

4 MDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées La Loi du 11 février 2005 crée un lieu unique destiné à faciliter et simplifier les démarches des personnes : la MDPH. Elle offre dans chaque département un accès unifié aux droits et prestations prévus pour les personnes en situation de handicap. Ses Missions : - Accueil, conseil et accompagnement des personnes et de leur famille. - L équipe pluridisciplinaire évalue les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un plan personnalisé de compensation du handicap. - Elle statue sur les demandes de droits et/ou prestations qui relèvent de la compétence de la Commission des Droits et de l Autonomie Personnes Handicapées (CDAPH). Exemples de prestations : AEEH (Allocation d Education Enfant handicapé), AAH (Allocation Adulte Handicapé), complément de ressources, carte d invalidité, carte européenne de stationnement... Chaque MDPH a un référent insertion professionnel qui accompagne les personnes handicapées. Contacts MDPH de l Allier Château de Bellevue Antenne du Conseil Général Antenne du Conseil Général Rue Aristide Briand 11 Rue Desaix 71 Allée des Ailes Yzeure Montluçon Vichy Tél. : Tél. : Tél. : Fax : Fax : Fax : MDPH du Cantal MDPH de Haute Loire MDPH du Puy De Dôme Conseil Général du Cantal 9 Rue des Moulins 11 Rue Vaucanson 3 Rue Alexandre Pinard CS Clermont Ferrand Aurillac Le Puy Cedex Tél. : Tél. : Tél. : Fax : Fax : Fax : Mail : 2

5 Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Institué par la loi du 11 février 2005, le Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a pour mission de favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées au sein des trois fonctions publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière + La Poste). Le FIPHFP conduit des actions d information, de sensibilisation, d évolution des mentalités et de la représentation du handicap et de développement de la formation. Le FIPHFP finance des aides, des conventions et l intervention de partenaires du domaine du handicap pour favoriser le développement des politiques d insertion et de maintien des personnes en situation de handicap chez les employeurs publics et le cas échant leur permettre d atteindre le taux de 6 % de travailleurs handicapés fixé par la loi (employeurs de plus de 20 salariés). Exemples d aides : adaptation et aménagement du poste de travail, aides techniques à la formation et à l information des travailleurs handicapés, rémunération de l'agent ou salarié pendant le temps de formation liée à un reclassement ou à une reconversion professionnelle, transports domicile/travail, traduction : interprète en langue des signes, interface communication, codeur ou transcripteur. NB : Seul l employeur est habilité à saisir le FIPHFP pour demander le financement d aides. Contacts Tél : Direction Régionale Rhône-Alpes 44 rue de la Villette LYON CEDEX 03 Tél. :

6 Partenaire-service spécialisé dans l adéquation emploi, compétence et handicap Cap emploi propose un accompagnement personnalisé vers l'emploi et/ou la formation. Cap emploi est un réseau national d organismes de placement spécialisés assurant une mission de service public. Les services proposés aux entreprises, aux employeurs : - Information sur l'obligation d emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables ; - Identification des postes accessibles et définition du processus de recrutement adapté ; - Présentation de candidatures ciblées et accompagnement lors de la présélection des candidats ; - Mise en place des conditions d accueil adaptées au nouveau collaborateur ; - Assurer un suivi chez l employeur des salariés après l embauche. Les services proposés aux personnes handicapées : - Accueil, information et conseil en vue d'une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ; - Collaboration et mise en œuvre avec la personne d un projet de formation ; - Soutien dans la recherche d emploi et facilitation à la prise de fonction et adaptation au poste de travail. Contacts CAP EMPLOI 03 OHE Promethee OHE Promethee OHE Promethee 1 Rue Binet Micheau 14 Avenue du Président Doumer 2 Rue des Anciens Combattants AFN Montluçon Vichy Moulins Tél. : Tél. : Tél. : Fax : Fax : CAP EMPLOI 43 CAP EMPLOI 15 CAP EMPLOI 63 ASEA 43 AGESI 130 Avenue de la république 14 Chemin des Mauves 44 Bd du Pont Rouge Cébazat Mons Aurillac Tél. : Le Puy en Velay Tél. : Fax : Tél. : Fax : Fax :

7 Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicapés La mission du SAMETH est d aider les employeurs et le salarié à trouver une solution sur-mesure de maintien chez l employeur quand apparaît une inadéquation entre l état de santé du salarié et son poste de travail. Le SAMETH intervient en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l emploi tels que la médecine du travail, les organismes de bilan ou de formation. Les services proposés : - Informations et conseils sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l emploi ; - Analyse de la situation et accompagnement dans la recherche et la construction de solutions adaptées à toutes les étapes de la démarche; - Mobilisation des aides techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de la solution de maintien dans l emploi. Les conseillers SAMETH délivrent ce service en collaboration avec le médecin du travail ou les services compétents (service gratuit). Exemples de situations où le SAMETH intervient pour le maintien dans l'emploi, des salariés handicapés ou dont le handicap survient et qui sont : - Soit déclarés inaptes ou en risque d'inaptitude à leur poste de travail ; - Soit en arrêt de travail nécessitant une reprise adaptée à leur handicap ; - Soit en situation de handicap aggravé du fait d'une évolution du contexte professionnel. Contacts SAMETH 03 : Presta RH SAMETH 43 : ASEA Rue des Châtelains 14 chemin des Mauves Mons Moulins LE PUY EN VELAY Tél. : tél : Fax : fax : SAMETH 15 : AGESI SAMETH 63 : Initiatives Prévention 44 Bd du Pont Rouge 14 Rue Marx Dormoy Aurillac Clermont-Ferrand tél : tél : fax : fax :

8 Les ESAT et Les EA (Établissement et Service d'aide par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA) Pour s'acquitter de son obligation d'emploi, un employeur public, peut solliciter des services d'établissement et Service d'aide par le Travail (ESAT) ou d'une Entreprise Adaptée (EA). Engager des actions de sous-traitance auprès des milieux adaptés ou protégés permet de diminuer le montant de la contribution acquittée, à concurrence de 50 % de celle-ci. Deux possibilités : - la mise à disposition chez l employeur de travailleurs handicapés de l ESAT dans le cadre d une activité clairement définie (convention) - la sous-traitance et la prestation de service concèdent à l employeur une exonération partielle de son obligation d embauche. Cette dispense partielle de l obligation d emploi ne peut être supérieure à la moitié du pourcentage légal, soit 3 % de l effectif de l établissement. L ESAT (ex CAT) est un établissement offrant des activités productives et un soutien médico-social aux personnes handicapées dont la capacité de travail est inférieure à 15% de celle d un «travailleur valide». L Entreprise Adaptée (ex Atelier Protégé) est une entreprise marchande qui emploi 80% de travailleurs handicapés. 6

9 Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier OPCA de la fonction publique hospitalière depuis Ses missions principales : - la collecte et la gestion des fonds versés au titre de la formation continue par l'ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhérents ; - l information et le conseil des adhérents et de leurs agents ; - le développement de la formation par la mise en place d actions de formation nationales et régionales. Dans le cadre de leurs compétences réciproques, l ANFH et le FIPHFP ont signé une convention par laquelle ils entendent favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées ou reclassées au sein de la fonction publique hospitalière ( ). Cette convention vise à mobiliser et coordonner les moyens en vue de favoriser l information et la formation spécifiques de travailleurs handicapés et agents en relation avec eux. Elle concerne les formations liées à la compensation du handicap, au reclassement pour raison de santé ou à la reconversion professionnelle mais aussi pour les agents susceptibles d être en relation avec les agents handicapés (fonction de tuteur, formations qualifiantes ou diplômantes spécifiques au handicap). Nb : ANFH Auvergne 110 établissements adhérents représentant plus de agents. Dossier téléchargeable Contacts ANFH AUVERGNE 26 rue le Corbusier Cournon d Auvergne Madame Brigitte DUMONT Tél : Fax :

10 CONVENTION MODALITES DE FINANCEMENT FORMATION A DESTINATION TYPE DE FORMATION SOURCE DE FINANCEMENT FORFAIT PARTICIPATION FIPHFP : COUT PEDAGOGIQUE FORFAIT PARTICIPATION FIPHFP : REMUNERATION FORFAIT PARTICIPATION FIPHFP : FRAIS ANNEXES (transport, hébergement, restauration) Formation aux aides techniques FIPHFP 385 / jour dans la limite de 10 jours Remboursement à l'employeur dans la limite de 10 jours Remboursement sur la base des forfaits ANFH DES AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP * Compensation du handicap, Maintien dans l emploi ou reconversion professionnelle. Formations liées à un reclassement FIPHFP + 2,1 % (plan ets) / an dans la limite de 3 ans Remboursement à l'employeur dans la limite de 50 % pour une formation d'une durée inférieure ou égale à 18 mois et de 80 % pour une formation d'une durée supérieure à 18 mois et inférieure ou égale à 36 mois Remboursement sur la base des forfaits ANFH DES AGENTS SUSCEPTIBLES D ETRE EN RELATION AVEC DES AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP Formation qualifiante ou diplômante spécifique du handicap FIPHFP + 2,1 % (plan ets) / an dans la limite de 3 ans Sans objet Remboursement sur la base des forfaits ANFH

TRAVAILLEURS HANDICAPES OBTENIR OU CONSERVER UN EMPLOI

TRAVAILLEURS HANDICAPES OBTENIR OU CONSERVER UN EMPLOI Novembre 2010 TRAVAILLEURS HANDICAPES OBTENIR OU CONSERVER UN EMPLOI www.mdph77.fr Maison Départementale des Personnes Handicapées de Seine et Marne 16, rue de l Aluminium 77 543 SAVIGNY LE TEMPLE Cedex

Plus en détail

Tableau de bord 2013

Tableau de bord 2013 Indicateurs de l emploi des travailleurs handicapés Actualisation octobre 2013 85,6 Tableau de bord 2013 Statistiques et indicateurs du handicap et de l insertion professionnelle en Rhône-Alpes par l O

Plus en détail

Pôle santé et sécurité au travail

Pôle santé et sécurité au travail Pôle santé et sécurité au travail Principales obligations des collectivités en matière d emploi des personnes handicapées (03/2013) CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Plus en détail

Guide des aides aux travailleurs handicapés

Guide des aides aux travailleurs handicapés Guide des aides aux travailleurs handicapés Sommaire Présentation 3 Bénéficiaires éligibles aux aides 3 Véhicules personnels 4 Prothèses/Orthèses 5 Transports domicile/travail 6 Aides au déménagement 7

Plus en détail

Catalogue des aides du FIPHFP

Catalogue des aides du FIPHFP Catalogue des aides du FIPHFP Dernière mise à jour au 27 mai 2013 Les modifications sont les suivantes : Les demandes d aides formées par les employeurs publics par la voie de la plateforme et qui relèveraient

Plus en détail

LES AIDES DU FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP)

LES AIDES DU FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP) LES AIDES DU FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP) Colloque sur la prévention des risques professionnels Mardi 9 décembre 2014 LE CADRE REGLEMENTAIRE LE STATUT

Plus en détail

INSERTION PROFESSIONNELLE

INSERTION PROFESSIONNELLE DOSSIER THEMATIQUE INSERTION PROFESSIONNELLE 2010 Maison des personnes handicapées Pôle professionnel 59, avenue de Fès B.P 7353 34086 Montpellier Cedex 4 SOMMAIRE 1. RECONNAISSANCE DE LA QUALITE DE TRAVAILLEUR

Plus en détail

Catalogue des aides du FIPHFP

Catalogue des aides du FIPHFP Catalogue des aides du FIPHFP Dernière mise à jour au 05 mars 2014 Rappel : les demandes d aides doivent être saisies par bénéficiaire même s il y a plusieurs factures (saisir un numéro de facture dans

Plus en détail

FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés

FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés I. QUELLES OBLIGATIONS? UNE OBLIGATION A PARTIR DE 20 SALARIES Tous les employeurs occupant au moins 20 salariés (l effectif s

Plus en détail

Le maintien dans l emploi

Le maintien dans l emploi Le maintien dans l emploi Soutien technique et financement Pascale CHOUILLOU Référente de la Cellule de Maintien dans l Emploi et Handicap PROGRAMME APPUI TECHNIQUE PROPOSÉ PAR LE CDG33 Un partenariat

Plus en détail

Dernière mise à jour au 4 novembre 2014. Catalogue des aides

Dernière mise à jour au 4 novembre 2014. Catalogue des aides Dernière mise à jour au 4 novembre 2014 Catalogue des aides [Modification] A compter du 1 er janvier 2015, seules les demandes d aides supérieures à 1 200 pourront faire l objet d un accord de financement

Plus en détail

DICAP CONFERENCE HANDI. 2 ème ET LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL. ème partie : «Comme avant mais autrement»

DICAP CONFERENCE HANDI. 2 ème ET LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL. ème partie : «Comme avant mais autrement» CONFERENCE HANDI DICAP ème partie : 2 ème LE MAINTIEN DANS L EMPLOI ET LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL «Comme avant mais autrement» Incapacité, invalidité, handicap L incapacité physique appelée aussi indisponibilité

Plus en détail

Les aides pour l adaptation du véhicule au handicap

Les aides pour l adaptation du véhicule au handicap Fiche technique n 96 créée en avril 2013 Les aides pour l adaptation du véhicule au handicap La conduite d un véhicule n est pas incompatible avec le handicap. Cependant, des aménagements sont parfois

Plus en détail

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi Chiffres Clés Juin 2015 Les personnes handicapées et l emploi L OBLIGATION D EMPLOI En 2012, 100 300 établissements employaient 361 700 travailleurs handicapés. La loi fixe à tout établissement privé ou

Plus en détail

Le maintien dans l emploi

Le maintien dans l emploi Le maintien dans l emploi Aspects réglementaires Dr JM STERDYNIAK METRANEP - 30 septembre 2008 1 Le champ du sujet Défi majeur pour les services de santé au travail. Code du Travail :? «maintien dans l

Plus en détail

Dernière mise à jour mars 2015. Catalogue des aides

Dernière mise à jour mars 2015. Catalogue des aides Dernière mise à jour mars 2015 Catalogue des aides A compter du 1 er janvier 2015, seules les demandes d aides supérieures à 1 200 pourront faire l objet d un accord de financement sur devis. Les demandes

Plus en détail

Informations sur le handicap

Informations sur le handicap Guides pratiques de la médecine de prévention du CNRS Août 2012 Informations sur le handicap Coordination nationale de médecine de prévention I N T R O D U C T I O N Chers Confrères, Dans le présent volume

Plus en détail

et en le Guide de l emploi dans le Rhône pour savoir à qui vous ADRESSER pour vous indiquer LES DEMARCHES à suivre

et en le Guide de l emploi dans le Rhône pour savoir à qui vous ADRESSER pour vous indiquer LES DEMARCHES à suivre Etre actif et en situation le Guide de l emploi dans le Rhône pour savoir à qui vous ADRESSER de handicap pour vous indiquer LES DEMARCHES à suivre pour vous INFORMER sur les missions des organismes départementaux

Plus en détail

L INSERTION PROFESSIONNELLE

L INSERTION PROFESSIONNELLE L INSERTION PROFESSIONNELLE 22/10/2013 MDPH 59 1 mdph59 Le Référent Insertion Professionnelle LES MISSIONS Interface entre la MDPH et le SPE (Service Public de l Emploi) Rôle d expertise en matière d évaluation

Plus en détail

R ôle des représentants du personnel dans l emploi des travailleurs handicapés.

R ôle des représentants du personnel dans l emploi des travailleurs handicapés. R ôle des représentants du personnel dans l emploi des travailleurs handicapés. QUI EST OETH? L association OETH a pour objectif la mise en œuvre de l Accord de Branche 2006-2010 relatif à l Obligation

Plus en détail

Guide. d orientation. pour l insertion. Phovoir. professionnelle des. personnes handicapées

Guide. d orientation. pour l insertion. Phovoir. professionnelle des. personnes handicapées Guide d orientation pour l insertion Phovoir professionnelle des personnes handicapées Edito L'adoption de la loi du 11 février 2005 sur "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté

Plus en détail

Tableau synthétique des différentes aides au bénéfice des personnes handicapées. Document réalisé par la MDPH 04 Mise à jour : mai 2013 1

Tableau synthétique des différentes aides au bénéfice des personnes handicapées. Document réalisé par la MDPH 04 Mise à jour : mai 2013 1 Tableau synthétique des différentes aides au bénéfice des personnes handicapées Document réalisé par la MDPH 04 Mise à jour : mai 2013 1 Prestations financières pour adultes handicapés Prestation financière

Plus en détail

Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées

Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées Intervention de l AGEFIPH dans le champ du Maintien dans l Emploi des personnes handicapées Mme Fabiola BERIZIKY Chargée d Etudes et de Développement AGEFIPH PACA CORSE Journée «Maintien dans l Emploi»

Plus en détail

La loi, les aides de l AGEFIPH (programme courant, complémentaire et plan de soutien)

La loi, les aides de l AGEFIPH (programme courant, complémentaire et plan de soutien) La loi, les aides de l AGEFIPH (programme courant, complémentaire et plan de soutien) La loi du 10/07/87 Employer 6 % de travailleurs handicapés, pour les entreprises de 20 salariés et plus Modalités pour

Plus en détail

B. La reconnaissance administrative du handicap

B. La reconnaissance administrative du handicap B. La reconnaissance administrative du handicap 1. Synthèse sur les types de reconnaissance En 2007, 1,8 million de personnes déclarent avoir une reconnaissance administrative de leur handicap ouvrant

Plus en détail

L essentiel. un guide de la FNATH. Travailler. avec un handicap. Emploi solutions ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE

L essentiel. un guide de la FNATH. Travailler. avec un handicap. Emploi solutions ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE L essentiel un guide de la FNATH Emploi solutions Travailler avec un handicap ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE travail handicap Un guide pour quoi? Accompagner l emploi ou le maintien dans l emploi

Plus en détail

Atelier social sur les questions liées au travail

Atelier social sur les questions liées au travail Atelier social sur les questions liées au travail Avril 2013 Nathalie RAYMOND Assistante Sociale Lorsque vous êtes en difficulté dans le cadre du travail, vous pouvez solliciter différents dispositifs

Plus en détail

SOMMAIRE. Page - 2 Etape 1 - LA RECONNAISSANCE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ POUR DEVENIR BÉNÉFICIAIRE DE L OBLIGATION D EMPLOI

SOMMAIRE. Page - 2 Etape 1 - LA RECONNAISSANCE DU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ POUR DEVENIR BÉNÉFICIAIRE DE L OBLIGATION D EMPLOI Mémo 2010 SOMMAIRE La Campagne Itinérante de Formation et d Information sur le Handicap (CIFIH) a été conçue pour communiquer avec l ensemble des agents militaires et civils du ministère de la défense

Plus en détail

AIDE GENERALE A LA DECLARATION ANNUELLE AU FIPHFP

AIDE GENERALE A LA DECLARATION ANNUELLE AU FIPHFP AIDE GENERALE A LA DECLARATION ANNUELLE AU FIPHFP EFFECTIF EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN (ETP) EFFECTIF TOTAL BENEFICIAIRES DE L'OBLIGATION D'EMPLOI DEPENSES REALISEES OUVRANT DROIT A REDUCTIONS D'UNITES MANQUANTES

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

Q U E S T I O N S L E S P L U S F R E Q U E N T E S

Q U E S T I O N S L E S P L U S F R E Q U E N T E S Q U E S T I O N S L E S P L U S F R E Q U E N T E S Que dit la loi?... 2 Qu est ce que cette obligation d emploi?... 2 Les modalités permettant de répondre à l obligation d emploi... 2 Le calcul de la

Plus en détail

R ôle des représentants du personnel dans l emploi des travailleurs handicapés

R ôle des représentants du personnel dans l emploi des travailleurs handicapés R ôle des représentants du personnel dans l emploi des travailleurs handicapés QUI EST OETH? L association OETH a pour objectif la mise en œuvre de l Accord de branche relatif à l Obligation d Emploi des

Plus en détail

Tableau de bord 2015

Tableau de bord 2015 86 Tableau de bord 2015 Statistiques et indicateurs du handicap et de l insertion professionnelle en par l O bservatoire régional de l emploi des personnes handicapées 71,3 82,7 49,2 C entre Ressources

Plus en détail

Quelles sont les conditions d obtention d un temps partiel thérapeutique pour un fonctionnaire?

Quelles sont les conditions d obtention d un temps partiel thérapeutique pour un fonctionnaire? Juin 2012 Questions sociales Qu est-ce que le mi-temps thérapeutique? Le mi-temps thérapeutique se met en place après avis du médecin traitant et du médecin de la Sécurité sociale, à la suite d un arrêt

Plus en détail

SANTE AU TRAVAIL. Incapacité MODE D EMPLOI. 1 salarié sur 25 est victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle.

SANTE AU TRAVAIL. Incapacité MODE D EMPLOI. 1 salarié sur 25 est victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle. SANTE AU TRAVAIL Consolidation Incapacité CRP 1 salarié sur 25 est victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle. Dans 1 cas sur 10, la victime perd une partie de ses capacités fonctionnelles

Plus en détail

MAINTIEN DANS L EMPLOI

MAINTIEN DANS L EMPLOI MAINTIEN DANS L EMPLOI Centre de Gestion de l'aude (11) Carcassonne, le 5 juin 2013 Performance des organisations Santé au travail Présentation Julie FOUQUET Consultante en santé au travail, Psychologue

Plus en détail

La politique de l emploi des travailleurs handicapés au cœur des préoccupations du gouvernement pour favoriser leur inclusion sociale

La politique de l emploi des travailleurs handicapés au cœur des préoccupations du gouvernement pour favoriser leur inclusion sociale La politique de l emploi des travailleurs handicapés au cœur des préoccupations du gouvernement pour favoriser leur inclusion sociale Sommaire Chiffres clé : l emploi des travailleurs handicapés La politique

Plus en détail

FIPHFP : ACCESSIBILITE DES LOCAUX PROFESSIONNELS

FIPHFP : ACCESSIBILITE DES LOCAUX PROFESSIONNELS FIPHFP : ACCESSIBILITE DES LOCAUX PROFESSIONNELS Dispositifs et Financements Journée régionale La Fare OCTOBRE 2012 1 PRÉSENTATION DU FIPHFP PARIS 31 MARS 2010 Le FIPHFP, instrument d une politique publique

Plus en détail

Questions-réponses. pour sortir du labyrinthe. Handicap et travail ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE. un guide de la fnath

Questions-réponses. pour sortir du labyrinthe. Handicap et travail ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE. un guide de la fnath 20 Handicap et travail Questions-réponses pour sortir du labyrinthe ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE un guide de la fnath Des clés pour affronter le parcours du combattant Avec un taux de chômage largement

Plus en détail

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne L EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LA FPT

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne L EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LA FPT Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne L EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LA FPT OCTOBRE 2012 CDG31 - Pôle Conseil et Emploi - Octobre 2012 SOMMAIRE

Plus en détail

HANDICAP ET DOULEUR, LA RÉINSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE

HANDICAP ET DOULEUR, LA RÉINSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE 6. HANDICAP ET DOULEUR, LA RÉINSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE Gilles Barbier, Céline Avengozar «La personne handicapée a droit à la compensation des conséquences de son handicap quels que soient l

Plus en détail

Difficultés Restrictions Inaptitude au travail. Comment anticiper?

Difficultés Restrictions Inaptitude au travail. Comment anticiper? Difficultés Restrictions Inaptitude au travail Comment anticiper? Gérer les risques d inaptitude maintenir dans l emploi POUR QUI? POURQUOI? COMMENT? AVEC QUI? Pour qui? ENTREPRISE Secteur privé secteur

Plus en détail

GUIDE. Pour l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées des Pyrénées-Orientales

GUIDE. Pour l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées des Pyrénées-Orientales GUIDE 2013 Pour l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées des Pyrénées-Orientales édito L accès ou le maintien dans l emploi constitue un enjeu partagé qui justifie

Plus en détail

LA MDPH POUR LES NULS. M. Damien Pitiot Dr Estelle Charpy M. Pierre-Yves Gloppe Mme Nathalie Raymond

LA MDPH POUR LES NULS. M. Damien Pitiot Dr Estelle Charpy M. Pierre-Yves Gloppe Mme Nathalie Raymond LA MDPH POUR LES NULS M. Damien Pitiot Dr Estelle Charpy M. Pierre-Yves Gloppe Mme Nathalie Raymond Journée Rhônalpine d Information sur la SEP, Villeurbanne Samedi 19 octobre 2013 Nous avons choisi de

Plus en détail

LE MAINTIEN DANS L EMPLOI. Les outils et dispositifs. Les acteurs en Loire-Atlantique. Novembre 2011. Page 1 sur 64

LE MAINTIEN DANS L EMPLOI. Les outils et dispositifs. Les acteurs en Loire-Atlantique. Novembre 2011. Page 1 sur 64 LE MAINTIEN DANS L EMPLOI Les outils et dispositifs Les acteurs en Loire-Atlantique Novembre 2011 Page 1 sur 64 Edito Depuis Octobre 1995, le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap

Plus en détail

Synthèse des aides AGEFIPH

Synthèse des aides AGEFIPH Synthèse des aides AGEFIPH 2011 Ce document n'a pas de valeur contractuelle. Il ne vous est fourni qu'à seule fin d'information Aides AGEFIPH p3 Aide au maintien dans l emploi p4 Aide à l adaptation des

Plus en détail

Table ronde sur les Accidents de Travail et Maladies Professionnelles des Agents territoriaux

Table ronde sur les Accidents de Travail et Maladies Professionnelles des Agents territoriaux Table ronde sur les Accidents de Travail et Maladies Professionnelles des Agents territoriaux SYNTHÈSE DES DÉBATS Rencontre du 5 novembre 2012, organisée par : Mme Catherine DEROCHE, Sénatrice de Maine

Plus en détail

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue La formation professionnelle continue Définition : La FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE concerne toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active. Mise en place dans sa forme actuelle

Plus en détail

Pour ce faire, les emplois d avenir reposent sur plusieurs spécificités à la hauteur de l enjeu :

Pour ce faire, les emplois d avenir reposent sur plusieurs spécificités à la hauteur de l enjeu : 150000 emplois soutenus par l Etat en faveur des jeunes de 16 à 25 ans Ils ont pour ambition : améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés

Plus en détail

sur l emploi et le chômage des personnes handicapées

sur l emploi et le chômage des personnes handicapées Tableau de bord sur l emploi et le chômage des personnes handicapées Edition 2009 DARES Selma Amira (DARES) et Mhenni Ben Yaala (stagiaire à la DARES). Ont participé à la réalisation de cette publication

Plus en détail

17 ÈME SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DU GERS

17 ÈME SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DU GERS 17 ÈME SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DU GERS Communiqué de presse Le programme de la SEPH du Gers Des parcours réussis du Gers Les chiffres de l emploi des personnes handicapées L Agefiph

Plus en détail

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 RECRUTER un collaborateur handicapé Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous pouvez bénéficier Les clés pour

Plus en détail

Cette prestation est versée aux familles ayant en charge un enfant handicapé.

Cette prestation est versée aux familles ayant en charge un enfant handicapé. SOMMAIRE SOMMAIRE LA MDPH : L Allocation d Education de l Enfant Handicapé (AEEH) : La Prestation de Compensation du Handicap (PCH) : L Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) : La carte d

Plus en détail

Critères d éligibilité

Critères d éligibilité Ce document vous est proposé à titre d exemple pour vous faciliter la rédaction de votre accord et ne saurait être exhaustif Ce document servira à l EXONÉRATION de la contribution Agefiph Titre de l accord

Plus en détail

BILAN ET PERSPECTIVES DU PROJET REGIONAL HANDICAP

BILAN ET PERSPECTIVES DU PROJET REGIONAL HANDICAP PROJET REGIONAL HANDICAP ANFH CHAMPAGNE-ARDENNE / FIPHFP BILAN ET PERSPECTIVES DU PROJET REGIONAL HANDICAP 26 septembre 2014 BILAN LE CONTENU DU PROJET Prestation de Conseil à destination de 20 établissements

Plus en détail

anorama Emploi - Formation Nord-Pas-de-Calais

anorama Emploi - Formation Nord-Pas-de-Calais DRTEFP Direction Régionale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle Nord-Pas de Calais Juin 2008 N 58 P anorama Emploi - Formation Nord-Pas-de-Calais UNE APPROCHE DE LA POPULATION HANDICAPÉE

Plus en détail

COMMENT FINANCER VOTRE FORMATION?

COMMENT FINANCER VOTRE FORMATION? COMMENT FINANCER VOTRE FORMATION? De nombreux dispositifs peuvent vous permettre de financer vos frais de formation et de percevoir une rémunération pendant votre formation. Ce document présente les principaux

Plus en détail

ACCORD GROUPE CASINO SUR L EMPLOI DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP DU 5 DECEMBRE 2013

ACCORD GROUPE CASINO SUR L EMPLOI DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP DU 5 DECEMBRE 2013 ACCORD GROUPE CASINO SUR L EMPLOI DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP DU 5 DECEMBRE 2013 ENTRE LES SOUSSIGNES : Le groupe Casino, représenté par Monsieur Yves DESJACQUES, Directeur des Ressources Humaines

Plus en détail

Dossier de candidature Prix de la création / reprise d entreprise en Auvergne 2015

Dossier de candidature Prix de la création / reprise d entreprise en Auvergne 2015 Dossier de candidature Prix de la création / reprise d entreprise en Auvergne 2015 Dossier présenté par Mme/M. :. Entreprise :.. Activité principale :.. Commune d implantation : Création Reprise Date de

Plus en détail

SITUATION PROFESSIONNELLE N 11 :

SITUATION PROFESSIONNELLE N 11 : SITUATION PROFESSIONNELLE N 11 : Vous êtes en PFMP à l ESAT (Etablissement et Service d Aide par le Travail) l EPI sur Avignon. Vous êtes en relation avec des jeunes adultes handicapés provenant de structures

Plus en détail

Dominique LAGRANGE Directeur MDPH64. ESEN 30 novembre 2011

Dominique LAGRANGE Directeur MDPH64. ESEN 30 novembre 2011 Dominique LAGRANGE Directeur MDPH64 ESEN 30 novembre 2011 Pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées Rapport thématique sur la politique du handicap

Plus en détail

L emploi et la formation des travailleurs handicapés Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique

L emploi et la formation des travailleurs handicapés Guide pratique. Salariés. + métiers de l événement. + études + conseil. ingénierie + numérique L emploi et la formation des travailleurs handicapés Guide pratique Salariés ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l événement ingénierie + numérique + études + conseil + métiers de l

Plus en détail

NOTE D INFORMATION. RECRUTEMENT ET HANDICAP : Le recrutement sur contrat en vue d une titularisation pour les personnes en situation de handicap

NOTE D INFORMATION. RECRUTEMENT ET HANDICAP : Le recrutement sur contrat en vue d une titularisation pour les personnes en situation de handicap NOTE D INFORMATION NN Réf. :VI. HANDICAP 6.2 Pôle des services Service Handicap Mars 2012 05 63 60 16 69 handicap@cdg81.fr Y:/F:/11/RECRUTEMENT/CONTRAT ART.38 RECRUTEMENT ET HANDICAP : Le recrutement sur

Plus en détail

AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL

AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL CENTRE INTERDÉPARTEMENTAL DE GESTION DE LA GRANDE COURONNE DE LA RÉGION D ÎLE-DE-FRANCE SOMMAIRE EXAMEN PROFESSIONNEL Par voie de promotion interne Filière technique Catégorie C SOMMAIRE...2 TEXTES DE

Plus en détail

ACTIONS DE POSITIONNEMENT

ACTIONS DE POSITIONNEMENT ACTIONS DE POSITIONNEMENT ACTIONS DE POSITIONNEMENT AGEFOS PME Auvergne a conçu un projet, en partenariat avec l'afpa et les quatre CIBC de la région Auvergne pour aider les salariés d'entreprises touchées

Plus en détail

SOMMAIRE. La visite de pré-reprise 10 LES ACTEURS DU MAINTIEN. L aide à l emploi reconnaissance de la lourdeur du handicap 12 LES OUTILS MOBILISABLES

SOMMAIRE. La visite de pré-reprise 10 LES ACTEURS DU MAINTIEN. L aide à l emploi reconnaissance de la lourdeur du handicap 12 LES OUTILS MOBILISABLES L EMPLOI AVANT-PROPOS Le maintien dans l emploi vise à sécuriser les parcours professionnels en prenant en considération les restrictions faites au salarié et en étudiant les possibilités d adaptation

Plus en détail

PASSEMPLOI Lettre n 3 Septembre 2009

PASSEMPLOI Lettre n 3 Septembre 2009 PASSEMPLOI Lettre n 3 Septembre 2009 Le projet Passerelles vers l'emploi PASSEMPLOI, co-financé par l'union Européenne dans le cadre du programme Leonardo Da Vinci, a pour objectif d améliorer de façon

Plus en détail

https://bv.ac-reunion.fr/dpep du 7 février au 23 février 2014

https://bv.ac-reunion.fr/dpep du 7 février au 23 février 2014 Le recteur à Mesdames et messieurs les enseignants du 1 er degré public S/c de mesdames et messieurs les IEN chargés des circonscriptions du premier degré S/c de mesdames et messieurs les principaux TRES

Plus en détail

Les diaporamas statistiques. Les demandeurs d emploi travailleurs handicapés. Regard sur le marché du travail : Septembre 2012

Les diaporamas statistiques. Les demandeurs d emploi travailleurs handicapés. Regard sur le marché du travail : Septembre 2012 Septembre 2012 Service Etudes et statistiques Les diaporamas statistiques Direction régionale Languedoc - Roussillon Regard sur le marché du travail : Les demandeurs d emploi travailleurs handicapés Période

Plus en détail

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 6, rue d e l Ang e 6 6 9 0 1 PERPIG N A N CEDEX

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 6, rue d e l Ang e 6 6 9 0 1 PERPIG N A N CEDEX C E N T R E d e G E S T I O N D e s P y r é n é e s O r i e n t a l e s FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 6, rue d e l Ang e 6 6 9 0 1 PERPIG N A N CEDEX 04 68 34 87 21-04 68 34 37 24 - beringuier.medprev@cdg66.fr

Plus en détail

Fédération nationale des observatoires régionaux de la santé

Fédération nationale des observatoires régionaux de la santé Répertoire des organismes et structures d observation de la santé et de ses déterminants en Mai 2010 Ce répertoire a été constitué au cours de l étude sur l état des lieux de l observation de la santé

Plus en détail

Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH

Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH Tampon dateur de la MDPH Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH N 13788*01 A - Identification de l enfant ou de l adulte concerné par la demande Nom de naissance : Nom d épouse ou nom d usage : Prénom(s)

Plus en détail

Memento. outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles

Memento. outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles Memento outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles Accompagner la transition professionnelle Rappelons que la transition professionnelle est un passage entre deux états professionnels.

Plus en détail

Contact : pour toute question sur le PRITH ou ce document : prith.guyane@amnyos.com. 1. Insertion et handicap en Guyane : les chiffres clefs...

Contact : pour toute question sur le PRITH ou ce document : prith.guyane@amnyos.com. 1. Insertion et handicap en Guyane : les chiffres clefs... Plan régional d insertion des travailleurs handicapés de la Guyane Contribution à la SEPH 2015 : Communiqué de presse sur la situation régionale du handicap et les actions menées V. 5/11/15, mis à jour

Plus en détail

ATELIER N 2 SANTE ET TRAVAIL. Témoignage Vidéo CARSAT Une action de Prévention de la Désinsertion Professionnelle

ATELIER N 2 SANTE ET TRAVAIL. Témoignage Vidéo CARSAT Une action de Prévention de la Désinsertion Professionnelle ATELIER N 2 SANTE ET TRAVAIL Quiz Témoignage Vidéo CARSAT Une action de Prévention de la Désinsertion Professionnelle Mme Foret Prillard Service Santé au Travail Lucie Magagnini SAMETH 70 Chantal Feinte

Plus en détail

17 ÈME SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DU TARN ET GARONNE

17 ÈME SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DU TARN ET GARONNE 17 ÈME SEMAINE POUR L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES DU TARN ET GARONNE Communiqué de presse Le programme de la SEPH du Tarn et Garonne Des parcours réussis du Tarn et Garonne Les chiffres de l emploi

Plus en détail

Ensemble des actions à poursuivre ou à mettre en œuvre au ministère chargé de l'agriculture pour favoriser

Ensemble des actions à poursuivre ou à mettre en œuvre au ministère chargé de l'agriculture pour favoriser Plan triennal Handi-Cap 20 14-201 6 Ensemble des actions à poursuivre ou à mettre en œuvre au ministère chargé de l'agriculture pour favoriser «le recrutement de travailleurs handicapés et le maintien

Plus en détail

Synthèse. Emploi et chômage des personnes handicapées. Nadia Amrous. Numéro 01 Novembre 2012

Synthèse. Emploi et chômage des personnes handicapées. Nadia Amrous. Numéro 01 Novembre 2012 Synthèse Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques Numéro 01 Novembre 2012 Emploi et chômage des personnes handicapées Nadia Amrous Meriam Barhoumi Numéro 01 - novembre 2012

Plus en détail

PREFET DE LA HAUTE-LOIRE N SPECIAL ARS EDITE LE 28 FEVRIER 2013

PREFET DE LA HAUTE-LOIRE N SPECIAL ARS EDITE LE 28 FEVRIER 2013 PREFET DE LA HAUTE-LOIRE RECUEIL DES ACTES ADMINISTRATIFS N SPECIAL ARS EDITE LE 28 FEVRIER 2013 "Le texte complet de chaque acte publié dans le présent recueil pourra être consulté à la Préfecture de

Plus en détail

Groupe Capgemini en France. ACCORD EN FAVEUR DE L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES Années 2010-2011-2012

Groupe Capgemini en France. ACCORD EN FAVEUR DE L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES Années 2010-2011-2012 Groupe Capgemini en France ACCORD EN FAVEUR DE L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES Années 2010-2011-2012 version 5 1/28 SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE 1 OBJET DE L ACCORD ET CHAMP D APPLICATION DE L ACCORD

Plus en détail

Les Orientations Médico- Sociales Adultes

Les Orientations Médico- Sociales Adultes Les Orientations Médico- Sociales Adultes 22/10/2013 MDPH 59 1 mdph59 Compétences et Missions de la CDAPH Orientation de la personne en situation de handicap Désignation des types d établissements ou services

Plus en détail

Que dit la loi sur l obligation d emploi des travailleurs handicapés? Comment s acquitter de son obligation d emploi?

Que dit la loi sur l obligation d emploi des travailleurs handicapés? Comment s acquitter de son obligation d emploi? Que dit la loi sur l obligation d emploi des travailleurs handicapés? La loi du 10 juillet 1987 a voulu favoriser l accès des travailleurs handicapés à l emploi. La loi du 11 février 2005 pour l égalité

Plus en détail

LOI n 87-517du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés

LOI n 87-517du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés LOI n 87-517du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés L'Assemblée nationale et le Sénat ont adopté, Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit : Article

Plus en détail

PROMETHEE ALLIER Promotion de l'emploi du travailleur handicapé

PROMETHEE ALLIER Promotion de l'emploi du travailleur handicapé PROMETHEE ALLIER Promotion de l'emploi du travailleur handicapé Par Monsieur Frédéric LEMOINE Chargé de Mission 1 à 3, rue Branly - 03700 BELLERIVE SUR ALLIER Tél: 04 70 58 85 50 - Fax : 04 70 58 85 70

Plus en détail

Accompagnement. Comment mettre en place un contrat de génération? La CCI vous accompagne et vous informe sur ce dispositif

Accompagnement. Comment mettre en place un contrat de génération? La CCI vous accompagne et vous informe sur ce dispositif Accompagnement Comment mettre en place un contrat de génération? La CCI vous accompagne et vous informe sur ce dispositif En réalisant gratuitement un pré-diagnostic sur l emploi durable des jeunes, le

Plus en détail

La reconnaissance du handicap

La reconnaissance du handicap Information La ville de Suresnes a signé le 7 novembre 2001 la «Charte Ville- Handicap» avec les associations de la Plate-forme Inter Associative des Personnes Handicapées des Hauts-de-Seine. Par cet engagement,

Plus en détail

La Reconversion Des écoles au cœur du métier

La Reconversion Des écoles au cœur du métier La Reconversion Des écoles au cœur du métier Les Ecoles de Reconversion Professionnelle de l Office National des Anciens Combattants et Victimes de Guerre Mode d emploi 1 L ONAC, établissement public en

Plus en détail

L ORIENTATION PROFESSIONNELLE

L ORIENTATION PROFESSIONNELLE Guide pratique MDPH Partie 1 Fiche n IV-2 CNSA - DGEFP Version 1 sept/2008 L ORIENTATION PROFESSIONNELLE Plan : 1. Les principes de l orientation professionnelle... 1 2. Vers quels lieux peut se faire

Plus en détail

Les obligations issues de la loi du 11 février 2005. L accessibilité L emploi

Les obligations issues de la loi du 11 février 2005. L accessibilité L emploi Les obligations issues de la loi du 11 février 2005 L accessibilité L emploi La loi Handicap L obligation d accessibilité 2 Qui est concerné? 1 Européen sur 10 est en situation de Handicap 1 Européen sur

Plus en détail

CUI - CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement à l'emploi)

CUI - CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement à l'emploi) Financement de poste CUI - CAE (Contrat Unique d'insertion - Contrat d'accompagnement à l'emploi) DÉFINITION ET OBJECTIFS Le Contrat Unique d'insertion est décliné en CUI-CIE pour le secteur marchand ou

Plus en détail

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs?

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs? Fiche pratique A qui s adresse l'emploi d'avenir? Quels employeurs? Quel type de contrat de travail? Quelle durée de contrat dans le cas du CDD? Quels engagements? Quel suivi? Quel financement du contrat?

Plus en détail

Accord handicap inter-branches OPCA 3+ / Agefiph : les entreprises adhérentes d OPCA 3+ partagent leur expérience

Accord handicap inter-branches OPCA 3+ / Agefiph : les entreprises adhérentes d OPCA 3+ partagent leur expérience Accord handicap inter-branches OPCA 3+ / Agefiph : les entreprises adhérentes d OPCA 3+ partagent leur expérience L accord inter-branches de partenariat signé en octobre 2012 entre les partenaires sociaux

Plus en détail

Dossier de candidature Prix de la création / reprise d entreprise en Auvergne 2014

Dossier de candidature Prix de la création / reprise d entreprise en Auvergne 2014 Dossier de candidature Prix de la création / reprise d entreprise en Auvergne 2014 Dossier présenté par : Entreprise : Activité principale : Lieu d implantation : Création Reprise En projet Réalisé Date

Plus en détail

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE)

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) Fiche pratique A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Quels employeurs? Quel type de

Plus en détail

CONSERVER SON EMPLOI. c est normal et c est possibie. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014

CONSERVER SON EMPLOI. c est normal et c est possibie. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 CONSERVER SON EMPLOI c est normal et c est possibie Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous

Plus en détail

e m p l o i & h a n d i c a p

e m p l o i & h a n d i c a p VIH e m p l o i & h a n d i c a p Les progrès enregistrés dans le traitement de l infection par le VIH depuis l arrivée des multithérapies hautement efficaces, dans la seconde moitié des années 90, ont

Plus en détail

Convention Cadre Quadriennale 2013-2016 relative à la formation et à la qualification des personnes handicapées. Outil récapitulatif

Convention Cadre Quadriennale 2013-2016 relative à la formation et à la qualification des personnes handicapées. Outil récapitulatif Convention Cadre Quadriennale 2013-2016 relative à la formation et à la qualification des personnes handicapées LES AIDES AU CONTRAT D APPRENTISSAGE Outil récapitulatif à l attention des CFA, des Cap Emploi

Plus en détail

La retraite et l inaptitude au travail

La retraite et l inaptitude au travail La retraite et l inaptitude au travail 1 Le calcul de la retraite Salaire annuel moyen X Taux X Trimestres du RG Calculé sur les 25 meilleures années Varie entre 160 25% minimum et 50% maximum 2 Le taux

Plus en détail

Avertissement : Ce document n est pas exhaustif et n a pas vocation à se substituer à vos contacts habituels. Il est recommandé de vérifier que les

Avertissement : Ce document n est pas exhaustif et n a pas vocation à se substituer à vos contacts habituels. Il est recommandé de vérifier que les P ratique Avertissement : Ce document n est pas exhaustif et n a pas vocation à se substituer à vos contacts habituels. Il est recommandé de vérifier que les textes applicables n ont pas fait l objet de

Plus en détail

Maintien dans l emploi. Guide pour le. ensemble, faire mieux, faire plus ANTICIPER POUR SAUVEGARDER UN EMPLOI. décembre 2006

Maintien dans l emploi. Guide pour le. ensemble, faire mieux, faire plus ANTICIPER POUR SAUVEGARDER UN EMPLOI. décembre 2006 Guide pour le Maintien dans l emploi ANTICIPER POUR SAUVEGARDER UN EMPLOI décembre 2006 Programme départemental d insertion des travailleurs handicapés de la Seine-Saint-Denis ensemble, faire mieux, faire

Plus en détail