Directeur régional ou directrice régionale 1, région du Québec Société de leucémie & lymphome Montréal, Québec

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1 Directeur régional ou directrice régionale 1, région du Québec Société de leucémie & lymphome Montréal, Québec LE POSTE La Société de leucémie & lymphome du Canada recherche un nouveau directeur régional pour diriger une équipe de professionnels et de bénévoles dévoués vers la réalisation de sa mission. Le directeur régional sera le collecteur de fonds, champion et ambassadeur en chef des activités de la Société dans la région, faisant auprès des patients, des bénévoles, des donateurs actuels et potentiels et d autres intervenants la promotion du rôle et du travail important de la Société. L une des plus importantes fonctions du directeur régional sera de fournir son leadership et son expertise de gestion au programme de développement des revenus et à la réalisation du plan opérationnel régional, renforçant la présence de la Société dans le milieu et étendant sa mission dans l ensemble du Québec. Relevant du vice-président national au développement des revenus, le directeur régional sera l un des leaders de la Société et, à ce titre, sera membre de son équipe de direction. Il favorisera une approche collaborative dans la gestion générale des ressources humaines et financières de la Société et travaillera étroitement avec les autres directions régionales, les gestionnaires des services nationaux, l exécutif national, les membres des comités et les bénévoles de haut niveau. Le directeur régional exercera ses fonctions au bureau régional de la Société, situé à Montréal. LA SOCIÉTÉ DE LEUCÉMIE & LYMPHOME DU CANADA La Société de leucémie & lymphome du Canada (SLLC) est affiliée à la Leukemia & Lymphoma Society des États-Unis et est le plus important organisme bénévole en santé voué au cancer du sang. La Société finance des recherches essentielles sur le cancer du sang partout au Canada et offre gratuitement aux patients de l information et des services de soutien. 1 Dans ce document, l emploi du masculin est privilégié dans le seul but d alléger le texte

2 Depuis 1955, la Société de leucémie & lymphome du Canada a connu une croissance constante au rythme de découvertes de pointe prometteuses qui touchent directement le cours de sa mission: découvrir un remède contre la leucémie, le lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome tout en améliorant la qualité de vie des patients et de leur famille. Au Canada, plus de personnes vivent avec un cancer du sang ou sont en rémission et, chaque année, quelque personnes de plus reçoivent un diagnostic. Les enjeux sont donc de taille, ce qui nous pousse à rechercher constamment des façons de réaliser notre mission le plus efficacement possible. Notre stratégie pour réaliser notre mission se fonde sur trois grands axes: la recherche, le soutien aux patients et la promotion de la cause. En 2014, nous avons investi plus de 7,2 M$ en programmes, en services et en soutien liés à ces secteurs. Ce montant comprend plus de 2,1 M$ en recherches novatrices pour accélérer la mise au point de nouveaux traitements thérapeutiques et curatifs pour le cancer, près de 1,7 M$ en soutien aux personnes confrontées à un diagnostic dévastateur de cancer et plus de 3,3 M$ en activités de défense des droits et de sensibilisation des patients, des aidants, des professionnels de la santé et du grand public aux impacts des cancers du sang. Notre engagement envers la recherche de pointe a contribué à une augmentation sans précédent du taux de survie des personnes atteintes de cancers du sang. Ainsi, le taux de survie relatif de cinq ans pour les personnes atteintes de leucémie a presque quadruplé au cours des 48 dernières années. Et, grâce à la radiothérapie et à la chimiothérapie, le lymphome de Hodgkin est aujourd hui considéré comme l une des formes de cancer ayant les meilleures chances de guérison. Nous sommes extrêmement reconnaissants à nos donateurs, à nos bénévoles et à nos partenaires de leur générosité qui permet de soutenir les milliers de patients et leurs proches qui font face à un diagnostic de cancer du sang, de les aider à surmonter cette épreuve et, avec un peu d espoir, de les mener à la guérison. Avec l aide de campagnes majeures de collecte de fonds, dont Team In Training, le plus grand programme d entraînement aux sports d endurance, et la marche Illumine la nuit, les résultats nationaux consolidés de collecte de fonds de la Société en 2015 devraient atteindre 14 M$. À partir de son siège social de Toronto et de ses bureaux régionaux de Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax, la Société travaille à aider les Canadiens d un océan à l autre dans leur cheminement avec le cancer du sang. La Société est un organisme de bienfaisance canadien enregistré, gouverné par un conseil d administration national dont les décisions sont éclairées par les avis d un comité consultatif médical et scientifique sur un vaste éventail de questions médicales et sur le processus d attribution de bourses de recherche. LA RÉGION DU QUÉBEC La région du Québec est l une des cinq régions de la Société de leucémie & lymphome du Canada. Dans notre bureau régional de Montréal, une équipe de 12 employés travaille avec les bénévoles, les participants à nos activités, les donateurs et d autres intervenants pour changer la vie des patients de la région qui vivent avec un cancer du sang. Deux membres du personnel travaillent à distance à partir de Québec et Ottawa à l organisation de la marche Illumine la nuit qui se tient chaque année dans ces deux villes

3 Affichant des revenus annuels de collecte de fonds de quelque 2,5 M$ (représentant 18 % des revenus nationaux de la Société), l équipe de la région du Québec travaille en étroite collaboration avec le personnel de notre bureau national, qui lui offre son soutien dans tous les secteurs d activités, incluant les campagnes, le marketing, les communications et les services généraux. La région du Québec tire ses revenus d événements spéciaux (88 % des revenus totaux de la région), incluant la marche Illumine la nuit, le programme Team In Training, les événements organisés par des tiers et le programme scolaire jeunesse. La marche Illumine la nuit du Québec est l une des activités qui remporte le plus de succès en Amérique du Nord. Elle se classe au 4 e rang des 170 marches Illumine la nuit du continent, avec des revenus totaux de 1,2 M$ en Au nombre des principaux comités bénévoles de la région, mentionnons un comité de dirigeants bénévoles de la marche Illumine la nuit à Montréal et à Ottawa et un conseil consultatif de dirigeants bénévoles pour le programme Team In Training. Chaque année, environ Québécois reçoivent un diagnostic de cancer du sang. Notre équipe régionale des services aux patients leur fournit, de même qu à leurs proches et aux professionnels de la santé, de l information, du soutien, des programmes de sensibilisation et des services d aiguillage. Au nombre de nos programmes, mentionnons un programme d information destiné aux patients, le programme Premier contact, qui permet de jumeler les patients récemment diagnostiqués avec des bénévoles formés au soutien par les pairs, une ligne sans frais d information et de ressources (un centre d appel qui réunit des travailleurs sociaux et des éducateurs en santé), notre site internet primé ( des groupes de soutien familial et le programme Trish Greene pour le retour à l école des enfants atteints de cancers. LE CANDIDAT IDÉAL Possédant une passion véritable pour la mission de la Société de leucémie & lymphome du Canada, le nouveau directeur régional se montrera confiant, déterminé et énergique dans l exécution des stratégies et la gestion des opérations de collecte de fonds en appui à la vision et aux objectifs de la Société. Le candidat idéal aura fait ses preuves en gestion de collecte de fonds et possèdera une expertise particulière en matière de programmes étendus de collecte de fonds, incluant les événements, les partenariats et commandites d entreprises, ainsi que l accroissement de l engagement des donateurs. Idéalement, le nouveau titulaire de ce poste aura aussi acquis une expérience significative dans une organisation de soins de santé complexe ou dans un organisme caritatif à multiples niveaux. Le directeur régional sera un représentant solide et dynamique de notre Société. Il utilisera les pratiques exemplaires et inspirera la confiance et le respect au sein des bénévoles de haut niveau de la Société, de ses dirigeants, de ses donateurs, de ses collègues et des membres du personnel. Tirant partie de ses réalisations passées en matière d établissement et de gestion des relations avec les donateurs et les bénévoles, le nouveau directeur régional sera enthousiaste et motivé par les possibilités qu offre ce nouveau stade de croissance et de diversification des revenus de la Société dans la région du Québec. Le nouveau titulaire sera habile et créatif pour détecter les possibilités, trouver des synergies, sensibiliser les gens et utiliser stratégie et rigueur pour continuer à consolider le succès de la Société en collecte de fonds

4 Leader attachant et inspirant, le directeur régional possédera de solides aptitudes en relations interpersonnelles et des capacités de communication exceptionnelles pour favoriser l unité autour de la vision et motiver les bénévoles, les donateurs, les membres de son équipe et ses collègues à atteindre et dépasser les objectifs. Personne authentique et sincère, le candidat choisi saura aussi être persuasif et efficace dans ses interactions avec les divers intervenants des communautés francophone, anglophone et allophone pour faire connaître l impact important de notre travail en matière de soins et de traitements pour les patients de la région atteints de cancers du sang. Le directeur régional sera également à l aise de s adresser à des publics divers, qu il s agisse de personnes atteintes de cancers du sang, de journalistes, de professionnels de la santé ou de chercheurs. Le candidat idéal mènera par l exemple, fera preuve d initiative et utilisera une approche proactive. Il sera un modèle pour le personnel de la région du Québec. Le nouveau titulaire aura raffiné ses compétences au cours de ses expériences passées à gérer avec succès des équipes et à appuyer des bénévoles. Il fera preuve de souplesse et sera habile à guider une équipe à travers les changements d une organisation en pleine évolution. Guide et mentor accompli, le nouveau directeur régional favorisera un solide esprit d équipe par l inspiration, la promotion et l encouragement de la collaboration et du soutien dans l ensemble de la Société et au sein de l équipe de la région du Québec. Le candidat choisi aura mis en œuvre avec succès divers plans au Québec. Ouvert, honnête et humble, il aura toujours à cœur les meilleurs intérêts de l organisation dans son ensemble. Un joueur d équipe positif et engagé, le nouveau directeur régional consultera de façon proactive ses collègues et ses pairs et partagera son avis et son expérience avec d autres directeurs régionaux et avec le personnel de l ensemble du pays. FONCTIONS PRINCIPALES Relevant du vice-président au développement des revenus, le directeur régional assumera entre autres les fonctions suivantes: Direction de la collecte de fonds et des relations avec les donateurs Diriger le personnel régional dans la mise en œuvre du programme de développement des revenus incluant les événements distinctifs de la Société, les événements organisés par des tiers, le développement des partenariats d entreprise, le développement des dons majeurs et les programmes scolaires et jeunesse. Repérer, recruter et soutenir activement des bénévoles de haut niveau et s assurer du maintien de leur engagement. Diriger le programme de développement des partenariats d entreprise, notamment en trouvant des commanditaires pour la marche annuelle Illumine la nuit. Superviser directement un portefeuille de donateurs potentiels et participer activement à la sensibilisation et à l acquisition de contributions de grands donateurs, de fondations et d entreprises, par le biais de subventions, de commandites et de soutien autre que financier. Élaborer des plans qui appuient encore davantage la pénétration du marché et la croissance des revenus et développer de nouvelles idées de génération de revenus pour atteindre les cibles budgétées

5 Développement de la section régionale Élaborer un plan d opération annuel pour l atteinte de buts et objectifs régionaux dans le cadre du budget national et du plan opérationnel (déjà complété pour ). Recruter, développer, gérer, orienter et encadrer l équipe régionale pour assurer le succès de la mise en œuvre du plan opérationnel régional. Initier les projets régionaux et fournir le leadership nécessaire. Maintenir une connaissance fonctionnelle de la mission et des programmes de la Société. Présence dans le milieu et relations publiques Soutenir les activités de la section régionale touchant la sensibilisation des patients et les services en supervisant l équipe locale des services aux patients afin d assurer la mise en œuvre de programmes et services qui répondent aux objectifs et gérer la mise en œuvre des programmes liés à la mission. Agir comme ambassadeur et porte-parole de la Société pour la région du Québec Développer des relations de travail positives et collaboratives avec les intervenants concernés du milieu de la recherche en santé, les établissements de santé et les universités, les autorités régionales de santé et autres organisations connexes. Administration En collaboration avec le vice-président national des services généraux, superviser les budgets et les comptes rendus de la section régionale par le biais du Service d administration financière de la section et évaluer les résultats d opération en termes de coûts, de budget, de politiques d opération, de tendances et de possibilité d augmentation des revenus nets. S acquitter de la gestion du personnel de la section régionale. Établir, développer et gérer une équipe solide par le maintien d une structure organisationnelle efficace, la création d un environnement qui permet au personnel d exceller et la mise en place de politiques et pratiques efficaces en matière de ressources humaines. Superviser le fonctionnement efficace et efficient de la section régionale du Québec conformément aux politiques et procédures établies par la Société. Assurer et superviser la préparation de rapports, la tenue de registres et autre documentation demandée qui présentent le progrès et l état de la planification et des activités de la section régionale. Liaison avec le bureau national Représenter les meilleurs intérêts, le professionnalisme et l intégrité de la Société dans toutes ses activités et relations par un message unifié de la mission de la Société et un engagement envers ses normes organisationnelles. Fournir un leadership en vue de renforcer la confiance et d entretenir de solides relations de travail avec le bureau national. Collaborer avec les spécialistes de tous les services du bureau national et recevoir leur soutien

6 PRINCIPALES COMPÉTENCES Expérience progressive avérée dans le milieu des organismes sans but lucratif, y compris dans des fonctions de direction, préférablement dans un domaine relié au cancer ou à la santé. Connaissances et compétences en gestion de collecte de fonds avec succès avérés en collecte de fonds, développement des dons d entreprises, accroissement de l engagement des donateurs et gestion d événement. Expérience en gestion opérationnelle et gestion de personnel. Capacité avérée à recruter, retenir, mentorer, motiver et diriger une équipe professionnelle vers l atteinte de buts et d objectifs communs. Succès avéré en matière de recrutement, de gestion et de développement de ressources bénévoles de haut niveau. Habiletés supérieures en relations interpersonnelles permettant d intéresser, de motiver et d utiliser à bon escient les intervenants, tant internes qu externes. Capacité d établir et de maintenir un vaste éventail de relations, incluant de nouvelles relations d affaires. Expérience du travail en équipe et de l exécution locale d un plan stratégique tout en travaillant en collaboration avec le personnel et ses collègues vers l atteinte des objectifs, et ce, tant au palier régional que national. Excellentes capacités de planification et d organisation et jugement sûr. Compétences en gestion fiscale et solides capacités analytiques. Excellent français et anglais écrit et parlé, à l aise lors de présentations publiques et capacité avérée à traiter avec des publics divers et des personnes de tous niveaux. Ce poste exige un diplôme universitaire de premier cycle ou une expérience équivalente. POUR PLUS D INFORMATION La Société de leucémie & lymphome du Canada a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour cette recherche de personnel. Pour plus d information sur ce poste de direction, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, consultante principale, au Les personnes qui désirent soumettre leur candidature à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d une lettre d intérêt à l adresse courriel ci-haut mentionnée avant le 31 août Toutes demandes d information et recommandations de candidats seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Pour plus d information sur la Société de leucémie & lymphome du Canada, nous vous invitons à visiter le

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