Directeur général ou directrice générale du développement Université d Ottawa

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1 Directeur général ou directrice générale du développement Université d Ottawa LE POSTE Alors que l Université d Ottawa se dirige vers de nouveaux horizons prometteurs, nous sommes à la recherche d un directeur général ou d une directrice générale du développement 1 qui apportera aux initiatives de collecte de fonds de l Université le leadership stratégique et opérationnel nécessaire à leur succès. Le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel pour établir et cultiver des relations durables entre l Université et une vaste gamme d intervenants et de sympathisants en vue d accroître les résultats de la collecte de fonds et ainsi permettre à l Université de progresser vers l atteinte de ses objectifs stratégiques. Relevant du vice-recteur aux relations extérieures et travaillant étroitement avec les dix facultés de l Université, le directeur général verra à définir et à développer les activités de collecte de fonds et à en assumer la direction, et ce, dans les domaines des dons majeurs, des dons planifiés, des dons annuels, des dons régionaux et des partenariats stratégiques avec des entreprises et fondations. Le nouveau directeur général sera responsable de la planification et de la gestion de la plus importante campagne de financement de l histoire de l Université d Ottawa et dirigera à cet effet une équipe de trois cadres supérieurs directement sous sa responsabilité et d une unité actuellement composée de 36 professionnels du développement. Ce rôle offre une occasion unique et importante de bâtir sur le succès de l Université d Ottawa en matière de développement par l utilisation de pratiques exemplaires en collecte de fonds et le désir de motiver le personnel et les intervenants vers l atteinte de nouveaux sommets historiques en ce qui concerne l obtention de solides appuis philanthropiques. Ceux-ci rendront possible la réalisation de projets prioritaires clés qui transformeront véritablement l Université d Ottawa au cours des prochaines années et lui permettront de consolider et de développer sa position au sein des meilleures universités au pays. 1 Dans ce document, l emploi du masculin est privilégié dans le seul but d alléger le texte

2 À PROPOS DE L UNIVERSITÉ D OTTAWA Fondée en 1848, l Université d Ottawa est la plus grande université bilingue au monde et l une des dix plus grandes universités de recherche au Canada. Au cours des dernières années, l Université a connu une croissance et un développement tout à fait remarquables. Depuis 2005, 50 nouveaux programmes ont été établis, la recherche a continué à progresser avec la création et la dotation de plus de 50 nouvelles chaires tandis que l inscription des étudiants a connu une hausse marquée à tous les niveaux, dont un bond de 40 % du nombre d étudiants aux cycles supérieurs. Aujourd hui, l Université accueille plus de étudiants (dont étudiants aux cycles supérieurs) et emploie personnes. Nous offrons 450 programmes dans 10 facultés, dont la plus grande faculté de droit au Canada, ainsi que le plus vaste régime universitaire d immersion en français de toutes les universités canadiennes. Destination 2020, le plan stratégique de l Université d Ottawa, établit quatre grands thèmes qui orientent toutes nos actions, soit un engagement à offrir à nos étudiants une expérience riche et inspirante, la poursuite de l excellence en recherche, le bilinguisme ainsi que la formation de leaders par l internationalisation. Nous avons pour vision de faire de l Université d Ottawa l une des plus grandes universités de notre temps, forte d une réputation à la hauteur de ses réalisations. Nous avons fait des progrès considérables vers la réalisation de cette vision et avons établi une vaste base sur laquelle nous appuyer afin de faire en sorte que l Université d Ottawa contribue plus que jamais au développement du Canada et à la formation de la prochaine génération de leaders. Pour plus d information sur l Université d Ottawa, nous vous invitons à visiter le LE DÉVELOPPEMENT ET LES RELATIONS AVEC LES DIPLÔMÉS À L UNIVERSITÉ D OTTAWA Le Bureau du développement et celui des relations avec les diplômés relèvent tous deux du vice-recteur aux relations extérieures et collaborent ensemble avec les facultés et départements de l Université pour rehausser la visibilité de celle-ci, établir des alliances et partenariats stratégiques internes et externes et générer des possibilités de financement ainsi que des appuis philanthropiques essentiels à la mission d enseignement et de recherche de l Université. Ensemble, les programmes et activités de ces deux unités aident l Université à établir et à maintenir des relations solides avec les diplômés, les parents, les étudiants et autres donateurs internes et externes, incluant les entreprises et les fondations. Le Bureau du développement recueille des fonds pour appuyer les projets de financement prioritaires de l Université en accord avec la vision et les objectifs stratégiques de celle-ci. L équipe du développement travaille au sein des facultés et départements et en collaboration avec ceux-ci pour repérer les possibilités de mettre à profit les donateurs afin de soutenir les programmes, la recherche et la communauté étudiante de l Université. Le Bureau des relations avec les diplômés collabore étroitement avec le Bureau du développement ainsi qu avec l Association des diplômés, les facultés et les associations étudiantes pour stimuler l intérêt d une communauté mondiale de plus de diplômés répartis dans 155 pays. L équipe des relations avec les diplômés offre à ces derniers divers programmes et services et entretient avec eux des relations durables en vue d augmenter leur participation et leur soutien à la vie de l Université

3 Le Bureau du développement se prépare à réaliser une ambitieuse campagne de financement qui reflétera la vision stratégique de l Université. Le travail de la phase silencieuse de cette campagne de 400 millions est en cours et vise à recueillir des fonds privés pour la recherche et la rétention de chercheurs de talent, pour rehausser l expérience étudiante ainsi que pour répondre à d autres besoins prioritaires importants. Le lancement de cette campagne institutionnelle majeure verra l expansion des programmes de développement pour assurer la croissance des résultats de collecte de fonds et augmenter et soutenir l engagement des bénévoles et des diplômés de l Université, et ce, tant à l interne qu à l externe. PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL De nature positive et d esprit ouvert, le nouveau directeur général appréciera les idées de ses collègues. Il aura démontré sa capacité à établir et entretenir des relations et à encourager la participation d autres personnes en qualité d ambassadeurs et de partenaires pour attirer à l Université de nouveaux investissements. Professionnel accompli en matière de développement et de collecte de fonds, le candidat idéal excellera à définir des orientations stratégiques, à assurer la gestion des opérations et à diriger une équipe. S appuyant sur son expérience dans la sollicitation de dons majeurs et la direction de campagnes majeures dans des environnements complexes impliquant la participation d intervenants nombreux, le nouveau titulaire saura mener l élaboration de stratégies de concert avec la haute direction et présenter et exécuter des plans d action clairs pour l atteinte des objectifs de développement de l Université. Énergique et axé sur les priorités, le directeur général saura bien saisir la complexité d une grande université à forte intensité de recherche comme la nôtre et utilisera des pratiques exemplaires avérées en collecte de fonds de manière souple et adaptable pour renforcer davantage et soutenir une culture de philanthropie capable d appuyer la vision et les objectifs de l Université. Le candidat choisi sera un leader enthousiaste possédant des capacités éprouvées à encadrer et motiver une équipe de professionnels expérimentés en collecte de fonds. Capable de reconnaître les forces, les compétences et les besoins des personnes et des équipes, le nouveau directeur général favorisera le talent, l initiative et la responsabilisation en déléguant et en habilitant les autres. Ayant démontré sa capacité à atteindre et même à excéder des objectifs de développement, le titulaire sera un leader inspirant, tourné vers l action, qui tracera un parcours ambitieux afin d amener le Bureau du développement à de nouveaux sommets de réalisation. Communicateur compétent et efficace, le nouveau titulaire saura articuler clairement vision, projets et idées de façon à inspirer les donateurs et partenaires majeurs et à gagner la confiance et le respect des hauts dirigeants et des bénévoles ainsi que des membres des facultés et du personnel. Le directeur général saura écouter, questionner avec respect et évaluer l information avec un haut degré d intégrité. Patient et diplomate, il saura évoluer avec aisance dans les structures de l Université et, par la collaboration et la sensibilisation, cherchera à incorporer davantage la philanthropie à la culture de l Université. L Université d Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme et le nouveau directeur général saura apprécier les complexités et les multiples facettes de la dualité linguistique de l Université. Il sera bilingue et travaillera avec aisance tant en français qu en anglais

4 PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Relevant du vice-recteur aux relations extérieures, le directeur général du développement : dirigera la stratégie globale et la gestion opérationnelle du Bureau du développement et la mise en œuvre de la planification de la campagne de financement majeure de l Université d Ottawa ; conseillera l administration de l Université et lui fournira une expertise en élaboration de dossier en ce qui concerne les projets et priorités, qu elles soient propres aux facultés ou concernent l ensemble de l Université ; élaborera un plan stratégique de développement complet et détaillé, doté d objectifs clairs et précis pour l atteinte des résultats financiers, et offrira aux donateurs actuels et potentiels divers moyens de soutenir les priorités de financement de l Université ; élaborera et mettra en œuvre des plans de collecte de fonds intégrés pour les facultés, en consultation avec le vice-recteur aux relations extérieures, le vice-recteur à la recherche et le vice-recteur aux études, les doyens et l équipe du développement ; dirigera les initiatives de collecte de fonds pour tous les volets de développement des revenus, incluant les dons majeurs, les dons annuels et les dons planifiés, à l intérieur d une structure de développement partiellement décentralisée ; constituera une banque de donateurs majeurs potentiels, y compris les dons de plus d un million de dollars. Il élaborera des stratégies de sollicitation en collaboration avec le recteur, le vice-recteur aux relations extérieures, les doyens et l équipe du développement ; élaborera des stratégies en matière d engagement et de reconnaissance des donateurs. Il s assurera que ces activités soient conformes aux priorités de développement et aux politiques et procédures établies ; dirigera une équipe professionnelle de trois cadres supérieurs et supervisera le recrutement, la gestion du rendement et le développement professionnel d un bureau qui compte présentement 36 personnes. Il fournira encadrement et mentorat pour motiver, diriger et mobiliser les membres de son équipe à travailler en collaboration et à utiliser les pratiques exemplaires dans les programmes et activités de collecte de fonds ; établira des objectifs pour les programmes et le rendement du personnel en consultation avec ses subordonnés directs et établira des indicateurs de rendement pour suivre et assurer un progrès constant vers l atteinte des objectifs ; établira et suivra les budgets et fera en sorte que les programmes disposent des ressources nécessaires à l atteinte de leurs objectifs ; collaborera avec le Bureau des relations avec les diplômés, le Bureau des ressources et de l information et la Direction générale des communications pour assurer une coordination efficiente et un soutien efficace au regard de l engagement et de la gestion des donateurs ainsi que des objectifs de collecte de fonds ; mettra en place une structure bénévole pour la campagne majeure de financement et contribuera à repérer, recruter, former et soutenir les bénévoles ; sera un membre actif de l équipe de haute direction des relations extérieures ; représentera l Université lors d événements, de conférences et d autres activités, selon les besoins ; assumera toutes autres responsabilités que lui confiera le vice-recteur aux relations extérieures

5 QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Expérience éprouvée à titre de responsable de la collecte de fonds au sein d une organisation complexe (préférablement dans le milieu universitaire) et succès avérés en matière de dons majeurs, de partenariats avec les entreprises et fondations et de campagnes de financement majeures. Connaissance approfondie des principes et processus de collecte de fonds et expérience avérée en développement de stratégies de collecte de fonds et en mise en œuvre de plans de financement à volets multiples. Excellentes compétences en planification stratégique, organisation, gestion et direction. Fortes compétences interpersonnelles permettant de motiver et de mobiliser les intervenants internes et externes. Capacité à établir et entretenir une vaste gamme de relations et à motiver ses employés et ses collègues à collaborer vers l atteinte des objectifs. Expérience en gestion opérationnelle et en direction d un personnel nombreux. Capacités avérées à attirer, retenir, mentorer, motiver et diriger une équipe de professionnels vers l atteinte de buts et objectifs communs. Facilité à partager efficacement son savoir et son expertise avec les membres du corps professoral, les cadres supérieurs, l équipe du développement et d autres équipes des relations externes de façon proactive et collaborative. Expérience avérée dans la gestion de bénévoles de haut niveau. Expertise avérée en matière de gestion du changement permettant de briser les «silos» et d encourager le travail d équipe, la communication et la collaboration au sein du Bureau du développement et dans les relations avec d autres membres de l équipe des relations extérieures et des facultés. Fortes capacités analytiques et bonne compréhension des systèmes de gestion des données, des processus de collecte de fonds et de leur rôle essentiel pour atteindre le succès. Ce poste requiert un degré élevé d intégrité personnelle, de diplomatie et de tact. Familiarité avec les tendances et défis actuels dans le monde de l éducation post-secondaire au Canada et connaissance approfondie du milieu philanthropique d aujourd hui. Excellente maîtrise du français et de l anglais écrit et oral pour des communications éloquentes et efficaces, aisance à faire des présentations publiques et capacité avérée à entrer en relation avec des interlocuteurs diversifiés de tous niveaux. Diplôme universitaire de premier cycle exigé; diplôme d études supérieures un atout. VIVRE DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE La région de la capitale nationale comprend des municipalités situées tant en Ontario qu au Québec, notamment Ottawa et Gatineau. La région compte une population totale de 1,28 million d habitants, dont près d un demi-million parlent l anglais et le français, témoignant de la dualité linguistique du Canada. Ottawa est l une des villes les plus agréables du pays et se classe année après année au nombre des 20 meilleures cités du monde où il fait bon vivre. Reconnue pour son ouverture à la diversité culturelle, Ottawa est un centre urbain sécuritaire qui marie de façon originale développement moderne et charme d antan. La ville offre une gamme complète de commodités et d avantages, incluant des logements abordables, un riche patrimoine, une scène culturelle dynamique et variée, dont de nombreux musées et des institutions des arts et du spectacle, ainsi que des restaurants raffinés. La ville offre en outre une gamme impressionnante d options bilingues en matière d éducation, avec quatre universités et collèges, un vaste choix d écoles publiques et privées, sans compter de nombreuses écoles professionnelles et instituts technologiques

6 Les possibilités d emploi y sont aussi variées, notamment dans la fonction publique fédérale, la haute technologie, les sciences de la vie, les services professionnels et le tourisme ainsi que dans le secteur de la santé avec des établissements de calibre mondial, dont quatre hôpitaux. Enfin, Ottawa favorise un mode de vie actif avec son abondance de parcs, de plages, de terrains de golf, de cours d eau et de pistes de randonnée, de vélo et de jogging. POUR PLUS D INFORMATION KCI (Ketchum Canada Inc.) a été mandatée par l Université d Ottawa pour piloter le recrutement d un directeur-général du développement. Les candidats intéressés sont invités à contacter Sylvie Battisti, consultante principale de KCI en recherche de cadres, par courriel à : ou encore par téléphone au (438) Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Les personnes qui désirent poser leur candidature à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d intérêt à l adresse courriel ci-haut mentionnée avant le 8 septembre L Université d Ottawa souscrit à l équité en matière d emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Conformément aux exigences d immigration Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents

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