CEFORA. Accueillir un stagiaire : un atout pour votre entreprise! Christophe, expert en commerce international

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1 CEFORA Accueillir un stagiaire : un atout pour votre entreprise! Christophe, expert en commerce international

2 Kathleen, responsable de projet pour l industrie graphique Accueillir un stagiaire dans votre entreprise en vue d un engagement, pourquoi pas? Chaque année, le Cefora et ses partenaires recrutent, sélectionnent, puis forment près de demandeurs d emploi à des fonctions d employés dites en pénurie. Après avoir suivi une formation intensive de 4 à 6 mois axée sur la pratique, les participants achèvent leur formation Jobber par un stage non rémunéré dans une entreprise de la CP 218. Pourquoi pas la vôtre? Grâce à Jobber by Cefora, vous pouvez entrer en contact avec des profils rares, avant toute autre entreprise! Recruter via Jobber by Cefora, c est simple, rapide, sans risque et sans frais!

3 Quels bénéfices pour votre entreprise? Accueillir un stagiaire Jobber dans votre entreprise peut vous permettre entre autres de : bénéficier, sans frais, de main-d œuvre qualifiée et directement employable pour soutenir votre personnel dans la réalisation de projets ponctuels ; préparer la relève : accueillir un stagiaire en vue de procéder à un recrutement. Au cours du stage, vous pourrez voir le stagiaire à l œuvre, le tester, ce qui représente un avantage certain. Pensez-y : pas de frais d annonces, pas de temps à investir pour le screening des cv et les entretiens. Une autre façon de recruter et de dénicher des nouveaux talents, sans risque et sans frais ; apporter de nouvelles connaissances dans l entreprise : vous pourrez tirer profit des connaissances actuelles des candidats fraîchement formés et de leurs qualités, soit l envie d apprendre, la motivation, l ouverture à la nouveauté, la flexibilité ; étendre votre réseau et participer au rayonnement de votre entreprise : des stagiaires heureux font de la publicité en faveur de votre entreprise lorsqu ils parlent de leur expérience à leur entourage et, augmentent ainsi le pouvoir d attraction/de rétention et la notoriété de votre entreprise ; contribuer au développement de votre région et à l image de votre secteur en donnant une impulsion positive aux candidats à la recherche d un emploi et en faisant connaître les métiers de votre entreprise. Une entreprise ouverte, dynamique et tournée vers l avenir.

4 Tahira, gestionnaire de dossiers Pour quels types de fonction pouvez-vous recruter des stagiaires? Fonctions administratives : assistant de direction, aide-comptable, employé administratif en ressources humaines, Fonctions commerciales : employé commercial interne, consultant en intérim, assistant import/export, vendeur comptoir, expert en commerce international Fonctions logistiques : magasinier, assistant du responsable logistique Fonctions informatiques : administrateur réseaux, développeur.net, développeur JAVA, gestionnaire PC et réseaux, technicien helpdesk Fonctions techniques : assistant chef de chantier, assistant métreur deviseur, dessinateur AutoCAD, responsable de projet pour l industrie graphique, inspecteur en nettoyage Consultez la liste complète des métiers auxquels Jobber by Cefora forme les demandeurs d emploi sur

5 Henk, métreur-deviseur Quelques témoignages d entreprises qui ont eu recours au système de stage 1. Pourquoi Jobber by Cefora? Wieland De Grendel, Team Manager, Brunel Engineering : «Cette formule de stage rencontre beaucoup de succès selon moi parce que les personnes choisissent sciemment une autre orientation pour leur carrière. Ainsi, leur motivation de réussir sur le marché du travail après une formation Jobber by Cefora est d autant plus grande et vous en récoltez les fruits en tant qu entreprise de stage. Tous les stagiaires qui ont débuté chez nous ces dernières années ont aujourd hui un emploi fixe. Nous sommes très satisfaits du niveau en matière de technique de construction que les candidats ont acquis via la formation Jobber lorsqu ils commencent chez nous.» 2. Pourquoi un stage non rémunéré? Eric Van den Venne, administrateur, AEV-Vochten Alarm & Veiligheid : «Au cours d un stage, vous pouvez facilement déterminer si le candidat convient ou non à votre entreprise. Il est difficile de trouver aujourd hui des employés efficaces et motivés. Un stage représente un filtre pratique pour retenir les profils motivés dans votre entreprise.» 3. Le stage débouche-t-il sur un emploi fixe? Guido Dam, administrateur délégué Egeda Sanitair : «Grâce à la formation Jobber, différents stagiaires aux idées nouvelles se sont présentés. Nous n avons donc pas hésité à proposer un contrat fixe à ceux présentant un profil motivé et intéressé. Nous ferons encore certainement appel à cette formule de stage à l avenir.»

6 La durée du stage La durée du stage (à temps plein) varie de 4 à 6 semaines en fonction de la formation et doit se situer dans les limites de la période du contrat de formation établi entre le Cefora et le stagiaire Jobber. Quel est le rôle du tuteur de stage? Le maître de stage joue à la fois un rôle d accompagnateur et d évaluateur. Il accueille le stagiaire et lui explique les règles en vigueur dans l entreprise ; Il lui assigne des tâches, l oriente, le questionne et le supervise ; Il l évalue de façon constructive en mettant en avant ses réalisations et les progrès accomplis, puis souligne les aspects à améliorer ; Il est disponible, à l écoute et prévoit des échanges fréquents (une présence continue n est pas nécessaire) pour permettre au stagiaire d accroître ses qualifications et d accomplir ses tâches dans les délais impartis. Pascal, assistant métreur-deviseur

7 Concrètement La convention de stage Chaque stage fait l objet d une convention écrite signée entre l entreprise de stage, le stagiaire et le Cefora. Cette convention de stage définit les objectifs du stage ainsi que ses modalités (obligations des parties, durée et dates, gratification ). Elle est accompagnée d une annexe décrivant succinctement les tâches à accomplir par le stagiaire. Contrôle médical Aucun contrôle médical n est exigé avant le début du stage. La réglementation relative à la protection des stagiaires (AR du 21 septembre 2004, adaptation du 30 septembre 2005 et la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l exécution de leur travail) ne s applique pas aux personnes qui suivent un stage dans le cadre d une formation organisée par une institution spécialisée dans les formations professionnelles comme le Cefora. Assurance Le Cefora assure les accidents corporels dont le stagiaire pourrait être victime sur le chemin du domicile au lieu de stage et sur le lieu de stage même. L entreprise de stage couvre la responsabilité civile du stagiaire en souscrivant une assurance responsabilité civile exploitation. L assurance fonctionnera en cas de dommage à un tiers dû aux activités de l entreprise. Les dommages causés par le stagiaire aux biens propres de l entreprise de stage seront à charge de l entreprise puisque le stagiaire est placé sous son autorité pendant toute la durée du stage.

8 Awatif, agent call center Gratification et frais professionnels Gratification Le stagiaire Jobber n est pas rémunéré pendant le stage et ne perçoit aucune gratification. Frais professionnels Les frais de déplacement du domicile du stagiaire au lieu de stage sont pris en charge par le Cefora et ses partenaires ; les déplacements effectués par le stagiaire Jobber pendant les heures de travail pour le compte de l entreprise de stage sont quant à eux à charge de l entreprise. Comment offrir une place de stage? Vous souhaitez nous communiquer vos offres de stage (ou d emploi)? Complétez le formulaire en ligne sur et nous les diffuserons gratuitement via nos canaux de communication. Les candidats Jobber ne demandent qu à vous rencontrer en vue d un stage (ou d un entretien d embauche). Ne laissez pas passer cette chance! asbl Cefora-Ed.Resp. : René Spaey, Av. E. Plasky B-1030 Bruxelles L asbl Cefora est gérée de façon paritaire par les partenaires sociaux de la CPNAE : ACLVB-CGSLB, BBTK-SETCa, LBC-NVK, CNE, VBO-FEB et ses fédérations membres ainsi que UNIZO.