CANADA SNOWBOARD - DIRECTEUR EXÉCUTIF

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1 CANADA SNOWBOARD - DIRECTEUR EXÉCUTIF Canada Snowboard, l organisation nationale régissant le sport de snowboard compétitif au Canada, est à la recherche d un Directeur Exécutif à temps plein. Le Directeur Exécutif aura la responsabilité exécutive de gérer Canada Snowboard en dirigeant tous les aspects de ses programmes et de ses opérations. Canada Snowboard est à la recherche d un leader efficace, doté d un bon esprit d équipe, démontrant d excellentes compétences en gestion, planification, et possédant des bonnes qualités organisationnelles et interpersonnelles. Cette position requiert un individu avec la capacité de bien travailler avec un groupe diversifié, motivé, et dirigé par les résultats, responsables de la gestion, le développement et la promotion du sport de snowboard compétitif au Canada. L initiative, le travail d équipe et la capacité d atteindre les objectifs mis en place sont essentiels. Le directeur exécutif aura la responsabilité de superviser et évaluer tout le personnel, de collaborer avec le Comité Exécutif de l organisation ainsi que les différents comités de gestion. Il aura également la responsabilité de maintenir de très bonnes relations d affaires avec les organismes partenaires de Canada Snowboard tels : Sport Canada, À Nous le Podium, l Association Canadienne des Sports d Hiver, le Comité Olympique Canadien, le Comité Paralympique Canadien et la Fédération Internationale de Ski. Le Directeur Exécutif sera idéalement situé à Vancouver, en Colombie- Britannique, mais d autres locations alternatives seront considérées. Le candidat(e) choisi(e) possèdera: Un niveau d expérience dans des postes exécutif de direction et de gestion de sport compétitif ou d un organisme comparable traitant avec plusieurs organismes partenaires, Une forte expérience de gestion financière, ce qui inclus la supervision des contrôles internes, la création de budgets et la préparation de rapports financiers, Une habilité démontrée à diriger et à gérer du personnel, Des compétences exceptionnelles en communications écrites et orales, Un Diplôme de Maitrise en Administration des Affaires (MBA) ou une expérience professionnelle équivalente. La capacité de parler chacune des deux langues officielles du Canada, le français et l anglais, tout comme une expérience dans le sport de Snowboard compétitif seront des atouts. Une description détaillée du poste peut être consultée sur le site Web de Canada Snowboard : Toutes demandes d information supplémentaires ou le cas échéant, toutes offres de candidatures accompagnées d un Curriculum Vitae et d un minimum de trois références doivent être transmises par courriel électronique à l adresse suivante avant le 10 Avril, 2015: ED@canadasnowboard.ca Canada Snowboard est un employeur d opportunité égale. Un support financier pour cette position est fournit par Sport Canada.

2 DESCRIPTION DE TÂCHE DIRECTEUR EXÉCUTIF 1.0 DESCRIPTION 1.1 ORGANISATION : Canada Snowboard 1.2 TITRE : Directeur Exécutif 1.3 SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Président du Conseil d Administration 1.4 NATURE ET CATÉGORIE DE LA POSITION : Le Directeur Exécutif est le gestionnaire exécutif de Canada Snowboard et est le responsable du leadership, l administration, la gestion financière, la communication, la planification, le développement et la direction des programmes fournis via les Bureaux Nationaux pour tous les aspects administratifs et techniques. 1.5 RESPONSABILITÉ ULTIME : Le Directeur Exécutif se rapporte au Comité Exécutif par le biais du président du Conseil d Administration de Canada Snowboard. 2.0 OBJECTIFS ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES : 2.1 OBJECTIFS : La responsabilité de cette position est de fournir leadership et orientation aux employés de Canada Snowboard. De développer, d implanter puis suivre une planification efficace, de gérer tous les aspects administratifs autant que techniques afin de mettre en œuvre le plan stratégique de Canada Snowboard. Le Directeur Exécutif est responsable des opérations de Canada Snowboard et agi en tant que pilote du plan stratégique. Il a la capacité d initier de nouvelles structures, des nouveaux programmes ou lignes directrices en vue, au besoin, d améliorer les opérations de Canada Snowboard. Le Directeur Exécutif doit fournir les orientations et le leadership dans tous les aspects des programmes, un support au personnel, et le développement ainsi que l implantation des politiques régissant l organisation. 2.2 RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Le Directeur Exécutif, sous la direction du Conseil d Administration, assurera le leadership et dirigera les activités quotidiennes de Canada Snowboard en pilotant le plan stratégique à long terme de l organisation. Le Directeur Exécutif s assurera que les affaires professionnelles de Canada Snowboard seront gérées de manière cohérente avec les valeurs du plan stratégique de l organisation et supportera avec succès l atteinte des objectifs fixés.

3 Le Directeur Exécutif travaillera de près avec le Comité Exécutif dans la poursuite des objectifs opérationnels. Il exécutera et mènera à bien les instructions fournies par le Conseil d administration en ce qui a trait aux tâches opérationnelles et/ou stratégies substantielles. De façon périodique, il informera le Comité Exécutif des problèmes significatifs qui pourraient affecter le développement et l exécution des différents programmes et services. Il sera aussi responsable de diriger tout le personnel dans leurs fonctions et s assurera la présence d un système et d une structure de redevabilité appropriée SECTEURS DE RESPONSABILITÉS CLÉS : A. Gouvernance et Prise de Décisions : 1. Agit à titre de personne ressource au Conseil d Administration afin que les décisions se prennent sur une base informée, 2. Rassemble, interprète et articule les informations au Conseil d Administration au sujet des tendances et ressources afin qu elles soutiennent et améliorent la capacité de prise de décision, la planification à long terme et une communication efficace, 3. Travaille avec les différents comités et supervise le développement et l implantation du programme d orientation destiné aux nouveaux membres du Conseil d Administration, 4. Guide et soutient le Conseil d Administration dans son travail, par exemple; afin d établir ou interpréter les termes de référence des comités, la prise de décisions et la redevabilité, 5. Participe aux différents comités que le Conseil d Administration décide de mettre en place, 6. Participe aux réunions, offre le soutient matériel et s assure que les minutes soient prises et s assure aussi de leur distribution. B. Opérations : 1. Présente un plan de développement conséquent avec le plan stratégique de l organisation et aide le Conseil à fixer les futurs objectifs de développement, 2. S assure d un personnel approprié et conséquent avec la structure de l organisation maintenant une gestion efficace et efficiente de celle- ci dans le respect de ses capacités budgétaires, 3. Développe et implante les politiques approuvées par le Conseil d Administration, 4. Développe et maintient un manuel de politiques et de procédures du personnel approprié à la gestion et au contrôle des affaires dans un cadre efficace et efficient, 5. Assure une liaison efficace avec les gouvernements, les agences externes et les partenaires qui soutiennent financièrement les programmes et les projets de l organisation,

4 6. Gère les opérations et les employés du Bureau National, et notamment : a. Le recrutement, la sélection, l orientation et la formation des employés, b. Le développement et le maintien des descriptions de tâches pour tous les employés, c. Développe et implante un système de revue annuelle de la performance pour chaque employé de Canada Snowboard, d. S assure que la rémunération de chaque employé soit adéquate, e. Obtient l approbation du Conseil d Administration en ce qui a trait au plan annuel d opération, f. Informe le Conseil d Administration sur les changements du personnel tel les embauches, les terminaisons et les ajustements salariaux, g. Soumet au Conseil d Administration pour révision et approbation, les revues annuelles d appréciation du personnel clé. 7. Initie et supporte les programmes ou opérations afin d encourager le développement personnel et professionnel des employés, 8. Gère les affaires du Conseil d Administration en assurant un support administratif, 9. Donne de l assistance et du support lorsque requis, aux différents comités ou groupes de travail nommés par le Conseil d Administration, 10. Négocie les différents contrats au nom de l organisation dans le respect de la matrice d autorité de signature de Canada Snowboard, 11. Gère les différents systèmes automatisés de façon à assurer une efficacité et suggère les mises à jour et changements nécessaires pour demeurer à jour dans les développements technologiques. C. Gestion Financière : 1. Est redevable des opérations financières de l organisation, 2. Travaille de près avec le Comité Exécutif à l élaboration du budget annuel de Canada Snowboard, de son budget de capital, et de son budget d investissement, 3. Est redevable du budget approuvé par le Conseil d Administration de même que le plan financier établi, 4. Gère le budget de trésorerie et les excédents de liquidités de l organisation s il y a lieu de façon conséquente avec les politiques du Comité Exécutif, 5. Communique avec les vérificateurs de l organisation ou les vérificateurs des organismes de soutien financier, discute des problèmes de vérification qui pourraient survenir et assure un processus de vérification souple, 6. S assure de la production périodique et en temps opportun de rapports d information financières précis, 7. Supervise la maintenance de systèmes et de contrôles financiers adéquats, 8. Supervise le contrôleur financier.

5 D. Programme de Haute Performance : 1. Assure une supervision du Programme de Haute Performance en dirigeant le Directeur de la Haute Performance ainsi que les employés du programme de Haute Performance, 2. Travaille de près avec le Directeur de la Haute Performance dans l établissement et le suivi du plan et les objectifs de Haute Performance, 3. Supporte le Directeur de Haute Performance dans la production de rapports aux différents partenaires et les demandes de support financier, 4. Soumet au Conseil d Administration pour approbation, les différents documents de critères de sélection. E. Programme de Développement du Sport : 1. Assure une supervision du Programme de Développement du Sport en dirigeant le Directeur du Programme de Développement du Sport ainsi que les employés du Programme de Développement du Sport, 2. Travaille de près avec le Directeur du Programme de Développement du Sport dans l établissement et le suivi du plan et les objectifs de Développement du Sport, 3. Supporte le Directeur du Programme de Développement du Sport dans la production de rapports aux différents partenaires et les demandes de support financier. F. Communication: 1. Établi et maintien un réseau efficace de communication en utilisant le Bureau National en tant que source centrale d information, 2. Représente et adresse la parole au nom de Canada Snowboard en respect des politiques établies, 3. Fait la promotion et coordonne les relations d affaires avec Sport Canada, À Nous le Podium, Le Comité Olympique Canadien, Le Comité Paralympique Canadien, L Association Canadienne des Sports d Hiver, la Fédération Internationale de Ski, les associations Provinciales et Territoriales et autres organismes externes, 4. S assure que tous les systèmes de communication de Canada Snowboard opèrent de façon efficace et qu ils procurent l information aux membres et aux différents organismes externes, 5. Assiste dans le développement et l implantation d une stratégie de relation publique et de communication de Canada Snowboard, 6. S assure de fournir les communications officielles en Anglais et en Français.

6 G. Planification : 1. Assiste le Conseil d Administration dans la préparation et le développement du plan stratégique pluriannuel de l organisation, 2. Gère le Plan Stratégique par l implantation, l évaluation et le suivi des actions identifiées dans le Plan Stratégique, 3. Assiste dans le développement, l implantation et le suivi de tous les plans de programmes techniques, administratifs et domestique de Canada Snowboard, 4. Facilite et coordonne les revues annuelles de planification et la proposition de nouvelles initiatives. H. Marketing et Promotion : 1. Dirige et surveille les initiatives de marketing et de promotion de l organisation en gérant et guidant les consultants contractuels et le personnel interne, 2. Supervise le développement et l implantation d un plan exhaustif de marketing et de promotion, 3. Assure la communication avec les partenaires et commanditaires corporatifs et les organismes de support financier, 4. Assure une supervision des opérations de levée de fonds et de développement de matériel promotionnel, 5. Dirige les programmes de média promotionnel, 6. Maintien une communication et les services aux partenaires et commanditaires corporatifs, 7. Supervise et supporte l implantation de programme poussé de communication utilisant les moyens technologique les plus courants et les plateformes de médias sociaux. I. Gestion d événements : 1. Dirige et supervise la gestion efficace et avec succès des événements majeurs opérés directement ou indirectement par l organisation, 2. Développe et implante un plan Canadien de tenue d événements internationaux assurant le succès. J. Membres et relations avec les membres Provinciaux/Territoriaux : 1. Communique régulièrement avec les représentants seniors des membres Provinciaux/Territoriaux afin d assurer une échange d information appropriée et s assure que les problèmes mutuels soit adressés, 2. Offre un support administratif aux membres Provinciaux/Territoriaux au besoin afin de les aider à améliorer leurs capacités opérationnelles, 3. Assiste les membres Provinciaux/Territoriaux dans leur capacité de développement d athlètes en les aidants à obtenir un meilleur alignement

7 de leur programme avec les programmes de Haute Performance de Canada Snowboard, 4. Supervise la gestion des programmes d assurances offerts et négocie les changements lorsque requis, 5. Supervise la gestion des systèmes de gestion des membres et les mises à jours quand et lorsqu ils sont requis. 3.0 NIVEAU D AUTHORITÉ : 3.1 NIVEAU DE SUPERVISION : En tant que seul employé du Conseil d administration, le Directeur Exécutif travaillera de près avec le Conseil dans le développement et la mise en place des opérations ou les programmes et on s attend à ce qu il prenne des actions ou décisions de façon appropriées. Le Directeur Exécutif est responsable de la supervision quotidienne et de la gestion exécutive de l organisation. Se rapportant directement au président, on s attend à ce que le Directeur Exécutif communique de près avec le Comité Exécutif et le Conseil d Administration dans la mise en place des programmes et les besoins opérationnels.