Descriptif de fonction

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2 Descriptif de fonction La forme masculine s applique par analogie au féminin. 1. Poste Dénomination du poste : Rang hiérarchique : Département : 2. Positionnement hiérarchique Dénomination du poste du supérieur direct : Postes hiérarchiquement subordonnés : (selon l organigramme) 3. Mode de remplacement Le titulaire remplace : Le titulaire est remplacé par : Infirmier Diplômé (ID) Collaborateur Fondation Claire Magnin (FCM) Infirmier Chef (IC) ASSC/IA et Personnel soignant (Persoign) Infirmier Diplômé (ID) Infirmier Diplômé (ID) 4. Le «Règlement de maison» fait partie intégrante de ce document 5. Mission Rôle L infirmier diplômé assure une haute qualité de prise en charge dans le respect de la politique de l institution ainsi que des exigences légales et sanitaires. Son rôle consiste à intervenir prioritairement dans des situations aigues ou non stabilisées en prodiguant des soins infirmiers de base et médicaux techniques à titre préventif, curatif, palliatif et éducationnel aux résidents dont il a la charge. Il est responsable de l identification, de la planification, de l exécution et de l évaluation des soins infirmiers en rapport avec son propre rôle (démarche de soins, raisonnement clinique, diagnostics infirmiers). Il participe activement aux activités d animation.

3 Il est responsable de l exécution des actes médicaux délégués, de l encadrement de l équipe et de la qualité des activités de soins infirmiers de son secteur. Il est responsable de la bonne gestion de la pharmacie, moyens auxiliaires, matériels et matériels médicaux. Il effectue les tâches administratives inhérentes à sa fonction. Il est attentif au respect, ainsi qu à faire respecter et promouvoir les règles liées au système de management de la Qualité, d économie des moyens et ressources et de l environnement. Résidents/familles L infirmier diplômé identifie rapidement les situations de crise vécues par les résidents et y répond en appliquant des mesures appropriées : écoute active, relation d aide, soins relationnel. Il s assure que les prestations de soins sont adaptées à la clientèle en garantissant la notion de lieu de vie et l intégrité de la personne. Il répond aux besoins individuels et au confort des résidents et développe un esprit convivial et chaleureux. Il assure la prise en charge des soins palliatifs performants et respectueux. Il veille au respect de l application des techniques de soins et d hygiène pour garantir le confort, la satisfaction et la sécurité des résidents ainsi que l image de marque de la Fondation.

4 5. Mission Résidents/familles Il facilite l accueil et l intégration des résidents et contribue à une prise en charge personnalisée. Il est à l écoute des attentes et attentif aux besoins du résident. Il veille au respect de son intimité et favorise l accueil des familles et des proches, les informe régulièrement de l organisation et établit un lien de partenariat et de confiance avec eux. Personnel L infirmier diplômé gère le personnel soignant dont il a la charge en favorisant un climat de travail et de collaboration agréables. Il partage et fait respecter la mission et les valeurs de la Fondation. Il favorise le bien-être de ses collaborateurs au travail (santé, sécurité, respect). Il supervise le travail de ses collaborateurs, intègre les nouveaux employés, encadre les apprentis et stagiaires, propose des formations, motive et participe à l évaluation du personnel. Il supervise la qualité du travail et met en place les techniques, méthodes et informations de travail nécessaires à assurer des prestations de qualité, conformes aux exigences légales. Il collabore avec les médecins. Pluridisciplinarité L infirmier diplômé intègre et favorise le travail en interdisciplinarité, et veille à une coopération et communication optimales avec et entre les différents secteurs de l institution. Il apporte son regard lors de sa participation aux différents colloques interdisciplinaires autour de l organisation, de l accompagnement des résidents, des projets de vie individuels des résidents, des projets de la Fondation, de la démarche Qualité, des événements particuliers, des manifestations festives

5 6. Rôles - procédures de travail et évaluation L ensemble de l organisation en termes de responsabilités, activités et collaborations est décrit dans le système de management de la Qualité, disponible dans le programme informatique «Optimiso» et le «DIR». Chaque collaborateur s engage à respecter les directives ainsi qu à améliorer le fonctionnement. Ces directives sont régulièrement mises à jour et le collaborateur a la responsabilité de consulter régulièrement le site. Chaque collaborateur est régulièrement évalué dans le respect minimum des exigences légales. 7. Délégation de compétences particulières (Droit de signature, compétences financières, mandats particuliers, etc.)

6 Profil du poste Souhaité Exigé Formation de base : Diplôme en soins infirmiers reconnu par la Croix Rouge Formation complémentaire, spécialisation : Expérience recherchée : Connaissances particulières : Maîtrise des outils informatiques : Bureautique Word, Excel, Outlook, DIR Maîtrise des langues : Français parlé et écrit Conditions spéciales (spécifiques) : 9. Approbation par : Nom et prénom Signature Date (Compléter lisiblement) Le titulaire : Le DG : Roger Hartmann