La retraite. Rapport final. Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agré és du Qué bec.

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1 La retraite Rapport final Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles aré és du Qué bec Mars RapF-retraite

2 Table des matières Pae Mé thodoloie 3 Profil des ré pondants...6 Points saillants...13 Ré sultats dé taillé s.18 Annexes : 8 Questionnaire franç ais et anlais 8 Tableaux statistiques 2

3 Mé thodoloie

4 Mé thodoloie Les ré sultats de ce sondae reposent sur 751 entrevues té lé phoniques ré alisé es entre le 24 fé vrier et le 9 mars 2005 auprès de travailleurs salarié s en emploi. Les ré pondants ont é té choisis à l aide d une rille de sé lection alé atoire parmi les personnes de 18 ans et plus, aptes à ré pondre aux questions en franç ais ou en anlais et dé tenant pré sentement un emploi à temps plein ou à temps partiel comme travailleurs salarié s. Aucune substitution de mé nae ou de personne n é tait permise. L é chantillon de mé naes a é té tiré selon la mé thode probabiliste parmi des listes publié es des abonné s du té lé phone de l ensemble du Qué bec. Lors de la compilation, les ré sultats ont é té pondé ré s sur la base des Donné es sur l activité du recensement 2001 de Statistique Canada, afin de reflé ter la distribution de la population des travailleurs salarié s en emploi, de 18 ans et plus, au Qué bec, selon le sexe, l â e et la ré ion de ré sidence. 4

5 Mé thodoloie D un point de vue statistique, la mare d erreur statistique maximale pour l ensemble des ré sultats (n=751) s é tablit à ± 3,5 %, 19 fois sur 20. Rappelons que la mare d erreur aumente lorsque les ré sultats portent sur des sous-roupes de l é chantillon. Notes pour la lecture Les bulles indiquent les diffé rences statistiquement sinificatives (sur-repré sentations ou sous-repré sentations) des sous-roupes concerné s Les diffé rences statistiquement sinificatives ont é té calculé es en utilisant le cumul des mares d erreur de l é chantillon total et des sous-roupes analysé s selon un seuil de confiance é tabli à 95 %. 5

6 Profil des ré pondants

7 Pondé ration Population 1 É chantillon Total Base (n=751) % non pondé ré % pondé ré Sexe Masculin Fé minin Groupe d â e ans ans ans et plus Ré ion Montré al RMR Reste du Qué bec Population de travailleurs salariés en emploi, âés de 18 ans et plus, selon le sexe, le roupe d âe et la réion. Source : Statistique Canada, recensement 2001, Données sur l activité Q32, Q25

8 Profil des ré pondants Scolarité 7 anné es ou moins (primaire) 8-12 anné es (secondaire) anné es (Cé ep, collè e, é cole technique) 16 anné es et plus (Université ) Revenu Moins de $ $ à $ $ à $ $ à $ $ et plus NSP/Refus Lanue maternelle Franç ais Anlais Autre Base (n=751) % pondé ré Q26, Q27 et Q28

9 Profil des ré pondants Situation de famille Marié (e) Vivant en couple Cé libataire Veuf(ve) Sé paré (e) Divorcé (e) Refus Nombre d enfants Aucun 1 enfant 2 enfants 3 enfants et plus Refus Est aidant naturel Oui Non Refus Base (n=751) % pondé ré 34 60% % Q29, Q30 et Q31

10 Profil salarié des ré pondants Statut d emploi Travaille à temps plein (30h ou plus par semaine) Travaille à temps partiel Nombre d heures travaillé es 1-19 heures heures heures 40 heures et plus Nombre d employé s et plus Membre d un syndicat Oui Non Base (n=751) % pondé ré Q1, Q4, Q5, Q6

11 Profil professionnel des ré pondants Secteur d activité de l entreprise Santé et services sociaux Enseinement, é ducation Industries manufacturiè res / Fabrication Communications et services publics Administration publique Construction Commerce de dé tail Ariculture, pê che, forê ts, mines (carriè re et pé trole) Finances, assurances, immobilier Transport et entreposae Services aux entreprises Hé berement & restauration Commerce de ros Services personnels et divertissement Autre Base (n=751) % pondé ré Q2 et Q3

12 Profil professionnel des ré pondants Caté orie d emploi Professionnel Employé de bureau (col blanc), service, vente Technicien ou semi professionnel Ouvrier de mé tier spé cialisé ou semi-spé cialisé (col bleu) Manœ uvre ou journalier Proprié taire ou administrateur de petite entreprise Proprié taire ou administrateur de rande entreprise Ariculteur ou pê cheur Base (n=751) % pondé ré Q2 et Q3

13 Points saillants

14 Points saillants La rande majorité (69 %) des travailleurs salarié s qué bé cois anticipent prendre leur retraite avant l â e de 65 ans % des répondants anticipent leur retraite avant l âe de 55 ans. Près d un travailleur sur trois (31 %) anticipe être à la retraite entre 55 et 59 ans; parmi eux, on observe : 8 un plus rand nombre : de salariés de rande entreprise (500 salariés et plus) (41 %); de syndiqués (39 %) contre un quart de salariés non-syndiqués (25 %). 8 un moins rand nombre: de travailleurs ayant des revenus annuels de moins de $ (21 %). Un ré pondant sur quatre (25 %) pense prendre sa retraite après 65 ans. Ils sont plus nombreux parmi les salariés non syndiqués (30 %) que chez leurs collèues syndiqués (18 %). Notons que 4 % des ré pondants n envisaent pas de prendre leur retraite. 14

15 Points saillants Le choix du type de dé part à la retraite : proressif ou dé finitif % des répondants qui prévoient de partir à la retraite, souhaitent le faire de faç on proressive. Ils sont plus nombreux chez les francophones (55 %) que chez les non-francophones (36 %) % des répondants qui prévoient de partir à la retraite, souhaitent le faire de faç on définitive. Ils sont plus nombreux chez les non-francophones (63 %) que chez les francophones (41 %). La rande majorité (86 %) de ceux qui envisaent un dé part proressif à la retraite, pensent qu il leur sera possible de le faire. 8 Ils sont beaucoup plus nombreux parmi les diplô més universitaires (93 %) et parmi les jeunes, ans (92 %). 15

16 Points saillants La majorité (57 %) des travailleurs sondé s ont un employeur qui contribue financièrement à leur retraite, soit par le biais d un ré ime privé de pension (37 %) soit via une cotisation au REER du salarié (20 %). 8 le réime privé de pension se retrouve d avantae parmi : les randes entreprises (500 salariés et plus) (61 %); les salariés syndiqués (60 %); les salariés ayant une semaine de travail de 30 à 39 h (50 %); les diplô més universitaires (48 %); les francophones (40 %); 8 la contribution au REER du salarié est sinalée un peu plus souvent chez les répondants : mariés (28 %); ayant une semaine de travail de 40 h et plus (26 %); 16

17 Points saillants Sinalons que 38 % des ré pondants dé clarent que leur employeur n offre rien en matière de retraite, notamment chez les travailleurs suivants : les petites entreprises (moins de 20 salariés) (65 %); les non-syndiqués (51 %); les salariés ayant une semaine de travail de moins de 29 h (51 %); les salariés ayant un revenu annuel familial de moins de $ (51 %); les salariés ayant une scolarité de niveau secondaire (47 %). Par ailleurs, 39 % des travailleurs interroé s affirment qu il existe un plan de relève dans leur entreprise pour le remplacement de ceux qui partent à la retraite. 8 Ils sont plus nombreux parmi les travailleurs : des randes entreprises (500 salariés et plus) (53 %); syndiqués (46 %). Cependant, 54 % des ré pondants dé clarent que l entreprise à laquelle ils appartiennent n a pas de plan de relève. On note un plus rand nombre de ces ré pondants : dans les petites entreprises de moins de 20 salariés (72 %); chez les non-syndiqués (60 %). 17

18 Ré sultats dé taillé s

19 À quel â e pré voit-on on prendre sa retraite? Base n=751 Â e pré vu pour prendre sa retraite n=751 Moins de 50 ans 3% ans ans 7% ++ syndiqués salariés et + 31% --moins de $ 69% ans 28% ans 19% 70 ans et plus 6% ++ non-syndiqués NSP/Refus 3% Ne l'envisae pas 4% 0% 10% 20% 30% 40% Q20. À quel âe anticipez-vous de prendre votre retraite?

20 Une retraite de quel type? Base n=indiqué Retraite proressive ou dé finitive? Pensez-vous que ce sera possible? n=718 n= Non-francophones Dé finitive 44% Proressive 52% ans ++ Scolarité universitaire Oui 86% Non 10% 4% Ne sait pas/refus 3% Ne sait pas/refus ++ Francophones Q21. Envisaez-vous de prendre une retraite proressive ou plutô t définitive? Q22. Pensez-vous qu il sera possible de prendre une retraite proressive?

21 Contribution financière à la retraite dans l entreprise Contribution de l employeur pour la retraite Base n= salariés et + ++ Non-syndiqués h/semaine $ ++ Scolarité secondaire 40% 35% 30% 38% 37% salariés et + ++ Syndiqués h/semaine ++ Scolarité universitaire ++ Francophones 25% 20% 20% ++ Mariés ++ 40h et +/semaine 15% 10% 5% 5% 0% N'offre rien en matière de retraite Offre un ré ime privé de pension Contribue à votre REER NSP/Refus Q23. Dans votre entreprise est-ce que votre employeur?

22 Remplacement des dé parts à la retraite dans l entreprise Existe-t-il un plan de relève? Base n=751 Oui 39% Non 54% salariés et + ++ Syndiqués salariés et + ++ Non-syndiqués 7% Ne sait pas/refus Q24. Dans votre oranisation, existe-t-il un plan de relève pour remplacer ceux qui partent à la retraite?

23 Annexe 1 Questionnaire (version franç aise et anlaise

24 Annexe 2 Tableaux statistiques

25 Pae 1 Q20: AVANT DE TERMINER, VOICI QUELQUES QUESTIONS SUR LA RETRAITE 20. A quel âe anticipez-vous de prendre votre retraite? Moins de 50 ans ans ans ans ans ans et plus... 6 * n'envisae pas prendre ma retraite... 7 => Q23 * NSP/Refus... 9 Q21: 21. Envisaez-vous de prendre une retraite de façon proressive (ex : travail à temps partiel, puis retraite) ou plutôt de prendre une retraite complète et définitive? Retraite proressive...1 Retraite complète et définitive... 2 => Q23 * NSP/Refus... 9 => Q23 Q22: 22. Pensez-vous qu'il vous sera possible de prendre une retraite proressive? Oui... 1 Non... 2 * NSP/Refus... 9 Q23: 23. Dans votre oranisation, est-ce que votre employeur......contribue à votre REER offre un réime de pension privée ou n'offre rien en matière de retraite?...3 * autre (précisez) :... 4 * NSP/Refus... 9 Q24: 24. Dans votre oranisation, à votre connaissance, existe-t-il un plan de relève pour remplacer ceux qui partent à la retraite? Oui... 1 Non... 2 * NSP/Refus... 9

26 Pae 2 Q20: BEFORE ENDING, HERE ARE A FEW QUESTIONS ABOUT RETIREMENT 20. At what ae do you expect to retire? Less than 50 years years years years years years and over... 6 * Don't expect to retire...7 => Q23 * DNK/Refusal... 9 Q21: 21. Do you plan to retire in a phased manner (e..: part-time work, then retirement) or rather to retire completely and permanently? Retire in a phased manner... 1 Retire completely and permanently... 2 => Q23 * DNK/Refusal... 9 => Q23 Q22: 22. Do you think that a phased retirement will be possible for you? Yes... 1 No...2 * DNK/Refusal... 9 Q23: 23. In your oranization, does your employer:...contribute to your RRSP offer a private retirement plan or doesn't offer anythin with reard to retirement?... 3 * Other (specify):... 4 * DNK/Refusal... 9 Q24: 24. In your oranization, to your knowlede, is there a succession plan to replace retirees? Yes... 1 No...2 * DNK/Refusal... 9 INT99: Thank you so much for havin taken part in a CROP survey. COMPLETED QUESTIONNAIRE...CO => /NBAPP

27 Pae 3

28 CROP - T RETRAITE 20. A quel âe anticipez-vous de prendre votre retraite? STATUT MATRIMONIAL HEURES DE TRAVAIL TAILLE DE L'ENTREPRISE PAR SEMAINE SYNDIQUE COU TOT. MARIE PLE AUTRE OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: Moins de 50 ans %V ans %V ans %V ans %V ans %V ans et plus %V Ne prendre pas retraite%v NSP/Refus %V /5

29 CROP - T RETRAITE 21. Envisaez-vous de prendre une retraite de façon proressive (ex : travail à temps partiel, puis retraite) ou plutôt de prendre une retraite complète et définitive? FILTRE : ENVISAGE PRENDRE UNE RETRAITE REGION LANGUE AGE SCOLARITE REVENU -MENAGE MATERNEL. ENFANTS RES- SEXE A CHARGE MTL TE DE NON TOT. RMR QC. MASC FEM M 59M 79M 80M+ FRAN FRAN OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: Retraite proressive %V Retraite complète %V NSP/Refus %V STATUT MATRIMONIA L HEURES DE TRAVAIL TAILLE DE L'ENTREPRISE PAR SEMAINE SYNDIQUE COU TOT. MARIE PLE AUTRE OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: Retraite proressive %V Retraite complète %V NSP/Refus %V /5

30 CROP - T RETRAITE 22. Pensez-vous qu'il vous sera possible de prendre une retraite proressive? FILTRE : ENVISAGE PRENDRE UNE RETRAITE DE FACON PROGRESSIVE REGION LANGUE AGE SCOLARITE REVENU -MENAGE MATERNEL. ENFANTS RES - SEXE A CHARGE MTL TE DE NON TOT. RMR QC. MASC FEM M 59M 79M 80M+ FRAN FRAN O UI NON POPULATION: ECHANTILLON: Oui %V Non %V NSP/Refus %V STATUT MATRIMONIAL HEURES DE TRAVAIL TAILLE DE L'ENTREPRISE PAR SEMAINE SYNDIQUE COU TOT. MARIE PLE AUTRE OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: Oui %V Non %V NSP/Refus %V /5

31 CROP - T RETRAITE 23. Dans votre oranisation, est-ce que votre employeur... REGION LANGUE AGE SCOLARITE REVENU -MENAGE MATERNEL. ENFANTS RES- SEXE A CHARGE MTL TE DE NON TOT. RMR QC. MASC FEM M 59M 79M 80M+ FRAN FRAN OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: contribue à votre REER %V offre réime pension %V offre rien %V autre (précisez) : %V NSP/Refus %V STATUT MATRIMONIAL HEURES DE TRAVAIL TAILLE DE L'ENTREPRISE PAR SEMAINE SYNDIQUE COU TOT. MARIE PLE AUTRE OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: contribue à votre REER %V offre réime pension %V offre rien %V autre (précisez) : %V NSP/Refus %V /5

32 CROP - T RETRAITE 24. Dans votre oranisation, à votre connaissance, existe-t-il un plan de relève pour remplacer ceux qui partent à la retraite? REGION LANGUE AGE SCOLARITE REVENU -MENAGE MATERNEL. ENFANTS RES - SEXE A CHARGE MTL TE DE NON TOT. RMR QC. MASC FEM M 59M 79M 80M+ FRAN FRAN OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: Oui %V Non %V NSP/Refus %V STATUT MATRIMONIAL HEURES DE TRAVAIL TAILLE DE L'ENTREPRISE PAR SEMAINE SYNDIQUE COU TOT. MARIE PLE AUTRE OUI NON POPULATION: ECHANTILLON: Oui %V Non %V NSP/Refus %V /5