Le devenir de la promotion 2012 des diplômés de licence professionnelle de Lille 3

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1 e Ofiv Observatoire des Formations, de l Insertion et de la Vie Etudiante Juillet 2015 n 56 Étude Le devenir de la promotion 2012 des diplômés de licence professionnelle de Lille 3 Présentation de l étude : Depuis la promotion 2003, l université Lille 3, par le biais de son observatoire (OFIVE), enquête tous les ans les diplômés de ses licences professionnelles, dont les premières ont été ouvertes dans l établissement en 2001/2002. La promotion 2012 est la dixième à répondre à un questionnaire qui permet d étudier le devenir de ces diplômés (poursuites d études, situation et insertion professionnelle trente mois après l obtention de la licence professionnelle). Les 158 diplômés 2012 ont été interrogés, par voie téléphonique ou électronique, entre le 1 er décembre 2014 et le 23 février réponses exploitables ont été recueillies, soit un taux de réponses global de 84%. Pour la 6 ème année consécutive, cette étude est réalisée dans le cadre de l enquête nationale sur les diplômés de licence professionnelle qui est pilotée par la Direction Générale de l Enseignement Supérieur et de l Insertion Professionnelle (DGESIP). Celle-ci ne s intéresse cependant qu aux diplômés français de formation initiale, âgés au plus de 30 ans l année de l obtention du diplôme, et non réinscrits dans l enseignement supérieur au cours des années 2012/2013 ou 2013/2014, soit 109 individus pour Lille 3 (69% de la promotion 2012). La faiblesse des effectifs concernés, liée à l offre de formation en licence professionnelle limitée en comparaison des autres types de diplôme de l université Lille 3, doit inciter à la prudence lors de l analyse des résultats de cette étude sur le devenir des diplômés trente mois après l obtention du diplôme. Néanmoins, des tendances globales sont perceptibles, d autant plus que l offre de formation en licence professionnelle est stable par rapport à la promotion précédente, ce qui facilite la comparaison. Ainsi, le contexte économique de plus en plus difficile rend l insertion de ces diplômés plus délicate que celle des promotions précédentes, avec une chute du taux d insertion professionnelle et un fléchissement plus ou moins sensible de tous les indicateurs permettant de mesurer la qualité de cette insertion : taux cadre et profession intermédiaire qui s effondre, taux à durée indéterminée et revenus en léger recul. Malgré ce constat peu encourageant, on peut remarquer que le niveau de satisfaction global des diplômés 2012 sur la formation reçue en licence professionnelle, certes en recul par rapport à la promotion précédente, reste tout de même très élevé. mél :

2 Le profil des diplômés de licence professionnelle 2012 Tableau 1 Caractéristiques des diplômés 2012 de licence professionnelle Effectif % Hommes 59 37% Sexe Femmes 99 63% Française % Nationalité Étrangère 4 3% 21 ans 41 26% 22 ans 39 25% Âge (1) 23 ans 27 17% 24 ans 17 11% 25 ans et plus 34 21% Régime de formation (2) Origine sociale (3) Origine géographique (4) Diplôme antérieur à la licence professionnelle Formation initiale % Formation post-initiale 21 13% Agriculteurs 11 8% Artisans - Commerçants - Chefs d ent. 5 4% Cadres - Prof. intellectuelles supérieures 38 28% Professions intermédiaires 31 23% Employés 27 20% Ouvriers 14 10% Inactifs 9 7% Total % Non renseignée 23 Nord 50 32% Pas-de-Calais 22 14% Sous-total Nord-Pas-de-Calais 72 46% Picardie 14 9% Île-de-France 4 2% Autres départements 66 42% Étranger 2 1% BTS 62 39% DUT 36 23% Licence générale 32 20% Autre 14 9% Aucun 14 9% Globalement, le taux de féminisation des diplômés de licence professionnelle est sensiblement inférieur à celui de l ensemble des diplômés de la promotion 2012 de l université Lille 3 (63% contre 74% (5) ). 3% des diplômés ne sont pas de nationalité française (seuls deux des quatre individus n ont pas obtenu leur baccalauréat en France). La moitié des diplômés (51%) a eu moins de 23 ans au cours de l année % des diplômés sont issus de la formation initiale et 13% de la formation post-initiale (formation continue et reprise d études), ce qui explique en partie la part non négligeable des plus de 24 ans. La PCS cadre et profession intellectuelle supérieure est la plus nombreuse (28%), mais les diplômés issus de la PCS profession intermédiaire sont surreprésentés par rapport à l ensemble de la population étudiante de Lille 3 (23% contre 17% (6) ). Le recrutement en licence professionnelle est très largement national puisque moins de la moitié des diplômés est originaire de la région Nord-Pas-de- Calais (46%). Une grande majorité des diplômés (91%) a obtenu un autre diplôme de l enseignement supérieur avant la licence professionnelle, principalement un BTS (39%) ou un DUT (23%). (1) Âge atteint au cours de l année 2012 (différence de millésime avec l année de naissance). (2) Les étudiants en formation post-initiale sont en formation continue ou en reprises d études : - ils relèvent de la formation continue s ils suivent leurs études dans le cadre d un plan de formation professionnelle ou d un congé de formation ; - ils sont en reprise d études pour ceux âgés de plus de 28 ans lors de l obtention de la licence professionnelle ou s ils ont interrompu leurs études au moins deux ans depuis l obtention du baccalauréat. Les autres étudiants relèvent de la formation initiale. (3) L origine sociale est obtenue à partir de la PCS parentale. (4) L origine géographique est obtenue à partir du lieu d obtention du baccalauréat. (5) Source : tableau de bord des formations 2013, OFIVE - Lille 3. (6) Source : tableau de bord des formations 2012, OFIVE - Lille 3. Tableau 2 Effectifs et taux de réponses par licence professionnelle Diplômés 2012 Répondants de réponses Chargé de communication des petites et moyennes organisations % Chargé de valorisation des ressources documentaires /23 Conduite de chantiers en aménagement paysager /15 Gestion et édition de fonds photographiques et audiovisuels /21 Histoire et valorisation mémorielle du patrimoine /22 Journalisme de la presse écrite hebdomadaire régionale /13 Management des entreprises et des organisations du monde agricole /13 Logistique : transport de voyageurs urbains et inter-urbains /19 Total % Le taux de réponses global est de 84%. En proportion, ce sont les diplômés des licences professionnelles «chargé de communication des petites et moyennes organisations» et «chargé de valorisation des ressources documentaires» qui ont le mieux répondu. NB : Lorsque l effectif est trop faible (<30) pour être significatif, les taux sont donnés à titre indicatif sous forme de fractions. 2

3 Les poursuites d études après la licence professionnelle Tableau 3 Les poursuites d études après l obtention de la licence professionnelle Poursuites d études immédiates (2012/2013) Poursuites d études totales Effectif de répondants Chargé de communication des petites et moyennes organisations Chargé de valorisation des ressources documentaires Conduite de chantiers en aménagement paysager Gestion et édition de fonds photographiques et audiovisuels Histoire et valorisation mémorielle du patrimoine Journalisme de la presse écrite hebdomadaire régionale Management des entreprises et des organisations du monde agricole Logistique : transport de voyageurs urbains et inter-urbains Total (diplômés 2012) de poursuites d études 24% 36% Dans l ensemble, un quart des diplômés a poursuivi des études en 2012/2013. Cette proportion atteint 36% sur les trois années universitaires qui ont suivi l obtention du diplôme. La licence professionnelle «histoire et valorisation mémorielle du patrimoine» est la seule à voir la majorité de ses diplômés poursuivre ou reprendre des études. A contrario, aucun diplômé de la licence professionnelle «journalisme de la presse écrite régionale» n a poursuivi d études. Globalement, 91% des poursuites d études se font en master. Un diplômé sur cinq a obtenu un diplôme de niveau supérieur à la licence professionnelle, soit 26 personnes (24 ont validé un master). L entrée sur le marché du travail NB : Sont concernés par cette question tous les diplômés ayant recherché un emploi après l obtention de la licence professionnelle, soit 122 individus. Globalement, près de la moitié (48%) des diplômés 2012 a eu des difficultés dans sa recherche. Les principaux obstacles rencontrés sont le manque d expérience professionnelle, cité par 76% des répondants, ainsi que les difficultés à trouver des offres (72%). Un tiers des diplômés a également mis en avant un manque de reconnaissance de la formation par les employeurs, des difficultés à mettre en valeur les compétences ou encore une mobilité géographique difficile. Plus de 6 diplômés sur 10 mettent plus de 6 mois pour accéder à l emploi après l obtention de la licence professionnelle. Cette proportion a plus que doublé par rapport à la promotion 2011 (25% (1) ), ce qui explique que la durée médiane soit passée de 3 à 9 mois. Graphique 1 Les difficultés rencontrées lors de la recherche par les diplômés 2012 de licence professionnelle Manque d expérience professionnelle 76% Difficultés à trouver des offres Formation mal reconnue par les employeurs Difficultés à mettre en valeur les compétences Mobilité géographique difficile 34% 34% 33% 72% Tableau 4 Temps d accès au premier emploi après la licence professionnelle obtenue en 2012 Formation inadaptée au marché de l emploi 26% Effectif % Méconnaissance des débouchés professionnels 19% accès immédiat 6 8% Mauvaise maîtrise des techniques de recherche Autres difficultés NB : Cette question étant à réponses multiples, le total est donc supérieur à 100%. 9% 12% de 1 à 3 mois 12 16% de 4 à 6 mois 11 15% plus de 6 mois 46 61% Total % Durée médiane 9 mois (1) Source : bulletin de l OFIVE n 49 - mai Le devenir des diplômés 2011 de licence professionnelle. 3

4 La situation au 1 er décembre 2014 Tableau 5 Situation au 1 er décembre 2014 des diplômés 2012 de licence professionnelle En emploi En recherche En études Autre (1) Total Hommes 74% 13% 13% - 100% Femmes 68% 22% 9% 1% 100% Formation initiale 69% 18% 12% 1% 100% Formation post-initiale Ensemble 70% 19% 10% 1% 100% Trente mois après l obtention de la licence professionnelle en 2012, 70% des diplômés sont en emploi. Cette proportion est en recul de 4 points par rapport à la promotion précédente (2), tandis que la part des diplômés toujours en études a augmenté d autant (10% contre 6% pour les diplômés 2011 (2) ), et que celle des demandeurs est restée stable (19%). Les hommes sont en proportion plus souvent en emploi (+ 6 points) ou en études (+4 points) que les femmes dont 22% sont en recherche (13% pour les hommes). Tableau 6 Situation au 1 er décembre 2014 en fonction de la licence professionnelle En emploi En recherche En études Autre (1) Total Chargé de communication des petites et moyennes organisations Chargé de valorisation des ressources documentaires Conduite de chantiers en aménagement paysager Gestion et édition de fonds photographiques et audiovisuels Histoire et valorisation mémorielle du patrimoine Journalisme de la presse écrite hebdomadaire régionale Management des entreprises et des organisations du monde agricole Logistique : transport de voyageurs urbains et inter-urbains Ensemble (diplômés 2012) % 19% 10% 1% 100% Bien que la faiblesse des effectifs incite à la prudence dans l analyse détaillée par formation, on peut remarquer des variations de la situation, trente mois après l obtention du diplôme, entre les différentes licences professionnelles. Ainsi, par exemple, la quasi-totalité des diplômés en «management des entreprises et des organisations du monde agricole» est en emploi alors que ce n est le cas que d un diplômé sur deux en «gestion et édition de fonds photographiques et audiovisuels». Il est important de noter que parmi les 25 diplômés en recherche au 1 er décembre 2014, 21 ont déjà travaillé depuis l obtention de la licence professionnelle en (1) Sans emploi et n en recherchant pas : retraité, femme au foyer... (2) Source : bulletin de l OFIVE n 49 - mai Le devenir des diplômés 2011 de licence professionnelle.

5 Les indicateurs de la qualité de l insertion professionnelle NB : 26 personnes, sur 132 répondants, ont obtenu un diplôme de niveau supérieur à la licence professionnelle et sont écartées de la partie de l étude consacrée à l insertion professionnelle. Tableau 7 Indicateurs d insertion professionnelle 30 mois après l obtention de la licence professionnelle d insertion (1) de chômage (2) à durée indéterminée (3) cadre (4) cadre et prof. intermédiaire (5) à temps plein (6) Hommes 85% 15% 67% 33% 70% 85% Femmes 79% 21% 64% 14% 62% 81% Formation initiale 84% 16% 64% 20% 63% 83% Formation post-initiale 11/16 5/16 8/11 4/11 9/11 9/11 Ensemble (diplômés 2012) 82% 18% 65% 23% 65% 83% NB : Lorsque l effectif est trop faible (<30) pour être significatif, les taux sont donnés à titre indicatif sous forme de fractions. Contexte national et régional : de chômage (dernier trimestre 2014) (8) : - national : 10% - des moins de 25 ans : 24% - régional : 13% de chômage national des diplômés de licence professionnelle 2011 (9) : 8% Dans l ensemble, le taux de chômage est élevé (18%), en hausse de 4 points par rapport à la promotion 2011 (7) de l université Lille 3. Derrière ce constat général, la qualité de l insertion professionnelle est également en baisse sensible, malgré un taux à durée indéterminée quasi stable (65% contre 66% pour la promotion précédente), mais avec un recul de l emploi cadre de 6 points et surtout une chute de l emploi cadre et profession intermédiaire de 10 points (65% contre 75% pour les diplômés 2011). Toute proportion gardée, les femmes semblent avoir une insertion professionnelle plus compliquée que celle des hommes. En effet, tous leurs indicateurs sont en retrait par rapport à ces derniers : le taux de chômage est de 21% contre 15% pour les hommes, l emploi à durée indéterminée est inférieur de 3 points, le taux cadre n est que de 14% (contre 33%) et l emploi à temps plein est de 81% (contre 85%). Tableau 8 Les indicateurs d insertion professionnelle au 1 er décembre 2014 en fonction de la licence professionnelle d insertion (1) de chômage (2) à durée indéterminée (3) cadre (4) cadre et prof. intermédiaire (5) à temps plein (6) Part des femmes dans la population active (10) Chargé de communication des petites et moyennes organisations 13/18 5/18 7/13 3/13 11/13 10/13 15/18 Chargé de valorisation des ressources documentaires 13/15 2/15 7/13 2/13 4/13 11/13 12/15 Conduite de chantiers en aménagement paysager 10/11 1/11 7/10 3/10 9/10 10/10 3/11 Gestion et édition de fonds photographiques et audiovisuels 6/9 3/9 3/6 0/6 2/6 2/6 6/9 Histoire et valorisation mémorielle du patrimoine 7/8 1/8 5/7 0/7 5/7 6/7 6/8 Journalisme de la presse écrite hebdomadaire régionale 6/10 4/10 5/6 4/6 5/6 5/6 6/10 Management des entreprises et des organisations du monde agricole 9/9 0/9 9/9 4/9 6/9 8/9 2/9 Logistique : transport de voyageurs urbains et inter-urbains 11/12 1/12 6/11 1/11 7/11 10/11 3/12 Ensemble (diplômés 2012) 82% 18% 65% 23% 65% 83% 58% NB : Lorsque l effectif est trop faible (<30) pour être significatif, les taux sont donnés à titre indicatif sous forme de fractions. (1) (Personnes en emploi / (personnes en emploi + personnes en recherche )) *100. (2) (Personnes en recherche / (personnes en emploi + personnes en recherche )) * 100. (3) (Personnes en emploi stable (CDI + fonctionnaires + professions libérales) / personnes en emploi) * 100. (4) (Personnes en emploi cadre / personnes en emploi) * 100. (5) (Personnes en emploi cadre ou profession intermédiaire / personnes en emploi) * 100. (6) (Personnes en emploi à temps plein / personnes en emploi) * 100. (10) Part des femmes dans la population en emploi ou en recherche. (7) Source : bulletin de l OFIVE n 49 - mai Le devenir des diplômés 2011 de licence professionnelle. (8) Source : INSEE. (9) Source : DGESIP - Enquête nationale sur l insertion professionnelle des diplômés de licence professionnelle

6 Tableau 9 s d activité de l employeur au 1 er décembre 2014 en fonction de la licence professionnelle privé public associatif Chargé de communication des petites et moyennes organisations Chargé de valorisation des ressources documentaires Conduite de chantiers en aménagement paysager Gestion et édition de fonds photographiques et audiovisuels Histoire et valorisation mémorielle du patrimoine Journalisme de la presse écrite hebdomadaire régionale Management des entreprises et des organisations du monde agricole Logistique : transport de voyageurs urbains et inter-urbains Ensemble (diplômés 2012) 68% 27% 5% 100% Total Globalement, une large majorité (68%) des diplômés en emploi travaille dans le secteur privé. Le secteur public (fonction publique + entreprises publiques) emploie un peu plus du quart de la promotion (27%). Cependant, les diplômés de la licence professionnelle «chargé de valorisation des ressources documentaires» s insèrent presque exclusivement dans le public (12/13). Tableau 10 Lieu au 1 er décembre 2014 en fonction de l origine géographique des diplômés 2012 de licence professionnelle Origine géographique des diplômés (lieu d obtention du baccalauréat) Lieu Nord Pas-de- Calais Nord-Pasde-Calais Île-de- France Picardie Autre dép. français Ensemble Nord % % Pas-de-Calais % % Nord-Pas-de-Calais % % Île-de-France % Picardie 1 1 6% - 4-8% Autres départements français % % Étranger % Total % % Parmi les diplômés 2012 de licence professionnelle en emploi, un sur deux s est inséré dans la région Nord-Pas-de- Calais. Rappelons que moins de la moitié de la promotion en est originaire (46%, cf. page 2). La région parvient à conserver la grande majorité de ceux qui en sont originaires puisque 83% d entre eux s y sont insérés. 6

7 Graphique 2 revenus nets mensuels médians des diplômés de licence professionnelle 2012 en emploi à temps plein Ensemble 1412 Définition : Le revenu médian sépare la population en deux parts égales. Par exemple, 50% des hommes ont des revenus nets mensuels supérieurs à (1) Non significatif car l effectif est trop faible. Hommes Femmes FI FPI Cadres Prof. Employés interm. Ouvriers public privé NS (1) associatif À titre indicatif, notons que le SMIC mensuel net au 1 er décembre 2014 était de 1128 (source INSEE). Dans l ensemble, le revenu mensuel médian est en baisse sensible par rapport à celui de la promotion 2011 ( - 88 soit - 6% (2) ). Il est également très inférieur au revenu médian observé au niveau national qui est de 1600 (3). Les diplômés issus de la formation post-initiale ont un niveau de rémunération sensiblement plus important que la moyenne du fait de leur plus grande expérience professionnelle. L opinion des diplômés sur leur formation Tableau 11 Niveau global de satisfaction sur la formation reçue en licence professionnelle Totalement satisfait Plutôt satisfait Plutôt pas satisfait Pas du tout satisfait Chargé de communication des petites et moyennes organisations Chargé de valorisation des ressources documentaires Conduite de chantiers en aménagement paysager Gestion et édition de fonds photographiques et audiovisuels Histoire et valorisation mémorielle du patrimoine Journalisme de la presse écrite hebdomadaire régionale Management des entreprises et des organisations du monde agricole Logistique : transport de voyageurs urbains et inter-urbains Ensemble (diplômés 2012) 25% 58% 16% 1% 100% Total Globalement, 83% des diplômés déclarent être totalement ou plutôt satisfaits de la formation reçue lors de la licence professionnelle à Lille 3 en 2011/2012. Ce niveau de satisfaction, bien qu encore très élevé, est en recul par rapport à la promotion précédente pour laquelle il atteignait 94% (2). Les diplômés de toutes les formations sont majoritairement satisfaits, à l exception notable de ceux de la licence professionnelle «conduite de chantiers en aménagement paysager». (2) Source : bulletin de l OFIVE n 49 - mai Le devenir des diplômés 2011 de licence professionnelle. (3) Source : Source : DGESIP - Enquête nationale sur l insertion professionnelle des diplômés de licence professionnelle

8 Graphique 3 Évolution des principaux indicateurs de la qualité de l insertion professionnelle Évolution du taux d insertion professionnelle des licences professionnelles 87% 90% 85% 87% 86% 82% 61% Graphique 4 Évolution du taux à durée indéterminée des licences professionnelles 73% 73% 74% 66% 65% % 2007 Graphique 5 Évolution du taux cadre et profession intermédiaire des licences professionnelles 75% % % % % 2012 La promotion 2012 des diplômés de licence professionnelle rencontre plus de difficultés d insertion que les précédentes. Non seulement le taux d insertion professionnelle est en net recul, mais c est également le cas de la qualité de cette insertion, avec notamment des taux à durée indéterminée et cadre et profession intermédiaire moins élevés que les années précédentes. Ceci est bien entendu à placer dans le contexte de l évolution défavorable des conditions dans les secteurs économiques auxquels renvoient les licences professionnelles de Lille 3. Pour en savoir plus... Les répertoires des emplois des diplômés 2012 de licence professionnelle sont disponibles sur le site de l OFIVE ( ofive.univ-lille3.fr), ainsi que les études et répertoires sur les promotions précédentes (2005 à 2011). BTS CDI DGESIP DUT FI FPI INSEE PCS SMIC INDEX DES SIGLES ET ACRONYMES Brevet de Technicien Supérieur Contrat à Durée Indéterminée Direction Générale de l Enseignement Sup. et de l Insertion Professionnelle Diplôme Universitaire de Technologie Formation Initiale Formation Post-Initiale Institut National de la Statistique et des Études Économiques Professions et Catégories Sociales Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance Jean-Philippe QUAGLIO (OFIVE) Sous la direction de Stéphane BERTOLINO (OFIVE) Avec la collaboration de Cécile PARMENTIER et Thomas VANNIENWENHOVE (OFIVE) Conception graphique : Véronique DESMET (Cellule communication) Imprimerie Lille 3 RÉALISATION Remerciements aux étudiantes vacataires pour la collecte des données. CONTACT Ofive Université Lille 3 - Sciences Humaines et Sociales Observatoire des Formations, de l Insertion et de la Vie Etudiante Domaine universitaire du Pont de Bois BP Villeneuve d Ascq Cedex 8 Mél :

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