Bilan social. Bilan social 2006

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1 Bilan social 6 Bilan social 6 > Département des Ressources Humaines Bureau de la gestion prévisionnelle de l emploi, rue de Tolbiac 7565 Paris Cedex Tél. : () 6 65 Fax : () 6 75 Contact : patricia.rigoux@tolbiac.inserm.fr matthieu.legendre@tolbiac.inserm.fr cyrille.funes@tolbiac.inserm.fr Internet :

2 Bilan social 6 >

3 Emploi k Effectifs l m Effectifs réels 6 Emploi temporaire IT Flux de personnel 5 Mobilité Besoins des laboratoires 5 Recrutements et promotions 9 Plafond d emploi et depenses de personnel Plafond d emploi 75 Dépenses de personnel 76 Traitements 79 Primes et indemnités 8 Conditions de travail Congés 87 Temps partiel et CPA 89 Politique d accueil et partenariats k l m n o Présentation générale 9 Accueils 9 Ingénieurs et techniciens 9 Formation par la recherche 9 Post-doctorants 98 Contrats juniors Partenariats 6 Contrats initiés dans le cadre de partenariats 6 Doctorants 8 Post-doctorants 9 Programme avenir Contrats d interface I Bilan social 6

4 Développement social et professionnel k Formation l m n o p Budget Actions de formation permanente École de l inserm 6 Mission chercheurs Politique sociale Action sociale Insertion professionnelle 7 Accidents et maladies professionnels 8 Pensions et validations de services 6 Comité médical central 8 Médecine de prévention 5 Hygiène et sécurité 5 Relations professionnelles 55 Instances consultatives 55 Exercice du droit syndical 56 Évolution de la réglementation k Principaux textes 6 Lexique 6 Bilan social 6 I

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6 Emploi Effectifs Effectifs réels Répartition hommes/femmes 6 Répartition hommes/femmes par catégorie Fonction Publique 7 Répartition hommes/femmes des directeurs de formations de recherche Inserm 7 Répartition géographique 8 Répartition des chercheurs par CSS Répartition des ITA par BAP Répartition par âge des chercheurs et ITA Répartition des catégories professionnelles par entité 5 Ancienneté des personnels 6 Personnel titulaire de nationalité étrangère Personnel détaché Personnel accueilli en détachement Personnel mis à disposition Bilan des mobilités institutionnelles Recrutements et promotions 9 Concours et promotions chercheurs 9 Concours et promotions ITA 6 Plafond d emploi et depenses de personnel Plafond d emploi 75 Évolution du plafond d emploi Plafond d emploi et ETPT réel 6 75 Dépenses de personnel 76 Évolution de la masse salariale depuis 76 Répartition des dépenses limitatives de personnel 76 Répartition des dépenses limitatives de personnel par agrégat 77 Crédits de vacations et allocations pour perte d emploi 78 Emploi temporaire IT Contrats à durée déterminée sur emplois Vacataires Traitements 79 Indices et traitements bruts au er novembre 6 79 Supplément familial de traitement 8 Flux de personnel 5 Entrées 6 par motif 5 Départs 6 par motif 5 Évolution du nombre de départs en retraite par corps depuis Âge moyen de départ en retraite 7 Répartition hommes/femmes des départs en retraite 7 Prévisions de départs 7 / 5 - Chercheurs 8 Prévisions de départs 7 / 5 - Ingénieurs et techniciens 9 Mobilité Mouvements réalisés Mobilité Chercheurs Mobilité ITA Besoins des laboratoires 5 Recensement des besoins et postes pourvus par motif 5 Bilan des mouvements par BAP 8 Bilan global des postes ITA pourvus 8 Primes et indemnités 8 Montants annuels bruts des primes 8 Primes attribuées 8 Conditions de travail Congés 87 Congés de maladie, de maternité, de paternité et d adoption 87 Autres congés 88 Temps partiel et cpa 89 Agents à temps partiel et en CPA au décembre 6 89 Cessation progressive d activité 89

7 Effectifs I Effectifs réels Répartition hommes/femmes Corps Hommes Femmes TOTAL effectifs PPP* ETP** PPP* ETP** PPP* ETP** Hommes en % Femmes en % Répartition par catégorie % DRCE 6 6, 7 7,, 78,79,,67 DR, 66 66, 7 7, 68,,88,8 DR 5 5, 9 8,8 6 6,8 58,7,9,9 s/total DR 5 5,,8 8 8,8 6,8 8, 7, CR 59 57, 65 6,6 8 7,,79 55,,87 CR 68 68, 8 79,6 8 7,6 5,95 5,5,99 s/total CR , 7 7, 9 7,6,9 55,8 6,86 Total Chercheurs 8 6, 5, 7 6, 5,7 8,5,9 IR 67 66, 57 5,,5 5,5 8,6 6,55 IE,8 56 5, ,9,59 69,,8 AI 9 9, 96 8, ,,9 76,9 7,86 Total Ingénieurs 6 59, 99 87, 7,,65 66,5 7,69 T, , 9 989,8 9,7 8,7,8 AJT,6 9, 95,8, 65,79 6, AGT, 5, 55 5, 6,6 6,6, Total Techniciens 7, 6 5,7 88,,56 76, 8,5 DG,,,, SG,,, 6, ACP,,,, CAR, Chercheurs,,, 5,7 % 8,5 % AAR, 6 5,9 8 7,9 5, 75,,6 SAR, 5,8 6 5,8 6,67 8,, Total Administratifs 7 7,,7 8 7,7 8,89 6,,6 Total ITA , ,6Chercheurs , 8,6 7,6 56, 5,7 % 8,5 % TOTAL GÉNÉRAL 9 96,9 5 9, ,5 8,66 6,, *Personnes physiques payées **Équivalent temps plein Par catégorie professionnelle En personnes physiques payées 5 8,66 En % ETP6, % 5 5 ITA 8,6 % 7,6 % Chercheurs,9 % Ingénieurs 7,69 % Techniciens 8,5 % Administratifs,6 % Chercheurs 5,7 % 8,5 % ITA 8,6 % Rapport ITA/Chercheurs :,8 7,6 % 8,66 % 6, % 9, % 6,69 % I Emploi I Bilan social

8 Effectifs I Effectifs réels Répartition hommes/femmes par catégorie Fonction Publique Hommes Femmes TOTAL GÉNÉRAL Catégories professionnelles Cat. A Cat. B Cat. C TOTAL Cat. A Cat. B Cat. C TOTAL Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs s/total ITA TOTAL GÉNÉRAL Répartition des hommes par catégorie Répartition des femmes par catégorie Répartition par catégorie 5 5 7,8 % 5 Catégorie Catégorie A 8,85 A % 8,85 % Catégorie Catégorie B,66 B %,66 % Catégorie Catégorie C 6,8 C % 6,8 % Catégorie Catégorie A 6,88 A % 6,88 % Catégorie Catégorie B 7,8 B % 7,8 % Catégorie Catégorie C 7,7 C % 7,7 % 5 Catégorie A 55,9 % Catégorie B 5 7,6 % Catégorie C 59 Répartition hommes/femmes des directeurs de formations de recherche Inserm 5 5 Autres appartenances* Inserm TOTAL : Hommes 96 8,65 % 5 Femmes 95 9,5 % *Hospitalo-Universitaires, CNRS, Universités, CEA, INRA, Institut Pasteur,... Bilan social 6 I Emploi I

9 Effectifs I Effectifs réels Répartition géographique Régions administratives ADR Région Chercheurs ITA TOTAL ADR Marseille Provence-Alpes-Côte d Azur s/total ADR Marseille Limousin ADR Toulouse Midi-Pyrénées s/total ADR Toulouse 8 8 Auvergne 9 ADR Lyon Rhône-Alpes 9 7 s/total ADR Lyon Basse-Normandie 9 Haute-Normandie 6 ADR Lille Nord-Pas-de-Calais Picardie s/total ADR Lille 9 95 ADR Montpellier Languedoc-Roussillon s/total ADR Montpellier Aquitaine 68 7 Bretagne 8 6 ADR Bordeaux Centre 5 7 Pays de la Loire 5 9 Poitou Charentes s/total ADR Bordeaux Alsace 9 8 Bourgogne 7 8 ADR Strasbourg Champagne-Ardenne 6 5 Franche-Comté 5 8 Lorraine 7 7 s/total ADR Strasbourg 5 75 s/total Régions ADR Paris V Sainte-Anne 9 58 ADR Paris VI Saint-Antoine 8 5 ADR Paris VII Saint-Lazare ADR Paris XI Villejuif 7 9 ADR Paris XII Créteil 87 9 Siège 89 s/total Île-de-France TOTAL GÉNÉRAL Non compris les agents affectés à l étranger ou dans les départements et territoires d outre-mer. I Emploi I Bilan social 6

10 Effectifs I Effectifs réels Administrations déléguées régionales Chercheurs ADR Labo ITA ADR Labo 69 ADR Lille Total régions 9 Lille Chercheurs ITA Total Paris Strasbourg ADR Strasbourg 5 5 ADR Bordeaux Chercheurs ITA Total 5 Chercheurs ITA Total ADR Lyon Lyon Bordeaux ADR Marseille ADR Toulouse Chercheurs ITA 5 Total Montpellier Chercheurs ITA Total Toulouse Marseille 5 Chercheurs ITA 6 Total ADR Montpellier Chercheurs ITA 5 8 Total Bilan social 6 I Emploi I

11 Effectifs I Effectifs réels Île-de-France Chercheurs ADR Labo 5 ITA ADR Labo 67 Total Île-de-France 657 ADR Paris V - Sainte-Anne 6 5 ADR Paris VII - Saint-Lazare Chercheurs ITA Total Chercheurs 5 ITA 9 8 Total Siège ADR Paris VI - Saint-Antoine Chercheurs ITA Total 5 ADR Paris XI - Villejuif Chercheurs ITA Total ADR Paris XII - Créteil 5 75 Chercheurs ITA Total Chercheurs ITA Total Évolution IDF/Régions des chercheurs Évolution IDF/Régions des ITA % % Île-de-France Île-de-France Autres régions 5 5 Autres régions I Emploi I Bilan social 6

12 Effectifs I Effectifs réels Répartition des chercheurs par CSS Répartition par grade CSS Grade DRCE DR DR CR CR Microbiologie et maladies infectieuses Immunologie, inflammation, onco-hématologie Santé publique, environnement, systèmes de soins Systèmes cardio-vasculaire, respiratoire - Muscle - Hématologie/hémostase/ angiogenèse TOTAL Systèmes épithéliaux normaux et cancéreux Régulations hormonales Sciences des techniques appliquées à la médecine 9 7 Neurosciences et organes des sens Métabolisme, nutrition, toxicologie Commission d administration de la recherche 7 75 Bases moléculaires du dévelopement et de l oncogénèse, aspects génétiques et épigénétiques Génomique fonctionnelle et génétique médicale 9 5 Psychiatrie, psychopatologie, santé mentale 9 Biothérapie 9 6 Chirurgie micro-invasive et robotisée Reproduction 8 6 Interface chimie-biologie 7 5 TOTAL Répartition par corps DR 8 CR CSS 55 CSS CSS CSS CSS5 CSS 55 CSS6 CSS CSS7 CSS CSS8 CSS CSS9 CSS5 5 CSS6 CAR 79 CSS7 CT 5 CSS8 CT CSS9 CE 5 5 CE CAR 5 79 CE5 CT 5 CE6 CT 5 CE 5 7 CE7 8 CE 5 CE5 CE6 5 7 CE Répartition hommes / femmes Hommes 8 7 Femmes CSS CSS CSS CSS CSS5 CSS CSS6 CSS CSS7 CSS CSS8 CSS CSS9 CSS5 CSS6 CAR CSS7 CT CSS8 CT CSS9 CE CE CAR CE5 CT CE6 CT CE7 CE CE CE5 CE6 CE Bilan social 6 I Emploi I

13 Effectifs I Effectifs réels Répartition géographique - Régions Total général 7 Total régions ADR Lille Total : 95 CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 Lille ADR Strasbourg Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE CE6 CE7 Paris Strasbourg ADR Bordeaux Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 Bordeaux Toulouse ADR Montpellier Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 ADR Lyon Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 Lyon Montpellier Marseille ADR Toulouse Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 ADR Marseille Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 I Emploi I Bilan social 6

14 Effectifs I Effectifs réels Répartition géographique - Île-de-France Total général 7 Total Île-de-france 5 ADR Paris VII - Saint-Lazare Total : ADR Paris V - Sainte-Anne Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 ADR Paris XI - Villejuif Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 Siège Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 ADR Paris VI - Saint-Antoine Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE CE6 CE CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 ADR Paris XII - Créteil Total : CSS CSS CSS CSS CSS 5 CSS 6 CSS 7 CSS 8 CSS 9 CAR CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 Bilan social 6 I Emploi I

15 Effectifs I Effectifs réels Répartition des ITA par BAP Répartition par corps et BAP Branches d activité professionnelle Corps IR IE AI T AJT AGT CAR AAR SAR Autres* Sciences du vivant Sciences chimiques et sciences des matériaux 5 Sciences de l ingénieur et instrumentation scientifique TOTAL Sciences humaines et sociales Informatique, calcul scientifique Documentation, Edition, Communication Patrimoine, Logistique, Prévention 5 95 Gestion scientifique et technique TOTAL *Emplois fonctionnels (DG, SG, ACP). Répartition hommes / femmes BAP A 7,97 % , % BAP B 5, % 7 7 5, % BAP C 87,8 % 5,8 % 9 BAP D 6, % 6 BAP E 66,67 % 6 58, % 7 BAP F,7 % 7 68,6 % BAP G 7,68 % 7 5 6, % 95 BAP H 5,6 % 78 8,7 % Hommes = 795 Femmes = 98 8,6 % 7,6 % I Emploi I Bilan social 6

16 Effectifs I Effectifs réels BAP A «Sciences du vivant» Famille professionnelle Biologie Emploi type Moins de ans Tranche d âge à 5 ans 55 ans et plus TOTAL % de l effectif total Âge moyen Technicien biologiste ,96 6,65 Ingénieur en techniques biologiques 75,9 8,79 Assistant en techniques biologiques ,6,8 Ingénieur en biologie 8 5 5, 9,66 Préparateur en biologie 5 8,6 5,6 Agent de laboratoire ,7,9 s/total Biologie ,88 7,5 Élevage/ Expérimentation/ Développement animal Animalier 8 6, 7, Technicien en expérimentation animale 8 8 5,8,8 Technicien en gestion d élevage expérimental 7 8 6, 6, Ingénieur en techniques d expérimentation animale 5,6 8, Assistant en techniques d expérimentation animale 6 9, 6,9 Agent animalier 6, 9,68 Ingénieur en expérimentation animale 6,,76 Ingénieur en gestion d élevage expérimental / expérimentation Assistant en gestion d élevage expérimental / expérimentation Ingénieur en développement et expérimentation animale Ingénieur en techniques de développement animal et d expérimentation 5,8 8,, 5,, 5,75,7 7,8 s/total Élevage/Expérimentation/Développement animal ,6,7 Recherche clinique et épidémiologie Ingénieur en technique de recherche clinique et épidémiologie, 7, Technicien en recherche clinique 6 6 6,9 8, Ingénieur en recherche clinique et épidémiologie 8 5,9 5,97 Assistant en recherche clinique et épidémiologie 7,5 5,6 Technicien chargé d enquêtes,, s/total Recherche clinique et épidémiologie 8 9,5 8,8 TOTAL GÉNÉRAL 67 5,86 6,9 Bilan social 6 I Emploi I 5

17 Effectifs I Effectifs réels BAP H «Gestion scientifique et technique» Famille professionnelle Administration générale / Administration d unités Emploi type Moins de ans Tranche d âge à 5 ans 55 ans et plus TOTAL % de l effectif total Âge moyen Gestionnaire ,5, Secrétaire/gestionnaire 5 5,, Adjoint en secrétariat et/ou gestion 9 8,,6 Cadre de gestion administrative 6 8,7,7 Assistant en gestion administrative 7 5 6,,8 Responsable administratif sectoriel 8,7 5, Assistant gestionnaire d unités 7 8 8,65 6,5 Administrateur gestionnaire d unités 6 9 6,58 5,6 Dirigeant administratif 7, 55,7 s/total Administration générale / Administration d unités ,7,6 Assistance juridique Juriste 9,6,9 Expert juridique, 5,5 Assistant juridique,,8 s/total Assistance juridique,5 6, Gestion financière et comptable Assistant en gestion financière et/ou comptable 8 9 5,5,5 Chargé de la gestion financière et/ou comptable 7,8 6, Responsable de la gestion financière ou comptable 8,7 8,95 s/total Gestion financière et comptable 5 75,7,6 Projets / Études en administration Chargé d études administratives, 7, Chef de projet ou d études en administration, 6, s/total Projets / Études en administration 5,8,5 Relations internationales Responsable des relations internationales, 55,9 Chargé des relations internationales,7 6,6 s/total Relations internationales 6, 8,85 Ressources humaines Chargé de la gestion des ressources humaines 6 8 8,,6 Assistant en gestion des ressources humaines 9 7 6,58 9,56 Assistant de service social,,7 s/total Ressources humaines 6 5 5,6 9,8 Secrétariat Secrétaire ,9 7,5 Assistant de direction 9 8,8 6,88 Adjoint en secrétariat et/ou gestion 9,8 9,8 Attaché de direction, 6,5 s/total Secrétariat , 6,5 Valorisation de la recherche Chargé de valorisation de la recherche,, Ingénieur en valorisation de la recherche, 9,9 s/total Valorisation de la recherche 6, 7, TOTAL GÉNÉRAL 8 7 9,9,6 6 I Emploi I Bilan social 6

18 Effectifs I Effectifs réels Répartition géographique Total général 776 Total régions 69 ADR Lille 55 5 A B C D E F G H Total : Lille ADR Strasbourg A B C D E F G H Total : 8 Paris Strasbourg ADR Lyon ADR Bordeaux A B C D E F G H Total : 87 ADR Montpellier Lyon A B C D E F G H Total : 5 Bordeaux 79 A B C D E F G H Total : 9 Toulouse Montpellier Marseille ADR Toulouse ADR Marseille A B C D E F G H Total : A B C D E F G H Total : Bilan social 6 I Emploi I 7

19 Effectifs I Effectifs réels Total général 776 Total Île-de-France 67 ADR Paris V - Sainte-Anne ADR Paris XI - Villejuif 5 79 A B C D E F G H Total : 9 A B C D E F G H Total : 7 Siège 5 78 ADR Paris VII - Saint-Lazare A B C D E F G A B C D E F G H Total : 8 H Total : 9 ADR Paris XII - Créteil A B C D E F G ADR Paris VI - Saint-Antoine H Total : A B C D E F G H Total : 8 8 I Emploi I Bilan social 6

20 Effectifs I Effectifs réels Familles professionnelles et niveau de classification BAP Familles professionnelles Corps IR IE AI T AJT AGT A Biologie ,5 A Élevage/Expérimentation/Développement animal ,7 A Recherche clinique et épidémiologie ,8 Total BAP A ,9 B Analyse des biomolécules,99 B Techniques d analyse chimique 5,79 B Techniques de synthèse chimique 7,97 Total BAP B 5,55 C Construction mécanique 5, C Électronique 6 5,75 C Électrotechnique 58,7 C Instrumentation scientifique et techniques expérimentales 5 7 7,99 Total BAP C ,6 D Techniques des sciences humaines et sociales ,7 Total BAP D ,7 E Administration des réseaux, des ressources informatiques et des systèmes d information TOTAL Âge moyen ,56 E Administration des systèmes, réseaux et télécommunications 8 8, E Calcul scientifique 8 8 6, E Études et développement 5 5, E Systèmes d information ,7 Total BAP E , F Arts graphiques 8 5,9 F Audiovisuel/Multimédia 8 5 5, F Communication/Médiation scientifique 8 6,6 F Documentation/Bibliothéconomie , F Imprimerie/Reprograhie 7, Total BAP F ,96 G Hygiène et sécurité/médical 7 5,7 G Logistique et services généraux 8 9 7,6 G Restauration,7 G Travaux et maintenance immobilière ,9 Total BAP G ,67 H Administration générale/administration d unités ,56 H Assistance juridique 6, H Gestion financière et comptable 7,96 H Projets/Études en administration 5,5 H Relations internationales 6 8,85 H Ressources humaines ,8 H Secrétariat ,5 H Valorisation de la recherche 6 7, Total BAP H ,6 TOTAL , Hors emplois fonctionnels (DG, SG, ACP). Les administratifs sont intégrés dans les corps équivalents d ingénieurs et de techniciens. Bilan social 6 I Emploi I 9

21 Effectifs I Effectifs réels Famille professionnelle biologie Spécialité Corps IR IE AI T AJT AGT TOTAL Âge moyen Biochimie 5 9,9 Biologie cellulaire ,55 Biologie et informatique 7 9,9 Biologie moléculaire ,56 Biophysique 8 5,69 Cultures cellulaires 56 7,8 Entretien vaisselle - laverie ,77 Génétique , Histologie - Morphologie ,8 Immunologie , Microbiologie 6,9 Pharmacologie 9,97 Physiologie 7 9 5, TOTAL ,5 Emplois types les plus représentés Emploi type BAP Répartition par tranche d âge Moins de ans à 5 ans 55 ans et plus TOTAL % de l effectif total Âge moyen Technicien biologiste A ,96 6,65 Ingénieur en techniques en techniques biologiques A 75,9 8,79 Gestionnaire H ,5, Assistant en techniques biologiques A ,6,8 Ingénieur en biologie A 8 5 5, 9,66 Secrétaire H ,9 7,5 Secrétaire / gestionnaire H 5 5,, Adjoint en secrétariat et/ou gestion H ,85,6 Préparateur en biologie A 5 8,6 5,6 Animalier A 8 6, 7, Technicien en expérimentation animale A 8 8 5,8,8 Cadre de gestion administrative H 6 8,7,7 Agent de laboratoire A ,7,9 Technicien en gestion d élevage expérimental A 7 8 6, 6, Assistant en gestion administrative H 7 5 6,,8 Ingénieur en techniques de recherche clinique et épidémiologie A, 7, Assistant en gestion financière et/ou comptable H 8 9 5,5,5 Chargé de la gestion financière et/ou comptable H 7,8 6, Assistant de direction H 9 8,8 6,88 Technicien d exploitation et de maintenance E 8 9,, TOTAL ,8 5,6 I Emploi I Bilan social 6

22 Effectifs I Effectifs réels Répartition par âge des chercheurs et ITA Chercheurs Âge DRCE DR DR CR CR TOTAL Année de retraite TOTAL Âge moyen 6, 56,8 5,5 6,6,89 8,5 Bilan social 6 I Emploi I

23 Effectifs I Effectifs réels ITA Âge IR IE AI T AJT AGT CAR AAR SAR TOTAL Année de retraite TOTAL Âge moyen 5, 7,5,6 5,59,8,5 5,68 56, 5,8 6, À ce tableau, il convient d ajouter les trois emplois fonctionnels de l établissement (DG, SG, ACP). I Emploi I Bilan social 6

24 Effectifs I Effectifs réels Évolution de l âge moyen des chercheurs Évolution de l âge moyen des ITA Évolution de la pyramide des âges des chercheurs par corps DR CR Bilan social 6 I Emploi I

25 Effectifs I Effectifs réels Évolution de la pyramide des âges des ITA par catégorie Fonction Publique Cat. A Cat. B/C Répartition par tranche d âge des chercheurs et ITA Tranches d âges DR CR s/total IR IE AI T AJT AGT CAR AAR SAR Autres* s/total TOTAL Moins de 5 ans 8 5 à 9 ans à ans à 9 ans à ans à 9 ans à 5 ans à 59 ans à 6 ans ans et TOTAL Âge moyen 5,68 5, 8,5 5, 7,5,6 5,59,8,5 5,68 56, 5,8 5,5 6, 7,6 *Emplois fonctionnels (DG, SG, ACP). I Emploi I Bilan social 6

26 Effectifs I Effectifs réels Répartition des catégories professionnelles par entité Siège ADR Formations de recherche Total entités Inserm dont ANRS Total hors Inserm Inserm en % Extérieurs en % Chercheurs ,7,5 Ingénieurs ,8 5,8 Techniciens ,76, Administratifs , Total ITA ,8,8 TOTAL GÉNÉRAL ,,67 Rappel ,6,8 Affectations extérieures EPST ANRS Universités * Divers : autres organismes publics, étrangers, associations, fondations, Ministères Administrations Chercheurs Ingénieurs 7 Techniciens s/total IT TOTAL GÉNÉRAL Divers* TOTAL Affectation des personnels Inserm TOTAL : 98 Entités Inserm Entités non Inserm Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs Bilan social 6 I Emploi I 5

27 Effectifs I Effectifs réels Ancienneté des personnels Ancienneté dans le grade des personnels chercheurs et ITA* Ancienneté DRCE DR DR CR CR s/total Chercheurs IRHC IR IR IEHC IE IE AI < s/total s/total s/total s/total s/total TOTAL GÉNÉRAL Ancienneté moyenne ,8 7,75 9,5,,66 9,6 7, 8,6 7,6,,87 7,57 7,65 *Hors emplois fonctionnels (DG, SG, ACP) et contractuels régis par le décret de I Emploi I Bilan social 6

28 Effectifs I Effectifs réels TCE TCS TCN AJTP AJT AJTPro AGTP AGT CAR AARP AAR SARCS SARCN s/total ITA TOTAL ,9 5,55 5, 5,8,, 6,7 5,7 9,5 9,5,9,5,5 6, 7,75 Bilan social 6 I Emploi I 7

29 Effectifs I Effectifs réels Ancienneté dans le corps des personnels chercheurs et ITA* Ancienneté DR CR s/total IR IE AI T AJT AGT CAR AAR SAR < s/total s/total s/total s/total s/total TOTAL GÉNÉRAL Ancienneté moyenne s/total ITA ,6,85,6,7,9 7,65 9,9 6, 9,79 9,5 5,6 5,9 9,,8 *Hors emplois fonctionnels (DG, SG, ACP) et contractuels régis par le décret de 96. TOTAL 8 I Emploi I Bilan social 6

30 Effectifs I Effectifs réels Ancienneté des personnels chercheurs et ITA Années Ancienneté dans l Institut* Ancienneté dans le corps** Ancienneté dans le grade** CH % ITA % TOTAL % CH % ITA % TOTAL % CH % ITA % TOTAL % < 57,6 69,5 6,5,8 56 5,6 6 5, 5 6, 7 6, 5 6, 5,,,7 7 8, 5 9, 8,6 6, 8,7 6, 7, 9 5,,,7 6 7, 8 6, 67 7,7 8, 5 9,, 7 6, 6, 6, 7 9,9 9 6,5 9 5,, 8,9 9, 66, 58, 6, 99,8 8,8 55 7,, 88 9, , 7, 5,6 5 6,9 68 6, 8 6, 6, 5 8,8 79 7,7 s/total 85, 69 5, 79,8 79,7 5 8,9 6,8 96, 7 6,8 77 5,8 6 8,9,6 8,7 5,,8,9 8,7 89, 7, 7 6,9 6,7, 98,5 6,9,7 8,9 6 5,,7 8 6,9 9,8, 8,7 6, 5,9 89, 9, 8,7 9 57,6 5,8 8, 5,,6 9,9 57,6 7,6 8,6,8 5,9 65, 9,8 7, 66, 5,, 6, s/total 8, 7 9,8 579,7 79 7,,6 78 5,7 6 6,7 5 8,5 87 7,7 56,6 7, 9,9 57,6 7,7,7 7, 6 5,8,7 5, 68,5, 55,5 7,6 7,6 6,9 5,8, 6,9 78,8,9 65, 7,6 8,8 7,,6, 7, 6, 6,8,8 79,9 8,7 86,, 8, 5 7,,6 7,5 5, 9,,7 86, 5,9 8,8 s/total 8,6 5, 66,5 9 8, 7 5, 8 6,5 75 7, 9, 7,5 6 7, 8, 88,8 8,9 76,7 6, 67, 8, 5, 7 5,, 85,7 6,9 66,,6 6,7 6,9 6, 8 7,,6 5, 7, 8,7 95,9 6, 8, 5, 9,6 68,5 8,7 9,8 6,,,9,9,9 5,,6 6, 6,9 6,, 6, 6,7 s/total 57,7 7, 5,7 97,7 5 9, 58, 79 8,, 6, 5,5, 55, 6, 5,, 7, 9, 6, 5, 7,5, 8,9 8, 67, 8,,5,8 5,, 7,5, 58 9, 56, 57,8, 89 5,8 8,9 5, 7,6 5 57,6 59, 6, s/total 95,6 9, 689,9 9 8, 6,5 7 5, 9, 55, 7 6,9 6,7 5,9 55, 7 5, 66, 7, 8, 78,8, 9,9 56, 98, 5, 75,7, s/total 8,9 7,8 565, 9, 8,9 7,5 8, 6, 7, 6,7 58, 9,9 9, 5,9 8,6 5 6,7 5,9 9,8 s/total 9, 7, 59, 6 9, 58, 87,8 7,6 9,7,6 8 9, 5,5,5 9 8, 9, 7,7 6,,8 8,6 s/total 6, 5, 7,,,,, 6, 8,,5,, s/total 5, 8,6,5 TOTAL GÉNÉRAL Ancienneté moyenne 6,6 7,7 7,,6 9,,8 9,6 6, 7,75 *Hors emplois fonctionnels (DG, SG, ACP) mais comprenant les contractuels régis par le décret de 96. **Hors emplois fonctionnels (DG, SG, ACP) et contractuels régis par le décret de 96. Bilan social 6 I Emploi I 9

31 Effectifs I Effectifs réels Personnel titulaire de nationalité étrangère Répartition UE / hors UE Emplois UE DRCE Hors UE TOTAL Rappel DR 6 DR CR IR IE 7 6 CR s/total Chercheurs AI s/total Ingénieurs 7 9 T AJT s/total Techniciens 6 TOTAL GÉNÉRAL 8 Évolution du nombre de personnels titulaires de nationalité étrangère depuis Répartition par continent ASIE AMÉRIQUE 9 EUROPE 7 AFRIQUE 6 OCÉANIE I 9 Emploi 8 I Bilan social 6 TOTAL :

32 Effectifs I Effectifs réels Répartition par pays Afrique Agents Amérique Agents Asie Agents Europe Agents Océanie Agents Afrique du Sud Argentine Chine 5 Allemagne Australie Algérie Brésil 5 Inde Autriche Côte d Ivoire Canada Iran Belgique Mali Etats-Unis 5 Japon Bulgarie Maroc 8 Guatemala Liban Danemark Tunisie 5 Mexique Syrie Espagne Pérou Grande- Bretagne Uruguay Grece 8 Vénézuéla Hongrie 9 Irlande Italie 8 Luxembourg Pays-Bas 6 Pologne 5 Portugal 8 Roumanie Russie 8 Slovaquie Suéde Suisse Ukraine Afrique 6 Amérique 9 Asie Europe 7 Océanie Personnel détaché (situation au décembre 6) Corps EPST Ministères Organismes d accueil Autres secteur public Étrangers Divers (privé) DR CR 5 s/total Chercheurs IR IE 7 9 AI 7 T 9 AJT 6 8 AAR SAR AJA s/total ITA TOTAL GÉNÉRAL TOTAL Bilan social 6 I Emploi I

33 Effectifs I Effectifs réels Personnel accueilli en détachement (situation au décembre 6) Organismes d origine Corps TOTAL EPST Ministères Autres secteur public DR CR s/total Chercheurs IR 5 IE AI 5 6 T 6 AJT AGT CAR AAR s/total ITA TOTAL GÉNÉRAL Personnel mis à disposition (situation au décembre 6) Corps EPST Ministères Organismes d accueil Autres secteur public Étrangers DR 7 CR 7 5 s/total Chercheurs 9 67 IR 7 IE 7 AI T s/total ITA TOTAL GÉNÉRAL Divers TOTAL Bilan des mobilités institutionnelles (situation au décembre 6) 6 8 Personel détaché 57 Personel accueilli en détachement 8 67 Personel mis à disposition Chercheurs ITA I Emploi I Bilan social 6

34 Effectifs I Emploi temporaire IT Contrats à durée déterminée sur emplois Répartition hommes/femmes (situation au décembre 6) IR 5,8 % 7,6 % IE 8,9 % 5 6 5,6 % AI, % ,57 % T 9,6 % 8 9 7,7 % 7 AJT 6,5 % 8 5 8,6 % AGT 5, % 5, % 5,7 % Hommes Femmes TOTAL : ,6 % Évolution du nombre de CDD ingénieurs et techniciens sur emplois depuis Flux 6 IR IE AI T AJT AGT* TOTAL Présents au // Entrées Sorties 9, 7,8 8, 5,8 7,8 6, 9,7 8,8 7, 7,5 6,8 6,,6,6 Durée moyenne annuelle en mois Durée moyenne du contrat en mois *Dont agents à temps incomplet. Bilan social 6 I Emploi I

35 Effectifs I Emploi temporaire IT Vacataires Répartition par type d engagement et mode de financement (situation au décembre 6) Type d engagement Crédits Inserm (subventions d Etat) Partenariats (ressources propres) TOTAL Répartition par type d engagement en % Surcroît de travail 7 77,6 Travaux d enquêtes 7 5 6, Attente de mise en place d un CDD 5 5,8 Remplacement de titulaire en congés 9,8 TOTAL Répartition hommes/femmes par catégorie (situation au décembre 6) Cat.A 8,8 % ,6 % 68 Cat.B 7,6 % 89 7,6 % Cat.C 6,5 % 7 8 7,85 % 65 Agents rémunérés au SMIC 6,5 % 6 7,7 % 9 6 8,7 % 659 7,6 % Hommes Femmes TOTAL : 9 Vacataires présents sur l année Nombre de personnes : 99 ETP anuel : 58, Crédits Inserm (subvention d État) Partenariats (ressources propres) 68 68,8 6, Nombre de vacataires par mois en équivalent temps plein 7 ETP annuel,8 6, 58, 6 5 Total Partenariats Crédits Inserm Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre I Emploi I Bilan social 6

36 Effectifs I Flux de personnel Entrées 6 par motif* DR CR s/total Ch. IR IE AI T AJT AGT AAR S/Total ITA TOTAL Accueils en détachement Réintégrations après : Détachement 6 Disponibilité pour études et recherches Disponibilité pour convenances personnelles 6 Disponibilité pour donner des soins à un membre de la famille Disponibilité pour suivre son conjoint Disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans Congé sans traitement Congé parental Congé de présence parentale Congé de formation s/total réintégrations TOTAL GÉNÉRAL Fin MAD *Hors recrutements et promotions. Départs 6 par motif* Départs définitifs DR CR s/total Ch. IR IE AI T AJT AGT AAR SAR S/Total ITA TOTAL Retraite Fin d accueil en détachement 8 8 Décès 6 Démission Radiation Licenciement s/total départs définitifs Départs temporaires Disponibilité pour études et recherches Disponibilité pour convenances personnelles Disponibilité pour suivre son conjoint s/total disponibilités Détachement Congé sans traitement Congé de formation Congé parental 7 Congé de présence parentale s/total départs temporaires TOTAL GÉNÉRAL MAD 7 5 *Non compris les détachements des personnels administratifs dans le corps des ingénieurs d études et des techniciens. Les départs en retraite (pour limite d âge ou anticipés) représentent 8,5 % des départs définitifs et 55,75 % de l ensemble des sorties de l année. Bilan social 6 I Emploi I 5

37 Effectifs I Flux de personnel Évolution du nombre de départs en retraite par corps depuis 997 Corps DR CR s/total Chercheurs IR IE AI T AJT AGT s/total Ingénieurs et techniciens CAR AAR SAR 5 AJA AGA s/total Administratifs TOTAL GÉNÉRAL Total 8 6 Ingénieurs, techniciens Administratifs Chercheurs I Emploi I Bilan social 6

38 Effectifs I Flux de personnel Âge moyen de départ en retraite Corps Âge moyen Minimum Maximum DR 6, CR 6, s/total Chercheurs 6,5 IR 6, IE 6, AI 59,9 5 6 T 6, 5 67 AJT 65, AGT 6,6 6 6 s/total Ingénieurs et techniciens 6,5 AAR 6, 6 6 SAR 59, s/total Administratifs 59,95 TOTAL GÉNÉRAL 6,96 Évolution de l âge moyen depuis Répartition hommes /femmes des départs en retraite Hommes Femmes TOTAL Corps Nombre Âge moyen Nombre Âge moyen Nombre Âge moyen DR 8 6,8 8 6, 6 6,69 CR 7 6,5 6, 7 6,6 s/total Chercheurs 5 6,88 8 6,5 5 6,5 IR 6,8 7 6, 9 6,5 IE 6 6, 9 6,86 5 6,9 AI 59,9 59,9 T 59, 6,8 6, AJT 65,5 65,5 AGT 6,6 6,6 s/total Ingénieurs et techniciens 6, 58 6, ,5 AAR 6, 6, SAR 59,5 59,5 s/total Administratifs 59,95 59,95 TOTAL GÉNÉRAL 6 6, 9 6, 6 6,96 Bilan social 6 I Emploi I 7

39 Effectifs I Flux de personnel Prévisions de départ 7 / 5 - Chercheurs = départs cumulés = départs cumulés CR CR DR DR DR DRCE DR DRCE CR DR DR DRCE 8 I Emploi I Bilan social 6

40 Effectifs I Flux de personnel Prévisions de départ 7 / 5 - Ingénieurs et techniciens , 8 88, = départs cumulés = départs cumulés AGT AGT AJT T AJT T AI IE AI IE IR IR AGT 5 AJT T, AI, IE, IR Bilan social 6 I Emploi I 9

41 Effectifs I Mobilité Mouvements réalisés (changements d affectation) Historique Emplois DRCE DR DR CR CR s/total Chercheurs IR IE AI T AJT AGT 6 5 s/total Ingénieurs et techniciens CAR AAR 5 SAR AJA s/total Administratifs s/total ITA TOTAL GÉNÉRAL Mouvements des chercheurs et ITA depuis Chercheurs 8 6 ITA I Emploi I Bilan social 6

42 Effectifs I Mobilité Répartition des effectifs et des mobilités par catégorie Fonction Publique 55 Effectifs réels Mobilités Cat. A Cat. B Cat. C Répartition des mouvements par ADR ADR Chercheurs ITA TOTAL Départs Accueils Départs Accueils Départs Accueils Solde ADR Marseille ADR Toulouse ADR Lyon ADR Lille 5 5 ADR Montpellier ADR Bordeaux ADR Strasbourg s/total Régions ADR Paris V Sainte-Anne ADR Paris VI Saint-Antoine ADR Paris VII Saint-Lazare ADR Paris XI Villejuif ADR Paris XII Créteil Siège s/total Île-de-France TOTAL GÉNÉRAL Bilan social 6 I Emploi I

43 Effectifs I Mobilité Mobilité chercheurs Répartition par type de mobilité* TOTAL : ,69 % 7,8 % 6,59 %,8 % 8 8,7 % Changement d'affectation Détachement Disponibilité pour convenances personnelles (> an) Disponibilité pour études ou recherches Mise à disposition * Y compris les renouvellements de positions. Répartition hommes/femmes DRCE DR 7 DR 5 9 CR CR Hommes Femmes TOTAL : 67 Répartition par tranche d âge Tranche d âge DRCE DR DR CR CR TOTAL Répartition en % Moins de ans 5 6 8,56 à 9 ans 5, 5 à 59 ans , 6 ans et plus 7 5 8,98 TOTAL I Emploi I Bilan social 6

44 Effectifs I Mobilité Types de mobilité par CSS Disponibilité pour convenances personnelles (> an) Changement d affectation Détachement CSS 5 CSS 9 CSS CSS CSS 5 CSS5 CSS6 9 CSS7 Disponibilité pour études ou recherche Mise à disposition TOTAL CSS CSS9 8 8 CAR CT 5 CT CE CE6 CE7 TOTAL 88 7 Répartition géographique des changements d affectation Affectation d origine Affectation d accueil 8 67 Mobilités vers l étranger Type de mobilité TOTAL Nombre Détachement 6 7 Mise à disposition Régions 8 TOTAL TOTAL 88 Île-de-France Île-de-France Province TOTAL : Allemagne Royaume-Uni Canada Pologne Belgique Espagne États-Unis 6 Japon Maroc Mexique Corée Suisse Inde Sénégal Brésil Australie Bilan social 6 I Emploi I

45 Effectifs I Mobilité Mobilité inter-organismes* Structure d origine Inserm CNRS INRA CEA ANRS GIP Structure d accueil Ministère Administration Ambassade Université Grande école *Les agents placés en disponibilité pour convenances personnelles > an ( agents) ne sont pas comptabilisés. Organisation internationale Organisme de recherche étranger Secteur Privé Inserm CNRS Institut Pasteur Equipe d Accueil Universitaire TOTAL 7 Universités TOTAL Mobilité ITA Répartition hommes / femmes des changements d affectation Répartition par tranche d âge TOTAL : 8 TOTAL : 8 6 Moins de ans à 9 ans à 9 ans 5 ans et plus 5,9 % 6 7,7 % Répartition par BAP et par fonction Fonctions Ingénieurs Techniciens Aides techniques TOTAL BAP (IR/IE/AI) (T) (AJT/AGT) BAP A 8 5 BAP G BAP H 9 5 TOTAL 8 I Emploi I Bilan social 6

46 Effectifs I Besoins des laboratoires Recensement des besoins et postes pourvus par motif Répartition des demandes de postes par BAP BAP Remplacements Augmentations de potentiel TOTAL BAP A 8 85 BAP B 5 BAP C 6 BAP D BAP E BAP F BAP G 7 BAP H TOTAL Répartition des demandes et attributions de postes par BAP BAP A BAP Demande par mobilité En % de la demande par concours externes Postes pourvus En % de la demande par accueil en détachement En % de la demande TOTAL Demande non satisfaite Remplacements,58 9 7,88,9 6 Augmentations de potentiel 8 5, 6,8, 8 98 Total BAP A 85 5, 65 6,88 6, BAP B Remplacements 5, Augmentations de potentiel, Total BAP B 5, BAP C Remplacements 5, Augmentations de potentiel 6,85 5 Total BAP C 6,67 8 BAP D Remplacements Augmentations de potentiel Total BAP D BAP E Remplacements 9, 7 Augmentations de potentiel 5,, 7 Total BAP E 59,7,69 5 BAP F Remplacements 6 5, Augmentations de potentiel 9, 7 Total BAP F 5 5, 5 BAP G Remplacements 7,9 57, 5 Augmentations de potentiel 7,69 5,8 Total BAP G, 6, 8 BAP H Remplacements 55,8,6,6 8 7 Augmentations de potentiel 9,98,6,8 5 9 Total BAP H 8 5 6,89 5 6,9 8, Total Remplacements 87,8 6,, 9 95 Total Augmentations de potentiel 76 57,97 8 7,65 6, TOTAL GÉNÉRAL 66 8, 8,, 9 Bilan social 6 I Emploi I 5

47 Effectifs I Besoins des laboratoires Répartition des demandes et attributions de postes par ADR Marseille ADR Demande Par mobilité En % de la demande Par concours externes Postes pourvus En % de la demande Par accueil en détachement En % de la demande TOTAL Demande non satisfaite Remplacements 7 7,8, Augmentations de potentiel 9 7, 6,9 9 s/total 6 7 5, 9 9,57,5 8 8 Toulouse Remplacements 7,7 8 Augmentations de potentiel 9 5 6, 5 s/total 8 6,67 8 Lyon Remplacements 6,5,5 6,5 5 Augmentations de potentiel 56 5,6 7,5,57 s/total 7 5 6,9 9,5, Lille Remplacements 5, 5, Augmentations de potentiel 9 7, 7 s/total, 8, 9 Montpellier Remplacements 6 6,67 66,67 5 Augmentations de potentiel 7 5 9,,5 9 8 s/total 6 6,9 8,78 9 Bordeaux Remplacements 9,, 5 Augmentations de potentiel 6 6 9,5 6 9,5 5 7,9 7 6 s/total 7 9,5 7 9,7 5 6,9 5 Strasbourg Remplacements , 6 Augmentations de potentiel 8,7 7 5, 8 s/total 6 8, 6, 6 s/total Régions 9,9 6 9,87, 9 6 I Emploi I Bilan social 6

48 Effectifs I Besoins des laboratoires Paris XII - Créteil Remplacements 8 5 7,78 5 7,78 8 Augmentations de potentiel 6 5, 6,67 8, s/total 6,9 9,,76 Siège ADR Paris V - Sainte-Anne Remplacements 9,9 9 8,8 Augmentations de potentiel 8,57 5 5,57,9 8 s/total 9 5, 6,5,6 9 s/total Île-de-France 5 5,5 86,5, Total Remplacements 87,8 6,, 9 95 Total Augmentations de potentiel Demande Par mobilité En % de la demande Par concours externes Postes pourvus En % de la demande Par accueil en détachement En % de la demande Demande non satisfaite Remplacements,5 7,88 Augmentations de potentiel,76 6,9 8 s/total 7 6 8, 7, Paris VI - Saint-Antoine Remplacements, 7 5, 5, Augmentations de potentiel 68 5,88,7 5 s/total ,8 7 9,, 6 Paris VII - Saint-Lazare Remplacements 8, 5, Augmentations de potentiel 9,79,79,5 9 s/total 5, 9,95, 5 6 Paris XI - Villejuif Remplacements 7,9 7, Augmentations de potentiel 6 6,6 7 5,9, s/total 67 9,85,9, ,97 8 7,65 6, TOTAL GÉNÉRAL 66 8, 8,, 9 TOTAL Bilan social 6 I Emploi I 7

49 Effectifs I Besoins des laboratoires Bilan des mouvements par BAP BAP A BAP Bilan des mobilités Postes pourvus par concours externes Départs de personnel 5 5 Accueils de personnel s/total BAP A BAP B Départs de personnel Accueils de personnel s/total BAP C BAP C Départs de personnel Accueils de personnel s/total BAP C BAP E Départs de personnel Accueils de personnel s/total BAP E BAP F Départs de personnel Accueils de personnel 5 5 s/total BAP F 5 5 BAP G Départs de personnel Accueils de personnel 6 8 s/total BAP G 6 6 BAP H Départs de personnel 5 5 Accueils de personnel s/total BAP H 5 5 s/total Départs de personnel 8 8 s/total Accueils de personnel TOTAL GÉNÉRAL 8 8 TOTAL Bilan global des postes ITA pourvus TOTAL : 9 Île-de-France Régions Postes pourvus par mobilité Postes pourvus par concours externes Postes pourvus par accueils en détachements 8 I Emploi I Bilan social 6

50 Effectifs I Recrutements et promotions Concours et promotions chercheurs La campagne de recrutement des chercheurs au titre de 6 s est organisée selon les modalités suivantes : Un premier arrêté de concours, daté du //5 et paru au journal officiel le //5, a autorisé l ouverture de 75 postes de chargés de recherche, dont 5 pour le grade de CR et pour le grade de CR. Un deuxième arrêté de concours, daté du //5 et paru au journal officiel le //5, a autorisé l ouverture de 8 postes de directeurs de recherche, pour le grade de DR. postes ont ainsi été offerts aux recrutements de chercheurs. 9 candidatures ont été recensées, représentant 656 candidats - 5 candidats ont été admis (ce dernier chiffre tient compte des recrutements effectués sur liste complémentaire). Les instances scientifiques Les commissions scientifiques spécialisées pour la période - 7 sont au nombre de 9, auxquelles il faut ajouter une commission ad hoc : Administration de la Recherche. Elles assurent l évaluation des hommes et des laboratoires. Elles proposent une politique de développement. Les Commissions Scientifiques Spécialisées CSS - Microbiologie et maladies infectieuses CSS - Immunologie, inflammation, onco-hématologie CSS - Santé publique, environnement, systèmes de soins CSS - Systèmes cardiovasculaire et respiratoire - Muscle - Hématologie/hémostase/angiogenèse CSS5 - Systèmes épithéliaux normaux et cancéreux CSS6 - Régulations hormonales CSS7 - Sciences des techniques appliquées à la médecine CSS8 - Neurosciences et organes des sens CSS9 - Métabolisme, nutrition, toxicologie CAR - Commission Administrative de la Recherche Les intercommissions Les intercommissions transversales: CT - Bases moléculaires du développement et de l oncogénèse, aspects génétiques et épigénétiques CT - Génomique fonctionnelle et génétique médicale Les intercommissions d émergence: CE - Psychiatrie, psychopathologie, santé mentale CE - Biothérapie CE5 - Chirurgie micro-invasive et robotisée CE6 - Reproduction CE7 - Interface chimie-biologie Chaque Commission scientifique spécialisée est composée de 5 membres. Ces instances d évaluation ont été mises en place pour les 9 commissions scientifiques spécialisées par un arrêté du //, et pour les 7 intercommissions par un arrêté du /7/. Ces dernières ont pour but d animer des domaines de recherche encore insuffisamment développés. Bilan social 6 I Emploi I 9

51 Effectifs I Recrutements et promotions Historique des recrutements réalisés Grade DR DR CR CR TOTAL DR CR CR Historique des promotions Grade DRCE DR 7 DR CR TOTAL DRCE DR DR CR I Emploi I Bilan social 6

52 Effectifs I Recrutements et promotions Évolution du nombre de candidats* Évolution du nombre de candidats aux concours de CR et CR depuis Nb de cdts 8 8 Nb de postes *En 6 : - candidats ont postulé simultanément en CR et CR (soit,5% des candidats CR) ; - 7 candidats ont postulé simultanément en CR et DR et sont donc comptabilisés au titre de CR et de DR ; - recrutement supplémentaire a eu lieu en CR, portant le nombre de recrutés CR à 76. Évolution du nombre de candidats aux concours de DR depuis Nb de cdts Nb de postes Évolution de l âge moyen des candidats aux concours de chargés de recherche CR CR Jusqu à l année 5, la limite d âge pour l accès au corps des CR était fixée à ans (art 5 du décret 8-6). Cependant, les candidats pouvaient bénéficier de certaines dérogations applicables dans la fonction publique. En 6, cette limite d âge est supprimée (ordonnance n 5-9 du août 5). 5 Bilan social 6 I Emploi I 5

53 Effectifs I Recrutements et promotions Taux de pression Session DR CR CR Nbre de Nb postes Cdtures Tx pression Nb postes Cdtures Tx pression Nb postes Cdtures Tx pression candidatures Nbre de candidats , 9 9,5 7 8, , , 6 8, ,8 8,9 9 8, , 79 9, , ,7 8 6, , , 9 7 6, , , 85 9, 8 6, ,7 7,5 9, ,7 7,7 7, , , 88 6, DR CR CR Bilan des candidatures aux concours de directeurs de recherche de e classe 5 5 Emplois/CSS Directeurs de recherche e classe Nombre de postes ouverts Nombre de Candidatures Hommes Femmes TOTAL Taux de pression CSS 8 5, CSS 6 6, CSS ,7 CSS 5 7, CSS5 9 5,8 CSS , CSS7 5,8 CSS , CSS9 6 8,5 CAR 5 6, CT 7 9, CT 6 6, CE 6 6, CE 5 7 7, CE5 CE6, CE7 6 6, Total DR , Rapport en % 6,%,% % 5 I Emploi I Bilan social 6

54 Effectifs I Recrutements et promotions Bilan des candidatures aux concours de chargés de recherche Emplois/CSS Chargés de recherche ère classe Nombre de postes ouverts Nombre de Candidatures Hommes Femmes TOTAL Taux de pression CSS 9, CSS 5 6, CSS 7,7 CSS 7 9 6, CSS , CSS6 6, CSS ,7 CSS8 7, CSS , CT 6 57, CT 5 5, CE 5 6 6, CE 9 5 8, CE5, CE , CE ,5 Total CR , Rapport en % 6,99% 5,% % Chargés de recherche ème classe CSS,5 CSS 6 9 5,5 CSS 9 9 9, CSS 7 5,5 CSS5 9, CSS6 7, CSS7, CSS8 56, CSS9, CT 5 5 7, CT 6, CE, CE 5 8, CE6 9, CE7, Total CR , Rapport en % 9,75% 6,5% % Total CR + CR , TOTAL GÉNÉRAL CR + DR ,9 Rapport en % 6,6% 5,8% % Bilan social 6 I Emploi I 5

55 Effectifs I Recrutements et promotions Candidats aux concours de DR et nombre de CR promouvables* CR Inserm CR Inserm Promouvables Avec l ancienneté requise Candidats Demande d autorisation exceptionnelle à concourir *CR totalisant ans d ancienneté à la clôture des inscriptions (5 janvier 6). TOTAL Avec l ancienneté requise Admis Autorisation exceptionnelle à concourir TOTAL Ensemble des candidats (CR Inserm et candidats externes) TOTAL : Candidats CR Inserm Candidats externes Nationalité des candidats et des admis* Candidats CR : 7 DR : 5 8,78 % 8,88 % 6, % France Autres pays de l UE Autres nationalités 9 56,86 %,57 %,57 % Admis CR : 76 DR : 6 8,89 % 7 9, % 6 7,9 % France Autres pays de l UE Autres nationalités 6 5,55 % 7,7 % 8,8 % *Ne sont comptabilisés que les DR externes. 5 I Emploi I Bilan social 6

56 Effectifs I Recrutements et promotions Âge moyen des admis par CSS DR CR CR CSS Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL Hommes Femmes TOTAL CSS 9,5 8, 9,,,,, CSS, 9,, 9, 5, 8,,,,5 CSS, 5,5, 5,,5,,, CSS,5,5,,5 8, 5,,5,5 CSS5 6, 5, 5,8 6, 9,,5,,,7 CSS6,,,5 6,5 9, 7,, 9, 7, CSS7,5 9, 6,,5 6, 5,,,,7 CSS8,,, 6,,5,,, CSS9 5,8 5,8, 9, 6,7 9,5 9,5 CAR 6,5 6,5 CT,,, 6,7 7, 6,8 6,,, CT,5,,, 9, 5,7,,, CE 8, 8, 9,, 6,5,, CE,,,5,5,, CE5 5,,5 5, CE6 6, 6,,,,, CE7 8, 59, 8,5 7,5 7,5 9, 9, TOTAL, 5,7,8 5, 8, 6,5,9,, Ancienneté moyenne des CR admis aux concours de DR CSS Hommes Femmes Ancienneté moyenne (en années) CSS,, CSS 6,6 5,5, CSS 6,, 8,9 CSS, 9, 6,7 CSS5 5, 6,,6 CSS6 5, 7,5 5,6 CSS7,8,8 CSS8 9,8 9,8 CSS9,6,6 CAR 7,6 7,6 CT 7, 9,8 7,8 CT,8,8,8 CE,6,6 CE6,8,8 CE7, 8,,6 Ancienneté moyenne (en années) 8,5, 8,9 Bilan social 6 I Emploi I 55

57 Effectifs I Recrutements et promotions Organismes d origine des admis Grade Inserm Organismes étrangers Autres EPST* Autres appartenances** TOTAL DR (Externes) CR CR 5 TOTAL Total : 87 5,98 % 8,8 % 5 7, %,6 % Inserm Organisme étrangers Autres EPST* Autres appartenances** *Autres EPST : CNRS () - INRIA () **Autres appartenances : Institut Pasteur () - Privé () - IARC () Répartition des laboratoires d origine à l étranger Total : 8 8 8,57 % 7 5, %,86 %,57 % Union Européenne Suisse Amérique du Nord Australie 56 I Emploi I Bilan social 6

58 Effectifs I Recrutements et promotions Affectation des admis aux concours de chargés de recherche Empois/CSS Chargés de recherche re classe CSS CSS CSS CSS CSS5 CSS6 CSS7 CSS8 CSS9 CT CT CE CE CE5 CE6 CE7 Total CR Rapport en % Chargés de recherche e classe CSS CSS CSS CSS CSS5 CSS6 CSS7 CSS8 CSS9 CT CT CE CE CE6 CE7 Total CR Rapport en % Affectation géographique Île-de-France 9,% 6 57,78% TOTAL CNRS 7 8,% 5 % 8 7,78% 5 8,65% 6 9,5% ,89% 8,58% 8,% % 8 58,6%,% Organismes d affectation Inserm %,9% TOTAL GÉNÉRAL Rapport en % Organisme d affectation Régions Répartition géographique 8,58 8,58 % % Inserm Inserm,, % % Île-de-France Île-de-France 8, 8, % % CNRS CNRS 57,89 57,89 % % Régions Régions Bilan social 6 I Emploi I 57