La création et la reprise d entreprise 3,6% des Anciens indiquent avoir créé leur entreprise (stable). Les entreprises qui nous emploient Localisation

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1 Cette enquête restitue une image de l'activité des ingénieurs diplômés de Télécom Bretagne début 2009 et fait le bilan de l'année Les promotions 2007 et 2008 font l objet d une analyse Premier Emploi spécifique en seconde partie de dossier. Toute reproduction ou diffusion même partielle de ce document est strictement interdite sans l'accord écrit de l'association ENST Bretagne. DEVENIR INGENIEUR TELECOM BRETAGNE La formation des ingénieurs diplômés 89, des Anciens possèdent le diplôme d'ingénieur (avec une part croissante de FIP, la filière par apprentissage), 8, un mastère, une thèse. Plus des 2/3 des ingénieurs sortent de classes préparatoires, proportion en baisse régulière. Viennent ensuite les admis sur titre pour 23% (formation initiale sous statut d étudiant autre que prépa), puis l apprentissage et la formation promotionnelle pour un peu plus de 4% chacun. Les compétences complémentaires Parmi les ingénieurs (hors pr ), 37% annoncent également un autre diplôme du supérieur et, parmi ceux-ci : 13% une thèse, un diplôme d une école de gestion/commerce et 7% un MBA. L ESPACE PROFESSIONNEL La situation vis-à-vis de l emploi La situation globale début 2009 reste très bonne : 9 des Anciens (hors promos ) occupent des emplois à durée indéterminée (CDI, fonctionnaires), 4% des CDD (en hausse), et 3, sont en recherche d emploi (après le plus bas à 1,6% l année dernière). Si impact de la crise il y a, on ne verra que dans la prochaine enquête. La création et la reprise d entreprise 3,6% des Anciens indiquent avoir créé leur entreprise (stable). Les entreprises qui nous emploient Localisation 15,6% 47, Localisation (toutes promos sauf pr 07-08) 6,4% 5,7% 3, 21,3% 2, 0, 2, 1,7% 8,9% Ile-de-France Ouest Sud-Est Sud-Ouest Nord/Nord-Est Union Europ. Etats-Unis Asie Europe hors UE Afrique Amériques (hors USA) Océanie 4,7% 1, On note toujours une forte présence en Ile-de-France (6 des Anciens en France, en baisse de 4%). Contrairement à l année dernière, les Hauts-de-Seine ne viennent plus en tête : Paris monte à 36% (du total IdF), HdS baisse de 39 à 3, devant les Yvelines (1 au lieu de 13%). En province, le trio de tête reste inchangé mais perd un peu de poids : Ile-et-Vilaine en hausse, Haute-Garonne et Côtes d Armor en baisse (resp. 26%, 13% et 9%). Suivent Finistère (8%), Rhône (6%), puis Alpes-Maritimes, Nord, Isère et Calvados (4-). La présence d'anciens à l'étranger remonte au-dessus de 14%. En termes de contrat de travail, 84% ont un contrat local (+), 13% sont expatriés. En Europe, seuls 3 pays représentent plus de 1 la Grande- Bretagne se distingue particulièrement (l Allemagne est en baisse, et presque au niveau de l Espagne). 1

2 Secteur d activité Globalement on note une très grande stabilité par rapport à l année précédente. L interclassement est le même. Secteur d'activité de l'entreprise (hors pr 07-08) 17,3% 0, 1, 2, 2, 2,4% 3,4% 14,9% 3,9% 4,9% 5,4% 13,7% 5,4% 6,8% 12,4% Opérateur en télécommunications Constructeur télécoms / informatique SSII Cabinet de conseil Electronique / optique (prof., grand public,micro.) Editeur / Intégrateur de logiciels Finance / Banque / Assurance Enseignement / Formation / Recherche tertiaire (logistique,transport, distrib., commerce, santé) Défense Aéronautique / Spatial Admin. (d'etat, territoriale,etc.) / régulation Ingénierie / Bureau d'études (non informatique) Energie s industries (chimie, automobile, BTP,...) Luxe/mode, tourisme, loisir, hôtellerie-restau. Médias (cinéma, presse, radio, TV, web) Caractéristiques des emplois des ingénieurs diplômés Positionnement hiérarchique et responsabilités Position hiérarchique (toutes promos sauf pr07-08) 2, 2, 1, Ingénieur/commercial/analyste... sans resp. d'encadrement Chef de projet 10 Nombre de personnes encadrées (toutes promos) 10,4% 12,3% 3, 32,8% Responsable d'équipe Expert fonctionnel ou technique Resp. de département / de service Directeur d'unité/ d'établissement/de centre Enseignants (yc chercheurs), doctorants Direction d'entreprise (PDG, DG) Dir. exécutif/de branche > 1000 p. 201 à 1000 p. 41 à 200 p. 11 à 40 p. 1 à 10 p. 0 12,3% 20, Indépendant On observe à nouveau une croissance de la part des Anciens sans responsabilités hiérarchiques, à 5 et au niveau de l enquête Domaine d activité La proportion d Anciens consacrant principalement leur activité à des études et projets poursuit sa baisse à 27% (-), largement devant le conseil et le développement logiciel. Les autres catégories restent assez stables, la plus forte évolution concerne Exploitation/Support (+2,8%). Activité principale (toutes promos sauf 07-08) 4,8% 2,4% 3, 3,4% 4,6% 6,3% 2, 1,7% 9, 1, 1, 10,7% 26,6% 15, Etudes/Projets/R&D non fondamentale Conseil Développement logiciel Commercial / Technico-com. / Vente Exploitation/Support Direction/Dir.Gle/Création d'entreprise Marketing Recherche (fondam., enseignants-ch.) Informatique interne Test / Validation / Recette Intégration Stratégie/Planification Qualité/Sécurité Compta. / Gestion / Finance Enseignement/Formation Installation/Mise en service Production/Fabrication Logistique/Achat/Transport expertise et assistance technique 2

3 LA MOBILITE ET LES CHANGEMENTS PROFESSIONNELS Les mobilités interentreprises et inter-fonctionnelles La tendance début 2009 est nettement inverse à celle de l année dernière, avec moins de mobilité, et ce pour tous les groupes de promotions. On peut penser que c est la conséquence directe des résultats de début 2008 (hausse générale), avec stabilisation de ceux ayant bougé. Il reste que les mobilités et souhaits de mobilité restent globalement «inversement proportionnels» à l âge des promotions Changement de poste, toutes promos (tous pays) sauf ou début 2009 à venir Perdre son emploi et changer d employeur Sur l ensemble, les mobilités sur 2007 et début 2008 montrent des évolutions notables par catégories de promotions. Par contre, globalement, les mobilités se caractérisent par la recherche de «signes de reconnaissance» : avec la recherche de responsabilités et perspectives de carrière largement en tête (38%), devant l intérêt du poste et l enrichissement des compétences (). Suivent les conditions de travail (1)les fins de mission (9%), les licenciements/réorg. (7%) et la rémunération (6%). Raisons du changement, toutes promos (tous pays) sauf pr autre 10 retour après arrêt (chômage, congé, etc.) création / rachat d'entreprise faillite / cession / santé entreprise réorientation prof. / études rémunération licenciement / réorg. / arrêt activité fin mission/contrat/projet/thèse conditions travail / qualité vie intérêt poste, métier /lien compétences niveau de resp. / promo. / carrière Méthodes pour trouver son poste actuel (tous pays, toutes promos sauf 07-08) relations (perso., prof., cooptation) candidature spontanée (interne/ext.) 3, 3, 3,4% 3,7% 2,6% 1,3% 1,3% 26, site Internet spécialisé / de l'ecole cabinet de recrutement proposition entreprise interne (promo, mutation,...) Prop. entreprise externe (cabinet ; client ; fournisseur ; suite mission, VSNE, etc.) stages/thèses en entreprise 3,9% création/rachat d'entreprise APEC/ANPE 6,3% forums/salons annonces (presse) 6,6% contact ancien AITB 13,6% concours 6,8% 7,3% 10, autre assoc (Service Carrière/ annonces, contact ancien) autre Les moyens de recherche connaissent de nouvelles évolutions : les relations confortent encore leur position en gagnant 4%, les candidatures spontanées perdent ; après la croissance de l année dernière, les sites internet se stabilisent à 1. Enfin, cabinets de recrutement et propositions internes perdent entre 2 et 3% (le premier passant cependant devant le second). Concernant les durées moyenne de recherche, elles remontent fortement : 3,4 mois pour ceux en poste au moment de la recherche, 4,5 pour les autres. 3

4 L ancienneté et le nombre d employeurs 10 9 Ancienneté dans l'entreprise (tous pays) sauf promos Nb de postes (gauche) / d'employeurs (droite) (tous pays) sauf promos >= 10 ans 5 à 10 ans 2 à 4 ans <2 ans 6 4 >10 6 à 10 4 ou 5 2 ou La tendance identifiée est celle d une augmentation de la part d une seule catégorie : l ancienneté de 2 à moins de 5 ans. Comme chaque année, on constate que l ancienneté moyenne dans l entreprise croît avec l âge des promotions Au global, 58% (soit -4%) des Anciens n ont eu qu un ou deux employeurs, ce qui nous situe au niveau de l enquête CNISF (6). PERCEPTION DU METIER Les satisfactions professionnelles Type de métier Intérêt technique Autonomie Challenge du poste Satisfaction dans le poste tous pays, toutes promos sauf Situation géogr. Cond. de travail Rel. hiérarchiques Santé fin. entreprise Niveau de resp. Culture d'entreprise Rémunération Encadr. d'équipe très satisfait satisfait peu satisfait très peu satisfait Possib. d'évolution Les Anciens continuent dans l ensemble à être satisfaits de leur situation. Les évolutions des différentes catégories sont variables (pour satisfait et très satisfait). Ainsi, les principales variations concernent l autonomie (qui perd 5 points et sa première place), la rémunération (+3%), le niveau de responsabilité et l encadrement d équipe (-3%). Le taux de satisfaction global est stable à 69% (tous pays, satisfaits ou très satisfaits) et comme l année précédente, ce sont les Anciens à l étranger qui s affichent les plus satisfaits (10 points de plus que les Anciens en France). FEMMES INGENIEURES Au total, la part des Anciennes, hors pr , augmente à 16%. En termes d encadrement, si on note des écarts limités en début de carrière, et même plus de responsabilités pour les jeunes femmes, la tendance semble s inverser et l écart s accroître ensuite (les valeurs au-delà de 40 ans sont insuffisamment représentatives). Cependant, au global, l analyse montre comme l an dernier que les différences sont finalement assez faibles avec cependant un accès aux niveaux d encadrement plus élevés plus difficile. 10 Nb de personnes encadrées selon âge et sexe femmes (gauche) / hommes (droite) (tous pays, toutes promos) Fixe+variable femme/homme France, toutes promos sauf (euros, 2008) Moyenne F Moyenne H Médiane F Médiane H Plus de 1000 p. 201 à 1000p 41 à 200p 11 à 40p 1 à 10p <30 ans ans ans ans >44 ans total ans ans ans ans 4

5 SALAIRES ET AVANTAGES ANNEXES Les revenus : fixe + variable Note : les revenus des temps partiels ou temps d'activité inférieurs à 12 mois ont été ramenés à leur équivalent temps complet sur 12 mois Parts fixe+variable, France, par groupes de promos (brut 2008 euros) moyenne médiane Comme ces dernières années, les rémunérations progressent avec l ancienneté. L écart entre moyennes et médianes indique un plus grand étalement au-dessus des valeurs des médianes qu en-dessous. Enfin, l insertion des Anciens à l étranger ne ferait que légèrement monter les valeurs (courbes non présentées dans cet article). Le salaire variable La part des Anciens qui déclarent un variable non nul perd encore 2 points par rapport à l année dernière et se rapproche de 46%. Evolution de salaire La tendance continue de diminution du nombre d Anciens indiquant ne pas avoir eu d augmentation s arrête cette année avec un taux de 14%. Globalement on note une situation un peu moins positive que l année précédente, avec presque 5 entre et (5 il y a un an), et 1 au-dessus de 1 (soit -). Evidemment les plus fortes augmentations correspondent toujours plus à un changement de poste et plus encore d'entreprise. s éléments de revenu Les autres éléments de revenu les plus courants restent intéressement/participation : 5 (-6%), avec une tendance stable sur les montants : moins de 2000 pour 4, moins de 3000 pour 57%. ENQUETE PREMIER EMPLOI (PROMOTIONS ) Cette enquête a été réalisée en partenariat étroit avec l Ecole, elle intègre des questions traitant de thèmes sur lesquels l Ecole est amenée à se positionner dans le cadre national. Les données ci-dessous viennent en complément de la synthèse globale ci-dessus. DEVENIR INGENIEUR TELECOM BRETAGNE La formation des ingénieurs diplômés 88% possèdent le diplôme d'ingénieur (dont 19% en FIP, par apprentissage), 1 un mastère. Parmi les 9% qui annoncent poursuivre des études (en nette baisse), 5 font une thèse (-14%) ; pour le reste, 2 suivent un mastère (spécialisé, professionnel ou recherche ; +1), 17% un master of science (+3%) et 8% un MBA (+). Enfin, 66% des élèves étrangers souhaitaient rester en France à la fin de leurs études (-3%), 2 retourner dans leur pays (+6%) et 1 partir dans un autre pays (-4%). 5

6 De la formation à l emploi Premier poste et intégration L analyse des critères de choix du 1 er poste (réponses multiples possibles) présente des résultats plus homogènes que les 2 années précédentes. En particulier, l adéquation au projet professionnel est en forte baisse (-13%), alors que le plan d évol de carrière (+), le salaire proposé et le lieu géographique (+4%) croissent. Pour 5 des jeunes Anciens, ce 1 er poste correspond au véritable emploi recherché, à un emploi satisfaisant mais lié à la conjoncture pour 4 (-7%) et à un emploi précaire en attendant mieux pour 6%. 3 suivent un parcours ou une formation d intégration (-). Parmi ceux-ci, 5 le font dans la technique spécifique à l activité ou à la fonction exercée, 34% en transverse (management, projet, ). Critères de choix 1er poste 9% 18% % 17% plan d'évol. de carrière proposé adéquation avec projet prof. montant salaire proposé lieu géogr. (hors étranger) notoriété entreprise perspectives croissance entreprise choix de l'international politique globale des RH L ESPACE PROFESSIONNEL La situation vis-à-vis de l emploi Tout début 2009, la situation des jeunes Anciens (dont 47% ont fait une année Jeune Ingénieur, soit +1!) se dégrade nettement : 7 de CDI ou assimilables (-6%), 9% en poursuite d études (-7%), 6% en volontariat (+3%), 4% de CDD (stable)... mais 9% en recherche d'emploi (contre l année dernière). Les entreprises qui nous emploient Localisation Les jeunes Anciens restent plus présents en Ile-de-France que leurs aînés (63%) et toujours plus (+). Par conséquent, les parts de la province et de l étranger sont en baisse (de resp. - et -1,). 13,6% Localisation promos , 5, 1,4% 2,3% 11,4% 2,3% 63, 4, Ile-de-France Ouest Sud-Ouest Sud-Est Nord/Nord-Est Union Europ. Etats-Unis Afrique Europe hors UE Asie Amériques (hors USA) Secteur d activité Les évolutions identifiées les années précédentes se confirment cette année, avec une redistribution des cartes. Ainsi, si les SSII restent le principal employeur des promotions sortantes (-), elles partagent pour la première fois la tête du classement, avec à la fois les opérateurs (+) et le conseil et les études (+3%). Loin derrière ce trio viennent Finance/banque/assurance, rattrapé par les éditeurs de logiciels (+), puis les constructeurs télécoms. Les autres catégories se partagent les miettes restantes 3% 7% Secteur d'activité de l'entreprise (promos ) 18% SSII Opérateurs de télécommunications Etudes - Conseil Finance/Banque/Assurance Editeurs de logiciels Constructeur télécoms Administration (d'etat, territoriale,etc.) / régulation Energie Constructeur électronique tertiaire (logistique,transport, commerce, santé) Industrie autom., aéronautique, navale, ferroviaire s secteurs industriels Luxe, tourisme, loisirs, hôtellerie-restauration Médias, édition, art, culture 9% 18% Enseignement / Formation / Recherche Aéronautique/Spatial 9% 18% industrie chimique, pharmaceutique, cosmétique agences de communication, pub 6

7 Nature 89% travaillent dans le secteur privé (stable), 4% dans des administrations (stable), 3% dans des entreprises publiques (-). Taille La part des jeunes Anciens dans des entreprises de taille petite à moyenne (<2000p) augmente encore cette année, à 49%, et reste donc une caractéristique des promotions sortantes mais par contre en ligne avec l ensemble des ingénieurs en France (5 dans la dernière enquête CNISF) Nombre de salariés de l'entreprise, promos à à à à à à à > Caractéristiques des emplois des ingénieurs diplômés Domaine d activité Fonction exercée (promos ) Réseaux, Internet/Intranet, télécom. Fonction exercée et responsabilités 1,3% 1,3% 0,9% 0,9% 0,9% 1,8% Etudes - Conseil Etudes et dvlpt en systèmes d'information Informatique industrielle et technique Réseaux et études/conseil restent en tête mais s écartent (resp. +4% et -). 1,8% 2, 2, 4,9% 1,3% 1,8% 30, Recherche-dvlpt, études scientifiques et techniques (autre qu'informatique) Technico-commercial Expertise et assistance technique Prod/Exploitation/maintenance Finance / banque / assurance On notera pour le reste que : la R&D baisse encore (-2,) et cède sa place à l informatique industrielle et technique (+), le technicocommercial gagne 2,, finance/banque/ assurance perd presque 3% et revient plus classiquement autour de. Maîtrise d'ouvrage 6,3% Marketing Urbanisme, architecture Audit 7, Qualite, sécurité Entretien/maintenance 12, 22,9% Direction Générale / admin / gestion LA MOBILITE ET LES CHANGEMENTS PROFESSIONNELS Perdre son emploi et changer d employeur Sur plus de 1 de jeunes Anciens indiquant ne plus être sur leur premier poste (19% l année dernière à la même époque), 57% indiquent avoir démissionné avec une autre proposition de contrat (-1), 1 indiquent avoir démissionné sans autre proposition de contrat (+), 26% étaient en fin de contrat ou de mission (+4%) et ont été licenciés. Ainsi, les changements rapides de premier poste semblent se faire dans un contexte moins assuré. Recherché après le 1er poste 8% 4% 4% 3 un emploi correspondant mieux aux compétences élargir les compétences et progresser prof. mobilité géographique être mieux rémunéré Les raisons ayant poussé à quitter le 1 er poste changent fortement par rapport à l année dernière (elle-même différente d il y a 2 ans) : ainsi, 3 voulaient trouver un emploi correspondant mieux à leurs compétences (stable), 2 élargir leurs compétences et progresser professionnellement (+7%), 2 changer de localisation géographique (+), 4% cherchaient avant tout une meilleure rémunération (-9%). 2 2 acquérir de nouvelles compétences (formation) une réorientation professionnelle autre 7

8 Pour trouver le premier poste, l interclassement entre catégories change cette année, confirmant les évolutions récentes. Ainsi, ce sont les sites internet spécialisés qui passent en tête (+), devant les stages/thèses en entreprise (-). Les autres catégories bougent peu. 7,3% Trouver son 1er poste (tous pays, promos ) 3,7% 7,3% 23,9% Site Internet spécialisé dans les offres d'emploi Stages/thèses en entreprise Forums Candidature spontanée (interne/ext.) Site Internet/Intranet entreprise 7,8% Relations (personnelles, professionnelles) Proposition entreprise (interne/ext.) Contact Ancien Service Emploi / site Internet Ecole 8,7% 22, Cabinet de recrutement 8,7% 9, Concours FEMMES INGENIEURES Presque 1 des jeunes diplômés sont des Anciennes. SALAIRES ET AVANTAGES ANNEXES Ces données viennent en complément de celles déjà présentées dans l enquête générale, plus haut. Revenus 2008 Note : pour les 2 courbes ci-dessous, n ont pas été prises en compte les valeurs correspondant à des activités ou des expériences en décalage avec celles de jeunes ingénieurs sortant d école : alternance/volontariat, etc. Même chose pour les thèses et mastères (mais des montants sont précisés plus loin). En termes de revenus parts fixe+variable France sur l année 2008, on observe que les promotions 2007 et 2008 sont proches, avec des moyenne et médiane presque confondues (répartitions homogènes). Par ailleurs, 3 des jeunes Anciens déclarent une part variable non nulle (en hausse de 6%) Parts fixe+variable, France, promos (brut 2008, euros) moyenne minimum maximum médiane Moyennes/médianes des parts variables non nulles, promos moyenne tous pays moyenne France médiane tous pays médiane France