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1 s Consultante Formatrice en Droit Social et Ressources Humaines Sur Toulouse et région Midi-Pyrénées 149 Rue du Faubourg Bonnefoy / Siret Déclaration activité en tant qu organisme de formation n Rendez-vous très prochainement sur

2 MES PRINCIPAUX DOMAINES D INTERVENTION -> L externalisation des ressources humaines et l accompagnement à la gestion sociale. -> La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétence : Mise en place du processus, communication, création des supports, gestion des entretiens annuels individuels, travail de synthèse, audit et préconisations d axes de gestion du risque social -> La formation professionnelle : Elaboration du plan de formation, organisation administrative de la gestion du plan de formation... -> La communication dans l entreprise : comment communiquer efficacement avec les salariés, les IRP, les relations extérieures. -> Les écrits professionnels : comment produire des écrits efficaces.

3 L externalisation des Ressources Humaines Quel est l intérêt de l externalisation? Avoir un soutien professionnel en mettant à disposition des entreprises une assistance opérationnelle, experte et personnalisée, adaptée à leurs besoins, à leur activité et à leur effectif, dans les domaines suivants (cette liste étant non exhaustive) : Assistance Rh (gestion du personnel, paie.) Recrutement (étude des besoins, sourcing, sélection, entretien) GPEC et Professionnelle (négociation, entretiens annuels, plan de formation..) Relations sociales (relations et obligations avec les IRP, élections professionnelles.) Communication écrite (tous les écrits rédactionnels obligatoires.) Une intervention maîtrisée par un cahier des charges (après un audit par exemple..), un planning, un suivi et ce à court, moyen ou long terme.

4 MES PROPOSITIONS D ACCOMPAGNEMENT La législation sociale évolue sans cesse, toujours plus complexe. Vous éprouvez le besoin d'être accompagné en toute sérénité, je vous assure un conseil et une assistance permanente concernant, entre autres, :. L évolution des obligations employeur,. L application légale et conventionnelle,. La gestion du personnel,. La gestion des conflits avec salariés, représentants du personnel. Les procédures disciplinaires,. Les modes de rupture selon les types de contrats de travail,. Les dossiers prud homaux,. Les affichages et informations légales,. La communication interne,. La préparation de vos réunions (rédaction documents, préparation pratique..)

5 ACCOMPAGNEMENT A LA «GPEC ET FORMATION PROFESSIONNELLE» Je vous accompagne dans la mise en place d une GPEC optimale en vous proposant un planning d actions telles que : - Plan de communication, - Les fiches de postes, référentiel métiers et compétences, - L entretien annuel individuel et son exploitation, - Les actions de formation envisageables, - Le plan de formation, - La mise en place, le déroulement et le suivi des actions de formation.. Concernant la formation professionnelle uniquement : - Définition des besoins pour qualifier ou améliorer les compétences, - Elaborer, budgétiser et suivre le plan de formation, - Suivre et analyser la formation professionnelle, - Organisation des formations, - Tâches administratives dévolues à la formation professionnelle.

6 La FORMATION PAR ISY RH ISY RH a développé une gamme de formations pour accompagner la professionnalisation des acteurs RH en entreprise : assistant(e)s RH, responsables et directeurs RH, chargés de paye et responsables paye, assistant(e)s formation et responsables formation. s en Entreprise ISY RH a développé une offre complète pour la formation de vos collaborateurs à la gestion des ressources humaines. s «à la carte» ISY RH conçoit pour votre entreprise des modules de formation spécifiques qui tiennent compte de votre contexte social, s'appuient sur vos référentiels et si nécessaire vos documents types et outils de gestion. A Savoir : Les sessions de formation peuvent se dérouler en vos locaux si vous le souhaitez. Dans tous les autres cas, j aurai plaisir à vous accueillir au sein d une structure équipée pour vous proposer le meilleur environnement possible. Sachez que les formations peuvent également être dispensés par audioconférence.

7 Je propose d accompagner les entreprises (de toute taille, tout domaine d activité), les cabinets d expert-comptable et associations dans l acquisition de compétences en mettant à leur disposition des programmes de formations adaptés à leurs besoins et directement applicable en entreprise à leur poste de travail. Pour tout projet de formation, je démarre par une analyse approfondie (un audit) des besoins et objectifs de la structure afin de concevoir et de définir un programme de formation adapté. En fin de formation, je propose une évaluation à chaud et un suivi «à la demande» avec approfondissement de certains thèmes vus durant la session de formation durant six mois. Au terme de cette période, je réalise une évaluation à froid conjointement avec la personne formée et son supérieur hiérarchique afin d évaluer l acquisition des compétences.

8 Ci-dessous, une présentation non exhaustive des propositions de sessions de formation dont le détail vous sera communiqué sur simple demande : - Les fondamentaux du droit social - La gestion des Ressources Humaines au quotidien - Le dialogue social - Les risques psycho-sociaux - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - La Professionnelle - Le recrutement - Les techniques de base de la paie Niveau 1 - Perfectionnement et expertise de la paie Niveau 2 N hésitez pas à me consulter pour tout objectif de formation autre que ceux proposés ci-dessus.

9 Les programmes de formations sont également accessibles dans le cadre de CIF ou mobilisation du CPF. Pour ces parcours, il sera fait une étude approfondie en fonction de l acquisition des compétences recherchées. Un premier entretien d échanges sera un préalable à l établissement d un programme personnalisé. Toutes nos sessions s accompagnent de supports de formation adaptés remis à chaque stagiaire en début de formation. Des cas pratiques seront proposés en application directe des thèmes abordés. Un espace privilégié d échanges entre formateur et stagiaires afin de, sans cesse, adapter nos programmes aux attentes formulées. Notre catalogue de formations est à votre disposition sur simple demande!

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