Formation et Conseil PRISE EN CHARGE ET ACCOMPAGNEMENT A DOMICILE DE LA PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

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1 PRISE EN CHARGE ET ACCOMPAGNEMENT A DOMICILE DE LA PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

2 Sommaire Présentation de PIC formation et conseil p 3 Les objectifs, public et durée de la formation p 4 La pédagogie proposée p 5 Contenu de la formation p 6 Evaluation de l action p 9 Consultant de notre action p 10 Votre contact sur la proposition p 11 Proposition financière p 12 2

3 PIC Formation en trois points PIC Formation est un cabinet spécialisé dans l accompagnement des entreprises et des «Hommes». Nous accompagnons dans les domaines de la formation et du conseil RH (politique globale du Handicap, les seniors, GPEC, CE, CHSCT...), la gestion du stress par le bien être au travail et la relation client. Nous sommes présent sur la région Rhône-Alpes et réalisons des missions de formation et de conseil sur toute la France. PIC formation et conseil a étéfondésur les principes suivants : Respect des individus Proximitédes «Hommes»et des entreprises Capacitéàrelever les défis Reconnaissance de la valeur humaine comme principale ressource de l'entreprise Efficacité de nos prestations Simplicité, honnêteté, intégrité et sincérité dans nos relations professionnelles Parce que nous sommes aujourd'hui conscients que «pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir mais de le rendre possible» (Saint- Exupéry), faites-nous confiance : nous accompagnerons vos compétences de demain. 3

4 Objectif, public, durée et schéma Objectifs : Acquérir des connaissances sur l environnement de la personne, afin d appréhender le rôle et la mission de l intervenant àdomicile. Acquérir des connaissances théoriques et pratiques sur la notion de handicap afin de proposer un accompagnement à domicile adapté. Elaborer des outils d accompagnement spécifiques àla situation de handicap et notamment en cas de déficience psychique et troubles du comportement (maladie d ALZHEIMER). Pour Qui? : Toute personne confrontée à accompagner des personnes en situation de handicap à domicile. Durée totale de la formation avec toutes les options : 3 jours de formation modulaire dont un temps d arrêt sur la maladie d Alzheimer Schéma d intervention : M1-3 heures: connaissance de l environnement de la personne en situation de handicap M2-9 heures : connaissance du handicap M3-9 heures: l accompagnement à domicile 4

5 La pédagogie proposée Nous vous proposons une formation collective et interactive qui permettent des échanges et des partages d expériences et de solutions entre les participants et le formateur. Nos atouts : Un consultant-formateur spécialisé dans le champ du handicap ; Grande expérience sur le secteur des services à la personne ; Relation permanente avec la personne en situation de handicap dans les IFSI, EA, ESAT... Formation sur trois jours, avec une coupure significative (au moins une semaine) entre les deux premiers jours et le troisième jour. Ce qui permettra aux apprenants de se saisir des notions abordées et de faire un travail de réflexion et d analyse en vue de la phase d élaboration d outils d intervention à domicile. Une pédagogie : Adaptée à l apprenant adulte en situation professionnelle basée sur des allers retours théories - pratiques pour une meilleure appropriation des savoirs et le développement de nouvelles compétences. Des ateliers de réflexion autour des concepts. Des méthodologies empruntées aux formations en travail social (réflexion de groupe, méthodologie du conflit socio cognitif pour l appropriation de nouveaux concepts, travaux dirigés). Un travail sur support distribué en début de formation, avec des éléments théoriques et des tableaux pré imprimés afin de faciliter l écoute et la participation des apprenants en formation. 5

6 M1 : Connaissance de l environnement de la personne en situation de handicap - 3h Eléments juridiques: Loi 2002, loi 2005 Droits et statuts Besoins de la personne aidée Exposé théoriques TD en groupe Le travail en partenariat: Familles Institutions Services d aide àdomicile: les rôles et missions de chacun. Exposés théoriques. Partage et retour sur expériences. 6

7 M2 : Connaissance du handicap -9 h Définition du handicap. Représentation sociale du handicap. Exposés théoriques L évaluation du handicap: Déficiences. Incapacités. Désavantages. Exposés théoriques TD Classification des handicaps et des déficiences. Approfondissement sur les troubles du comportement dans la déficience psychique. Exposés théoriques Tableaux Retours sur expériences 7

8 M3 : l accompagnement àdomicile -9 h Les outils de l accompagnement: Ecoute Observation La relation d aide La transmission des informations. TD Elaboration en groupe de fiches d accompagnement et de transmission. Un accompagnement spécifique: la maladie d Alzheimer. Exposé théorique Retour sur expérience du groupe. 8

9 Evaluation de la formation L'évaluation de l'efficacité de l action de formation se déclinera en trois dimensions complémentaires et hiérarchisées, appelant chacune des méthodologies différentes, et présentant chacune des difficultés spécifiques. Le premier niveau concerne l'évaluation des acquis, ou encore l'efficacité pédagogique : estce que les objectifs ont été atteints? En d'autres termes, " les participants ont-ils acquis à la fin de la formation les compétences qui étaient visées par les objectifs de formation? ". Le deuxième niveau concerne le transfert : est-ce que les acquis de la formation sont appliqués sur le terrain? En d'autres termes, " les participants, une fois revenus sur leur poste de travail, pensent-ils pouvoir mettre en œuvre les compétences acquises lors de la formation? ". Le troisième niveau concerne l'impact de la formation : est-ce que les acquis de la formation permettent d'atteindre certains résultats sur le terrain? En d'autres termes, " les nouvelles compétences des participants permettent-elles de faire évoluer l'organisation? ". Nous évaluerons également le processus de formation, qui est indispensable si on souhaite interpréter en profondeur les éventuelles difficultés rencontrées et apporter les améliorations nécessaires. 9

10 Votre contact sur cette offre Pierre CHARON 41 ans Dirigeant PIC Formation Notre site internet Un de mes objectifs est d accompagner les entreprises et les Hommes dans la mise en place de politiques RH, dont l enjeu sociétal et économique devient considérable pour demain. Un diplôme d expertise comptable et financière a lancé ma carrière professionnelle dans l accompagnement d entreprises dans les domaines financier, gestion, informatique et juridique. Rigueur, organisation et motivation m ont permis de réussir les diverses missions qui m ont été confiées au sein de sociétés aux tailles et secteurs d activités variés. Polyvalence et curiositém ont amenéàchanger de direction professionnelle en 2004, par l ouverture d un centre de profits sur Lyon afin d accompagner la création et le développement sud-est de la France d un centre de formation-conseil RH et d une plateforme de télémarketing basé à Bron sous statut coopératif. Les actions mises en œuvre sur la région Rhône Alpes sont plurielles : création et management d un centre d appels de 30 positions ; partenariats avec l ensemble des acteurs du handicap ; recrutement, constitution et professionnalisation d un vivier de personnes en situation de handicap sur le métier du téléconseil ; participation à des actions de sensibilisation sur le thème du handicap : forum, réunions, conseil individualisé d entreprises de toutes tailles sur l intégration du 6% handicap du point de vue financier mais aussi social. 15 ans d expériences dans le domaine de la formation, du conseil RH et de la mobilité professionnelle m ont donné l occasion d accompagner, en étroite collaboration avec les OPCA (Opcalia, Agefos-Pme ), de nombreuses structures les thématiques du stress, des seniors et du handicap. 10

11 Notre proposition financière Planning d intervention : A étudier en fonction de vos besoins. Formation en intra-entreprise dans vos locaux : 3 jours par groupe de 10 à12 salariés à900 jour -soit par groupe 2 700,00 net de taxe Pic formation est exonérée de tva sur ses formations. Notre tarif est donc net de taxe. Nous restons àvotre disposition pour vous faire une offre sur mesure en intraentreprise. Nous intervenons sur toute la France. Nos frais de déplacement sont limités par une bonne gestion de nos moyens de transports. Au départ de Lyon par Easyjet moins de 100 euros AR (Nantes, Bordeaux, Toulouse, Bastia, Biarritz) ou par train SNCF billet prems. Les frais de déplacement et de restauration sont à votre charge sur présentation des justificatifs Bon pour accord, le Nom, prénom et fonction du signataire: Signature et cachet: Siren : RCS ANNECY-Organisme de formation «enregistrésous le numéro auprès du préfet de région Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat»- CODE NAF 8559A FORMATION CONTINUE D ADULTES 11

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