Sommaire. 1 er partie - Les relations individuelles du travail Introduction...19 Historique...21

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1 Sommaire Introduction...19 Historique er partie - Les relations individuelles du travail...29 Chapitre 1 - Les sources normatives du droit du travail...31 Quelles sont les sources du droit du travail?...32 Quelle est la hiérarchie des normes en droit du travail?...38 L essentiel...40 Chapitre 2 - Les juridictions compétentes en droit du travail...41 Quelle est la compétence du conseil de prud hommes (CPH)?..41 Comment le conseil de prud hommes est-il organisé?...43 Qui siège en tant que juge au conseil de prud hommes?...43 Comment se déroule la procédure devant le conseil de prud hommes?...44 Quelles sont les caractéristiques du jugement prud homal?...45 Quelles sont les voies de recours?...45 Dans quels cas peut-on avoir recours au référé prud homal?..46 Quelles sont les autres juridictions compétentes en droit du travail?...46 L essentiel...48 Chapitre 3 - L inspection du travail...49 Qui sont les inspecteurs du travail?...49 Quelles sont les missions de l inspection du travail?...49 Quels sont les moyens de l inspecteur du travail?...51 Quelles sont les décisions que peut prendre un inspecteur du travail?

2 LE DROIT DU TRAVAIL EN 360 QUESTIONS Quels sont les recours contre les décisions de l inspection du travail?...52 Quelles sont les prérogatives de l inspection du travail en matière d hygiène et de sécurité?...53 Quels sont les partenaires de l inspection du travail?...54 Quelles sont les garanties statutaires de l inspection du travail?...54 Quelles sont les obligations de l inspection du travail?...55 L essentiel...57 Chapitre 4 - La médecine du travail...59 À qui bénéficie la médecine du travail?...59 Quels sont les services de santé au travail?...60 Quelles sont les missions de la médecine du travail?...61 En quoi consiste la visite médicale?...63 Qui rémunère les salariés pendant ces visites?...64 Quelles sont les dérogations possibles à la visite médicale d embauche?...64 Qu est-ce que la surveillance médicale spéciale?...65 Quelles sont les conditions de dépistage de la toxicomanie?..65 Quelles sont les obligations de la médecine du travail?...66 À quelles occasions l employeur doit-il faire appel à la médecine du travail?...67 Quels sont les recours possibles contre les avis de la médecine du travail?...67 Quels sont les moyens de la médecine du travail?...68 Quelles sont les protections offertes par le statut du médecin du travail?...69 Quels sont les partenaires du médecin du travail?...70 L essentiel...71 Chapitre 5 - L embauche...73 Quelles sont les limites à la liberté d embauche de l employeur?...73 Quels sont les moyens de recruter?...75 Quelles sont les mentions permises ou interdites dans une offre d emploi?...75 Un candidat peut-il avoir connaissance des méthodes de recrutement utilisées?...76 Lors du recrutement, quelles informations peuvent être demandées au candidat?...76 Qu est-ce qu une promesse d embauche?...77 Qu est-ce que la Déclaration Préalable à l Embauche (DPAE)?..78 Quelles sont les autres formalités obligatoires?...79 Qu est-ce que le travail dissimulé?

3 SOMMAIRE Comment embaucher un mineur?...81 Quelles sont les règles liées à l embauche d une personne handicapée?...80 Quelles sont les modalités d emploi d un travailleur à domicile/ télétravailleur?...84 L essentiel...86 Chapitre 6 - Les clauses du contrat de travail...87 Qu est-ce qu un contrat de travail?...87 Quels sont les critères du contrat de travail?...87 Comment identifier un élément du contrat de travail?...88 Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail?...88 Quelles sont les conditions générales de validité des clauses facultatives du contrat de travail?...89 Quelles sont les clauses facultatives d un contrat de travail?...89 Qu est-ce qu une clause de période d essai?...92 Qu est-ce qu un essai professionnel?...93 Qu est-ce qu une période probatoire?...93 L essentiel...94 Chapitre 7 - Le stage en entreprise...95 Qu est-ce qu un stage en entreprise?...95 Quelles sont les modalités d emploi d un stagiaire?...95 Quel est le statut du stagiaire dans l entreprise?...97 L essentiel...98 Chapitre 8 - Le contrat d insertion dans la vie sociale (CIVIS)...99 Quels sont les bénéficiaires du civis?...99 Quelles sont les caractéristiques du contrat?...99 Quel est le montant de l aide dont le jeune peut bénéficier?..100 L essentiel Chapitre 9 - Les contrats aidés ou «précaires» Quel est le public cible? Quels sont les dispositifs existants en 2013? Quelle distinction entre ces contrats d insertion et les zones urbaines sensibles ou autres dispositifs d insertion par l activité économique? Que deviennent les anciens dispositifs? L essentiel Chapitre 10 - Les emplois d avenir Quels sont les bénéficiaires? Quelle est la nature du contrat de travail?

4 LE DROIT DU TRAVAIL EN 360 QUESTIONS Quelle rémunération le bénéficiaire perçoit-il? Quelles sont les formalités obligatoires? Quelles sont les aides dont bénéficie l employeur? L essentiel Chapitre 11 - Le contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE)..113 Quels sont les bénéficiaires? Quels sont les employeurs concernés? Quelle est la nature du CUI-CAE? Quelle est la rémunération versée? Quelles sont les aides auxquelles l employeur peut prétendre? Le salarié peut-il rompre ou suspendre le CAE avant son terme? L essentiel Chapitre 12 - Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) Quels sont les bénéficiaires? Quels sont les employeurs concernés? Quelles sont les formalités à accomplir? Quelles sont les caractéristiques du contrat? Quel est le montant de la rémunération versée au bénéficiaire? Quelles sont les aides apportées à l employeur? L essentiel Chapitre 13 - Le contrat de professionnalisation Quelles sont les caractéristiques du contrat de professionnalisation? Quelle est la durée de la période de professionnalisation? Quel est le public visé? Quels sont les employeurs concernés? Quel est le montant de la rémunération versée au bénéficiaire? Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l employeur? Quelles sont les formalités à respecter? Quelles sont les obligations respectives des parties? Quels sont les objectifs de la formation? L essentiel Chapitre 14 - Le contrat d apprentissage Quelles sont les caractéristiques du contrat d apprentissage?

5 SOMMAIRE Quels sont les bénéficiaires? Quels sont les employeurs concernés? Quelles sont les obligations de l employeur? Quelles sont les obligations de l apprenti? Dans quels cas le contrat d apprentissage peut-il être rompu? Quelle est la rémunération versée à l apprenti? Quelles sont les aides liées à l embauche en contrat d apprentissage? Quels sont les aménagements possibles en faveur des travailleurs handicapés? L essentiel Chapitre 15 - Le contrat à durée déterminée et le travail temporaire Quels sont les cas de recours au contrat à durée déterminée? Quelle est la durée du contrat? Quel délai respecter entre deux contrats à durée déterminée? Quelles mentions doivent figurer sur le contrat? Quelle est la durée de la période d essai? Quels sont les droits des salariés sous contrat à durée déterminée? Dans quelles conditions le contrat peut-il être rompu? Dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il être requalifié en contrat à durée indéterminée? Quel est le régime du CDD «senior»? Qu est-ce que le travail temporaire? Quelles sont les spécificités du contrat de travail temporaire? L essentiel Chapitre 16 - Le cumul d emploi Quelles sont les règles que le salarié doit respecter? Comment la visite médicale du salarié doit-elle être organisée?.149 Comment la représentation du personnel est-elle organisée?..150 Quelles sont les règles de cumul d un contrat de travail et d un mandat social? L essentiel Chapitre 17 - La modification du contrat de travail Comment distinguer modification du contrat de travail et changement des conditions de travail? Quelles sont les conséquences de l acceptation de la révision de son contrat de travail par le salarié?

6 LE DROIT DU TRAVAIL EN 360 QUESTIONS Quelles sont les conséquences du refus de la révision de son contrat de travail par le salarié? Quel est le régime de l exécution d une clause contractuelle?..155 Comment modifier le contrat de travail d un représentant du personnel? L essentiel Chapitre 18 - Le harcèlement Qu est-ce que le harcèlement? Dans quelles conditions le harcèlement peut-il donner lieu au recours à un médiateur? Quelle est la protection des victimes et témoins de harcèlement? Comment est organisée la prévention en matière de harcèlement? De quel recours le salarié victime dispose-t-il? Quelles sont les sanctions encourues par l auteur du harcèlement sexuel ou moral? L essentiel Chapitre 19 - La lutte contre la discrimination Qui est protégé contre la discrimination? Quelles sont les différentes natures de discrimination? Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations? Comment la discrimination est-elle prouvée? Qui peut intervenir en cas de discrimination? Quelles sont les sanctions prévues à l encontre de l auteur de la discrimination? L essentiel Chapitre 20 - Le salaire Qu est-ce que le salaire? Comment est fixé le salaire de base? Qu est-ce qu une avance/acompte sur salaire? Quelles sont les modalités de paiement du salaire? Quelles sont les mentions obligatoires du bulletin de paie? Quelles sont les mentions interdites? Quels sont les autres éléments de rémunération? Qu est-ce que le SMIC? Qu est-ce que la garantie de paiement du salaire en cas de redressement ou de liquidation judiciaire de l entreprise? L essentiel

7 SOMMAIRE Chapitre 21 - L épargne salariale Quels sont les principaux dispositifs d épargne salariale? L intéressement La participation Le plan d épargne d entreprise (PEE) Le plan d épargne interentreprises (PEI) Le plan d épargne pour la retraite collectif (PERCO) Comment mettre en place un dispositif d épargne salariale?.174 Quels sont les principaux cas de déblocage anticipé? Quels sont les bénéficiaires de l épargne salariale? L essentiel Chapitre 22 - La formation professionnelle Quelles sont les obligations de l employeur en matière de formation professionnelle? Qu est-ce que la période de professionnalisation? Comment construire un plan de formation? Qu est-ce que le droit individuel à la formation? Qu est-ce que la validation des acquis de l expérience? Qu est-ce que le congé individuel de formation? Qu est-ce qu un bilan de compétences? Quels sont les autres congés de formation? L essentiel Chapitre 23 - Le pouvoir disciplinaire de l employeur et le règlement intérieur Qu est-ce que le règlement intérieur? Quelle est la nature juridique du règlement intérieur? Quel doit être le contenu du règlement intérieur? Quelles sont les entreprises soumises à la mise en place d un règlement intérieur? Quelles sont les clauses interdites? Quand un règlement intérieur doit-il être établi? Comment établir un règlement intérieur? Qui contrôle le règlement intérieur? Qu est-ce qu une sanction disciplinaire? Quels sont les agissements susceptibles d être sanctionnés? Quelles sont les sanctions interdites? Comment une sanction doit-elle être notifiée? Quelle est la procédure disciplinaire? Comment contester une sanction? Existe-t-il un délai de prescription? Quelles sont les limites au pouvoir de surveillance de l employeur?

8 LE DROIT DU TRAVAIL EN 360 QUESTIONS Comment la protection des droits et libertés au travail est-elle organisée? L essentiel Chapitre 24 - La durée du travail Quelle est la durée légale du travail? Qu est-ce que le temps de travail effectif? Qu est-ce que la journée de solidarité? Que sont les heures d équivalence? Qu est-ce que l astreinte? Qu est-ce qu une heure supplémentaire? Qu est-ce que le repos compensateur? Quels sont les principes régissant le temps de travail des cadres? Quelles sont les durées maximales de travail? Comment mettre en place la modulation des horaires de travail? Qu est-ce que le travail de nuit/le travailleur de nuit? Quelles sont les modalités du travail effectué le dimanche? Quelles sont les modalités du travail à temps partiel? Qu est-ce que le compte épargne-temps (CET)? L essentiel Chapitre 25 - Les congés et jours fériés Quelles sont les modalités d acquisition des congés payés? Quelle est la période de prise des congés payés? Comment calculer la rémunération des congés payés? Quel est l impact de la maladie sur les droits à congés payés?..211 Que sont les congés spéciaux? Qu est-ce que le congé sabbatique? Qu est-ce que le congé de solidarité familiale? Qu est-ce que le congé parental d éducation? Qu est-ce que le congé sans solde? Que sont les congés pour événements familiaux? Qu est-ce que le congé paternité? Quel est le régime des ponts et jours fériés? L essentiel Chapitre 26 - La maladie Quelles sont les obligations du salarié? Quelles sont les obligations de l employeur? Qu est-ce que la contre-visite médicale? Dans quelles conditions est-il possible de rompre le contrat d un salarié en maladie? Qu est-ce qu une maladie professionnelle? Qu est-ce que l inaptitude, l invalidité, l incapacité, le handicap?..219 L essentiel

9 SOMMAIRE Chapitre 27 - La prévention des risques professionnels Quelles sont les principales obligations de l employeur en matière de prévention des risques professionnels? Quels sont les principaux documents que l employeur doit établir? L essentiel Chapitre 28 - L accident du travail Qu est-ce qu un accident du travail? Quels sont les critères qui caractérisent un accident du travail? Quelles sont les formalités à accomplir? Quel est le régime d indemnisation en cas d accident du travail?..231 Quelles sont les conséquences des fautes intentionnelles et inexcusables? Dans quelles conditions peut-on licencier une victime d accident du travail? Comment contester un accident de travail? Comment la cotisation accident du travail/accident de trajet est-elle calculée? Qu est-ce qu un accident de mission? Qu est-ce que le droit de retrait? L essentiel Chapitre 29 - L accident de trajet Qu est-ce qu un accident de trajet? Quelles sont les conditions relatives au parcours emprunté pendant le trajet? Quelles sont les conditions relatives aux horaires de survenance de l accident? Quelles sont les différences de traitement entre accident de travail et de trajet? Quelles sont les formalités à effectuer? L essentiel Chapitre 30 - Le licenciement pour motif personnel Qu est-ce qu un motif personnel de licenciement? Qu est-ce qu une cause réelle et sérieuse de licenciement?..244 Quels sont les motifs de licenciement prohibés? Quelle est la procédure de licenciement pour motif personnel?..245 Quelles sont les sanctions applicables en cas d inobservation de la procédure? Comment réagir face à une prise d acte de rupture de contrat de travail? L essentiel

10 LE DROIT DU TRAVAIL EN 360 QUESTIONS Chapitre 31 - Le licenciement pour motif économique Qu est-ce qu un motif économique de licenciement? Comment définir l ordre des licenciements économiques? Qu est-ce que la priorité de réembauchage? Quelle est la procédure individuelle de licenciement pour motif économique? Quelle est la procédure de licenciement économique de 2 à 9 salariés sur une période de 30 jours? Quelle est la procédure en cas de licenciement pour motif économique de 10 salariés et plus sur une période de 30 jours? Comment l administration intervient-elle? Qu est-ce qu un plan de sauvegarde de l emploi (PSE)? Qu est-ce qu une cellule de reclassement? Qu est-ce que le contrat de sécurisation professionnelle? Qu est-ce que le congé de reclassement? Qu est-ce que le congé de conversion? Qu est-ce que l obligation d adaptation et de reclassement préalable? Comment contester une décision de licenciement économique? Quelles sont les indemnités perçues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse? L essentiel Chapitre 32 - La démission Qu est-ce qu une démission? Comment présenter une démission? Comment vérifier que la démission est bien valable? Quelle est la durée du préavis? Le salarié peut-il retirer sa démission? Le salarié peut-il «démissionner» dans le cadre d un contrat à durée déterminée? Quelles sont les démissions considérées comme légitimes au titre de l indemnisation du chômage? Quelles sont les conséquences d une démission? L abandon de poste peut-il être considéré comme une démission? L essentiel Chapitre 33 - Le départ négocié, la rupture conventionnelle et la transaction Qu est-ce qu un départ négocié? Quel est le régime de rupture conventionnelle du contrat de travail? Qu est-ce que la transaction?

11 SOMMAIRE La transaction : Quelles sont les conditions de validité d une transaction? La transaction suppose : Quelles sont les formalités nécessaires en matière de transaction? L essentiel Chapitre 34 - Le départ et la mise à la retraite Quelles sont les conditions de la mise à la retraite? Comment calculer l indemnité de mise à la retraite? Quelles sont les conditions du départ à la retraite? Quel est le montant de l indemnité de départ à la retraite? L essentiel Chapitre 35 - Les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail Quand délivrer le certificat de travail? À quelles conditions l attestation Pôle Emploi est-elle remise? À quelles conditions le reçu pour solde de tout compte est-il remis? Quel est le montant de l indemnité de licenciement? Quelles sont les autres indemnités versées? Quelles sont les modalités d exécution du préavis? L essentiel e partie - Les relations collectives du travail Chapitre 36 - Présentation des institutions représentatives du personnel Quelles sont les différentes institutions représentatives du personnel? Dans quel cadre les institutions représentatives du personnel peuvent-elles être mises en place? Quelles sont les règles régissant les différentes catégories de mandats? Dans quels cas les mandats peuvent-ils être cumulés? Quelle est la périodicité des réunions des représentants du personnel? Quels sont les moyens des représentants du personnel? L essentiel Chapitre 37 - Le statut des représentants du personnel Qui sont les salariés protégés?

12 LE DROIT DU TRAVAIL EN 360 QUESTIONS Quelle procédure faut-il respecter pour licencier un représentant du personnel? Est-il possible de négocier une transaction avec un représentant du personnel? De quelle protection bénéficient les représentants du personnel en cas de modification de la situation juridique de l employeur? Quels sont les principaux cas de délit d entrave? L essentiel Chapitre 38 - Les syndicats Qu est-ce qu un syndicat? Comment les syndicats sont-ils organisés? Comment la représentativité syndicale est-elle appréciée? Quels sont les moyens des syndicats? À quelles conditions un syndicat peut-il inviter des personnalités extérieures? L essentiel Chapitre 39 - Les élections professionnelles Quand l employeur doit-il organiser des élections? Comment déterminer le nombre de représentants élus? Quelle est l incidence de la diminution des effectifs sur la représentation du personnel? Qu est-ce que le protocole d accord préélectoral? Comment la date des élections est-elle déterminée? Comment procéder en cas de carence? Comment les listes électorales sont-elles composées? Qui sont les salariés éligibles? Quelles sont les modalités du vote? Comment le nombre de collèges électoraux est-il déterminé? Comment le dépouillement est-il effectué? Comment les sièges sont-ils attribués? Quelles sont les étapes après les élections? Comment contester la validité des élections? Quand est-il nécessaire de procéder au renouvellement partiel des institutions représentatives du personnel? L essentiel Chapitre 40 - Le comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Quand doit-on mettre en place un CHSCT? Quelle est la composition du CHSCT? Quelles sont les missions du CHSCT? Comment le droit d enquête du CHSCT s exerce-t-il? Dans quelles conditions le CHSCT est-il réuni?