CATALOGUE DE FORMATION. AGENCE DE CONSEIL ET FORMATION Romain LEPINAY. : : romain@sp2consulting.fr :

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1 2016 CATALOGUE DE FORMATION

2 jjj SP2CONSULTING, Agence de conseil, Stratégie et formation, accompagne les structures des secteurs «sportifs, sanitaires et sociales, de l insertion professionnelle, les entreprises et celles du sport et bien-être», dans leur projet d innovation, de service et de modélisation de produits commerciaux. De plus, SP2CONSULTING met à disposition ses compétences et son réseau pour répondre aux besoins et attentes des acteurs professionnels autour de programmes de formation adaptés, adaptables et durables le temps tant en Inter qu en Intra- Entreprise : "Une décision qui vous appartient" SOMMAIRE DEMARCHE OPERATIONNELLE. CATALOGUE FORMATION PERSONNALISEE... LES PARTENAIRES DES COMPLEMENTS D INFORMATION

3 DEMARCHE OPERATIONNELLE ANALYSE DU BESOIN > PRE-ETUDE : Vous orienter vers le meilleur expert de notre équipe qui maitrise votre demande, > SUR-MESURE : Construction de la proposition technique et commerciale sur mesure. Forte adaptation à vox moyens humains, techniques et financiers, > ECHANGER AVEC LE FORMATEUR : Premier échange puis prise de connaissance du champ d intervention. PHASE DE PREPARATION > SUR MESURE : Prise de connaissance de l existant, des attentes et de la culture de la structure. Audit des besoins. Analyse des outils et méthodes utilisées, > ADAPTATION : Ingénierie technique et pédagogique. Adaptation du module de formation et des outils et méthodes utilisés, > OPERATIONNALITE : Analyse et accompagnement terrain : Echanges avec le stagiaire et son référent sur son quotidien et ses attentes. CONDUITE DES MODULES > FORM-ACTION : Théorie et mise en application sous forme de coaching sur lieu de travail, > INDIVIDUALISE : Suivi de la montée en compétences du stagiaire sous forme d une grille de progrès, > LIVRABLES : Document pédagogique, Boite à outils, Grille de progrès individuel, plan d actions. SUIVI ET EVALUATION > DEMARCHE QUALITE : Amélioration continue du service rendu. Mesure de la satisfaction des participants «à chaud» et «à froid» et leur montée en compétences. Mise en place d actions correctives en temps et en heure. > SUIVI PEDAGOGIQUE : Outils pédagogiques pré et post formation (document d audit des besoins, auto-analyse de la performance des stagiaires préformation, grille de progrès). > REPORTING ET RESTITUTION : Rapport d intervention après chaque intervention + Compte rendu de fin de mission. 1

4 CATALOGUE GESTION ET MANAGEMENT DE PROJET EFFICACITE PERSONNELLE ET ORGANISATION PROFESSIONNELLE SANTE, QUALITE DE VIE ET RISQUES PROFESSIONNELS Chef de projet occasionnel : la boîte à outils en 5 étapes Être acteur d un projet : comment s engager et participer activement? La gestion de projet Niveau 1 La gestion de projet Niveau 2 Anticiper et gérer les risques d un projet Conduire une réunion en mode projet Préparer et animer ses réunions avec la carte mentale Animer au quotidien : approche dynamiques des différentes techniques d animation Trouver son équilibre vie personnelle/vie professionnelle Gérer son stress efficacement et pour longtemps Les bases de la gestion du temps Les fondamentaux : Prises de notes et comptes rendus professionnels La médiation en milieu professionnel Plan de prévention santé en entreprise : conditions de mise en œuvre Prévention des risques de l activité physique P.R.A.P IBC Concevoir et faire vivre le Document Unique Prévention des risques de l activité physique P.R.A.P 2S L analyse d un poste de travail : une boîte à outils disponible La gestion du stress en milieu professionnel Echauffement et étirement au poste de travail Gestes et Postures en milieu professionnel Analyse gestuelle et prévention des T.M.S Efficacité et bien-être au travail : prévenir les R.P.S différemment L accompagnement au transfert : les bonnes pratiques 3 jours 3 jours 3 jours 2

5 CATALOGUE SPORT-SANTE BIEN-ÊTRE ET PREVENTION L hygiène de vie au travail : des repères et bonnes pratiques Méthodes et pratiques en promotion de la santé au travail La prévention des chutes chez la personne âgée La manutention manuelle des charges Utilisation des aides techniques en milieu professionnel Certificat Prévention Secours Intervenant à Domicile CPS Sport, santé et développement durable : une trilogie conceptuelle à promouvoir dans vos projets Le développement durable au service du sport-santé Un projet individualisé «Sport-Santé» : définition, enjeux et intégration dans un processus de prévention 3 jours CERTIFIANTE NOUVEAUTE 3

6 FORMATION PERSONNALISEE SP2CONSULTING peut également répondre à des demandes plus spécifiques concernant vos orientations et programmes de formation en analysant vos besoins lors de rencontres professionnelles. Ainsi nous serons en capacité de vous proposer un plan de formation adapté et adaptable à partir d objectifs précis et en cohérence avec votre environnement et vos pratiques professionnelles. Dans ce cadre, nous réfléchissons ensemble à une ou plusieurs formations en cohérence avec les connaissances que vous souhaitez acquérir et/ou des compétences que vous souhaitez développer, en fonction de différentes approches : 4

7 LES PARTENAIRES A Béziers, en Languedoc Roussillon, "RUIZ FORMATIONS" est un Organisme de formation Habilités Nationalement et Agréé pour toutes les formations proposées : Formation secourisme, Formation SSIAP, Formation sécurité incendie, etc. A Lille, en Nord Pas-de-Calais, notre société accompagne les entreprises dans la mise en place d'actions visant à améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail. Notre objectif est de vous conseiller dans la mise en place de votre évènement ou de votre projet, de vous proposer une solution unique et d'être à vos côtés tout au long du processus avec un interlocuteur unique. UN ORGANISME DE FORMATION HABILITE Sp2Consulting fait partie du réseau «Compétences-Prévention» Faire face aux enjeux des risques professionnels impose de positionner avec vous la prévention comme un véritable objectif stratégique de votre entreprise Le Réseau Prévention (Cnamts, Carsat, Cram, CGSS, CSS, INRS et Eurogip), doit contribuer au développement de la culture de prévention en augmentant l impact des actions de formation et en positionnant la formation comme un moyen fort, prioritaire, de sensibilisation et de diffusion de la prévention dans votre structure. 5

8 DES COMPLEMENTS D INFORMATION Afin d obtenir les fiches formations détaillées, des compléments d information et/ou d établir un devis correspondant à vos attentes, veuillez prendre contact avec SP2 CONSULING qui vous répondra dans les meilleurs délais. 6