Observatoire de l emploi des ingénieurs Chimistes

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1 Observatoire de l emploi des ingénieurs Les ingénieurs diplômés spécialisés en chimie et génie chimique Extrait de la 23e enquête IESF réalisée en mars 2012 UNAFIC CEFI Octobre 2012 Le déroulement de l enquête L enquête, comme les précédentes, a été menée via Internet et exploitée par IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France) avec l appui des associations d anciens élèves d écoles d ingénieurs, l UNAFIC et le CEFI (Centre d Etudes sur les Formations d Ingénieurs). Définition du terme «Ingénieurs diplômés» et de leur population L enquête se réfère aux ingénieurs diplômés par des écoles habilitées par la CTI (Commission des Titres d Ingénieurs). Tout au long de l étude, on compare la population d ingénieurs diplômés toutes écoles confondues (estimée à pour les moins de 65 ans) à celles des diplômés d écoles ayant une spécialisation de chimie ou génie chimique. Pour la facilité de la lecture, ces derniers sont, ici, appelés indifféremment ingénieurs chimistes ou chimistes. Les données s y rapportant sont extraites de la 23ème enquête IESF relative à toutes les disciplines d ingénieurs. Le nombre d ingénieurs chimistes reste stable. La population d ingénieurs chimistes représente 6,5% de la population totale d ingénieurs diplômés en France. Ce taux reste stable depuis plusieurs années. % % De moins de 65 ans % % Ingénieurs actifs (en activité + demandeurs d emploi) % % Salariés, cadres, en activité, en France % % Salariés, cadres, en activité, en France, dans des fonctions techniques Salariés, cadres, en activité, en France, dans le secteur privé et dans des fonctions techniques % % % % 1

2 Les ingénieurs chimistes face à l emploi Moins de demandeurs d emploi que l an passé mais un peu plus que dans la population générale d ingénieurs pour les moins de 44 ans et surtout pour les jeunes diplômés qui ont encore quelques difficultés à obtenir leur premier emploi. Comme pour l ensemble des ingénieurs, le taux de demandeurs d emploi a baissé fin 2011 d un point par rapport à l année précédente (4,4% contre 5,4% et 3,5% contre 4,5% pour les diplômés toutes disciplines). C est pour les classes d âges les plus exposées au chômage (moins de 30 ans et seniors) que l amélioration est la plus marquée. Le groupe «demandeurs d emploi» cache des disparités très défavorables aux jeunes. Il est nécessaire d en détailler les éléments et d affiner l analyse. On distingue : - les demandeurs de retour à l emploi, dans l esprit de Pôle emploi (attribution d une allocation de retour à l emploi) - les jeunes diplômés en recherche d un 1 er emploi Taux de demandeurs de retour à l emploi, chimistes/ tous ingénieurs (hors jeunes diplômés en recherche du 1 er emploi) 4,5% 4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% moins de 30 ans 30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble Les chimistes seniors bénéficient d un atout dans le maintien de leur emploi. Demandeurs de retour à l emploi : motif du départ de l entreprise Tous ingénieurs C était une fin de CDD 41% 21% C était dans le cadre d un autre type de rupture de contrat 17% 14% C était dans le cadre d un licenciement collectif pour motif économique 13% 12% Il y a eu rupture négociée 12% 25% Vous avez démissionné 10% 12% C était dans le cadre d un licenciement individuel pour motif économique 5% 6% Autre 2% 6% Vous avez quitté l entreprise ou l organisme dans le cadre d un plan de départ volontaire - 3% 2

3 Les départs non choisis dominent. Le contrat de travail de la 1 ère embauche chez les chimistes relève dans une proportion notable du statut de CDD (Contrat à Durée Déterminée). Le fort taux de fin de contrat en témoigne. Les jeunes diplômés chimistes éprouvent plus que d autres des difficultés à trouver leur 1 er emploi. Situation des chimistes en comparaison avec l ensemble des ingénieurs pour les promotions % 37% 29% 30% 23% 11% 12% 12% chimistes tous ingénieurs a trouvé un emploi avant la sortie de l'école avait un emploi en mars 2012 était toujours en recherche d'emploi en mars 2012 n'avait pas cherché d'emploi La rubrique «n avait pas cherché d emploi» comprend, entre autres, les diplômés poursuivant leurs études et les doctorants. Les 3 autres rubriques révèlent le handicap des jeunes chimistes dans la recherche de leur 1 er emploi. Déjà, les recrutements avant la sortie de l école leur sont moins favorables. Proportion d ingénieurs ayant trouvé leur 1 er emploi avant la sortie de l école 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ce graphe chronologique illustre bien la volatilité du marché du travail. Ses effets influent aussi sur la prise en compte des stages ou de l apprentissage lors de l embauche et sur le statut juridique du premier contrat de travail. 3

4 L entreprise de stages ou d apprentissage a-t-elle été celle de votre première embauche? 35% 29% 29% 29% 23% 20% 21% 16% En CDI, dans l'entreprise du stage En CDD, dans l'entreprise du stage Ailleurs par choix personnel Ailleurs, faute d'avoir reçu une proposition de l'entreprise de stage Pour assurer une meilleure robustesse statistique, la population prise en compte dans ce graphe est celle des moins de 30 ans. Les entreprises puisent sans excès dans leur vivier de stagiaires afin de recruter les jeunes chimistes (43% contre 51% pour l ensemble ingénieurs). Fait aggravant pour ces entreprises, elles embauchent plutôt en CDD (Contrat à Durée Déterminée). De façon générale les moins de 30 ans chimistes sont à 75% seulement sous statut CDI. Des études complémentaires facilitent-elles les 1 er s emplois? En 2011 les ingénieurs chimistes de moins de 30 ans répondent que 21% d entre ont trouvé leur premier emploi suite à des études complémentaires. Ce taux est supérieur de 7 points à celui de l ensemble ingénieurs. L espace professionnel des ingénieurs chimistes Le statut cadre n est pas systématique. Outre la propension des entreprises à embaucher les jeunes sous CDD, elles les pénalisent aussi en ne leur accordant pas toujours le statut cadre (cas relevés dans l industrie du médicament, entre autres). 12% des chimistes moins de 30 ans, salariés n ont pas ce statut, contre 8% pour l ensemble des ingénieurs. A partir de 35 ans le différentiel s estompe et la quasi-totalité des ingénieurs est cadre. La majorité des emplois sont dans le privé et dans de grandes entreprises. Le secteur privé occupe plus de 83% des chimistes (tous âges confondus) où ils sont présents majoritairement (> 75%) dans des entreprises de plus de 500 salariés. La part de l industrie est toujours prédominante. Principaux secteurs d emploi des ingénieurs chimistes (tous âges confondus) en 2011 Industrie 70% Dont industrie chimique 25,7% Dont énergie 8.8% Dont industrie pharmaceutique 7,0% Dont eau, assainissement, gestion des déchets et pollution 4,1% 4

5 Dont industries extractives 3,7% Dont fabrication automobile, aérospatial 3,6% Dont plastiques, verres, produits minéraux non métalliques 3,5% Dont métallurgie et produits métallurgiques sauf machines et 3,2% équipements Services 29,1% Dont services d ingénierie 7,4% Dont recherche-développement scientifique (publique) 4,8% Dont services informatiques 3,3% Dont enseignement 2,9% Le plus grand nombre de chimistes est affecté aux fonctions d études, recherche et conception, puis à celles de la production et connexes. Fonctions des ingénieurs chimistes et de l ensemble des ingénieurs en 2011(tous âges confondus) 39% 35% 27% 22% 16% 12% 9% 6% 6% 7% 4% 4% 5% 3% 2% 3% 19% d emplois à l étranger Proportion d emplois à l étranger (2011) 12,3% 22% 22,6% 17,3% 18,1% 19% 15,30% 17,0% 14,2% 12,7% 10,1% 15,2% Débutants Autres moins de 30 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 à 64 ans Total 5

6 La catégorie «débutants» rassemble les diplômés de promotion 2009, 2010 voire 2011 dans leur premier emploi. D une façon générale, les ingénieurs chimistes sont plus nombreux à faire des carrières internationales. Les salaires bruts annuels Distribution des salaires bruts annuels L écart entre les 2 populations est favorable aux chimistes. La médiane pour ces derniers est précisément de contre pour l ensemble des ingénieurs Salaires bruts annuels médians selon l âge en Les débuts de carrière sont moins rémunérateurs pour les chimistes comparés à leurs confrères toutes disciplines. Ce désavantage s inverse à partir de 30 ans. La parité salariale hommes/femmes est loin d être réalisée : elle se monte à plus de entre les salaires médians hommes et femmes, soit en valeur relative un taux 6

7 consternant de 34%. Certes, elle s améliore avec l arrivée des jeunes générations, la différence relative est de 6% pour les moins de trente ans. Les entreprises de grande taille offrent de meilleurs salaires. Salaires bruts annuels médians selon la taille de l entreprise en à 249 salariés 250 à 499 salariés 500 à salariés salariés et plus Distribution des médianes de salaires bruts annuels selon la fonction en 2011 Enseignement Direction générale Administration, gestion Commercial, marketing Systèmes d'information Etudes, R&D Production et connexes L avantage salarial offert par la région parisienne versus province est significatif. Mesuré au niveau de la médiane, l avantage est de pour les chimistes en région parisienne. Pour l ensemble des ingénieurs, le contraste est plus marqué. 7

8 Salaires bruts annuels médians en des chimistes en 2011 selon l activité Finance et assurances Commerce, réparation Administration publique Services informatiques R&D scientifique Enseignement Services d'ingénierie Tout tertiaire Construction, BTP Raffinage pétrolier Industrie agroalimentaire, boissons, tabac Machines, équipements, armements Industries extractives Plastique, verre, minéraux non métalliques Matériels de transports, automobile, aérospatial Métallurgie et produits métalliques sauf machines et Energie Industrie chimique Produits électroniques, informatiques, optiques Autres industries, réparations et installation Industrie pharmaceutique Industrie bois, papier, imprimerie Eau, assainissement, gestion des déchets et Industrie textile, habillement, cuir, chaussures Toutes industries De plus fines données et des analyses circonstanciées sont disponibles sur le rapport complet 2012 de l Observatoire (60 pages). Distribué dans chacune association d anciens élèves d école de chimie et génie chimique, membres de l UNAFIC, il est aussi accessible sur (à partir de décembre 2012). Envoyez commentaires et suggestions à Jean-Claude Champossin- Pierre Laroche (UNAFIC) 8

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