Introduction La délégation Bourgogne vous propose JOURNEE D ACTUALITE 1er Semestre. En Bourgogne

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1 Introduction La délégation Bourgogne vous propose un programme de journées d actualité organisées au premier semestre Les thèmes abordés sous ce format traitent des événements actuels ou répondent à des demandes particulièrement prégnantes émanant des collectivités et des établissements publics. MODALITÉS D ORGANISATION Les inscriptions aux journées d actualité sont possibles de façon dématérialisée, à partir du lien suivant ou avec le bulletin d inscription à télécharger en cliquant ici. Pour les journées d actualité, seuls les frais pédagogiques et de restauration sont pris en charge par le. Les déplacements sont à la charge des employeurs. En Bourgogne JOURNEE D ACTUALITE 1er Semestre

2 Sommaire Pour faciliter la lecture : un classement des journées d actualité est réalisé par champ d action publique. Une couleur est attribuée à chaque champ afin de le repérer plus facilement. REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES A L EXERCICE PROFESSIONNEL Repères et outils fondamentaux Positionnement professionnel et préparations aux épreuves MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES Management Affaires juridiques Gestion des ressources humaines Finances et gestion financière Communication institutionnelle Informatique et systèmes d information Europe et international SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE, SANTÉ Social santé Enfance, éducation, jeunesse CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT Citoyenneté et population Restauration Culture, archives et documentation Sport AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES Formation professionnelle et recherche Développement local SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES Environnement Génie technique

3 Sommaire REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX NÉCESSAIRES À L'EXERCICE PROFESSIONNEL Transmission des savoirs : les clés de l apprentissage MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES MANAGEMENT 16 février Mâcon 6 2 mars Auxerre 6 16 mars Nevers 6 23 mars 6 L approche interculturelle et le management 26 mars 7 21 mai 8 La reconnaissance non monétaire, un nouveau territoire managérial 25 juin Le Creusot 8 AFFAIRES JURIDIQUES L attribution des aides européennes : vers un contrôle accru 27 mars (après-midi) 9 Vers une nouvelle forme de gouvernance des territoires : la commune nouvelle La réforme territoriale GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La mutualisation des personnels au sein d une intercommunalité : le volet statutaire 19 mai Auxerre juin 10 2 juin Auxerre 11 9 juin juin Mâcon juin Nevers février mars Mâcon 12 Sensibilisation aux risques psychosociaux 20 mars 13 Les plans de prévention des risques psychosociaux 28 mai 14

4 Sommaire Égalité professionnelle femmes-hommes GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Accompagner le changement dans les pratiques de la formation au sein des SDIS Actualité des concours et des préparations L arrêté ministériel relatif à la formation obligatoire des assistants de prévention, des conseillers de prévention et des agents chargés des fonctions d inspectiondans le domaine de la santé et de la sécurité 26 mars (matin) Châlon-sur-Saone 15 3 avril (après-midi) Nevers avril avril (après-midi) mai (après-midi) Nevers mai mai Auxerre mai Nevers 18 2 juin Mâcon 18 Actualité statutaire 5 juin Nevers 19 La réduction des délais de paiement FINANCES ET GESTION FINANCIERE SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ SOCIAL SANTÉ 12 mars Mâcon 20 9 avril 20 L adaptation de la société au vieillissement Sensibilisation à une approche interculturelle 12 mars avril Auxerre avril Nevers mai Auxerre 22

5 ENFANCE, EDUCATION, JEUNESSE Usage d internet et des médias sociaux : intérêt et prévention des excès chez les jeunes Réflexions pour une relation bientraitante en structure d accueil des jeunes enfants Changer les regards sur le handicap à l école et dans les lieux d accueil de l enfant Qui sont ces adolescents? CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT CULTURE, ARCHIVES ET DOCUMENTATION Journée autour du salon du livre jeunesse pour les bibliothécaires et les personnels de la petite enfance AMÉNAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES DÉVELOPPEMENT LOCAL L organisation de l instruction des autorisations d urbanisme à partir du 1er juillet La transition énergétique Sommaire SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES ENVIRONNEMENT 12 mars Auxerre juin mars juin Mâcon mars Chalon-sur-Saône mai mai Auxerre 26 4 juin février janvier 28 2 juin Mâcon 29 4 juin 29 Stratégie régionale pour la biodiversité (SRB) Juin 30 GÉNIE TECHNIQUE Projets d infrastructures : les enjeux et la mise en place d une maîtrise d oeuvre de qualité Juin 31

6 REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUX Transmission des savoirs : les clés de l apprentissage Mâcon 16 février Lieu à déterminer A mars 16 mars 23 mars Auxerre - Antenne Salle Anna 5 rue Germain Bénard Nevers - Antenne 18 rue Albert 1er A A A La relation enseignant-enseigné peut être aujourd hui revisitée à la lumière des nouvelles connaissances que nous avons du fonctionnement du cerveau. Attention, mémoire, canaux cognitifs, perceptions sensorielles, points de vue et cadres de références : ces notions méritent un éclairage actualisé pour bien saisir ce qui se joue dans notre relation aux savoirs. Cette journée permettra à chacun de mieux se saisir des clés de l apprentissage du double point de vue de l enseignant et de l apprenant. Cédric JEANGuyot, Docteur en psychologie, Professeur à l'université de Bourgogne MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES MANAGEMENT L approche interculturelle et le management 26 mars B Dans un contexte de diversité culturelle, des agents de la fonction publique territoriale sont en particulier confrontés à des défis, questionnements, demandes dont la compréhension et la résolution exigent certaines connaissances, capacités, attitudes, dites "compétences interculturelles". Cette journée sera l'occasion d'aborder différents sujets tels que : les manifestations de la diversité culturelle dans les organisations l'historique des approches du management interculturel en France et ailleurs les domaines et pratiques du management interculturel (gestion des équipes hétérogènes, ressources humaines, communication interculturelle interne, identité des cadres dans des structures multiculturelles,...) quelles compétences interculturelles pour les cadres? les concepts clés et méthodes pour la gestion des projets dans des contextes interculturels et/ou internationaux. Juan MARCoS, Consultant à l Association Elan Interculturel à Paris Conseiller formation référent Bruno LÉoN - bruno.leon@cnfpt.fr Conseiller formation référent Lionel RouX- lionel.roux@cnfpt.fr 6 7

7 REPERES MANAGEMENT, ET OUTILS PILOTAGE, FONDAMENTAUX GESTION DES RESSOURCES MANAGEMENT La reconnaissance non monétaire, un nouveau territoire managérial 21 mai B juin Le Creusot Lieu à déterminer B Gérer les fortes contraintes économiques, agir en proximité et avec efficacité, coopérer et innover, transformer les organisations,... les collectivités territoriales doivent faire face à de multiples enjeux qui appellent à manager plus, mieux et plus souvent. Mais, comment entretenir la motivation des agents sur la longue durée dans un contexte de restriction? Comment renforcer l'action managériale et générer une dynamique individuelle et collective? Comment ne pas faire rupture mais piloter une transition dans laquelle chacun puisse s'y retrouver? Qu'est-ce que le sentiment de reconnaissance? Qu'est-ce qui fait reconnaissance et comment fonctionne-t-elle? A quelles conditions peut-elle être porteuse d'engagement et de qualité de vie au travail? Comment agir et selon quelle logique d'action? Comment bâtir un modèle managérial qui puise dans les fondamentaux de la culture territoriale et permette de faire face aux enjeux à venir? Jérôme GRoLLEAu, Sociologue-consultant Conseiller formation référent Bruno LÉoN - bruno.leon@cnfpt.fr AFFAIRES JURIDIQUES L'attribution des aides européennes : vers un contrôle accru C mars (après-midi) Depuis le 1er janvier 2014, les régions sont les "autorités de gestion" des programmes européens (FEDER, FSE, FEA- DER). La régionalisation de l'attribution d'une grande partie des aides européennes conduit les régions à s interroger sur le niveau d'exigence à atteindre concernant l examen de la régularité des demandes. En effet, les règles spécifiques aux fonds européens ainsi que la nécessité d examiner rigoureusement chaque projet à l aune des règles de la commande publique et des «aides d Etat» nécessitent des analyses plus approfondies que celles généralement effectuées dans le cadre des dossiers de demandes relevant de politiques régionales. Cette journée permettra de mieux comprendre les règles d attribution des aides européennes, et de trouver des solutions réalistes qui allient rigueur, équité et efficacité. Damien BoLL, Chef du Service de l'enseignement Supérieur, de l'attractivité et de la Recherche au sein de la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance de la Région Alsace. Il fut longtemps auditeur puis chef de service en charge de la gestion des programmes financés par les fonds européens. Cécile MARCEAu - cecile.marceau@cnfpt.fr 8 9

8 MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES 10 AFFAIRES JURIDIQUES Vers une nouvelle forme de gouvernance des territoires : la commune nouvelle 19 mai Auxerre - Antenne Salle Anna 5 rue Germain Bénard C juin C En France, le statut de commune nouvelle a été créé par l'article 21 de la loi n du 16 décembre 2010 " de réforme des collectivités territoriales" (loi RCt), et est destiné à favoriser le regroupement de communes. Cette journée permettra de rappeler le cadre réglementaire et les modalités de création au regard de la loi : l'esprit de la loi RCt du 16 décembre 2010 et les dispositions (conditions et modalités de création, fonctionnement) l'instauration d' une forme de gouvernance plus intégrée des territoires les avantages et les inconvénients de ce nouveau statut juridique les obstacles prévisibles les incidences pour les usagers et les agents. Martial DRIGNoN, Directeur Général des Services à la Communauté d Agglomération de l Auxerrois Evelyne GAGNIERE - evelyne.gagniere@cnfpt.fr La réforme territoriale 2 juin Auxerre - Antenne Salle Anna 5 rue Germain Bénard C juin C juin Mâcon Lieu à déterminer - Antenne 18 rue Albert 1er C juin Nevers - Antenne 18 rue Albert 1er C Notre organisation administrative locale et nationale est en pleine mutation. Après une première étape en décembre 2010 avec la loi portant réforme des collectivités territoriales, une seconde étape a été franchie avec la loi du 27 janvier 2014 portant modernisation de l'action publique et affirmation des métropoles. Les projets de loi en cours de discussion ont pour objectif de reconfigurer la carte et les compétences des régions et des départements et de poursuivre le développement des intercommunalités dans le cadre de nouveaux instruments de démocratie de proximité. s Patrice RAyMoND, Maître de conférences à l université de Bourgogne, Directeur du master 2 finances des collectivités territoriales et des groupements (2 et 22 juin) Michel VERPEAuX, Professeur agrégé de droit à l université de Paris I Panthéon-Sorbonne et à l Institut d études politiques de Paris (9 et 10 juin) Conseiller formation référent David VALENtIN - david.valentin@cnfpt.fr 11

9 MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES 12 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La mutualisation des personnels au sein d une intercommunalité: le volet statutaire 10 février D mars Mâcon Lieu à déterminer D Cette journée permettra d aborder les points suivants : la mise à disposition de services en cas de transfert total ou partiel de compétences (cas des mutualisations ascendantes et descendantes) la mise à disposition en cas de fusion d EPCI les procédures à observer (consultation des commissions administratives paritaires informations et droits des parties) les conventions à mettre en place et les modalités de remboursement les impacts sur les agents (changement de lieux, de résidence administrative, conséquences sur le régime indemnitaire, sur l action sociale, temps de travail, congés, etc.) le volet communication et prévention des RPS (risques psychosociaux), dans un contexte de changement. s Florence DESHouX, Directrice du Centre de Gestion de la Côte-d'or Cédric MACRoN, Directeur du Centre de Gestion de la Saône-et-Loire Florence BoNFILS - florence.bonfils@cnfpt.fr Sensibilisation aux risques psychosociaux 20 mars Caserne Vaillant Bâtiment avenue Garibaldi SX40T une négociation, conduite par la ministre de la fonction publique, sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a abouti à la signature du protocole d accord du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des RPS. Ce protocole a pour objectif d impulser une meilleure prise en compte des RPS dans les politiques de prévention des risques professionnels conduites par les employeurs des trois fonctions publiques. Afin de se familiariser avec la problématiques des RPS, cette journée de sensibilisation est proposée, selon les axes suivants : le cadre juridique relatif aux RPS (cadre règlementaire et jurisprudentiel) la responsabilité individuelle et collective les principaux facteurs et processus générateurs de risques en situation de travail leurs impacts sur la santé des agents les enjeux humains, économiques et organisationnels (conséquences pour la structure et les équipes de travail) les différents acteurs intervenants dans la prévention des RPS et leur rôle le sujet des RPS en référence à la qualité de vie au travail sa situation en tant qu'acteur potentiel l'alerte pour soi et les autres. e Sophie ZIMMERMANN, Responsable Prévention des risques psychosociaux, Pôle mutualisé des ressources humaines à la ville de, au CCAS et au Grand DIJoN Florence BoNFILS - florence.bonfils@cnfpt.fr 13

10 14 15 MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Les plans de prévention des risques psychosociaux 28 mai SX40U 001 En application de l'accord relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique du 22 octobre 2013, chaque employeur public doit élaborer un plan d évaluation et de prévention des RPS d ici une circulaire du 20 mars 2014 a fixé les conditions de mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois versants de la fonction publique. Après une présentation du cadre réglementaire, les thèmes suivants seront abordés: la définition et la mise en oeuvre des plans d'action de prévention RPS; les outils méthodologiques mis à disposition par la DGAFP et leur utilisation; les quatre indicateurs incontournables précisés dans la circulaire 20/03/2014 : * le taux d'absentéisme pour raison de santé, * le taux de rotation des agents, * le taux de visite sur demande au médecin de prévention, * le taux d'actes de violence physique envers le personnel. les autres indicateurs possibles. ARACt Bourgogne (Association régionale pour l amélioration des conditions de travail) Florence BoNFILS - florence.bonfils@cnfpt.f Egalité professionnelle femmes-hommes 26 mars Chalon-sur-Saône (matin) D avril (après-midi) Sous-préfecture de Chalon, salle Nicolas Jaeger Nevers Préfecture de Nevers, salle Jules Renard L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: illusion ou réalité? Malgré des évolutions sociales, les inégalités entre femmes et hommes persistent. Quels sont les leviers pour agir? Comment les collectivités territoriales peuvent-elles s'organiser pour faire évoluer cette réalité? Comment permettre à chacun de concilier engagement professionnel et vie personnelle? Quelles sont les outils et "bonnes pratiques" pour faire avancer l égalité entre les femmes et les hommes et les droits des femmes dans sa collectivité? C'est à ces questions que la demi-journée d'information et les débats tenteront de répondre, en abordant le thème selon le schéma suivant: les "stéréotypes de genre" et l illusion de l égalité entre les femmes et les hommes la politique publique "Egalité entre les femmes et les hommes et droits des femmes" en France égalité professionnelle dans la fonction publique : obligations de l'employeur, et exemples de bonnes pratiques. e Delphine ZENou, Déléguée régionale aux droits des femmes Florence BoNFILS - florence.bonfils@cnfpt.fr D

11 16 17 MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Accompagner le changement dans les pratiques de la formation au sein des SDIS (Services départementaux d incendie et de secours) 13 avril D La publication des nouveaux référentiels emplois/activités/compétences impose aux SDIS d envisager dorénavant les formations sous l angle des modalités d apprentissage. Les services formation des SDIS sont donc confrontés à la nécessité de modifier leurs approches pédagogiques. Cette journée permettra de sensibiliser les formateurs sur le changement de posture en passant du statut de «maître sachant» au statut «d animateur». s Isabelle BARtHÉLÉMy, Consultante en gestion des carrières et des compétences Stéphane BERREZ, Commandant et responsable du service formation du SDIS 71 SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ Actualité des concours et des préparations 21 avril (après-midi) 28 mai (après-midi) Nevers - Antenne 18 rue Albert 1er Cette demi-jounée s'adresse aux responsables formation des collectivités, mais également à tout agent intéressé pour faire évoluer sa carrière professionnelle. Elle a pour objectif de les informer de l'actualité des concours et examens, ainsi que des dispositifs de préparation. s David VALENtIN, Conseiller formation Responsables des concours aux Centres de gestion Conseiller formation référent David VALENtIN - david.valentin@cnfpt.fr D D Evelyne GAGNIERE - evelyne.gagniere@cnfpt.fr

12 MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES L'arrêté ministériel relatif à la formation obligatoire des assistants de prévention, des conseillers de prévention et des agents chargé des fonctions d'inspection dans le domaine de la santé et de la sécurité 22 mai P mai Auxerre - Antenne Salle Anna 5 rue Germain Bénard P mai Nevers - Antenne 18 rue Albert 1er P juin Mâcon Lieu à déterminer P Actualité statutaire CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT 5 juin Nevers - Antenne 18 rue Albert 1er 0D Cette demi-journée a pour but d informer sur les textes parus ces derniers mois et leur application ainsi que sur les évolutions à anticiper (textes en cours de parution / à venir). Claire RENAuD, service ressources humaines à la Ville de Nevers Florence BoNFILS - florence.bonfils@cnfpt.fr 18 Cette demi journée s'adresse aux responsables formation et aux préventeurs. Elle aura pour objectif de décrypter l'arrété et d'informer sur la mise en œuvre de ces formations. s Emmanuel GAFFIER, agent chargé de la fonction d inspection et responsable du service gestion des risques et protection contre les pollutions à la mairie de Chalon-sur-Saône (22 mai) Annie BuNLEt, ACFI au Conseil général de la Nièvre Antoine CHAuDoN, Pôle Santé Sécurité au travail au Centre de gestion de la Nièvre Karim FAtNASSI, Pôle Santé au travail Service Préventionhandicap au Centre de gestion de Saône-et-Loire Guénaëlle MIGNot - guenaelle.mignot@cnfpt.fr 19

13 20 21 MANAGEMENT, PILOTAGE, GESTION DES RESSOURCES SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ FINANCES ET GESTION FINANCIERE La réduction des délais de paiement Mâcon 12 mars Lieu à déterminer F avril Depuis 2010, le délai de paiement ayant été réduit à 30 jours, les collectivités territoriales et les établissements publics locaux ne disposent plus que de 20 jours à réception de la facture (et la trésorerie générale 10 jours) pour régler les fournisseurs. De plus, le décret du 29 mars 2013 augmente le montant des intérêts moratoires à payer en cas de dépassement de ce délai. Dans un contexte économique difficile, les entreprises en mal de trésorerie attendent avec impatience le règlement de leurs factures. La maîtrise des délais constitue donc un enjeu important à tous points de vue. La journée d actualité dressera un inventaire des atouts et limites des solutions existantes en s attachant à les illustrer d exemples concrets et réalistes. Jacques MoREAu DE SAINt PRIX, Responsable du service exécution financière au Conseil général de l'ain Conseiller formation référent Lionel RouX - lionel.roux@cnfpt.fr F SOLIDARITÉ, COHÉSION CITOYENNETÉ, SOCIALE ET CULTURE ENFANCE ET SANTÉ SPORT SOCIAL, SANTÉ L'adaptation de la société au vieillissement 12 mars K avril Auxerre IDEA 10 avenue du 4ème R.I K Les travaux législatifs en cours sur l'adaptation de la société au vieillissement de la population proposent une profonde refonte de l'accompagnement des personnes âgées, qui implique une mobilisation de l'ensemble des acteurs publics locaux. Appréhender le rôle de chaque collectivité publique dans l'accueil et l'autonomie des personnes âgées, connaître les différentes structures d'accueil, ainsi que mesurer les conséquences de cette réflexion sur l'aménagement du territoire, tels seront les principaux objectifs de cette journée. Dans un contexte de juridictionnalisation croissante de l'action publique, les agents des collectivités territoriales doivent bien connaître l ensemble des obligations qui garantissent l'égalité de tous, et qui doivent être intégrées dans la conception de nouveaux projets. Jérome MoREAu, Chargé de cours au Centre National des Arts et Métiers, université de Bourgogne Cécile MARCEAu - cecile.marceau@cnfpt.fr

14 22 23 SOLIDARITÉ, SOLIDARITÉ, COHÉSION COHÉSION SOCIALE SOCIALE ET ENFANCE ET ENFANCE SANTÉ SANTÉ SOCIAL, SANTÉ Sensibilisation à une approche interculturelle 14 avril Nevers - Antenne 18 rue Albert 1er K mai Auxerre - Antenne Salle Anna 5 rue Germain Bénard Pour les professionnels intervenant auprès de publics immigrés ou issus de l'immigration, la compréhension et la gestion de la diversité culturelle sont devenues des dimensions essentielles de l action. Cela requiert une "approche interculturelle" ou une "compétence interculturelle". Cette journée a pour objectifs de : mieux cerner les concepts de culture et identité identifier ses propres représentations, en particulier quant à la conception de la famille et de l'enfant réfléchir sur des situations concrètes rencontrées dans la pratique professionnelle. Mourad HAKMI, Ethnologue, Médiateur scientifique et formateur Annie CouLoN - annie.coulon@cnfpt.fr K CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE Usage d'internet et des media sociaux : intérêt et prévention des excès chez les jeunes 12 mars Auxerre - Antenne Salle Anna 5 rue Germain Bénard L juin L Les jeunes consacrent beaucoup de temps à Internet et aux espaces virtuels. Certains comportements peuvent être considérés comme addictifs, voire dangereux pour euxmêmes, générant des craintes. Comment les concilier avec le bien-être et les besoin de connaissances? Cette journée a pour objectifs d : apporter des éléments de compréhension sur l usage d Internet et des réseaux sociaux par les jeunes identifier et prévenir les conséquences d un comportement à risque. e Frédérique PoRtEBoIS, Praticienne en relation d aide et en coaching individuel Annie CouLoN - annie.coulon@cnfpt.fr

15 24 25 SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE SOCIAL, ENFANCE, SANTÉ ÉDUCATION, JEUNESSE Réflexions pour une relation bientraitante ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE en structure d'accueil des jeunes enfants ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE Changer les regards sur le handicap à l'école et dans les lieux d'accueil de l'enfant DATE ENFANCE, ÉDUCATION, LIEU JEUNESSE CODE ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE 16 mars ENFANCE, ÉDUCATION, L2501 JEUNESSE 001 Chalon-sur-Saône 6/8 ENFANCE, rue Marie Curie ÉDUCATION, JEUNESSE 18 mars L Lieu à déterminer Mâcon ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE 15 juin L Lieu à déterminer ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE28 mai L ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE Le concept de bien traitance s est développé depuis plusieurs années dans les milieux éducatifs. ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE Le regard porté sur les personnes en situation de handicap La bien traitance est plus un savoir être qu un ENFANCE, savoir-faire. ÉDUCATION, JEUNESSE Etre dans un projet de bien traitance en structure petite enfance, c est vouloir un accueil de qualité au plus près des be- a profondément évolué dans notre société. Ce changement, ENFANCE, ÉDUCATION, rendu possible JEUNESSE avec la loi du 11 février 2005, engage les acteurs publics à repositionner leurs actions au regard de l'acsoins psychiques du jeune enfant. Pendant cette journée, ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE l intervenant accompagnera la réflexion sur les différents éléments de l'organisation professionnelle et sur des pistes de cessibilité universelle de tous leurs dispositifs pour parvenir ENFANCE, ÉDUCATION, à une société JEUNESSE inclusive, fondement d'une parfaite égalité changement qui favorisent une relation bientraitante. ENFANCE, entre ÉDUCATION, les citoyens. JEUNESSE Dans ce cadre, une nouvelle vision de l'école est en marche ENFANCE, par une ÉDUCATION, pleine accessibilité JEUNESSE de l'enseignement et des bâtiments publics. ÉDUCATION, JEUNESSE ENFANCE, Arnaud DERoo, Consultant en éducation, Formateur et psycho-thérapeute et psychanalyste ENFANCE, Premier vecteur ÉDUCATION, d'inclusion, JEUNESSE l'école est un acteur primordial du changement par la mise en place de parcours de scolarisation ENFANCE, adaptés et ÉDUCATION, un accompagnement JEUNESSE respectueux tant sur les activités ENFANCE, scolaires ÉDUCATION, que périscolaires JEUNESSE ou extrascolaires. Annie CouLoN - annie.coulon@cnfpt.f ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE Jérôme MoREAu, Chargé de cours au Centre national des arts et métiers et à l université de Bourgogne Martine CAVRo - martine.cavro@cnfpt.fr

16 26 27 SOLIDARITÉ, COHÉSION SOCIALE ET ENFANCE SANTÉ ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE Qui sont ces adolescents? 27 mai Auxerre - Antenne Salle Anna 5 rue Germain Bénard L juin L Certains comportements et attitudes d'une partie de notre jeunesse nous interpellent: seuls ou en groupe, ceux-ci parlent fort, provoquent, voire agressent. Ils dérangent et beaucoup d'adultes témoignent d'expériences de gêne, de colère, de peur face à ces jeunes. Bien entendu, certains adolescents restent relativement conformes aux attendus dans les lieux tenus ou fréquentés par des adultes, mais cela ne les empêche pas de s'inventer des espaces de liberté, des pratiques spécifiques leur permettant d'être inclus dans des groupes plus ou moins structurés et structurants. Comment mieux comprendre et renforcer notre capacité d'agir avec ces adolescents? Jérôme VoISIN, en thérapie sociale Martine CAVRo - martine.cavro@cnfpt.fr CITOYENNETÉ, CULTURE ET SPORT CULTURE, ARCHIVES ET DOCUMENTATION Journée autour du salon du livre jeunesse pour les bibliothécaires et les personnels de la petite enfance 13 février N Cette journée au salon du livre permettra de rencontrer et d'échanger avec des éditeurs nationaux et internationaux spécialisés dans la jeunesse. En parallèle, deux ateliers seront proposés : un atelier pour les bibliothécaires sur la thématique «comment promouvoir oralement et visuellement des albums incontournables publiés par des éditeurs indépendants et précurseurs»; un atelier pour les personnels de la petite enfance sur la thématique suivante «comment amener l'enfant au langage du récit en passant des albums explicites aux albums implicites». es Régine BARAt, Formatrice pour les enseignants en formation continue, pour les professionnels de la petite enfance ainsi que pour les bibliothécaires Veronique-Marie LoMBARD, Directrice de Livralire pour animer l'atelier "petites maisons, grands livres, singulières animations." Guénaëlle MIGNot - guenaelle.mignot@cnfpt.fr

17 28 29 AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES AMÉNAGEMENT TERRITOIRES ET SERVICES DÉVELOPPEMENT TECHNIQUES DURABLE URBAINS DES ET INFRASTRUCTURES TERRITOIRES PUBLIQUES DÉVELOPPEMENT LOCAL L organisation de l'instruction des autorisations d'urbanisme à partir du 1er juillet janvier R La Loi ALuR du 24 mars 2014 prévoit le désengagement des services de l'etat en matière d'instruction des autorisations d'urbanisme. De nombreuses communes doivent donc mettre en place très rapidement des solutions pour que soit assurée, à partir de l'été prochain, l'instruction des autorisations d'urbanisme qui relèvent de leur compétence. Cette journée permettra de présenter les différentes options d'organisation envisageables pour faire face à ces nouvelles tâches. s Jean-Philippe StREBLER, Directeur de la Fédération nationale des SCot Philippe SCHMIt, Délégué Général Adjoint, Assemblée des Communautés de France Isabelle BoNNIAuD - isabelle.bonniaud@cnfpt.fr ENVIRONNEMENT La transition énergétique Mâcon 2 juin Lieu à déterminer SX40Q juin La transition énergétique désigne le passage du système énergétique actuel utilisant des ressources épuisables vers un bouquet énergétique basé sur des ressources renouvelables. Elle s'accompagne d'une transition comportementale, sociale, technique et environnementale. Elle est basée sur une stratégie de réduction des besoins, assurés par des ressources renouvelables. Elle renforce le champ de la sobriété et est porteuse de croissance. Cette journée permettra de décrypter les textes et connaître la stratégie régionale à travers la mise en oeuvre du Schéma Régional Climat Air Energie (SRCAE). Elle fera découvrir les outils à disposition pour accompagner les collectivités et autres maîtres d'ouvrage : le plan climat air énergie territorial 2ème génération, le territoire à énergie positive, les plans de prévention déchets 2ème génération, les relais et les outils financiers. ADEME (Agence de l environnement et de la maîtrise de l énergie) Isabelle BoNNIAuD - isabelle.bonniaud@cnfpt.fr SX40Q 005

18 30 31 SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES ENVIRONNEMENT Stratégie régionale pour la biodiversité (SRB) Juin O Le Conseil régional de Bourgogne et l Etat en région (Préfecture de Bourgogne et DREAL) élaborent et mettent en œuvre conjointement une stratégie régionale pour la biodiversité (SRB) articulée avec le schéma régional de cohérence écologique (SRCE), ainsi qu un observatoire de la biodiversité (orb) à l échelle régionale. La journée d actualité s attachera à une présentation générale de la SRB aux travers d échanges concernant ses objectifs puis abordera les enjeux de la biodiversité en Bourgogne. Représentant d ALtERRE Bourgogne (l'agence régionale pour l environnement et le développement soutenable) Conseiller formation référent Mathieu CoLLIN - mathieu.collin@cnfpt.fr GÉNIE TECHNIQUE Projets d infrastructures : les enjeux et la mise en place d une maîtrise d œuvre de qualité Juin Q Le retrait des services de l Etat dans l accompagnement aux collectivités rend ces dernières démunies face à l élaboration de projets d infrastructure. tout maître d ouvrage a besoin d une maîtrise d œuvre de qualité pour l accompagner. Qu est-ce qu une maîtrise d œuvre de qualité? Qu est-ce qu une qualification? Comment introduire ces exigences dans une consultation? Quel est le positionnement des services techniques sur les activités de conception? En partenariat avec le CNFPt et l opqibi, l IDRRIM propose de restituer son analyse. Cette journée sera illustrée par différents témoignages. IDRRIM (Institut des routes, des rues et des infrastructures pour la mobilité), opqibi (organisme professionnel de qualification de l ingénierie bâtiment industrie) Conseiller formation référent Mathieu CoLLIN - mathieu.collin@cnfpt.fr

19 Délégaion Bourgogne 6-8 rue Marie Curie DIJON Tél : Antenne de la Nièvre 18 rue Albert 1er NEVERS JOURNÉE D ACTUALITÉ Antenne de Saône et Loire 6 rue de Flacé MACON Antenne d Auxerre 5 rue Germain Bénard AUXERRE