avec la Directrice de la Médiathèque départementale, à laquelle il/elle rend compte de son travail,

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1 Direction des Ressources humaines RESPONSABLE DE MEDIATHEQUE K RESPONSABLE D UNE MEDIATHEQUE DEPARTEMENTALE (directeur d un site de la médiathèque) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Culture, Sports, Jeunesse Service : Médiathèque Départementale Poste de rattachement hiérarchique : Directrice de la Médiathèque Départementale Localisation : Médiathèque départementale (Drôme des collines à ST VALLIER) MISSIONS Mission de la Direction de l action Culturelle, des Sports et de la Jeunesse : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière d actions culturelles, de sports, de la jeunesse et de l éducation populaire. En ce qui concerne la culture, cette direction regroupe les services suivants : Culture, Conservation du Patrimoine, Châteaux Départementaux, Archives Départementales et Médiathèques Départementales. Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée départementale. Mission de la Médiathèque Départementale : Structurer le réseau de lecture publique dans le Département de la Drôme par des actions de conseil, de soutien aux collectivités et à leurs bibliothèques, et par l ouverture au public de médiathèques en vue d assurer aux citoyens de tous âges et de toutes conditions l accès à la lecture et à la documentation sous toutes ses formes. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle du Conseil Départemental. RAISON D ETRE DU POSTE Assurer l encadrement du personnel du site, la gestion budgétaire et définir l organisation des services placés sous sa responsabilité Assurer la responsabilité de l équipement, gérer les collections, organiser, développer et optimiser les offres au public, mettre en œuvre la politique de la lecture publique départementale. Participer, au sein de l équipe de direction de la Médiathèque Départementale, à la définition de la mission et des prestations de son unité, participer au sein de cette équipe à la redéfinition de la politique de lecture publique en Drôme. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec la Directrice de la Médiathèque départementale, à laquelle il/elle rend compte de son travail, avec l ensemble du personnel affecté à son site, dont il/elle assure l encadrement hiérarchique et technique, avec les bibliothécaires responsables des autres sites, dans le cadre de sa participation à la définition des orientations de travail, avec les référents gestionnaire et informatique, dans le cadre d actions transversales, Relations internes au Conseil Départemental : avec les services opérationnels, dans la mise en œuvre d activités ponctuelles, avec les services fonctionnels, qui peuvent apporter un appui technique. Et plus particulièrement : avec l ensemble des services de la direction culture sports jeunesse avec les services ressources de la collectivité en ce qui concerne les questions managériales Relations externes : avec le public, qui fréquente la médiathèque, avec les bibliothécaires du réseau, dont il/elle assure l accueil, la formation et le suivi. avec les fournisseurs, libraires, éditeurs, écrivains,, dans le cadre de sa responsabilité des achats effectués, avec les partenaires culturels, sociaux, éducatifs, dans le cadre de son rôle d animation et pour conseil, avec les élus locaux, dans le cadre de ses responsabilités d animation du site et pour conseil, montage de dossiers, etc., 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Responsabilité du site Optimisation des organisations du site, réflexion et redéfinition des méthodes de travail des services. Encadrement de l ensemble du personnel et animation de l activité. Conduite de la réflexion sur les évolutions d usage et l intégration de solutions nouvelles en réponse à celles-ci. Gestion des moyens matériels et financiers. Organisation de l accès du public aux collections et à l information (catalogues, recherche documentaire, règles de fonctionnement, aménagement). Evaluation des services rendus et des moyens : mise en place et analyse de tableaux de bord. Accompagnement des communes Coordination du soutien apporté aux bibliothèques locales. Coordination du conseil aux élus locaux et aux différents partenaires culturels du secteur en matière de lecture publique et d animation culturelle. Contribution à la formation des bibliothécaires du réseau et à la mise en place d animations dans les bibliothèques communales. Participation au travail de l équipe de direction Participation à l élaboration des objectifs d ensemble et à leur mise en œuvre. Participation à l élaboration (définition, coordination) des politiques documentaires (acquisitions, éliminations, conservation). Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de développement de la lecture, à l évaluation des services offerts et de la politique de lecture menée par la médiathèque départementale dans son ensemble. Participation à la définition et à la coordination des politiques de promotion du livre, de la lecture, des pratiques culturelles. Encouragement au développement des fonctions et d activités transversales qui garantissent l unité du service : formation des bibliothécaires du réseau, fonds commun et réserve, base de données documentaires, animations, etc Contribution à la cohérence du fonctionnement des services. Représentation du service et de la collectivité Promotion de l image du service et de la collectivité dans le domaine culturel. Représentation du service dans son secteur géographique. 3/6

4 Connaître : COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Avoir une bonne connaissance de la comptabilité publique. Connaître la Fonction Publique Territoriale, les collectivités locales, les services départementaux Maîtriser les nouvelles technologies Connaître la production éditoriale (tous supports). Connaître les systèmes de gestion documentaire. Connaître les milieux et pratiques éducatifs et culturels. Connaître l environnement socio-économique. Connaître les enjeux de la lecture publique. Connaître les partenaires. Savoir : Encadrer une équipe. Organiser le travail : anticiper, planifier, programmer, évaluer, mener une réunion de façon claire et structurée. Analyser les besoins (usagers, collaborateurs, collègues, hiérarchie, partenaires, élus). Conduire un projet. Transmettre ses connaissances. Utiliser les techniques documentaires et bibliothéconomiques. Rédiger. Concevoir une politique documentaire Évaluer, expertiser une collection.. QUALITES REQUISES Fortes compétences managériales. Esprit d initiative et d innovation. Capacité d adaptation et d auto-formation afin de développer les compétences techniques nécessaires à son action. Qualités relationnelles : sens du contact, de l accueil, de la négociation, de la coopération et du partenariat. Sens de l analyse et de la synthèse. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Titulaire d une licence. Permis de conduire B indispensable. Formation initiale appréciée DUT métiers du livre. DSB (diplôme supérieur des bibliothèques) Logiciel spécifique OPSYS. Formation à prévoir pour occuper le poste Encadrement. Formation de formateurs. Parcours professionnel et expérience souhaitables Expérience professionnelle souhaitée. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Conditions spécifiques : Poste à plein temps. Obligations en week-end et en soirée. Travail le samedi. Double profil : travail de médiathèque type municipal et travail de bibliothèque départementale. Ponctuellement, manutention et manipulation de charges lourdes. Poste ouvrant droit à NBI 30 points au titre «direction d un établissement public» 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Le cas échéant. Par voie de mobilité interne : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Attaché territorial, Bibliothécaire territorial 6/6