Université des maires du Nord. Le Maire Employeur

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1 Université des maires du Nord Le Maire Employeur

2 titre CNP Assurances en quelques mots Premier assureur en prévoyance, CNP Assurances conçoit et gère des contrats en assurance vie, retraite, Deuxième prévoyance niveau et protection (couverture de prêts, santé). En assurance collective CNP assurances conçoit des produits sur mesure en prévoyance, retraite et couverture de prêts qui répondent aux besoins des entreprises, collectivités territoriales, mutuelles, associations et banques. CNP Assurances est filiale de la Caisse des Dépôts et partenaire de l Association des Maires de France. 2

3 titre Cliquez Le coût de pour l absentéisme modifier dans la les fonction styles publique du texte territoriale du Les charges de personnel représentent le premier poste de dépenses de fonctionnement des communes, en moyenne 52 % et progresse chaque année d environ 3 %. Le coût des absences au travail pour raison de santé contribue à alourdir davantage ce poste de dépenses. 3

4 titre Cliquez Le coût de pour l absentéisme modifier dans la les fonction styles publique du texte territoriale du Le coût moyen des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités locales par type de congé et par agent 4

5 titre Quelques cas identifiés sur le département du Nord frais médicaux Un agent est victime d un accident de la circulation alors qu il se rend sur son lieu de travail. Fractures multiples : 1800 jours d arrêts, de Coût global : plus de pour la collectivité Un podium s écroule sur un agent en raison de l absence de 2 goupilles, Polytraumatisme. 394 jours d arrêts, de frais médicaux. Coût global : plus de pour la collectivité Un agent se coince le doigt en déplaçant un bureau. Fracture du doigt : 1470 jours d arrêts, de frais médicaux. Coût global : plus de pour la collectivité 5

6 titre La gestion du risque statutaire L assurance : un outil de maitrise du risque statutaire protéger budgétairement la collectivité financer le remplacement de l agent en arrêt assurer la continuité et la qualité du service public faire face aux coûts directs et indirects Frais de soins Formation du remplaçant 6

7 L évolution globale de l absentéisme pour raison de santé dans les collectivités territoriales

8 titre L évolution globale de l absentéisme pour raison de santé dans les collectivités territoriales LEXIQUE Taux de gravité (durée des arrêts) : Nombre de journées perdues pour mille heures travaillées. Taux de fréquence (nombre d arrêts). Nombre d arrêts pour un million d heures travaillées. Exposition (proportion d agents absents). Rapport du nombre d agents absents à l effectif total (exprimé en %). 8

9 titre L évolution de l absentéisme pour raison de santé les collectivités territoriales de moins de habitants Evolution de la Gravité, la fréquence et l exposition Toutes natures d arrêts (base 100 en 2007) 9

10 titre L évolution de l absentéisme pour raison de santé les collectivités territoriales de moins de habitants Evolution de la gravité En maladie, accident du travail et maternité (base 100 en 2007) 10

11 titre L évolution de l absentéisme pour raison de santé les collectivités territoriales de moins de habitants Evolution de la fréquence En maladie ordinaire selon la durée des arrêts (base 100 en 2007) 11

12 titre L évolution de l absentéisme pour raison de santé les collectivités territoriales de moins de habitants Taux d absentéisme Par nature d arrêts 12

13 titre Influence de l âge sur le coût moyen et la durée moyenne des arrêts pour raison de santé dans les collectivités territoriales Durée moyenne et coût moyen des arrêts par agent par âge pour toutes natures d arrêts 13

14 titre Le maintien dans l emploi un enjeu majeur au regard du vieillissement de la population Au sein des collectivités territoriales, l âge des agents détermine de manière importante la durée des absences pour raison de santé, quel que soit le motif statutaire de l arrêt ou la taille de la collectivité Les enjeux de l emploi «durable» à tous les âges de la carrière professionnelle sont renforcés par les nouvelles conditions imposées par la réforme des retraites. Les agents devront travailler plus longtemps dans des métiers souvent pénibles et soumis à de fortes contraintes, dans un contexte global d augmentation du niveau d absences pour raison de santé. Les organisations publiques sont aujourd hui amenées à développer et renforcer leurs politiques de gestion des ressources humaines, en particulier à destination de leurs agents les plus âgés : formation du management, organisation et aménagement des postes de travail, aide au reclassement, prévention de la pénibilité des métiers, renforcement du suivi des absences, dans un contexte budgétaire contraint. 14

15 titre L assurance statutaire, une offre qui doit évoluer et s adapter aux nouveaux enjeux de l employeur public et l aider à faire face aux problématiques en proposant des services complémentaires tels que Aide au pilotage (veille statistique, juridique ) Gestion de la reprise (soutien psychologique, accompagnement au reclassement) Accompagnement à la conduite d un «Diagnostic pénibilité» pour identifier au plus tôt les postes les plus contraignants Aide à l emploi des séniors La gestion du risque statutaire 15

16 titre l employeur public et l aider à faire face à des problématiques tels que Individuelle La gestion du risque statutaire L assurance statutaire, une offre qui doit évoluer et s adapter aux nouveaux enjeux de Souffrance Quatrième niveau styles Collective du texte du ACTIONS PREVENTIVES & CURATIVES BIEN ETRE AU TRAVAIL 16

17 titre Troisième niveau Cliquez pour modifier titre les Quatrième niveau styles du texte du Cinquième niveau 17 17

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