Info BonAssistus Janvier 1/2015

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1 Info BonAssistus Janvier 1/2015 Éditorial Mesdames et Messieurs, Encore cette année, la Caisse de pension BonAssistus peut se réjouir d une année financière fructueuse. Le nombre d entreprises affiliées a augmenté pour atteindre 228. L augmentation du nombre d assurés actifs a ainsi eu une influence positive sur la structure de notre Caisse de pension. Différents facteurs ont permis à la Caisse de pension BonAssistus de clore l exercice 2014 de manière satisfaisante. D une part, une bonne performance du patrimoine total de 7.09% a été atteinte. D autre part, la baisse des taux d intérêt du marché a fait en sorte que le financement des rentes futures nécessite le retrait de placements risqués supplémentaires. C est pourquoi la pression sur les taux de conversion et sur le taux d intérêt technique a continué à augmenter. Le bas niveau d intérêt rend difficile à long terme l atteinte des rendements nécessaires pour les prestations promises. C est la raison pour laquelle le Conseil de fondation a décidé, en novembre 2013, d introduire les tables par génération. De plus, lors d une réunion en novembre 2014, il a pris la décision de baisser le taux d intérêt technique de 3.0% à 2.5% pour le calcul des de capitaux de prévoyance. La baisse du taux d intérêt technique de 0.5% a nécessité un degré de couverture de 4.2%. C est pourquoi, malgré une bonne performance, le degré de couverture provisoire 2014 est de 100.3%. Sans l introduction des tables par génération et la baisse du taux d intérêt technique, le degré de couverture 2014 aurait atteint 109.1%. Ces mesures ont amené un rendement moindre. Dans le contexte des taux d intérêt actuels, cela permettra à la Caisse de pension BonAssistus d augmenter la probabilité de réaliser les rendements nécessaires pour les années futures et ainsi, une augmentation du degré de couverture pourra en découler. Nous vous remercions de votre confiance et vous souhaitons Santé, Succès et Bonheur en Avec nos meilleures salutations Patricia Jäggi Présidente du Conseil de fondation Ruth Dill Gestionnaire

2 Degré de couverture / Baisse du taux d intérêt technique Tel qu indiqué dans l éditorial, le Conseil de fondation a décidé, lors de sa réunion de novembre 2014, d adapter encore une fois les paramètres d estimation aux bas taux d intérêt actuels. Cela, ainsi que l introduction des tables par génération, a de nouveau influencé grandement notre degré de couverture. Pour la baisse du taux d intérêt technique de 3.0% à 2.5%, un degré de couverture de 4.2% est nécessaire pour l augmentation du capital de prévoyance retraite. Cela amène en même temps une baisse des rendements estimés pour la Caisse de pension BonAssistus. Degré de couverture non-adapté provisoire Degré de couverture adapté provisoire Degré de couverture 101.1% 104.9% 109.1% 101.1% 101.9% 100.3% Rendement estimé court terme Rendement estimé long terme 3.4% 3.4% 3.4% 3.4% 3.0% 2.6% 3.7% 3.7% 3.7% 3.7% 3.3% 2.8% Ces changements de paramètres techniques apportent au Conseil de fondation de la Caisse de pension BonAssistus plus de stabilité et de sécurité pour atteindre les rendements nécessaires dans le contexte de bas taux d intérêt dans le futur. L écart entre les actifs et les retraités se réduit et le taux d intérêt de l avoir de vieillesse des actifs pourra tendre à s améliorer. La réduction du taux d intérêt technique augmente la probabilité d une hausse plus rapide du degré de couverture avec les rendements estimés nécessaires plus bas. Lorsque que l on compare les caisses de pension, il est donc important de considérer non seulement le degré de couverture mais également les paramètres qui y sont associés. Taux d intérêt de l avoir de vieillesse 2014 et 2015 En raison de nouveau d une bonne performance, le Conseil de fondation a décidé de continuer à donner un taux d intérêt plus élevé aux assurés actifs. Taux d intérêt 2014 définitif Le taux d intérêt définitif de l avoir de vieillesse de tous les assurés actifs au 31 décembre 2014 est fixé à 2.0% (taux d intérêt minimum LPP plus 0.25%). Taux d intérêt provisoire 2015 Le taux d intérêt provisoire de toutes les sorties et les retraites est fixé à 1.0% (taux d intérêt selon la LPP toujours maintenu) en 2015.

3 Montants déterminants 2015 Les montants limites de la prévoyance professionnelle ont été adaptés aux rentes AVS au 1er janvier 2015 par le Conseil fédéral. Il en résulte les nouveaux montants suivants: Montants Caisse de pension BonAssistus PlanSTANDARD PlanLPP Salaire déterminant minimal (seuil d entrée) Déduction de coordination Salaire assuré maximal Salaire assuré minimal Montants selon la LPP Salaire déterminant minimal (seuil d entrée) Déduction de coordination Salaire assuré maximal Salaire coordonné maximal Salaire coordonné minimal Le salaire maximal assurable selon la LAA (maximum LAA) s élève à CHF Le montant de retenue fiscale légitime pour les cotisations dans la prévoyance individuelle liée s élève à CHF 6' Circonscription électorale / Conseil de fondation Le Conseil de fondation a décidé d augmenter le nombre de membre de six à huit personnes afin d assurer un meilleur pouvoir de décision aux réunions du Conseil de fondation lors d absences. Quatre nouvelles circonscriptions ont été créées et une circonscription particulière a été attribuée aux deux plus grandes affiliations. À la fin de l année 2014, monsieur Dominik Zehnder, président et représentant des employeurs au Conseil de fondation, ainsi que madame Sandra Brunschwiler, représentante des employés au Conseil de fondation, se sont retirés. De nouvelles élections se sont déroulées pour la représentation des employeurs au Conseil de fondation, élections qui auront lieu tous les quatre ans. Dès janvier 2015, les circonscriptions électorales ainsi que le Conseil de fondation se présentent comme suit: Entreprise / Branche Distribution, com. de détail, fromagerie, immobilier Autres branches Représentants des employés Patricia Jäggi Dora Mettler Vacant Beatrix Burgermeister Circonscription Circonscription1 Circonscription2 Circonscription3 Circonscription4 Entreprise Vacant Softbohr Représentants des employeurs Daniel Rüegg Christian Alt René Doswald Hans Maurer Entreprise Dorero Sagl move-service

4 Projet BonAssistus 2016 Avec le projet BonAssistus 2016, le Conseil de fondation a souhaité augmenter la flexibilité de la Caisse de pension concernant les plans de prévoyance. Il est important dans le contexte actuel, de pouvoir offrir des plans de prévoyance plus flexibles et, plus de possibilités pour les entreprises et les assurés. Le projet BonAssistus 2016 représenté ci-dessous permettra de concrétiser cette orientation. Vorsorgereglement PK BonAssistus = Règlement de prévoyance BonAssistus Vorsorgeplan Standard = Plan de prévoyance Standard Vorsorgeplan BVG-Extra = Plan de prévoyance LPP-extra Vorsorgeplan BVG-Obliga = Plan de prévoyance LPP-obligatoire Vorsorgeplan Kader = Plan de prévoyance cadre Anschlussspezifische Regelungen = Règlements spécifiques aux affiliations La solution actuelle peut continuer à être maintenue. Cependant, il existe maintenant des possibilités pour adhérer à des plans de prévoyance supplémentaires et à des règlements spécifiques aux affiliations. Nous vous informerons plus précisément au cours de l année des changements et des possibilités. Attestation d assurance L actuelle attestation d assurance au 31 janvier 2015 est jointe à l Info. Nous vous informons et clarifions volontiers à ce sujet à la page suivante. N hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

5 1. Données de base de l assurance Le salaire annuel correspond généralement au salaire de base déterminant AVS et la déduction de coordination ou montant de la rente déduit du salaire pour déterminer le salaire assuré. Ce dernier est la base pour le calcul des primes et prestations. 2. Total de la prestation de libre passage apportée / Total des versements anticipés La prestation de libre passage apportée est le montant reçu de la caisse de pension précédente lors de l entrée. Le total des versements anticipés est le montant qui a été versé pour l encouragement à la propriété du logement ou en cas de divorce. 3. Cotisations d épargne (bonifications de vieillesse) Sont crédités sur le compte personnel les cotisations d épargne de l employé et de l employeur. Celles-ci sont échelonnées en fonction de l âge. 4. Cotisation risques Sont les primes de risque de 1.5% lesquelles sont nécessaires pour les prestations en cas de décès et d invalidité. Elles sont identiques pour tous les assurés dès l âge de 18 ans. 5. Retraite / Capital de vieillesse prévu anticipé Calcul de l avoir de vieillesse anticipé jusqu à l atteinte de l âge de la retraite effectué une fois sans et une fois avec le taux d intérêt minimum LPP. 6. Retraite / Rente de vieillesse La rente de vieillesse possible à partir de l avoir de vieillesse anticipé et du taux de conversion actuellement valable. 7. Rente d invalidité et rente pour enfants d invalides Rente annuelle lors du droit à une rente d invalidité complète. Pour les enfants de moins de 18 ans ou en formation jusqu à l âge de 25 ans révolus. 8. Rente de conjoints / partenaires / orphelins Rente annuelle lors de décès laquelle est versée au conjoint ou au partenaire (disposition particulière). La rente d orphelins est versée sous les mêmes conditions que la rente pour enfants d invalides. 9. Rachat maximal possible Le rachat règlementaire est limité. Si un rachat est possible, le montant est ici indiqué. Un tel rachat peut aussi être déposé en versements partiels et être déductible d impôt. 10. Retraite anticipée Sont les rentes projetées lors d une retraite anticipée à l âge indiqué. 11. Avoir de vieillesse acquis prestation de libre passage C est votre avoir de vieillesse à la date donnée ou la prestation de libre passage versée lors de sortie de la Caisse de pension. Il peut aussi constituer le versement possible pour l encouragement à la propriété du logement jusqu à l âge de 50 ans.