Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Sète. Dynamiques socio-démographiques

Transcription

1 Edition juillet 2015 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (LR). Une vocation portuaire industrielle et touristique qui se maintient Sur ce territoire densément peuplé, de plus en plus solidaire de l aire urbaine de Montpellier, l emploi est orienté sur les activités liées à la logistique, à l industrie et au tourisme. Les évolutions récentes, et à la baisse, de l emploi confirment cependant cette orientation. Les catégories employés et ouvriers prédominent. Le marché du travail est marqué par un des taux de chômage les plus élevés de la région. Les emplois, stables et qualifiés pour la plupart, sont difficiles d accès pour une grande partie des jeunes actifs : la proportion de jeunes sans premier niveau de formation régresse mais reste importante. Dynamiques socio-démographiques Ralentissement de la croissance démographique En 2011, la zone d emploi de totalise plus de habitants. C est une zone de petite taille et de très forte densité où la ville-centre polarise plus des deux tiers de la population locale. C est un territoire très ouvert, notamment sur la zone de Montpellier, avec laquelle il se solidarise de plus en plus. Près de 30% des actifs locaux travaillent évolution de la population entre 2006 et 2011 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Montpellier Ganges Porte de Toulouse - Aude Perpignan Région Nîmes Béziers Porte d'avignon - Gard Bagnols-sur-Cèze Alès Carcassonne Limoux Céret Prades Lozère 0% 5% 10% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR à l extérieur (LR 22%). Inversement 20% des emplois locaux sont tenus par des résidents extérieurs à la zone (LR 17%). L évolution démographique du territoire connaît une décélération importante, passant d un accroissement annuel de +1.9% (LR 1.4%) entre 1999 et 2006 à +0.9% entre 2006 et 2011 (LR 1.1%). C est essentiellement l apport migratoire qui explique la croissance actuelle. Il est principalement constitué d actifs en emploi (43% des nouveaux résidents LR 40%) et de retraités (18% LR 16%). Ces derniers augmentent la moyenne d âge assez élevée de la population locale. Difficultés sociales prégnantes mais contenues La proportion de personnes âgées de 60 ans et plus est élevée (30% LR 27%). Si l on exclut ces générations, la part de la population qui dispose d un niveau de formation au moins équivalent au baccalauréat (45% LR 49%) est assez faible. Le revenu net mensuel par foyer est de (LR ) et la part des foyers fiscaux non imposés est de 51% (LR 50%). Cette relative modestie des revenus s explique par d importantes difficultés sociales : plus de 10% de la population vit en zone urbaine sensible (LR 5%), la part des logements HLM est supérieure à 11.5% (LR 9%), et la part des familles monoparentales s élève à 17% (LR 16%). Mais surtout, la proportion de la population couverte par le RSA s élève à 14.5% (LR 13.5%) et concerne près de personnes. Entre 2009 et 2013, toutefois, le nombre d allocataires croit modérément (+13% LR +20%). avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Vocations logistiques, touristiques et industrielles L économie de la zone de est portée par plus de établissements actifs dont sont employeurs et salarient plus de personnes. Les établissements de moins de 10 salariés concentrent plus de 29% (LR 25%) des postes, et les 356 PME de 10 à 50 salariés 30% (LR 29%). La structure de l emploi se distingue d abord par le fort développement des activités liées aux échanges (transports, entreposage, commerce de gros) qui regroupent 16% des salariés locaux (LR 13%). Le secteur industriel, avec 12% des salariés (LR 11.6%) est également bien représenté : industries agroalimentaires, évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2013 Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Béziers Région Agde - Pézenas Lozère Perpignan Narbonne Ganges Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Nîmes Céret Alès Carcassonne Limoux Prades -8% -4% 0% 4% source : Urssaf LR - salariés secteur privé non agricole au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR chimie, plasturgie, cimenterie, biens pour la construction, installations d équipements industriels constituent les principales activités (1). Les activités liées au tourisme sont également très implantées : les secteurs hébergement et restauration, incluant notamment l hôtellerie de plein air, les arts-spectacles-activités-récréatives totalisent près de 11% des salariés locaux (LR 9%). Le secteur de la santé humaine et action sociale (12% LR 14%) est tourné vers les résidents (activités hospitalières, résidences pour personnes âgées) mais aussi en partie vers les touristes (station thermale). Enfin, l emploi agricole (viticulture, pêche, aquaculture) qui a très fortement diminué sur la dernière décennie est aujourd hui moins présent (4% LR 4.2%). globalement confirmées par les évolutions récentes de l emploi Le parc d établissements s accroît entre 2007 et 2013 (+6% LR +9%) alors que le nombre d emplois salariés diminue légèrement (-1.8% LR -1.3%). Ces évolutions récentes confirment l orientation économique actuelle du territoire : les plus fortes baisses d emploi sont dans les secteurs de la construction (-21% LR -14%), du commerce (-6% LR +0.1%), des agences de travail temporaire (-35% LR -34%) ou des activités liées aux sports (1). L emploi se maintient globalement dans les industries manufacturières (-1.1% LR -9%) et augmente dans certaines activités : agroalimentaire, plastique, réparation-installation d équipements industriels. Certaines activités liées à l économie présentielle restent créatrices d emploi : hébergement et restauration (+3% LR +6%), santé humaine et l action sociale (+14% LR +15%). Enfin, les activités liées aux transports et entreposage sont aussi en croissance d emploi depuis 2007 (+2.4% LR -1.5%). (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12/2013) Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2013 Evolution entre 2007 et 2013 ZE Dpt 34 Région LR ZE Dpt 34 Région LR Industries manufacturères 10,4% 7,0% 9,2% -2,7% -6,0% -9,5% Autres activités industrielles 1,7% 2,4% 2,4% -14,7% 7,4% 3,5% Construction 6,5% 8,4% 9,4% -21,0% -15,1% -14,2% Commerce 24,9% 20,1% 20,9% -6,1% 0,7% 0,1% Transports et entreposage 8,1% 6,5% 7,0% 2,4% 1,9% -1,5% Hébergement et restauration 8,6% 6,9% 6,7% 3,3% 12,8% 6,2% Banque, assurance, immobilier 6,3% 5,2% 4,7% -3,6% -1,5% -2,8% Santé, social, formation (hors FP) 12,6% 16,2% 16,7% 10,9% 14,4% 13,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 12,8% 21,3% 17,4% -13,5% -0,6% -4,2% Divers services aux personnes 8,0% 5,9% 5,6% 48,8% 4,2% -3,5% Total général ,8% 1,4% -1,3% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Hausse des emplois d ouvriers, employés et artisans-commerçants Le niveau de qualification des emplois s élève plus modérément sur la zone. Les emplois à qualification de base caractérisent toujours le marché du travail local : les employés (33% LR 30%) et les ouvriers (20% LR 19%) sont en forte proportion. Sur la période entre 2006 et 2011, leur nombre s accroît plus fortement qu au niveau Les principaux projets de recrutement par métier en 2015 Recrutements saisonniers ZE 34 LR Serveurs de cafés, restaurants (+ commis) Agents d'entretien de locaux (+ ATSEM) Employés de l'hôtellerie Aides, apprentis, employés polyv. cuisine Professionnels des spectacles Cuisiniers Profess animat sociocult. (anim. +direct ) Sportifs animateurs sportifs (encadrants) TOTAL Recrutements non saisonniers ZE 34 LR Artistes (musiq., spectac., danse, prof. art) Aides à domicile et aides ménagères Agents d'entretien de locaux (+ ATSEM) Vendeurs : habillement, accessoires, Aides-soignants: puériculture, médical, Aides, apprentis, employés polyv. cuisine TOTAL Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR régional. A l inverse, les postes d encadrement sont moins représentés et leur évolution, bien que positive, est proche (cadres supérieurs) ou bien moindre (professions intermédiaires) qu en région. En revanche les emplois artisans-commerçants sont très présents localement et leur évolution soutenue (+14% LR +13%). Des emplois plutôt stables, des salariés souvent non diplômés Les conditions d emploi se singularisent par la stabilité des postes proposés : 85% (LR 83%) sont en CDI. La zone de est l une des deux zones de la région où la part des CDD reste la plus faible, et ce malgré l accroissement de l orientation touristique, et donc plus saisonnière, de l économie locale. La main d œuvre quant à elle se distingue par une proportion élevée de non diplômés (23% LR 20%). Recrutements difficiles pour les métiers porteurs d emploi Au cours de l exercice 2014, les employeurs locaux ont recruté près de personnes. Au regard des autres zones littorales de la région, le marché du travail local est légèrement moins saisonnier : 58% des projets de recrutement sont pour des emplois saisonniers (LR 59%). L expression des difficultés à recruter se rapproche du niveau constaté en région (26% des intentions d embauche). Elle reste néanmoins élevée dans les métiers de l agriculture (28% LR 19%), de l hôtellerierestauration-alimentation (34% LR 29%) ou de la santéaction-sociale-culturelle-et sportive (37% LR 30%) très sollicités localement par les employeurs. Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CARREFOUR HYPERMARCHES Balaruc-le-Vieux Hypermarchés 350 AUCHAN FRANCE Hypermarchés 260 LES MAISONS RETRAITE PUBLIQUES FRONTIGNAN Frontignan Hébergement médicalisé pour personnes âgées 240 HEXIS Frontignan Fabricat prod. consommat courante matières plastiques 200 LITTORAL SERVICES Nettoyage courant des bâtiments 190 BANQUE DUPUY DE PARSEVAL Autres intermédiations monétaires 170 SA POLYCLINIQUE SAINTE THERESE Activités hospitalières 120 LA CURE GOURMANDE DEVELOPPEMENT Frontignan Fabrication biscuits, biscottes pâtisseries conservation 110 TOUT POUR LA FAMILLE Aide à domicile 100 DISTRISUD Frontignan Commerce de gros (produits laitiers, oeufs, huiles, matières grasses comestibles) Source : diverses données publiques - hors administrations publiques - traitement Atout Métiers LR (*) estimation au 31/01/

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2014 Agde - Pézenas Alès Céret Perpignan Narbonne Béziers Clermont-l'Hérault - Lodève Nîmes Région Ganges Montpellier Carcassonne Limoux Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère 0% 5% 10% 15% source : INSEE - taux de chômage localisé Taux de chômage élevé Le taux de chômage dans la zone d emploi est un des quatre plus élevés de la région (15,9%, LR 14.3%). Le chômage de longue durée est également très marqué et concerne près de 44% des demandeurs d emploi (LR 41%). Les demandeurs d emploi de niveau V sont très représentés (42% LR 39%) et la part des non diplômés est comparable à l échelon régional (17%). Dynamiques d éducation et de formation Moins de jeunes actifs sans diplôme La proportion de non diplômés chez les jeunes accueillis en Mission locale atteint 33% (LR 28%), soit le deuxième plus fort taux en région. Rapportée à l ensemble de la génération des 15 à 24 ans sortis de l école, l absence de premier niveau de formation chez les jeunes actifs s élève en 2011 à 30% (LR 31%), soit un niveau en forte baisse par rapport à Cela concerne environ 1200 individus. Le taux de scolarisation des jeunes âgés de 15 à 17 ans est équivalent de celui de l ensemble régional (94.8%). Les parcours scolaires les plus courts sont marqués par des taux plus élevés de retard en fin de collège (22% LR 21%) et des taux de réussite au CAP, qui, bien qu en progression, restent encore faibles (82% LR 83%). Le taux de réussite au baccalauréat est en baisse par rapport à la session précédente (86.8% LR 88.5%) et devient l un des trois plus faibles de la région. Nombreuses formations de niveau V par apprentissage L offre d enseignement locale est orientée sur la voie professionnelle : 48% des effectifs du second degré y sont inscrits (LR 44%). Cette offre est ici davantage portée par les établissements de la voie scolaire publique ou de l enseignement agricole. Au regard du nombre de jeunes résidant sur la zone, la taille de l offre de formation professionnelle initiale est proche de celle constatée au niveau régional (9% LR 9.2%). Les formations de niveau V (44% LR 30%) ou de niveau IV (40% LR 39%) sont bien représentées. Celles de niveau V sont dominantes en apprentissage (82% des places offertes par ce dispositif LR 48%). L offre de spécialités est relativement diversifiée. Les formations aux métiers du commerce distribution (23% LR 14%), de l industrie (22% LR 11%), de l artisanat alimentaire (13% LR 3%), de la gestion-administrationlangues (11% LR 10%), de l artisanat alimentaire (16% LR 3%) ou de l hôtellerie-tourisme-restauration (11% LR 8%) sont davantage représentées qu ailleurs en région. Formation continue de niveau V très développée L offre de formation continue, avec une capacité d accueil de près de 780 places est en baisse, et moins dense qu ailleurs : 6.9 places pour 100 demandeurs d emplois sont proposées (LR 7.9). Les formations à finalité qualifiante (43% LR 41%) prédominent et celles à finalité préqualifiante sont désormais davantage représentées (37% LR 31%). Les formations de niveau V (66% LR 53%) sont très développées. La palette des spécialités est assez large. Celles portant sur les métiers transport-logistique (16% LR 15%), sanitaire-social-aide à la personne (11% LR 10%), prévention-sécurité (8% LR 5%), agriculture (8% LR 7%) ou sport-animation (6% LR 3%) sont davantage développées en lien avec les particularités économiques locales. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25,1 Taux d'évolution ,3% Part des jeunes (moins de 15 ans) 14,9% 18,9% Part des niveaux de formation IV et + 41,9% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 9,4% 17,0% Economie - emploi Salariés dans les entreprises + 50 salariés 26,5% 59,3% 49,2% Taux d'évolution (sal privé ) -6,1% -7,0% 0,8% Part de l'emploi agricole 8,1% 11,6% 2,3% Part des salariés dans l'industrie 22,8% 8,7% 27,8% Part de l'emploi public estimé 33,0% 27,0% Part des cadres et prof intermediaires 43,6% 39,8% Part des ouvriers non qualifiés 11,1% 10,4% Part des professions non salariées 23,5% 12,8% 14,1% Part des salariés en CDD - intérim 17,7% 16,2% 12,2% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 19,2% 29,0% 20,0% Taux de chômage 11,9% 16,9% Part des chômeurs de longue durée 46,0% 44,6% Part des chômeurs non diplômés 14,4% 19,4% 21,6% Part des jeunes JDI non diplômés 33,1% 21,0% Part des recrutements saisonniers 54,1% Part des recrutements jugés difficiles 29,4% 29,3% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 25,7% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96,8% 92,9% 96,2% Taux de réussite au baccalauréat 82,6% Taille de l'offre de FP Initiale 18,4 13,0 Taille de l'offre de FP continue 15,9 6,4 (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Lozère Céret Perpignan Prades ,7 514,4 14,9 256,9 23,2 8,3% 11,9% 0,5% 2,6% 1,1% 18,8% 19,6% 16,0% 13,6% 50,9% 43,0% 43,4% 59,1% 50,1% ,1% 16,2% 5,2% 16,3% 31,2% 54,1% 31,7% 3,9% 2,8% -7,8% 1,4% 11,4% 3,3% 28,2% 8,4% 4,9% 22,7% 25,3% 34,6% 37,1% 30,5% 29,1% 48,8% 29,9% 10,3% 7,9% 6,1% 6,1% 25,6% 22,5% 12,6% 12,1% 11,3% 20,4% 32,7% 26,1% 20,7% 11,2% 18,0% 6,2% 16,1% 36,7% 45,0% 32,9% 33,0% 19,7% 14,3% 12,7% 32,3% 30,5% 23,4% 33,1% 15,9% 32,3% 74,2% 53,5% 34,8% 77,3% 79,4% 16,9% 14,1% 18,3% 30,4% 35,0% 32,6% 26,4% 20,6% 34,7% 96,2% 92,7% 97,1% 93,3% 92,5% 86,8% 90,8% 85,2% 92,7% 1,8 3,8 4,9 19,7 5,2 6,5 16,5 11,0 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2015 Contact :