Éléments d une réflexion sur...

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Éléments d une réflexion sur..."

Transcription

1 source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION La propreté n : 44 septembre 2013 Le champ couvert correspond à un ensemble d emplois et de métiers retenus conjointement par l OREF et les partenaires de la branche professionnelle (c.f. partie G : Champ de l analyse.) A EMPLOI SALARIE Combien de salariés* travaillent dans le secteur de la propreté? [1] Répartition des salariés* par grands secteurs en 2012 Commerce, hébergement, restauration 23,6% Industrie 24,2% Construction 8,1% Transport 6,6% Services (hors propreté) 35,0% 2,5% salariés travaillent dans le secteur de la propreté en Alsace Le secteur de la propreté regroupe 2,5% des salariés* alsaciens. source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 *Champ ACCOS-URSSAF : Le champ couvre l ensemble des cotisants du secteur concurrentiel qui comprend tous les secteurs d activité économique sauf les administrations publiques, l éducation non marchande (établissements d enseignement relevant de l Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l emploi par les ménages de salariés à domicile et le secteur de l agriculture. [2] Poids des régions dans le secteur de la propreté [3] Poids du secteur de la propreté dans l emploi salarié 2,4% 5,5% 1,8% Nbre Alsace Poids régional France métropolitaine 3,5% 1,5% 33,7% 2,0% 3,2% 2,8% Emploi salarié du secteur marchand ,1% Salariés du secteur de la propreté ,8% ,6% 3,1% 2,2% 1,1% Part du secteur de la propreté 2,5% 2,7% source : ACCOS-URSSAF - décembre ,0% 1,6% 1,2% 3,4% 1,2% 2,9% 10,1% 8,0% En Alsace, la part du secteur de la propreté dans l ensemble de l emploi salarié régional (2,5%) est inférieure à celle de la moyenne nationale (2,7%). Cette différence représente environ salariés à l échelle régionale. source : ACCOS-URSSAF - décembre ,4% L Alsace représente 2,8% de l emploi salarié du secteur en France métropolitaine, et se place au 11 ème rang des 22 régions métropolitaines.

2 source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 Quelle est la répartition des salariés par secteur d activité*? [4] Répartition par activité des effectifs salariés du secteur propreté Nettoyage courant des bâtiments 75,8% Autres activités de nettoyage et nettoyage industriel 22,1% Blanchisserieteinturerie de gros 2,1% Plus des trois quarts des salariés du secteur de la propreté exercent leur profession au sein d une entreprise de nettoyage courant des bâtiments. *NB : nous distinguons trois sous-activités différentes au sein du secteur de la propreté - nettoyage courant des bâtiments (8121Z) - Blanchisserie-teinturerie de gros (9601A) - Autres activité de nettoyage et nettoyage industriel (8122Z B) source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 Quelle est l évolution du nombre de salariés? Entre 2007 et 2012, en Alsace, les effectifs salariés du secteur de la propreté ont augmenté de +2,3% [5] Evolution du nombre de salariés-base 100 en France Métropolitaine Entre 2007 et 2012, période durant laquelle les effectifs salariés de nombreux secteurs d activité ont diminué, les effectifs salariés du secteur de la propreté en Alsace ont augmenté de +2,3% Tous secteurs Alsace Alsace 97 Cependant, cette évolution est moins favorable que la moyenne nationale (France métropolitaine) du secteur de la propreté (+8,8%) source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 [6] Variation annuelle du nombre de salariés Le secteur de la propreté en Alsace a connu en 2009 et 2011 des réductions de ses effectifs salariés. Les évolutions des années 2010 et 2012 ont permis de compenser les baisses enregistrées précédemment Note de lecture : le secteur de la propreté a enregistré une perte nette de 306 salariés en Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 2

3 Nombre d'établissements Quel est le nombre d établissements (avec salariés) au sein du secteur de la propreté? [7] Répartition par activité des établissements du secteur propreté 374 établissements (avec au moins un salarié) en Alsace au 31/12/2012 source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 Type d'activité (NAF732) Etablissements Nombre Répartition (%) Rappel Répartition salariés Nettoyage courant des bâtiments ,3% 75,8% Autres activités de nettoyage et nettoyage industriel ,5% 22,1% Blanchisserie-teinturerie de gros 12 3,2% 2,1% source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 Total général ,0% 100,0% [8] Evolution du nombre d établissements - base 100 en Alsace France Métropolitaine Entre 2007 et 2012, le nombre d établissements du secteur propreté en Alsace a augmenté de +15% (évolution nationale : +14%) Tous secteurs Alsace source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 [9] Taille moyenne des établissements du secteur propreté selon l activité principale Nettoyage courant des bâtiments salariés 259 établissements En moyenne, les établissements alsaciens (avec salariés) du secteur de la propreté comptent 36 salariés, avec une variation de 23 à 39 salariés selon le type d activité des établissements Autres activités de nettoyage et nettoyage industriel salariés 103 établissements Blanchisserie-teinturerie de gros 282 salariés établissements Nombre de salariés Note de lecture : le secteur d activité «nettoyage courant des bâtiments» regroupe, en Alsace en 2012, salariés dans 259 établissements. En moyenne les établissements de ce secteur comptent 39 salariés. 3 Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace

4 source : INSEE - RP2009 Quelles professions exercent les actifs du secteur de la propreté? [10] Répartition par professions des salariés du secteur de la propreté Agents d'entretien 68,7% Autres professions des services aux particuliers et collectivités 5,5% Autres professions 8,6% Gestion et administraton d'entreprises (secrétariat, comptabilité ) 7,4% Professions du commerce 2,6% Professions de la maintenance 2,4% Professions du BTP 2,4% Professions du transports et logistique 2,3% Près de 70% des salariés du secteur de la propreté sont des agents d entretien, profession spécifique au secteur dont le cœur de métier consiste à réaliser des opérations de nettoyage et d entretien de surfaces, locaux ou autres équipements. Les autres salariés exercent des professions plus transversales, présentes dans de nombreux secteurs d activité (comptable, secrétariat, dirigeant d entreprise ) source : INSEE - RP2009 Dans quels secteurs sont embauchés les actifs qui exercent une profession spécifique au secteur de la propreté? Il existe 4 professions spécifiques au secteur de la propreté au sein de la nomenclature PCS. Trois d entre-elles font référence aux salariés de la fonction publique (525a : Agent de service des établissements primaires, 525b : Agent de service des autres établissements d enseignement, 525c : Agent de service de la fonction publique (sauf école, hôpitaux) La quatrième se rapporte aux salariés du secteur marchand (684a : Nettoyeurs) Selon le recensement de population, il y avait en 2009, en Alsace, environ actifs exerçant une profession dont le cœur de métier consiste à réaliser des opérations de nettoyage et d entretien de surfaces, locaux ou autres équipements. 55% des actifs «propreté» sont des salariés de la fonction publique (Etat, collectivités, établissements scolaires) 45% des actifs «propreté» sont des salariés d entreprises appartenant au secteur privé marchand [11] Répartition par secteur d activité des salariés du privé exerçant une profession de la propreté (secteur marchand) 56% des agents d entretien du secteur privé exercent leur profession au sein d un établissement relevant du secteur de la propreté. Une petite moitié de ces actifs exerce dans d autres secteurs d activité comme l industrie, le commerce, les activités immobilières... Construction 3% Immobilier 5% Commerce 7% Autres secteurs d'activité 14% Secteur de la propreté 56% Industrie 8% Autres activités de services administratifs et de soutien 7% Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 4

5 B LE MARCHE DU TRAVAIL 1 Les entreprises du secteur propreté Les entreprises du secteur déposent des offres d emploi sur l ensemble des métiers, spécifiques à propreté ou non Combien d offres les entreprises de la propreté ont-elles déposé à Pôle emploi en 2012? [12] Répartition selon l activité des offres d emplois déposées par les entreprises du secteur propreté Secteur d'activité (NAF732) Offres d'emploi Nombre % Nettoyage courant des bâtiments ,4% Autres activités de nettoyage et nettoyage industriel ,9% Blanchisserie-teinturerie de gros 10 0,7% offres d emploi déposées par les entreprises du secteur propreté soit 1,8% de l ensemble des offres déposées à Pôle emploi en 2012 Total des offres provenant du secteur propreté ,0% source : Pôle Emploi Alsace Plus de 8 offres d emploi sur 10 provenant du secteur propreté sont déposées par des entreprises dont l activité principale est le nettoyage courant des bâtiments Quels sont les métiers concernés par ces offres? [13] Les familles professionnelles concernées par ces offres Services aux particuliers et aux collectivités 77,4% Hôtellerie, restauration, alimentation Bâtiment, travaux publics Maintenance Commerce Gestion, administration des entreprises Agriculture, marine, pêche Transports, logistique et tourisme 6,2% 3,8% 3,6% 2,5% 2,5% 1,7% 1,3% Plus des trois-quarts des offres d emploi déposées à Pôle emploi par les entreprises du secteur propreté concernent des métiers de la famille professionnelle «services aux particuliers et aux collectivités». Le reste des offres d emploi concerne des métiers de l hôtellerie-restauration, du BTP, de la maintenance, du commerce... Autres familles de métiers 1,1% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% source : Pôle Emploi Alsace [14] Les 5 métiers les plus demandés par les entreprises du secteur de la propreté Les entreprises du secteur de la propreté ont déposé à Pôle emploi en 2012, offres d emploi réparties sur 55 métiers différents. Cependant 5 métiers regroupent près de 85% des offres d emploi déposées par les entreprises du secteur. Le seul métier de «nettoyage des locaux» regroupent même 68% des offres d emploi déposées. Métiers (ROME) Nombre d'offres d'emploi Nettoyage de locaux ,1% Nettoyage des espaces urbains 75 5,3% Personnel d'étage 75 5,3% Maintenance des bâtiments et des locaux 43 3,0% Lavage de vitres 30 2,1% Total 5 métiers ,9% TOTAL TOUS METIERS ,0% % source : Pôle Emploi Alsace 5 Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace

6 source : Pôle Emploi - Décembre Les métiers de la propreté Les offres concernant les métiers de la propreté proviennent de l ensemble des entreprises, qu elles appartiennent ou non au secteur de la propreté. Combien y a-t-il d offres d emploi* concernant les métiers de la propreté? offres d emploi* déposées, (pour demandes) relatives aux métiers de la propreté soit 2,6% de l ensemble des offres déposées à Pôle emploi en [15] Les offres d emploi* sur les métiers de la propreté source : Pôle Emploi - Décembre 2012 Nombre d'offres d'emploi Nettoyage de locaux ,5% Lavage de vitres 58 2,9% Management, inspection en propreté des locaux 33 1,6% % Total général ,0% *NB : il s agit des offres d emploi déposées par les entreprises à Pôle emploi au cours de l année 2012 sur les métiers de la propreté, mais pas nécessairement par des entreprises relevant du secteur de la propreté. [16] Evolution du nombre d offres d emploi [17] Durabilité des offres d emploi en % Emploi occasionnel (moins de 1 mois) 7% Tous métiers confondus Emploi occasionnel (moins de 1 mois) 6% Emploi durable (plus de 6 mois) 32% Emploi temporaire (1 à 6 mois) 61% Emploi durable (plus de 6 mois) 49% Emploi temporaire (1 à 6 mois) 45% source : Pôle Emploi - Décembre 2012 source : Pôle Emploi - Décembre 2012 [18] Secteur d activité des entreprises ayant déposé des offres d emploi relatives aux métiers de la propreté Près de la moitié des offres d emploi concernant les métiers spécifiques à la propreté, ont été déposées par des entreprises du secteur de la propreté. Les secteurs de la santé, de l enseignement et des administrations publiques et celui de l intérim sont à l origine de 37% des offres d emploi déposées à Pôle emploi sur les métiers de la propreté. Industrie 2% Commerce 2% Hôtellerie-restauration 2% Enseignement et admin. publique 7% Intérim et placement de main-d'oeuvre 12% Autres secteurs 8% Secteur de la propreté 49% NB : les offres d emploi issues de l intérim sont le plus souvent déposées à Pôle-emploi, alors que les entreprises n y déposent pas nécessairement toutes leurs offres. Ceci explique en partie la part importante des offres d emploi émanant de l intérim. Santé humaine et action sociale 18% Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 6

7 Combien y a-t-il de demandeurs d'emploi* concernant les métiers de la propreté? DEFM* inscrits sur les métiers de la propreté Nombre de DEFM % [19] Répartition des DEFM* selon le métier demandé soit 4,7% de l ensemble des DEFM Nettoyage de locaux ,5% Lavage de vitres 57 1,0% Management et inspection en propreté des locaux 35 0,6% Total général ,0% source : Pôle Emploi - Décembre % 81% La quasi-totalité des demandeurs d emploi inscrits sur les métiers de la propreté, le sont sur le métier de «nettoyage des locaux». * NB Il s agit des demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) toujours inscrits à Pôle emploi au 31/12/2012. C est un stock. [20] Niveau de formation des demandeurs d emploi 60,0% 59,8% 50,0% 42,5% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 18,6% 30,1% 7,8% 18,8% 20,1% 2,3% Près de 60% des demandeurs d emploi inscrits sur les métiers de la propreté ont un niveau infra V de formation (ni CAP, ni BEP). 30% d entre eux possèdent un niveau V de formation. 0,0% Niv. Infra V Niv. V Niv. IV Niv. III ou plus Tous métiers source : Pôle Emploi - Décembre 2012 [21] Répartition par âge des demandeurs d emploi [22] Proportion de demandeurs d emploi longue durée 70,0% 64,9% 62,1% 100,0% 90,0% 21,3% DEFM depuis plus de deux ans 17,8% 60,0% 80,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 5,5% 17,8% 29,5% 20,1% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 21,9% 56,8% DEFM depuis un à deux ans DEFM depuis moins de un an 20,2% 62,0% 0,0% Moins de 25 ans ans 50 ans et plus 10,0% Tous métiers 0,0% 1 2 Tous métiers source : Pôle Emploi - Décembre 2012 source : Pôle Emploi - Décembre 2012 Il y a beaucoup moins de demandeurs d emploi de moins de 25 ans inscrits sur les métiers de la propreté (5,5%) qu en moyenne régionale tous métiers confondus (17,8%). 43,2% des demandeurs d emploi inscrits sur un métier de la propreté le sont depuis plus d un an. Soit une proportion plus importante qu en moyenne régionale tous métiers confondus (38,0%). 7 Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace

8 Source : Pôle Emploi - Décembre Alsace Quelle est la répartition des offres et demandes d emploi par zone d emploi? Durant l année 2012, offres d emploi pour demandes d emploi ont concerné les métiers de la propreté. Ces offres et demandes d emploi se répartissent sur le territoire alsacien comme suit : [23] Cartographie des offres d emploi (flux) Wissembourg : 15 offre d emploi 82 demandes d emploi Wissembourg Haguenau Saverne Saverne : 48 offres d emploi 146 demandes d emploi Strasbourg Haguenau : 99 offres d emploi 397 demandes d emploi Molsheim-Obernai : 90 offres d emploi 243 demandes d emploi Molsheim-Obernai Strasbourg : 924 offres d emploi demandes d emploi Sélestat : 87 offres d emploi 229 demandes d emploi Sélestat Colmar Colmar : 185 offres d emploi 586 demandes d emploi Mulhouse Mulhouse : 545 offres d emploi demandes d emploi Légende : offres d emploi Saint-Louis offres d emploi Saint Louis : 29 offres d emploi 330 demandes d emploi Offres d emploi enregistrées à Pôle Emploi au cours de l année 2012 (flux) Demandes d emploi enregistrées à Pôle Emploi au cours de l année 2012 (flux) NB : Toutes les offres et demandes d emploi enregistrées à Pôle emploi ne sont pas positionnées géographiquement. Parmi les offres d emploi, 8 ne sont pas affectées à une zone d emploi. Parmi les demandes d emploi 8 ne sont pas affectées à une zone d emploi Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 8

9 C FORMATION INITIALE Les formations de la filière de la propreté (cf. liste en annexe) Quelle est l évolution des effectifs formés dans la propreté? (lycées - CFA) [24] Évolution des effectifs du secteur par type d établissement [25] Évolution des effectifs du secteur selon le niveau de formation niveau V niveau IV sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace 50 niveau III sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace 29 [26] Effectifs formés selon le niveau de formation - lycées - CFA niveau diplôme évol nb % V ,4% 0,3% dont BEP ,0% % sur total des effectifs CAP ,6% 0,3% IV ,5% 0,1% dont BAC PRO ,3% 0,4% III ,1% dont BTS ,8% 0,1% total ,8% 0,1% 103 jeunes suivent une formation dans les métiers de la propreté à la rentrée 2012, soit 0,1% des élèves et apprentis formés en Alsace. De 2000 à 2012, les effectifs lycées ont fortement baissé (-73%), baisse due essentiellement au niveau V. Au niveau IV, les effectifs évoluent peu de 2001 à 2007, mais remontent à partir de 2008, pour à nouveau baisser depuis la rentrée A la rentrée 2011, un BTS par apprentissage complète l'offre de formation (3 apprentis). sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace Comment se structure l offre de formation par niveau? (lycées - CFA) [28] Répartition des effectifs selon le niveau de formation : / secteur des services - 28% des jeunes formés au niveau V - 66% au niveau IV. 70% 60% 66,0% 59,5% propreté secteur des services [27] Les jeunes formés dans le secteur selon le niveau de formation lycéens total structure % apprentis lycéens + secteur des public privé SC total apprentis propreté services niveau V ,2% 13,1% 30% 28,2% niveau IV ,0% 59,5% niveau III ,8% 21,5% niveaux II-I 5,9% total % 100% 20% 10% 13,1% 5,8% 21,5% 5,9% sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace % niveau V niveau IV niveau III niveaux II-I sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace

10 % formation sur place Quelle est la part des filles dans les formations du secteur? (lycées - CFA) 76% de filles dans les formations des métiers de la propreté (67,5% dans les formations du secteur des services). [30] Part de filles en dernière année par niveau de formation 100% 90% 80% 70% 76,7% 75,0% 73,9% 67,1% 100,0% 65,0% propreté secteur des services [29] Effectifs du secteur par sexe (tous niveaux de formation confondus) 60% 47,4% 30% 20% 24,3% 75,7% 10% 0% niveau V niveau IV niveau III niveaux II et + sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace Les jeunes formés dans le secteur trouvent-ils des formations sur place? (lycées - CFA) [31] Part des jeunes formés sur place et d apports extérieurs par territoire 91% 100% 90% Alsace du Sud Alsace du Nord des jeunes inscrits dans les formations du secteur sont formés dans leur territoire de résidence (76% pour l ensemble des formations du secteur des services). (Formations proposées uniquement sur deux territoires). 80% 70% 60% secteur des services Note de lecture : Dans le territoire d'alsace du Nord, sur 100 jeunes du territoire inscrits dans une formation aux métiers de la propreté, 100 sont formés sur place. Par ailleurs, sur 100 jeunes formés en Alsace du Nord, 16 viennent d un autre territoire. 30% 0% 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21% 24% 27% 30% % apports extérieurs sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg) - fichiers Scolagri (DRAAF) - Alsace Les formations en lycées sont-elles attractives? 36% d attractivité 80% de mobilisation des places pour les formations de la propreté. [32] Attractivité des formations et mobilisation des places Diplôme Formation nbre de places nbre de vœux 1 % d'attractivité % mobilisation places effectif propreté services 1 è année propreté services CAP en 2 ans Maintenance et hygiène des locaux % 17 85% 98% BAC PRO en 3 ans Hygiène et environnement % 145% 18 75% 99% source : SAIO - MEN Alsace TOTAL % 158% 35 80% 99% définitions : attractivité = nombre de vœux 1 nombre de places mobilisation des = places effectif scolarisé en 1 è année nombre de places Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 10

11 Quelle est la réussite aux examens? (lycées) [33] Taux de réussite aux examens par diplôme - lycées 100% propreté services 91,7% 90% 85,9% 86,2% 87,8% 82,6% 83,5% 80% 70% 60% 30% 20% 10% 0% CAP BAC PRO total source : Rectorat de l'académie de Strasbourg - session Alsace 88% de réussite aux examens pour les formations de la propreté (83,5% dans le secteur des services). [34] Taux de réussite aux examens par diplôme - lycées propreté secteur des services CAP 91,7% 85,9% Bac Pro 86,2% 82,6% total 87,8% 83,5% source : Rectorat de l'académie de Strasbourg - session Alsace Implantation des formations de la propreté en Alsace (lycées - CFA) [35] Carte des formations de la filière propreté (par territoire emploi-formation) ALSACE DU NORD Haguenau STRASBOURG TOTAL 57 LPE A. Siegfried CAP Maintenance et hygiène des locaux : 22 (11) Bac Pro Hygiène-environnement : 35 (11) CENTRE ALSACE COLMAR Wittelsheim ALSACE DU SUD TOTAL 43 3 LEGTP A. Zurcher CAP Maintenance et hygiène des locaux : 7 (1) Bac Pro Hygiène-environnement : 33 (12) BTS Hygiène-propreté-environnement : 3 (1) LEGTP A. Zurcher (CFA du LP Oberlin) BTS Hygiène-propreté-environnement : 3 (2) 43 effectif total formé en lycées par commune /2013 Lycées publics : effectif total (effectif dernière année) CFA : effectif total (effectif dernière année) 3 effectif total formé en CFA par commune /2013 antenne (CFA de rattachement) Sources : Systèmes d'information "Scolarité" et "SIFA" (MEN - DEPP - Rectorat de l'académie de Strasbourg 11 Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace

12 Sources : enquêtes IVA : Rectorat de l Académie de Strasbourg DEPP et OREF Alsace D INSERTION PROFESSIONNELLE Ne sont pris en compte ici que les lycéens ayant achevé leur cursus de formation (année terminale de formation) et ayant quitté le système de formation. Comment s insèrent les lycéens formés dans le secteur de la propreté? [36] Insertion des lycéens et taux de chômage [37] Évolution de la proportion de lycéens en emploi 45% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Taux d'insertion des lycéens de la propreté 36,0% 32,2% 33,7% 7,8% 6,5% 7,9% 8,9% 27,1% Taux de chômage au 1 er trimestre 38,0% 40,1% 8,3% 8,7% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 70% 60% 30% 20% 10% 64,2% Lycéens moyenne Services 61,8% 56,7% 55,9% Lycéens moyenne tous secteurs 38,0% 40,1% 36,0% 33,7% 32,2% Lycéens 27,1% 0% Sources : Taux d insertion : enquêtes IVA Rectorat de l Académie de Strasbourg - DEPP et OREF Alsace ; taux de chômage : Insee 4,0% 0% Sources : Enquêtes IVA Rectorat de l Académie de Strasbourg - DEPP et OREF Alsace Comment s insèrent les lycéens par niveau de formation? [38] Insertion des jeunes par niveau et moyenne sur 3 ans niveau V IV Taux d'insertion % 45% Moyenne sur 3 ans 23% 55% L insertion professionnelle des lycéens ayant suivi une formation dans le secteur de la propreté est positivement corrélée au niveau de celle-ci. Sources : enquêtes IVA : Rectorat de l Académie de Strasbourg - DEPP et OREF Alsace Quelle est la nature du contrat de travail? [39] Répartition selon le statut des lycéens en emploi - moyenne sur 3 ans CDD de 6 mois ou + 27% 38% des lycéens en emploi sont embauchés en contrats durables : 27% en CDD de plus de 6 mois, 21% en CDI (respectivement 18% et 31% en moyenne). En comparaison à d autres secteurs, l intérim apparait peu présent. CDI CDD de moins de 6 mois Autres (contrat aidé, à son compte,..) Contrat de professionnalisation 21% 20% 14% 10% Contrat intérim 7% 0% 20% 60% Dans quels secteurs s insèrent les jeunes? Sources : Enquêtes IVA IPA Rectorat de l Académie de Strasbourg - DEPP et OREF Alsace [40] Répartition par secteur d activité (NA 38) des jeunes en emploi au moment de l enquête (moyenne sur 3 ans) 28% des jeunes en emploi après une formation dans le secteur de la propreté sont employés dans l hébergement médico social et action sociale, 17% dans les activités de services administratifs et de soutien où l on retrouve les activités de nettoyage (en moyenne sur les 3 dernières années d enquête). Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement 27,7% Act. de services administratifs et de soutien 17,3% Autres 17,3% Hébergement et restauration 17,1% Commerce réparation auto moto 7,1% Act. pour la santé humaine 13,5% Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 12

13 E FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE - Effort de formation de la branche Combien y a-t-il de stagiaires formés dans ce secteur? I. Plan de formation N.B. : les données relatives au plan de formation ont été fournies par Opcalia ; il s agit de données issues d un bilan national auquel l Opca a appliqué un coefficient de 3% correspondant au poids de l Alsace. Maîtrise 13,1% [41] Répartition par catégorie socio-professionnelle des bénéficiaires du plan de formation de la branche propreté Cadres 7,0% salariés du secteur de la propreté ont bénéficié en 2012 en Alsace du plan de formation de la branche propreté. (Durée moyenne des formations : 64 heures) 53% des bénéficiaires sont des hommes et près des trois quarts des stagiaires (72%) sont des ouvriers. Employés 7,6% [42] Répartition par sexe des bénéficiaires du plan de formation de la branche propreté Ouvriers 72,3% 53% 47% source : Opcalia 2012 source : Opcalia 2012 II. Professionnalisation A ces données sur le plan de formation s ajoutent celles relatives à la professionnalisation. Quelques chiffres (2012) : DIF (droit individuel à la formation) : des contrats de professionnalisation conclus en 2012 en Alsace sont des certificats de qualification professionnelle (CQP). 40 bénéficiaires Période de professionnalisation : [43] Répartition des contrats de professionnalisation selon leur nature 174 personnes Contrats de professionnalisation : Professionnels (type espace verts ou reconnaissances convention collective) 23% CQP 70 conclus en 2012 source : Opcalia % Transversaux (type Bac pro ou BTS) source : Opcalia Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace

14 F FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE - Dispositif régional de formation Combien y a-t-il de stagiaires formés dans ce secteur? 117 stagiaires sont entrés dans une formation de la propreté financée par la Région Alsace en [44] Répartition des stagiaires selon leur situation au regard de l'emploi Tous secteurs Poids secteur Demandeurs d'emploi ,8% En emploi ,0% Autres ,6% TOTAL ,9% Les stagiaires du secteur de la propreté représentent 0,9% des effectifs du dispositif régional de formation continue. Source : Région Alsace, FPC : entrants 2012 Quel type de formation suivent-ils? 91% des stagiaires du secteur de la propreté suivent une formation pré-qualifiante. [45] Répartition des stagiaires selon le type d action A quel niveau se forment-ils? 91% des stagiaires du secteur de la propreté suivent une formation de niveau infra V. [46] Répartition des stagiaires selon le niveau visé de la formation Qualification 9% 100% 90% Tous secteurs 91% 80% 70% 60% 42% Préqualification 91% Source : Région Alsace, FPC : entrants % 20% 10% 0% 9% 7% 15% Source : Région Alsace, FPC : entrants % 2% 10% 24% Niveaux III et + Niveau IV Niveau V Niveau infra V Niveau non référençable 0% * hors formations des domaines disciplinaires (1) et spécialités du développement personnel (4) Que deviennent les stagiaires demandeurs d emploi du programme régional? des stagiaires sortis de formation professionnelle continue en 2011 sont en emploi 6 à 8 mois plus tard (en moyenne sur les 3 dernières années d enquête). [47] Devenir des stagiaires demandeurs d emploi (moyenne sur 3 ans) Tous secteurs* Au chômage 53% En formation 3% Inactif 4% En emploi (dont contrat de professionnalisation 3%) Au chômage 41% Inactif 2% En emploi 51% En formation 7% * hors formations des domaines disciplinaires (1) et spécialités du développement personnel (4) Source : OREF Alsace : enquêtes devenir des stagiaires de la FPC (sortants 2009, 2010 et 2011) Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 14

15 G CHAMP DE L ANALYSE L emploi salarié Les codes NAF retenus sont les suivants : 8121Z : Nettoyage courant des bâtiments 8122Z : Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel 8129B : Autres activités de nettoyage non classées ailleurs 9601A : Blanchisserie-teinturerie de gros L offre et la demande d emploi Les métiers retenus sont les suivants : K2202 : Lavage de vitres (Chef d équipe de laveurs de vitres, laveur de carreaux, laveur de vitres, laveurs de vitres de plain-pied, laveur de vitres polyvalent, laveur de vitres-nacelliste, nettoyeur de vitres) K2203 : Management et inspection en propreté des locaux (Assistant d exploitation nettoyage de locaux, chargé d exploitation nettoyage de locaux, chargé de clientèle nettoyage de locaux, chargé de secteur nettoyage de locaux, chef d exploitation nettoyage de locaux, chef de chantier nettoyage de locaux, chef de section nettoyage de locaux, chef de site nettoyage de locaux, coordinateur d entretien propreté des locaux, coordinateur équipes de nettoyage de locaux, inspecteur d entretien d immeubles, inspecteur nettoyage de locaux, inspecteur qualité nettoyage de locaux, responsable de secteur en propreté de locaux, responsable de service hygiène et propreté de locaux, responsable de site nettoyage de locaux, responsable technique nettoyage de locaux, technicien qualité en propreté de locaux) K2204 : Nettoyage de locaux (agent d entretien de nettoyage industriel, agent d entretien/propreté de locaux, agent de nettoyage en collectivité, agent de nettoyage industriel, agent de propreté de locaux, agent de propreté en milieu sensible, agent de propreté tertiaire, agent technique de nettoyage industriel, feutier, nettoyeur de locaux, nettoyeur de moquettes, nettoyeur de surfaces, nettoyeur machiniste en propreté, ouvrier d entretien/propreté d immeubles, ouvrier de nettoyage industriel, technicien de surface) Pour plus d informations sur la définition de ces métiers, leur description et leurs conditions d exercice, consultez l outil du site de Pôle emploi : les fiches métiers Formation initiale et insertion professionnelle En lycées et CFA, les formations retenues sont les suivantes (2000 à 2012) : code et libellé groupe, niveau de formation, code formation (N_NIVSPEC), libellé diplôme et libellé formation En orange, les formations ouvertes en lycées et en CFA à la rentrée 2012 : 343 NETTOYAGE, ASSAINISSEMENT, PROTECTION DE L ENVIRONNEMENT V BEP Bioservices BEP Métiers de l hygiène, de la propreté et de l environnement CAP Maintenance et hygiène des locaux IV Bac Pro Hygiène-environnement III BTS Hygiène-propreté-environnement 15 Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace

16 POUR PLUS D INFORMATIONS, CONSULTEZ LE SITE INTERNET Contrat de Projets Etat-Région OREF Maison de la Région 1, place Adrien Zeller BP STRASBOURG Cedex tél : Eléments d une réflexion sur n 44 - La propreté - septembre OREF Alsace 16

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Les services de l'automobile n : 35 décembre 2012 Le champ couvert correspond à celui de la convention collective des services de l automobile.

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : Pôle Emploi - OPTL - Situation au 01/01/2009 - Alsace ALSACE A EMPLOI SALARIE Éléments d une réflexion sur... Les transports routiers et activités auxiliaires du transport Le champ couvert pour

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : Pôle Emploi - données 2009 provisoires ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION La banque et l assurance n : 22 Novembre 2010 EMPLOI SALARIE A Le champ couvert correspond au secteur

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... source : Pôle emploi - Décembre 2009 - Données provisoires ALSACE EMPLOI - FORMATION Eléments d une réflexion sur... La filière automobile n 25 Décembre 2010 Le champ couvert correspond à un ensemble d

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Bâtiment - travaux publics n : 27 Février 2012 Le champ couvert correspond à celui de la convention collective bâtiment - travaux publics

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... OREF ALSACE Eléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Les métiers de la coiffure et des soins esthétiques et cosmétiques n : 26 janvier 2011 Le champ couvert correspond à un ensemble d emplois,

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 - Alsace OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Transports routiers et logistique n : 42 Août 2013 Le champ couvert correspond à un ensemble

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... Source : Pôle Emploi - décembre 2009 - données provisoires Source : Pôle Emploi - décembre 2009 - données provisoires source : Pôle Emploi - décembre 2009 - données provisoires source : Pôle Emploi - données

Plus en détail

Assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil

Assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Assistantes maternelles, gardiennes d enfants, familles d accueil Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a

Plus en détail

Le secteur de la propreté

Le secteur de la propreté Études et analyses Le secteur de la propreté Un état des lieux sur le secteur de la propreté : Les salariés du secteur Le marché du travail : offres et demandes Les effectifs en formation initiale L insertion

Plus en détail

MAINTENANCE. ouvriers qualifiés polyvalents d entretien 1 949 209 2 158

MAINTENANCE. ouvriers qualifiés polyvalents d entretien 1 949 209 2 158 MAINTENANCE L e domaine professionnel de la maintenance concentre 5 emplois, soit 3,4 des actifs de la région. Composé de deux familles de métiers, ce domaine, est mieux représenté en Alsace que dans le

Plus en détail

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a u d e

Plus en détail

L insertion dans la vie active des lycéens de Guyane

L insertion dans la vie active des lycéens de Guyane L insertion dans la vie active des lycéens de Guyane Enquêtes IVA 2012 et 2013 2 L insertion dans la vie active des lycéens de Guyane Enquêtes IVA 2012 et 2013 Sept mois après la fin d une formation professionnelle

Plus en détail

Maintenance industrielle et méthode

Maintenance industrielle et méthode Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode 81 Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente

II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente II - Les spécialités de formation du commerce et de la vente La population des sortants des formations des spécialités du commerce et de la vente (cf. méthode) est à dominante féminine que la formation

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Santé. 365 PFM 2010 - Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Santé. 365 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Santé 365 Profil du domaine professionnel Santé Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en six grands groupes de professions. Les principaux

Plus en détail

Population. Eléments de diagnostic

Population. Eléments de diagnostic 2006 : 24,1 % de la population 10,2 % du territoire BASSIN D EMPLOI DE REIMS Eléments de diagnostic Population Evolutions démographiques (en nombre d habitants) Champagne- Ardenne 2006 323 079 1 338 844

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile (G0B) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile (G0B) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés de la réparation automobile (G0B) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 9 768 171 926 1 297 398 Part dans l emploi 0,8 0,7 Répartition par

Plus en détail

LA PROPRETÉ etla SÉCURITÉ

LA PROPRETÉ etla SÉCURITÉ ZOOM sur les métiers de LA PROPRETÉ etla SÉCURITÉ Bilan 20 Bretagne SOMMAIRE 3 SYNTHÈSE 3 DONNÉES CLÉS 3 LA DEMANDE D EMPLOI 3 PRINCIPALES ÉVOLUTIONS 4 PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI 5 PRINCIPAUX MÉTIERS

Plus en détail

METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE

METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE DIRECCTE Service ESE Février 2015 METROPOLE DE LYON ET NOUVEAU RHONE Situation socio-économique Direccte Service étude, statistique, évaluation Février 2015 DIRRECTE Service ESE Février 2015 Sommaire Bref

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) Zone d emploi de Brest (ZE de Brest)

Famille professionnelle (FAP) Zone d emploi de Brest (ZE de Brest) Famille professionnelle (FAP) Zone d emploi de Brest (ZE de Brest) Les familles professionnelles regroupent des professions qui font appel à des compétences communes sur la base de gestes professionnels

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Banque Assurance. 295 PFM 2010 - Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Banque Assurance. 295 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Banque Assurance 295 Profil du domaine professionnel Banque - Assurance Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en trois grands groupes

Plus en détail

L âge moyen en fin de cursus est de 20 ans et 5 mois. Il varie suivant les diplômes préparés (cf tableau 1).

L âge moyen en fin de cursus est de 20 ans et 5 mois. Il varie suivant les diplômes préparés (cf tableau 1). L insertion professionnelle s est légèrement améliorée par rapport à l an passé puisque le taux d emploi a progressé de 4 points. Le taux de chômage, en revanche, demeure toujours important avec plus d

Plus en détail

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de

Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Formé de sept familles professionnelles, le domaine de la mécanique, du travail des métaux et de la réparation automobile représente 9 emplois et rassemble 8,1 % de actifs

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (B4Z) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (B4Z) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (B4Z) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 30 120 491 320 1 297 398 Part dans l emploi 2,3 1,9 Répartition par

Plus en détail

Les métiers verts et verdissants Caractéristiques du marché du travail

Les métiers verts et verdissants Caractéristiques du marché du travail Les métiers verts et Caractéristiques du marché du travail Les offres et les demandes d emploi relatives aux métiers verts et en région Centre en 2013 Quelle part représentent les métiers verts et dans

Plus en détail

En 1999, près de 52 000 personnes, soit 6,9 % des actifs occupés de la région, travaillaient dans

En 1999, près de 52 000 personnes, soit 6,9 % des actifs occupés de la région, travaillaient dans BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS En, près de 52 personnes, soit 6,9 % des actifs de la région, travaillaient dans le domaine du bâtiment et des travaux publics. Composé de huit familles professionnelles, ce domaine

Plus en détail

GFE 12 Techniques graphiques Impression

GFE 12 Techniques graphiques Impression PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 2007-2011 GFE 12 Techniques graphiques Impression AVRIL 2006 Contribution au diagnostic du PRDF par GFE Fonds social européen Dernières

Plus en détail

BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS

BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS ZOOM sur les métiers du BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS Bilan 20 Bretagne SOMMAIRE 3 3 3 3 4 5 6 7 7 7 8 9 SYNTHÈSE DONNÉES CLÉS LA DEMANDE D EMPLOI PRINCIPALES ÉVOLUTIONS PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI PRINCIPAUX

Plus en détail

METALLURGIE. Analyses sectorielles

METALLURGIE. Analyses sectorielles Analyses sectorielles Coiffure et soins esthétiques Bâtiment et travaux public Economie verte Sanitaire et social Production agricole Hôtellerie-restauration Industrie Métallerie et mécanique Comptabilité

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : CMA, 1 er janvier 2013 OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... La métallerie et la mécanique de précision artisanales EMPLOI - FORMATION n : 40 Mai 2013 Le champ couvert correspond à un ensemble

Plus en détail

Les chiffres clés du chômage Région Auvergne

Les chiffres clés du chômage Région Auvergne Les chiffres clés du chômage Région Les demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) à fin novembre 2015 Source : Pôle emploi (STMT - données brutes) 10 121 763 + 5,6% Toutes catégories 55% 67 160 + 4, 12%

Plus en détail

Préparateurs en pharmacie

Préparateurs en pharmacie Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Préparateurs en pharmacie Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a u d e b o r d A E m p l o i En 2010, le

Plus en détail

Analyses sectorielles

Analyses sectorielles Analyses sectorielles Coiffure et soins esthétiques Bâtiment et travaux public Economie verte Sanitaire et social Production agricole Métallurgie Industrie Métallerie et mécanique Comptabilité Filière

Plus en détail

MÉTIERS DE LA MACONNERIE

MÉTIERS DE LA MACONNERIE ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS MÉTIERS DE LA MACONNERIE DECEMBRE 2013 1 1. L emploi 3 900 maçons en 2011 soit 15% des salariés de la production du BTP +1% en 1 an,

Plus en détail

26ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

26ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 5 182 emplois en LR dont 80%

Plus en détail

territoire Alpes Sud Isère marché du travail

territoire Alpes Sud Isère marché du travail Direction territoriale ISERE territoire Alpes Sud Isère marché du travail Introduction les demandeurs d emploi Evolution du nombre de demandeurs d emploi Caractéristiques (âge sexe formation qualification

Plus en détail

EMPLOI - CHÔMAGE CHÔMAGE

EMPLOI - CHÔMAGE CHÔMAGE Données de cadrage Taux de chômage en décembre 1996 13, % pour Poitou-Charentes contre 1,7 % pour la France 15,1 % pour la Charente-Maritime 13,5 % pour la Charente 1 % pour la Vienne 11,6 % pour les Deux-Sèvres

Plus en détail

FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS

FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS FORMATION PROFESSIONNELLE & APPRENTISSAGE FICHES D ÉVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON AUPRÈS DES APPRENTIS Selon l enquête de satisfaction et de devenir des bénéficiaires

Plus en détail

profession d'avenir LE FRANCILIEN

profession d'avenir LE FRANCILIEN profession d'avenir L EMPLOI DANS LES CABINETS FRANCILIENS Des chiffres pleins de promesses Comment va l emploi dans les cabinets franciliens? Qui sont les collaborateurs qui y travaillent? Comment ont-ils

Plus en détail

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Propreté en Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Propreté en Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Diagnostic Propreté en Midi-Pyrénées Synthèse Contrat d Objectifs Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Anne Serandon L ACTIVITE ECONOMIQUE DE LA FILIERE L activité économique

Plus en détail

Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007

Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007 Portrait de branche - Cabinets d avocats - Edition 2007 Introduction/définition Les données présentées ici concernent les entreprises libérales du secteur des cabinets d avocats. Ce secteur n est pas identifié

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... OREF ALSACE Eléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Les activités, métiers et professions de l économie verte n 38 Mars 2013 A ÉCONOMIE VERTE : DE QUOI PARLE-T-ON? «Il s'agit d'une économie

Plus en détail

Tableau de bord de l apprentissage

Tableau de bord de l apprentissage Tableau de bord de l apprentissage 1 juillet 2015 Nos autres tableaux de bord Tableau de bord régional de l'apprentissage - 1 juillet 2015 1 SOMMAIRE DÉFINITIONS ET PREMIERS ÉCLAIRAGES. 3 1- ÉVOLUTION

Plus en détail

Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES

Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES Les chiffres clés de l activité 2014 CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE PLACE POUR TOUS LES JEUNES Avant propos Les 26 missions locales du Nord-Pas de Calais remplissent une mission de service public pour l insertion

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE. Territoire de Riom

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE. Territoire de Riom FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Les entrées en Formation Professionnelle Continue (janvier à décembre 2013) PROGRAMMES DU CONSEIL RÉGIONAL PROGRAMMES DE L'ETAT (PUBLICS SPÉCIFIQUES, COMPÉTENCES CLÉS)

Plus en détail

Création de près de 9 600 emplois entre 1999 et 2012 La diminution des agriculteurs plombe l emploi

Création de près de 9 600 emplois entre 1999 et 2012 La diminution des agriculteurs plombe l emploi Direction départementale des Territoires de la Analyse sociodémographique de la N 2 Juillet 2015 (version actualisée) C É A S Création de près de 9 600 emplois entre 1999 et 2012 La diminution des agriculteurs

Plus en détail

Pays de Retz Stratégie de développement économique. Cahier3. Emploi & Formation. octobre 2015

Pays de Retz Stratégie de développement économique. Cahier3. Emploi & Formation. octobre 2015 Pays de Retz Stratégie de développement économique Emploi & Formation octobre 2015 Cahier3 Édito Le syndicat mixte du SCoT (Schéma de Cohérence Territoriale) a décidé de conduire une étude de stratégie

Plus en détail

ZOOM L INDUSTRIE. sur les métiers de. Bilan 2014 Bretagne

ZOOM L INDUSTRIE. sur les métiers de. Bilan 2014 Bretagne 1 ZOOM sur les métiers de L INDUSTRIE Bilan 20 Bretagne SOMMAIRE 2 3 3 3 3 4 5 6 7 7 7 8 9 10 10 10 10 SYNTHÈSE DONNÉES CLÉS LA DEMANDE D EMPLOI PRINCIPALES ÉVOLUTIONS PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI PRINCIPAUX

Plus en détail

Une approche sectorielle : les jeunes et les services de l automobile Séminaire IREDU 7 avril 2011

Une approche sectorielle : les jeunes et les services de l automobile Séminaire IREDU 7 avril 2011 Une approche sectorielle : les jeunes et les services de l automobile Séminaire IREDU 7 avril 2011 C2R Bourgogne I. Eléments de contexte II. Emploi III. Marché du travail IV. Formation professionnelle

Plus en détail

Second oeuvre du bâtiment

Second oeuvre du bâtiment Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment 51 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Emploi et Formation Secteur Publicité

Emploi et Formation Secteur Publicité Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES

Plus en détail

Ecole régionale. de la 2 e chance Midi-Pyrénées. Le devenir des élèves. Sortis entre 2004 & 2006 UNION EUROPÉENNE

Ecole régionale. de la 2 e chance Midi-Pyrénées. Le devenir des élèves. Sortis entre 2004 & 2006 UNION EUROPÉENNE PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES Profils & Parcours Ecole régionale de la e chance Midi-Pyrénées Le devenir des élèves Sortis entre 00 & 006 Septembre 008 UNION EUROPÉENNE Sommaire Introduction...

Plus en détail

REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 COMMERCE À DISTANCE

REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 COMMERCE À DISTANCE REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 COMMERCE À DISTANCE SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 06 DONNÉES EMPLOI Page 08 DONNÉES FORMATION Page 10 ZOOM SUR LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS EMPLOI AVANT-PROPOS

Plus en détail

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

LA FORMATION PROFESSIONNELLE LA FORMATION PROFESSIONNELLE La loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle Les mesures de cette loi sont, pour certaines, directement inspirées de l accord national interprofessionnel

Plus en détail

BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE

BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE Portrait statistique des entreprises et des salariés BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS agefos-pme.com

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE. Territoire de Riom

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE. Territoire de Riom FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Les entrées en Formation Professionnelle Continue (juillet 2011 à juin 2012) PROGRAMMES DU CONSEIL RÉGIONAL PROGRAMMES DE L'ETAT (PUBLICS SPÉCIFIQUES, COMPÉTENCES CLÉS)

Plus en détail

vous elles ils ils nous font elles font sont vous elles nous devenir élèves des Sortis Mars 2011

vous elles ils ils nous font elles font sont vous elles nous devenir élèves des Sortis Mars 2011 font ils elles elles nous vous tu font tu elles nous je vous ils sont Le devenir des élèves Sortis en 2009 Mars 20 Centre d animation, de ressources et d information sur la formation Observatoire régional

Plus en détail

2013 Métiers du Bâtiment

2013 Métiers du Bâtiment ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS MÉTIERS DE REVÊTEMENT DES SOLS NOVEMBRE 2013 1 1. L emploi 607 carreleurs en 2011 soit des salariéss de la production du BTP + en 1

Plus en détail

Tableau de bord régional

Tableau de bord régional TERTIAIRE Source : ACOSS / URSSAF - Données CVS OREF ALSACE EMPLOI - FORMATION Tableau de bord régional Mise à jour : 25 octobre 212 A - L EMPLOI SALARIÉ EN ALSACE Comment évolue l emploi salarié en? Sur

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

L insertion professionnelle des Masters de l Université Toulouse 1 Capitole par composante

L insertion professionnelle des Masters de l Université Toulouse 1 Capitole par composante Observatoire de la Vie Etudiante L insertion professionnelle des Masters de l Université Toulouse 1 Capitole par composante Résultats de l enquête sur le devenir des diplômés 2009 de master au 1 er décembre

Plus en détail

Bâtiment et Travaux Publics

Bâtiment et Travaux Publics Avril 2013 Service Statistiques, Études et Évaluation Bâtiment et Travaux Publics Haute-Normandie En Haute-Normandie, 18 886 demandeurs d emploi sont inscrits en catégories A, B et C dans un métier relevant

Plus en détail

Avant-Propos. Recteur de l Académie de Martinique. Président de l AGEFMA-OREF. André SIGANOS. Daniel ROBIN

Avant-Propos. Recteur de l Académie de Martinique. Président de l AGEFMA-OREF. André SIGANOS. Daniel ROBIN Avant-Propos L insertion des jeunes sortant des CFA et des formations professionnelles ou technologiques de l Education Nationale dépend du marché du travail, mais aussi de leur niveau de formation et

Plus en détail

Profil du domaine professionnel. Commerce. 309 PFM 2010 - Basse-Normandie

Profil du domaine professionnel. Commerce. 309 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Commerce 309 Profil du domaine professionnel Commerce Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel se décline en six grands groupes de professions.

Plus en détail

TRANSPORT LOGISTIQUE. DAGE - Mission Formation Emploi. Les activités Les entreprises Les emplois La formation

TRANSPORT LOGISTIQUE. DAGE - Mission Formation Emploi. Les activités Les entreprises Les emplois La formation TRANSPORT LOGISTIQUE Les activités Les entreprises Les emplois La formation LE SECTEUR TRANSPORT! Transport de marchandises 60 % des flux de marchandises en provenance, à destination ou internes aux Pays

Plus en détail

Tableau de bord régional

Tableau de bord régional Tableaux de bord TERTIAIRE Source : ACOSS / URSSAF - Données CVS OREF ALSACE EMPLOI - FORMATION Tableau de bord régional Mise à jour : 9 décembre 214 A - L EMPLOI SALARIÉ EN ALSACE Comment évolue l emploi

Plus en détail

L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC

L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC L insertion des diplômés 2005 en licence professionnelle de l UPMC Note préalable : Ce rapport a été réalisé à partir du questionnaire élaboré par le Ministère de l Education Nationale. 1 1. La population

Plus en détail

Quelles qualifications pour les Aquitains en 2015?

Quelles qualifications pour les Aquitains en 2015? Quelles qualifications pour les Aquitains en 2015? n 198 - janvier 2012 Annexe Sommaire : - Documentation «fiches par domaine professionnel»... 2 - Fiches :... 6 o Agriculture, marine, pêche (A)... 6 o

Plus en détail

Situations des jeunes repérés comme décrocheurs

Situations des jeunes repérés comme décrocheurs Service Académique d Information et d Orientation Situations des jeunes repérés comme décrocheurs 7 mois après la campagne de novembre 03 Octobre 04 Introduction Le repérage des jeunes décrocheurs s'effectue

Plus en détail

FEVRIER 2013 SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON. Tendances sur 1 an. Tendances sur 1 mois. CAT. A cat. 1 2 3

FEVRIER 2013 SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON. Tendances sur 1 an. Tendances sur 1 mois. CAT. A cat. 1 2 3 SITUATION FLASH SUR L'EMPLOI A SAINT-PIERRE ET MIQUELON (Catégorie 1) CAT. A cat. 1 2 3 391 Tendances sur 1 mois Tendances sur 1 an +18 +3 Hommes 237 Femmes 154 +18 +4-1 Jeunes (jusqu'à 29 ans révolus)

Plus en détail

RAPPORT DE BRANCHE EXERCICE 2009. Convention Collective Nationale n 3240 Commerce de détail de l Horlogerie-Bijouterie

RAPPORT DE BRANCHE EXERCICE 2009. Convention Collective Nationale n 3240 Commerce de détail de l Horlogerie-Bijouterie RAPPORT DE BRANCHE EXERCICE 2009 Convention Collective Nationale n 3240 Commerce de détail de l Horlogerie-Bijouterie 1 2 SOMMAIRE SOMMAIRE 3 AVANT PROPOS METHODOLOGIQUE 5 1. Périmètre de l étude 6 2.

Plus en détail

L Economie Sociale et Solidaire

L Economie Sociale et Solidaire L Economie Sociale et Solidaire en - Chiffres clés - octobre 2014 Champ : Le périmètre de l économie sociale a été défini conjointement en mars 2008 par la délégation interministérielle à l innovation

Plus en détail

L activité des organismes de formation continue enregistrés en Région Alsace en 2006

L activité des organismes de formation continue enregistrés en Région Alsace en 2006 DRTEFP Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle d Alsace R epères : synthèses ( n o 28 avril 28 L activité des organismes de formation continue enregistrés en Région

Plus en détail

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage

Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Famille professionnelle (FAP) étudiée : Professionnels des arts et des spectacles (U1Z) Données de cadrage Nombre d'actifs occupés 14 198 386 387 1 297 398 Part dans l emploi 1,1 1,5 Répartition par âge

Plus en détail

Bâtiment et Travaux Publics

Bâtiment et Travaux Publics contrat d objectifs 6 ème édition Juillet 2012 Bâtiment et Travaux Publics Observation Prospective E m p l o i Qualification Formation CPREF BTP BOURGOGNE Commission Paritaire Régionale Emploi et Formation

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurance Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS

Plus en détail

Maîtrise Sciences de Gestion

Maîtrise Sciences de Gestion Maîtrise Sciences de Gestion La population de diplômés de l IUP Sciences de Gestion est de 64 pour l année 003 pour les deux options confondues, contrôle de gestion audit et ingénierie comptable et financière,

Plus en détail

Devenir des diplômés de Licence Pro 2005 de l Université de Provence Développement et protection du patrimoine

Devenir des diplômés de Licence Pro 2005 de l Université de Provence Développement et protection du patrimoine Devenir des diplômés de Licence Pro 005 de l Université de Provence Développement et protection du patrimoine. Effectif de l enquête Licence Pro Diplômés Taux de Développement NPAI* Répondants Taux de

Plus en détail

Fiche synthétique Commune du Tampon MAISON DE L EMPLOI DU GRAND SUD REUNION MDEGSR

Fiche synthétique Commune du Tampon MAISON DE L EMPLOI DU GRAND SUD REUNION MDEGSR 2014 Fiche synthétique Commune du Tampon MAISON DE L EMPLOI DU GRAND SUD REUNION Commune du Tampon (97430) La démographie En 2010, la commune du Tampon possède une population totale de 74174 habitants

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises du froid et connexes Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire 20 février 2013 Service Observatoires AGEFOS

Plus en détail

Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles

Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE Le domaine de l électricité et de l électronique est composé de trois familles professionnelles définies selon le niveau de qualification des emplois. Ces trois familles ont connu

Plus en détail

les dossiers thématiques de l académie de Rennes Validation des acquis de l expérience - Éducation nationale 657 candidats présentés en jury en 2014

les dossiers thématiques de l académie de Rennes Validation des acquis de l expérience - Éducation nationale 657 candidats présentés en jury en 2014 les dossiers thématiques de l académie de Rennes avril 2015 la une voie d accès aux diplômes Validation des acquis de l expérience - Éducation nationale 657 candidats présentés en jury en 2014 116 diplômes

Plus en détail

devenir élèves Sortis des nous nous ils Janvier 2010 font elles sont vous ils vous font elles elles UNION EUROPÉENNE

devenir élèves Sortis des nous nous ils Janvier 2010 font elles sont vous ils vous font elles elles UNION EUROPÉENNE font ils elles elles nous vous tu font tu elles nous je vous ils sont Le devenir des élèves Sortis en 2008 Janvier 2010 PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES UNION EUROPÉENNE Direction régionale du travail,

Plus en détail

Transport et logistique

Transport et logistique Août 2014 APPROCHE SECTEUR Transport et logistique Situation au Basse-Normandie LES DEMANDEURS D'EMPLOI AU 30 JUIN 2014 8 760 personnes recherchent un emploi dans le Transport et logistique Au 30 juin

Plus en détail

Le devenir de la promotion 2012 des diplômés de DUT de l IUT de Tourcoing

Le devenir de la promotion 2012 des diplômés de DUT de l IUT de Tourcoing e Ofiv Observatoire des Formations, de l Insertion et de la Vie Etudiante Octobre 2015 n 57 Étude Le devenir de la promotion 2012 des diplômés de DUT de l IUT de Tourcoing Présentation de l étude : L université

Plus en détail

Fiche synthétique de la commune du Tampon. Maison de l Emploi du Grand Sud Réunion MDEGSR

Fiche synthétique de la commune du Tampon. Maison de l Emploi du Grand Sud Réunion MDEGSR Fiche synthétique de la commune du Tampon Maison de l Emploi du Grand Sud Réunion 2013 Commune du Tampon (97430) La démographie En 2009, la commune du Tampon possède une population totale de 72658 habitants

Plus en détail

LES AIDES À LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE : UN COUP DE POUCE POUR LE RETOUR À L EMPLOI

LES AIDES À LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE : UN COUP DE POUCE POUR LE RETOUR À L EMPLOI ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES DÉCEMBRE 2014 N 10 SOMMAIRE P.2 LA SITUATION AU REGARD DE L EMPLOI VARIE EN FONCTION DE L AIDE P.3 QUATRE BÉNÉFICIAIRES SUR DIX DÉCLARENT AVOIR FAIT DES CONCESSIONS POUR RETROUVER

Plus en détail

Chiffres Clés Juin 2014. Les personnes handicapées et l emploi

Chiffres Clés Juin 2014. Les personnes handicapées et l emploi Chiffres Clés Juin 2014 Les personnes handicapées et l emploi L OBLIGATION D EMPLOI La loi fi xe à tout établissement privé ou public d au moins 20 salariés une obligation d emploi de personnes handicapées

Plus en détail

Guide méthodologique fiches métiers mise à jour janvier 2015

Guide méthodologique fiches métiers mise à jour janvier 2015 LES FAMILLES PROFESSIONNELLES (FAP) : UN LANGAGE COMMUN... 1 LES SOURCES D INFORMATION... 2 LE MOTEUR DE RECHERCHE... 3 CONSULTATION DES FICHES METIERS... 4 LES INDICATEURS SUR LES ACTIFS EN EMPLOI...

Plus en détail

Le cahier mensuel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Octobre 2014

Le cahier mensuel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Octobre 2014 Le cahier mensuel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Octobre 2014 Une production de l URML Alsace Données issues de Parcours 3 Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 3 287 contrats signés*,

Plus en détail

Fiche qualité Enquête ACEMO-TPE 2009

Fiche qualité Enquête ACEMO-TPE 2009 Dares / D-SCS Juin 2011 Fiche qualité Enquête ACEMO-TPE 2009 1) Fiche descriptive de l enquête Carte d identité Nom Activité et conditions d emploi de la main d œuvre (ACEMO) Enquête annuelle sur les petites

Plus en détail

En région Centre. La profession en quelques mots. Illustration des parcours pour accéder à la profession d aide médico-psychologique

En région Centre. La profession en quelques mots. Illustration des parcours pour accéder à la profession d aide médico-psychologique Les aides médico-psychologiques En région Centre La profession en quelques mots «L aide médico-psychologique (AMP) exerce une fonction d accompagnement et d aide dans la vie quotidienne. A ce titre, il

Plus en détail

Licence pro commerce électronique

Licence pro commerce électronique Licence pro commerce électronique Enquête réalisée par le ministère sur l ensemble des licences professionnelles françaises. L analyse locale pour l UBS est réalisée par l observatoire en 005. Certaines

Plus en détail

Formes particulières d emploi : Contrats temporaires et temps partiel

Formes particulières d emploi : Contrats temporaires et temps partiel COE Séance du 17 décembre 2013 Formes particulières d emploi : Contrats temporaires et temps partiel Antoine Magnier DARES 1 Plan I. Stock et flux de CDD et missions d intérim Part des contrats temporaires

Plus en détail

NOTE FILIERE PETITE ENFANCE

NOTE FILIERE PETITE ENFANCE NOTE FILIERE PETITE ENFANCE Octobre 2013 Table des matières Rappel de la commande... 3 I - Eléments de contexte... 3 1.1 Faible taux d équipement de La Réunion en structures de garde, malgré la croissance

Plus en détail

Formation et insertion

Formation et insertion Formation et insertion Plus d un élève sur trois formé dans l industrie A la rentrée 2011, près de 600 élèves suivent une formation professionnelle initiale sur le territoire vitryat. Plus d un tiers se

Plus en détail

BULLETIN D INFORMATIONS STATISTIQUES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE. La population enquêtée en 2007

BULLETIN D INFORMATIONS STATISTIQUES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE. La population enquêtée en 2007 StatEA N 08-04 Avril 2008 BULLETIN D INFORMATIONS STATISTIQUES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE L enquête 2007 auprès des diplômés BAC PRO sortis en 2003 confirme la finalité

Plus en détail

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Novembre 2010 Déroulement de la rencontre Un temps d information pour

Plus en détail

Après deux années de repli, le nombre de nouveaux

Après deux années de repli, le nombre de nouveaux MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL Après deux années de repli, le nombre de nouveaux contrats d apprentissage progresse en Paca en 2011 : +1,3 % par

Plus en détail